ピアレビューは、プロとして成長するための縁の下の力持ちである。彼らは建設的な洞察を提供し、スキルを磨き、士気を高め、イノベーションに拍車をかける。
最近のギャラップ社のアンケートによると、以下の通りである。 従業員の80 建設的なフィードバックを毎週受けている従業員の80%は、職場に完全に従事している。
しかし、現実を直視しましょう-ゼロから始めるのは面倒です。そこで、すぐに使える相互評価テンプレートの出番です！
このブログでは、プロセスを簡素化し、公正さを促進し、有意義な会話を促す、無料の査読テンプレートを10個ご紹介します。
これらのテンプレートがフィードバックを最適化し、インパクトのある結果を達成するためにどのように役立つかを探ってみましょう！
ピアレビューテンプレートとは？
ピアレビューテンプレートは、職場の人に自由形式の質問をするための、カスタマイズ可能な文書です。自分や他の人のパフォーマンス、スキル、生産性を評価するための建設的なフィードバックを集めるのに役立ちます。
ピアレビューまたはピアフィードバックとは、私の仕事を同僚に見てもらうプロセスを指します。ポイントは？同僚は同じフィールドに属し、仕事の役割も同じように理解しているため、仕事に役立つ提案をする傾向があります。😎
➡️ 続きを読む: 効果的なパフォーマンスのためのピアフィードバック例
良いピアレビューのテンプレートとは？
ピアレビューテンプレートは、典型的な フィードバックフォーム いろいろな意味で。
そこで、前者のどの属性を探せばいいのかわからない場合は、過去に記入したフィードバックフォームのデザインを見直して、以下の点をチェックしてみてください：🧐
- バランスの取れた構造： ⑷包括的なフォーマットのテンプレートを選ぶ。従業員の長所と短所の両方についてフィードバックを提供し、自由形式のコメントを追加できるようにする。
- 明確さ：明確なデザインを誇るテンプレートを選ぶこと。これは、上司が従業員のパフォーマンスをレビューすることが容易になります。
- カスタマイズ性： 細部までパーソナライズできるテンプレートを探しましょう。こうすることで、組織は独自の業績評価ニーズに簡単に適合させることができる。
- 柔軟性： マネージャーとしての仕事とチームメンバーの仕事をレビューできるテンプレートを選択する。これにより、包括的な評価が容易になります。
- 行動可能性：提供された建設的なフィードバックに対して行動を起こすことができるテンプレートを選ぶ。これにより、従業員は一般的なコメントを受け取るのではなく、実際に仕事を改善することができます。
➡️ 続きを読む: 優秀な人材を確保する方法：人事チームのためのテクニック
10個のピアレビューテンプレート クリックUp は仕事のためのすべてアプリで、相互評価フォームのデザインにも役立つ。
建設的なフィードバックを提供し、従業員のパフォーマンスを効果的に向上させるために使用できる10種類の無料テンプレートフォームをご覧ください：
1.ClickUp フィードバックフォームのテンプレート.
査読テンプレート：1.ClickUp フィードバックフォームテンプレート
テンプレート ClickUp フィードバックフォームテンプレート は、基本的なフィードバックフォームを作成するためのシンプルなツールです。
明確で包括的な構造を持つこのテンプレートにより、同僚はスキル、期待、結果などについて個人を評価することができます。さらに、マネージャーは、レビューを分類し、色分けして他のレビューと分けることができます。
それだけではありません。このテンプレートを使って、カスタムやステークホルダーのフィードバックを集めることもできます。次にバイヤーからのリサーチデータが必要なときや、プレゼンテーションの効果を評価したいときは、このテンプレートを使おう！
🌟 なぜこのテンプレートが気に入るのか？
- 完了ややることのようなカスタムステータスを持つタスクを作成することで追跡を簡素化する
- タグや時間追跡のようなプロジェクト管理ツールで組織化を強化する
- 詳細なデータ可視化機能で顧客インサイトを向上
基本的な相互評価フォームをお探しのマネージャーやチームリードに最適です。
➡️ 続きを読む:
/参照 https://clickup.com/ja/blog/134428/how-to-ask-for-feedback/ スキルアップのためのフィードバックとレビューの求め方 /%href/
2.ClickUp 従業員フィードバックフォームテンプレート.
