その昔、私たちの親や祖父母には、ひとつの黄金律があった。それは、会社を見つけ、忠誠を誓い、仕事のセキュリティと安定と引き換えに、そこにずっととどまることだった。
職を転々とすることは、雇用主にとって赤信号と見なされることが多かった。
しかし、2020年代初頭以降、ジョブホッピングははるかに受け入れられるようになり、個人（特にZ世代）が新たな機会を模索し、キャリアを成長させる方法とさえみなされるようになった。
しかし、ここで本当の疑問が生じる。このような人たちは、就職面接をスムーズに通過し、眉をひそめることなく素早い転職を説明できるのだろうか？
この記事では、面接で転職について説明する際のコツを共有します。採用担当者に素晴らしい第一印象を残せるよう、準備を整えましょう！
ジョブホッピングとは？
ジョブホッピングとは、頻繁に転職を繰り返すことです。
このトレンドは、今日の労働力において急成長している。 86% 18ヶ月以内にポジションを離れることは全く問題ないと回答している！
ジョブホッピングは本当に悪いことなのか？
採用担当者は、短期間の職務経歴書ばかりを警戒するかもしれないが、ジョブホッピングには利点もある。新しい学びの機会を探したり、より多くの収入を得たり、より合う社風を見つけたりすることができる。
もちろん、雇用主によっては、転職が多いということは、様々な課題に取り組んだり、プロジェクトを完全にやり遂げたりする機会がないのでは、と考えるかもしれない。
採用担当者は、ジョブホッパーとして知られている人を採用した場合、採用やトレーニングのプロセスがすぐに繰り返されるのではないかと心配する可能性もあります。
しかし、現実を見よう。このような利点があれば、時折転職する価値は十分にある。
テック業界のように、「終身雇用」という考え方が長い間浸透していない業界では、労働者が転職する理由を理解する雇用主が増えている。そしてこの考え方は、さまざまなフィールドで受け入れられつつある。
転職が起こる理由
今度の面接の準備を始める前に、なぜジョブホッピングが一般的なのかを理解しておくと役に立つ。
このような頻繁な転職の主な動機を探ってみよう。
1.キャリアアップ：より良い機会や高い給与を求めて
アトランタ連邦準備銀行のレポートによると、次のようになる、
/参照 https://www.atlantafed.org/blogs/macroblog/2023/02/14/real-wage-growth--view-from-wage-growth-tracker.aspx 2022年にはジョブホッパーの半数近くが /%href/
は、給与がインフレ率を上回った。対照的に、同じ雇用主にとどまった人の半数以下は、コスト上昇に見合った昇給を受けた。
それを踏まえて考えると、Z世代のジョブホッパーのほぼ4人に1人は、5年間で収入が5万ドル増えたことになる。
しかし、ジョブホッピングは給与の問題だけではない。
多くの人にとって、キャリアアップを模索し、多様な経験を積むための方法なのだ。
役割や会社を異動することで、個人は新たな課題に挑戦し、スキル設定を拡大し、より早く出世することができる。
2.業界のダイナミクス：テックやマーケティングなどの業界における短期契約やギグワーク
なぜ私たちの前の世代が、生涯1つの会社でしか働かなかったか、あなたは知っているだろうか？忠誠心だ。
私の仕事や献身は、報われ、プロモーションされ、面倒を見てもらえる可能性が高いことを意味していた。
しかし、今はほとんどの場面でそうではないかもしれない。
2023年1月以降、なんと949社ものテック企業が以下のような人員削減を行っている。
/を超えた。 https://www.forbes.com/sites/carolinecastrillon/2023/09/03/why-job-hopping-is-going-to-continue-for-the-foreseeable-future/ 20万人の従業員 /%href/
.
