最も成功したリーダーには、共通する特徴があります。それは、自己認識です。彼らは自分の性格、長所、短所をよく知っています。
現状に挑戦し、リスクを冒して先頭に立って指導するリーダーを見たことがあるでしょう。彼らは、皆を魅了する魅力的な人格の持ち主です。それとは対照的に、影で指導する、静かなリーダーもいます。彼らはプロセスに重点を置き、リスクを嫌います。
私たちのリーダーシップのスタイルは、性格タイプと大きく関係しています。しかし、それをどのように見分けることができるのでしょうか？マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター（MBTI）は、あなたのリーダーシップのスタイルと、それが部下の性格とどのように相互作用するかを判断するための強力なツールです。
それは、私たちの好みと 4 つの鍵となる属性に基づいて、16 種類の性格タイプに分類します。
- 外向性（E）対内向性（I）： エネルギーの獲得と消費の仕方
- 感覚（S） vs. 直感（N）： 情報を収集する方法
- 思考（T） vs. 感情（F）： 私たちはどのように意思決定を行うか
- 判断（J）と知覚（P）： 構造や事前計画に対するアプローチ
これらの性格タイプは、指導的立場にある人々が世界をどう認識し、意思決定を行い、他者と交流するかを理解するための枠組みとなります。リーダーシップスキルを向上させ、影響力のあるリーダーになりたい方は、まず自分の性格とリーダーシップスタイルを評価することから始めてみてください。
外向性対内向性：性格の重要な違い
私たちは、社会的な状況における人々の行動に基づいて、その人を「社交的」または「内向的」と表現することがよくあります。MBTI の最初の次元である外向性 （E） と内向性 （I） は、こうした性格特性をより深く理解するための指標となります。
外向的な人は、社交的なエネルギー源であり、カリスマ的なリーダーです。彼らは人々と一緒にいること、アイデアを声に出して議論すること、注目を浴びることからエネルギーを得ます。また、リーダーシップ能力に対して高い自信を持っている傾向もあります。
一方、内向的な人は静かな観察者です。彼らは孤独からエネルギーを得て、行動に移す前に情報を内部で処理することを好みます。
どちらのスタイルも非常に効果的ですが、これらの好みを理解することで、チームのコミュニケーションとタスクのパフォーマンスが向上します。
外向的な人の87%は、良いリーダーになるための資質を持っていると信じています。一方、内向的な人は56%です。
野心に関するアンケート、16 種類の性格
マイヤーズ・ブリッグス型リーダーシップ性格タイプの概要
16 種類の性格タイプはそれぞれ、仕事において独自の資質を発揮するために異なる方法を採用しています。マイヤーズ・ブリッグス型性格分類で最も一般的なリーダーシップの性格タイプを見てみましょう。
ENTJ：断固としたリーダー
自信に満ち、すべてにプランを持っている人に出会ったことはありますか？その人はおそらく、マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター（MBTI）のフレームワークにおけるパワフルな性格タイプである ENTJ 型でしょう。ENTJ 型は、チームを野心的な目標に向かって推進する能力に優れています。
あなたが外向的で、直感的で、決断力があり、先見の明があるなら、おそらくあなたは ENTJ タイプのリーダーです。ダイナミックで結果重視の環境で活躍できるでしょう。
ENTJ型リーダーの強み
- カリスマ性を発揮し、戦略的なリーダーです
- 創造的な解決策と革新的なアプローチを提供する
- 決断力があり、効率的に仕事をこなす
- 状況を分析し、最も効果的な解決策を見つける
- 明確なコミュニケーションを大切にし、要点を率直に伝える
ENTJ型リーダーの課題
- 強い意見と決断力のため、支配的だと受け取られることがあります
- 客観性を保ちながら、チームの感情的なニーズを理解し、それに対応するために奮闘する
- 彼らの絶え間ない意欲と仕事に対する倫理観は、自己管理を優先しなければ、バーンアウトにつながる可能性があります。
- 批判を受け入れることに苦労する
INTP：非伝統的なリーダー
これらのリーダーは、自分のペースで進み、数多くの質問を投げかけ、理想的な解決策を導き出します。もしこれがあなたに当てはまるなら、あなたはINTP型のリーダーシップスタイルを持っている可能性が高いです——内向的で、直感的で、思慮深く、分析的なタイプです。
