O mercado de trabalho está em constante evolução, e manter-se atualizado com as últimas tendências é fundamental para o progresso na carreira.
Com mais de 75% dos recrutadores usando sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar currículos, é fundamental que o seu currículo mostre suas habilidades e passe por esses filtros automatizados antes mesmo de chegar aos olhos humanos.
Mas isso não é tudo: os recrutadores estão cada vez mais priorizando currículos que são adaptados a descrições de cargos específicas. À medida que a concorrência por vagas se acirra, você deve garantir que seu currículo se destaque em um campo superlotado.
Nesta postagem do blog, reunimos mais de 35 dicas práticas para ajudá-lo a criar um currículo que chame a atenção. Continue lendo para descobrir como você pode criar um currículo que deixe uma impressão duradoura nos gerentes de contratação e o deixe um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos.
✍️Dicas para escrever um ótimo currículo
Criar um currículo atraente requer equilíbrio entre estratégia, precisão e criatividade. Cada seção deve refletir suas habilidades e experiências, ao mesmo tempo em que se alinha com o que o gerente de contratação deseja ver. Abaixo estão mais de 35 dicas práticas para garantir que seu currículo cause um forte impacto.
Dicas básicas para escrever um currículo
Escrever um bom currículo que impressione um sistema de rastreamento de candidatos e potenciais empregadores requer uma combinação de clareza, relevância e estratégia. Aqui estão algumas dicas essenciais de redação para garantir que seu currículo cause uma boa impressão.
1. Adapte seu currículo à descrição do cargo
Personalize seu currículo para cada vaga, alinhando-o aos requisitos específicos da descrição do cargo. Os recrutadores procuram habilidades e experiências relevantes, portanto, analise atentamente a vaga anunciada e reflita essas habilidades exatas em seu currículo.
📌 Exemplo
Se as responsabilidades do cargo exigirem habilidades de “gerenciamento de projetos” e “análise de dados”, certifique-se de que esses termos apareçam nas seções de experiência ou habilidades. Essa personalização mostra aos recrutadores que você é qualificado para a função.
2. Use as palavras-chave certas
Incorporar as palavras-chave certas não se trata apenas de passar pelo ATS, mas de falar a língua do gerente de contratação. Use termos específicos do setor e habilidades específicas do cargo diretamente da vaga anunciada.
Uma boa regra é incluir 20 a 30% das palavras-chave em seu currículo que correspondam às da descrição do cargo para aumentar suas chances de passar pelos filtros ATS.
📌 Exemplo
Se você estiver se candidatando a uma vaga na área de marketing, adicione termos como “SEO”, “estratégia de conteúdo” ou “Google Analytics” ao seu currículo.
3. Destaque suas conquistas e quantifique os resultados
Sempre que possível, use números para mostrar o impacto do seu trabalho. Resultados quantificáveis tornam suas conquistas concretas e memoráveis. Essa estratégia é particularmente eficaz para funções de vendas, marketing ou operações, onde se espera resultados mensuráveis.
📌 Exemplo
Em vez de dizer “Gerenciei uma equipe de vendas”, diga “Liderei uma equipe de vendas de 10 pessoas, aumentando a receita em 30% em seis meses”.
4. Seja conciso e específico
Evite parágrafos longos e detalhes desnecessários. Use pontos concisos e impactantes que destaquem suas realizações. Procure escrever de uma a duas frases por ponto, com foco em resultados mensuráveis.
📌 Exemplo
Em vez de escrever “Responsável por aumentar a produtividade da equipe”, diga “Aumentei a produtividade da equipe em 20% por meio de processos simplificados”.
5. Evite frases genéricas
Evite frases muito usadas, como “trabalhador dedicado” ou “espírito de equipe”. Elas dificilmente agregam valor ao seu currículo. Em vez disso, concentre-se em ações específicas e nos resultados.
📌Exemplo
Em vez de dizer “indivíduo orientado para objetivos”, descreva como você alcançou resultados mencionando: “Excedi consistentemente as metas de vendas trimestrais em 20% por meio de planejamento estratégico e gestão de relacionamento com o cliente”.
