Avez-vous déjà travaillé dans une entreprise où le processus de recrutement semblait chaotique, avec des centaines de CV, des suivis interminables et aucune solution simple pour suivre les candidats ?
En tant que responsable du recrutement, ma plus grande crainte était de passer à côté des meilleurs talents à cause d'un processus de recrutement inefficace et sujet aux erreurs.
C'est à ce moment-là que j'ai réalisé à quel point un bon logiciel de gestion de la relation client (CRM) était essentiel pour le recrutement. Ces outils ont transformé ma façon de gérer le processus de recrutement, en me fournissant un système clair pour gérer les candidatures, suivre les communications et m'assurer qu'aucun candidat intéressant ne soit négligé.
Dans cet article, je vais vous présenter certains des meilleurs systèmes CRM de recrutement qui peuvent transformer votre stratégie de recrutement et vous aider à trouver plus rapidement les candidats idéaux. 🧑🏼💻
Que rechercher dans un logiciel CRM dédié au recrutement ?
Le processus de recrutement implique le suivi des candidatures, la gestion des entretiens et le suivi des candidats. Mais le bon logiciel CRM de recrutement peut vous décharger de ces tâches fastidieuses. Voici quelques fonctionnalités que je considère comme essentielles lors du choix d'un CRM de recrutement :
- Évolutivité : à mesure que votre équipe s'agrandit ou que vous commencez à recruter dans différents emplacements, le CRM doit s'adapter facilement à ces nouveaux besoins. Vérifiez s'il propose des tarifs flexibles et fournit l'assistance nécessaire à mesure que vos besoins évoluent.
- Automatisation : le CRM doit automatiser les tâches clés telles que l'enregistrement des appels et des e-mails, l'envoi de mises à jour aux candidats et la planification des entretiens. L'automatisation des tâches routinières libère du temps pour que votre équipe puisse se concentrer sur ce qui compte le plus.
- Service client : recherchez un CRM de recrutement qui offre une assistance fiable sur plusieurs canaux, tels que le chat, le téléphone, l'e-mail et une base de connaissances. Une aide rapide vous garantit de ne jamais rester bloqué.
- Personnalisation : un logiciel CRM de recrutement personnalisé vous permet de personnaliser vos flux de travail et même d'ajouter votre marque afin d'améliorer l'expérience des candidats.
Les autres fonctionnalités clés offertes par un bon logiciel CRM de recrutement sont la numérisation des CV, la gestion des candidats, l'analyse, la publication d'offres d'emploi et la planification des entretiens, afin d'améliorer votre processus de recrutement et d'assurer une intégration en douceur.
Les 15 meilleurs logiciels CRM pour le recrutement
Voici mes 15 meilleures options pour vous aider à trouver celle qui correspond le mieux à vos besoins en matière de recrutement. 👇🏼
1. ClickUp (idéal pour une gestion complète du recrutement)
Si vous recherchez une plateforme tout-en-un pour gérer votre processus de recrutement, ClickUp se distingue comme l'une des meilleures options. Elle est réputée pour ses capacités de gestion de projet et excelle en tant que CRM de recrutement complet, facilitant le suivi des candidats, la gestion des relations et l'automatisation des tâches, le tout sur une seule et même plateforme.
J'ai choisi ClickUp for Human Resource Management comme premier choix, car il intègre de manière transparente des outils d'automatisation des tâches et de collaboration, qui permettent aux équipes de recrutement de rester organisées et efficaces.
ClickUp améliore la collaboration au sein des équipes grâce à des outils de communication centralisés et simplifie la manière dont nous interagissons avec les candidats. Il regroupe toutes les discussions, tous les commentaires et toutes les mises à jour en un seul endroit, garantissant ainsi que tout le monde soit sur la même longueur d'onde.
ClickUp Chat
Par exemple, ClickUp Chat aide mon équipe de recrutement à rester en phase grâce aux commentaires sur les tâches, aux étiquettes et aux canaux de discussion privés. La communication en temps réel facilite les discussions rapides sur la progression des candidats et le partage des commentaires sans perdre le contexte.
