Avez-vous déjà travaillé dans une entreprise où le processus de recrutement ressemble à un chaos - des centaines de CV, des abonnements interminables et aucun moyen facile de suivre les candidats ?
En tant que responsable du recrutement, j'étais toujours en retard d'une étape, manquant ainsi les meilleurs talents. Bien entendu, l'expérience de l'embauche était loin d'être sans heurts.
C'est alors que j'ai réalisé à quel point un bon logiciel de gestion de la relation client (CRM) pour le recrutement est essentiel. Ces outils ont transformé la façon dont je gère le processus d'embauche, en fournissant un système Effacées pour gérer les candidats, suivre la communication et s'assurer qu'aucun candidat de qualité n'est négligé.
Dans ce blog, je vous présenterai quelques-uns des meilleurs systèmes de CRM pour le recrutement qui peuvent transformer votre stratégie de recrutement et vous aider à trouver les candidats parfaits plus rapidement. 🧑🏼💻
Qu'est-ce que vous devriez rechercher dans un logiciel de CRM pour le recrutement?
Le processus de recrutement implique le suivi des candidatures, la gestion des entretiens et la maîtrise des abonnements. Mais le bon logiciel de CRM pour le recrutement peut se charger des tâches les plus lourdes à votre place.
Voici quelques fonctionnalités que je considère comme essentielles dans le choix d'un CRM de recrutement :
- Evolutivité: Lorsque votre équipe s'agrandit ou que vous commencez à recruter dans différents emplacements, le CRM doit pouvoir s'adapter facilement à l'évolution de vos besoins. Vérifiez s'il offre une tarification flexible et s'il assiste les intégrations essentielles au fur et à mesure de l'évolution de vos besoins
- Automatisation: Le CRM doit permettre d'automatiser les tâches clés telles que l'enregistrement des appels et des e-mails, l'envoi de mises à jour aux candidats et la programmation des entretiens. L'automatisation des tâches de routine permet à votre équipe de gagner du temps et de se concentrer sur ce qui compte le plus
- Assistance client: Recherchez un CRM de recrutement qui offre une assistance fiable sur plusieurs canaux tels que le chat, le téléphone, l'e-mail et une base de connaissances. Une aide rapide vous permet de ne jamais être bloqué
- Personnalisation: Un logiciel de CRM de recrutement personnalisé vous permet de personnaliser vos flux de travail et même d'ajouter votre marque pour améliorer l'expérience du candidat
Les autres fonctionnalités clés qu'offre le bon logiciel CRM de recrutement sont la numérisation des CV, la gestion des candidats, l'analyse, les capacités de publication d'offres d'emploi et la planification des entretiens pour améliorer votre processus de recrutement et assurer un onboarding en douceur.
Les 15 meilleurs logiciels CRM de recrutement
Voici les 15 meilleures options qui, selon moi, peuvent vous aider à trouver la solution idéale pour vos besoins en recrutement. 👇🏼
1. ClickUp (le meilleur pour une gestion complète du recrutement)
Rationalisez vos processus RH avec ClickUp pour la gestion des ressources humaines
Si vous cherchez une plateforme tout-en-un pour gérer votre processus de recrutement, ClickUp se distingue comme l'une des meilleures options. Il est connu pour ses capacités de gestion de projet et excelle en tant que CRM de recrutement complet, faisant du suivi des candidats, de la gestion des relations et de l'automatisation des tâches un jeu d'enfant - le tout sur une seule et même plateforme.
J'ai choisi ClickUp pour la gestion des ressources humaines est mon premier choix car il intègre de manière transparente des outils d'automatisation des tâches et de collaboration, qui permettent aux équipes de recrutement de rester organisées et efficaces.
ClickUp améliore la collaboration au sein de l'équipe grâce à des outils de communication centralisés et simplifie la façon dont nous nous engageons avec les candidats. Il conserve toutes les discussions, les commentaires et les mises à jour en un seul endroit, garantissant que tout le monde est sur la même page.
ClickUp Discuter
Par instance, ClickUp Discuter aide mon équipe de recrutement à rester en phase avec les commentaires sur les tâches, les étiquettes et les lignes de discussion privées. La communication en temps réel facilite les discussions rapides sur la progression des candidats et le partage du feedback sans perdre le contexte.