INTPの性格タイプは、分析的な思考、知的探究心、そしてアイデアに対する静かな自信という独自の組み合わせを特徴としています。
INTPリーダーの強み
- 常に情報を分析し、論理的なプランを用いて新しいアイデアを模索する
- 複雑な問題を論理的なアプローチと創造性で分析し、驚くべき解決策を導き出す
- 現状に挑戦し、新しい視点を見出す
- 何よりも論理と理性を重視し、客観的で偏見のない意思決定者となる
INTPリーダーの課題
- すぐに興味を失ってしまうため、アイデアを明確に伝えるのに苦労する
- アイデア出しは得意だが、実行に移すのが苦手
- 自分自身の感情や他人の感情を理解するのが難しいと感じています
- 孤独を通じてエネルギーを充電し、社会的交流に消極的です
ENTP：革新的なリーダー
ENTPは、新しい可能性への情熱で部屋を明るく照らす、創造的でビジョンを持ったリーダーです。
あなたが外向的で、直感的で、思慮深く、観察力がある場合、ENTP型のリーダーシップスタイルを持っている可能性が高いです。あなたは分析的で、独立心があり、適応力があります。
彼らはマイヤーズ・ブリッグス性格診断のリーダーシップスタイルにおける「アイデアの源泉」であり、創造的な問題解決への伝染するような情熱を持っています。
ENTPリーダーの強み
- 常に新しい概念や解決策で活気づいている
- 新しい人々とつながり、刺激的な会話で活力を得ることを好む。機転の利いたユーモアで、会話を面白くする。
- 現状に挑戦し、革新的なアプローチを考案する
- 状況に応じてコミュニケーションスタイルを調整し、優れたチームプレーヤーとなる
ENTP型リーダーの課題
- 日常的なタスクや細部にすぐに興味を失ってしまう
- あることに集中し、次のことに集中し、タスクを完了することが困難になる
- 紛争が発生すると、紛争を嫌う
INFJ：洞察力に富むリーダー
INFJ は、人々をより深く理解し、彼らの最高の自分になるよう刺激を与え、自分が真に信じる大義をサポートします。
INFJ のあなたは、共感力があり、先見の明のある人物です。洞察力があり、創造力にも富み、人々とつながり、前向きな変化を促すユニークな能力があります。
INFJリーダーの強み
- チームメンバーと個人的なレベルでつながり、真摯なサポートを提供する、生まれつきのチャンピオン
- 他者の意見を尊重し、オープンなコミュニケーションの文化を促進する
- 戦略的思考者であり、単なる夢想家ではない
- 思慮深い助言と指導を提供し、他者が潜在能力を最大限に発揮できるよう支援する
INFJリーダーの課題
- 衝突や否定的な影響に深く影響を受ける
- 責任の重さと潜在的な影響に圧倒されている
- 多くの情報を処理する必要があるため、意思決定の遅延
- 物事を正しくやりたいという欲求は、先延ばしにつながります。
関連記事：INFJ タイプのリーダーのための成功戦略とテクニック。
ISFJ：思慮深いリーダー
ISFJ は非常に思慮深いタイプです。物事を円滑に進め、誰もが価値を認識できるように努めます。多くの場合、チームの頼れる柱である ISFJ は、支援的で調和のとれた職場環境を作る才能があります。
ISFJ を特徴づける主な特性は、共感力、コミット力、献身性、現実的、思いやり、信頼性などです。
ISFJリーダーの強み
- チームメンバーの幸福を心から気遣う
- チームにサポートと評価を感じてもらうために、さらに一歩踏み込んだ努力をする
- 構造と手順を重んじ、プロジェクトを順調に進め、全員に責任を持たせる
- 重要な情報を記憶し、コミットメントを実行する
- 紛争を円満に解決する能力に長けている
ISFJリーダーの課題
- 既成のルーティンを好み、新しいアイデアに抵抗する
- 細部にこだわる姿勢や、全員を満足させようとする欲求は、決断を躊躇させる原因となります。
- 舞台裏で働き、他の人をサポートし、指導的なポジションを嫌う
- 対立を嫌って、チーム内の調和を維持しようと努める
ENFJ：情熱的なリーダー
ENFJ のリーダーはカリスマ性に溢れ、他の人たちに夢を追うよう刺激を与えます。彼らは、マイヤーズ・ブリッグス型リーダーシップフレームワークの「チアリーダー」のような存在です。彼らは、人々に感染する熱意と、目標志向の未来に向けて人々を団結させる才能を備えています。
ENFJリーダーの強み
