O mercado de trabalho está em constante evolução, e manter-se atualizado com as últimas tendências é fundamental para a progressão na carreira.
Com mais de 75% dos recrutadores usando sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar currículos, é fundamental que seu currículo mostre suas habilidades e passe por esses filtros automatizados antes mesmo de chegar aos olhos humanos.
Mas isso não é tudo: os recrutadores estão priorizando cada vez mais os currículos que são detalhados para descrições de cargos específicos. Com o acirramento da competição por cargos, você deve garantir que seu currículo se destaque em um campo superlotado.
Nesta postagem do blog, reunimos mais de 35 dicas práticas para ajudá-lo a criar um currículo que seja notado. Continue lendo para descobrir como você pode criar um currículo que deixe uma impressão duradoura nos gerentes de contratação e o deixe um passo mais perto de conseguir o emprego dos seus sonhos.
✍️Tips for Writing a Great Resume (✍️Tips para escrever um ótimo currículo)
Criar um currículo atraente requer equilíbrio entre estratégia, precisão e criatividade. Cada seção deve refletir suas habilidades e experiências e, ao mesmo tempo, alinhar-se com o que o gerente de contratação deseja ver. Abaixo estão mais de 35 dicas práticas para garantir que seu currículo cause um forte impacto.
Dicas básicas de elaboração de currículo
Escrever um bom currículo que impressione o sistema de rastreamento de candidatos e os possíveis empregadores exige uma combinação de clareza, relevância e estratégia. Aqui estão algumas dicas essenciais de redação para garantir que seu currículo cause uma boa impressão.
1. Adapte seu currículo à descrição do cargo
Personalize seu currículo para cada cargo, alinhando-o com os requisitos específicos da descrição do cargo. Os recrutadores procuram habilidades e experiências relevantes, portanto, analise atentamente o anúncio da vaga e reflita essas habilidades exatas em seu currículo.
📌 Exemplo
Se as responsabilidades da vaga exigirem habilidades de "gerenciamento de projetos" e "análise de dados", verifique se esses termos aparecem nas seções de experiência ou habilidades. Essa personalização mostra aos recrutadores que você está qualificado para a função.
2. Use as palavras-chave corretas
Incorporar as palavras-chave corretas não significa apenas passar pelo ATS, mas também falar a língua do gerente de contratação. Use termos específicos do setor e habilidades específicas do cargo diretamente da publicação da vaga.
Uma boa regra geral é incluir 20-30% das palavras-chave em seu currículo que correspondam às da descrição da vaga para aumentar suas chances de passar pelos filtros do ATS.
📌 Exemplo
Se estiver se candidatando a uma função de marketing, adicione termos como "SEO", "estratégia de conteúdo" ou "Google Analytics" em seu currículo.
3. Destaque as realizações e quantifique os resultados
Sempre que possível, use números para mostrar o impacto de seu trabalho. Os resultados quantificáveis tornam suas realizações concretas e memoráveis. Essa estratégia é particularmente eficaz para funções de vendas, marketing ou operações em que se espera resultados mensuráveis.
**Exemplo
Em vez de dizer: "Gerenciei uma equipe de vendas", diga: "Liderei uma equipe de vendas de 10 pessoas, aumentando a receita em 30% em seis meses".
4. Seja conciso e específico
Evite parágrafos longos e detalhes desnecessários. Limite-se a pontos concisos e impactantes que destaquem suas realizações. Procure usar de uma a duas frases por item, concentrando-se em resultados mensuráveis.
**Exemplo
Em vez de escrever "Responsável por aumentar a produtividade da equipe", diga "Aumentou a produtividade da equipe em 20% por meio de processos simplificados"
5. Evite frases genéricas
Evite frases muito usadas como "trabalhador" ou "jogador de equipe" Elas dificilmente agregam valor ao seu currículo. Em vez disso, concentre-se em ações específicas e nos resultados.
📌Exemplo
Em vez de dizer "indivíduo orientado para metas", descreva como obteve resultados mencionando: "Superou consistentemente as metas de vendas trimestrais em 20% por meio de planejamento estratégico e gerenciamento de relacionamento com o cliente"
6. Use verbos de ação poderosos
Comece cada item com um verbo de ação que acrescente energia e clareza ao seu currículo. Verbos como "produziu", "lançou", "facilitou" ou "otimizou" podem ajudar a pintar uma imagem clara de suas contribuições e tornar seu currículo mais envolvente. Os verbos de ação transmitem iniciativa e fazem com que suas realizações pareçam tangíveis.