Cette approche permet d'entretenir facilement les relations et de tenir tous les membres de l'équipe au courant, ce qui favorise la transparence.
Centralisez les mises à jour et les discussions pour améliorer l'efficacité des efforts de recrutement avec ClickUp Chat
Tableau de bord ClickUp
Je préfère les décisions de recrutement basées sur des données plutôt que sur des sentiments instinctifs ou des opinions subjectives, et Tableaux de bord ClickUp offrent justement cela.
Ils fournissent des informations détaillées sur les indicateurs clés des ressources humaines tels que le délai d'embauche, l'efficacité du sourcing et la progression des candidats. Ces analyses vous permettent d'évaluer vos stratégies, de surveiller la productivité de vos équipes et d'améliorer continuellement vos processus de recrutement.
Identifier les tendances, suivre les candidats et procéder à des ajustements stratégiques avec les tableaux de bord ClickUp
ClickUp nous permet d'afficher toutes les communications entre tous les secteurs de notre entreprise en un seul endroit central. Il est facile et pratique d'obtenir des notifications et de maintenir les horaires, les itinéraires et les livraisons pour notre entreprise
Anne Thomas, responsable des ressources humaines à Snowville Creamery LLC
ClickUp Dépendances des tâches
En outre, Dépendances de la tâche ClickUp vous permet de gérer les candidats avec des pipelines personnalisés.
Vous pouvez définir des tâches pour chaque étape - sélection de CV, entretiens, offres et intégration - et créer des dépendances afin que l'étape suivante ne commence que lorsque la précédente est achevée.
Créer des dépendances 'bloquantes' ou 'en attente' entre les tâches pour définir un flux de travail clair en utilisant ClickUp Task Dependencies
ClickUp Automatisations
En s'appuyant sur cette approche structurée, Automatisations ClickUp vous permet de définir des paramètres pour des actions spécifiques, telles que le passage automatique des candidats à l'étape suivante lorsqu'un entretien est achevé.
Vous pouvez également créer des notifications pour rappeler aux membres de l'équipe les tâches à venir ou les échéances.
Créez des automatisations personnalisées avec ClickUp Automatisations pour adapter votre processus de recrutement
Par instance, lorsqu'une offre est acceptée, l'automatisation peut instantanément notifier l'équipe d'onboarding, rationalisant ainsi la transition du nouvel embauché. Cela permet de gagner du temps et de minimiser les erreurs manuelles afin que votre équipe puisse se concentrer davantage sur l'établissement de relations avec les candidats plutôt que sur la gestion de la logistique.
Dans l'ensemble, cette Outil d'IA pour les RH s'étend au-delà du recrutement, ce qui en fait un CRM holistique permettant de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés.
ClickUp meilleures fonctionnalités
- Obtenez un aperçu clair: Visualisez votre pipeline de recrutement avec les éléments suivantsAffichez ClickUp comme les listes, les tableaux Kanban et le Calendrier. Affichez ces vues pour suivre la progression des candidats, planifier les entretiens et organiser chaque étape du processus d'embauche
/$$$img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/11/ClickUp-Views.gif Utilisez la fonctionnalité "glisser-déposer" des affichages ClickUp pour planifier des entretiens, des réunions et d'autres tâches : recrutement crm /$img/
Utilisez la fonctionnalité "glisser-déposer" de ClickUp Views pour planifier des entretiens, des réunions et d'autres tâches
- **Automatisez les flux de travail en paramétrant des automatisations pour les tâches de recrutement répétitives. Déplacez les candidats à travers les étapes, envoyez des e-mails de suivi automatisés et planifiez des entretiens sans effort manuel, en assurant un processus d'embauche rationalisé du début à la fin
- Centralisez vos documents: Gérez vos documents avec la fonctionClickUp Documents en stockant les lettres d'offre, les documents d'intégration et les politiques de l'entreprise. Conservez toute la documentation nécessaire en un seul endroit pour y accéder facilement
Intégrez ClickUp Docs dans vos flux de travail d'embauche pour garder les documents importants à portée de main
- Empower recruitment with IA: Tirez parti de l'assistance de l'IA avec ClickUp Brain pour rédiger des descriptions de poste, générer des e-mails de retour des candidats et résumer les notes d'entretien
Résumer les fils de discussion, les notes et les commentaires de l'équipe avec ClickUp Brain
ClickUp limites
- L'application mobile peut ne pas disposer de toutes les fonctions disponibles dans la version web
- Certains utilisateurs pourraient se sentir dépassés au début en raison des nombreuses options de personnalisation
Tarification ClickUp
- Free Forever pour toujours
- Unlimited: $7/mois par utilisateur
- Business: 12$/mois par utilisateur
- Enterprise: Tarification personnalisée
- ClickUp Brain: Ajouter à n'importe quel forfait payant pour $7/mois par utilisateur
ClickUp évaluations et critiques
- G2: 4.7/5 (9,000+ reviews)
- Capterra: 4.6/5 (4,000+ reviews)
2. HubSpot CRM (le meilleur pour intégrer les efforts de marketing et de recrutement)
Via : HubSpot CRM Bien que le CRM HubSpot soit généralement connu pour ses fonctions commerciales et marketing, vos équipes RH peuvent également l'utiliser pour le recrutement. Vous pouvez garder votre pipeline de candidats organisé et vous concentrer sur la recherche des bons talents en adaptant l'interface conviviale et les fonctionnalités robustes de HubSpot.
