Doelen op korte termijn vs. lange termijn (voorbeelden, veelgestelde vragen)

Nog te doen gaat niet vanzelf.

Wat je ook wilt bereiken, je moet zowel korte als lange termijn doelen stellen om iets te bereiken.

En inzicht in het proces van doelen stellen zal je ook helpen bij het beantwoorden van vacatures sollicitatievragen zoals "waar zie je jezelf over vijf jaar?".

Maar wacht, wat is het verschil tussen doelen op korte en lange termijn?

En waarom zou je ze allebei moeten stellen?

In dit artikel vergelijken we korte- en langetermijndoelen en delen we een aantal voorbeelden van carrièredoelen en tips voor het instellen van haalbare carrièredoelen. We beantwoorden ook veelgestelde vragen over korte- en langetermijndoelen.

doelen: Kort of lang, hier komen we!

V2V Operationeel Zicht Blog CTA

Wat zijn doelen op korte en lange termijn?

Bij de instelling van doelen moet je doelen voor zowel de korte als de lange termijn overwegen.

A. Wat is een doel op korte termijn?

Een doel op korte termijn is iets dat je in de nabije toekomst wilt bereiken.

**Hoe lang zijn doelen op korte termijn?

Het zijn kortetermijndoelen die je vandaag, deze week, deze maand of zelfs dit jaar kunt bereiken. Je kunt bijvoorbeeld een carrièredoel stellen zoals het voltooien van een cursus om je vaardigheden te verbeteren of een spaardoel op korte termijn zoals geld opzij zetten voor een noodfonds.

Kortetermijndoelen kunnen ook stappen zijn om een langetermijndoel veel verder op de weg te bereiken.

Het is alsof je met een snelheid van niveau twee op een loopband rent om uiteindelijk snelheid van niveau zes te bereiken.

Begin op zes en je einddoel zou wel eens de ER kunnen zijn. au!

Stel doelen op korte termijn en kijk hoe je voortgang boekt om die levensveranderende visioenen waar te maken. 💃

B. Wat is een doel op lange termijn?

Een doel op lange termijn is iets dat je in de verre toekomst wilt voltooien en kost meer tijd, abonnement en geduld. Je kunt ze niet in een paar weken doen en je handen afstoffen; daar heb je misschien tien jaar voor nodig.

Meestal bestaan deze doelen uit verschillende minidoelen of stappen, daarom is het belangrijk om naast je lange termijn abonnement ook korte termijn doelen te bepalen.

Je kunt zeggen dat langetermijndoelen normaal gesproken worden gebruikt om je kortetermijndoelen te ondersteunen.

Je langetermijndoel kan bijvoorbeeld zijn om je eigen business op te zetten, een spaardoel voor je pensioen account, etc.

zie je hoe elk doel een groot doel is, of een langetermijnvisie, die je een gevoel van richting geeft in je leven?

Natuurlijk kunnen langetermijndoelen soms overweldigend of zelfs onmogelijk lijken. Maar als je elk kortetermijndoel volgt, kom je er uiteindelijk wel. 💪

Wat met een doel **dat niet kort of lang genoeg is?

Je kunt je doelen in drieën verdelen: Doelen op korte, middellange en lange termijn

Een middellang, tussenliggend of mid-term doel komt in beeld als je een middenweg nodig hebt tussen korte- en langetermijndoelen.

Hoewel je doelen voor de middellange termijn meestal kunt bereiken tussen zes maanden tot minder dan vijf jaar, kan dit per persoon en per doel verschillen.

Bonus: _ SMART doelen voor studenten !

Doelen op korte termijn vs. lange termijn

**Wat is het verschil tussen korte en lange termijn doelen?

Het belangrijkste verschil tussen korte- en langetermijndoelen is dat langetermijndoelen de neiging hebben om richting en strategie te bepalen, terwijl kortetermijndoelen gebonden zijn aan je huidige situatie en gemakkelijker te bereiken zijn. Het meest voor de hand liggende verschil is natuurlijk de hoeveelheid tijd en middelen die je nodig hebt om elk doel te bereiken.