Cette approche facilite le développement des relations et permet à tous les membres de l'équipe de rester informés, favorisant ainsi la transparence.
Tableau de bord ClickUp
Je préfère les décisions de recrutement fondées sur des données plutôt que sur des intuitions ou des opinions subjectives, et c'est exactement ce qu'offrent les tableaux de bord ClickUp.
Il fournit des informations détaillées sur les indicateurs RH clés tels que le délai de recrutement, l'efficacité du sourcing et la progression des candidats. Ces analyses vous permettent d'évaluer vos stratégies, de surveiller la productivité de votre équipe et d'améliorer continuellement vos processus de recrutement.
ClickUp nous permet de centraliser toutes les communications entre les différents services de notre entreprise. Il est ainsi facile et pratique de recevoir des notifications et de gérer les plannings, les itinéraires et les livraisons pour notre entreprise.
ClickUp nous permet de centraliser toutes les communications entre les différents services de notre entreprise. Il est ainsi facile et pratique de recevoir des notifications et de gérer les plannings, les itinéraires et les livraisons pour notre entreprise.
Dépendances des tâches ClickUp
De plus, ClickUp Tâche Dependances vous permet de gérer les candidats à l'aide de pipelines personnalisés.
Vous pouvez définir des tâches pour chaque étape (présélection des CV, entretiens, offres et intégration) et créer des dépendances afin que l'étape suivante ne commence qu'une fois la précédente achevée.
Automatisations ClickUp
S'appuyant sur cette approche structurée, ClickUp Automatisations vous permet de définir des déclencheurs pour des actions spécifiques, telles que le passage automatique des candidats à l'étape suivante lorsqu'un entretien est marqué comme achevé.
Vous pouvez également créer des notifications pour rappeler aux membres de l'équipe les tâches à venir ou les échéances.
Par exemple, lorsqu'une offre est acceptée, l'automatisation peut instantanément en informer l'équipe d'intégration, ce qui simplifie la transition du nouvel employé. Cela permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs manuelles, afin que votre équipe puisse se concentrer davantage sur l'établissement de relations avec les candidats plutôt que sur la gestion logistique.
Dans l'ensemble, cet outil RH basé sur l'IA va au-delà du recrutement, ce qui en fait un CRM holistique permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Obtenez un aperçu clair : visualisez votre pipeline de recrutement grâce aux vues ClickUp telles que les listes, les tableaux Kanban et le Calendrier. Utilisez ces vues pour suivre la progression des candidats, planifier les entretiens et organiser chaque étape du processus de recrutement.
- Automatisez pour améliorer : automatisez les flux de travail en configurant des automatisations pour les tâches de recrutement répétitives. Faites passer les candidats d'une étape à l'autre, envoyez des e-mails de suivi automatisés et planifiez des entretiens sans effort manuel, garantissant ainsi un processus de recrutement rationalisé du début à la fin.
- Centralisez vos documents : gérez vos documents avec ClickUp Docs en stockant les lettres d'offre, les documents d'intégration et les politiques de l'entreprise. Conservez tous les documents nécessaires au même endroit pour y accéder facilement.
- Optimisez le recrutement grâce à l'IA : tirez parti de l'assistance IA avec ClickUp Brain pour rédiger des descriptions de poste, générer des e-mails de commentaires aux candidats et résumer les notes d'entretien.
Limitations de ClickUp
- L'application mobile peut ne pas disposer de toutes les fonctions disponibles dans la version web.
- Certains utilisateurs peuvent trouver cela intimidant au début en raison des nombreuses options de personnalisation.
Tarifs ClickUp
- Gratuit pour toujours
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 7 $/mois par utilisateur.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 000 avis)
2. HubSpot CRM (idéal pour intégrer les efforts de marketing et de recrutement)
Bien que HubSpot CRM soit généralement connu pour ses fonctionnalités de vente et de marketing, vos équipes RH peuvent également l'utiliser pour le recrutement. Vous pouvez organiser votre pipeline de candidats et vous concentrer sur la recherche des bons talents en adaptant l'interface conviviale et les fonctionnalités robustes de HubSpot.