D'après nos tests, j'aime le fait qu'il automatise le processus de sélection et d'embauche à l'aide de flux de travail personnalisés, réduisant ainsi les efforts manuels.
Les meilleures fonctionnalités de HubSpot CRM
- Centralisez la communication avec les candidats grâce à la boîte de réception universelle qui permet de gérer toutes les discussions en un seul endroit
- Suivez automatiquement les données des candidats grâce au système de gestion des contacts, en veillant à ce que chaque interaction soit enregistrée et accessible
- Capturez les informations des candidats grâce à des formulaires et des pages de renvoi personnalisables qui s'intègrent parfaitement à votre processus de recrutement
- Analyser les indicateurs de recrutement avec des rapports détaillés sur les performances de l'équipe
Limites de HubSpot CRM
- Certains des éléments définis sont verrouillés et ne sont pas accessibles
- Les flux de travail peuvent être confus et difficiles à naviguer
Tarification de HubSpot CRM
- Outils gratuits: 0$
- Plateforme pour les clients débutants: 20$/mois par place
- Plate-forme client professionnelle: 1 300 $/mois (5 places incluses)
Les évaluations et commentaires de HubSpot CRM
- G2: 4.4/5 (11,000+ reviews)
- Capterra: 4.5/5 (4,000+ reviews)
💡 **Pro Tip : C'est une bonne pratique d'encourager les employés actuels à recommander des candidats. Ils comprennent déjà la culture de votre entreprise et peuvent souvent apporter des talents de grande qualité.
3. Greenhouse (Meilleur pour construire une culture d'embauche centrée sur les personnes)
Via : Les gens gèrent les gens Greenhouse est un logiciel CRM de recrutement complet qui vous aide dans le processus d'embauche de bout en bout, facilitant ainsi la tâche de votre équipe pour trouver et embaucher les meilleurs talents.
C'est plus qu'un simple système de suivi des candidats (ATS) - il aide votre organisation à construire une culture d'embauche centrée sur les personnes, vous permettant de prendre des décisions justes et basées sur des données et d'embaucher les meilleurs talents de manière efficace.
Greenhouse vous permet de suivre le parcours de chaque candidat, d'envoyer des suivis automatisés et de conserver des notes détaillées sur chaque interaction. Idéal pour l'embauche de gros volumes, Greenhouse offre plus de 450 intégrations prédéfinies, connectant de manière transparente le sourcing et le recrutement logiciel d'onboarding .
