디지털 전환이 어디에서나 이루어지는 와중에도, HR은 거의 선택받지 못하는 경우가 많습니다. 결과적으로, HR 부서는 비즈니스가 앞서가는 동안 느린 속도로 움직이는 것에 자주 좌절감을 느낍니다. 여러분은 분명 최고의 실행 방식, 유명한 HR 서적의 전략, 그리고 애자일 프로젝트 관리를 위한 칸반 보드를 직접 만들어 보세요. ### 3. 데브옵스 데브옵스 소프트웨어 개발은 팀 역량 강화, 자동화, 지속적인 개선을 기반으로 합니다. 다음의 원칙을 적용하여 데브옵스를 구현할 수 있습니다. *기술 수용 및 직원들이 HR 리소스(예: 복리후생 등록, 정책 문서)에 액세스할 수 있는 셀프 서비스 포털 생성 * 비용 청구, 휴가 승인 등과 같은 일상적인 작업 자동화
- 급여나 성과 관리와 같은 다른 시스템과 통합하여 인력에 대한 전체적인 보기 제공 * 성과, 피드백, 관찰, 새롭게 떠오르는 기대에 기초하여 지속적으로 개선 보너스: 소프트웨어의 경우, 이는 초기 피드백을 수집하고 신속하게 반복할 수 있도록 제품이나 서비스의 간소화된 버전을 만드는 것을 의미합니다. 애자일 HR 팀의 경우, 특히 변화 관리 프로그램에서 매우 유용할 수 있습니다. 새로운 보상 체계를 고려하고 있다면, 전체 조직에 적용하기 전에 소규모(예: 새로운 부서 또는 팀)로 시범 운영할 수 있습니다. 애자일 HR에 관한 모든 것을 다루는 가이드를 만드세요. ### 4단계: 실행 및 반복 소통: 애자일 HR 팀원들에게 일하는 방식의 변화를 알리세요. 철학과 실행 항목에 대해 토론하세요. 적극적으로 반대하고 토론하도록 장려하세요. 일을 스프린트로 나누기: 큰 프로젝트를 명확한 목표, 마감일, 승인 기준을 가진 관리 가능한 단위로 나눕니다.
투명성 확보: ClickUp의 칸반 보드와 같은 시각적 도구를 사용하여 정보를 쉽게 접근하고 이해할 수 있도록 합니다. 이렇게 하면 모든 사람이 진행 중인 작업을 항상 명확하게 볼 수 있습니다. 피드백 수집 및 조정: 공식적, 비공식적 방법으로 피드백을 수집합니다. 공식적으로는 설문조사나 인터뷰를 통해 성과를 측정합니다.
비공식적으로, 사람들이 변화에 어떻게 반응하는지 관찰하십시오. 그들이 좋아하는 것과 싫어하는 것을 파악하십시오. 그들의 애자일 HR 사고방식을 이해하려고 노력하십시오. 피드백을 바탕으로 애자일 HR의 채택을 늦추거나 가속화하십시오. ClickUp으로 애자일 HR 실행을 시작하십시오 애자일 HR 관리는 목적지가 아니라 여정입니다. 처음에는 소프트웨어 개발 패러다임이었지만, 오늘날에는 애자일 원칙이 다양한 기능에서 일반적으로 따르고 있으며, HR도 서서히 이를 수용하고 있습니다.
이러한 조직의 변화를 민첩한 HR로 이끌기 위해서는 날카로운 도구로 무장해야 합니다. ClickUp은 바로 그런 도구로 설계되었습니다. 강력한 프로젝트 관리, 사용자 정의 기능, 협업 기능 등을 갖춘 ClickUp은 여러분의
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