Dankzij een overvloed aan software voor talentmanagement hR Teams kunnen tegenwoordig AI en geavanceerde functies gebruiken voor beoordelingen en evaluaties tijdens de werving. Het kan echter nog steeds gebeuren dat we de verkeerde kandidaat kiezen.
Wat doen we verkeerd? Als wervingsmanager heb ik ontdekt dat we, ondanks meerdere interviewrondes, kandidaten kiezen op basis van één bepaalde parameter - hun vermogen om de test te doorstaan en een sterke indruk achter te laten. We moeten diepere vaardigheden beoordelen, zoals technische vaardigheid, teamwerk, culturele fit en nog veel meer.
Ons team testte verschillende talentbeoordelings- en prestatiemanagement tools om ons te helpen deze parameters bij te houden. We wilden een geïnformeerde keuze maken op basis van parameters die door gegevens worden bepaald in plaats van menselijke vooringenomenheid.
Laten we de fijne kneepjes van deze tools uit de doeken doen en begrijpen hoe ook jij de ideale talent assessment tools voor jouw organisatie kunt kiezen.
Wat moet je zoeken in talentassessmenttools?
Waarom hebben we deze talent assessment tools gekozen als er zoveel opties op de markt zijn? De redenen zijn vrij eenvoudig.
Samen met onze HR-managers ik heb ontelbare uren besteed aan het doornemen van cv's en het interviewen van kandidaten. Hoewel deze traditionele methoden nog steeds essentieel zijn, schieten ze vaak tekort om het potentieel van een kandidaat echt bloot te leggen. Een talentassessmenttool kan je helpen om de vaardigheden van een kandidaat beter in te schatten, zoals cognitieve vaardigheden, probleemoplossende vaardigheden, technische vaardigheid, communicatievaardigheden en nog veel meer.
Om te helpen bij dit complexe beoordelingsproces, moeten de beste talentassessmenttools functies hebben zoals:
- Geavanceerde assessmentmodules: Kies de optie die uw specifieke vereisten ondersteunt. De meesteHR-software zal je helpen met het basisproces van talentbeoordeling. Als u bijvoorbeeld codebeoordelingen moet testen met echte beroepssimulaties, zorg er dan voor dat uw tool dit kan ondersteunen
- Gebruiksgemak: Kies een gebruiksvriendelijke optie die uw hele HR team gemakkelijk kan gebruiken. Mijn ervaring is dat dit tijd bespaart en frustraties bij kandidaten en recruiters vermindert
- Gedetailleerd inzicht: Zorg ervoor dat je een tool kiest die gedetailleerde rapportages of een beoordelingssysteem kan bieden om weloverwogen beslissingen over aanwerving te nemen
- Integratiemogelijkheden: Zorg ervoor dat de tool integratie biedt met uw gekozensoftware voor het monitoren van werknemers zodat u gegevens niet handmatig hoeft te synchroniseren. De online tools voor talentbeoordeling moeten niet alleen op zichzelf staande software zijn in je technische stapel
De 10 beste talentbeoordelingstools voor gebruik in 2024
Op basis van deze factoren hebben we een lijst samengesteld van de beste talentassessmenttools die momenteel op de markt zijn. Sommige tools zijn Voltooid human resource planning andere zijn gericht op niche assessment tools, geschikt voor een specifiek doel, zoals gedragsbeoordeling of video-interviews. Laten we deze tien tools een voor een bekijken:
1. ClickUp (Beste voor algemeen HR-proces en projectmanagement) ClickUp is 's werelds best beoordeelde software voor productiviteit, projectmanagement en human resources die bedrijven van alle complexiteiten, groottes en industrieën kunnen gebruiken. Met zijn verschillende
gratis HR sjablonen en meer dan 1000 integraties, kunt u snel beginnen met uw wervingsproces en al uw talentbeoordelingen, evaluatieprocessen en onboarding in één platform centraliseren.
