커리어를 성장시키고자 하는 HR 전문가를 위한 15권의 HR 도서

직원 경험이 고객 경험만큼이나 중요한 시대에는 인사 전문가가 항상 최고의 자리에 있어야 합니다.

인적 자원 관리(HRM) 분야의 커리어를 선택했다면 관련성을 유지하고 비즈니스에 가치를 더하기 위해 끊임없이 기술을 향상시켜야 합니다. 최고의 인재를 채용하고 유지하기 위한 경쟁이 치열해짐에 따라 비즈니스 리더는 올바른 인재상을 배우고 설정해야 합니다 HR 팀을 위한 KPI 조직의 전략적 목표에 부합하는 지표입니다.

일에서 성장하고 싶은 HR 전문가를 위해 최고의 HR 도서 15권 목록을 엄선했습니다. 이 HR 서적은 노련한 베테랑의 지혜와 인재 관리에 영향을 미치는 최신 업계 트렌드에 대한 인사이트를 담고 있습니다.

지금 바로 읽어보세요!

인사 전문가를 위한 최고의 HR 도서 15선

1. 게리 데슬러의 인적 자원 관리

게리 데슬러의 가이드는 HR 서적 중에서도 단연 돋보입니다 를 통해 Amazon

• 저자: 게리 데슬러
• 페이지 수: 720 페이지
• 출판 연도: 1994
• 추정 독서 시간 : 12-15 시간
• 대상: 모든 직급의 HR 전문가
• 평가 :
  • 3.8/5 (Amazon)
  • 3.96/5 (굿리드)

'HR계의 바이블'로 불리는 게리 데슬러의 대표작 인적 자원 관리는 700페이지에 달하는 심도 있는 가이드로, 인사 운영의 과학과 실행에 관한 내용을 담고 있습니다.

오늘날 가장 상징적인 HR 서적 중 하나로 꼽히는 이 책은 채용 및 인재 관리부터 교육, 보상, 직원 관계 관리에 이르기까지 기능 영역에 따라 HR의 핵심을 세분화하여 설명합니다.

현재 17번째 버전(해외 버전도 다수 출간)인 이 책은 HR 관행의 역사를 살펴볼 뿐만 아니라 기술(클라우드 컴퓨팅 등)과 소셜 미디어(특히 LinkedIn)가 필드를 어떻게 형성하는지에 초점을 맞추고 있습니다. 또한 최신 HR 기술 도구 및 소프트웨어 는 끊임없이 진화하는 HRM의 세계를 뒤흔들고 있습니다.

주요 요점

1. 채용 프로세스 개선: 단순히 위치를 채우는 것이 아니라 다음과 동기화되는 방식으로 배치해야 합니다조직의 HR 목표와 일치하는 방식으로 배치하세요2. 직원이 완전히 참여하는 직장 만들기: 교육, 개발 및 공정한 보상에 투자하여 팀이 동기를 부여하고 조직의 성공에 커밋할 수 있도록 합니다
2. 긍정적 인 직장 문화 유지 : 팀 내에서 건강한 관계를 구축하고 갈등 해결에 집중합니다

독자 의견

게리 데슬러의 <인적자원관리>는 회사/조직에서 HRM이 하나의 부서이자 기능으로서 어떤 일을 하는지 배우기 위한 필수 교과서입니다. 이 책은 인사 관리자의 역할이 무엇인지, 해야 할 일과 피해야 할 일, 딜레마(기술적 또는 윤리적)가 발생하는 상황에서 어떻게 해야 하는지에 대해 탄탄하게 설명합니다 [중략]. 인사 관리자와 인적 자원 관리 과정을 수강하는 학생이라면 반드시 읽어야 할 책입니다.

2. 샤론 암스트롱과 바바라 미첼의 필수 HR 핸드북(10주년 기념판)

초보자를 위한 이상적인 HR 책 중 하나 경유 Amazon

• 저자: 샤론 암스트롱과 바바라 미첼
• 페이지 수 : 256 페이지
• 출판 연도: 2008
• 추정 독서 시간 : 4-5 시간
• 적합 대상 : HR 초보자
• 평가 :
  • 4.6/5 (Amazon)
  • 3.61/5 (굿리드)

샤론 암스트롱과 바바라 미첼이 쓴 <필수 HR 핸드북>은 10년 넘게 HR 전문가들이 채용, 법률 준수, 성과 관리, 직장 내 다양성과 같은 다양한 기능을 탐색하는 데 도움을 주고 있다.

2020년에 새롭게 업데이트된 이 책의 10판에서는 다양한 팀 관리부터 직원 친화적인 정책 및 복리후생에 이르기까지 모든 것을 알기 쉽게 설명합니다. 현재도 이 에디션은 대부분의 HR 실무자에게 유용한 팁과 체크리스트를 제공하는 유용한 리소스로 활용되고 있습니다.

주요 내용

1. HR을 회사 목표와 일치시키세요: HR 플랜은 조직의 전반적인 미션 및 전략적 방향과 동기화되도록 준비해야 가장 큰 효과를 거둘 수 있습니다
2. 유지가 핵심입니다: 사람을 채용하는 것만으로는 충분하지 않으며, HR 부서는 훌륭한 온보딩 및 오리엔테이션 프로세스에 투자하고 직원들에게 지속적인 교육과 개발의 기회를 제공해야 합니다
3. 성과 검토를 긍정적인 경험으로 만들기: 성과 검토는 잘못을 찾는다는 느낌 대신 직원들에게 긍정적인 피드백과 강화를 제공해야 합니다. 이를 위해 BEER(행동, 효과, 기대, 결과) 및 FAST(자주, 정확하게, 구체적으로, 적시에) 방법론을 활용하세요

독자의 의견

_이 책은 저처럼 HR 필드에 입문하는 사람에게 훌륭한 자료입니다. 저는 정보뿐만 아니라 샘플 양식과 체크리스트가 있는 책을 원했는데, 이 작은 책이 바로 그 책이었습니다. HR을 이제 막 시작하는 분들에게 이 책을 강력히 추천합니다

3. 조직을 통한 승리: 인재를 위한 전쟁이 회사를 망치는 이유와 이에 대해 할 수 있는 일 데이브 울리히, 데이비드 크리신스키, 웨인 브록뱅크, 마이크 울리히 저

조직을 통한 승리는 고위급 리더에게 가장 인기 있는 HR 서적 중 하나입니다 Via Amazon

• 저자 : 데이브 울리히, 데이비드 크리신스키, 마이크 울리히, 웨인 브록뱅크
• 페이지 수 : 417 페이지
• 발행 연도: 2017
• 추정 독서 시간: 5-6 시간
• 이상적 대상 : 고위 인사 관리자
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 3.82/5 (굿리드)

직원들이 자신의 진정한 자아를 일터에 드러내기보다는 감동을 주도록 장려하는 구식 HR을 좋아하지 않습니까? 그렇다면 데이브 울리히의 베스트셀러인 조직을 통한 승리를 좋아하실 겁니다.

