Survei umpan balik pasca pelatihan mungkin terdengar seperti kerja keras, namun survei ini merupakan pengubah permainan untuk program pelatihan Anda. Pertanyaan survei pelatihan, jika direncanakan dengan baik, akan memberikan Anda wawasan berharga mengenai apa yang berhasil, apa yang tidak, dan bagaimana cara meningkatkan pelatihan Anda berikutnya.
Survei umpan balik yang dirancang dengan baik lebih dari sekadar kotak centang; survei ini merupakan alat penting yang membantu perusahaan menilai kinerja sesi pelatihan mereka.
Selain itu, survei ini memainkan peran penting dalam pengembangan dan retensi karyawan dengan membantu perusahaan mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, melacak kemajuan, dan menawarkan jalur pembelajaran yang dipersonalisasi.
Karyawan juga senang melihat tanggapan mereka terhadap pertanyaan survei pelatihan digunakan untuk mendorong perubahan yang berarti.
Mari kita lihat bagaimana survei umpan balik pasca pelatihan karyawan dapat menjadi alat yang ampuh untuk meningkatkan efektivitas pelatihan serta kepuasan dan retensi karyawan secara keseluruhan.
Memahami Survei Pasca Pelatihan
Survei pasca pelatihan adalah alat umpan balik yang mengumpulkan wawasan dari karyawan setelah mereka menyelesaikan sesi pelatihan. Survei ini mencakup pertanyaan-pertanyaan yang dirancang untuk mengukur efektivitas pelatihan, relevansi konten, dan pengalaman secara keseluruhan.
Survei ini membantu Anda menilai apakah program pelatihan Anda telah mencapai tujuannya dan mengidentifikasi area-area yang perlu ditingkatkan. Survei ini juga membantu Anda mengukur apakah karyawan Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk peran mereka.
Beberapa perusahaan yang memprioritaskan pelatihan ulang didorong oleh kombinasi tujuan bisnis dan pengembangan bakat.
🌟Menurut survei terbaru oleh Harvard Business Review sekitar 60% hingga 70% organisasi "memandang pelatihan ulang sebagai hal yang penting untuk menarik, melibatkan, dan mempertahankan talenta."_ Namun, hanya sekitar 30% yang mampu menilai dampak program pelatihan ulang mereka terhadap bisnis.
Manfaat dari survei pasca pelatihan
Survei pasca pelatihan dapat menilai keefektifan program pelatihan karyawan Anda dan mengidentifikasi area-area di mana karyawan mungkin membutuhkan bantuan ekstra. Secara khusus:
- Survei ini menawarkan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti. Anda belajar secara langsung dari para peserta mengenai pengalaman mereka, yang membantu Anda menyesuaikan program dan sesi pelatihan di masa mendatang agar sesuai dengan kebutuhan mereka
- Merekamempromosikan keterlibatan karyawan**Ketika karyawan percaya bahwa perspektif mereka dihargai, mereka akan bersemangat untuk berpartisipasi dalam kursus pelatihan, sehingga meningkatkan tingkat partisipasi dan retensi
- Terakhir, modul pelatihan dan survei umpan balik memungkinkan Anda untuk memantau kemajuan dari waktu ke waktu Dengan mengumpulkan umpan balik secara teratur, Anda dapat melacak bagaimana kursus pelatihan Anda berkembang dan mengungkap kecenderungan yang mungkin perlu ditangani
**Tahukah Anda? kebangkitan GenAI telah menciptakan kebutuhan mendesak untuk pelatihan ulang di seluruh industri, mendorong SDM dan para pemimpin untuk mengadopsi strategi pelatihan yang tangkas. ChatGPT dan Google Gemini digunakan secara luas di tempat kerja dalam berbagai peran, mulai dari pengembangan perangkat lunak hingga SDM dan pemasaran. Karyawan dilatih untuk tidak hanya menguasai alat ini tetapi juga menggunakannya secara bertanggung jawab dan etis.
Jenis-jenis format respons survei pasca pelatihan
Membuat survei umpan balik pelatihan yang sukses membutuhkan pemilihan jenis jawaban yang tepat. Format-format ini dapat bervariasi mulai dari pertanyaan survei pelatihan dasar ya/tidak hingga skala Likert yang lebih rumit, di mana para peserta menilai pengalaman mereka dalam skala 'sangat setuju' hingga 'sangat tidak setuju'
Pertanyaan survei terbuka juga berguna. Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan karyawan untuk secara bebas mengekspresikan pendapat mereka, memberikan wawasan yang mungkin terlewatkan oleh pertanyaan formal. Sebagai contoh, contoh pertanyaan survei pelatihan seperti "Apa yang dapat membuat program pelatihan ini lebih efektif?" dapat mengidentifikasi area-area yang tidak terduga untuk perbaikan.