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/06/image-426.png ClickUp's HR SOP sjabloon https://app.clickup.com/signup?template=t-216245474&department=operations Dit sjabloon downloaden /cta/
Neem ClickUp's HR SOP sjabloon voorbeeld. Dit is een volledig aanpasbaar sjabloon waarmee u de HR-protocollen, to-dos en beleidsregels van uw organisatie kunt opstellen, zodat uw HR-teams altijd op de hoogte zijn van de te volgen procedures in verschillende situaties. Zo kunt u gelijke tred houden met veranderende regelgeving en uw hele HR team helpen:
- Kennisbank en updates voor HR-documenten bijhouden in een gecentraliseerde opslagplaats
- Personeelsdossiers en procedures eenvoudig opslaan en bijwerken
- HR-activiteiten bijhouden, controleren en auditen voor meer efficiëntie
ClickUp's personeelsplatform stelt u in staat om:
- Simplify people management: Creëer een centrale hub voor het beheren van al uw kandidaatgegevens, inclusief vertrouwelijke communicatie tussen managers en direct reports, assessments, CV's en andere details, waardoor het eenvoudiger wordt om deze gegevens voor uw personeelsbestand bij te houden
- Stroomlijn uw wervingspijplijn: GebruikClickUp-taak om het wervingsproces op te splitsen in beheersbare brokken en deze toe te wijzen aan DRI's (Direct Verantwoordelijken). Abonneer u op tijdlijnen voor werving, bewaak de voortgang van taken en pak knelpunten aan, of werk samen met andere belanghebbenden en beheer beoordelingen, interviews en outreach moeiteloos
- Verkrijg realtime inzichten: Analyseer de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van uw werknemers met behulp van aanpasbareClickUp Dashboards en rapportages. MetClickUp weergavenkrijgt u 15+ aanpasbare weergaven om de gegevens te interpreteren en te delen op de manier die u het beste past
- Herinneringen en opvolging instellen: Stel automatische herinneringen in voor sollicitatiegesprekken, vervolgcommunicatie en andere HR Taken metClickUp Herinneringen *Verbeter onboarding en training: Creëer een gecentraliseerde hub voor uw inwerkproces metClickUp Documentendie een naadloze werkstroom van informatie en realtime updates bevorderen met hun functies voor bewerking in samenwerkingsverband
- Verzamel gedetailleerde beoordelingen van werknemers: Verzamel anonieme feedback of gedetailleerde reacties van de kandidaten over uw wervingsproces of zelfs onboarding; u kunt dit eenvoudig doen met behulp van deClickUp Formulier Weergave /cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/04/Performance-review-template.png Sjabloon voor functioneringsgesprek ClickUp https://app.clickup.com/signup?template=1737m-78646&department=hr-recruiting Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
Bovendien kunt u uw online vaardigheidsbeoordelingen versnellen door gebruik te maken van talentbeoordelingstools en geavanceerde sjablonen voor functioneringsgesprekken binnen ClickUp. De ClickUp sjabloon voor prestatiebeoordeling instance stroomlijnt het hele beoordelingsproces van kandidaten, zodat u:
- Duidelijke doelen instellen voor uw evaluatie- en aanwervingsproces
- Effectief de beoordelingen en prestaties van werknemers kunt bijhouden
- Eerlijke feedback en 360° evaluaties krijgen van werkgevers en collega's
/cta/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/06/image-206.png ClickUp's matrix sjabloon voor selectie van aanwervingen https://app.clickup.com/signup?template=t-182148283&department=hr-recruiting Dit sjabloon downloaden /$$$cta/
Zodra de beoordeling is Voltooid, kunt u de juiste kandidaat kiezen met behulp van de ClickUp Selectiematrix in dienst nemen sjabloon waarmee u potentiële kandidaten eerlijk en objectief kunt beoordelen. Met behulp van dit sjabloon kunt u:
- Al uw kandidaatinformatie op één platform organiseren
- CV's evalueren en alle gegevens van sollicitanten, zoals ervaring, vaardigheden, kwalificaties en beoordelingsresultaten, op één plaats verzamelen