2017년에 출간된 이 책은 훌륭한 인재가 한 부서나 실무 영역에 국한되지 않고 조직 전체에서 활용될 수 있는 역동적인 시스템을 구축하는 새로운 HR 접근법을 제시합니다. 이 책의 독특한 점은 30,000명의 HR 전문가와 비즈니스 리더의 인사이트를 바탕으로 한 아이디어라는 점입니다!

조직을 통한 승리』는 조직의 효율성, 인재 개발 및 배치, 지속 가능한 경쟁 우위 구축 등 다양한 HR 주제를 다룹니다. 이 책은 고위 HR 리더를 위한 핸드북으로 꼽힙니다.

이 책은 관습에 도전하고, 통념을 깨고, 진정한 변화를 추구합니다. 이 책의 전반적인 메시지는 성공은 최고의 인재를 채용하는 것만이 아니라 인재를 최대한 활용하는 데 있다는 것입니다.

주요 내용

1. 3-box 전략적 HR 모델 사용: 관리 효율성, 직원 경험, 전략적 HR 역량 구축(세 가지 Box)에 초점을 분산하여 효과를 극대화합니다
2. 지속 가능한 경쟁 우위 확보: 최고의 인재를 유치하는 데 그치지 말고, 인재를 효과적으로 활용하고 배치하여 지속 가능한 경쟁 우위를 구축하세요
3. 인재 확보 전쟁에서 승리하기: 가장 수요가 많은 최고의 인재를 유치하려면 기존의 인재 확보 및 관리 방식을 뛰어넘어야 합니다

독자 의견

조직을 통한 승리는 데이터에 기반하고, 독창적이며, 창의적이고, 포괄적인 놀라운 성과입니다. HR이 핵심 책임을 재개념화해야 하는 이유에 대한 사례는 훌륭합니다. HR은 끊임없이 존재 이유를 다시 생각하고 재인식할 준비가 되어 있어야 하며, 외부에서 부과된 규정 요건 등을 회의하는 상태에서 벗어나 전략과 재무적 성과 개발에 기여하는 동시에 인적 성과 측면에서 창의성과 현실성을 지속적으로 제공하는 주도적인 비즈니스 파트너로 가장 근본적인 방식으로 변화해야 한다

4. HR 스코어카드: 사람, 전략, 성과 연결하기 작성자: Brian Becker, Mark Huselid, Dave Ulrich

HR의 ROI에 대해 이야기하는 몇 안 되는 HR 서적 중 하나입니다 를 통해 Amazon

• 저자 : 브라이언 베커, 마크 후셀리드, 데이브 울리히
• 페이지 수 : 235 페이지
• 출판 연도: 2001
• 추정 독서 시간 : 4-6 시간
• 대상: 중견 인사 전문가
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 3.78/5 (굿리드)

기업의 강점이 무형 자산과 두뇌 역량에 있는 세상에서, Brian Becker의 The HR Scorecard는 HR의 중요성에 대한 강력한 사례를 제시합니다.

이 책은 HR 전문가의 역할과 기업의 성과를 연결하는 측정 원칙인 HR 스코어카드의 개념을 소개합니다. 2,800개 이상의 기업을 대상으로 설문조사를 통해 얻은 인사이트를 바탕으로 효과적인 HR 관리 시스템을 갖춘 기업이 경쟁사보다 뛰어난 성과를 내는 경우가 많다는 결론을 내립니다.

이 책은 비즈니스 목표에 대해 HR 핵심 성과 지표(KPI)와 같은 매개변수를 측정하는 방법을 설명하고, 모든 HR 프로그램의 ROI를 계산하는 데 도움이 되는 몇 가지 인덱스를 다룹니다.

주요 요점

1. **HR과 조직 전략의 연결: 오늘날 HR이 성공하려면 비즈니스 전략을 이해하고 이에 맞춰야 하며, 회사 목표에 가시적인 영향을 미치는 결과를 달성하는 데 집중해야 합니다
2. HR 메트릭 개발 및 영향력 측정 : 인재 확보, 성과 관리, 교육 및 개발 전반의 선행 및 후행 메트릭을 통해 HR 기능의 효율성 측정
3. 장기 및 단기 우선순위 균형 맞추기 : 이 책은 HR 팀이 비즈니스 리더와 협력하여 비즈니스 상황과 과제를 파악할 것을 권장합니다. 그런 다음 단기적인 요구사항(예: 채용 요구)과 장기적인 조직 목표(예: 인재 개발)의 균형을 맞추는 플랜을 수립해야 합니다

독자 의견

이 책은 인적 자본 전략의 실행을 안내하는 측정 모델을 제공하며, 이 모델의 궁극적인 목적은 전략, 사람, 조직의 성과를 일치시키는 것이다. 저자는 기업의 'HR 아키텍처'를 전략적 자산으로 관리하고, 기업의 성과에 대한 기여도를 측정하는 새로운 접근법을 제시한다. 저자는 전략 실행에 있어 상향식 접근 방식이 아닌 하향식 접근 방식을 선호하며, HR의 기여도를 측정하는 혁신적인 평가 시스템을 도입해야 한다고 주장합니다.

