Mehr als 90 % der Art Directors und CEOs arbeiten in ihrem eigenen Tempo - das sind weitere Top-Jobs für einen selbstbestimmten Arbeitsstil

Das ist das Attraktivste, was ein Job Arbeitnehmern heute bieten kann – die Möglichkeit, überall und jederzeit Arbeit zu leisten.

Zahlreiche Umfragen unter Arbeitnehmern, die seit der Pandemie durchgeführt wurden, als Arbeitgeber gezwungen waren, auf Praktiken der Remote-Arbeit umzustellen, bestätigen dies. In einer Umfrage, die Citrix im Rahmen seines Plans durchgeführt hat, um zu beurteilen, wie die Zukunft der Arbeit im Jahr 2035 für sogenannte Wissensarbeiter aussehen wird, gaben 88 % der Beschäftigten an, dass sie vollständige Flexibilität anstreben.

Anhand der Daten des Bureau of Labor Statistics für 2022 haben wir bei ClickUp die 15 besten Jobs für diejenigen zusammengestellt, die gerne in ihrem eigenen Tempo arbeiten. Die Berufe sind nach dem Anteil der Arbeitnehmer gereiht, die angeben, dass sie ihren Workload selbst bestimmen können, und gehören zu den Top-Jobs von mehr als 150 Berufen, für die Daten verfügbar sind.

Nur etwa 17 % der zivilen Arbeitnehmer landesweit gaben an, dass sie das Tempo ihres Workloads selbst bestimmen können, wie die Daten des BLS zeigen. Die Daten des BLS zeigen auch, dass Arbeitnehmer in Rollen mit Führungsaufgaben die größte Flexibilität melden.

Es überrascht vielleicht nicht, dass Geschäftsführer ganz oben auf der Liste der Positionen stehen, in denen man am meisten selbstbestimmt arbeiten kann. Wenn Sie an der Spitze einer Organisation das Sagen haben, wird Ihr Arbeitstag wahrscheinlich nicht von jemandem kontrolliert, der Ihnen über die Schulter schaut.

Für normale Wissensarbeiter dürfte es besonders interessant sein, dass ein Großteil der PR-Manager und derjenigen, die im Notfallmanagement tätig sind, über ein ähnliches Maß an Kontrolle über ihre Arbeitszeiten berichten – obwohl sie in Berufen arbeiten, in denen sie oft auf Krisen reagieren müssen.

Lesen Sie weiter, um zu sehen, ob Ihre eigene Rolle zu denjenigen gehört, die die größte Flexibilität bei der Arbeit bieten.

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15. Marketingmanager

Ein Marketingmanager leitet Teams, die Marketingkampagnen planen und verteilen, um Menschen davon zu überzeugen, die Produkte oder Dienstleistungen seines Unternehmens zu kaufen. Das Aufkommen des digitalen Marketings und der Automatisierung hat es der Branche ermöglicht, zu ungewöhnlichen Zeiten zu arbeiten und Kampagnen im Voraus zu planen.

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14. Vergütungs- und Leistungsmanager

Pay- und Benefits-Manager sind Personalfachleute, die mit Krankenkassen und externen Anbietern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter pünktlich bezahlt werden und attraktive Sozialleistungen erhalten. Komplette Software-Suiten, die Aspekte dieser Arbeit automatisieren, wie Workday, Gusto und Paycom, haben den US-amerikanischen Arbeitgebermarkt erfolgreich gesättigt.

13. Manager für Computer- und Informationssysteme

Computer- und Informationssystemmanager fungieren als Vermittler zwischen den technisch versierten Computertechnikern innerhalb eines Unternehmens und den weniger technisch versierten Geschäftsführern. Sie prüfen Optionen für Investitionsentscheidungen in neue Technologien und helfen verschiedenen Unternehmensakteuren dabei, sich erfolgreich über komplexe Probleme auszutauschen.

12. Archivare

Archivare arbeiten sowohl in privaten als auch in öffentlichen Organisationen und sammeln und dokumentieren wertvolle Informationen, bevor sie diese effizient für die zukünftige Verwendung speichern. Es handelt sich hierbei nicht um Führungspositionen, und die Bezahlung ist geringer als in anderen Rollen, in denen Arbeitnehmer angaben, in ihrem eigenen Tempo arbeiten zu können.