Les meilleures fonctionnalités de Greenhouse
- Accédez à plus de 30 rapports prédéfinis, connectez-les à Google Sheets et suivez les performances de recrutement avec des analyses détaillées
- Développez vos listes d'offres d'emploi sur plus de 1 000 Tableaux d'offres d'emploi tout en diversifiant votre vivier de talents grâce à des outils adaptés aux objectifs d'embauche des DE&I
- Améliorez l'expérience des candidats grâce à des fonctionnalités d'auto-planification, permettant aux candidats de réserver des entretiens à leur convenance
Limites de la serre
- La gestion des permissions peut être compliquée et déroutante
- Il n'y a pas d'option pour rechercher des candidats similaires sur la base des CV
Prix de Greenhouse
Prix personnalisé
Évaluations et commentaires sur les serres
- G2: 4.4/5 (2000+ reviews)
- Capterra: 4.5/5 (675+ avis)
📖 A lire aussi: 10 Logiciels de gestion des salariés pour les équipes RH
4. Lever (Meilleur pour l'embauche collaborative et l'engagement des candidats)
Via : Levier Lever fait partie des meilleurs systèmes de suivi des candidatures disponibles. Il aide votre équipe de gestion des talents à élargir son vivier de candidats, à établir des relations durables et à prendre des décisions fondées sur des données.
J'apprécie le fait que ce logiciel de gestion des talents combine l'automatisation, l'analyse et une conception conviviale pour améliorer le recrutement, ce qui permet aux équipes de se concentrer sur l'engagement des bons candidats.
Les meilleures fonctionnalités
- Intégration de l'ATS et du CRM pour une expérience de recrutement transparente de bout en bout
- Automatisation des flux de travail répétitifs et rationalisation des processus pour se concentrer sur l'engagement des meilleurs candidats
- Utiliser des tableaux de bord pour suivre les indicateurs de diversité, d'équité et d'inclusion, afin de garantir des stratégies d'embauche plus inclusives
- Améliorer la visibilité des listes d'emploi avec des outils de marketing de recrutement qui aident à atteindre un bassin de candidats plus large et plus diversifié
Sans limites
- Absence d'une solide vérification des antécédents et d'outils d'évaluation approfondie des candidats
- Certains utilisateurs signalent que le service clientèle pourrait être amélioré
Prix de Lever
Prix personnalisé
Évaluations et commentaires des lecteurs
- G2: 4.3/5 (1900+ commentaires)
- Capterra: 4.6/5 (635+ commentaires)
5. Jobvite (Meilleur pour le recrutement social et les recommandations d'employés)
Via : Jobvite Jobvite est un outil d'acquisition de talents qui intègre l'IA dans le processus d'embauche. Avec son interface intuitive et ses fonctionnalités spécialisées, ce Outil d'IA pour le recrutement peut gérer plusieurs parties, de la publication de l'offre d'emploi à l'intégration du candidat.
Une fonctionnalité que je trouve particulièrement utile est le Job Description Grader. Une fois que vous avez soumis une description, il fournit un retour instantané sur le sentiment, le nombre de mots et la lisibilité, et signale tous les mots qui peuvent suggérer un parti pris.
Les meilleures fonctionnalités de Jobvite
- Créez un site de carrière de marque pour présenter la culture de votre entreprise et diffuser des offres d'emploi
- Utiliser l'IA pour identifier les meilleurs candidats en fonction de leurs qualifications et de leur expérience
- Activez le partage de recommandations en un clic pour impliquer vos employés dans le processus d'embauche
- Utilisez la messagerie intelligente pour présélectionner les candidats et gérer les entretiens avec des outils d'auto-planification
Limites de Jobvite
- Lorsque vous consultez d'anciens candidats, la date de leur candidature est remplacée par la date actuelle, ce qui peut prêter à confusion
- Les calendriers ne se mettent pas à jour automatiquement lorsque des modifications sont apportées à la programmation
Prix de Jobvite
Tarification personnalisée
Évaluations et commentaires sur Jobvite
- G2: 4/5 (600+ commentaires)
- Capterra: 4.1/5 (560+ avis)
6. BambooHR (Meilleur pour les petites et moyennes entreprises)
Via : BambooHR BambooHR est un système d'information RH (SIRH) basé sur le cloud et conçu pour simplifier et centraliser les opérations RH. C'est une bonne option pour les entreprises qui passent de processus manuels ou de feuilles de calcul à un système plus organisé et plus efficace.
