Cách từ chức một cách chuyên nghiệp mà không làm hỏng mối quan hệ

Hãy tưởng tượng: Bạn đã nhận được một lời đề nghị hấp dẫn từ công ty mơ ước. Email chứa chi tiết đề nghị đang nóng bỏng trong hộp thư đến của bạn. Nếu đây là một cảnh trong phim, bạn sẽ ném tất cả giấy tờ một cách kịch tính, bước đến chỗ sếp và tuyên bố nghỉ việc.

Nhưng đây không phải là một cảnh trong phim; đây là cuộc sống thực và việc rời khỏi công việc không cần phải kịch tính.

Quản lý quá trình chuyển đổi nghề nghiệp và biết cách nghỉ việc mà không làm mất mối quan hệ là điều rất quan trọng để duy trì danh tiếng nghề nghiệp của bạn. Nghỉ việc trong tình cảm tốt đẹp sẽ đảm bảo bạn có được những lời giới thiệu tích cực và thể hiện sự chuyên nghiệp.

Chúng tôi đã biên soạn hướng dẫn này để giúp bạn rời khỏi công việc một cách lịch sự – một lộ trình giúp quá trình chuyển đổi diễn ra suôn sẻ và dễ dàng.

Các yếu tố cần xem xét khi nghỉ việc

Một lời đề nghị công việc hấp dẫn mà bạn hằng mong ước đã được đưa ra, hoặc bạn đang ở giai đoạn cuối cùng để hoàn tất thỏa thuận. Dù trong tình huống nào, hãy cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định từ chức. Dưới đây là một số yếu tố cần lưu ý:

Thời điểm và thời gian thông báo

Cân nhắc kỹ thời điểm từ chức. Bạn không muốn bỏ dở công việc ngay giữa những dự án quan trọng mà bạn biết rằng công ty hiện tại của bạn không có lựa chọn nào khác. Tham khảo ý kiến của sếp một cách kín đáo để hiểu việc bạn rời công ty sẽ ảnh hưởng như thế nào đến các dự án đang tiến hành.

Tuân thủ thời gian thông báo được nêu trong hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty. Tùy thuộc vào vai trò và trách nhiệm của bạn, một số công việc có thể yêu cầu bạn thông báo trước hai tuần, trong khi những công việc khác có thể yêu cầu bạn thông báo trước để tìm người thay thế phù hợp.

Chuyển giao kiến thức và bàn giao công việc

Tải xuống mẫu này

Chuyển giao kiến thức và bàn giao công việc suôn sẻ là những mục tiêu nhân sự quan trọng để quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ. Hãy hợp tác chặt chẽ với nhóm, cấp trên và bộ phận nhân sự để thực hiện điều này mà không gây gián đoạn hoặc làm hỏng mối quan hệ. Bạn muốn để lại kiến thức về tổ chức để giúp đỡ người kế nhiệm và đồng nghiệp cũ.

Bắt đầu ghi chép chi tiết tất cả các quy trình, liên hệ, dự án và các thông tin quan trọng khác để giúp những người thay thế bạn có thể tiếp tục công việc một cách thuận lợi.

Bổ sung những tài nguyên này bằng những hiểu biết cá nhân, kinh nghiệm hay, quan sát và giai thoại để đảm bảo sự liên tục trong kinh doanh. Việc chuyển giao kiến thức dựa trên sự hợp tác và chuyên môn sẽ giúp bạn rời công ty một cách suôn sẻ.

Hậu quả tài chính

Trước khi rời bỏ vị trí hiện tại, hãy tính toán các tác động tài chính của việc thay đổi này. Hãy tính đến các khoản nợ tài chính, các chi phí lớn sắp tới, tiền tiết kiệm và các khoản thu nhập khác trong giai đoạn chuyển đổi, đặc biệt nếu bạn có kế hoạch nghỉ phép ngắn trước khi bắt đầu công việc mới. Hãy xem xét các chi phí gián tiếp hoặc liên quan do việc thay đổi này, chẳng hạn như chi phí chuyển nhà, đi lại hàng ngày, v.v. để so sánh sự gia tăng tài chính.

Xác định xem bạn có được trả tiền thưởng hay có thể rút tiền từ thời gian nghỉ phép có lương hay không. Đánh giá toàn diện này sẽ giúp bạn duy trì sự ổn định tài chính và sinh kế cho đến khi bạn tìm được công việc mới và cảm thấy tự tin để theo đuổi công việc đó trong dài hạn.