D'après nos tests, j'apprécie le fait qu'il effectue l'automatisation du processus de sélection et de recrutement à l'aide de flux de travail personnalisés, réduisant ainsi les efforts manuels.
Les meilleures fonctionnalités de HubSpot CRM
- Centralisez la communication avec les candidats grâce à la boîte de réception universelle qui vous permet de gérer toutes les discussions en un seul endroit.
- Suivez automatiquement les données des candidats grâce au système de gestion des contacts, qui garantit que chaque interaction est enregistrée et accessible.
- Recueillez les informations sur les candidats à l'aide de formulaires et de pages d'accueil personnalisables qui s'intègrent parfaitement à votre processus de recrutement.
- Analysez les indicateurs de recrutement grâce à des rapports détaillés sur les performances de votre équipe.
Limites du CRM HubSpot
- Certains des éléments définis sont verrouillés et ne sont pas accessibles.
- Les flux de travail peuvent être confus et difficiles à naviguer.
Tarifs HubSpot CRM
- Free
- Plateforme client Starter : 20 $/mois par place
- Plateforme client professionnelle : 1 300 $/mois (comprend 5 places)
Évaluations et avis sur HubSpot CRM
- G2 : 4,4/5 (plus de 11 000 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 4 000 avis)
💡 Conseil de pro : il est recommandé d'encourager vos employés actuels à recommander des candidats. Ils connaissent déjà la culture de votre entreprise et peuvent souvent vous apporter des talents de grande qualité.
3. Greenhouse (idéal pour créer une culture d'embauche axée sur les personnes)
Greenhouse est un logiciel CRM de recrutement complet qui vous aide tout au long du processus de recrutement, permettant à votre équipe de trouver et d'embaucher plus facilement les meilleurs talents.
Il s'agit de bien plus qu'un simple système de suivi des candidats (ATS) : il aide votre organisation à instaurer une culture d'embauche axée sur les personnes, vous permettant de prendre des décisions équitables et fondées sur des données et de recruter efficacement les meilleurs talents.
Greenhouse vous permet de suivre le parcours de chaque candidat, d'envoyer des suivis automatisés et de conserver des notes détaillées sur chaque interaction. Idéal pour les recrutements à grande échelle, Greenhouse offre plus de 450 intégrations préconfigurées, permettant une connexion transparente entre les logiciels de sourcing et d'intégration.
Les meilleures fonctionnalités de Greenhouse
- Accédez à plus de 30 rapports prédéfinis, effectuez la connexion avec Google Sheets et effectuez le suivi des performances de recrutement grâce à des analyses détaillées.
- Diffusez vos offres d'emploi sur plus de 1 000 sites d'emploi tout en diversifiant votre vivier de talents grâce à des outils adaptés aux objectifs de recrutement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Améliorez l'expérience des candidats grâce à des fonctionnalités d'auto-planification, leur permettant de réserver des entretiens à leur convenance.
Limitations de Greenhouse
- La gestion des permissions peut être compliquée et source de confusion.
- Il n'est pas possible de rechercher des candidats similaires à partir de leur CV.
Tarifs Greenhouse
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Greenhouse
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 675 avis)
📖 À lire également : 10 logiciels de gestion des employés pour les équipes RH
4. Lever (idéal pour le recrutement collaboratif et l'engagement des candidats)
Lever figure parmi les meilleurs systèmes de suivi des candidats disponibles. Il aide votre équipe chargée du recrutement à élargir son vivier de candidats, à établir des relations durables et à prendre des décisions fondées sur des données.
J'apprécie le fait que ce logiciel de gestion des talents combine automatisation, analyse et conception conviviale pour améliorer le recrutement, permettant ainsi aux équipes de se concentrer sur l'engagement des bons candidats.
