Bekerja jarak jauh sudah menjadi bagian dari masa depan. Namun, membangun budaya perusahaan jarak jauh yang dinamis, terhubung, dan berkelanjutan? Di situlah letak keajaiban (dan tantangan) sesungguhnya.
š Fakta: Hampir 67% pekerja di industri teknologi melaporkan bahwa mereka bekerja secara remote. Ini adalah industri dengan persentase pekerja remote tertinggi.
Baik Anda memimpin perusahaan yang berfokus pada kerja jarak jauh, memperluas dari model hybrid, atau memperkuat tim jarak jauh yang sepenuhnya terdistribusi, membangun budaya kerja jarak jauh yang kuat adalah kunci kesuksesan jangka panjang.
Dan seperti yang akan dikatakan oleh pemimpin berpengalaman, budaya perusahaan yang sehat tidak terjadi begitu saja melalui panggilan video. Ia perlu dipelihara, didukung, dan dirancang dengan sengaja.
Jika Anda ingin karyawan remote Anda tetap terhubung, merasa termotivasi, dan siap mencapai tujuan mereka (terlepas dari zona waktu), Anda berada di tempat yang tepat!
Mari kita telusuri apa yang membuat budaya perusahaan jarak jauh berhasil dan berkembang. š
Mengapa Budaya Kerja Jarak Jauh Penting untuk Tim yang Tersebar
š Fakta Menarik: Karyawan remote 22% lebih bahagia ketika pekerjaan mereka didukung dengan komunikasi yang jelas dan pengakuan.
Di lingkungan kerja jarak jauh, Anda tidak bisa mengandalkan energi atau suasana kantor untuk membangun budaya kerja. Makan siang bersama tim, obrolan singkat di dekat mesin kopi, atau sesi brainstorming spontan? āš¬ Di lingkungan jarak jauh? Tidak selalu mungkin.
Namun, tanpa budaya kerja yang baik, tim jarak jauh dapat dengan cepat merasa seperti sekelompok freelancer yang terpisah-pisah daripada sebuah tim yang sesungguhnya. Hal ini dapat menyebabkan penurunan keterlibatan, ekspektasi yang tidak jelas, dan banyak momen "Siapa sih itu di rapat Zoom?" š
Inilah mengapa berinvestasi dalam budaya kerja jarak jauh lebih penting dari sebelumnya:
Membangun kepercayaan dan rasa memiliki
Ketika karyawan remote merasa terhubung dengan misi perusahaan yang lebih besarādan satu sama laināmereka bekerja dengan lebih bersemangat, kreatif, dan setia. Dalam lingkungan kerja remote, budaya perusahaan menggantikan momen-momen santai di kantor dan menjaga anggota tim tetap terhubung dengan tujuan mereka.
Meningkatkan komunikasi dan kolaborasi
Budaya perusahaan yang kuat menjadi landasan bagi tim untuk berbagi ide, mengatasi masalah, dan mendorong proyek maju.
Tanpa itu, kesalahpahaman akan bertambah, dan kolaborasi antar zona waktu yang berbeda menjadi kacau tanpa praktik kerja asinkron yang tepat. Hal ini juga membutuhkan keterampilan penting seperti penulisan yang jelas, empati, dan mendengarkan dengan cermat.
Meningkatkan keterlibatan dan retensi
š§ Tahukah Anda? 57% pekerja mengatakan mereka akan "pasti" mencari pekerjaan baru jika fleksibilitas kerja jarak jauh dihapus.
Di industri teknologi yang kompetitif saat ini, di mana perusahaan teknologi terus mencari talenta terbaik dari seluruh dunia, perbedaan antara bertahan dan pergi seringkali ditentukan oleh budaya kerja jarak jauh.
Ini meningkatkan kinerja
Ketika anggota tim merasa dihargai, didukung, dan sejalan dengan nilai-nilai perusahaan, mereka tidak hanya bekerja lebih baik secara individuāmereka juga saling mendukung dan memotivasi satu sama lain.
Fleksibilitas remote-first juga menguntungkan para digital nomad, orang tua yang bekerja, dan siapa pun yang mencari keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan tanpa harus mengorbankan ambisi atau mengurangi gaji.
Budaya perusahaan jarak jauh mengubah individu berbakat menjadi kekuatan yang tak terbendung dengan pengaruh yang lebih besar daripada manfaat kantor konvensional.