6. Use verbos de ação poderosos
Comece cada ponto com um verbo de ação que dê energia e clareza ao seu currículo. Verbos como “produzi”, “lançei”, “facilitei” ou “otimizei” podem ajudar a pintar uma imagem clara de suas contribuições e tornar seu currículo mais atraente. Verbos de ação transmitem iniciativa e tornam suas conquistas tangíveis.
7. Escreva para a função que você deseja, não apenas para a função que você teve
Pense em cada emprego listado em seu currículo como um trampolim para a função desejada. Destaque responsabilidades e conquistas que se alinham com as habilidades e qualificações relevantes necessárias para a posição almejada, mesmo que você tenha ocupado um cargo diferente.
Madeline Mann, uma renomada coach de carreira, oferece uma perspectiva única: “Comece imaginando o cargo dos seus sonhos e, em seguida, elabore seu currículo de acordo com essa visão.”
8. Limite o uso de jargões e termos específicos do setor
Embora seja bom incluir termos relevantes do setor, não abuse de jargões que possam confundir recrutadores não especialistas. Mantenha a linguagem simples, mas específica, permitindo que o ATS e os humanos entendam claramente suas qualificações.
9. Revise cuidadosamente
Um currículo com erros ortográficos ou gramaticais pode ser um sinal de alerta imediato. Ler seu currículo em voz alta pode ajudá-lo a detectar frases estranhas e erros que você poderia deixar passar. Você pode usar ferramentas de revisão para garantir que não haja erros ortográficos ou gramaticais em seu currículo.
💡Dica profissional: experimente o ClickUp Brain, o poderoso assistente de IA do ClickUp, para revisar seu currículo em busca de erros gramaticais ou inconsistências. Cole seu currículo inteiro e peça ao ClickUp Brain para lhe dar dicas sobre como melhorá-lo.
Dicas de formatação de currículos
A formatação desempenha um papel fundamental para tornar seu currículo legível e visualmente atraente, ajudando os recrutadores a identificar rapidamente suas qualificações. Aqui estão algumas das melhores dicas e práticas de formatação de currículos a serem seguidas.
10. Escolha um layout limpo e profissional
Use um design limpo e simples, sem cores, gráficos ou fontes excessivas. Opte por uma ou duas fontes padrão, como Arial, Calibri ou Times New Roman, para manter o profissionalismo e a legibilidade. Coloque os títulos das seções em negrito e use bastante espaço em branco para facilitar a leitura do seu currículo.
11. Priorize as seções principais
Organize suas seções estrategicamente, colocando as experiências e habilidades mais relevantes no topo.
📌 Exemplo
Se você tem ampla experiência profissional, liste-a antes da seção de formação acadêmica. Por outro lado, recém-formados podem querer destacar a formação acadêmica e projetos relevantes. Mantenha a seção de hobbies e interesses no final.
👀 Você sabia? Os recrutadores usam o método F para analisar seu currículo, então destaque suas conquistas no topo e mencione detalhes importantes na parte frontal e central.
12. Use marcadores para maior clareza
Apresente suas conquistas e responsabilidades em tópicos, em vez de parágrafos. Isso facilita para os recrutadores examinarem sua experiência e se concentrarem rapidamente em suas realizações. Procure usar de 3 a 5 tópicos por cargo, destacando suas conquistas mais impactantes.
13. Mantenha seu currículo em uma página (ou duas, se necessário)
Se você tem menos de 10 anos de experiência, procure fazer um currículo de uma página. Para candidatos mais experientes, um currículo de duas páginas é aceitável, mas certifique-se de que o conteúdo seja relevante. Os recrutadores podem levar apenas 6 a 7 segundos para fazer uma análise inicial, portanto, priorize a concisão.
14. Otimize para ATS
Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) podem ter dificuldade em ler certos elementos de design. Evite usar caixas de texto, tabelas, gráficos e fontes incomuns que possam confundir o software ATS. Opte por um texto direto e uma formatação simples para tornar seu currículo fácil de analisar.
👀 Você sabia? 88% dos currículos são rejeitados por causa da inclusão de fotografias.