De beste functies van ClickUp
- Alle functies voor uw werving, onboarding en andere HR-processen in één platform
- Faciliteer brainstormen en samen problemen oplossen voor HR-initiatieven met behulp vanClickUp Whiteboards* Real-time inzicht krijgen in de prestaties, betrokkenheid en ontwikkeling van werknemers met behulp van aanpasbare dashboards en rapportages
- Stem doelen van werknemers af op doelstellingen van de organisatie en houd de voortgang effectief bij met behulp vanClickUp Doelenzodat nieuwe werknemers weten wat er van hen wordt verwacht
- Houd nauwkeurig bij hoeveel tijd werknemers besteden aan verschillende Taken en projecten voor prestatie-evaluatie en middelentoewijzing met ingebouwdeTijdsregistratie in ClickUp Blijf in verbinding en beheer HR Taken onderweg met behulp van deClickUp Mobiele App Bescherm gevoelige werknemersgegevens met robuuste veiligheidsmaatregelen en functies voor naleving van de regelgeving
- Maak gebruik vanClickUp Brein, een krachtige AI-assistent, om alledaagse Taken te automatiseren, HR-rapporten te genereren en intelligente suggesties te doen voor aanwervingsprocessen
Beperkingen van ClickUp
- Gezien de uitgebreide functies en functies kan het tijd kosten om vertrouwd te raken met de interface van ClickUp, waardoor een steilere leercurve nodig is
Prijzen voor ClickUp
- Free Forever: gratis
- Unlimited: $7/maand per gebruiker
- Business: $12/maand per gebruiker
- Enterprise: Neem contact op voor prijzen
- ClickUp Brain: Voeg toe aan elk betaald abonnement voor $7 per ClickUp-werkruimte lid per maand
ClickUp beoordelingen en recensies
- G2: 4.7/5 (9.000+ beoordelingen)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ beoordelingen)
2. Mercer Mettl Assessments (Beste uitgebreide online assessment platform)
via mercer Mettl Mercer Mettl is een toonaangevende speler op het gebied van talentassessment en biedt een breed bereik aan assessments om kandidaten op verschillende vlakken te evalueren. Van psychometrische beoordelingen tot evaluaties van technische vaardigheden, Mercer Mettl biedt een holistische weergave van het potentieel van een kandidaat.
Dit maakt het ideaal voor organisaties die een end-to-end wervings- en personeelsmanagementplatform nodig hebben. Het biedt de mogelijkheid om assessments op afstand uit te voeren, kandidaten te screenen en sollicitatiegesprekken te voeren, wat cruciaal is voor de huidige digitale werkplek.
De beste functies van Mercer Mettl
- Een alles-in-één beoordelingsplatform voor coderen, simulatie, beoordeling onder toezicht of online examen
- Assessments aanpassen aan uw specifieke rollen en branchevereisten
- Integreer met verschillende HR-tools en -systemen, met ondersteuning voor meer dan 20 talen
- Toegang tot een bibliotheek van kant-en-klare assessments voor uw wervings-, L&D-processen en wetenschappelijk beoordelingsproces
Mercer Mettl limieten
- Gezien de uitgebreide functies kan het een steile leercurve hebben, vooral voor het aanpassen van het assessment aan uw specifieke branche of gebruik
- Omdat het volledig online werkt, is het niet geschikt voor markten die verwachten dat personeelsgegevens en -informatie op hun platform worden gehost, met name voor installatie en opslagruimte op locatie
Mercer Mettl prijzen
- Aangepaste prijzen
Mercer Mettl beoordelingen en recensies
- G2: 4.4/5 (500+ beoordelingen)
- Capterra: 4.3/5 (41 beoordelingen)
3. Test Gorilla (De meest uitgebreide bibliotheek van talentbeoordelingstools)
via testgorilla TestGorilla is een populair beoordelingshulpmiddel voor codering en technische beoordelingen. Je kunt er vanaf nul een test mee maken met verschillende beoordelingstypes, waaronder functiegebaseerde vaardigheidsbeoordeling, simulatie, cognitieve vaardigheidstests, persoonlijkheidstests, zachte vaardigheden en meer.