**Pertanyaan survei pelatihan dengan banyak pilihan memungkinkan analisis data yang cepat dan mudah. Pertanyaan-pertanyaan tersebut bermanfaat ketika Anda membutuhkan informasi yang tepat dengan cepat.
Baca juga: Bagaimana Melakukan Survei Kesehatan Karyawan (Pertanyaan + Template)
Peran teknologi pendidikan dalam survei pasca pelatihan
Teknologi pendidikan, seperti alat survei online, memungkinkan organisasi besar sekalipun untuk membuat, mendistribusikan, dan mengevaluasi survei pra-pelatihan dengan mudah. Sistem ini juga mengumpulkan umpan balik secara real-time, yang memungkinkan manajer pelatihan untuk melakukan revisi dengan cepat sesuai kebutuhan.
Teknologi memungkinkan penyertaan komponen multimedia dalam survei. Hal ini dapat membuat prosesnya lebih menarik bagi para peserta, sehingga meningkatkan tingkat respons. Alat-alat seperti pelatihan templat survei umpan balik membantu Anda mengumpulkan informasi yang Anda butuhkan dan terus menyempurnakan kursus pelatihan Anda.
Sekarang, mari kita lihat berbagai jenis pertanyaan survei pelatihan yang dapat Anda masukkan ke dalam survei Anda untuk mendapatkan tanggapan yang paling otentik.
Baca Lebih Lanjut: Alat Perangkat Lunak Survei Perusahaan Terbaik
50 Pertanyaan Teratas yang Harus Ditanyakan dalam Survei Umpan Balik Pelatihan
Mengembangkan survei umpan balik pelatihan yang efektif sangat penting untuk menilai dan meningkatkan sesi pelatihan tim.
Berikut ini adalah daftar 50 pertanyaan survei pelatihan yang dapat ditambahkan ke dalam survei umpan balik Anda.
Pertanyaan pengalaman pra-pelatihan
- Apakah Anda sepenuhnya memahami tujuan pelatihan sebelum pelatihan dimulai?
- Bagaimana Anda pertama kali mengetahui tentang pelatihan ini?
- Apakah informasi yang diberikan sebelum pelatihan sudah memadai?
- Apakah materi pra-pelatihan membantu Anda mempersiapkan diri untuk mengikuti pelatihan?
- Apakah prasyarat pelatihan dinyatakan dengan jelas?
- Apakah pelatihan dijadwalkan pada waktu yang tepat bagi Anda?
- Apakah materi pelatihan disampaikan sebelumnya?
Pertanyaan tentang pengalaman belajar dan lingkungan
- Apakah materi pelatihan memenuhi harapan Anda?
- Bagaimana Anda memberi peringkat pada penyelenggaraan pelatihan (misalnya, online versus tatap muka)?
- Apakah instruksinya informatif dan interaktif?
- Apakah Anda merasa tempo pelatihan sudah sesuai?
- Apakah Anda dapat berkonsentrasi selama pelatihan?
- Apakah Anda mendapatkan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan mengklarifikasi keraguan?
- Seberapa baik pelatihan ini melengkapi peran Anda saat ini?
- Apakah Anda termotivasi untuk belajar selama pelatihan?
Pertanyaan umpan balik dari instruktur
- Menurut Anda, seberapa baik instruktur menguasai materi pelatihan?
- Apakah instruktur dapat menyampaikan materi dengan jelas?
- Apakah instruktur berinteraksi dengan peserta didik secara efektif?
- Apakah pengajar tersedia untuk menjawab pertanyaan dan berdiskusi?
- Apakah pengajar memberikan contoh-contoh praktis untuk membantu siswa belajar?
- Bagaimana Anda menilai kemampuan komunikasi instruktur?
- Apakah instruktur menyediakan lingkungan belajar yang menyenangkan?
Pertanyaan-pertanyaan tentang materi dan struktur pelatihan
- Apakah materi pelatihan tersusun dengan baik dan mudah dipahami?
- Apakah materi tersebut memenuhi tujuan pembelajaran Anda?
- Apakah materi pelatihan (seperti slide dan handout) bermanfaat?
- Apakah contoh dan studi kasus yang digunakan selama sesi efektif?
- Apakah materi pelatihan mencakup latihan praktis yang memadai?
- Apakah tingkat kerincian dalam materi pelatihan sudah sesuai?
- Bagaimana Anda menilai kualitas materi pelatihan secara keseluruhan?
Pertanyaan-pertanyaan tentang teknologi dan pelatihan online
- Apakah platform pelatihan online mudah digunakan?
- Apakah ada tantangan teknis selama pelatihan?
- Apakah kualitas audio/video dari pelatihan online memuaskan?
