マーサ・スチュワートは作家であり、実業家でもある。
ミシェル・オバマは弁護士、著者、元米国大統領夫人。
ローラ・シュレシンジャー博士はアメリカのトークラジオ司会者、著者。
進路もキャリアも明らかに異なる彼らに共通することは何だろうか？3人とも、素晴らしいリーダーである。
と断固とした規律あるアプローチ。
そしてそれはすべて、彼らの性格タイプ-ESTJ（外向性、感覚、思考、判断）-に戻ってくる。ESTJは天性のリーダーであり、次のようなタイプである。
17%
これは16の性格タイプの中で最も高い割合である。
あなたがESTJであろうと、自分のリーダーシップ・スキルを理解し、向上させたいと考えている人であろうと、このブログはあなたがより良いリーダーになるために必要な知識を提供します。
ESTJのリーダーシップを理解する
ESTJとは、「外向性」、「感知性」、「思考性」、「判断性」のことです。ESTJの性格を持つ人は、論理的で、自己主張が強く、ルールを守り、主導権を握るリーダーです。その
はESTJを次のように定義している：
実践的、現実的、事実主義。決断力があり、決定したことはすぐに実行に移す。物事を完了させるためにプロジェクトや人々を組織し、最も効率的に結果を出すことに集中する。日常的な細部に気を配る。明確な論理基準を持ち、組織的にそれに従う。強引にプランを実行する。
ESTJをよりよく理解するためには、MBTIを理解する必要がある。
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）は、最もポピュラーな性格診断ツールのひとつである。MBTIは、次のような観点から人々を16の性格タイプに分類する（ESTJはそのうちの1つ）：
- 外向性対内向性
- 感覚 vs 直感
- 思考 vs. 感情
- 判断 vs. 知覚
ESTJの性格を持つ人は、リーダーとして社会、団体、クラブ、会社などに関与することが多い。リーダーとして、タスクに集中し、トランザクションを重視し、監督的である。物事がどのように動くべきかを知っており、その通りになるようにあらゆることをやることを厭いません。秩序、組織、構造を何よりも重視します。
ESTJの性格
ESTJの性格には4つの特徴がある：外向性、感知性、思考性、判断性である。それらを理解しよう：
- 外向性： 外向的で、注目されることを好む。ペースの速い環境にいることを好み、他の人と一緒に最良のアイデアに取り組む。
- 現実を重視し、具体的な事実や実用的なアイデアに注意を払う。
- 思考：* 彼らは冷静で、何よりも公正を価値とし、論理的に決断を下す。
- ルールや期限を守り、ステップ・バイ・ステップで指示を出し、綿密なプランを立てる。
ESTJは依存関係が強く、勤勉である。ルールや著者を非常に尊重し、時間通りに仕事を完了することを好む。ESTJの性格タイプを持つ人のその他の特徴は以下の通りです。彼らは
- 正確で詳細な指示を出す
- 善悪を理解することで、地域社会や家族をまとめる。
- 指導的な考え方をする
- 真面目にプランを立て、それに従う。
- ストレスの多いときでも、粘り強い態度をとる。 チームのやる気を引き出し、鼓舞する。
- 伝統、法律、基準をコミットする
- 他人が自分と同じ原則を守ることを期待する
- 完了しなければならないタスクについて尋ねることはほとんどない。
- ステータスの維持を重視する
- 時に頑固で不屈とビューされる
- 予測可能、現実的、コミット、率直、誠実
- 挑戦的なプロジェクトを好む
これらはすべて、ESTJの性格タイプを持つ人の重要な特徴であるが、全員がすべてを持っているわけではない。これらの機能のうち、いくつかしか持っていない人もいるかもしれない。同様に、これらの機能を持つ人が、正反対の特徴を持つこともある。
ESTJ リーダーシップの特徴
上記のすべての特徴から、ESTJの性格を持つ人は優れたリーダーになります。ルールに従 い、著者を尊重するコミットメントがあるため、監督や管理ポジションで優れた能力を発揮する。
主導権を握る態度、自信、決断力、信念を持っているため、正しいこと をやることを恐れず、公正さを確保することができるリーダーである。