De uitgebreide bibliotheek met vooraf gemaakte assessments en de gebruiksvriendelijke interface maken het ideaal voor HR Teams die niet beschikken over de technische of domeinexpertise die nodig is in het specifieke gebied of de industrie waarvoor ze aanwerven.
De beste functies van Test Gorilla
- Toegang tot een uitgebreide bibliotheek van vooraf gemaakte assessments voor verschillende rollen en industrieën
- Eenvoudig assessments aanpassen met behulp van de drag-and-drop interface
- Gebruik video interviews en live proctoring opties voor uw assessments
- Snel te integreren met populaire HR-systemen
Test Gorilla limieten
- Beperkte diepgaande analyses in vergelijking met sommige concurrenten
- De tool is voornamelijk gericht op pre-employment screening in plaats van een uitgebreide talentevaluatie, waardoor het alleen ideaal is voor wervingsmanagers of recruitment teams
De prijzen van Test Gorilla
- Gratis
- Starter: $75/maand
- Pro: $115/maand
Test Gorilla beoordelingen en recensies
- G2: 4.5/5 (1150+ beoordelingen)
- Capterra: 4.2/5 (239 beoordelingen)
4. De voorspellende index (beste instrument voor gedragsbeoordeling)
via voorspellende Index De Predictive Index of PI Hires (de specifieke talentbeoordelingstool van het bedrijf) is ideaal voor het evalueren van kandidaten op basis van gedrags- en cognitieve vaardigheden. De tool is gebaseerd op meer dan 60 jaar onderzoek in gedragswetenschappen en biedt waardevolle inzichten in de manier waarop individuen met anderen omgaan en taken benaderen, zodat u de beste kandidaat voor uw team kunt identificeren.
De Predictive Index beste functies
- Gebruik de kracht van gedragsbeoordeling om persoonlijkheidskenmerken en werkstijlen te identificeren
- Maak gebruik van cognitieve assessment om leervaardigheid te meten
- Bouw en ontwikkel teams op maat met behulp van de tool voor talentoptimalisatie
- Krijg API en integratiemogelijkheden met verschillende HR-systemen voor naadloze workflows
De Predictive Index limieten
- Richt zich voornamelijk op gedrags- en cognitieve assessments, beperkt op andere gebieden
- Vereist training en een steile leercurve om de mogelijkheden van het platform volledig te benutten
De prijzen van de Predictive Index
- Aangepaste prijzen
De Predictive Index beoordelingen en recensies
- G2: 4.7/5 (650 beoordelingen)
- Capterra: Niet genoeg beoordelingen
5. Alva (Beste AI-talentenbeoordelingshulpmiddel)
via alva Alva is een moderne talentbeoordelingstool voor teams die kandidaten snel en nauwkeurig willen evalueren. Het combineert door experts ontworpen persoonlijkheids- en logicatests met geavanceerde AI en machine learning om bruikbare inzichten te geven in het potentieel van een kandidaat op meerdere gebieden.
Alva beste functies
- Maak gebruik van de AI-gestuurde persoonlijkheids- en logica-analyses om een snelle analyse en feedback over een kandidaat te krijgen
- Draai uw assessments sneller met behulp van snelle kandidaatbeoordeling en ranking
- Integreer naadloos met verschillende HR-tools en CRM's met behulp van ingebouwde API's en synchronisatieopties
Alva limieten
- Een relatief nieuw platform met beperkte marktpenetratie
- Volledig vertrouwen op AI kan voor sommige organisaties een probleem zijn, met name als het gaat om informatie over kandidaten en privacy van gegevens
Alva prijzen
- Groei: $429/maand
- Schaal: $799/maand
- Enterprise: Aangepaste prijzen
Alva beoordelingen en recensies
- G2: 4.1/5 (12 beoordelingen)
- Capterra: Niet genoeg beoordelingen
6. iMocha (De meest uitgebreide tool voor talentbeoordeling en -acquisitie)
via iMocha Voor iedereen die al lang in het veld van human resources werkt, is iMocha een bekende naam. Deze uitgebreide tool voor het beoordelen en werven van talent wordt nu aangedreven door AI, met meer dan 200 taxonomieën, 1500+ functieprofielen en 2500+ harde en zachte vaardigheidstests waaruit je kunt kiezen. Het biedt een uitgebreide reeks assessments en diepgaande analyses om recruiters te helpen weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen.