Intinya? Efektivitas budaya perusahaan yang berkembang bergantung pada upaya yang disengaja. Ini bukan sekadar "hal yang baik untuk dimiliki"āmelainkan hal yang wajib dimiliki di tempat kerja modern saat ini. š±
š®ClickUp Insight: Seorang pekerja pengetahuan rata-rata harus terhubung dengan 6 orang untuk menyelesaikan pekerjaan. Ini berarti harus menghubungi 6 koneksi inti setiap hari untuk mengumpulkan konteks penting, menyelaraskan prioritas, dan mendorong proyek maju. Tantangannya nyataāpengingat konstan, kebingungan versi, dan ketiadaan visibilitas merusak produktivitas tim. Platform terpusat seperti ClickUp, dengan Connected Search dan AI Knowledge Manager, mengatasi hal ini dengan membuat konteks tersedia secara instan di ujung jari Anda.
Tantangan dalam Membangun Budaya Kerja Jarak Jauh
š§ Tahukah Anda? Meskipun ada fleksibilitas yang lebih besar, tingkat keterlibatan karyawan global turun dari 23% pada 2023 menjadi 21% pada 2024 ā penurunan kedua sejak 2009.
Di era kerja jarak jauh saat ini, talenta terbaik tidak lagi terpusat di Silicon Valley. Jangkauan Anda terhadap bakat global bergantung pada kekuatan budaya tim Anda. Namun, membangun budaya kerja jarak jauh yang kuat terdengar menginspirasi, tapi mari kita realistis, hal ini juga membawa tantangan tersendiri. Dan jika Anda tidak siap menghadapinya, bahkan inisiatif budaya yang baik dari perusahaan yang mengutamakan kerja jarak jauh pun bisa gagal. š¬
Berikut hal-hal yang perlu Anda perhatikan:
Koneksi organik yang terbatas
Tanpa obrolan spontan atau makan siang santai, pekerja jarak jauh kehilangan momen-momen ikatan alami. Membangun hubungan yang autentik saat bekerja jarak jauh membutuhkan usaha yang disengaja dan aktivitas tim yang menyenangkan dan kreatif.
Kesenjangan komunikasi
Tanpa isyarat tatap muka, nada dan makna dapat hilang. Kebiasaan kerja asinkron bukan hanya berguna, tetapi juga keterampilan bertahan hidup bagi tim jarak jauh.
Isolasi dan kelelahan
Bekerja jarak jauh dapat membuat batas antara jam kerja dan waktu pribadi menjadi kabur hingga terasa seolah-olah Anda selalu bekerja. Tanpa ritual budaya kerja jarak jauh yang kuat untuk menumbuhkan rasa kebersamaan dan mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, karyawan jarak jauh dapat terjerumus ke dalam isolasiāatau bahkan lebih buruk, kelelahan yang diam-diam.
Penguatan yang tidak konsisten
Jika nilai-nilai perusahaan Anda tidak diterapkan secara jelas setiap hari, karyawan remote akan membuat aturan mereka sendiri (seringkali bertentangan), dan manajer tim serta pemimpin kesulitan menciptakan kesatuan. Tanpa ritual budaya yang kuat, karyawan baru mungkin menafsirkan budaya perusahaan secara berbeda, melemahkan setiap aspek proses perekrutan.
Kurangnya transparansi dan pengakuan
Tanpa sistem yang dirancang secara sengaja untuk memperkuat nilai-nilai dan menghargai karyawan, upaya besar dapat dengan mudah terlewatkan, yang pada akhirnya dapat menyebabkan peningkatan tingkat turnover karyawan seiring waktu.
Berita baiknya? Setiap tantangan ini dapat diatasi dengan pendekatan yang tepatādan alat yang tepat untuk mendukung Anda šŖ
š Fakta Menarik: Perusahaan all-remote terbesar di dunia, GitLab, memiliki lebih dari 2.000 anggota tim di lebih dari 60 negaraāmembuktikan bahwa budaya kerja jarak jauh dapat berkembang lebih besar daripada banyak kantor pusat.
Membangun Budaya Kerja Jarak Jauh yang Hebat dan Bertahan Lama (dengan ClickUp!)
Mari kita jujur: membangun budaya perusahaan jarak jauh yang kuat bukan sekadar menjadwalkan beberapa sesi happy hour virtual dan berharap yang terbaik. Ini tentang merancang secara sengaja cara tim jarak jauh Anda terhubung, berkolaborasi, berkembang, dan merasa didukung meskipun bekerja di zona waktu yang berbeda. Ini berarti mengubah kebiasaan kantor lama dan membangun kebiasaan baru yang berorientasi digital untuk budaya tempat kerja yang benar-benar bertahan lama, berbeda dari perusahaan tradisional yang berlokasi di satu tempat.
š§ Tahukah Anda?: 77% pekerja mengatakan mereka lebih produktif bekerja dari jarak jauh daripada di kantor.
Jadi, bagaimana cara melakukannya? Dan bagaimana platform seperti ClickUp dapat menjadi senjata rahasia Anda untuk mengelola pekerjaan jarak jauh secara efektif? Mari kita bahas lebih lanjut.