En tant qu'outil de recrutement CRM, BambooHR aide à gérer l'embauche, l'onboarding, les données des employés et la paie.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Utilisez les capacités de signature électronique pour simplifier les processus de signature et d'approbation pour les nouveaux employés
- Envoyer des lettres d'offre personnalisables avec des informations sur le candidat remplies automatiquement, ce qui simplifie le processus d'offre
- Automatisation de la catégorisation des candidats pour gérer plus efficacement les gros volumes de candidatures
- Accéder à une application mobile qui permet d'examiner les candidatures en déplacement et de communiquer avec les candidats
Limites de BambooHR
- L'absence de notifications pour les nouvelles embauches et les congés est une fonctionnalité clé manquante
- L'UX/UI a été très peu mise à jour, ce qui rend la plateforme difficile à naviguer et peu intuitive
Prix de BambooHR
Tarifs personnalisés
Évaluations et critiques de BambooHR
- G2: 4.4/5 (2300+ commentaires)
- Capterra: 4.6/5 (2900+ commentaires)
👀 Bonus: Apprenez comment choisir le bon CRM pour stimuler la croissance et maintenir un processus d'embauche réussi.
7. SmartRecruiters (idéal pour les entreprises à la recherche d'une solution d'embauche conviviale)
Via : SmartRecruiters SmartRecruiters est une plateforme de recrutement alimentée par l'IA conçue pour rendre l'embauche plus rapide et plus efficace.
Que vous gériez une équipe d'entreprise ou que vous vous occupiez d'embauches à grand volume, SmartRecruiters simplifie le processus grâce à l'automatisation des tâches. Ses fonctionnalités CRM vous permettent de gérer les entretiens, les offres et l'onboarding à partir d'une plateforme centrale afin que vous puissiez rester concentré sur la construction de votre équipe idéale.
Les meilleures fonctionnalités de SmartRecruiters
- Intégration transparente avec des outils tels que Zoom, LinkedIn et DocuSign pour un processus d'embauche ininterrompu
- Coordonne automatiquement les calendriers d'entretien avec SmartPal, assurant une gestion fluide des candidats
- Permettre une communication instantanée et organisée par SMS et WhatsApp avec SmartMessage
Les limites de SmartRecruiters
- L'installation des tableaux de bord prend du temps, en particulier lorsqu'on joint des champs de texte aux questions
- De nombreux utilisateurs trouvent que l'interface est dépassée par rapport aux concurrents
- La mise en place de rapports personnalisés demande des efforts considérables, tandis que les tableaux de bord préchargés n'offrent pas de possibilités d'affichage détaillé
Prix SmartRecruiters
Prix personnalisé
Évaluations et critiques de SmartRecruiters
- G2: 4.3/5 (490+ avis)
- Capterra: 4.2/5 (140+ avis)
8. Workable (Meilleur pour la rationalisation des offres d'emploi et le sourcing des candidats)
Via : Réalisable Workable est un logiciel de recrutement complet qui vous aide à trouver, attirer et gérer efficacement les candidats.
Vous pouvez créer des pages de carrière attrayantes qui reflètent la culture de votre entreprise et ce, en plusieurs langues, afin d'atteindre et de satisfaire des candidats diversifiés.
Les meilleures fonctionnalités de Workable
- Partagez vos offres d'emploi sur plus de 200 sites en un seul clic, maximisant ainsi la visibilité
- Créez des expériences d'intégration personnalisées, gérez les informations sur les employés et stockez les documents nécessaires en un seul endroit
- Mettez en place un programme de recommandation structuré qui encourage les employés actuels à recommander des candidats
Limites d'utilisation
- Les informations sur les positions archivées sont inaccessibles à moins que la position ne soit désarchivée
- Le site mobile n'est pas très convivial
Tarification réalisable
- Débutant: 149 $/mois (jusqu'à 20 employés)
- Standard: 360 $/mois (jusqu'à 20 employés)
- Premium: 599 $/mois (facturé annuellement)
Évaluations et commentaires des employés
- G2: 4.6/5 (430+ commentaires)
- Capterra: 4.4/5 (460+ avis)
👀 Bonus: Comprendre la composants de la gestion de la relation client et vous rapprocher de vos clients.
9. Bullhorn (Meilleur pour les agences de recrutement avec des fonctionnalités de rapports)
Via : Corne de taureau Bullhorn est une solution de recrutement robuste conçue pour améliorer l'ensemble du cycle de vie du recrutement. Cet outil de recrutement permet à votre agence de recrutement de trouver efficacement des candidats dans divers secteurs, notamment l'industrie légère, les soins de santé et les professions libérales.