Phúc lợi và các quyền lợi khác

Tải xuống mẫu này

Ngoài việc đánh giá sự độc lập tài chính dựa trên mức lương bạn nhận được, bạn cũng phải xem xét các đặc quyền, lợi ích và phụ cấp mà công ty hiện tại cung cấp.

Đăng nhập vào cổng thông tin tự phục vụ của phần mềm nhân sự và xem các lợi ích như bảo hiểm y tế, quyền chọn mua cổ phiếu, kế hoạch hưu trí, v.v. Hiểu rõ những lợi ích này sẽ thay đổi và ảnh hưởng đến lối sống của bạn như thế nào sau khi bạn rời tổ chức. Các lợi ích vô hình như làm việc từ xa hoặc nghỉ phép có lương cũng là một số yếu tố mà nhân viên cân nhắc khi đánh giá các lựa chọn của mình.

Nghĩa vụ pháp lý

Hiểu rõ các nghĩa vụ pháp lý của công việc hiện tại. Xem xét kỹ hợp đồng lao động để xác định các điều khoản liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ, bảo mật thông tin, không cạnh tranh, và các điều khoản khác.

Hãy tìm hiểu kỹ các nội dung sau và đảm bảo tuân thủ để tránh hậu quả pháp lý và vấn đề trong công việc tương lai. Tránh tiết lộ thông tin nhạy cảm về tổ chức hoặc hoạt động của tổ chức để bảo vệ uy tín chuyên nghiệp của bạn.

Tác động cảm xúc

Rời bỏ công việc có thể là một trải nghiệm đầy cảm xúc đối với bạn và đồng nghiệp. Điều này còn khó khăn hơn nếu bạn có mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp hoặc đã làm việc cùng nhau trong nhiều năm. Hãy nhận thức rõ tác động cảm xúc của việc nghỉ việc và chuẩn bị tinh thần để trải qua những cung bậc cảm xúc khác nhau cho đến ngày cuối cùng trong vai trò hiện tại.

Bạn có thể hào hứng với sự thay đổi công việc, cảm thấy nuối tiếc về thời gian đã qua, có lỗi vì bỏ lại đồng nghiệp, hoặc đơn giản là cảm thấy nhẹ nhõm vì cuối cùng cũng có được khoảng thời gian nghỉ ngơi cần thiết.

Cảm thấy choáng ngợp trong quá trình chuyển đổi công việc là điều tự nhiên, và điều đó thường có nghĩa là bạn không thể chú ý đến sức khỏe tinh thần của mình. Hãy đặc biệt chú ý đến sức khỏe tinh thần của bạn trong giai đoạn này. Hãy lập kế hoạch sức khỏe tinh thần để thực hiện các bước tích cực nhằm cải thiện sức khỏe của bạn. Sử dụng mẫu Kế hoạch hành động sức khỏe tinh thần của ClickUp để tùy chỉnh chiến lược sức khỏe thể chất, tinh thần và tâm linh của bạn.

Tải xuống mẫu này

Nếu cần, hãy tìm kiếm sự hỗ trợ từ gia đình, bạn bè và thậm chí cả mạng lưới nghề nghiệp của bạn để duy trì suy nghĩ tích cực khi bắt đầu chương mới trong sự nghiệp.

Mối quan hệ sau khi rời công ty

Sau khi rời công ty, hãy duy trì mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, quản lý và cấp trên cũ. Giữ liên lạc với họ qua các nền tảng như LinkedIn. Nuôi dưỡng mối quan hệ nghề nghiệp bằng cách liên lạc với đồng nghiệp cũ tại các buổi tụ họp xã hội, sự kiện kết nối và các cài đặt chính thức khác. Việc này sẽ giúp bạn củng cố mạng lưới nghề nghiệp và tận dụng các cơ hội trong suốt sự nghiệp.

Quá trình tiếp nhận tại nhà tuyển dụng mới

Tải xuống mẫu này

Nếu bạn đã có công việc mới và đang chờ đợi, bạn cũng cần chuẩn bị cho quá trình nhập môn tại công ty mới. Hãy làm quen với phần mềm nhập môn, chính sách công ty, văn hóa nơi làm việc và kỳ vọng của họ.