- 人中心のアプローチを採用し、極めて責任感が強く、創造性に富んでいます。
- 協力的で支援的な環境を作り、チームが一緒に成功する姿を見て成長する
- 説得力のある将来像を描き、他の人たちにその実現に向けて働く意欲を植え付けることができる
- 自ら模範を示し、強い価値観で知られる
ENFJリーダーの課題
- 批判を個人的に受け止める
- 他者の意見を尊重するため、意思決定が遅くなり、複雑になることがある
- 調和の構築に長けているが、平和を維持するために根本的な問題に対処することを避ける
- 外部からの評価に過度に依存し、認められないとすぐに諦めてしまう
関連記事：ENFJリーダーシップスタイルをマスターするための実践的なヒント
ISTJ：細部へのこだわりが強いリーダー
この性格タイプは、上司のように物事を整理し、ルールを守り、効率的に仕事をこなします。
事実に基づく、組織的、論理的、現実的、集中力があり、決断力があり、効率的――もし、人々があなたのリーダーシップスタイルをこれらの言葉で褒めるなら、おそらくあなたは ISTJ 型のリーダーでしょう。
ISTJ は、マイヤーズ・ブリッグスのリーダーシップの資質の中で安定性が高く、実用性、構造、仕事をきちんと遂行することを重視するタイプです。
ISTJリーダーの強み
- 明確なプランと確立された手順で成功を収め、すべてをその場所に整頓する
- 細部や歴史的な情報を記憶し、信頼できる知識の源となる
- コミットメントを確実に実行し、納期を厳守し、高品質の仕事を納品する
- 状況を客観的に分析し、的確な判断を下す能力に優れている
ISTJリーダーの課題
- 既成のルーティンを好み、変化に抵抗する
- コントロール欲求と細部へのこだわりが、マイクロマネジメントにつながります
- チームメンバーの感情的なニーズを理解し、それに対応するのに苦労している
ISFP：敏感なリーダー
ISFP のリーダーは直感的で、平和な職場環境を作り、芸術的な表現を重視します。ISFP のあなたは、マイヤーズ・ブリッグスのリーダーシップスタイルの中で、穏やかな芸術家タイプです。感情的に人々とつながり、協調の精神を促進するユニークな能力があります。
このリーダーシップスタイルを数語で要約するなら——共感的な態度、観察力、戦略的思考、現実的な判断力——です。
ISFP型リーダーの強み
- 他人の感情を自然に感じ取り、サポートするスペースを作る能力
- 平和で敬意のある職場環境の構築に長けている
- 問題解決に独自の視点と芸術的なセンスをもたらし、非伝統的ながらも効果的な解決策を提案することがよくあります。
- 日常にある美しさを感謝し、チーム内の創造性や喜びを刺激する
- 彼らの個性を尊重し、独自のアイデアや視点を表現することを躊躇しない
ISFP型リーダーの課題
- 調和を重視し、みんなの感情を考慮することは、彼らを厳しい決断を下すことを躊躇させることがあります
- 意思決定を遅らせる、特に複雑な問題の場合
- フィードバックを個人的に受け止め、批判に敏感です
- 自分のニーズや感情を言葉で表現する際に困難を抱えています。
リーダーシップのスタイルにおける感情的知性の役割
感情知能（EQ）は、優れたリーダーと偉大なリーダーを分ける秘密の要素です。EQとは、自分の感情を理解し、活用し、管理する能力です。他者の感情を認識し、理解し、影響を与えるのに役立ちます。
MBTIに基づいてリーダーシップやコミュニケーションスタイルは異なりますが、高いEQは管理スタイルにおいてもゲームチェンジャーとなります。それはあなたに次のようなメリットをもたらします：
- 効果的な意思決定を行う： 論理と感情の両方を活用することで、複雑な状況を明確にナビゲートできます。
- 感情を理解する： 自分の感情や他の人の感情を理解することができます。これにより、チーム内の信頼とつながりが深まります。
- 効果的なリーダーシップ： EQ の高いリーダーは、チームメンバーのニーズを的確に把握し、組織内にエンゲージメントの文化を醸成することができます。
MBTI のタイプによっては、生まれつき EQ が高いものもあります。最近の研究では、マイヤーズ・ブリッグスの性格タイプとリーダーシップの資質、そして感情的知性との間に相関関係があることが明らかになっています。その概要は次のとおりです。
- 感情が深い（F タイプ）人は、自分自身や他の人の感情に敏感です。そのため、共感力や思いやりがあり、対人関係に長けています（ENFJ、INFJ、ISFJ、ISFP）。