1. Jadikan nilai-nilai perusahaan Anda lebih dari sekadar hiasan dinding
Nilai-nilai perusahaan seharusnya lebih dari sekadar slide dalam presentasi onboarding. Dalam budaya perusahaan jarak jauh, nilai-nilai tersebut berfungsi sebagai panduan, bukan momen tatap muka yang secara alami mendefinisikan perilaku dalam perusahaan yang berlokasi bersama. Budaya perusahaan jarak jauh akan cenderung tidak konsisten jika nilai-nilai tersebut tidak jelas atau tidak terlihat.
š§ Tahukah Anda? Hanya 12% eksekutif dengan karyawan hybrid atau remote yang merencanakan kebijakan kembali ke kantor lebih lanjut pada awal 2025. Model kerja remote-first semakin stabil, menjadikan nilai-nilai yang jelas dan terdefinisi dengan baik semakin penting.
š” Bagaimana ClickUp menjadikan nilai-nilai Anda bagian dari pekerjaan sehari-hari:
Bangun Pusat Budaya yang Hidup dan Dinamis dengan ClickUp Docs
Buat Pusat Budaya yang dinamis menggunakan ClickUp Docs. Ubah nilai-nilai perusahaan menjadi halaman khusus dengan contoh dari proyek nyata, prestasi tim, atau pujian. Riwayat versi memastikan nilai-nilai perusahaan Anda berkembang seiring dengan lingkungan kerja jarak jauh Anda.
Otomatiskan pengingat kuartalan menggunakan ClickUp Automations sehingga pemimpin tim dapat memperbarui contoh atau menghubungkan nilai-nilai ke tugas-tugas terbaru. Dengan begitu, nilai-nilai Anda tidak akan terabaikanāmereka tetap terlihat, relevan, dan hidup dalam alur kerja Anda.
ā Hasil: Nilai-nilai bukan sekadar dokumen PDF yang terlupakanāmereka adalah sistem yang dibangun bersama oleh tim remote Anda.
2. Optimalkan alur komunikasi Anda: Menyeimbangkan komunikasi asinkron dan sinkron
Komunikasi tim jarak jauh tidak seharusnya berpusat pada rapat tim yang terus-menerus atau panggilan video yang tak berujungāterutama ketika Anda memiliki alat kolaborasi jarak jauh yang kuat yang mendukung komunikasi asinkron dan visibilitas real-time.
Tapi ada satu hal yang perlu diperhatikan: tanpa struktur, komunikasi asinkron akan hancur. Ketika tidak ada kejelasan tentang di mana pembaruan harus dikirim, seberapa cepat harus merespons, atau apa yang layak dibahas dalam pertemuan, komunikasi asinkron berubah menjadi keheningan. Konteks hilang, tenggat waktu terlewat, dan tim di berbagai zona waktu mulai merasa terputus dan tidak sinkron.
š§ Tahukah Anda? Kebiasaan asinkron yang buruk adalah penyebab utama ketidakselarasan kerja jarak jauh, bahkan lebih parah daripada tujuan yang tidak jelas dan masalah teknis.
š” Bagaimana ClickUp menjaga percakapan jarak jauh tetap terstruktur, dapat ditindaklanjuti, dan jelas:
Jaga percakapan tetap fokus dengan ClickUp Chat dan Catch Me Up
Gunakan ClickUp Chat untuk percakapan asinkron yang kontekstual. Balasan berurutan dan penandaan menjaga komunikasi tetap rapi, yang ideal untuk tim yang bekerja di zona waktu yang berbeda.
Kembali ke saluran setelah liburan atau percakapan panjang? Anda bisa menggulir puluhan pesan⦠atau gunakan fitur Catch Me Up di ClickUp Chat.
Ini memberikan ringkasan cepat tentang apa yang terjadi saat Anda tidak ada, termasuk:
- Tindakan yang perlu dilakukan
- Pembaruan penting
- Kontekstualisasi yang mungkin terlewatkan
Tidak lagi perlu membaca ulang berulang kaliāhanya informasi yang Anda butuhkan, dengan cepat.
Ubah percakapan menjadi tindakan dengan mengubah Komentar dan Pesan Chat menjadi Tugas
Di ClickUp, setiap percakapan dapat diubah menjadi tindakan. Temukan catatan penting di Chat atau saran di komentar tugas? Ubah menjadi tugas baru dengan satu klikātanpa perlu menyalin-tempel, tanpa ide yang hilang. Ini adalah cara yang mulus untuk mengurangi pergantian konteks, baik bekerja jarak jauh, hybrid, maupun di kantor.

Bagikan kejelasan asinkron secara visual dengan ClickUp Clips
Alih-alih klarifikasi bolak-balik atau instruksi yang terlewat, rekam ClickUp Clips untuk menjelaskan:
- Panduan langkah demi langkah tentang desain
- Umpan balik atas hasil kerja
- Pembaruan rencana proyek
Sematkan Clips di dalam thread obrolan atau langsung ke Tugas, memberikan tim Anda referensi visual yang mengurangi kebingungan.