iMocha beste functies
- Een breed bereik aan vaardigheden beoordelen, van technische vaardigheden tot zachte vaardigheden
- Aangepaste assessments maken voor specifieke functie-eisen
- AI-ondersteunde proctoring inzetten voor veilige testadministratie
- Genereer gedetailleerde prestatieanalyses en bruikbare inzichten
- Integreer naadloos met bestaande HR-systemen voor een efficiënte workflow
iMocha limieten
- Complex platform met een steilere leercurve dan sommige concurrenten
- Er is geen gratis abonnement om de tool uit te proberen
Prijzen vooriMocha
- Aangepaste prijzen
iMocha beoordelingen en recensies
- G2: 4.4/5 (252 beoordelingen)
- Capterra: 4.5/5 (30 beoordelingen)
7. Testlify (Beste testbeoordelingstool met AI-gestuurde rapportages en analyses)
via HireVue Een ander platform op onze lijst dat veel gebruik maakt van AI is HireVue. Dit digitale interview- en assessmentplatform gebruikt AI-gestuurde technologie voor wat het menselijke potentiële intelligentie noemt. Het platform is ideaal om video-interviews af te nemen en kandidaten te voorzien van gedetailleerde beoordelingen en gamified elementen om het hele proces interessanter en spannender te maken. Zo kun je niet alleen technische kennis of codeervaardigheden meten, maar ook cognitieve vaardigheden en besluitvormingsvaardigheden evalueren, persoonlijkheidskenmerken identificeren en nog veel meer.
De beste functies van Hirevue
- Maak gebruik van on-demand video-interviews met verschillende vraagtypes, met de mogelijkheid om bestaandesjablonen voor interviews voor een efficiënt proces
- Gebruik gamified assessments om de cognitieve vaardigheden en persoonlijkheid van uw kandidaten te beoordelen
- Toegang tot AI-analytics voor de evaluatie van kandidaten en een snelle samenvatting van de capaciteiten van elke kandidaat
- Integreer naadloos met de beste HR-systemen
- Ondersteunt 45+ talen, zodat u toegang hebt tot een bredere talentenpool
Hirevue limieten
- Vereist veel initiële installatie en tijd om het aan te passen aan je specifieke vereisten
- De focus op video interviews en gamified assessments kan limiet zijn voor sommige organisaties
- Duur in vergelijking met sommige andere talent assessment tools
Hirevue prijzen
- Essential: $35.000/jaar
- Enterprise: $75.000/jaar
- Premium: Aangepaste prijzen
Hirevue beoordelingen en recensies
- G2: 4.1/5 (231 beoordelingen)
- Capterra: 4.5/5 (47 beoordelingen)
9. Harver (Beste geautomatiseerde platform voor een hoogvolume wervingsproces)
via harver Bedrijven moeten vaak snel personeel inhuren om hun resources aan te passen aan de vraag van de markt. Maar bij deze blitzkriegaanwerving betekent het vinden van het juiste talent vaak dat er snelle beslissingen moeten worden genomen die misschien niet de juiste zijn. Met Harver krijgt u een flexibele oplossing die u helpt uw beslissingen over talent te optimaliseren, waarbij gegevens en wetenschappelijke inzichten worden gebruikt om u te helpen eenvoudig de juiste kandidaten te selecteren.
De tool gebruikt een combinatie van assessments, video-interviews, referentiechecks en een beoordelingssysteem om het aanwervingsproces te versnellen en toch datagestuurde, nauwkeurige beslissingen te nemen. Dit maakt het een populaire keuze voor organisaties met grote wervingsbehoeften.