peer review template:2.ClickUp 従業員フィードバックフォームテンプレート
従業員からのフィードバックを収集するために特別にデザインされた ClickUp 従業員フィードバックフォームテンプレート は、プロセスを改善しようと努力しているマネージャーやスーパーバイザーに最適なツールです。
管理職から給与体系まで、職場のあらゆる要素について従業員がどのように考えているのか、このテンプレートで知ることができます。
コンパクトで汎用性が高いだけでなく、非常に柔軟性があります。特定の懸念事項を取り上げたい場合は、質問を微調整して、その側面に焦点を当てることが簡単にできます。
最も重要なことは、このテンプレートには部署と接続のための専用フィールドが含まれていることです。そのため、問題があれば、すぐに原因を特定し、効果的に解決するための是正措置を取ることができます。
🌟 なぜ気に入るのか？
- 役割の明確さ」や「能力開発の機会」など、16のカスタム属性でニュアンスに富んだフィードバックを収集
- 従業員フィードバックアンケートのテーブルビューのようなビューで回答を簡単に整理
- 自動化、タグ付け、AIツールによるプロジェクト管理で時間を節約
従業員一人ひとりの経験を包括的に把握できるフィードバックフォームをお探しのチームに最適です。
🤎 Fun Fact: 私たちがどう考えるかとは異なり、コミュニケーションは完全に言葉によるものではありません。 55% つまり、あなたが話すことのほぼ93％は、あなたの言葉によるものではないのです。だから、自分の姿勢に注意を払い始めよう！ 😉。
**3.ClickUp パフォーマンス・レビュー・テンプレート
ピアレビューテンプレート：3.ClickUpパフォーマンス・レビュー・テンプレート
長い査読フォームに記入するのが好きな人はいませんよね？そこで、簡潔でありながら、すべてを網羅するような ClickUpパフォーマンス・レビュー・テンプレート !
このピア・レビュー・テンプレートは、以下の実施に最適です。 360度評価 360度評価 /%ref/は、評価サイクル全体を凝縮するのに役立ちます。このフォームを使用して、相互評価、自己評価、業績を記録するフォームを作成します。これにより、全体的なスタッフ育成プランの作成が容易になります。
さらに、新しい評価基準を追加して、従業員をより詳細に判断することもできます。チームメンバーの行動を理解するために、カスタムフィールドを作成し、プロフェッショナリズム、コミュニケーション、適応性などのメトリクスを追加します。
🌟 あなたが気に入る理由
- レビューフェーズごとにカスタマイズ可能なステータスでレビューを追跡管理
- 詳細な分類とカスタム属性でレビューの精度を維持
- ガントチャートや作業量などのダイナミックビューでデータにアクセスし、より良い分析が可能。
特に360度評価の実施に特化した相互評価フォームをお探しのビジネスに最適です。
➡️ 続きを読む:
/参照 https://clickup.com/ja/blog/44123/performance-review-templates/ 15の無料従業員業績評価テンプレート（プラスヒント） /%href/
4.ClickUp総合業績評価テンプレート.
ピアレビューテンプレート：4.ClickUp 包括的業績評価テンプレート
コンパクトなパフォーマンス評価フォームは役に立ちますが、徹底的なレビューとフィードバックを求めるチームには効果がないことがよくあります。 ClickUp総合パフォーマンス・レビュー・テンプレート ステップ
このテンプレートを使えば、詳細で建設的なフィードバックを提供できます。基本的な評価と採点に加え、従業員の長所と短所を指摘するコメントを追加したり、改善のヒントを提案したりすることができます。
一番の利点は？配慮されたデザインのおかげで、フォームが詳細であるにもかかわらず、テキストが多用されているようには見えません。
このフォームが気に入る理由はここにあります。
- 従業員がテキストで圧倒されないように、読みやすさと深さのバランスをとる
- 追加コメントとカスタムスコアリングオプションでより良いエンゲージメントを促進する
- ユーザーフレンドリーなデザインで、レビュープロセスを簡素化します。
以下のような方に最適です： 詳細なレビュー文書化をサポートするフィードバックフォームテンプレートをお探しのマネージャーやチームリーダー ピアメンタリング .
**5.ClickUp 四半期業績評価テンプレート
Peer Review Template:5.ClickUp四半期業績レビューテンプレート
一貫した従業員の成長を促進するテンプレートをお探しですか？このテンプレートは ClickUp 四半期業績評価テンプレート !