Contoh dalam Aksi: Selama rapat perencanaan Jumat, seorang pemimpin proyek membaca sorotan obrolan melalui Catch Me Up, mengubah dua poin diskusi menjadi Tugas, menyesuaikan jadwal peluncuran minggu depan di Kalender, dan membagikan Clip yang menjelaskan rencana baruāsemua dalam sekitar 10 menit.
ā Komunikasi di ClickUp tidak hanya terbatas pada obrolanātetapi mengalir secara alami ke tindakan, visibilitas, dan kemajuan.
3. Bangun koneksi yang nyata, secara sengaja
Budaya kerja jarak jauh tidak berkembang hanya dengan pertemuan terjadwal. Ia membutuhkan interaksi manusiaāruang untuk bersenang-senang, aktivitas membangun tim, dan identitas bersama. Kunci utamanya adalah kesengajaan: ciptakan ritme yang mempromosikan kebersamaan sambil tetap inklusif terhadap jam kerja, kepribadian, dan zona waktu yang berbeda.
š” Tips Pro: Buat tantangan "Recognition Relay"āsetiap minggu, orang terakhir yang mendapat pengakuan di Chat harus mengakui orang lain. Ini mengubah pujian menjadi rantai reaksi yang menyenangkan dan berkelanjutan.
š” Bagaimana ClickUp menjadikan koneksi yang nyata bagian dari kehidupan sehari-hari:
Bangun ruang kolaborasi asinkron dengan ClickUp Chat
Buat saluran informal seperti #pets-of-clickup, #weekend-highlights, atau #random-memes. Biarkan rekan tim berbagi secara asinkronātanpa tekanan, tanpa stres penjadwalan. Tak lama kemudian, nama pengguna akan berubah menjadi orang sungguhanādan koneksi yang nyata.
Brainstorm ritual tim baru dengan AI ClickUp
Butuh ide baru untuk membangun tim? Biarkan ClickUp AI membantu . Dapatkan saran yang disesuaikan dengan gaya tim Andaālalu ubah menjadi tugas yang dapat dilaksanakan.
⨠Ide yang bisa Anda coba:
- Perburuan harta karun asinkron
- Tantangan foto
- Tempat berkumpul virtual yang ramah bagi introvert
- Penghargaan mingguan untuk pencapaian hebat
š Langkah selanjutnya: Ubah ide menjadi tugas, tetapkan pemilik, dan lacak partisipasiātanpa stres tambahan, semua seru!
Contoh dalam Aksi: Tim meluncurkan thread foto santai bergaya Bingo setelah AI mengusulkan tantangan asinkron "Tunjukkan Akhir Pekanmu". Foto hewan peliharaan, camilan, liburan pantai, dan hobi membanjiri Chatāmembangun koneksi pribadi melintasi zona waktu.
ā Tim yang kuat tidak terbentuk secara kebetulanāmereka terbentuk dengan memberikan ruang untuk momen-momen nyata, di dalam alur kerja yang penting.
š§ Tahukah Anda? Pekerja hybrid mengalami tingkat burnout terendah (28%), dibandingkan dengan pekerja sepenuhnya remote (36%) dan sepenuhnya di kantor (35%).
Arti: Aktivitas virtual rutin dapat mengurangi kelelahan bahkan pada tim yang sepenuhnya bekerja dari jarak jauh!
4. Sorot prestasi (besar dan kecil!)
Pengakuan memotivasiāterutama dalam tim jarak jauh. Merayakan keberhasilan, besar atau kecil, menjaga momentum, memperkuat koneksi, dan memperkuat budaya. Namun, hal ini membutuhkan lebih dari sekadar emoji š. Agar pengakuan benar-benar berdampak, Anda memerlukan sistem yang membuatnya terlihat, konsisten, dan didukung dari atas ke bawah.
š§ Ingat: Anda sedang membangun tempat di mana orang merasa aman untuk dilihat, didengar, dan dihargaiāyang banyak orang sebut sebagai fondasi dari strategi pengalaman karyawan yang kuat. š
š” Bagaimana ClickUp membuat pengakuan menjadi terlihat dan dapat ditindaklanjuti:
Lacak pencapaian dengan ClickUp Goals
Dalam budaya perusahaan jarak jauh, orang-orang mudah merasa tidak terlihatāterutama ketika kontribusi mereka tidak terlihat atau diakui secara real time.
Dengan ClickUp Goals , Anda dapat menetapkan, melacak, dan merayakan pencapaian di seluruh individu, tim, atau departemen. Buat tujuan yang berorientasi pada budaya, seperti "Sebutkan 10 keberhasilan per sprint" atau "Apresiasi setiap karyawan baru dalam minggu pertama." Hubungkan tujuan tersebut langsung ke Tugas atau obrolan di mana apresiasi tersebut terjadi.