Tirez parti des meilleures fonctionnalités
- Intégrez ATS et CRM pour une expérience de recrutement fluide de bout en bout.
- Automatisez les flux de travail répétitifs et rationalisez les processus afin de vous concentrer sur les meilleurs candidats.
- Utilisez des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de diversité, d'équité et d'inclusion, afin de garantir des stratégies de recrutement plus inclusives.
- Améliorez la visibilité de vos offres d'emploi grâce à des outils de marketing de recrutement qui vous aident à atteindre un vivier de candidats plus large et plus diversifié.
Limitations du levier
- Ne dispose pas d'outils robustes de vérification des antécédents et d'évaluation approfondie des candidats.
- Certains utilisateurs signalent que le service client pourrait être amélioré.
Tarification à effet de levier
- Tarification personnalisée
Tirez parti des évaluations et des avis
- G2 : 4,3/5 (plus de 1 900 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 635 avis)
5. Jobvite (idéal pour le recrutement via les réseaux sociaux et les recommandations d'employés)
Jobvite est un outil d'acquisition de talents qui intègre l'IA dans le processus de recrutement. Grâce à son interface intuitive et ses fonctionnalités spécialisées, cet outil d'IA dédié au recrutement peut gérer plusieurs étapes, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des candidats.
Une fonctionnalité que je trouve particulièrement utile est le Job Description Grader. Une fois que vous avez soumis une description, il fournit un retour instantané sur le sentiment, le nombre de mots et la lisibilité, et signale tout mot pouvant suggérer un parti pris.
Les meilleures fonctionnalités de Jobvite
- Créez un site carrière à l'image de votre marque pour mettre en avant la culture de votre entreprise et diffuser vos offres d'emploi.
- Utilisez l'IA pour identifier les meilleurs candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience.
- Activez le partage de recommandations en un clic pour impliquer vos employés dans le processus de recrutement.
- Utilisez la messagerie intelligente pour présélectionner les candidats et gérer les entretiens à l'aide d'outils d'auto-planification.
Limites de Jobvite
- Lorsque vous consultez les anciens candidats, leur date de candidature change pour la date actuelle, ce qui peut prêter à confusion.
- Les calendriers ne se mettent pas à jour automatiquement lorsque des modifications sont apportées au planning.
Tarifs Jobvite
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Jobvite
- G2 : 4/5 (plus de 600 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 560 avis)
6. BambooHR (idéal pour les petites et moyennes entreprises de taille moyenne)
BambooHR est un système d'information RH (SIRH) basé sur le cloud, conçu pour simplifier et centraliser les opérations RH. C'est une bonne option pour les entreprises qui passent de processus manuels ou de tableurs à un système plus organisé et plus efficace.
En tant qu'outil CRM de recrutement, BambooHR aide à gérer le recrutement, l'intégration, les données des employés et la paie.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Utilisez les fonctionnalités de signature électronique pour simplifier les processus de signature et d'approbation pour les nouvelles recrues.
- Envoyez des lettres d'offre personnalisables avec les informations du candidat préremplies, ce qui rationalise le processus d'offre.
- Effectuez l'automatisation de la catégorisation des candidats pour traiter plus efficacement un grand nombre de candidatures.
- Accédez à une application mobile qui vous permet d'examiner les candidatures et de communiquer avec les candidats où que vous soyez.
Limites de BambooHR
- L'absence de notifications pour les nouvelles embauches et les congés est une fonctionnalité clé qui fait défaut.
- L'expérience utilisateur (UX) et l'interface utilisateur (UI) ont fait l'objet de mises à jour minimes, ce qui rend la plateforme difficile à naviguer et peu intuitive.
Tarifs BambooHR
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 300 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 900 avis)
👀 Bonus : Apprenez à choisir le CRM adapté pour stimuler la croissance et assurer la réussite du processus de recrutement.