- Apakah Anda dapat menemukan semua sumber daya yang relevan secara online?
- Bagaimana peringkat Anda terhadap antarmuka pengguna platform pelatihan ini?
- Apakah Anda merasa nyaman saat menjelajahi lingkungan pelatihan online?
Pertanyaan tentang aksesibilitas
- Apakah Anda mengalami kesulitan dalam mengakses materi pelatihan?
- Apakah jenis huruf dan gambar yang digunakan dalam pelatihan mudah dibaca?
- Apakah audionya jelas dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan Anda?
- Apakah pelatihan ini memenuhi persyaratan unik yang mungkin Anda miliki?
- Apakah ada masalah aksesibilitas yang menghambat pengalaman belajar Anda?
Pertanyaan-pertanyaan mengenai efektivitas pelatihan
- Apakah Anda merasa lebih aman dalam menerapkan pengetahuan yang Anda terima selama pelatihan?
- Seberapa besar kemungkinan Anda menerapkan keterampilan yang telah Anda pelajari dalam pekerjaan Anda sehari-hari?
- Apakah pelatihan ini membantu Anda mencapai tujuan pembelajaran Anda?
- Apakah Anda akan menyarankan pelatihan ini kepada rekan kerja Anda?
- Secara keseluruhan, seberapa puaskah Anda dengan sesi pelatihan ini?
- Apakah Anda yakin pelatihan ini membutuhkan sesi lanjutan untuk pembelajaran lebih lanjut?
Pertanyaan-pertanyaan umpan balik yang bersifat terbuka
- Apa yang paling Anda sukai dari pelatihan ini?
- Apa yang dapat ditingkatkan dari program pelatihan ini?
- Apakah Anda memiliki umpan balik atau rekomendasi lain untuk instruktur?
- Apakah ada hal lain yang ingin Anda bagikan tentang pengalaman pelatihan Anda?
Anda dapat menyesuaikan pertanyaan-pertanyaan survei pelatihan ini agar sesuai dengan tujuan program pelatihan Anda, memberikan gambaran yang jelas mengenai keefektifannya dan menyoroti area-area yang perlu ditingkatkan. Ini seperti mencari umpan balik untuk setiap hidangan di sebuah pesta makan malam sehingga Anda tahu di mana Anda unggul dan di mana sedikit tambahan rasa diperlukan!
Baca juga: 12 Contoh Orientasi Karyawan Untuk Karyawan Baru Anda
Area Utama yang Harus Dicakup dalam Survei Pasca-Pelatihan
Saat membuat survei pasca-pelatihan templat kuesioner memprioritaskan pertanyaan-pertanyaan yang dapat memberikan umpan balik yang paling dapat ditindaklanjuti. Hal ini akan membantu Anda menyempurnakan program pelatihan Anda dan memastikan Anda memenuhi tujuan pelatihan secara efektif.
Efektivitas pelatihan: Evaluasi dan peningkatan
Memahami keefektifan pelatihan sangatlah penting. Ajukan pertanyaan survei untuk menentukan apakah pelatihan mencapai tujuannya. Anda perlu mencari tahu:
- apakah pelatihan meningkatkan kemampuan peserta survei?
- apakah mereka dapat menggunakan apa yang telah mereka pelajari?
Berfokus pada area-area ini memungkinkan para profesional pelatihan Anda untuk mendapatkan wawasan yang penting. Tinjauan ini membantu meningkatkan sesi pelatihan di masa mendatang, sehingga lebih efektif.
Baca Lebih Lanjut: Tinjauan Kinerja Evaluasi Diri: Panduan, Tips, dan Contoh
Evaluasi instruktur: Memastikan penyelenggaraan pelatihan yang berkualitas
Mengevaluasi instruktur membantu dalam menjaga kualitas penyelenggaraan pelatihan. Anda harus secara konsisten menilai kinerja mereka untuk memastikan bahwa para peserta menerima pelatihan yang efektif dan pengalaman belajar yang relevan dan menarik.
Evaluasi pengalaman belajar: Kegunaan dan aksesibilitas
Proses pembelajaran harus mudah dilakukan. Tentukan seberapa ramah pengguna dan mudah diaksesnya instruksi tersebut dengan mencoba memastikannya:
- apakah peserta survei dapat dengan mudah menavigasi platform pelatihan dan pembelajaran?
- apakah konten dapat diakses oleh semua peserta didik?
Menanyakan aspek-aspek ini akan menjamin bahwa pelatihan anda bersifat inklusif dan ramah pengguna.
Baca juga: 10 Alat Perangkat Lunak Survei Karyawan untuk Tim SDM
Evaluasi konten pelatihan: Relevansi dan penerapan
Tentukan seberapa relevan konten pelatihan dengan peran peserta survei dengan bertanya:
- apakah mereka merasa bahwa pelatihan tersebut relevan dengan pekerjaan mereka?