5. 일의 규칙! 삶의 방식과 리더십을 변화시킬 Google 내부의 인사이트 Laszlo Bock 저자

오늘날 우리가 가장 즐겨 찾는 HR 책 중 하나는 Laszlo Bock의이 책입니다 를 통해 Amazon

• 저자: 라즐로 보크
• 페이지 수: 416 페이지
• 출판 연도: 2015
• 추정 독서 시간 : 5-6 시간
• 대상: 중간~상급 인사 관리자
• 평가 :
  • 4.6/5 (Amazon)
  • 4.1/5 (굿리드)

Google의 완벽한 HR 관행에서 영감을 얻어 귀사에 맞게 적용하고 싶으신가요? 그렇다면 이 책은 여러분을 위한 책입니다.

Google의 전 인사 운영 담당 부사장이었던 Laszlo Bock은 15년간의 집중적인 연구를 바탕으로 모든 규모의 팀을 위한 영감을 주는 인재 관리 교훈을 정리했습니다.

이 책에는 실제 사례, 실행 가능한 조언, 회사 내에서 창의성과 구조의 균형을 맞추는 방법에 대한 인사이트가 담겨 있습니다. 또한 Bock은 하향식 리더십이 아닌 조직 내부에서 리더십을 재구성하는 방법을 알려줍니다.

핵심 내용

1. 직원들이 창업자처럼 행동하도록 신뢰하세요: 직원들에게 소유권 의식을 심어주고, 투명하게 행동하고, 목소리를 내고, 취약점을 포용하여 직원 간의 신뢰를 구축하세요
2. 최고의 인재를 채용하기 위해 시간을 투자하십시오 : 위원회 기반 채용 접근 방식을 따르고, 명확한 기준을 설정하고, 타협하지 말고, 신규 채용이 기존 채용보다 지속적으로 우수한 성과를 거두도록하십시오
3. 직원의 삶을 더 편리하게 만들기: 직원의 삶을 개선하고, 시간을 절약하고, 편의성을 높이고, 큰 비용을 들이지 않고도 즐거움을 선사하는 데 초점을 맞춘 Google의 사례에서 배우기

독자 의견

구글은 사람들이 생각하는 것만큼 특이하거나 이해하기 어려운 기업이 아니다 - 이 책은 독특한 철학과 창의성, 수많은 노력이 깃들어 있음을 분명하게 보여준다. 다른 기업들도 활용할 수 있는 환상적인 예시가 많고, 훌륭한 인재 전략을 만들기 위해 분석을 실험하고 사용하는 방법에 대한 설명이 매우 훌륭합니다. _

6. HR에 인간을 다시 넣기: HR 전문가로서의 성공은 여러분으로부터 시작됩니다 작성자: Su Patel

HR 서적 중이 보석은 모든 경력 단계의 HR 전문가에게 도움이 될 수 있습니다 Via Amazon

• 저자 : 수 파텔
• 페이지 수 : 196 페이지
• 출판 연도: 2018
• 추정 독서 시간 : 3-4 시간
• 대상 : 모든 직급의 HR 팀원
• 평가 :
  • 4.6/5 (Amazon)
  • 4.2/5 (굿리즈)

HR 전문가들은 종종 다음과 같은 질문과 씨름합니다: 사람 또는 프로세스 중 어디에 우선순위를 둘 것인가?

여러분도 두 가지 사이에서 균형을 찾기 위해 고군분투하고 있다면 Su Patel의 인간을 다시 HR에 넣다를 읽어보세요.

이 책은 인적 자원(사람)과 인적 프로세스(정책) 사이의 오래된 갈등을 다루고 HR 전문가가 숙달해야 할 핵심 영역을 개괄적으로 설명합니다. HR 전문가 역할의 모든 영역을 통합하고, HR 팀원으로서 더 큰 성취감을 느끼며, 전문가로서 성장할 수 있는 길을 여는 방법을 다룹니다.

주요 내용

1. 사람과 프로세스 사이의 중간 지점 찾기: 프로세스를 훼손하지 않으면서도 직책 뒤에 있는 사람을 염두에 두기 위해 노력하세요
2. 자신부터 먼저 노력하라: Patel은 HR 리더에게 리더십 기술을 향상하고 보다 능동적으로 행동하라고 조언합니다. 이를 통해 조직에서 리더십 역할을 수행하기 위해 더 나은 단계로 나아갈 수 있습니다
3. 변화에 대응하는 대신 변화를 포용하세요: 이 책에 나열된 도구를 통해 자신 있게 도전을 탐색하고 전환을 통해 팀을 이끌 수 있습니다

독자 의견

_몇 년 전에 이 책을 읽고 주변 사람들에게도 읽게 했으면 좋았을 텐데! 저는 때때로 우리가 인사 업무를 지나치게 복잡하게 생각하거나(결국 로켓 과학도 아닌데) 비인간화하기도 한다고 생각합니다. 이 책은 이 두 가지 단점을 모두 해결해 줍니다. HR 전문가가 사용할 수 있는 간단하면서도 효과적인 방법들로 가득 차 있으며, 모든 사람의 중심에 사람이 있습니다

7. 목적에 따른 HR: 신중한 인재 열정 개발 Steve Browne 저

스티브 브라운의 영향력 있는 HR 서적 중 하나 via Amazon

• 저자: 스티브 브라운
• 페이지 수 : 168 페이지
• 출판 연도: 2017
• 추정 독서 시간 : 3-4 시간
• 대상: 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.6/5 (Amazon)
  • 4.16/5 (굿리즈)

저명한 HR 임원이자 베테랑인 스티브 브라운은 30년 전 커리어를 시작했을 때와 마찬가지로 오늘날에도 인적 자원에 대한 열정을 가지고 있습니다. 그의 베스트셀러인 HR On Purpose는 그 열정의 증거입니다.

이 책은 HR 전문가들이 관리 업무를 넘어 조직에 긍정적인 영향을 미치는 일을 하도록 독려하는 개인적이고 동기 부여적인 가이드입니다.

때때로 매일 HR 문제를 처리하는 것은 지칠 대로 지친 일이 될 수 있습니다. Browne은 귀중한 통찰력, 실용적인 조언, 실제 사례를 통해 열정을 다시 불러일으키는 것을 목표로 하며, 이 책은 모든 HR 담당자가 꼭 읽어야 할 매력적인 책입니다.