7. SmartRecruiters (Idéal pour les entreprises à la recherche d'une solution de recrutement conviviale)
SmartRecruiters est une plateforme de recrutement basée sur l'IA, conçue pour accélérer et optimiser le processus de recrutement.
Que vous gériez une équipe d'entreprise ou que vous traitiez un volume important de recrutements, SmartRecruiters simplifie le processus grâce à l'automatisation des tâches. Ses fonctionnalités CRM vous permettent de gérer les entretiens, les offres et l'intégration à partir d'une plateforme centrale afin que vous puissiez rester concentré sur la constitution de votre équipe idéale.
Les meilleures fonctionnalités de SmartRecruiters
- Intégrez-les de manière transparente à des outils tels que Zoom, LinkedIn et DocuSign pour un processus de recrutement ininterrompu.
- Coordonnez automatiquement les calendriers d'entretien avec SmartPal, pour une gestion fluide des candidats.
- Permettez une communication instantanée et organisée via SMS et WhatsApp grâce à SmartMessage.
Limites de SmartRecruiters
- Installation fastidieuse des tableaux de bord, en particulier lors de l'ajout de champs de texte aux questions.
- De nombreux utilisateurs trouvent l'interface obsolète par rapport à celle de ses concurrents.
- La configuration de rapports personnalisés demande un effort considérable, tandis que les tableaux de bord préchargés n'offrent pas d'affichage détaillé.
Tarifs SmartRecruiters
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur SmartRecruiters
- G2 : 4,3/5 (plus de 490 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 140 avis)
8. Workable (idéal pour rationaliser la publication d'offres d'emploi et la recherche de candidats)
Workable est un logiciel de recrutement complet qui vous aide à trouver, attirer et gérer efficacement les candidats.
Vous pouvez créer des pages Carrière attrayantes qui reflètent la culture de votre entreprise, et ce dans plusieurs langues, afin d'atteindre et de répondre aux besoins de candidats diversifiés.
Les meilleures fonctionnalités de Workable
- Partagez vos offres d'emploi sur plus de 200 sites en un seul clic, pour une visibilité maximale.
- Créez des expériences d'intégration personnalisées, gérez les informations sur les employés et stockez les documents nécessaires en un seul endroit.
- Mettez en place un programme de recommandation structuré qui encourage les employés actuels à recommander des candidats.
Limites de Workable
- Les informations archivées sur les positions ne sont pas accessibles, sauf si la position est désarchivée.
- Le site mobile n'est pas très convivial pour les utilisateurs.
Tarification Workable
- Starter : 149 $/mois (jusqu'à 20 employés)
- Standard : 360 $/mois (jusqu'à 20 employés)
- Premier : 599 $/mois (facturé annuellement)
Évaluations et avis sur Workable
- G2 : 4,6/5 (plus de 430 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 460 avis)
👀 Bonus : Comprenez les composants du CRM et rapprochez-vous de vos clients.
9. Bullhorn (idéal pour les agences de recrutement grâce à ses fonctionnalités de rapports)
Bullhorn est une solution de recrutement robuste conçue pour améliorer l'ensemble du cycle de recrutement. Cet outil de recrutement permet à votre agence de recrutement de trouver efficacement des candidats dans divers secteurs, notamment l'industrie légère, la santé et les professions libérales.
En tant que logiciel de gestion des employés doté de fonctionnalités de recrutement, Bullhorn rationalise l'ensemble du processus d'embauche, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l'établissement de relations tout en trouvant rapidement les candidats qualifiés qui correspondent aux besoins de vos clients.
Les meilleures fonctionnalités de Bullhorn
- Bénéficiez de SourceBreaker, une technologie de recherche avancée qui vous permet de trouver efficacement des talents et de découvrir de nouvelles pistes, le tout dans un seul outil.
- Tirez parti d'une automatisation poussée pour la présélection des CV, la planification des entretiens et la communication avec les candidats afin de gagner du temps et de réduire le travail manuel.