ESTJのリーダーとして、彼らは基準が常にミーティングされ、期待値がクリアされ、最終製品が要件に合致していることを保証します。また、細部にまでこだわる仕事スタイルを貫きます。
しかし、このような特徴は、自分自身や周囲の人たちに対して非常に高い基準を設定するため、融通が利かず、堅苦しくなることもあります。
ビジョンと目標の設定。
ESTJのリーダーシップの中核には、強いビジョンと目的意識があります。ESTJの リーダーはチームや組織の明確なビジョンを示すことに長けており、他の人が共通の目 標や目標を達成するのを助けることができる。
組織の使命と価値をよく理解し、確固たる方向性を示し、明確なビジョンを持っている。このビジョンは通常、明確で具体的なスモールステップで設定される。要求と期待を明確にする。
ClickUpのSMART目標テンプレートを使って、大きく複雑な目標を小さく管理しやすいステップに分解する。
ESTJは、目標を設定する際に、以下のような利用可能なリソースを使います。
や目標設定などのテンプレートがある。
時間消費を減らし、効率を高める。
しかし、チームやスタッフのモチベーションを高めるのは難しいと感じるかもしれない。というのも、彼らは小さく具体的なターゲットを設定するため、全体像が伝わらないことが多いからだ。
他者との接続
ESTJのリーダーはタスク志向が強く、組織的です。彼らは期限を守り、時間通りにタスクを遂行することを信条としている。また、すべてのタスクが高い水準で完了することを望み、仕事が基準に達していない場合はチームメンバーを呼び出します。
/イメージ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2023/11/ClickUp-Board-view-simplified-1400x934.png クリックアップ3.0 ボードビュー簡易版 /表示
ClickUpのカンバンボードで、整理された状態を維持し、チームコラボレーションを促進し、複雑なプロジェクトを管理しましょう。
ClickUpは、オープンで透明性の高いコミュニケーションを重視し、明確で一貫性のあるスタイルを優先しています。これにより、チームメンバーや利害関係者との認証接続を築くことができます。
しかし、ESTJのリーダーは、ストレートなアプローチをとるため、繊細なチームメンバーには支配的で威圧的に映ることもあります。そのため、次のような使い方が不可欠である。
と、潜在的な問題を即座に解決するためのヒントがある。
リーダーシップスキルの開発。
ESTJの性格を持つ人は、すでに多くの強力なリーダーシップスキルを持っていますが、開発する必要のある特定のスキルもあります。それは以下のようなものである：
目標を共有すること。
ESTJはタスクや目標を管理しやすい小さな塊に価値を見出すが、多くの人はその逆を価値とする。より大きな究極のビジョンを知ることで、仕事でベストを尽くすことができる。
特定のタスクが大きなビジョンの達成にどのように貢献するのかをチームに伝えることで、彼らはベストを尽くす気になる。
適切な補強と賞賛をプロバイダーとして提供する。
チームを褒め、ポジティブな補強をすることを学ぶことは、メンバーのやる気を高めるのに役立ちます。彼らの仕事に感謝し、彼らのコミットメントを認めることが重要である。
何から始めたらいいかわからない場合は、以下のヒントを参考にしてください。
の記事、『パフォーマンスにつながるプロセスを褒めるべきだ。明確な基準があれば、より生産性高く褒めることができる。
他人の状況を理解する。
ESTJのリーダーは判断力に欠ける傾向がある。そのため、誰かが自分の基準に見合うような業績を上げられな いと、過度に批判的になることがあります。しかし、意見を形成する前に、相手の状況を理解し、より多くの情報を求めることが重要である。そうすることで、チームとの接続が深まる。
ESTJ リーダーの長所と短所
他の性格タイプと同様、ESTJリーダーにも長所と短所がある。それらを理解することは、リーダーシップの向上と課題の克服に役立つ。
ESTJ リーダーシップ・スタイルの長所
ESTJ型リーダーシップの長所には次のようなものがあります：
効率性
ESTJは、プロセスを最適化し、最大の効率と効果を達成することにコミットする天性の リーダーです。業務を合理化し、非効率を見極め、生産性を高めるための戦略的解決策を実行することが得意です。