핵심 내용

1. 열정과 목적을 HR 직업과 일치시키세요: 자신의 열정이 어디에 있는지 스스로에게 물어보세요. 사람들과 함께 일하는 것이 아니라면 HR 업계에 적합한 후보자가 아닐 수 있습니다
2. 정책을 수갑이 아닌 지침으로 활용하세요: 정책과 절차를 제한이 아닌 지침으로 활용하여 HR 관행을 유연하게 만드세요
3. 낡은 관념에 도전하세요: 구시대적인 HR 아이디어를 해체하고 최신 도구와 전략을 사용하여 기대치를 재정의하세요. 기술, 데이터, 소셜 미디어, 새로운 아이디어를 활용하세요

독자 의견

_위대한 HR 리더가 되고 싶다면(또는 훌륭한 리더가 되고 싶다면) 이 책을 꼭 읽어보세요! HR 온 퍼포즈에서 가장 마음에 드는 점은 단순하고 실용적인 리더십 이야기입니다. HR에 관한 책치고는 이상하게 보일 수도 있지만(그리고 제가 리더십에 집중하는 것과 관련이 있을 수도 있습니다), 스티브의 주요 요점 중 하나는 모든 리더와 마찬가지로 HR 담당자는 정책과 규정 준수가 아니라 사람에 집중해야 한다는 것입니다

8. 직장에서의 소속감: 포용적인 조직을 만들기 위해 취할 수 있는 일상적인 조치 로즈 페리의 글

이것은 포용성을 주제로 한 최고의 HR 서적 중 하나입니다 Via Amazon

• 저자: 로즈 페리
• 페이지 수 : 202 페이지
• 출판 연도: 2018
• 추정 독서 시간 : 3-4 시간
• 대상 : 포용성을 키우고자 하는 HR 전문가
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 4.2/5 (굿리즈)

페리는 트랜스젠더로서 자신의 여정에서 영감을 받아 모두가 집처럼 편안한 포용적인 직장을 만들기 위한 실용적인 가이드인 직장에서의 소속감을 출간했습니다.

이는 단순히 다양성과 포용성에 관한 것이 아니라 직원들이 자신의 진정한 모습을 일터에 드러내고 소속감을 느낄 수 있는 환영하는 조직 문화를 구축하는 것에 관한 것입니다. 페리는 진정한 동료애를 실천하는 직장을 만드는 데 도움이 되는 개인적인 이야기, 사례 연구, 실용적인 HR 전략을 공유합니다.

Perry는 친근하고 따뜻한 어조로 소속감이 중요한 이유, 다양성 및 포용성과의 차이점, 그리고 소속감이 인적 자원의 미래인 이유를 내면화하도록 여러분을 초대합니다.

키 테이크어웨이

1. 소속감을 인간의 기본적인 욕구로 인식: 직장 내 소속감은 인종, 성별, 성별, 종교를 넘어선다는 것을 이해합니다
2. 진정성을 가지고 리드하세요: 사람들이 자신의 진정한 모습을 보여줄 수 있는 따뜻한 환경을 조성하세요
3. 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 목표에 대한 책임감 갖기 : 다양성, 형평성, 포용성의 개별적이지만 연계된 원칙을 통합하기 위한 구체적인 단계를 밟습니다

독자 의견

_로즈 페리의 책 <직장에서의 소속감>은 관리자와 상사뿐만 아니라 어떤 방식으로든 자신과 다른 사람들과 교류하는 모든 사람이 반드시 읽어야 할 필독서입니다. 직장에서의 소속감』은 수많은 이야기, 팁, 연습 문제, 행동 촉구 등을 페리 씨의 명료하고 친근한 글쓰기 스타일로 제시한다

9. 혼란스러운 HR: 이제는 뭔가 달라져야 할 때 Lucy Adams 저

VUCA 세계에 대한 HR 서적을 찾고 계신가요? 읽어보세요 Via Amazon

• 저자: 루시 아담스
• 페이지 수: 230 페이지
• 출판 연도: 2017
• 추정 읽기 시간 : 4-5 시간
• 대상: 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 4.13/5 (굿리즈)

HR 부서에서 일하는 사람으로서 틀에 박혀 있다고 느낀 적이 있습니까?

그렇다면 전통적인 HR의 틀을 깨고 새로운 관점을 제시하는 루시 아담스의 이 책을 읽어보세요.

hR Disrupted_는 질문을 중심으로 쉽게 읽을 수 있는 책입니다: 현대의 HR 전문가는 끊임없이 진화하는 비즈니스 세계에서 어떻게 직원을 이끌고, 관리하고, 참여시키고, 지원할 수 있을까요?

BBC에서의 경험을 바탕으로 한 관련성 있는 예시를 통해 독자들이 일의 방식에 대해 다시 생각해보도록 프롬프트합니다.

그녀는 보상, 취업 규칙 및 정책, 인재 관리 등 모든 HR 관련 기능을 위한 도구와 전술을 세세하게 파헤치고 제안합니다.

주요 내용

1. 각 원칙을 채택하세요: 직원을 성인, 소비자, 인간으로 대하세요. 즉, 직원을 성인으로 존중하고, 소비자로서 다양한 요구를 인정하며, 인간적인 면을 인정해야 합니다
2. 정책에서 사람으로 전환: 정책 중심의 접근 방식에서 벗어나 사람의 요구와 경험을 우선시합니다
3. 직원을 위한 맞춤형 경험 제공: 획일화된 모델에서 벗어나 직원 개개인의 필요와 선호를 충족합니다

독자 의견

이 책은 내가 몇 년 동안 읽은 책 중 단연 최고다. 루시가 말하는 모든 것은 내가 일했던 모든 곳에서 내 눈으로 직접 본 생각과 관찰과 직접적으로 연관되어 있다. 비즈니스나 조직에서 가장 중요하고 영향력 있는 측면 중 하나, 즉 그 조직이 설정한 목표를 달성하는 데 큰 도움이 될 '그 안에서 일하는 사람들'을 이해하고 다루는 데 진정으로 관심이 있는 모든 사람에게 이 책을 적극 추천합니다.