- Choisissez parmi un large éventail de modules complémentaires, notamment des outils d'analyse et de recherche de cadres, afin d'adapter Bullhorn à vos besoins spécifiques.
- Concentrez-vous sur les relations privilégiées tout au long du parcours du candidat, afin de lui garantir une meilleure expérience, du premier appel à l'embauche.
Limites de Bullhorn
- L'impossibilité de masquer les modèles d'e-mails à certains utilisateurs crée une confusion autour de la marque.
- L'application des restrictions Off Limits repose sur une hiérarchie stricte de règles, qui ne correspond pas toujours aux attentes des utilisateurs.
Tarifs Bullhorn
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur Bullhorn
- G2 : 4/5 (plus de 550 avis)
- Capterra : 4,1/5 (plus de 1 000 avis)
10. Recruit CRM (le meilleur pour ses capacités d'automatisation et d'intégration)
Oubliez les tâches manuelles et les flux de travail disparates : Recruit CRM combine ATS et CRM de manière à rendre votre processus de recrutement plus fluide, plus rapide et plus intelligent.
Grâce à son interface conviviale, ses intégrations puissantes et ses fonctionnalités d'automatisation, Recruit CRM simplifie la recherche, le suivi et la gestion des candidats.
Les meilleures fonctionnalités des CRM de recrutement
- Utilisez les fonctions avancées de recherche booléenne et par rayon (via Google Maps) pour trouver des candidats, des clients et des emplois dans des intervalles d’emplacement spécifiques.
- Extrayez les informations clés des CV et rationalisez la création de profils de candidats grâce à l'analyse de CV basée sur l'IA.
- Gérez les candidats grâce à des tableaux Kanban personnalisables, qui facilitent le déplacement par glisser-déposer tout au long des étapes du recrutement.
- Enregistrez les meilleurs candidats pour de futurs postes vacants grâce à des listes de favoris, accessibles à la fois depuis votre bureau et depuis l'application mobile.
Limites des CRM de recrutement
- La section des rapports manque de profondeur.
- Il y a parfois des ralentissements de l'interface pendant les heures de pointe.
Tarifs des CRM de recrutement
- Pro : 85 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 125 $/mois par utilisateur
- Enterprise : 165 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur les CRM de recrutement
- G2 : 4,8/5 (plus de 80 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 400 avis)
📖 À lire également : Les 10 meilleurs exemples de logiciels CRM et leurs cas d'utilisation pour augmenter la productivité
11. Zoho Recruit (idéal pour une personnalisation poussée)
Zoho Recruit est un logiciel de recrutement convivial basé sur le cloud qui combine les fonctions ATS et CRM dans une seule plateforme. Il s'intègre facilement aux autres produits Zoho, vous offrant ainsi la possibilité de personnaliser votre processus de recrutement en fonction de vos besoins spécifiques.
Que vous recrutiez pour un client ou que vous constituiez une équipe interne, ce logiciel de base de données des employés couvre toutes les étapes, de la recherche de candidats à l'automatisation des flux de travail. De plus, grâce à des outils basés sur l'IA et à un forfait Free Forever, Zoho Recruit rationalise le processus de recrutement, vous aidant à recruter plus intelligemment et plus rapidement.
Les meilleures fonctionnalités de Zoho Recruit
- Obtenez des réponses automatisées grâce au chatbot Zia IA aux questions fréquemment posées par les candidats et des mises à jour en temps réel sur le statut des candidatures.
- Modifiez les pipelines de recrutement, attribuez des codes couleur aux processus et gardez un aperçu clair de la progression des candidats.
- Publiez vos offres d'emploi sur plus de 75 sites d'emploi et partagez instantanément vos annonces sur les réseaux sociaux pour élargir votre audience.
Limitations de Zoho Recruit
- La conception du logiciel semble dépassée par rapport aux autres outils disponibles sur le marché.
- L'application mobile présente certaines limitations en termes de fonctionnalités.