Seiring dengan pembaruan progres tujuan, tim Anda dapat melihat secara tepat bagaimana mereka berkontribusiātidak hanya dalam hal penyelesaian tugas, tetapi juga dalam hal nilai-nilai dan kolaborasi.
š” Tips Pro: Tandai tugas atau komentar dengan nilai-nilai perusahaan Anda (seperti #customer-obsession atau #team-first) untuk secara otomatis berkontribusi pada tujuan budaya perusahaan.
ā Hasil: Pengakuan menjadi terukur, bermakna, dan sesuatu yang semua orang berkontribusiābukan sesuatu yang bergantung pada ingatan atau suasana hati.
š§ Tahukah Anda? Hanya 30% manajer hybrid yang telah menerima pelatihan formal dalam memimpin tim terdistribusi.
Arti: Sistem umpan balik yang terencana (seperti survei singkat) sangat penting untuk menutup kesenjangan kepemimpinan.
Otomatiskan pengakuan agar pengawasan tidak mengorbankan budaya kerja jarak jauh
Anda juga dapat mengatur ClickUp Automations untuk membuat pengakuan menjadi mudah dan konsisten. Kirim pesan selamat secara otomatis di Chat saat pencapaian tonggak penting atau target tercapai. Perbarui dokumen "Team Wins" secara otomatis saat seseorang menyelesaikan proyek lintas tim yang kompleks atau menerima umpan balik positif dari pelanggan.
Ajak tim untuk saling mengapresiasi secara santai melalui saluran obrolan #Kudos
Langkah lebih jauh dengan membuat saluran perayaan di ClickUp Chatāseperti #Kudos, #SmallWins, atau #GratitudeWallādi mana pengakuan menjadi bagian sehari-hari dari budaya kerja jarak jauh Anda, bukan sekadar ritual triwulanan.
- Berikan ucapan terima kasih singkat setelah serah terima tugas berhasil
- Apresiasi upaya luar biasa
- Soroti pencapaian kecil yang berarti
Karena ketika tim Anda melihat bahwa kontribusi mereka dihargai, bukan hanya sekadar diselesaikan, mereka lebih mungkin untuk memberikan yang terbaik lagi besok.
Contoh dalam Aksi: Setiap pujian yang diposting di Chat dengan tag #customer-obsession memicu pembaruan di Dashboard Pengakuan dan dihitung sebagai bagian dari tujuan kuartalan "Highlight Core Values 50 Kali" ā mengubah pujian menjadi data budaya yang nyata.
ā Pengakuan bukan hal yang acakāitu strategis, terlihat, dan menjadi bagian dari rutinitas harian Anda dengan ClickUp.
5. Bangun faktor kepercayaan: Keamanan psikologis adalah kunci
Kepercayaan bukan sekadar perasaan hangatāitu adalah fondasi kolaborasi yang sejati. Karyawan jarak jauh perlu merasa aman untuk bertanya, mengakui kesalahan, dan memberikan umpan balik tanpa rasa takut.
š” Bagaimana ClickUp menjadikan umpan balik, tindakan, dan kepercayaan sebagai bagian dari budaya perusahaan Anda:
Kumpulkan umpan balik jujur dengan formulir ClickUp yang anonim
Kepercayaan dimulai ketika orang merasa aman untuk berbicara. Gunakan ClickUp Forms untuk mengumpulkan:
- Survei pulsa anonim ("Seberapa didukung Anda merasa bulan ini?")
- Umpan balik triwulanan tentang proses tim
- Saran untuk perbaikan budaya perusahaan
- Berikan masukan tentang serah terima proyek, ritme komunikasi, dan dukungan kepemimpinan
Formulir sepenuhnya dapat disesuaikanāsesuaikan pertanyaan, visibilitas, dan struktur sesuai dengan nada yang Anda inginkan. Anda bahkan dapat mengotomatiskan tugas tindak lanjut berdasarkan pengiriman formulir sehingga tindakan dilakukan secara otomatis.
Bagian terbaiknya? Anda dapat menghubungkan Forms di dalam Docs, deskripsi tugas, atau membagikannya secara asinkron melalui Chatātanpa perlu mengirim email survei wajib yang canggung.
š” Tips Pro: Jangan hanya melakukan survei kepuasanālakukan survei keterikatan. Tanyakan, "Kapan terakhir kali Anda merasa sangat bangga bekerja di sini?" dan bangun dari momen-momen tersebut.
Tindaklanjuti kepercayaan dengan templat pertemuan 1:1 yang terstruktur
Membangun kepercayaan dimulai dengan mendengarkanādan bertindak atasnya. Gunakan pertemuan 1:1 untuk mengidentifikasi hambatan, umpan balik, dan tujuan pertumbuhan.