10. 두려움 없는 조직: 학습, 혁신, 성장을 위한 직장에서의 심리적 안전 조성 Amy C. Edmondson 저

HR 서적 중이 리더는 직장을 '안전한 스페이스'로 만드는 것에 대해 깊이있게 이야기합니다 를 통해 Amazon

• 저자 : 에이미 C. 에드먼슨
• 페이지 수 : 256 페이지
• 출판 연도: 2018
• 추정 독서 시간 : 4-5 시간
• 대상: 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 4.01/5 (굿리즈)

인간의 정신은 흥미롭고 섬세한 존재이며, 비즈니스 리더는 직장이 정신에 어떤 영향을 미치는지 염두에 두어야 합니다. 에이미 에드먼슨은 그녀의 저서 『두려움 없는 조직』에서 이에 대해 이야기합니다.

에드먼슨의 저서에서는 직원들이 부정적인 결과에 대한 두려움 없이 위험을 감수하고, 생각을 공유하고, 학습할 수 있는 환경을 조성하는 심리적 안전에 대한 아이디어를 탐구합니다.

이 책은 직원들이 공개적으로 소통하고 협업하며 지속적인 학습을 실천하도록 함으로써 직원 참여를 높이고 혁신을 촉발하고자 하는 HR 리더와 직원들에게 북극성과 같은 책입니다.

에드먼슨은 이 책에 20년간의 연구를 집약하여 리더에게 포용적이고 두려움 없는 직장을 만들기 위한 실용적인 단계를 제시합니다. 이 강력한 책은 직원 복지와 조직의 성공이 연결되어 있다는 강력한 사례를 제시합니다.

핵심 내용

1. 직장에서의 심리적 보안 프로모션: 직원들이 보복에 대한 두려움 없이 아이디어를 공유하고, 위험을 감수하고, 실수로부터 배울 수 있도록 보안을 확보하세요
2. 회사 전략을 고정된 플랜이 아닌 지속적인 시험처럼 다루기 : 조직의 학습에 집중하고, 모든 사람이 현재의 가정에 도전하는 새로운 아이디어를 적극적으로 찾도록 장려하며, 지속적인 개선을 촉진합니다
3. 성과 기준을 낮추지 않는다: 직장에 '학습 및 고성과 구역'을 만들어 참신한 아이디어를 프로모션하고 창의성을 키운다

독자 의견

에드먼슨의 <두려움 없는 조직>은 업무 환경에서 심리적 안전을 프로모션하는 데 관심이 있는 관리자에게 유용한 프레임워크를 제공한다... 에드먼슨의 프레임워크가 신선한 점은 여러 산업에서 20년간의 연구를 바탕으로 하고 있다는 점이다. 이 연구는 직장에서 심리적 안전의 중요성을 보여줍니다. 직원들이 질문이나 우려 사항을 말할 수 있거나 격려를 받지 못한다고 느끼면 침묵의 문화가 생겨 비즈니스 실패를 넘어 사람들의 신체적, 정신적 건강에 영향을 미칠 수 있습니다. _

11. 인간을 일터로 불러들이기 Erica Keswin

이것은 WSJ의 베스트셀러 HR 도서 목록에 있습니다 를 통해 Amazon

• 저자: 에리카 케스윈
• 페이지 수: 224 페이지
• 출판 연도: 2018
• 추정 읽기 시간 : 4-5 시간
• 대상: 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 3.71/5 (굿리드)

직장 내 관계에서 인간적인 연결이 부족하다고 느낀 적이 있나요?

에리카 케스윈의 직장에 인간을 데려오세요는 그 따뜻함을 되찾아주는 책입니다.

20년이 넘는 경력을 가진 케스윈은 리프트와 스타벅스 같은 최고의 기업들이 어떻게 진정성 있고 지원적인 직장을 만드는지 알려줍니다.

월스트리트저널 베스트셀러인 이 책은 일반적인 HR 테드 강연이 아닌, 직장을 보다 인간적인 곳으로 만들고 회사의 성공과 직원의 행복으로 이어지는 업무 습관을 육성하는 실용적인 가이드입니다.

키 테이크어웨이

1. 직원의 웰빙을 우선시하세요: 전인적 웰빙의 중요성을 인식하여 직원들이 몸과 마음이 건강해지도록 장려하세요
2. 대면 상호 작용을위한 공간 만들기 : 기술 중심 세계에서 개인적인 연결의 힘을 인식하십시오
3. 지역사회에 환원하도록 직원 격려: 지역사회 참여를 촉진하여 사회적 책임 문화 조성

독자 의견

_케스윈의 책은 함께 일하는 사람들을 지원하고 그들에게 연결하고 환원할 수 있는 도구를 제공하는 것이 더 생산적이고 긍정적인 업무 환경을 만든다는 중요한 알림(세심한 연구에 기반한)으로 가득 차 있다. 개인적인 편견이지만, 요즘 세상과 모든 직장은 친절과 겸손을 조금 더 필요로 하기 때문에 보답과 감사에 관한 챕터가 가장 의미 있는 것 같습니다. 하지만 모든 장은 기술적으로 '연결된' 세상에 인간적인 연결이 조금 더 필요하다는 주옥같은 지혜와 솔직한 관점으로 가득 차 있습니다

12. 멀리 있지 않은 원격: 하이브리드 직장에서 성공하는 데 도움이 되는 회사 문화 디자인하기 Gustavo Razzetti 저

원격 근무에 관한 HR 서적을 찾고 계신가요? 이 책을 읽어보세요 를 통해 Amazon

• 저자: 구스타보 라제티
• 페이지 수 : 328 페이지
• 출판 연도: 2022
• 추정 읽기 시간 : 5-6 시간
• 대상: 원격 인력을 관리하는 HR 전문가
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 3.83/5 (굿리드)

원격 근무가 거의 유비쿼터스가 된 세상에서 이 HR 책이 리스트에 오른 이유를 알 수 있습니다.

원격, 멀리 있지 않다_는 원격 근무 및 하이브리드 근무 시대의 비즈니스 성공을 위한 로드맵입니다. Fearless Culture의 CEO인 구스타보 라제티는 디지털 업무 환경에서 견고한 기업 문화를 유지하고 협업을 개선하며 심리적 안정감을 구축하기 위한 실질적인 조언을 제공합니다.

이 책은 원격 근무를 우선시하는 조직에서 직원 만족도와 생산성을 높이고자 하는 기업을 위한 실행 가능한 조언을 제공합니다. 또한 다음과 같은 사항도 권장합니다 건강한 업무 습관 고효율의 혁신 주도적인 업무 환경을 조성합니다.