Harver beste functies
- Uitgebreide assessments uitvoeren, waaronder video-interviews, pre-employment checks en achtergrondverificaties
- Gebruikmaken van AI-gebaseerde inzichten om aannamebeslissingen te optimaliseren en het beoordelingsproces van kandidaten te versnellen
- Profiteer van een gebruiksvriendelijk assessmentplatform dat gemakkelijk te gebruiken is door kandidaten van alle achtergronden
Harder limieten
- De nauwkeurigheid van elke kandidaat hangt af van de volledigheid van de verstrekte gegevens, die niet altijd de juiste resultaten opleveren
- Het maken van aangepaste talentbeoordelingen en trainingen vergt extra tijd en inspanning, wat het een uitdaging maakt, vooral voor een organisatie die op zoek is naar snelle beslissingen
- De focus op werving van grote aantallen kan de geschiktheid voor nicherollen beperken
Hardere prijzen
- Aangepaste prijzen
Harver beoordelingen en recensies
- G2: 4.6/5 (171 beoordelingen)
- Capterra: Niet genoeg beoordelingen
10. Prevue (Beste talentbeoordelings- en ontwikkelplatform)
via Prevue Prevue Skills is een gespecialiseerde assessment en screening suite die wordt aangeboden door Prevue HR, de uitgebreide HR-oplossing van de organisatie. Zoals de meeste assessment tools, kun je met Prevue Skills de kennis van een kandidaat testen op basis van beroepssimulatietesten die zijn afgestemd op specifieke industrieën en rollen. De tool heeft meer dan 500+ talent assessments, zodat u de juiste fit kunt kiezen voor uw HR doelen .
Zo kan het kandidaten beoordelen op verschillende dimensies, waaronder cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en vaardigheden. De provider biedt ook ontwikkelingsmiddelen om werknemers te helpen groeien en slagen binnen de organisatie.
De beste functies van Prevue
- Stel cognitieve capaciteitentests samen om probleemoplossende en redeneervaardigheden te meten
- Evalueer persoonlijkheidsbeoordelingen om inzicht te krijgen in de gedragsstijlen van uw kandidaten
- Stel gespecialiseerde vaardigheidstests samen om functiespecifieke competenties te evalueren aan de hand van scenario's uit de praktijk
- Kandidaten matchen met een specifiek functieprofiel, zodat ze een duidelijke indicatie krijgen van hoe goed ze in de vereisten van het bedrijf passen
- Gebruik de talentontwikkelingsbronnen voor de groei en coaching van werknemers zodra de kandidaat is aangenomen en deel uitmaakt van uw organisatie
Beperkingen voorbehouden
- Gebruikers hebben gemerkt dat Prevue Skills beperkte integratiemogelijkheden heeft met andere HR tools of ATS systemen, waardoor het onhandig is als u de end-to-end HR oplossing van het bedrijf niet wilt gebruiken
Prevue prijzen
- Aangepaste prijzen
Prevue beoordelingen en recensies
- G2: 4.5/5 (53 beoordelingen)
- Capterra: 4.5/5 (64 beoordelingen)
Verbeter het selectieproces van uw kandidaten met de beste tool voor talentbeoordeling
Het kiezen van de juiste tools voor talentbeoordeling is cruciaal voor een effectieve werving. Hoewel er verschillende opties bestaan, is het essentieel om een platform te vinden dat aansluit bij uw behoeften en dat HR-breed wordt geaccepteerd. ClickUp onderscheidt zich als een allesomvattende oplossing die dit proces vereenvoudigt.
Als alles-in-één platform voor productiviteit stroomlijnt ClickUp uw volledige HR-workflow, van werving tot en met prestatiebeheer . De aanpasbare functies, realtime samenwerking en robuuste rapportage stellen u in staat weloverwogen beslissingen te nemen en uw bedrijf te laten groeien. Probeer ClickUp vandaag nog uit .