- 外向型（E タイプ）は、外向的で表現力豊かで、他人とのコミュニケーションが得意です。社会意識が高く、リレーションシップマネジメントのスキルも優れています（ENFJ、ENFP、ESFP、ENTJ）。
- パーセバー（Pタイプ）は、適応力が高く、新しい情報にオープンです。この柔軟性は、感情の管理や変化する社会状況への対応に役立ちます。（ENFP、INFP、ENTP、INTP）
ここで重要なポイントがあります。感情的知性とは、感情を理解するだけでなく、それを分析して効果的な意思決定を行うことでもあります。紛争の解決、難しい決断、チームメンバーのモチベーションの向上、コラボレーションの促進など、EQ は組織の成功を推進する上で極めて重要な役割を果たしています。
リーダーシップにおける共感
共感力は信頼を促進し、人間関係を強化し、よりポジティブな職場環境を作り出します。しかし、それはマイヤーズ・ブリッグス性格タイプとインスピレーションを与えるリーダータイプに共通する特徴でもあるのでしょうか？一言で言えば、そうです。
INFJ や ENFJ などのマイヤーズ・ブリッグス型リーダーシップスタイルは、本来、高い共感能力を備えています。しかし、性格タイプに関係なく、積極的な聞き方、相手の立場に立つこと、チームメンバーを心から気遣うことで、共感能力を養うことができます。
マイヤーズ・ブリッグスのリーダーは、それぞれ独自の EQ をテーブルに持ち込んでいます。そして、良いニュースがあります。EQ は、他人の話を聞く方法やコミュニケーションの方法を意識的に努力することで、開発することができるのです。
変革型リーダーシップとトランザクション型リーダーシップ
2 人の CEO を想像してみてください。1 人は、よく調整された機械のように、物事を円滑に進めます。もう 1 人は、チームに大きな夢を抱かせ、その実現に向けて努力するよう促します。これらは、2 つの主要なリーダーシップスタイル、すなわち「トランザクション型」と「トランスフォーメーション型」です。MBTI のリーダーシップスタイルは、ほとんどこの 2 つの大分類に分類されます。
これらを分解してみましょう！
変革型リーダーシップの概要
変革型リーダーシップは、キャリア開発、メンターシップ、そしてフォロワーの潜在能力を最大限に引き出すことに重点を置いています。単に仕事を完了させるだけでなく、個人が学び、成長し、最高の仕事に貢献できる、前向きで刺激的な環境を作ることを目指しています。
彼らは次のような点で優れています：
- より良い未来に対する明確で強力なビジョンを描き、その実現に向けて皆のモチベーションを高める
- 現状に挑戦する。彼らは、物事を大きく変え、新しいアイデアを試すことを恐れない。
- チームの開発。彼らは部下の成長に投資し、彼らが潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。
トランザクション型リーダーシップの概要
トランザクション型リーダーシップは、期待と報酬の交換に重点を置いています。構造化されたインセンティブと結果のシステムを通じて、特定の目標や目的を達成することを重視します。トランザクション型リーダーは、方向性を示し、秩序を維持し、タスクを効率的に完了させます。
彼らは、チームを最大限に活用し、全員を軌道に乗せるために、人々を組織化する方法を知っている素晴らしいコーチです。彼らは、以下の点に優れています。
- 明確な目標の設定： 誰もが、何が期待されているか、そしてそれを達成する方法を理解しています。彼らは、皆を緊張感を持って働かせます。
- 成果を報いる：彼らは、モチベーションを維持するために、功績のあるメンバーにボーナス、昇進、表彰などを提供しています。
- 秩序の維持。 彼らは、物事が円滑に進むよう、明確なルールと手順を設定しています。
ここで興味深い点があります。MBTI は、自分が変革型リーダーかトランザクション型リーダーかを理解するのに役立ちます。MBTI のタイプごとに、どちらのリーダーシップのポジションに傾く傾向があるかを簡単に紹介しましょう。
変革型リーダー：
- ENTJ、ENFP、INFJ、ENFJ： これらのタイプは、ビジョン、カリスマ性、そして人々を鼓舞する能力を持っています。
- INTP， INTP： 外見上は必ずしも最も魅力的ではないものの、これらの性格タイプは革新的なアイデアと現状に挑戦する能力を通じて、変革をもたらす可能性があります。