Tanyakan hal-hal seperti:
- "Apa yang menghalangi pekerjaan terbaik Anda?"
- "Apakah Anda mendapatkan cukup waktu fokus?"
- "Apa satu hal yang bisa kita perbaiki?"
Jadwalkan tugas 1:1 berulang, jaga kerahasiaannya, dan lacak trenātanpa kehilangan sentuhan personal.
Jaga privasi sambil tetap memantau visibilitas dengan tampilan Beban Kerja dan Aktivitas
Gunakan Activity View untuk memantau keterlibatan proyek secara halus, tanpa mengganggu. Gunakan Workload View untuk mendeteksi saat rekan tim mendekati beban kerja yang berlebihan sebelum situasi memburuk. Visibilitas yang membantu, tanpa menjadi pengawasan.
Contoh Penerapan: Setelah formulir anonim menyoroti masalah beban kerja berlebihan, seorang pemimpin tim memeriksa Tampilan Beban Kerja, memverifikasi masalah, menggunakan AI untuk menghasilkan beberapa pertanyaan tindak lanjut, dan menyesuaikan prioritas selama pertemuan 1:1āmenutup loop secara transparan dan menghormati.
ā Kepercayaan terbentuk ketika umpan balik tidak hanya dikumpulkanātetapi juga ditindaklanjuti, dipelajari, dan terlihat dalam cara Anda memimpin sehari-hari.
š” Tips Pro: Sebelum mengumpulkan umpan balik, ingatkan tim Anda bahwa berbagi secara jujur bukan hanya amanāitu adalah cara kunci mereka membentuk budaya. Menggambarkan umpan balik sebagai kontribusi budaya dapat meningkatkan partisipasi!
6. Lihat apa yang sedang terjadi: visibilitas dan pelacakan sangat penting
Dalam budaya kerja jarak jauh, Anda tidak dapat mengandalkan kesadaran pasif. Visibilitas terhadap alur kerja, tujuan, dan kesejahteraan karyawan menciptakan keselarasan dan mencegah kelelahan sebelum terjadi.
š” Bagaimana ClickUp memberikan visibilitas yang dapat ditindaklanjuti dan berorientasi pada orang:
Bangun Dashboard ClickUp yang holistik yang menggabungkan produktivitas dan budaya
Anda tidak perlu terus-menerus memantau untuk tetap terinformasi. Anda membutuhkan sudut pandang yang tepat. ClickUp Views memberikan tim dan manajer fleksibilitas untuk melihat hal-hal penting tanpa harus mengejar pembaruan.

- Gunakan Board View untuk memantau proyek bergerak dari "To Do" ke "Done"
- Tampilan Daftar untuk mengelola onboarding atau pekerjaan harian
- Tampilan Kalender untuk peluncuran, jadwal konten, atau ritual
- Pandang Beban Kerja untuk memeriksa kapasitas dan mencegah kelelahan
Pilih tampilan yang tepat sesuai dengan apa yang perlu Anda kelola
Contoh Penerapan: Sebelum menugaskan tugas untuk proyek klien baru, seorang Manajer Proyek memeriksa Tampilan Beban Kerja untuk menghindari kelebihan beban, Tampilan Kalender untuk memetakan tenggat waktu, dan menggunakan widget dasbor kustom untuk melacak tonggak awal proyek, memastikan pekerjaan tidak hanya selesai, tetapi juga selesai secara berkelanjutan.
ā Di ClickUp, visibilitas bukan hanya tentang tenggat waktuātetapi tentang merancang cara kerja yang lebih cerdas dan sehat bersama-sama.
7. Atasi kendala: alur kerja yang lancar dan terintegrasi
Alur kerja yang berantakan menimbulkan beban mental dan merusak budaya kerja jarak jauh. Alur kerja yang rapi dan terintegrasi = pekerja jarak jauh yang lebih bahagia.
š” Bagaimana ClickUp membuat alur kerja menjadi mudah dan skalabel:
Hapus pekerjaan rutin yang membosankan dengan Automations yang powerful
ClickUp Automations tidak hanya menghemat waktuātetapi juga membersihkan seluruh alur kerja Anda. Otomatiskan tindakan rutin seperti:
- Pindahkan tugas ke "Review" saat permintaan pull GitHub yang terhubung ditutup
- Mengalihkan tugas saat batas waktu berlalu tanpa penyelesaian
- Perbarui prioritas saat hambatan ditandai di Chat
- Mengingatkan secara otomatis pemilik proyek ketika ketergantungan belum diselesaikan
Otomatisasi bahkan dapat memicu beberapa tindakan dari satu peristiwa, seperti mengirim pesan Slack, memperbarui Bidang Kustom, dan memindahkan Tugas ke tahap berikutnya, semuanya secara bersamaan.