Cân bằng những điều này với thời gian rảnh rỗi của bạn để bắt đầu hòa nhập với nơi làm việc mới. Trong trường hợp có bất kỳ trở ngại hoặc sự chậm trễ nào, hãy chủ động thông báo vấn đề cho nhà tuyển dụng mới để họ nắm được tình hình. Việc liên lạc với họ trong quá trình bạn chuẩn bị đảm nhận vai trò mới sẽ thể hiện trách nhiệm và cam kết của bạn, đồng thời xây dựng mối quan hệ tích cực.

Cách từ chức mà không làm mất lòng ai: Mẹo để ra đi một cách lịch sự

Khi bạn đã quyết định rằng việc nghỉ việc là đúng đắn, đã đến lúc thực hiện quyết định đó. Dưới đây là một số lời khuyên để bạn có thể tránh làm hỏng mối quan hệ khi nghỉ việc:

Viết thư từ chức chuyên nghiệp

Bạn biết rằng bạn phải thông báo, nhưng làm việc đó như thế nào? Tất nhiên là bằng cách viết một lá thư chính thức!

Viết một lá thư từ chức chuyên nghiệp đòi hỏi sự khéo léo. Bạn muốn thông báo quyết định rời khỏi công ty đồng thời bày tỏ lòng biết ơn về thời gian đã cùng nhau làm việc.

Đảm bảo rằng thư xin nghỉ việc của bạn bao gồm các chi tiết quan trọng như ngày làm việc cuối cùng dự kiến, lý do bạn muốn nghỉ việc và sự hỗ trợ bạn sẽ cung cấp để quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ.

Một lá thư xin nghỉ việc được viết tốt sẽ mang lại sự kết thúc trang trọng mà mối quan hệ nghề nghiệp của bạn xứng đáng có được. Nếu viết lách không phải là điểm mạnh của bạn, hãy cân nhắc sử dụng ClickUp Brain để thực hiện việc này một cách chuyên nghiệp.

Thông báo trước đủ thời gian

Chúng tôi đã đề cập đến tầm quan trọng của việc thông báo trước đủ thời gian trong quá trình này. Vì vậy, hãy tôn trọng cam kết của bạn bằng cách thông báo trước đủ thời gian ngay cả khi hợp đồng lao động hoặc chính sách của công ty không quy định.

Thông thường, thông báo trước hai tuần là tiêu chuẩn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào vai trò, trách nhiệm, ngành nghề và các dự án đang thực hiện, bạn có thể phải gia hạn thời gian này. Hãy cho sếp của bạn đủ thời gian để lên kế hoạch tìm người thay thế, chuyển giao công việc, phân công trách nhiệm và thực hiện quá trình bàn giao, thể hiện sự chuyên nghiệp và sự quan tâm của bạn.

Tiếp tục làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình

Tiếp tục làm việc chăm chỉ và cống hiến hết mình cho đến ngày cuối cùng để duy trì sự chính trực, tính chuyên nghiệp và cam kết với công việc. Hoàn thành nhiệm vụ và trách nhiệm, tuân thủ thời hạn và đóng góp vào nỗ lực của nhóm sẽ giúp nâng cao hình ảnh chuyên nghiệp của bạn. Sếp hoặc người giám sát của bạn sẽ đánh giá cao sự quan tâm và sự cân nhắc của bạn, và hầu hết mọi người sẽ cảm hứng từ ví dụ mà bạn đã đặt ra cho họ.

Hoàn tất các công việc dang dở

Hoàn thành các nhiệm vụ hoặc dự án còn dang dở mà bạn có thể hoàn thành trong vòng hai tuần tới. Tính năng quản lý nhiệm vụ của ClickUp là một cách tuyệt vời để sắp xếp công việc đang chờ xử lý, phân bổ ưu tiên và hoàn thành chúng trước thời hạn đã định.

Nếu bạn không thể hoàn thành tất cả công việc, ít nhất bạn sẽ có một bản ghi chép có tổ chức về các vấn đề còn tồn đọng để bàn giao cho sếp hoặc người kế nhiệm. Bạn thậm chí có thể chuẩn bị một lộ trình hướng tới tương lai cho tất cả các dự án đang thực hiện để công việc có thể tiếp tục suôn sẻ ngay cả khi bạn vắng mặt và nếu không có người kế nhiệm cho đến lúc đó.