원격 근무를 처음 접하든 전략을 다듬고 있든, 현대 업무 환경에서 성공하는 데 필요한 모든 것을 찾을 수 있습니다.

주요 내용

1. 사무실의 역할 재고: 물리적 공간인 사무실이 회사 문화의 유일한 동인이 아니라는 점을 이해하고 받아들입니다
2. 원격 협업을 비즈니스의 핵심으로 만들기 : 팀이 디지털 업무 환경에서 연결 상태를 유지하고 협업을 개선하며 성공할 수 있는 전략을 갖추도록 지원합니다
3. 우연이 아닌 설계를 통해 번창하는 문화를 구축하세요: 우연에 의존하거나 문화가 자연스럽게 진화할 것이라고 가정하는 대신 가치, 커뮤니케이션 및 협업을 육성하기 위해 의도적으로 노력하세요

독자 의견

_오늘날의 하이브리드 시나리오 세계를 위한 리더십에 관한 많은 책을 읽었는데, 이 책이 최고입니다. 135개 이상의 참고 문헌(모두 쉽게 연결되어 있음)을 통해 철저하고 정확합니다. 강력히 추천합니다. 현재의 조건이 얼마나 오래 지속될 것이라고 생각하든 이 책은 유용합니다!

13. 직장의 다양성: 정체성, 특권, 편견에 대한 대화를 시작하기 위한 눈을 뜨게 하는 인터뷰 Bärí A. Williams 저

직장 내 다양성에 대해 이야기하는 가장 흥미로운 HR 서적 중 하나입니다 를 통해 Amazon

• 저자: 배리 A. 윌리엄스
• 페이지 수 : 128 페이지
• 출판 연도: 2020
• 추정 독서 시간 : 2-3 시간
• 대상: 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.4/5 (Amazon)
  • 3.65/5 (굿리드)

포용적인 직장을 만들기 위해서는 어려운 질문을 던져야 하는데, 배리 윌리엄스는 저서 『직장 내 다양성』에서 이러한 질문의 대부분을 다루고 있습니다.

윌리엄스는 25개의 통찰력 있는 인터뷰를 통해 소외된 사람들이 인종, 성별, 성소수자 정체성, 능력, 나이, 종교, 문화에 관한 경험을 공유하는 직장 내 다양성 여정을 안내합니다.

이 HR 서적의 독특한 점은 실용적인 내용을 담고 있다는 점입니다. 각 섹션은 변화를 위한 도구로 활용할 수 있는 귀중한 테이크아웃으로 마무리됩니다. 직장 내 다양성』은 HR 전문가, 관리자, 포용적인 직장을 만들고자 하는 모든 사람에게 훌륭한 참고서가 될 것입니다.

핵심 내용

1. 직원들의 말에 귀 기울이기: 직원들이 직면한 문제에 적극적으로 주의를 기울이고 이를 해결하려고 노력합니다
2. 편견에 대해 성찰하기: 무의식적인 편견과 그것이 직장 내 다양성에 미치는 영향에 대해 성찰하는 시간을 갖습니다
3. 공감 장려: 다양한 정체성을 바탕으로 직원들이 직면한 도전과 성공을 인정함으로써 직원들을 이해하고 연결합니다

독자 의견

_배리는 지적이고 사려 깊으며 동정심이 많은 작가입니다. 인터뷰 대상자의 이야기를 편견 없이 객관적인 태도로 담아내는 점이 마음에 듭니다. 여러 이야기에서 제 자신과 제 경험을 볼 수 있어서 이 책이 정말 마음에 와 닿았어요. 꼭 읽어보시길 적극 추천합니다

14. 드라마 없는 직장: 무의식적 편견, 성희롱, 윤리의식 결여를 예방하고 건강한 문화를 조성하는 방법 작성자: Patti Perez

직장 내 위법 행위에 대처하는 방법을 배우고 싶다면 이 책을 읽어보세요 를 통해 Amazon

• 저자: 패티 페레즈
• 페이지 수 : 272 페이지
• 출판 연도: 2019
• 추정 독서 시간 : 5-6 시간
• 대상: 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 3.87/5 (굿리드)

직장 내 위법 행위를 적극적으로 해결하고 '드라마'의 싹을 자르고 싶다면 드라마 없는 일터를 읽어보세요

노련한 변호사이자 HR 전문가인 패티 페레즈가 쓴 이 책은 드라마를 최소화하고, 규정 준수 교육을 강화하고, 직장에서 민감한 주제에 대한 커뮤니케이션을 개선하기 위한 실용적인 전략을 제공합니다.

패티는 1,200건이 넘는 직장 내 조사에서 얻은 인사이트를 바탕으로 직장에서의 성희롱, 편견, 다양성, 윤리적 문제에 관한 모든 것을 다룹니다.

이는 단순히 법규 준수에 관한 것이 아니라 모두를 안전하고 존중하는 건강한 직장 문화를 조성하기 위한 것입니다. 이 책은 직장 내 문제를 다룰 때 법적 함정을 예견하고 피할 수 있는 실용적인 팁을 제공하고 잘못된 통념을 바로잡습니다.

주요 내용

1. 드라마를 예상하고 예방하세요: 직장에서 드라마를 일으킬 수 있는 상황을 파악하고 이를 예방하기 위해 노력하세요
2. 감성 지능을 사용하여 민감한 문제에 대해 이야기하기 : 직장에서 논란이 되는 주제에 대해 이야기할 때 법률 용어를 사용하지 말고 공감하세요
3. 효과적인 정책 및 교육에 집중: 직원 친화적인 정책을 수립 및 시행하고, 영향력 있는 교육 프로그램을 설계하며, 성희롱 및 위법 행위 신고를 조사 및 해결합니다

독자 의견

_이 책은 훌륭한 자료가 가득한 훌륭한 책입니다. 패티는 적대적인 업무 환경을 방지하는 긍정적인 업무 문화를 만드는 데 가장 잘 대처하는 방법에 대한 법률 및 운영 분야에서 수많은 경험을 가지고 있습니다. 창의적이고, 지원하고, 참여하며, 번창할 수 있는 직장을 원한다면 이 책은 반드시 읽어야 할 책입니다. 이를 완료됨과 동시에 직원들이 번창할 수 있도록 하는 방법에 대한 단계별 지침이 모두 담겨 있습니다

15. HR 답변서: 관리자와 인사 전문가를 위한 필수 가이드 숀 스미스, 레베카 마진 저자

이 책은 일상적인 HR 관련 질문에 대한 답변입니다 를 통해 Amazon

• 저자 : 숀 스미스와 레베카 마진
• 페이지 수 : 288 페이지
• 출판 연도: 2011
• 추정 독서 시간 : 4-5 시간
• 대상 : 모든 직급의 인사 담당자
• 평가 :
  • 4.5/5 (Amazon)
  • 3.85/5 (굿리드)

모든 HR 관련 질문에 대한 해답을 제시하는 책이 필요하다면 이 책을 읽어보세요. 저자 숀 스미스와 레베카 마진은 채용과 징계부터 인원 감축과 보상에 이르기까지 200가지가 넘는 일반적인 고용주의 질문에 답합니다.