Hasilnya? Lebih sedikit berpindah-pindah tugas, lebih fokus, dan tidak ada langkah kritis yang terlewat.
Integrasikan alat-alat Anda dengan mulus menggunakan ClickUp Integrations
Tim Anda tidak bekerja di satu aplikasi, dan alur kerja Anda pun tidak seharusnya demikian. Integrasi asli ClickUp dengan Slack, Zoom, GitHub, Google Drive, dan lainnya memungkinkan Anda:
- Ubah pesan Slack langsung menjadi Tugas
- Tambahkan tautan pertemuan Zoom ke Tugas secara otomatis
- Sinkronkan dokumen proyek di seluruh ClickUp dan Drive
- Lihat status GitHub PR di dalam tugas terkait
Lebih sedikit tab. Lebih sedikit perpindahan. Lebih lancar.
Dengan Otomatisasi + Integrasi yang bekerja bersama, Anda tidak hanya mengelola pekerjaan tetapi juga merancang ekosistem yang efisien.
Contoh Penerapan: Setelah menyadari bahwa tugas-tugas terjebak di status "Review" selama lebih dari seminggu, seorang pemimpin proyek meminta AI untuk mengidentifikasi pola umum, memperbarui otomatisasi untuk menaikkan prioritas setelah 48 jam, dan menyinkronkan status GitHub secara otomatisāmengurangi waktu review hingga 40%.
ā Di ClickUp, alur kerja yang lancar tidak terjadi secara kebetulanāmereka dirancang secara sengaja dengan alat yang tepat dan terhubung secara cerdas.
8. Mulai dengan Kuat: Pastikan proses onboarding jarak jauh Anda berjalan lancar
Kesan pertama membentuk budaya. Proses onboarding jarak jauh yang baik tidak hanya membantu karyawan baru beradaptasiātetapi juga menjadi dasar untuk retensi karyawan.
š” Bagaimana ClickUp membuat proses onboarding konsisten, humanis, dan skalabel:
Luncurkan perjalanan onboarding yang terstruktur dan dapat diulang dengan templat ClickUp
Gunakan templat ClickUp Remote Work Plan atau sesuaikan templat onboarding Anda:
- Isi otomatis tugas-tugas penting seperti menyiapkan alat kerja, menyelesaikan modul pelatihan, dan menjadwalkan pertemuan perkenalan
- Hubungkan langsung ke dokumen penting seperti Culture Hub, panduan Bekerja dari Rumah, dan norma asinkron
- Tambahkan Bidang Kustom untuk melacak kemajuan onboarding dan skor kesejahteraan
Setiap karyawan baru memulai dari dasar yang konsisten, dan manajer tidak perlu selalu memulai dari nol.
Personalisasi sambutan dengan ClickUp Clips asinkron
Rekam video sambutan dengan ClickUp Clips untuk memperkenalkan tim, menjelaskan tata letak ruang kerja, atau memaparkan 30 hari pertama. Embed Clips ke dalam Tugas atau Dokumen untuk memberikan sambutan ramah dan personal kepada karyawan baru bahkan sebelum panggilan pertama mereka.
Ini adalah koneksi antarmanusiaātanpa tekanan zona waktu. Ingat: Proses perekrutan Anda tidak berakhir dengan surat penawaranāia membentuk budaya perusahaan Anda dalam jangka panjang.
Contoh Penerapan: Seorang karyawan baru di bidang pemasaran memulai hari pertama dengan membuka Tugas Selamat Datang yang terhubung ke Timeline pribadi mereka. Mereka menonton video selamat datang, membaca Dokumen Budaya, menandai pencapaian minggu pertama, dan mengirimkan umpan balik melalui formulir pada hari ke-14āmemberikan pengalaman onboarding yang jelas dan terhubung bagi mereka dan tim HR.
ā Di ClickUp, onboarding jarak jauh bukan sekadar administrasiāitu adalah fondasi untuk rasa memiliki, kesuksesan, dan keterlibatan jangka panjang.
Contoh Nyata Budaya Kerja Jarak Jauh dalam Aksi
Budaya kerja jarak jauh yang terbaik tidak terjadi secara kebetulanāmereka merupakan hasil dari sistem yang dirancang dengan sengaja, kebiasaan harian, dan dukungan kepemimpinan yang kuat.
š¬ Dorongan Positif: Budaya yang Anda bangun hari ini mungkin menjadi alasan seseorang merasa antusias untuk login besok. Itu adalah hal yang patut disyukuri.