11. Ausbildungs- und Entwicklungsmanager

Ausbildungs- und Entwicklungsmanager helfen Kollegen dabei, neue Fähigkeiten zu erlernen und alte zu verbessern. Dies sind wichtige Positionen in modernen Unternehmen, die in den letzten Jahren massiv Personal eingestellt haben, da Arbeitnehmer zwischen verschiedenen Jobs wechseln, um neue Fähigkeiten zu erwerben und sich weiterzuentwickeln.

10. Politikwissenschaftslehrer, postsekundär

Einige Lehrrollen, darunter Politikwissenschaftslehrer an Hochschulen und Universitäten, weisen einen hohen Anteil an selbstbestimmter Arbeit auf. Sie gehören zu den schlechter bezahlten Jobs in dieser Gruppe von selbstbestimmten Rollen. Politikwissenschaftslehrer sind außerdem seltener zu finden als Positionen als Fachkraft für Computer- und Informationssystemmanagement oder Marketingmanager.

9. Kuratoren

Kuratoren sind dafür zuständig, Kunstwerke und andere wichtige Gegenstände für Organisationen zu beschaffen und auszustellen. Sie arbeiten möglicherweise in einem Kunst- oder Geschichtsmuseum und sind keine Führungskräfte.

8. Manager im Bereich Naturwissenschaften

Naturwissenschaftliche Manager sind Vorgesetzte, die die Arbeit von Wissenschaftlern beaufsichtigen. Sie helfen den Mitarbeitern bei der Durchführung von Forschungen und der Überprüfung von Theorien.

7. Leiter des Notfallmanagements

Notfallmanager haben in den letzten Jahren eine wichtige Rolle in der Gesellschaft gespielt, da kein Teil der USA von der COVID-19-Pandemie verschont geblieben ist. Sie planen und überwachen die Bereitstellung von Hilfsdiensten und den Katastrophenschutz nach Stürmen, Unfällen und anderen Katastrophen.

6. PR-Manager

PR-Manager sind in den meisten privaten und öffentlichen Organisationen für die Krisenkommunikation zuständig. Diese Fachleute arbeiten auch daran, eine Botschaft für die Öffentlichkeit zu formulieren, die dem Unternehmen hilft, mehr Waren und Dienstleistungen zu verkaufen.

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5. Wirtschaftslehrer, postsekundär

Wie bei den Politikwissenschaftslehrern gibt es auch bei den Wirtschaftswissenschaftslehrern an Hochschulen weniger Stellen als in anderen Berufen, in denen man in seinem eigenen Tempo arbeiten kann und die es in diese Rangliste geschafft haben. Diese Arbeitnehmer haben auch ein höheres durchschnittliches Jahreseinkommen.

4. Stadt- und Regionalplaner

Stadt- und Regionalplaner arbeiten oft als Bindeglied zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor und kommunizieren mit privaten Bauträgern über Landnutzung und Projekte.

3. Software-Qualitätssicherungsanalysten und -tester

Software- und Qualitätssicherungsanalysten sowie Tester unterziehen die Software, die Menschen bei der Arbeit und zu Hause verwenden, sowie die Video-Spiele, mit denen sie sich unterhalten, einem Stresstest. Diese Mitarbeiter suchen nach Fehlern im Code und beheben diese, damit die Programme reibungslos laufen.

2. Geschäftsführer

Überraschung, Überraschung – Ihr CEO legt wahrscheinlich seine eigenen Arbeitszeiten fest. Das sind vielleicht lange Arbeitszeiten, aber Führungskräfte geben an, dass sie die zweitgrößte Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeiten und ihren Arbeitsort haben.

1. Art Directors

Art Directors berichten von größtmöglicher Freiheit bei den Arbeitsbedingungen. Diese Fachleute bekleiden begehrte Positionen an der Spitze von Unterhaltungs-, Marketing-, Werbe- und anderen Kreativunternehmen.

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Einer der derzeit begehrtesten Vorteile eines Jobs ist die Flexibilität, nach eigenen Vorstellungen zu arbeiten, wo und wann immer Sie möchten. Die gute Nachricht ist, dass viele Top-Jobs mittlerweile einen selbstbestimmten Arbeitsstil ermöglichen. Mit den richtigen Tools wie ClickUp können Sie Ihre Workload ganz einfach verwalten und einen selbstbestimmten und dennoch produktiven Arbeitsstil entwickeln.

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Gastautor:

Dom DiFurio