7. Escreva para a função que você deseja, não apenas para a função que você teve
Pense em cada emprego listado em seu currículo como um trampolim para a função desejada. Destaque as responsabilidades e realizações que se alinham com as habilidades e qualificações relevantes necessárias para o cargo pretendido, mesmo que você tenha tido um cargo diferente. Madeline Mann, uma renomada coach de carreiras, oferece uma perspectiva única: "Comece imaginando a função dos seus sonhos e, em seguida, elabore seu currículo para se alinhar a essa visão."
8. Limite o jargão e os termos específicos do setor
Embora seja bom incluir termos relevantes do setor, não exagere no uso de jargões que possam confundir recrutadores não especializados. Mantenha a linguagem simples, mas específica, permitindo que os ATS e os humanos entendam suas qualificações com clareza.
9. Revise cuidadosamente
Um currículo com erros de digitação ou de gramática pode ser um sinal de alerta imediato. Ler seu currículo em voz alta pode ajudá-lo a detectar frases estranhas e erros que, de outra forma, poderiam passar despercebidos. Você pode usar ferramentas de revisão para garantir que não haja erros de digitação ou gramaticais em seu currículo.
dica profissional: Tente Cérebro ClickUp o ClickUp Brain, o poderoso assistente de IA do ClickUp, revisará seu currículo em busca de erros gramaticais ou inconsistências. Cole todo o seu currículo e peça ao ClickUp Brain que lhe dê dicas para melhorá-lo.
Dicas de formatação de currículo
A formatação desempenha um papel fundamental para tornar seu currículo legível e visualmente atraente, ajudando os recrutadores a identificar rapidamente suas qualificações. Aqui estão algumas das melhores formato de currículo dicas e práticas a serem seguidas.
10. Escolha um layout limpo e profissional
Use um design limpo e simples, sem excesso de cores, gráficos ou fontes. Use uma ou duas fontes padrão como Arial, Calibri ou Times New Roman para manter o profissionalismo e a legibilidade. Coloque os cabeçalhos das seções em negrito e use bastante espaço em branco para facilitar a leitura do currículo.
11. Priorize as seções principais
Ordene suas seções estrategicamente, colocando a experiência e as habilidades mais relevantes no topo.
📌 Exemplo
Se você tiver uma vasta experiência profissional, liste-a antes da seção de formação. Por outro lado, os recém-formados podem querer começar com educação e projetos relevantes. Mantenha a seção seção de hobbies e interesses no final.
Você sabia? Os recrutadores usam o método F para examinar seu currículo, portanto, destaque suas realizações na parte superior e mencione detalhes importantes na frente e no centro.
via Posta de Jerry Lee no LinkedIn
12. Use marcadores para maior clareza
Apresente suas realizações e responsabilidades em tópicos em vez de parágrafos. Isso faz com que seja mais fácil para os recrutadores passar os olhos por sua experiência e se concentrar rapidamente em suas realizações. Procure usar de 3 a 5 marcadores por cargo, destacando suas realizações mais impactantes.
via Postagem de Austin Belcak no LinkedIn
13. Mantenha seu currículo em uma página (ou duas, se necessário)
Se você tiver menos de 10 anos de experiência, procure fazer um currículo de uma página. Para candidatos mais experientes, um currículo de duas páginas é aceitável, mas certifique-se de que o conteúdo seja relevante. Os recrutadores podem gastar apenas 6 a 7 segundos em uma análise inicial, portanto, priorize a concisão.
14. Otimizar para ATS
Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) podem ter dificuldade para ler determinados elementos de design. Evite usar caixas de texto, tabelas, gráficos e fontes incomuns que possam confundir o software ATS. Use texto direto e formatação simples para facilitar a análise de seu currículo.
você sabia? 88% dos currículos são rejeitados por causa da adição de fotografias
15. Use tamanhos de fonte consistentes
Mantenha os tamanhos de fonte consistentes em todo o currículo. Normalmente, seu nome deve ter a maior fonte (cerca de 18-20pt), os cabeçalhos das seções devem ser um pouco menores (14-16pt) e o corpo do texto deve ter um tamanho legível (10-12pt). A consistência no tamanho da fonte ajuda a manter uma aparência profissional e equilibrada.
16. Use divisores de seção
Use divisores de seção claros, como linhas horizontais finas, para separar diferentes seções. Os divisores ajudam os recrutadores a navegar rapidamente entre suas seções de experiência, formação educacional e habilidades, facilitando a localização das informações mais relevantes.
17. Nomeie corretamente o arquivo do currículo
Salve seu currículo com um nome de arquivo profissional que inclua seu nome completo, como FirstName_LastName_Resume.pdf. Isso ajuda seu currículo a parecer polido e permite que os recrutadores o localizem facilmente. Evite nomes genéricos, como "Resume.pdf", pois eles podem parecer pouco profissionais.
via Postagem de Lesa Peterman no LinkedIn
Dicas para otimizar seu currículo para ATS
Os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) filtram currículos com base em palavras-chave específicas e regras de formatação antes que eles cheguem a um recrutador. Aqui estão as principais estratégias para garantir que seu currículo seja compatível com ATS.