Tarifs Zoho Recruit
- Gratuit pour toujours
Pour les équipes RH des entreprises
- Standard : 30 $/mois par recruteur
- Enterprise : 60 $/mois par recruteur
Pour les agences de recrutement/placement
- Standard : 30 $/mois par utilisateur
- Professionnel : 60 $/mois par utilisateur
- Enterprise : 90 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Zoho Recruit
- G2 : 4,4/5 (plus de 1 700 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 900 avis)
🔍 Le saviez-vous ? Certaines entreprises utilisent désormais des évaluations ludiques pour évaluer les compétences des candidats de manière amusante et engageante. Ces jeux testent la capacité à résoudre des problèmes, la créativité et le travail d'équipe tout en maintenant l'intérêt des candidats pour le processus.
12. Crelate (idéal pour les besoins en matière de recrutement et de dotation en personnel créatif)
Crelate est une plateforme tout-en-un de recrutement et de placement conçue pour aider les agences et les recruteurs à réaliser plus de placements avec moins d'efforts. Son interface moderne et intuitive facilite la gestion des candidats, le suivi de la progression et la communication avec les clients.
Cet outil va au-delà du recrutement : il comprend des outils de l’équipe commerciale entièrement intégrés qui vous permettent de gérer les candidats et les clients en un seul endroit.
Les meilleures fonctionnalités de Crelate
- Restez en conformité avec les processus d'accréditation et de paiement/facturation, et suivez facilement le temps et les dépenses sur mobile et sur bureau.
- Personnalisez votre pipeline de recrutement grâce à des fonctionnalités de glisser-déposer personnalisées.
- Utilisez le portail client de Crelate pour communiquer avec vos clients grâce à des alertes en temps réel.
- Tirez parti des analyses de recrutement pour générer des rapports personnalisés qui éclairent les décisions, effectuent le suivi des indicateurs clés et révèlent les opportunités.
Limitations de Crelate
- L'absence d'une option permettant d'annuler un abonnement en un seul clic soulève des questions de confiance.
- Passer d'un document candidat à l'autre peut être fastidieux et entraîner des erreurs de la part des utilisateurs.
Tarifs Crelate
Tarification personnalisée
Évaluations et avis Crelate
- G2 : 4,4/5 (plus de 200 avis)
- Capterra : 4,5/5 (plus de 300 avis)
13. iCIMS (Idéal pour les grandes entreprises ayant des processus de recrutement complexes)
iCIMS fournit à votre équipe les outils nécessaires pour créer des connexions significatives avec les candidats et optimiser vos efforts de recrutement. Il est conçu pour réaliser l'automatisation de nombreux aspects de l'acquisition de talents tout en maintenant l'engagement des candidats grâce à une variété d'outils.
De l'assistance au recrutement international à la mise en correspondance des candidats grâce à l'IA, iCIMS offre aux entreprises de toutes tailles les ressources dont elles ont besoin pour trouver et retenir les meilleurs talents.
Les meilleures fonctionnalités d'iCIMS
- Maintenez le contact avec les candidats grâce à une communication multicanale afin de les tenir informés et motivés tout au long du processus.
- Menez des campagnes de marketing de recrutement et gérez des évènements directement depuis la plateforme.
- Simplifiez la mobilité interne grâce à la recherche intelligente, à l'IA conversationnelle et à la communication omnicanale, qui permettent aux employés de trouver et de postuler plus facilement à des opportunités internes pertinentes.
- Évaluez le sentiment des employés à l'aide de sondages automatisés à des étapes clés de leur cycle de vie.
Limites d'iCIMS
- La plateforme peut être intimidante et difficile à naviguer.
- Les flux de travail sont souvent mal intégrés
Tarifs iCIMS
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur iCIMS
- G2 : 4,1/5 (plus de 700 avis)
- Capterra : 4,3/5 (plus de 830 avis)
🔍 Le saviez-vous ? Les secteurs de la technologie, de la santé et de la finance sont actuellement les plus compétitifs pour les recruteurs, la demande en professionnels qualifiés dépassant souvent l'offre.