Laten we doelen op lange termijn vergelijken met doelen op korte termijn om enkele sleutelverschillen te ontdekken.

1. Strategie

In de kern is een doel voor de lange termijn strategisch.

Je moet kleine veranderingen aanbrengen in je dagelijks leven om ze te bereiken.

Daarom splits je een langetermijndoel op in kleinere, beheersbare doelen en zorg je ervoor dat je een soort herinnering hebt om ze te bereiken.

Doelen op de langere termijn zijn een test voor je motivatie en doorzettingsvermogen, en je zult onderweg vaak grote obstakels tegenkomen.

Anderzijds hebben doelen op de korte termijn strategieën nodig die meer te maken hebben met je huidige prestaties. Je zult je strategie voornamelijk baseren op hoe dicht je bij het realiseren van je uiteindelijke doel bent.

2. Aantal doelen

Meestal heb je twee of misschien drie lange termijn doelen in gedachten. Het is meestal een groot doel en het kan een carrièredoel, een financieel doel of een persoonlijk doel zijn. Maar niet veel.

Als je te veel langetermijndoelen hebt, zul je je overweldigd en uitgeput voelen. 😓

Je betrouwbare vriend, koffie, zal ook niet helpen.

Maar door de kortere duur kun je je tegelijkertijd richten op meerdere doelen op de korte termijn. En je kunt ze allemaal verpletteren, één voor één!

Hier is een handige tabel die je helpt om het verschil tussen lange- en kortetermijndoelen te visualiseren.

Bonus: Wil je je doelen digitaal bijhouden? Lees onze gids over de beste software voor het instellen van doelen

Voorbeelden van carrièredoelen voor de korte en lange termijn

Een loopbaan doel is een doel dat je nastreeft in je professionele leven.

Het geeft een duidelijk beeld van wat je wilt bereiken. Je zult ook begrijpen hoe je daar moet komen.

Laten we eens kijken naar voorbeelden van doelen op korte en lange termijn voor je carrière:

A. Wat zijn enkele korte-termijn doelen voor je carrière?

Korte-termijn doelen voor je carrière hebben duidelijke resultaten die je binnen een paar maanden tot een jaar kunt bereiken. Ze kunnen deel uitmaken van een groots plan of op zichzelf staande doelen zijn om je carrière een boost te geven. Hier zijn verschillende doelen voor de korte termijn:

1. Een nieuwe vaardigheid leren

Een nieuwe vaardigheid leren kan een doorlopend doel zijn. Je moet op de hoogte blijven van de vereisten in de sector en specifieke vaardigheden voor je beroep kiezen.

Als je een voedingsdeskundige bent die niet bekend is met krachttraining, kun je een gecertificeerde trainer worden.

iemand die verstand heeft van voeding en training?

Je cv wordt geweldig. 🔥

2. Maak een professionele website

Een krachtige digitale voetafdruk is cruciaal voor professioneel succes en het lanceren van een website is een van de beste doelen op korte termijn.

Een potentiële werkgever of client kan je namelijk opzoeken op het web om meer te weten te komen over jou en je werk. Net zoals we onszelf allemaal wel eens gegoogled hebben

En je wilt dat mensen je vinden, toch?

Dan een website maken om:

• Je vaardigheden en eerdere projecten onder de aandacht te brengen
• Uzelf als merk te profileren
• Target de juiste clients en werkgevers

Als je een fitnesstrainer bent, maak dan een fitnessblog of deel je video's op een YouTube-kanaal. Dit zal je naam bij het juiste publiek onder de aandacht brengen.

3. Productiviteit verbeteren

Een van de meest voor de hand liggende doelen voor je carrière is het verbeteren van de kwaliteit, kwantiteit en efficiëntie van je werk.