18. Mantenha os títulos de seção padrão
Use cabeçalhos de seção convencionais como "Experiência de trabalho", "Educação", "Habilidades" e "Certificações" O software ATS pode não reconhecer títulos não convencionais como "Onde trabalhei" ou "Minhas habilidades", o que poderia enviar seu currículo diretamente para a pasta de spam.
19. Evite formatação complexa
Fique longe de gráficos, tabelas, caixas de texto e colunas, pois eles podem causar problemas com a análise do ATS. Use um formato de coluna única e mantenha tudo alinhado à esquerda para obter um layout simples e limpo que o software ATS possa ler facilmente.
20. Inclua termos longos e acrônimos para termos importantes
Se estiver incluindo termos ou certificações do setor, escreva tanto o acrônimo quanto a forma completa, pois alguns ATS podem pesquisar apenas uma versão.
Por exemplo, escreva "Search Engine Optimization (SEO)" ou "Certified Public Accountant (CPA)"
21. Não use cabeçalhos e rodapés
Alguns sistemas ATS podem ignorar cabeçalhos e rodapés, portanto, evite colocar informações essenciais, como seus detalhes de contato, nessas áreas. Em vez disso, liste suas informações de contato na parte superior do corpo principal do documento.
22. Evite o uso excessivo de palavras-chave
Embora o uso de palavras-chave seja fundamental, evite o "keyword stuffing" ou a repetição excessiva de termos, pois isso pode parecer pouco profissional. Concentre-se em incorporar palavras-chave em contextos relevantes, como a descrição de suas responsabilidades e realizações, em vez de forçá-las várias vezes.
23. Enfatize as principais habilidades em uma seção dedicada a "habilidades
Crie uma seção separada de "Habilidades" na qual liste suas principais qualificações usando palavras-chave específicas. Isso ajudará o ATS a reconhecer as principais habilidades que correspondem à descrição do cargo e aumentará suas chances de passar na triagem inicial.
Dicas para a seção de educação
A seção de formação do seu currículo destaca sua formação acadêmica e quaisquer certificações ou treinamento profissional relevantes. Aqui estão algumas dicas para apresentar essas informações de forma eficaz.
24. Liste a formação em ordem cronológica inversa
Comece com seu diploma mais recente ou mais alto e vá de trás para frente. Isso permite que os recrutadores vejam primeiro sua formação mais relevante.
📌 Exemplo
Se você estiver criando um currículo de engenharia e com um mestrado em tecnologia, liste-o antes de seu diploma de bacharel.
25. Inclua detalhes relevantes para cada registro
Para cada diploma ou programa, inclua as seguintes informações:
- Nome da graduação ou certificação (por exemplo, Bacharel em Ciências em Marketing)
- Nome da instituição
- Data da graduação (ou data prevista para a graduação, se aplicável)
- Honras ou distinções
26. Mencione cursos ou projetos relevantes (se aplicável)
Se você for recém-formado ou tiver pouca experiência de trabalho, inclua cursos, projetos ou pesquisas relevantes que se alinhem com a descrição do cargo.
📌 Exemplo
Se estiver se candidatando a uma função de marketing digital, acrescente "Concluiu um projeto de conclusão de curso sobre estratégia de marketing digital para empresas de comércio eletrônico" Isso é especialmente útil para estudantes ou profissionais em início de carreira que estão adquirindo experiência relevante.
27. Adicione certificações e treinamento adicional
Liste todas as certificações, licenças ou programas de treinamento profissional que você tenha concluído e que sejam relevantes para o cargo.
**Exemplo
Se estiver se candidatando a uma função de gerenciamento de projetos, uma certificação "Project Management Professional (PMP)" pode melhorar sua seção de formação.
28. Mantenha a simplicidade para profissionais experientes
Se você tiver mais de 5 a 10 anos de experiência profissional, geralmente é suficiente listar seu diploma e instituição. Não há necessidade de entrar em detalhes sobre cursos ou atividades extracurriculares, a menos que sejam diretamente relevantes para o cargo.
29. Coloque a seção de formação estrategicamente
Se você for recém-formado, coloque a seção de formação perto do topo do currículo para destacar sua formação acadêmica. Para profissionais experientes, ela pode ser listada na parte inferior, permitindo que sua experiência profissional tenha prioridade.
Dicas para a seção de habilidades
A seção de habilidades é uma excelente oportunidade para destacar as habilidades específicas que o tornam um candidato forte para o cargo. Veja como fazer com que ela se destaque.