14. ATS OnDemand (idéal pour un suivi simple des candidats)
Vous recherchez un moyen simple de gérer votre processus de recrutement ? Cet ATS est spécialement conçu pour les startups et les équipes de petite et moyenne taille.
Grâce aux options d'e-mails automatiques et manuels, la communication avec les candidats devient un jeu d'enfant. Les questions de présélection permettent de filtrer efficacement les candidats, et votre équipe peut collaborer en transférant rapidement les données des candidats.
Les meilleures fonctionnalités d'ATS OnDemand
- Personnalisez vos pages Carrière afin de refléter l'identité de votre entreprise, pour une expérience conviviale et une meilleure image de marque en tant qu'employeur.
- Sélectionnez efficacement les candidats grâce à des questions de présélection et à une communication automatisée par e-mail.
- Intégrez des outils supplémentaires tels que la messagerie texte, les réseaux de talents et les capacités d'IA pour améliorer votre processus de recrutement.
- Suivez les activités de recrutement grâce à un tableau de bord intuitif et riche en fonctionnalités.
Limitations d'ATS OnDemand
- La fonctionnalité avancée de recherche de candidats peut planter si le champ « Phase de recherche » est laissé vide.
- La complexité de la configuration des rapports peut nuire à la capacité de générer des analyses et des indicateurs pertinents.
Tarifs ATS OnDemand
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur ATS OnDemand
- G2 : Pas assez d'avis
- Capterra : 4,2/5 (plus de 65 avis)
⚡ Archive de modèles : explorez notre gamme complète de modèles ATS, où vous trouverez des modèles prêts à l'emploi adaptés à chaque étape du processus de recrutement.
15. ApplicantPro (Idéal pour les flux de travail et les rapports personnalisables)
ApplicantPro est un outil de recrutement qui vous aide à augmenter votre flux de candidats qualifiés et à identifier rapidement les meilleurs candidats.
Elles vous aident à communiquer avec les candidats par texte ou par e-mail, à disqualifier automatiquement les candidats non qualifiés et à utiliser des évaluations intégrées pour affiner votre sélection.
De plus, vous pouvez lancer des vérifications d'antécédents et gérer les formalités administratives liées aux nouvelles embauches directement depuis la plateforme.
Les meilleures fonctionnalités d'ApplicantPro
- Utilisez des évaluations cognitives et comportementales préalables à l'embauche pour trouver les candidats les mieux adaptés à vos positions vacantes.
- Consultez, revoyez et effectuez l’évaluation des entretiens vidéo dans le profil de chaque candidat.
- Vérifiez les références en envoyant des demandes par voie électronique et en effectuant le suivi des réponses au sein du système.
- Définissez des niveaux de permission personnalisés pour contrôler l'accès aux informations relatives au recrutement et gérer efficacement les rôles des utilisateurs.
Limitations d'ApplicantPro
- La fonctionnalité d'e-mail de suivi a permis de réduire le nombre de candidatures incomplètes.
- Il est difficile de suivre le statut des candidats et leur position dans le processus.
Tarifs ApplicantPro
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur ApplicantPro
- G2 : 4,2/5 (plus de 85 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 370 avis)
Faites de ClickUp votre CRM de prédilection
Maintenant que vous avez exploré ces 15 meilleurs logiciels CRM de recrutement, vous êtes mieux équipé pour trouver celui qui correspond le mieux à vos besoins en matière d'embauche.
Si chaque outil offre des fonctionnalités uniques pour améliorer votre recrutement, ClickUp propose une expérience tout-en-un qui permet d'accroître l'efficacité de votre équipe tout en offrant une expérience candidat supérieure, ce qui en fait un élément indispensable de votre processus de recrutement.
Les avantages de ClickUp s'étendent à l'intégration, aidant vos nouvelles recrues à prendre un bon départ grâce aux ressources et à l'infrastructure dont elles ont besoin pour atteindre la réussite.
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