이 HR 책은 일상적인 인사 관리 관련 문제와 업계 최고의 실행 방식에 대한 실질적인 해결책으로 가득 차 있습니다. 보너스 체크리스트도 함께 제공됩니다.

hR 답변서_는 직장 내 문제에 대한 빠른 컨설팅 가이드를 원하는 전문가에게 필수적인 책입니다.

키 테이크어웨이

1. 명확한 정책이 필수: 경영진과 근로자를 안내하는 명확하게 정의되고 적절하게 전달된 정책 없이는 조직을 성공적으로 운영할 수 없습니다
2. 보상은 거래를 결정하는 요소가 아니다: 고도로 숙련된 인재는 종종 제공되는 급여 대신 잠재 고용주의 업무 환경, 혜택 및 문화를 더 중요하게 생각합니다
3. 지속적인 학습 문화 구축: 효과적이고 지속적인 교육 및 개발은 직원의 생산성 및 최신 정보를 유지하는 데 필수적입니다

독자 의견

이 책은 정말 답안지입니다! 이 책은 HR의 거의 모든 측면에서 핵심 HR 정책과 절차에 대한 심도 있는 [원문] 답변을 다룹니다. 아, 그리고 SHRM 인증 전문가인 경우 재인증 크레딧을 받을 수 있다는 사실도 알고 계셨나요? 네, 맞습니다. 이 책을 읽은 후 온라인 퀴즈(SHRM e러닝)를 풀면 재인증 크레딧 3점을 받을 수 있습니다..._

HR 전문가를 위한 ClickUp

이제 15가지 최고의 인적자원 관리 서적에서 인사이트를 얻었으니 이제 실행에 옮길 차례입니다. ClickUp의 HR 분석 및 데이터 관리 플랫폼 를 사용하면 도움이 될 수 있습니다. HR 전문가를 위한 다양한 사용자 친화적인 생산성 기능을 갖춘 ClickUp은 다음과 같은 툴킷에 필수적으로 추가해야 합니다 HR 데이터 및 소프트웨어 제품 .

ClickUp으로 HR 프로세스 및 인재 관리 간소화

ClickUp은 올인원 생산성 플랫폼을 제공하기 때문에 다음과 같은 이점을 제공합니다 팀 관리 크기와 산업에 관계없이 완벽한 hR 팀을 위한 도구 직원 데이터, 타임시트, 목표와 같은 작업을 저글링할 수 있습니다.

사용자 지정 가능한 기능과 1,000개 이상의 통합 기능을 통해 채용, 급여부터 온보딩, 퇴사까지 여러 앱에 걸친 업무를 하나의 협업 작업 공간으로 중앙 집중화할 수 있습니다.

따라서 직원 참여도 및 보상을 파악하거나 생산성을 측정할 때, 모든 HR 데이터, 의사 결정 및 프로세스를 손쉽게 처리할 수 있습니다.

하지만 저희가 엄선한 HR 서적 목록에서 얻은 모든 시사점과 일치할까요? 어디 보자.

1. 채용

적합한 인재를 채용하는 것은 훌륭한 회사를 만들기 위한 첫 번째이자 가장 중요한 단계입니다. 저희 목록에 있는 최고의 HR 서적 중 일부는 채용 및 채용 전략을 광범위하게 다루고 있습니다. 그리고 ClickUp은 전체 프로세스를 간소화하고 업그레이드합니다.

ClickUp으로 채용 파이프라인을 간소화하세요

직무 설명과 팀 정보부터 회사 세부 정보 및 정책에 이르기까지 모든 것을 관리하고 저장하세요 ClickUp 문서 . 실시간으로 협업하고, 브랜드 스타일에 맞게 맞춤 설정하고, 액세스를 제어하여 기밀 데이터를 안전하게 보호하세요.

간소화된 파이프라인으로 후보자, 지원서, 홍보 활동을 구성하여 ClickUp으로 인재 검색 및 면접 프로세스를 혁신할 수 있습니다. 또한 직무 설명, 팀 정보, 회사 세부 정보, 회사 정책을 생성하고 권한에 따라 액세스 권한을 부여하세요.

사용자 지정 필드와 작업 설명을 통해 필요한 세부 정보를 추가하고, 다음과 같은 기능을 활용하세요 자동화를 사용하여 지원자를 원활하게 안내합니다.

시간이 너무 부족하다면 다음을 참조하세요 ClickUp의 광범위한 템플릿 라이브러리 .

예를 들어 ClickUp의 채용 후보자 템플릿 은 채용 프로세스를 간소화하고 시각화할 수 있도록 설계되었습니다. 이 템플릿을 사용하여 지원자를 평가하고, 지원자를 비교하고, 체크리스트와 알림을 통해 체계적으로 관리할 수 있습니다.

ClickUp의 채용 템플릿으로 채용을 간소화하고 최고의 인재를 채용하세요

2. 온보딩

첫인상이 중요합니다. 새로운 인재를 채용한 후에는 이들에게 좋은 훌륭한 온보딩 경험 . ClickUp이 도와드리겠습니다.

ClickUp으로 신입사원에게 훌륭한 온보딩 경험을 제공하세요

온보딩 워크플로우를 생성하여 신입사원의 성공적인 출발을 지원하세요. 추적 가능한 작업과 프로세스 문서로 교육 모듈을 설정하세요. 그런 다음 사람들에게 역할을 할당하고 태그, 댓글, 알림을 통해 적극적으로 소통하세요.