15. Use tamanhos de fonte consistentes
Mantenha o tamanho das fontes consistente em todo o currículo. Normalmente, seu nome deve estar na fonte maior (cerca de 18–20 pt), os títulos das seções um pouco menores (14–16 pt) e o corpo do texto em um tamanho legível (10–12 pt). A consistência no tamanho das fontes ajuda a manter uma aparência profissional e equilibrada.
16. Use divisórias entre seções
Use divisórias claras, como linhas horizontais finas, para separar as diferentes seções. As divisórias ajudam os recrutadores a navegar rapidamente entre as seções de experiência, formação acadêmica e habilidades, facilitando a localização das informações mais relevantes.
17. Nomeie o arquivo do currículo corretamente
Salve seu currículo com um nome de arquivo profissional que inclua seu nome completo, como Nome_Sobrenome_Currículo.pdf. Isso ajuda seu currículo a parecer mais profissional e permite que os recrutadores o localizem facilmente. Evite nomes genéricos como “Currículo.pdf”, pois eles parecem pouco profissionais.
Dicas para otimizar seu currículo para ATS
Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) filtram os currículos com base em palavras-chave específicas e regras de formatação antes mesmo de eles chegarem ao recrutador. Aqui estão as principais estratégias para garantir que seu currículo seja compatível com o ATS.
18. Use títulos de seção padrão
Use títulos de seção convencionais, como “Experiência profissional”, “Formação acadêmica”, “Habilidades” e “Certificações”. O software ATS pode não reconhecer títulos não convencionais, como “Onde trabalhei” ou “Minhas habilidades”, o que pode enviar seu currículo diretamente para a pasta de spam.
19. Evite formatações complexas
Evite gráficos, tabelas, caixas de texto e colunas, pois eles podem causar problemas com a análise do ATS. Use um formato de coluna única e mantenha tudo alinhado à esquerda para obter um layout simples e limpo que o software ATS possa ler facilmente.
20. Inclua tanto a forma completa quanto as siglas para termos importantes
Se você estiver incluindo termos ou certificações do setor, escreva tanto a sigla quanto a forma completa, pois alguns ATS podem pesquisar apenas uma versão.
Por exemplo, escreva “Otimização de mecanismos de busca (SEO)” ou “Contador público certificado (CPA)”.
21. Não use cabeçalhos e rodapés
Alguns sistemas ATS podem ignorar cabeçalhos e rodapés, portanto, evite colocar informações essenciais, como seus dados de contato, nessas áreas. Em vez disso, liste suas informações de contato no topo do corpo principal do documento.
22. Evite o uso excessivo de palavras-chave
Embora o uso de palavras-chave seja crucial, evite o “excesso de palavras-chave” ou a repetição excessiva de termos, pois isso pode parecer pouco profissional. Concentre-se em incorporar palavras-chave em contextos relevantes, como descrever suas responsabilidades e realizações, em vez de forçá-las várias vezes.
23. Enfatize as habilidades essenciais em uma seção dedicada a “habilidades”
Crie uma seção separada chamada “Habilidades”, onde você lista suas principais qualificações usando palavras-chave específicas. Isso ajudará o ATS a reconhecer as habilidades essenciais que correspondem à descrição do cargo e aumentará suas chances de passar na triagem inicial.
Dicas para a seção “Formação acadêmica”
A seção de formação acadêmica do seu currículo destaca sua trajetória acadêmica e quaisquer certificações ou treinamentos profissionais relevantes. Aqui estão algumas dicas para apresentar essas informações de maneira eficaz.
24. Liste sua formação acadêmica em ordem cronológica inversa
Comece com o seu diploma mais recente ou mais alto e vá retrocedendo. Isso permite que os recrutadores vejam primeiro a sua formação mais relevante.
📌 Exemplo
Se você estiver criando um currículo de engenharia e tiver um mestrado em tecnologia, liste-o antes do seu diploma de bacharelado.
25. Inclua detalhes relevantes para cada entrada
Para cada diploma ou programa, inclua as seguintes informações:
- Nome do diploma ou certificação (por exemplo, Bacharel em Marketing)
- Nome da instituição
- Data de formatura (ou data prevista para a formatura, se aplicável)
- Honras ou distinções
26. Mencione cursos ou projetos relevantes (se aplicável)
Se você é recém-formado ou tem pouca experiência profissional, inclua cursos, projetos ou pesquisas relevantes que estejam alinhados com a descrição do cargo.