30. Divida as habilidades em categorias
Organize as habilidades em categorias relevantes como "Habilidades técnicas", "Habilidades interpessoais" e "Habilidades específicas do setor " para facilitar a leitura e torná-las mais organizadas visualmente. Essa estrutura ajuda os recrutadores a encontrar rapidamente as habilidades e pode enfatizar sua experiência em áreas importantes.
31. Inclua uma combinação de habilidades técnicas e interpessoais
Procure uma combinação equilibrada de habilidades técnicas (como "programação em Python" ou "SEO") e habilidades interpessoais (como "comunicação" ou "liderança de equipe"). As habilidades técnicas demonstram proficiência técnica enquanto as habilidades interpessoais refletem habilidades interpessoais valiosas em ambientes colaborativos.
32. Evite habilidades genéricas que não agregam valor
Evite habilidades genéricas ou excessivamente comuns, como "Microsoft Office", a menos que elas sejam especificamente solicitadas na descrição do cargo. Em vez disso, concentre-se em ferramentas ou programas especializados (como "Salesforce", "Google Analytics" ou "SQL") que sejam mais relevantes e mostrem sua experiência.
33. Seja específico em suas habilidades técnicas
Para funções técnicas, liste programas, idiomas ou ferramentas específicos que se alinham com os requisitos do cargo.
📌 Exemplo
Em vez de dizer apenas "codificação", liste linguagens específicas como "Python, JavaScript e SQL" Essa clareza dá aos recrutadores uma ideia melhor de suas capacidades técnicas.
34. Priorize suas habilidades mais fortes
Liste as habilidades mais relevantes na parte superior da seção para chamar a atenção do recrutador. Se o cargo depender de uma determinada habilidade, certifique-se de que ela apareça logo no início e com destaque nessa seção.
35. Mantenha-o conciso e relevante
Embora seja tentador listar todas as habilidades que você tem, concentre-se nas mais importantes para o cargo. Procure apresentar de 8 a 12 habilidades relacionadas à descrição do cargo para não sobrecarregar o leitor com informações irrelevantes.
Dicas para lidar com lacunas no emprego ou uma mudança de carreira
As lacunas de emprego e as mudanças de carreira são cada vez mais comuns e podem ser abordadas de forma eficaz em seu currículo para apresentar sua experiência de forma positiva. Veja a seguir como lidar com essas situações.
36. Seja honesto e breve com relação às lacunas no emprego
Fale diretamente sobre as lacunas no emprego, mas mantenha sua explicação breve e positiva. Se você tirou um tempo por motivos pessoais, uma pausa na carreira ou desenvolvimento de habilidades, pode incluir uma nota curta na seção de experiência, como: "Intervalo na carreira (2021-2022) - Foco no desenvolvimento pessoal e na construção de habilidades." Breves explicações podem tranquilizar os recrutadores de que o intervalo foi intencional e produtivo.
37. Destaque as habilidades e realizações transferíveis
Identifique e enfatize as habilidades de funções anteriores que se aplicam ao novo setor ou tipo de trabalho.
**Exemplo
Habilidades como gerenciamento de projetos, atendimento ao cliente ou análise de dados podem ser relevantes em vários campos. Gerencie suas habilidades de acordo com a descrição do cargo.
Seja específico sobre como essas habilidades levaram a conquistas tangíveis em funções anteriores. Isso mostrará que você pode contribuir efetivamente, mesmo em um novo setor.
38. Adicione um resumo da carreira ou uma declaração de objetivo
A inclusão de um resumo ou de uma declaração de objetivo na parte superior do currículo pode esclarecer sua mudança de carreira e mostrar aos recrutadores por que você é adequado para a nova função.
Use essa seção para mencionar brevemente sua experiência, o que inspirou sua mudança de carreira e como suas habilidades o tornam um candidato forte.
**Exemplo
"Profissional de marketing experiente que está fazendo a transição para a análise de dados, aproveitando um profundo conhecimento das percepções do público e das ferramentas analíticas para tomar decisões baseadas em dados."
39. Adicione trabalho voluntário ou projetos freelance
Se você se envolveu em trabalho voluntário, projetos freelance ou trabalhos paralelos durante o período em que esteve desempregado, liste essas experiências na seção "Experiência relevante" ou "Trabalho voluntário".
Enfatize as habilidades adquiridas ou as conquistas alcançadas nessas funções para preencher lacunas e demonstrar seu envolvimento proativo, mesmo que não tenha sido um emprego tradicional.
40. Destaque qualquer treinamento, certificação ou curso relevante
Se você fez cursos ou obteve certificações durante sua pausa na carreira ou para se preparar para um novo campo, liste-os com destaque em seu currículo. Adicionar uma seção de "Educação" ou "Desenvolvimento profissional" permite mostrar seu compromisso em manter-se atualizado e adquirir habilidades relevantes para sua nova área.
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