Deze maatstaven hangen af van je beroep en bedrijf. Maar meestal gaat het om het verhogen van de klanttevredenheid, het afleveren van projecten binnen deadlines en het verlagen van de bedrijfskosten.

Werk elke dag de hele dag aan deze statistieken en misschien maak je van je langetermijndoel voor een promotie wel een kortetermijndoel. 🎉

B. Wat zijn enkele carrière doelen op lange termijn?

Een langetermijn carrièredoel is breder dan een kortetermijndoel. Sommige hebben als zodanig geen vastgelegde tijdlijn en kunnen meerdere jaren in beslag nemen om te voltooien.

Hier zijn enkele voorbeelden:

1. Een diploma behalen

Afstuderen aan een universiteit en het ontvangen van je bachelordiploma kan het eerste langetermijndoel zijn dat je instelt om je carrière veilig te stellen. Het zal je carrièrepad bepalen , aanduiding op invoerniveau, salaris, enz.

Zorg ervoor dat je dat diploma haalt en bereid je voor om overal naartoe te gaan!

2. Promotie krijgen

Promotie is een veelvoorkomend doel voor je carrière op de lange termijn.

Het kan een jaar of langer duren voordat je een promotie krijgt. Toch willen we allemaal deze eer die boekdelen spreekt over onze geweldige prestaties en werkethiek.

En het allerbelangrijkste: je krijgt een vette salarisstrook! 💰

3. Bouw je netwerk op

Om succes te hebben in welke carrière dan ook, moet je een netwerk opbouwen.

Je kunt in contact komen met gelijkgestemden en leiders in de sector via portals als LinkedIn, Twitter, enz. Of ontmoet meer mensen met jouw achtergrond tijdens professionele bijeenkomsten, conferenties of retraites.

slim, nietwaar?

Een netwerk opbouwen zal je helpen:

• Op de hoogte te blijven van de laatste trends in de sector
• De pulse op de arbeidsmarkt voelen
• Vergaderen met potentiële mentoren, partners en clients

En het allerbelangrijkste: mensen in je netwerk kunnen je pleitbezorgers zijn wanneer je op zoek bent naar een baan.

Of nog beter, het kan de deur openen naar al je toekomstige ondernemersmogelijkheden. 💼

Bekijk er nog meer_ voorbeelden van professionele doelen voor een beter idee.

Hoe je korte en lange termijn carrièredoelen kunt stellen

Het instellen van lange- en kortetermijndoelen hangt af van wat belangrijk voor je is en wat je groei als professional ten goede kan komen.

Hier zijn drie tips over hoe je je korte- en langetermijndoelen kunt instellen:

1. Heb specifieke en meetbare doelen

Laten we zeggen dat je doel is om gelukkig te zijn.

Dat is niet specifiek.

Geluk kan voor jou een promotie zijn. 😎

Voor een ander kan het zijn dat je op vrijdag eerder weggaat van je werk. 🍸

Wanneer je doelen maakt, moet je er daarom voor zorgen dat elk doel een specifiek doel is.

De beste manier om dit te doen is door de drie "W"-vragen te beantwoorden:

• Wat wil ik bereiken?
• Waarom wil ik dit doel bereiken?
• Wanneer wil ik dit doel voltooien?

Een doel moet ook een meetbaar doel zijn.

hoe?

Stel jezelf vragen als:

• Wat is het tijdschema voor het bereiken van het doel?
• Wat is de indicator voor de voortgang?
• Hoe weet ik of ik mijn doel heb bereikt?

**Weet je niet zeker waarin doelen verschillen van doelstellingen?

Kijk eens naar onze doelen vs. doelstellingen vergelijking.

2. Wees realistisch

Je doelen moeten binnen je mogelijkheden liggen.

Je kunt niet zeggen: "Ik wil dat elk van mijn blogberichten 500 reacties krijgt", zeker niet als je net begint. Dat is een instelling om te falen.