大量解雇とリモートワークがジョブホッピングに拍車をかけている。パンデミックはまた、労働者の優先度を変えた-彼らは単なる生産性機械ではなく、個人として見られたいのだ。
特にハイテクやマーケティング業界では、ギグワークや短期契約の台頭も労働者に柔軟性をもたらしている。 米国の労働人口の36 ギグの役割に参加し、成人の39％がフリーランス。
3.個人的な理由：転勤、家族の責任、自分に合う仕事を見つけるため。
転勤、家族の責任、自分に合う会社を見つけるためなど、 個人目標 従業員が自分のライフスタイルや価値観に合った役割を求め、転職を繰り返すのはよくあることだ。 デロイトによると によると、Z世代労働者の約半数は、個人的価値観と一致しない場合、潜在的な雇用主を拒否し、かなりの部分は、現在の仕事が社会問題を優先しない場合、退職を検討するという。
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/参照 https://clickup.com/ja/blog/44898/virtual-meeting-etiquette/ バーチャルミーティングのエチケット10か条：仕事のベストプラクティス /%href/
4.スキル向上：新しいスキルや経験を得るための転職
世界の労働人口の半数以上が、新しいスキルについていけないという理由だけで、職を失うリスクに直面していることをやること？
それだけスキル開発は重要なのです。
A
/参照 https://sloanreview.mit.edu/article/why-companies-should-help-every-employee-chart-a-career-path/ マッキンゼーの研究 /%href/
マッキンゼーの調査 /%ref/によると、キャリア開発の欠如が、人々が仕事を辞める理由の上位に挙げられている。
また、新しいスキルが必要なだけでなく、適切な指導者を見つけることも重要だ。
新しいスキルを身につけ、自分のキャリア目標に沿った経験を積むために転職するのであれば、それは次の面接で共有できる貴重な物語となる。
こちらもお読みください
/参考文献 https://clickup.com/ja/blog/155988/how-to-make-a-career-change/ 何歳になっても転職するための実行可能なステップ /%href/
雇用主が転職について抱く一般的な懸念
ジョブホッピングのメリットはたくさんありますが、履歴書に何度も転職を繰り返していることがわかると、眉をひそめる雇用主がいることは周知の事実です。
なぜそう思われるのか、どのように対処すればいいのかを考えてみましょう。
懸念事項その1：安定性とコミットメント
採用担当者は、頻繁に転職を繰り返す人を見ると、あなたが長続きして影響力を発揮できるかどうか不安に思うかもしれません。ジョブホッパーがチームの安定を乱し、短期間で会社を去ることを恐れているのだ。
また、転職を繰り返すと、同僚や上司との長期的なリレーションシップを築くのが難しくなります。そうした接続がなければ、社内での昇進は苦しい戦いになるかもしれない。
しかし、良いニュースもある。適切なアプローチをすれば、ジョブホッピングは貴重なスキルを身につけ、キャリアをアップさせ、高給を得るための交渉にも役立つのだ。
過去の転職が戦略的で成長志向の決断であったことを示せば、こうしたよくある懸念をポジティブな物語に変えることができる。あなたが得たスキルや、新しい環境に素早く適応する能力を強調しましょう。
懸念事項その2：雇用とトレーニングのコスト
人事がジョブホッパーを警戒する最大の理由は、新しい人材の雇用とトレーニングにかかるコストです。
すべてのポジションや業界で採用コストを計算する普遍的な式は存在しませんが、新入社員の採用には年俸以上のコストがかかることもあります。
考えてみてほしい。人事経費、候補者の面接に費やす時間、そして新入社員がスピードに乗るまでの生産性が低いトレーニング期間。
しかし、新入社員からのROIは、彼らが長く在籍すればするほど向上する。4万ドルを投資して、今後5年間で数百万ドルの売上に貢献するセールスのプロフェッショナルを採用する？それはかなり甘い取引だ。
しかし、同じ4万ドルを、わずか8カ月で辞めてしまう人材に使ったとしたら、ROIは急に微々たるものに見えてしまう。
面接で転職をポジティブにとらえる方法
さて、ここまで一般的なジョブホッピングの理由について述べてきたが、ここからは、重要なジョブホッピングの面接において、どのようにジョブホッピングに取り組めばよいのか、そのエキサイティングな方法を探っていこう。
ここでは、転職を前向きにとらえるための戦略をいくつか紹介しよう。
多様な経験のメリットを強調する
雇用主もあなたと同じように、専門的な能力開発に価値を置いているはずです。
ですから、その前提に立ち、あなたの転職の旅をキャリア成長のための一連の戦略的な動きとして組み立ててください。
新しい課題にステップアップしたり、正式な役割以外の責任を担ったりしたときのエピソードを共有しましょう。あなたの適応能力が、さまざまなタスクの処理に役立ち、多才な候補者になったことをアピールしましょう。
また、これまでに完了した専門的なコースや資格についても忘れずにメンションしましょう。これらは、あなたの継続的な学習へのコミットメントを示すものです。