En tant qu'outil de recrutement, $$$a est une solution de recrutement robuste conçue pour améliorer l'ensemble du cycle de vie du recrutement logiciel de gestion des employés avec ses fonctionnalités de recrutement, Bullhorn rationalise l'ensemble du processus d'embauche, ce qui vous permet de vous concentrer sur l'établissement de relations tout en faisant correspondre rapidement les candidats qualifiés aux besoins de vos clients.
Les meilleures fonctionnalités de Bullhorn
- Bénéficiez de SourceBreaker, une technologie de recherche avancée pour trouver efficacement des talents et découvrir de nouvelles pistes, le tout en un seul outil
- Tirez parti d'une automatisation poussée pour la sélection des CV, la planification des entretiens et la communication avec les candidats afin de gagner du temps et de réduire le travail manuel
- Choisissez parmi un large intervalle de modules complémentaires, y compris l'analyse et la recherche de cadres, pour adapter Bullhorn à vos besoins spécifiques
- Privilégiez les relations de proximité tout au long du parcours du candidat, afin de garantir une meilleure expérience, du premier appel au placement
Les limites de Bullhorn
- L'impossibilité de masquer les modèles d'e-mail pour des utilisateurs spécifiques crée une confusion au niveau de la marque
- L'application des restrictions Hors limites repose sur une hiérarchie stricte de règles, qui ne s'alignent pas toujours sur les attentes des utilisateurs
Prix Bullhorn
Tarification personnalisée
Évaluations et critiques deullhorn
- G2: 4/5 (550+ commentaires)
- Capterra: 4.1/5 (1000+ commentaires)
10. Recruit CRM (Meilleur pour les capacités d'automatisation et d'intégration)
Via : Recruter CRM Oubliez les tâches manuelles et les flux de travail incohérents - Recruit CRM combine ATS et CRM de manière à rendre votre processus de recrutement plus fluide, plus rapide et plus intelligent.
Grâce à son interface conviviale, ses puissantes intégrations et ses fonctionnalités d'automatisation, Recruit CRM simplifie la recherche, le suivi et la gestion des candidats.
Les meilleures fonctionnalités de Recruit CRM
- Utilisez la recherche avancée booléenne et Radius (via Google Plan) pour trouver des candidats, des clients et des emplois dans des intervalles d'emplacement spécifiques
- Extraction des détails clés des CV, rationalisation de la création des profils de candidats grâce à l'analyse des CV par l'IA
- Gérer les candidats à l'aide de tableaux Kanban personnalisables, facilitant le déplacement par glisser-déposer à travers les étapes d'embauche
- Sauvegarder les meilleurs candidats pour de futures offres d'emploi grâce à des listes de diffusion, accessibles à la fois sur le bureau et dans l'application mobile
Limites de Recruit CRM
- La section des rapports manque de profondeur
- Il y a des décalages occasionnels de l'interface pendant les heures de pointe
Prix de Recruit CRM
- Pro: $85/mois par utilisateur
- Business: $125/mois par utilisateur
- Enterprise: $165/mois par utilisateur
Recrutement CRM : évaluations et commentaires
- G2: 4.8/5 (80+ reviews)
- Capterra: 4.9/5 (400+ avis)
📖 A lire aussi: 10 Meilleurs exemples de logiciels de gestion de la relation client et leurs cas d'utilisation pour gagner en productivité
11. Zoho Recruit (le meilleur pour une personnalisation poussée)
Via : Zoho Recruit Zoho Recruit est un logiciel de recrutement convivial, basé sur le cloud, qui combine les fonctions ATS et CRM en une seule plateforme. Il s'intègre en douceur aux autres produits Zoho, ce qui vous donne la possibilité de personnaliser votre processus d'embauche en fonction de vos besoins exacts.
Que vous recrutiez pour un client ou que vous mettiez sur pied une équipe à l'interne, ce logiciel de base de données des employés couvre toutes les étapes - du sourcing des candidats à l'automatisation des flux de travail. De plus, avec des outils d'IA et un plan $$ Forever, Zoho Recruit rationalise l'embauche, vous aidant à recruter plus intelligemment et plus rapidement.