📌 Exemplo
Se você estiver se candidatando a uma vaga na área de marketing digital, acrescente “Concluí um projeto final sobre estratégia de marketing digital para empresas de comércio eletrônico”. Isso é especialmente útil para estudantes ou profissionais em início de carreira que estão adquirindo experiência relevante.
27. Adicione certificações e treinamentos adicionais
Liste todas as certificações, licenças ou programas de treinamento profissional que você concluiu e que sejam relevantes para o cargo.
📌 Exemplo
Se você estiver se candidatando a uma vaga de gerente de projetos, uma certificação de “Profissional em Gerenciamento de Projetos (PMP)” pode aprimorar sua seção de formação acadêmica.
28. Mantenha a simplicidade para profissionais experientes
Se você tem mais de 5 a 10 anos de experiência profissional, geralmente é suficiente listar seu diploma e instituição. Não há necessidade de entrar em detalhes sobre cursos ou atividades extracurriculares, a menos que sejam diretamente relevantes para o trabalho.
29. Coloque a seção de formação acadêmica estrategicamente
Se você é recém-formado, coloque a seção de formação acadêmica no topo do seu currículo para destacar sua formação. Para profissionais experientes, ela pode ser listada na parte inferior, permitindo que sua experiência profissional tenha prioridade.
Dicas para a seção de habilidades
A seção de habilidades é uma excelente oportunidade para destacar as habilidades específicas que fazem de você um candidato forte para o cargo. Veja como fazer com que ela se destaque.
30. Divida as habilidades em categorias
Organize suas habilidades em categorias relevantes, como “Habilidades técnicas”, “Habilidades interpessoais” e “Habilidades específicas do setor”, para torná-las mais fáceis de ler e mais organizadas visualmente. Essa estrutura ajuda os recrutadores a encontrar rapidamente as habilidades e pode enfatizar sua experiência em áreas-chave.
31. Inclua uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais
Busque uma combinação equilibrada de habilidades técnicas (como “programação Python” ou “SEO”) e habilidades interpessoais (como “comunicação” ou “liderança de equipe”). As habilidades técnicas demonstram proficiência técnica, enquanto as habilidades interpessoais refletem habilidades valiosas em ambientes colaborativos.
32. Evite habilidades genéricas que não agregam valor
Ignore habilidades genéricas ou muito comuns, como “Microsoft Office”, a menos que sejam especificamente solicitadas na descrição do cargo. Em vez disso, concentre-se em ferramentas ou programas especializados (como “Salesforce”, “Google Analytics” ou “SQL”) que sejam mais relevantes e mostrem sua experiência.
33. Seja específico com habilidades técnicas
Para cargos técnicos, liste programas, linguagens ou ferramentas específicas que estejam alinhadas com os requisitos do cargo.
📌 Exemplo
Em vez de apenas dizer “programação”, liste linguagens específicas como “Python, JavaScript e SQL”. Essa clareza dá aos recrutadores uma ideia melhor de suas capacidades técnicas.
34. Priorize suas habilidades mais fortes
Liste as habilidades mais relevantes no topo da seção para chamar a atenção do recrutador. Se o trabalho depende de uma habilidade específica, certifique-se de que ela apareça no início e com destaque nesta seção.
35. Seja conciso e relevante
Embora possa ser tentador listar todas as suas habilidades, concentre-se nas mais importantes para a vaga. Procure listar de 8 a 12 habilidades relacionadas à descrição do cargo para evitar sobrecarregar o leitor com informações irrelevantes.
Dicas para lidar com lacunas no histórico profissional ou uma mudança de carreira
Lacunas no histórico profissional e mudanças de carreira são cada vez mais comuns e podem ser abordadas de forma eficaz em seu currículo para apresentar sua experiência de maneira positiva. Veja como lidar com essas situações.
36. Seja honesto e breve sobre lacunas no histórico profissional
Aborde as lacunas no emprego de frente, mas mantenha sua explicação breve e positiva. Se você tirou uma folga por motivos pessoais, uma pausa na carreira ou para desenvolver habilidades, pode incluir uma breve nota na seção de experiência, como: “Pausa na carreira (2021-2022) – Focado no desenvolvimento pessoal e na aquisição de habilidades. ” Explicações breves podem tranquilizar os recrutadores de que a lacuna foi intencional e produtiva.