ピアレビューを3ヶ月に1回実施することを想像してみてください。良いアイデアであることは分かっていても、負担の大きいプロセスであるため、実施することをためらうかもしれない。
しかし、このテンプレートは、すべてをやること-キャプチャーすること-ができるフォームを開発することで、簡単にできるようにします。
/参照 https://clickup.com/ja/blog/221350/performance-review-examples/ パフォーマンス・レビュー /%href/
目標を追跡し、進捗を監視する。
ある社員がコミュニケーション・スキルに悩んでいるとします。このピアレビューテンプレートを使えば、スキル向上のためのOKRを設定し、ヘルプのための追加コンテキストを提供し、どれくらい改善されたかをモニターすることができます。
このテンプレートがあれば、スキル向上のためのOKRを設定し、追加のコンテキストを提供し、状況がどの程度改善されたかをモニターすることができます。
- 継続的な評価のためのカスタムステータスを使用して、簡単にパフォーマンスを追跡します。
- 分類された属性と評価追跡フィールドでより深い洞察を得る
- カレンダーや作業負荷を含む複数のワークフロービューで分析を簡素化
四半期ごとのパフォーマンスレビューを容易にする相互評価フォームをお探しの組織に最適です。
やること?のみ
/参照 https://www.gallup.com/workplace/215927/performance-management.aspx 従業員の74 /を知っていますか？
の従業員が、年に1回ピアレビューを受けるか、まったく受けていない。その上、ほとんどの社員は追加的なフィードバックをもらっていない。🙄
6.ClickUp 従業員評価フォームテンプレート.
6.ClickUp 従業員評価フォームテンプレート
優れた業績評価のレシピは何だろう？判断基準の番号？
違う！良い評価と素晴らしい評価の違い パフォーマンス・レビュー プロセスの二面性を受け入れることにある。でやることだ。 ClickUp 従業員評価フォームテンプレート .
ほとんどのフォームは従業員を評価するだけですが、従業員からフィードバックを受け取り、職場設定を改善するためにカスタマイズすることができます。
フォームに必要事項を記入し、口に出して話しにくい懸念事項を記述するよう従業員に求めることもできる。これは、従業員のパフォーマンスを妨げている潜在的な問題に対処し、従業員同士の信頼関係を築くのに役立ちます。 前向きな仕事環境 .
🌟 あなたがそれを好きになる理由
- オープンや完了のようなカスタムステータスを使用して評価の進捗状況を監視する
- 改善すべき点など、10の詳細属性で従業員を総合的に評価
- 評価フォーム や Start Here などの柔軟なビューでデータを整理
双方向のフィードバックを促進するピアレビューテンプレートを探しているHRリーダーやマネージャーに最適です。
➡️ Read More: 10ベスト従業員フィードバックソフトウェアツール 💡 Pro Tip: チームがピアレビューフォームを完了する前に、期待事項を概説する。レビューの目的は、管理上のギャップ、時間の不始末、または最高のプロフェッショナルになる方法などです。
批判は有益だが、チームの士気を高め、同僚がよりコミットしていると感じられるよう、褒めるようにする。
7.ClickUp 従業員週報テンプレート.
7.ClickUp 従業員週報テンプレート
相互評価だけでは十分ではありません。説明責任と改善を強制するために、すべての従業員のパフォーマンスを注意深く監視する必要があります。そこで
/である。 https://clickup.com/templates/employee-weekly-report-template-kkmvq-2473248。 ClickUp 従業員週報テンプレート /%href/
が活躍します。
このテンプレートを使って、毎週のタスクを設定し、進捗を追跡し、一貫性を促すことができます。また、必要なヒントを文書化し、社員がどのように自分を向上させることができるかを説明することもできます。期末には、最も進捗した社員を評価し、報酬を与えましょう。
🌟 なぜあなたはそれを気に入るでしょう？
- マイルストーンに合わせたカスタムステータスで毎週の進捗状況を追跡
- 詳細なレポート作成のために分類されたカスタムフィールドでチームのアウトプットを可視化する
- ガントチャートやカレンダーなど多彩なビューで生産性を分析
こんなチームに最適: 毎週進捗を追跡する相互評価フォームを探しているスケーリングチームやビジネス。
➡️ Read More: 仕事における表彰の種類（＋例）
8.ClickUp従業員コミュニケーションテンプレート.