Les meilleures fonctionnalités de Zoho Recruit
- Obtenez des réponses automatisées avec Zia IA Chatbot aux questions fréquemment posées par les candidats et des mises à jour en temps réel sur le statut des candidatures
- Modifiez les pipelines d'embauche, le code couleur des processus et gardez un aperçu clair de la progression des candidats
- Publiez des offres d'emploi sur 75+ tableaux d'affichage et partagez instantanément les listes sur les médias sociaux pour élargir votre portée
Les limites de Zoho Recruit
- La conception du logiciel semble dépassée par rapport à d'autres outils sur le marché
- L'application mobile présente des limites au niveau des fonctionnalités
Tarifs de Zoho Recruit
- Free Forever pour toujours
**Pour les RH d'entreprise
- Standard: $30/mois par recruteur
- Enterprise: 60$/mois par recruteur
Pour les agences de recrutement
- Standard: 30 $/mois par utilisateur
- Professionnel: 60 $/mois par utilisateur
- Enterprise: $90/mois par utilisateur
Évaluations et critiques de Zoho Recruit
- G2: 4.4/5 (1700+ avis)
- Capterra: 4.5/5 (900+ avis)
🔍 Did You Know? Certaines entreprises utilisent désormais des évaluations gamifiées pour évaluer les compétences des candidats de manière ludique et engageante. Ces jeux testent la résolution de problèmes, la créativité et le travail d'équipe tout en permettant aux candidats de s'investir dans le processus.
12. Crelate (Meilleur pour les besoins en personnel créatif et en recrutement)
Via : Meilleur achat Crelate est une plateforme de dotation et de recrutement tout-en-un conçue pour aider les agences et les recruteurs à faire plus de placements avec moins d'efforts. Son interface moderne et intuitive facilite la gestion des candidats, le suivi de la progression et la communication avec les clients.
Cet outil va au-delà du recrutement - il comprend des outils de vente entièrement intégrés qui vous permettent de gérer les candidats et les clients en un seul endroit.
Les meilleures fonctionnalités de Relate
- Restez en conformité avec les processus d'accréditation et de paiement/facturation, et suivez facilement le temps et les dépenses sur mobile et sur bureau
- Personnalisez votre pipeline de recrutement avec des fonctionnalités de glisser-déposer
- Utilisez le portail client de Crelate pour communiquer avec les clients grâce à des alertes en temps réel
- Exploitez les analyses de recrutement pour générer des rapports personnalisés qui éclairent les décisions, suivent les indicateurs clés, et découvrent des opportunités
Limites de Crelate
- L'absence d'une option d'annulation d'un abonnement en un seul clic soulève des questions de confiance
- Le passage d'un document de candidature à l'autre peut être fastidieux et entraîner des erreurs de la part de l'utilisateur
Corréler la tarification
Tarification personnalisée
Corréler les évaluations et les commentaires
- G2: 4.4/5 (200+ commentaires)
- Capterra: 4.5/5 (300+ avis)
13. iCIMS (Meilleur pour les grandes entreprises avec des processus d'embauche complexes)
Via : iCIMS iCIMS dote votre équipe des outils nécessaires pour créer des connexions significatives avec les candidats et optimiser vos efforts de recrutement. Il est conçu pour automatiser de nombreux aspects de l'acquisition de talents tout en maintenant l'engagement des candidats grâce à une variété d'outils.
De l'assistance au recrutement international à l'appariement des candidats alimenté par l'IA, iCIMS donne aux entreprises de toutes tailles les ressources dont elles ont besoin pour trouver et retenir les meilleurs talents.
les meilleures fonctionnalités d'iCIMS
- Maintenir la sensibilisation des candidats avec une communication multicanal pour garder les candidats informés et engagés tout au long du processus
- Mener des campagnes de marketing de recrutement et gérer des évènements directement dans la plateforme
- Simplifier la mobilité interne avec la recherche intelligente, l'IA conversationnelle et la communication omnicanale, ce qui permet aux employés de trouver et de postuler plus facilement à des opportunités internes pertinentes
- Mesurer le sentiment des employés avec des sondages automatisés aux étapes clés du cycle de vie
limites d'iCIMS
- La plateforme peut être envahissante et difficile à naviguer
- Les flux de travail ne s'intègrent pas toujours bien
Tarification d'iCIMS
Prix personnalisé
évaluations et critiques d'iCIMS
- G2: 4.1/5 (700+ commentaires)
- Capterra: 4.3/5 (830+ commentaires)
🔍 Did You Know? La technologie, la santé et la finance sont actuellement les secteurs les plus compétitifs pour les recruteurs, la demande de professionnels qualifiés dépassant souvent l'offre.