ただ面白半分で転職するのではなく、自分のキャリア目標と自己成長に合致する役割を意図的に選んでいることを明確にしましょう。
転職をキャリアアップにつなげる
転職成功の秘訣のひとつは？
足りないもの」ではなく、「持っているもの」に集中すること。
私の職歴を見ると、複数の仕事を短期間でこなしているように見えますが、どうでしょう？あなたは様々な役割にまたがる素晴らしいスキルセットを築いてきたのです！
あなたの経験について話すときは、あなたが身につけたスキルを強調しましょう。そして、そのスキルがあなたの仕事上の成長にどのように貢献したかを強調しましょう。
例として、順応性の高さ、素早く学ぶコツ、役割の間を行き来することで、どんなことにも対応できる総合的な人材になったことなどを強調しましょう。
面接では、このテーマに沿って話を進めましょう。 カバーレター リスクをとったり、新しいことに挑戦したりすることが、あなたの成長につながった具体例を共有することによって。
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自発的な転職と非自発的な転職について説明する
自発的な転職と非自発的な転職の違いを理解することは不可欠です。
それを伝えることはさらに重要である。
すべての転職が自分の意思によるものではなく、潜在的な雇用主に対して自分の状況を明確にすることが重要である。
自発的な変化とは、新たな挑戦やキャリアアップを求めたり、単に個人的な目標により合う職場を探したりするような、自分から起こす変化のことである。
自分のキャリアの軌跡に沿ったスキルを開発できる役割を見つけたかもしれませんし、より高い給与を得る機会を得たかもしれません。
一方、非自発的な変化とは、自分ではどうしようもない変化のことである。レイオフ、会社の閉鎖、契約上の役割がプラン通りに終了することさえ、すべてこのカテゴリーに入る。
大量解雇やリストラといった外的要因による転職を経験する人は多い。このような状況を説明するときは、自分のキャリアを導くのに役立った貴重な学習経験としてとらえることができます。
例えば、解雇された場合、その時にどのように目標を見直し、新しいスキルを身につけたかを共有する。
仕事における自分の価値観をしっかり持つ
ミレニアル世代とZ世代は、自分が何を信条としているのかを知っており、その価値観が日々の仕事の中心となることを望んでいる。
BlindやFishbowlのようなツールを使えば、企業のアカウント保持はこれまで以上に簡単になります。
これらの匿名プラットフォームは、職場のゴシップが匿名で投稿されるスポットであり、そこで人々は大きな疑問を投げかける：「いくら稼いでいるのか」、「昇給の代わりに株をやるべきか」、「会社は私たちのことを気にかけてくれているのか」。
ですから、もしあなたが自分の価値観に合わない会社から転職してきたのなら、あなたの透明性と誠実さへのコミットメントを強調する形で、そのことを潜在的雇用主と共有しましょう。
また、採用担当者があなたの正直さ（特に深刻な問題に関して）を評価しない場合は、赤信号と受け止めましょう。
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/参考文献 https://clickup.com/ja/blog/156954/remote-interview-tips/ 次の面接に備えるための遠隔面接のヒント /%href/
クリックUpで面接に備えよう
これらの戦略を読むだけで、面接を成功させる準備ができると思うかもしれませんが、現実を見ましょう。
理想的な準備方法は、以下のような包括的な生産性とタスク管理ツールを使ってこれらの戦略を実践することです。
/参照 https://clickup.com/ ClickUp /%href/
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ClickUpを使って面接の準備をする方法をご紹介します、
クリックアップリマインダーで予習のスケジュールを立てる
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進捗追跡は
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-リスク管理やステークホルダーとのコミュニケーションなどのアイテムを盛り込んだ「プロジェクト管理スキル」チェックリストを作成し、実践しながらチェックしていく。
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面接で転職に対処するためのヒント
ジョブホッピングに関する懸念を、目的を持ってキャリアを成長させる物語に変えるヒントをいくつか紹介します。
ヒント1：正直に、自信を持って話す
職歴に踊らされるのではなく、自分の選択に自信を持ちましょう。
自分のキャリアを真正面から見出し、ここに至る道程を語ることを恐れず、自覚していることを示す。
また、採用担当者にあなたの他の資質を知ってもらい、前職での経験を理解してもらう機会にもなります。
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ヒント2：長期的なコミットメントを示す