8.ClickUp 社員コミュニケーションテンプレート
正しく伝わらなければ ピアフィードバック は、従業員の憤慨や誤解を招く可能性がある。しかし ClickUp 従業員コミュニケーションテンプレート を使えば、このような事態を避けることができます。
このテンプレートでは、すべてのレビューやフィードバックを一元管理することができます。カスタムからの建設的な意見であれ、同僚からの名言であれ、従業員はこのフォーム上のすべてのフィードバックに簡単にアクセスし、確認することができます。
テンプレートも非常に包括的です。マネージャーとして、さまざまな基準に基づいてフィードバックを行うことで、従業員の仕事に対するあなたのビューを包括的に理解することができます。
このフォームはGoogle Driveにも保存できます！
このフォームを気に入る理由は以下の通りです。
- やること」や「完了」などのカスタムステータスを使用してタスクを整理し、追跡を向上させる。
- コミュニケーションプランやアップデートのような多様なビューで戦略にアクセス。
- タグ、時間追跡、依存関係など高度な機能でタスクを管理
すべてのレビューとフィードバックを保存し、一元管理できるピアレビューテンプレートを探している組織やチームに最適です。
💡 プロのヒント: ピアレビューが匿名であることを確認してください。完全匿名にすることで、従業員は報復を恐れることなく、率直で正直なレビューを行うことができます。
これはまた、従業員が過度に品行方正になるのを防ぐことにもなる。ただし、レビュープロセスが可能な限り客観的なものとなるよう、常に敬意を払い、プロフェッショナリズムを維持しなければならない。
9.ClickUp Start Stop Continue Template
9.ClickUp Start Stop Continue Template
ピアレビューは何億回でも実施できるが、真の改善は行動を起こして初めて起こる。そこで
/参照 https://clickup.com/templates/start-stop-continue-kkmvq-6327830 ClickUp Start Stop Continue テンプレート /%href/
が必要です。
ホワイトボード形式でデザインされたこのピアレビューテンプレートは、従業員の進捗状況を視覚的に提示します。3つのカテゴリーに分かれています： 開始、停止、継続の3つのカテゴリーに分かれています。
ある社員の課題がチームワークスキルの向上だとします。チームへの貢献度を高め、スキルを向上させるために、開始、停止、継続する必要のある活動が可視化されます。これにより、進捗状況を把握しやすくなり、絶え間ない成長を促すことができる。
この教材が気に入る理由は次のとおりです。
- 開始、停止、継続する活動を特定することで、プロセスを最適化する
- シンプルかつ構造化された分析により、集中的な意思決定を促す
- チームの改善やクライアントのレビューなど、多目的な用途にテンプレートを適応させる。
理想的な対象: 自分のパフォーマンスを追跡し、改善するための視覚的なツールを探している従業員。
**10.ClickUpパフォーマンスレポートテンプレート
10.ClickUpパフォーマンスレポートテンプレート
について ClickUpパフォーマンスレポートテンプレート を使用すると、どのような任務でも従業員のパフォーマンスを追跡するのが簡単になり、一目で実用的な洞察を得ることができます！
このピアレビューテンプレートは、プロジェクト固有のKPIに対応するように設計されています。全体的なレビューでは、従業員のスキル、知識、行動などを評価できます。これらの要素に基づいて、問題点を強調し、問題解決の目標を設定したフィードバックシートを作成します。
また、従業員の進捗に合わせた自動レポートを作成することもできます。
🌟 なぜあなたはそれを気に入るでしょう
- 明確なマイルストーンのために設計されたカスタムステータスでレポートの進捗状況を追跡します。
- カスタムフィールドで結果を分析し、従業員とチームのパフォーマンスを可視化します。
- ガントビュー、リストビュー、*カレンダービューなどの強力なビューを活用して、整理されたレポートを作成できます。
理想的な対象: 人事リーダーやマネージャーは、パフォーマンスを評価すると同時に、改善を促す相互評価フォームを探しています。
職場に継続的改善の文化を創る
相互評価の実施は簡単なタスクではありません。しかし、効果的な相互評価フォームを作成するのは？もっと大変です。特にフォームやレポート作成の経験がない場合は、おそらくこの仕事が最も難しい部分となるでしょう。
ClickUpのカスタマイズ可能な相互評価テンプレートを使えば、チームのために効率的で結果重視の相互評価フォームを数分で簡単にデザインできます！
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