14. ATS OnDemand (Le meilleur pour un suivi simple des candidats)
Via : ATS OnDemand Vous cherchez un moyen simple de gérer votre processus d'embauche ? Cet ATS est conçu spécifiquement pour les startups et les équipes de petite et moyenne taille.
Grâce aux options d'e-mail automatique et manuel, la communication avec les candidats se fait sans effort. Les questions de présélection filtrent efficacement les candidats, et votre équipe peut collaborer en transmettant rapidement les données des candidats.
Les meilleures fonctionnalités d'ATS OnDemand
- Personnalisez les pages carrières pour qu'elles reflètent l'identité de votre entreprise, pour une expérience conviviale et une meilleure image de marque de l'employeur
- Présélectionnez efficacement les candidats à l'aide de questions de présélection et d'une communication par e-mail automatisée
- Intégrez des outils supplémentaires tels que les textos, les réseaux de talents et les capacités IA pour améliorer votre processus d'embauche
- Suivez les activités de recrutement grâce à un tableau de bord intuitif et riche en fonctionnalités
Limites d'ATS OnDemand
- La fonctionnalité de recherche avancée de candidats peut se bloquer si le champ Phase de recherche est laissé vide
- La complexité de la configuration des rapports peut entraver la capacité à générer des analyses et des indicateurs perspicaces
ATS OnDemand pricing (en anglais)
Tarification personnalisée
ATS OnDemand évaluations et commentaires
- G2: Pas assez de commentaires
- Capterra: 4.2/5 (65+ commentaires)
⚡ Template Archive: Explorez notre site web complet Modèles ATS où vous trouverez des modèles prêts à l'emploi, adaptés à chaque étape du processus de recrutement.
15. ApplicantPro (Meilleur pour les flux de travail et les rapports personnalisables)
Via : ApplicantPro ApplicantPro est un outil de recrutement qui vous aide à augmenter votre flux de candidats qualifiés et à identifier rapidement les meilleurs candidats.
Il vous aide à communiquer avec les candidats par texte ou e-mail, à disqualifier automatiquement les candidats non qualifiés et à utiliser des évaluations intégrées pour affiner vos choix.
En outre, vous pouvez procéder à des vérifications d'antécédents et gérer les documents relatifs aux nouveaux employés directement à partir de la plateforme.
Les meilleures fonctionnalités d'ApplicantPro
- Utilisez les évaluations cognitives et comportementales de pré-embauche pour trouver les candidats les mieux adaptés à vos positions ouvertes
- Examinez, revoyez et évaluez les entretiens vidéo dans le profil de chaque candidat
- Vérifier les références en envoyant des demandes par voie électronique et en suivant les réponses dans le système
- Définissez des paramètres de permission personnalisés pour contrôler l'accès aux détails du recrutement et gérer efficacement les rôles des utilisateurs
Limites d'ApplicantPro
- La fonctionnalité d'e-mail de suivi a permis de réduire le nombre de candidatures incomplètes
- Le suivi du statut des candidats et de leur position dans le processus est difficile
Tarification d'ApplicantPro
Prix personnalisé
Évaluations et critiques d'ApplicantPro
- G2: 4.2/5 (85+ commentaires)
- Capterra: 4.6/5 (370+ commentaires)
Faites de ClickUp votre CRM de choix
Maintenant que vous avez exploré ces 15 logiciels de CRM pour le recrutement, vous êtes mieux équipé pour trouver celui qui correspond à vos besoins.
Bien que chaque outil offre des fonctionnalités uniques pour améliorer votre recrutement, ClickUp offre une expérience tout-en-un pour augmenter l'efficacité de l'équipe tout en offrant une expérience candidat supérieure, ce qui en fait un élément indispensable de votre parcours d'embauche.
Il s'étend même à l'onboarding, aidant vos nouveaux employés à partir du bon pied, le tout au sein de la même plateforme. S'inscrire à ClickUp et transformez votre stratégie de recrutement dès aujourd'hui !