雇用主が「5年後の自分はどうなっていますか」と尋ねるとき、雇用主はあなたがここにとどまるプランを持っているのか、それともすでに次の出口を考えているのかを知りたがっています。
あなたが短期的なことばかり考えていないことを示す絶好の機会だ。
次のように言うかもしれない：
この役割を初めて目にしたときから、あなたのチームに飛び込んで自分のスキルを発揮することに興奮していました。自分のカスタマーサービスでクライアントを獲得し、会社の成長に貢献できることを楽しみにしています。ゆくゆくは、新人のトレーニングやチームのリーダーなど、さらに責任ある仕事をしたいと思っています。5年後には、プロジェクトマネージャーのタイトルか、それに匹敵するようなカッコイイ肩書きをつけていたいです！」＿＿＿。
あなたの目標を会社の将来と接続することで、あなたが単なる寄り道以上の目的でこの会社にいることを示すことができる。あなたはチームに影響を与え、チームとともに成長するためにここにいるのだ。
ヒント3：将来に目を向ける
この役割があなたの人生プランにどのようにフィットするかを話してください。
採用担当者は、あなたがこの仕事をキャリア目標の一部として考えていることを知りたがっています。今後数年間のビジョンを示し、それが採用側にもどのようなメリットがあるのかをウインクしましょう。
新しいことに挑戦し、チームに活力をもたらすことに興奮していることをメンションしましょう。
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/参照 https://clickup.com/ja/blog/206421/how-to-introduce-yourself-professionally/ プロとしての自己紹介の仕方 /%href/
転職に関する質問への答え方の例
以下は、転職に関する難しい質問に自信を持って答え、転職が意図的なキャリアプランの一部であることを示す例です。
様々なシナリオに基づいた回答サンプル
1.キャリア成長志向の回答
新たな学習機会を得るために頻繁に転職を繰り返してきたのであれば、それをプロフェッショナルとしての成長へのコミットメントとしてとらえることができます。
次のように答えよう：
これまでの役割のおかげで、新しいスキルを身につけ、自分のキャリア目標に沿った経験を積むことができました。必要なことを学び、新たな課題に取り組む機会があると感じたときにポジションを移りました。例えば、前職ではプロジェクト管理に重点を置いていました。今、私はこれらのスキルをすべて結集し、成長と長期的な影響を与えるチャンスを提供する役割に貢献する準備ができています。このポジションはそれにぴったりです」_。
2.家庭や個人的な理由
転勤や個人的な事情で転職した場合は、適応力を強調し、キャリアへのコミットメントに焦点を当てるのがベストです：
家庭の事情や転勤で何度か転職を繰り返しましたが、そのたびに、新しい状況に素早く適応し、最大限に活用する方法を学びました。例えば、転勤の際には、まったく新しいチームで仕事をする機会があり、そのおかげで仕事上のネットワークが広がりました。
/を広げることができた。 https://clickup.com/ja/blog/124858/skills-management-software/ スキルセットの幅が広がった。 /%href/
.今は落ち着いて長期的なキャリア目標に集中しているので、会社とともに成長し、長期にわたって有意義な貢献ができる役割を見つけるのが楽しみです」。
転職を説明する際に避けるべきこと
ジョブホッピングに関しては、よくある間違いを避けることが重要だ。
まずは、前の職場の悪口を言わないこと！前職が夢のような仕事でなかったとしても、上品さを保ちましょう。
過去の役割について否定的な言葉を貼り付けると、プロ意識が低いと思われかねませんし、後々まで悪口を言うような人を雇いたいと思う人はいません。
次に、優柔不断に聞こえたり、次から次へと仕事を転々としているように聞こえたりしないようにしましょう。その代わり、それぞれの転職は、あなたが成長し学ぶために行った熟慮の末の選択であることを強調してください。
決めかねて職を転々としている人ではなく、自分が何をしたいのかわかっている人だと思われたいのだ。
クリックアップで次の仕事に飛び移ろう
ギリシャの哲学者ヘラクレイトスは賢明にもこう言った。
もしあなたが転職を繰り返しているのであれば、その背景には何か理由があるはずです。今後の転職面接で成功する最善の方法は、その理由を明確かつ自信を持って説明することです。
ClickUpはこのプロセスを大幅に軽減します。どんなに複雑な転職活動でも、すべてを整理して管理することができます。
ClickUp Brainのようなツールを使えば、仕事内容を要約したり、企業や業界の動向を把握することで、リサーチを効率化することができます。
さらに、クリックアップのテンプレートは、応募の追跡、連絡先の管理、締め切りのミーティングに最適です。
カスタマイズ可能なリマインダーやチェックリストで、ClickUpは模擬面接の準備やスキルリストのブラッシュアップなど、準備を怠りません。
就職活動の主導権を握る
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