その組織的な考え方により、明確に定義されたワークフローを構築し、タスクがシームレスに実行され、目標が期限内に達成されるようにします。さらに、タスクに優先順位をつけ、緊急の責任と重要な責任を判断する方法を心得ているため、リソースを賢く配分することができます。
正確さ
正確さはESTJのリーダーシップの特徴である。これは、十分な情報に基づいた的確な意思決定を行うというESTJのコミットメントを反映している。彼らは関連情報の収集と分析に優れている。彼らの意思決定は収集したデータに基づいて行われるため、ミスの可能性を最小限に抑えることができる。
徹底した意思決定へのこだわりと、意思決定の質に妥協しない姿勢は、チームメンバーや利害関係者の信頼を高める。
献身
ESTJにとって、やることすべてに100％を尽くすことは、呼吸をするのと同じくらい自然なことです。を築き上げるかどうかにかかわらず。
や課題に真正面から見出し、最適な結果を出すことに揺るぎないコミットメントを示す。
組織のビジョンやルールを守り、他の人が同じことをやることを助けることができる。私の仕事は、ハードワーク、忍耐、継続的改善の文化を鼓舞する。
誠実さ
ESTJは確固たる倫理観と誠実さを持って行動します。権威を尊重し、注文には忠実に従う。常に価値観と行動を一致させ、言行一致を保つ。
そのため、組織とチームが互いに尊敬と義務の意識を持つことができる。
意志が強い。
ESTJは強い意志と、ひとつのタスクを執拗に追求する能力を持っている。明確な証拠がない限り、自分の信念をあきらめることはない。困難に直面しても決意を示し、信念を持ってそれを克服する。
直接的で正直である。
ESTJのリーダーは、抽象的な考えよりも事実や証拠を重視する。そのため、データを非常に重要視する。彼らのコミュニケーションスタイルも直接的で正直であるため、曖昧さがゼロになる。
この率直さは、率直さと正直さが花開く環境を育むのに役立つ。リーダーとして建設的なフィードバックを提供し、期待を伝えます。
組織人である。
天性の整理整頓の才能を持つENTJのリーダーは、自分の周囲を可能な限り整然とし、構造化しようとします。プロジェクトのプランニングからチー ムの調整まで、明確に定義されたシステムやプロセスを作るのが得意。
役割やルールを明確にし、タスクを公平に配布することで、秩序を生み出します。組織的なアプローチは、タスクを効率的に実行し、リソースを効果的に活用し、正確な目標を達成するのに役立ちます。
弱み
上記のような長所はESTJを素晴らしいリーダーに育てますが、その反面、仕事に取り組まなけれ ば大きな問題を引き起こす可能性があります。その中には以下のようなものがある：
柔軟性に欠ける
ESTJはルールを守り、伝統的なやることにコミットします。そのため、硬直的で融通が利かない。そのため、誰かがより良い方法や革新的な方法を提示しても、それを受け入れるのは難しいと感じるかもしれない。
この硬直性は、創造的でオープンマインドである能力に影響を与える可能性がある。
完璧主義
ESTJの卓越性の追求は、完璧主義の傾向にもつながります。しかし、これはストレスの増大、潜在的な燃え尽き 症、タスクをデリゲートすることへの消極性につながる可能性があ る。
高い基準を維持することと、柔軟性の必要性を認識することのバランスをとることが、健全な仕事環境を作るために不可欠である。
判断力
ESTJのリーダーは、強い価値観と信念に突き動かされている。しかし、自分の信条が必ずしもチームの信条とは限らないと いうことをしばしば忘れてしまう。そのため、結果を出すために型にはまらない新鮮な方法を選ぶ人を批判することがある。
長期的に見れば、これはチームの士気や協調性に影響を与えかねない。だからこそ、異なる意見や方法に対してオープンマインドでいることが重要なのだ。
変化に抵抗する
ESTJのリーダーにとって、もうひとつ特筆すべき課題は変化への抵抗です。彼らは新しい状況よりも、安定と確立された日常を好む。しかし、これは停滞を招き、生産性を低下させる。
この課題を克服するには、順応性のマインドセットを養うことに集中し、変化の利点を理解し、柔軟に対応する必要がある。
.