Ghi lại những điểm nổi bật chính trong vai trò của bạn

Tài liệu là thành phần cốt lõi của việc chuyển giao kiến thức và bàn giao công việc. Sử dụng các công cụ như ClickUp Docs để chuẩn bị một kho lưu trữ tập trung tất cả các tài liệu quan trọng chứa các quy trình, thủ tục và thông tin dự án. Chia sẻ chúng với đồng nghiệp và khuyến khích họ sửa đổi hoặc cập nhật chúng định kỳ.

Lập một hướng dẫn nêu rõ trách nhiệm của bạn, các phương pháp đã được chứng minh, chi tiết về nhóm và các thông tin liên quan khác để hỗ trợ, tạo điều kiện và trao quyền cho người kế nhiệm của bạn.

Tận dụng ClickUp Brain để tạo tài liệu chi tiết này, tài liệu này sẽ là nguồn tài nguyên vô giá và tiếp tục đóng góp cho thành công của tổ chức ngay cả sau khi bạn rời đi!

Thực hiện kế hoạch quản lý thay đổi

Việc bạn nghỉ việc là một thay đổi trong tổ chức. Công ty của bạn có thể sẽ có kế hoạch quản lý thay đổi sẽ có hiệu lực sau khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc. Hãy liên hệ với cấp trên và nhóm nhân sự để tìm hiểu cách bạn có thể tham gia tích cực và đóng góp vào việc quản lý thay đổi.

Tuân thủ tất cả các quy trình đã được thiết lập để thông báo về việc từ chức, chuyển giao trách nhiệm và rời khỏi tổ chức. Tuân thủ quy trình có cấu trúc này sẽ mang lại sự nhất quán và liên tục cho hoạt động, đồng thời giảm thiểu gián đoạn cho sự ổn định của tổ chức.

Cuối cùng, vào ngày làm việc cuối cùng, hãy yêu cầu nhân viên nhân sự xóa tên bạn khỏi phần mềm quản lý nhân viên để hoàn tất quá trình.

Trong trường hợp công ty của bạn không có chính sách quản lý thay đổi, chúng tôi có một số kế hoạch, danh sách kiểm tra và mẫu quản lý thay đổi trên ClickUp mà bạn có thể áp dụng và làm theo để hoàn thành nhiệm vụ của mình.

Tải xuống mẫu này

Thể hiện lòng biết ơn

Hãy dành thời gian để bày tỏ lòng biết ơn đến sếp, đồng nghiệp, người hướng dẫn, quản lý, giám sát và các thành viên trong nhóm vì đã giúp bạn có những kỷ niệm đáng nhớ. Cho dù họ đã hướng dẫn và hỗ trợ bạn khi bạn cần hay chúc mừng thành tích và cột mốc quan trọng của bạn, hãy cho họ biết họ đã làm cho nơi làm việc trở nên thân thiện hơn như thế nào.

Hãy nhớ lại những câu chuyện cá nhân và đề cập đến những câu chuyện khi những người khác đã giúp đỡ bạn để họ biết rằng họ đã ảnh hưởng đến cuộc sống của bạn như thế nào. Hãy bày tỏ lòng biết ơn đối với những cơ hội, kinh nghiệm thực tế và sự tiếp xúc mà bạn đã có được thông qua tổ chức.

Thể hiện sự biết ơn và bày tỏ lòng biết ơn là dấu hiệu của sự khiêm tốn và thiện chí—những phẩm chất mà bạn muốn được liên kết khi rời đi.

Hãy trung thực trong buổi phỏng vấn cuối cùng

Bạn có thể phải tham gia các cuộc phỏng vấn trước khi rời công ty. Chúng tôi khuyên bạn nên hoàn toàn trung thực trong cuộc phỏng vấn này để có thể đưa ra những nhận xét cân bằng về những điểm cần cải thiện. Hãy nói về những mặt tích cực, cơ hội và điểm nổi bật trong sự nghiệp của bạn tại công ty hiện tại, sau đó chuyển sang những thách thức bạn đã gặp phải, những lỗ hổng có thể có, những nguồn lực chưa được khai thác và tiềm năng chưa được phát huy.

Tập trung vào việc bình luận về quy trình, văn hóa hoặc chính sách của tổ chức thay vì bày tỏ bất bình hoặc vấn đề cá nhân. Xem lại một vài mẫu phỏng vấn khi nghỉ việc để chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn và để lại ấn tượng tích cực.