Stel in plaats daarvan wekelijkse doelen die je kunt bereiken, zoals "Ik streef naar 1-10 reacties per week"

Realistische doelen zijn beter haalbaar en als je ze nog voltooit, zul je je voldaan voelen. Het zal je stimuleren om verder te gaan.

3. Wees flexibel en positief

Obstakels horen gewoon bij het leven. Laat je daardoor niet uit het lood slaan.

Pas liever je doelen aan en blijf positief.

Doorzettingsvermogen en optimisme zijn een recept voor succes.

Doelen op korte en lange termijn stellen

ClickUp is een van 's werelds met de hoogste beoordeling productiviteitstools die het mogelijk maken elk individu en bedrijf om hun doelen op lange, middellange en korte termijn vast te stellen en te bereiken.

Dit is hoe ClickUp u helpt dat te doen:

1. Doelen Doelen in ClickUp kunt u op schema blijven om uw doelen te bereiken met duidelijke tijdlijnen,

OKR's (Doelstellingen en Belangrijke Resultaten) en automatisch bijhouden van voortgang.

Gebruik het om doelstellingen op hoog niveau in te stellen en vervolgens op te splitsen in hanteerbare Targets.

Een Target (kleiner doel) kan OKR's hebben die je kunt bijhouden in de vorm van nummers, geld, taken of waar/onwaar statements.

Haal elk target en visualiseer je voortgang naar het voltooien van het doel!

Doeltypen instellen in de functie Doelen van ClickUp

De voortgang weergeven in de map Doelen van ClickUp

**Wilt u uw OKR's verbeteren?

Kijk dan op_

/href/ /blog?p=9018 Enkele OKR voorbeelden /%href/

en deze lijst van de beste OKR software !

2. Weergave gantt grafiek ClickUp's Gantt Grafiek functie kunt u een duidelijke tijdlijn maken voor uw doelen op korte en lange termijn.

U kunt het gebruiken om:

• Taken of doelen plannen
• Ze verplaatsen om ze opnieuw te rangschikken met de drag-and-drop functie
• Visualiseren en beherenafhankelijkheden

Afhankelijkheid beheren in de weergave van ClickUp's Gantt grafiek

Bekijk onze gids over_ hoe u ClickUp kunt gebruiken om doelen te stellen voor uw team .

Veelgestelde vragen over doelen op korte en lange termijn

meer antwoorden nodig op doelen?

Deze FAQ's kunnen je helpen:

1. Wat zijn SMART doelen?

De SMART formule is een schattig acroniem om je te helpen een goed doel te definiëren. Het is nuttig om SMART doelen te stellen omdat er goed over nagedacht is.

A SMART g o al moet zijn

• **Specifiek zijn: Stel het gewenste resultaat vast in duidelijke en specifieke termen
• **Meetbaar: Moet meetbaar zijn met specifieke criteria zoalsSleutel prestatie-indicatoren (KPI's) en mijlpalen zodat je het succes kunt bijhouden
• **Aannemelijk: Realistisch en binnen mogelijkheden
• **Relevant: Synchroon met uw zakelijke doelstellingen en moet bijdragen aan uw grote plan
• **Tijdig: Heb een gedefinieerde tijdlijn, inclusief een startdatum en een target datum

Bonus: Bekijk deze SMART HR Doelen !

2. Wat zijn enkele voorbeelden van korte- en langetermijndoelen voor een bedrijf?

Hier zijn enkele veelvoorkomende korte-termijn zakelijke doelen :

• Stel specifiekeverkoop OKR's enmarketing targets
  • Dagelijkse kosten verlagen
• Een marketingstrategie voor sociale media implementeren
• Klantenservice verbeterenDe rapportage van verkopen verbeteren _zoals ClickUp, zodat u ze kunt bijhouden en de voortgang kunt visualiseren?

U kunt projecten beheren en to-dos en uw doelen op korte en lange termijn op één platform te abonneren.

Stel rotsvaste doelen met ClickUp gratis om te stoppen met dromen over wat je wilt en in de juiste richting te gaan werken. 😜