Mari lihat bagaimana perusahaan-perusahaan yang berorientasi pada pertumbuhan dan mengutamakan kerja jarak jauh membangun budaya yang berkembang pesat di seluruh layar dan benua:
GitLab: Dokumentasikan Segala Sesuatu, Percayai Sepenuhnya
Sebagai salah satu perusahaan remote terbesar di dunia, GitLab tidak hanya menganggap dokumentasi sebagai sumber daya internal, tetapi sebagai pilar budaya perusahaan. Setiap keputusan, proses, dan nilai-nilai perusahaan tertuang dalam Handbook publik merekaāmembuat transparansi menjadi praktik sehari-hari, bukan sekadar istilah populer.
Alih-alih mengandalkan ingatan atau percakapan di koridor, GitLab memberdayakan setiap anggota tim untuk menemukan jawaban, mengusulkan perbaikan, dan berkontribusi pada budaya yang terus berkembang.
⨠Pelajaran untuk Anda: Tim jarak jauh berkembang pesat ketika dokumentasi tidak dianggap sebagai pekerjaan tambahanāmelainkan sebagai fondasi untuk budaya kerja jarak jauh yang kuat dan otonomi.
Remote.com: Rayakan Koneksi, Bukan Hanya Penyelesaian
Di Remote.com, kepemimpinan secara sengaja merayakan keberhasilan tim lintas budaya, bukan hanya peluncuran produk akhir atau KPI kuartalan. Pengakuan menjadi bagian integral dari ritme kerja, bukan sekadar tambahan setelahnya.
Keberhasilan kecil menjadi terlihat melalui pengakuan asinkron, dan karyawan didorong untuk menominasikan rekan kerja yang menunjukkan nilai-nilai perusahaan daripada hanya mencapai target.
⨠Pelajaran untuk Anda: Dalam lingkungan kerja jarak jauh, visibilitas upaya sama pentingnya dengan visibilitas hasil. Pengakuan memperkuat ikatan emosional dengan tim dan misi.
Buffer: Prioritaskan Keamanan Psikologis secara Besar-Besaran
Buffer beroperasi dengan transparansi gaji penuh, nilai-nilai terbuka, dan pemeriksaan kesehatan mental secara rutin. Pemimpin menormalisasi kerentanan dengan aktif mengadakan sesi umpan balikābahkan saat situasi tidak nyaman.
Dengan menganggap keamanan psikologis sebagai sistem yang berkelanjutan, Buffer menciptakan ruang di mana percakapan jujur tentang keseimbangan, kelelahan, dan pertumbuhan menjadi hal yang biasa.
⨠Pelajaran untuk Anda: Pekerja jarak jauh membutuhkan sistem budaya yang menormalisasi kejujuran, umpan balik, dan dukungan emosional, bukan hanya penilaian formal.
Zapier: Otomatisasi hal-hal yang membosankan, rayakan keunikan manusia
Zapier tidak hanya mengotomatisasi alur kerja untuk efisiensiātetapi juga mengotomatisasi budaya perusahaan. Saat karyawan baru menyelesaikan proses onboarding, Zapier secara otomatis memicu perayaan selamat datang. Saat proyek mencapai tonggak penting, perayaan publik langsung terkirim ke saluran tim, menjaga momentum tetap tinggi tanpa perlu pengingat manual.
⨠Pelajaran untuk Anda: Di dunia yang mengutamakan kerja jarak jauh saat ini, mengotomatisasi perayaan memastikan kemenangan tim tidak terlewatkan di kalender yang sibukādan semua orang merasa dihargai.
Budaya tidak dibangun oleh kedekatanātetapi oleh desain
Membangun budaya perusahaan jarak jauh yang luar biasa adalah proses berkelanjutanābukan sesuatu yang terjadi secara kebetulan. Karyawan jarak jauh tidak bergantung pada kedekatan fisik kantor untuk merasa terhubung; mereka bergantung pada sistem yang dirancang dengan tujuan. ClickUp bukan hanya alat manajemen proyekāini adalah sistem operasi tempat budaya yang berkembang dirancang, dipelihara, dan diperluas.
ClickUp membantu Anda memperkuat nilai-nilai perusahaan, membangun ritual yang dapat diskalakan untuk karyawan baru, dan menetapkan kebiasaan komunikasi yang berkelanjutan dengan bantuan templat rencana komunikasi. Ini juga mengurangi tingkat turnover karyawan dan memastikan tim baru tetap berkembang menuju tujuan bersama. ClickUp mengubah niat baik menjadi praktik berkelanjutan yang meningkatkan retensi karyawan, memperkuat keterlibatan karyawan jarak jauh, dan membangun budaya kerja yang tahan lama.
Yang terpenting, ClickUp menyediakan struktur yang dibutuhkan perusahaan jarak jauh Anda untuk memperkuat nilai-nilainya seiring pertumbuhan yang konsisten. Hal ini membantu Anda menciptakan organisasi yang tangguh, terhubung, dan berkinerja tinggi, siap memimpin di masa depan kerja jarak jauh.
Daftar gratis dengan ClickUp hari ini!