37. Destaque habilidades transferíveis e conquistas
Identifique e enfatize as habilidades de funções anteriores que se aplicam ao novo setor ou tipo de emprego.
📌 Exemplo
Habilidades como gerenciamento de projetos, atendimento ao cliente ou análise de dados podem ser relevantes em várias áreas. Gerencie suas habilidades de acordo com a descrição do cargo.
Seja específico sobre como essas habilidades levaram a conquistas tangíveis em funções anteriores. Isso mostrará que você pode contribuir de forma eficaz, mesmo em um novo setor.
38. Adicione um resumo da carreira ou uma declaração de objetivos
Incluir um resumo ou uma declaração de objetivos no topo do seu currículo pode esclarecer sua mudança de carreira e mostrar aos recrutadores por que você é a pessoa certa para a nova função.
Use esta seção para mencionar brevemente sua experiência, o que inspirou sua mudança de carreira e como suas habilidades fazem de você um candidato forte.
📌 Exemplo
“Profissional de marketing experiente em transição para a análise de dados, aproveitando um profundo conhecimento do público e ferramentas analíticas para tomar decisões baseadas em dados.”
39. Adicione trabalhos voluntários ou projetos freelance
Se você se envolveu em trabalho voluntário, projetos freelance ou trabalhos paralelos durante sua lacuna profissional, liste essas experiências na seção “Experiência relevante” ou “Trabalho voluntário”.
Enfatize as habilidades adquiridas ou as conquistas alcançadas nessas funções para preencher lacunas e demonstrar seu envolvimento proativo, mesmo que não tenha sido um emprego tradicional.
40. Destaque qualquer treinamento, certificação ou curso relevante
Se você fez cursos ou obteve certificações durante sua pausa na carreira ou para se preparar para uma nova área, liste-os com destaque em seu currículo. Adicionar uma seção “Formação” ou “Desenvolvimento Profissional” permite que você mostre seu compromisso em se manter atualizado e adquirir habilidades relevantes para sua nova área.
Usando uma ferramenta para criar currículos e procurar emprego
Com seu currículo pronto para impressionar, é hora de simplificar sua busca por emprego e maximizar suas chances de conseguir o cargo dos seus sonhos. É aí que o ClickUp entra em cena e se torna seu parceiro na elaboração do currículo.
O ClickUp é uma ferramenta de produtividade completa que pode levar sua busca por emprego a um novo patamar. Vamos ver como você pode usar o ClickUp para tornar seu processo de candidatura mais organizado e eficiente.
Use o ClickUp Docs para redigir currículos
O ClickUp Docs oferece uma plataforma dinâmica e fácil de usar que torna a criação de currículos mais organizada e eficiente. Com o Docs, você pode criar, formatar e refinar seu currículo em um único espaço de trabalho, eliminando a necessidade de vários arquivos e ferramentas externas.
O ClickUp Docs ajuda você a:
- Estruture seu currículo com um layout profissional e organizado.
- Ajuste facilmente cabeçalhos, marcadores e estilos de fonte para garantir que seu currículo seja visualmente atraente.
- Convide outras pessoas para revisar seu currículo, facilitando a coleta de feedback e a realização de ajustes em tempo real.
- Armazene várias versões do seu currículo em um único espaço de trabalho organizado.
- Crie pastas ou tags personalizadas para cada candidatura a um emprego, salvando uma versão personalizada do seu currículo para cada função.
- Edite seções, atualize habilidades ou adicione novas conquistas à medida que elas acontecem, garantindo que seu currículo esteja sempre atualizado e pronto para novas oportunidades.
Melhore seu currículo com IA
O ClickUp Brain, assistente de IA do ClickUp, é uma ferramenta de redação com inteligência artificial que pode ajudá-lo a criar um currículo atraente com base em sua experiência, habilidades e descrição do cargo.
Veja como você pode usar o ClickUp Brain para criar um currículo:
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Otimize sua busca por emprego com o ClickUp
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