トランザクション型リーダー：
- ISTJ、ESTJ： これらのリーダーは、構造、組織、明確な目標に重点を置きます。
- ISFJ、ESFJ： 協調性と調和を重んじ、人々の期待に応えることができる。
強力で効果的なリーダーは、状況に応じて、両方のスタイルの要素を活用することができます。
リーダーシップスタイルを最大限に活かす方法
MBTIのリーダーシップスタイルの可能性とEQの重要性を理解した今、リーダーシップスキルを磨くためのヒントをいくつかご紹介します：
- 自分の自然なリーダーシップの資質を見極める：あなたは、先見の明のある戦略家（ENTJ）ですか、それとも共感力豊かなチームビルダー（ISFJ）ですか？その強みを活かし、自分のエネルギーを消耗するタスクはデリゲートしましょう。
- 他のリーダーシップスタイルと協力する：完璧な人はいません！もしあなたが創造的なブレインストーミングに苦労するISTJなら、それを得意とするENTPとパートナーを組み、そのスキルを学びましょう。
- 感情的知性を高める機会を積極的に探す：積極的な聞き方を実践し、意思決定の際にはあらゆる視点を考慮し、自分の弱点を補う人々と協力し、マインドフルネスのテクニックを実践する
ClickUp を使用して、リーダーシップのスタイルを向上させましょう。
ClickUp は、プロジェクト管理、コラボレーション、コミュニケーション、生産性の向上を支援するオールインワンツールです。ClickUp を使用すると、ドキュメントの共同作業、アイデアのブレインストーミング、タスクの更新をリアルタイムで行うことができ、ダイナミックでコラボレーション的な環境を促進します。
ClickUp では、MBTI の好みに基づいてコミュニケーションや働き方をカスタマイズすることができます。
- ENTJ タイプの戦略家の方：ClickUp の目標機能を使用して、明確なプロジェクトの目的、タスク、重要な結果、期限を定義してください。また、スプリントのターゲットや販売目標を作成し、チームと共有して、全員の集中力を維持することもできます。
- 型にはまらない INTP タイプのリーダーの方：ClickUp のマインドマップを使って、革新的なアイデアを視覚的にブレインストーミングしましょう。ホワイトボードから直接アイデアを追加したり、タスクを作成したり、ドラッグ&ドロップでノードを移動してワークフローを効率化することができます。
- サポート型のリーダー（ISFJ および ENFJ）向け：ClickUp のドキュメントを使用して、プロジェクトを効率化し、チームのコラボレーションを改善しましょう。アイデアについて話し合い、プロセスを定義し、タスクを割り当て、コメントを追加するなど、さまざまなことができます。
- 組織的なリーダー（ISTJ および ISFP）の方：タスクの割り当てや画面録画の共有が可能な、カスタマイズ可能なビューを備えたClickUp のタスク管理機能をぜひお試しください。また、さまざまなチーム用のタスクデータベースを構築することもできます。
それだけではありません！ClickUp のテンプレートを使用すると、プロセスやフローを変革し、チームの効率を高めることができます。
ClickUp の「リーダーシップチームヘルスモニターテンプレート」は、チームのパフォーマンスと成長を把握するのに役立ちます。
ClickUp のコミュニケーションプランテンプレートを使用すると、コミュニケーションのスタイルに関係なく、チーム全体で明確かつ一貫したコミュニケーションプランを確実に実行することができます。
ClickUp のコミュニケーションプランホワイトボードテンプレートを使用すると、コミュニケーション戦略を視覚的にブレインストーミングし、全員を最も論理的なプロセスに整合させることができます。
関連：ESTJ のリーダーシップ：成功の鍵となる特徴と戦略
ClickUp でリーダーシップスキルを向上
リーダーシップに万能の方法は存在しません。MBTI で明らかになった自分の強みを理解し、それを真に活かしてください。状況に応じて、さまざまなスタイルに適応し、さまざまなリーダーシップの洞察を実践することができます。
目標は、チームが必要とするリーダーになることです。これは、感情的知性を磨き、ClickUp などのツールを使用して自分の影響力を高めることで実現できます。ClickUp に無料で登録して、優れたリーダーになりましょう！