感情を表現するのが苦手である。
ESTJのリーダーは、論理と客観性を優先するため、感情を表現したり、扱ったりすることを嫌がることが多い。そのため、辛辣で思いやりのない印象を与えかねません。また、このEQの低さが誤解を生み、感情を表現することが弱点であると思わせ てしまうのです。
チーム内の感情的な懸念に対処するコミュニケーションスキルを身につけ、合理性と感情表現を価値とする文化を推進することが極めて重要です。
課題を克服し、リーダーシップ戦略を実行するには？
適切なツール、戦略プラン、溌剌とした態度があれば、課題の克服は容易になる。課題の多くは行動を変えることで対処できますが、その他の課題を解決するには、ClickUpのようなプロジェクト管理ツールが必要です。
クリックアップは
.ClickUpは、生産性を維持し、複数のプロジェクトを管理し、進捗を追跡し、目標を時間通りに達成するために役立ちます。
ESTJのリーダーシップをマスターするのに役立つリーダーシップ戦略をいくつか紹介しよう：
ビジョンを明確にする
ビジョンの定義と伝達は、チームの協力とモチベーションを高めるために不可欠です。使用する
ClickUp 目標
をクリックすると、優先度に基づいてタスクが分割されます。
ClickUp Goalsの使いやすいフォルダで目標を設定・整理しましょう。
ClickUp Goalsを使えば、測定可能で達成可能なターゲットを設定し、進捗追跡を自動化し、ビジョンにマップしながらスケジュール通りに進めることができます。この機能により、チームメンバーや関係者と目標を共有することができます。さらに、日次、週次、月次、四半期ごとにタスクを設定することができる。
その他を収容する
ESTJは約
の人口を占める。ですから、仕事場では同じESTJの人たちと働くこともありますが、他の性格タイプの人たちとも働きます。
ESTJは、自分が有能でないと思えば、他の人の視点を否定する傾向がある。長期的には、これは誤解と憤りを生む。したがって、共感し、他の視点や思考スタイルを理解することが重要である。
人はそれぞれ違った方法で考え、行動していることを認識すること。そしてたいていの場合、こうしたビューは理解し、耳を傾ける価値がある。
チームとコミュニケーションをとる。
これは前のポイントの拡張機能です。健全なコミュニケーションはチームの成功に欠かせません。誠実で直接的なコミュニケーションはESTJの得意とするところですが、チームとの接続にはそれ以上のものが必要です。
ClickUpのチャットビューを使ってチームメンバーとつながりましょう。
ここで
チーム用ClickUp
が役立つ。ESTJのリーダーは、プロジェクトを迅速に進め、自動化を利用して効率を高め、効果的にプランと優先順位をつけることができます。
クリックアップのチャットビューを使って、チームと最新情報を共有し、シームレスにコラボレーションすることができます。さらに、クリックアップのホワイトボードを使ってチームとブレーンストーミングセッションを行い、彼らのビューを理解することができます。
現実的な期待を設定します。
ESTJのリーダーは、仕事の質に関して高い基準を維持する。彼らは自分自身と同僚に野心的なターゲットを設定する。この方法は仕事の質を保証する優れた方法のように見えるかもしれないが、失望を招く結果にもなる。
また、デリゲート済みにも影響する。誰もが同じレベルで能力を発揮できるわけではないことを忘れてはならない。技術の習得に時間がかかる人もいれば、かからない人もいる。
一歩引いて、このことを理解することで、よりうまくやることができ、他人に対してより忍耐強くなることができる。
イノベーションを受け入れる
革新は世界で唯一の不変のものであり、変化を受け入れることが不可欠である。ESTJは変化を苦手としますが、順応性のマインドセットを培うこと が助けになります。次のようなツールを使う。
ClickUp Brain
は、イノベーションを受け入れる手助けをすることもできる。
クリックUp Brainは、プロジェクト、ドキュメント、人、会社のナレッジを接続する世界初のAIで、イノベーションと生産性の向上を支援します。