Duy trì kết nối

Giữ liên lạc với sếp cũ, đồng nghiệp và cấp trên của bạn. Cho dù kết nối tại các sự kiện mạng lưới, cuộc họp không thường xuyên hay trao đổi tin nhắn qua LinkedIn, hãy thể hiện bản thân để không bị lãng quên.

Xây dựng và duy trì một mạng lưới nghề nghiệp vững chắc cần có thời gian và nỗ lực. Tuy nhiên, điều này có thể mang lại lợi ích khi các cơ hội như giới thiệu và hợp tác gõ cửa nhà bạn!

Bỏ việc: Các diễn đàn trên Internet nói gì?

Rời bỏ công việc không hề dễ dàng—và những cuộc thảo luận đa dạng về chủ đề này là minh chứng cho điều đó. Chúng tôi đã tham khảo các diễn đàn trực tuyến từ Reddit đến Quora để thu thập những lời khuyên hữu ích về cách từ chức hiệu quả. Dưới đây là tóm tắt những gì chúng tôi đã khám phá (ngoài những gì đã được đề cập ở trên):

Điều quan trọng nhất là tất cả các nguồn tin đều nhất trí rằng trừ khi nhà tuyển dụng đối xử tệ với bạn, hành động thiếu đạo đức hoặc có hành vi mờ ám, hãy luôn chọn con đường cao thượng và ra đi trong hòa bình. Giữ mối quan hệ tốt đẹp có thể mở ra những cơ hội tốt hơn trong tương lai hoặc làm đệm an toàn nếu bạn muốn quay lại sau này.

Xử lý thách thức khi rời khỏi công việc mà không làm mất lòng ai

Dưới đây là một số thách thức bạn có thể gặp phải trên hành trình này và cách để ngăn chặn chúng ảnh hưởng đến việc ra đi trong mối quan hệ xấu:

Tệp đính kèm cảm xúc

Từ chức tại một nơi bạn có mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp hoặc đã làm việc trong thời gian dài là một quyết định khó khăn về mặt cảm xúc. Bạn có thể suy nghĩ lại về quyết định của mình và cảm thấy như mình đã bỏ cuộc.

Để giải quyết vấn đề này, hãy nhớ rằng con người tạo nên một tổ chức. Dù lớn hay nhỏ, mọi văn phòng đều có thể tiếp tục hoạt động bình thường ngay cả sau khi bạn rời đi.

Tất cả nhân viên đều có thể thay thế; điều quan trọng là những người bạn đã kết bạn trong quá trình làm việc. Bạn vẫn có thể giữ liên lạc với họ sau khi rời công ty và duy trì mối quan hệ ý nghĩa.

Sự oán hận

Sau khi bạn thông báo quyết định rời công ty, sếp hoặc cấp trên của bạn (và thậm chí cả đồng nghiệp) có thể sẽ cảm thấy bất mãn với quyết định này. Có thể là vì họ phụ thuộc nhiều vào đóng góp của bạn, hoặc có thể họ coi đó là sự thất bại trong khả năng quản lý của mình. Một số người có thể chỉ cảm thấy cay đắng vì bạn có được cơ hội tốt hơn.

Dù sao đi nữa, bạn có thể tránh sự oán giận bằng cách giao tiếp rõ ràng và cởi mở về lý do tại sao bạn muốn ra đi. Thảo luận về cách việc từ chức sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp hoặc tại sao bạn cần thời gian nghỉ ngơi.

Giải tỏa mọi hiểu lầm và nhắc lại cam kết của bạn để quá trình chuyển giao diễn ra suôn sẻ. Bày tỏ lòng biết ơn và chia sẻ những mặt tích cực trong quá trình làm việc cùng nhau để họ dễ dàng chấp nhận sự ra đi của bạn.

Phản hồi

Trong một số trường hợp, bạn có thể gặp phải sự phản đối khi nộp đơn từ chức. Sếp của bạn có thể không chấp nhận đơn từ chức ngay lập tức hoặc cố gắng thương lượng với bạn bằng cách đưa ra các đề nghị khác. Những chiến thuật này có thể đặc biệt gây áp lực nếu bạn đã bối rối về việc có nên từ chức hay không.

Để giải quyết vấn đề này, hãy gửi một email hoặc thư xin nghỉ việc chính thức nêu rõ ý định của bạn và ngày có hiệu lực. Nếu bạn đã quyết định, đừng đi vào chi tiết cụ thể hoặc tranh luận về việc nghỉ việc của mình — hãy giữ thái độ lịch sự nhưng cương quyết khi truyền đạt ý định của mình. Nếu bạn quyết định chấp nhận đề nghị phản hồi, điều quan trọng là phải chính thức hóa thỏa thuận bằng văn bản.