ClickUp의 직원 온보딩 템플릿으로 신입 사원의 온보딩을 간소화하세요

ClickUp을 사용하면 다음에 액세스할 수 있습니다 ClickUp의 직원 온보딩 템플릿 를 사용하여 체크리스트를 만들고, 작업과 회의를 설정하고, 교육 세션을 예약하고, 협업을 촉진하세요.

모든 것이 설정되면 이제 일을 시작할 차례입니다.

3. 다양성, 형평성, 포용성

저희 컬렉션에는 HR 실무자가 보다 포용적이고 다양한 직장을 구축하는 데 도움이 되는 두 권의 훌륭한 책(직장 내 다양성과 직장 내 소속감)이 있습니다. 이를 위한 여러분의 노력에 ClickUp이 든든한 지원군이 되어 드리겠습니다.

다음을 통해 모든 직원을 위한 안전하고 공평하며 포용적인 일터를 조성하세요 DEI를 위한 ClickUp의 실행 계획 템플릿 . 이 템플릿을 사용하여 DEI 이니셔티브의 성공을 측정하고, 중앙 위치에서 관련 작업에 대해 협업하고, 각 작업 항목의 상태와 진행 상황을 모니터링하세요.

ClickUp으로 DEI 영향력 강화하기

이뿐만이 아닙니다. ClickUp에는 다양한 업무 환경을 유지하는 데 도움이 되는 수많은 템플릿이 있습니다. 이러한 템플릿을 사용하여 전략 플랜을 만들고, 목표를 설정하고, SWOT 분석을 수행하여 이니셔티브를 더 잘 파악할 수 있습니다.

4. 직원 참여

대부분의 HR 서적에는 직원 참여에 대한 빛나는 예시가 가득합니다. 이러한 프로그램 중 일부를 실행하고 싶다면 ClickUp이 완벽한 파트너입니다.

ClickUp 화이트보드를 사용하여 모든 아이디어를 한곳에 모아 팀과 함께 작업하세요

팀원들 사이에서 직원 참여 아이디어를 브레인스토밍하고 시각화하세요 ClickUp 화이트보드 를 통해 다양한 프로세스 흐름을 서로 연결하여 모든 것을 한 곳에서 관리하세요. 사용자 지정 가능한 ClickUp 양식 를 사용하여 회사 정책 및 이니셔티브에 대한 팀 피드백을 수집하세요.

ClickUp으로 직원 참여 관리 및 향상

ClickUp에는 직원 참여도를 추적하고 높일 수 있는 여러 템플릿이 있습니다. 예를 들어, 인스턴스에서 ClickUp의 직원 참여 액션 플랜 템플릿 을 사용하여 직원 문제를 파악하고 해결하기 위한 실행 플랜을 만들거나 직장 참여도를 높이기 위한 전략을 두 배로 강화하세요.

ClickUp의 직원 참여 설문조사 템플릿을 사용하여 직원 피드백을 수집하세요

또한 다음을 사용하여 직원 피드백을 수집하여 직원 경험을 개선하기 위해 노력할 수 있습니다 ClickUp의 직원 참여 설문조사 템플릿 .

5. 성과 관리

HR 스코어카드』는 성과 관리의 열렬한 옹호자로서 사례 연구와 탄탄한 연구를 통해 그 중요성을 강조합니다.

다행히도 ClickUp은 성과 관리와 관련된 모든 것을 갖추고 있습니다. 다음을 사용하여 구체적인 목표와 함께 추적 가능한 목표를 만드세요 ClickUp 목표 에 접속하여 모든 승리를 탭하세요. 이를 통해 팀의 성과를 빠르게 확인하고 전반적인 성과를 추적할 수 있습니다.

모든 것을 확인하세요 ClickUp 대시보드 를 사용하여 비즈니스 성과를 실시간으로 모니터링하세요. 차트와 그래프를 기반으로 성과 검토에 대한 귀중한 인사이트를 얻을 수 있습니다.

또한, 필요한 경우 각 직원에 대한 맞춤형 인사이트와 성과 보고서를 만들어 프로세스 전반을 체계적으로 관리할 수 있습니다.

ClickUp으로 직원들이 성과 목표에 더 가까이 다가갈 수 있도록 지원하세요

를 사용하여 ClickUp 성능 검토 템플릿 을 사용하여 직원 성과 검토 과정에서 피드백을 수집하고 제공할 수 있습니다. 직원을 위한 개별 목표를 설정하고 사용자 지정 가능한 상태를 통해 진행 상황을 모니터링하여 성장 플랜을 안내하세요. 이러한 목표에 우선순위를 지정하여 측정 기준을 명확히 하세요.

6. 보고하기

사람은 누구나 실수를 저지르기 마련입니다. 그리고 직장에서 문제가 발생하면 이를 보고하고 효과적으로 처리해야 합니다.

ClickUp의 ClickUp의 직원 인시던트 보고서 템플릿 를 사용하여 인시던트 보고서를 모니터링하고 추후를 위해 세부 계정을 관리하세요. ClickUp 내에서 대응 팀, 작업 및 지침을 구성하기 위한 실행 가능한 전략과 플랜을 만드세요.

날카로운 효율성으로 인시던트에 대응하세요

ClickUp으로 HR 목표를 운영하세요!

HR 도서 목록에서 필요한 모든 HR 지식을 얻을 수 있습니다. 이제 직장에서 이를 구현하는 데 도움이 되는 신뢰할 수 있는 도구만 있으면 됩니다.

여러 산업 분야의 다양한 규모의 팀이 신뢰하는 ClickUp은 비즈니스 성장을 촉진하는 성공적인 HR 팀을 설정하고 운영하는 데 필요한 모든 것을 갖추고 있습니다. ClickUp 문서를 사용하여 지식 기반을 구축하고, 화이트보드를 통해 아이디어를 브레인스토밍하고, ClickUp 목표를 통해 조직의 목표를 공유하고 추적하세요.

협업과 효율성을 지원하도록 설계된 기능으로 회사를 위한 포괄적인 솔루션입니다. 게다가 비용도 저렴합니다. 가입하기 오늘 가입하세요!