ユニークなコンテンツを作成し、チームのワークロードを可視化します。
ユニークなコンテンツを作成し、あらゆるプロジェクトの次のステップを決定し、文脈に沿った回答を提供することで、イノベーションを促進します。
ClickUpのようなテンプレートを使うこともできます。
イノベーション・アイデア管理テンプレート
.このテンプレートは、複数の新しいアイデアを管理し、整理し、リアルタイムで追跡するのに役立ちます。
対立を解決するスキルを身につける。
ESTJは感情を表現することや他人を理解することが苦手です。そのため、共同スペースで仕事をするとき、しばしば衝突が起こります。これに対処するには、練習を重ねることで、葛藤を解決するスキルを身につけることができます。
感情を受け入れ、それが人生において不可欠な役割を果たしていることを理解する。感情的知性を発達させ、感情に関するオープンなコミュニケーションを育み、共感の重要性を認識することで、バランスの取れたリーダーシップ・スタイルを構築することができる。
これらのスキルは、他者との連帯感を示し、感情と論理のバランスを取るのに役立つ。
仕事と幸福のバランスをとる。
ESTJの最大の長所であり短所でもあるのが、卓越性への揺るぎないコミットメントです。それは成功に役立つ反面、幸福をないがしろにする理由にもなりうる。
ワークライフバランスを保つためには、効果的な時間管理、現実的な仕事の設定、セルフケアの優先が重要です。ESTJのリーダーは、個人の健康の重要性を認識することで、リーダーシップを高めることもできる。
効果的にデリゲート済み。
ESTJの性格タイプを持つ人の多くは、委任することに苦労している。彼らは、自分にできることならやるべきだと信じている。しかし、すべて自分でやることは、成功の妨げになる。
完璧を求めるあまり、デリゲート済みは敬遠されるかもしれないが、デリゲートは不可欠である。次のような先進的なツールを使うことで
ClickUpタスク
を使用してプロジェクトを整理し、共同作業することで、デリゲート済みタスクの優先順位が保証されます。コメントをアクションアイテムとして割り当てたり、様々なビューで私の仕事を可視化したり、定期的なタスクで進捗を管理したり、タスクで様々なことができます。
ClickUpで進捗と期日を確認する。
ClickUpは、ユーザーが好みに合わせてカスタマイズできる15以上のビューも提供しています。これにより、チームの強みや進捗の可視性が高まり、タスクをより効果的に任せることができます。
クリックアップでESTJリーダーシップのパワーを取り入れよう。
ESTJのリーダーは、効率、正確さ、誠実さをコミットします。秩序、構造、伝統を重んじる。ESTJのリーダーシップ・スタイルを理解することで、これらの強みを生かし、プロフェッショナルとして際立つことができます。
ただし、MBTIの性格タイプは絶対的なものではないことを覚えておいてください。自分の性格には、テストで示された以外の機能や側面がある可能性があります。
ClickUpのようなツールを活用することで、戦略を最適化し、プロセスを合理化し、チームを効率的に運営することができます。
以下の方法でチェックしてみてください。
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FAQs
ESTJのリーダーシップタイプとは？
ESTJタイプはMBTIによって特定された16の性格タイプの1つです。ESTJは、「Extraversion（外向性）」、「Sensing（感覚）」、「Thinking（思考）」、 「Judging（判断）」の頭文字をとったものです。ESTJ型リーダーシップタイプに共通する特徴には、社交性、現実性、論理的な意思決定、構造化 を好むことなどがあります。
ESTJの特徴は？
ESTJは強い組織能力、効率性、卓越性へのコミットメントで知られている。明確な目標を設定し、論理的な意思決定を行い、信頼できることから、天性のリーダーである。
ESTJの弱点は何ですか？
ESTJはしばしば完璧主義者で、判断力に欠け、変化することに抵抗がある。また、感情を表現するのが苦手な場合もある。