Sợ hãi

Bỏ việc là một viễn cảnh đáng sợ. Bạn có thể cảm thấy lo lắng khi truyền đạt quyết định này hoặc nộp đơn xin nghỉ việc. Việc tưởng tượng ra những tình huống gây lo lắng này có thể làm vị trí của bạn trở nên nguy hiểm hơn và khiến bạn muốn biến mất khỏi công ty hiện tại và không bao giờ xuất hiện nữa.

Để vượt qua nỗi sợ này, hãy cân nhắc nộp đơn từ chức bằng văn bản. Một lá thư từ chức chính thức sẽ chuyên nghiệp hơn và giúp bạn ra đi một cách hòa nhã.

Rối loạn

Sự ra đi của bạn có thể làm xáo trộn động lực của nhóm, đặc biệt nếu bạn đảm nhận vai trò lãnh đạo. Tác động như vậy cũng có thể khiến công ty do dự trong việc cho bạn ra đi, khiến bạn khó rời bỏ công ty hơn.

Giảm thiểu vấn đề này bằng cách chuyển giao kiến thức hiệu quả. Thực hiện kế hoạch quản lý thay đổi có cấu trúc và ghi chép lại tất cả kiến thức tổ chức để giúp quá trình chuyển giao diễn ra chủ động. Chủ động hỗ trợ để xoa dịu mọi lo ngại về sự gián đoạn. Đồng thời, động viên và trấn an nhóm của bạn để họ tiếp tục công việc ngay cả khi bạn vắng mặt.

Nói lời tạm biệt không nhất thiết phải khó khăn với ClickUp

Bỏ việc một cách tôn trọng và chuyên nghiệp là một nghệ thuật — điều này không khó học hay thực hiện nếu bạn có các công cụ như ClickUp. Để rời bỏ công việc trong tình cảm tốt đẹp, bạn cần duy trì sự đáng tin cậy cho đến ngày cuối cùng và hoàn thành tất cả trách nhiệm của mình.

Tạo danh sách công việc trên ClickUp và phân công cho người kế nhiệm để quản lý công việc hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên. Tương tự, ClickUp Docs là trung tâm kiến thức và tài nguyên.

Sử dụng nó để tạo Wiki và sắp xếp tài liệu để đảm nhận vị trí mới. Tận dụng ClickUp để hợp tác và giao tiếp với sếp, đồng nghiệp và cấp trên để giữ liên lạc thường xuyên trong quá trình chuyển đổi. Cuối cùng, áp dụng kế hoạch quản lý thay đổi hợp lý và có cấu trúc để tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên rời công ty.

Nói chung, ClickUp có thể giúp bạn quản lý nhiều khía cạnh của quá trình rời công ty. Đăng ký ClickUp miễn phí và khám phá các tính năng tuyệt vời của nó!

Câu hỏi thường gặp (FAQs)

1. Làm thế nào để nghỉ việc mà không làm mất mối quan hệ?

Để từ chức mà không làm mất mối quan hệ, bạn cần thực hiện các bước khóa sau:

2. Làm thế nào để viết đơn xin nghỉ việc mà không làm mất mối quan hệ?

Thư xin nghỉ việc chuyên nghiệp được gửi đến người quản lý hoặc giám sát và thường thông báo ý định nghỉ việc của bạn, cùng với ngày làm việc cuối cùng. Bạn cũng có thể bày tỏ lòng biết ơn về những cơ hội và kinh nghiệm tại tổ chức hiện tại và nêu rõ kế hoạch của bạn để đảm bảo quá trình bàn giao công việc diễn ra suôn sẻ.

3. Tôi có nên nghỉ việc trước khi tìm được công việc mới không?

Nói chung, bạn nên từ chức sau khi đã có công việc mới. Từ chức mà không có kế hoạch sao lưu có thể gây rủi ro về tài chính và ảnh hưởng đến khả năng đàm phán điều kiện của bạn. Tuy nhiên, nếu công việc hiện tại ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe thể chất hoặc tinh thần của bạn, hoặc bạn có kế hoạch thay đổi hoàn toàn con đường sự nghiệp, bạn có thể từ chức trước khi tìm kiếm công việc mới.