- apakah contoh-contoh dunia nyata digunakan untuk mendemonstrasikan konsep-konsep penting?
Dengan berfokus pada relevansi dan penggunaan konten, Anda dapat memastikan bahwa materi pelatihan dan kursus Anda bersifat mendidik dan bermanfaat.
Memasukkan aspek-aspek penting ini ke dalam survei pasca-pelatihan akan memberikan Anda penilaian yang komprehensif mengenai keampuhan pelatihan, memastikan kemajuan dan kesuksesan yang berkelanjutan.
Baca juga: 10 Perangkat Lunak Umpan Balik 360 Terbaik untuk Umpan Balik Karyawan
Merancang Survei Umpan Balik Pelatihan yang Efektif dan Praktik Terbaik
Menciptakan survei pelatihan yang sukses untuk menangkap umpan balik dari karyawan membutuhkan kombinasi antara desain strategis dan alat bantu praktis. Anda juga perlu memastikan bahwa Anda mengirimkan pertanyaan evaluasi pelatihan menggunakan platform tepercaya dan mudah digunakan. Dan jika Anda mencari solusi menyeluruh untuk semua kebutuhan manajemen umpan balik Anda, pertimbangkan ClickUp .
ClickUp, sebuah platform manajemen proyek yang komprehensif, memiliki beberapa fitur yang menyederhanakan pengembangan dan pelacakan survei.
Membangun survei yang bijaksana dengan ClickUp
Buat pertanyaan survei pasca pelatihan Anda dalam sekejap menggunakan Dokumen ClickUp . Anda dapat menyematkan penanda, gambar, dan video serta menambahkan tabel untuk memformat dokumen dengan cara apa pun yang Anda inginkan.
Membuat survei berformat kaya yang berisi gambar yang disematkan menggunakan ClickUp Docs
Mengajukan pertanyaan survei pilihan ganda membantu Anda mengumpulkan data kuantitatif yang cepat, yang berguna untuk mendapatkan wawasan karyawan. Gunakan pertanyaan skala Likert untuk mengumpulkan informasi menyeluruh tentang sikap karyawan. Pertanyaan survei terbuka sangat ideal untuk umpan balik kualitatif karena memungkinkan karyawan memberikan pendapat mereka.
Tidak yakin pertanyaan apa yang harus diajukan? Jangan khawatir, ClickUp Brain dapat membantu. Cukup minta untuk memberikan Anda daftar pertanyaan survei yang memungkinkan, dan saksikan keajaiban terjadi!
ClickUp juga memiliki banyak templat yang ideal untuk mengatur seluruh lingkaran umpan balik. Pertimbangkan Templat Matriks Pelatihan ClickUp sempurna untuk menilai tingkat keterampilan tim dan kebutuhan pelatihan. Ini akan membantu Anda mengatur dan melacak pengembangan karyawan, mengidentifikasi area untuk pertumbuhan, dan mengelola program pelatihan Anda dengan sukses.
Evaluasi program pelatihan karyawan Anda dengan Templat Matriks Pelatihan ClickUp
Template ini memungkinkan Anda untuk mengevaluasi efektivitas program pelatihan Anda dengan cepat, memastikan semua orang belajar dalam peran mereka.
Dengan menggunakan templat ini, Anda dapat:
- Mengatur dan mengevaluasi program pelatihan karyawan
- Melacak kemajuan individu dalam setiap program pelatihan
- Mengidentifikasi bidang-bidang yang perlu ditingkatkan untuk inisiatif pembelajaran di masa mendatang
Anda bahkan dapat menambahkan status, bidang, dan tampilan khusus untuk melacak informasi pengembangan keterampilan dan memvisualisasikan data karyawan dengan mudah.
Distribusi dan pelacakan survei dengan ClickUp
Distribusikan survei Anda dengan Formulir ClickUp yang dengan mudah menangkap respons survei. Kemudian, Anda dapat mengubahnya menjadi tugas yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan proses dan efisiensi Anda.
Gunakan Formulir ClickUp untuk membuat dan mendistribusikan survei serta mengumpulkan tanggapan dengan lancar
Formulir ini memungkinkan Anda membuat survei unik yang sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Bahkan, Anda bisa menyematkan pertanyaan survei langsung ke dalam formulir, sehingga memudahkan karyawan untuk mengirimkan umpan balik.
Anda juga dapat menggunakan Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp untuk mengumpulkan dan menilai komentar tentang manajemen, budaya, dan lingkungan kerja. Alat ini membantu Anda mengumpulkan umpan balik yang berharga sekaligus menciptakan suasana tempat kerja yang terbuka dan saling percaya.
Kumpulkan umpan balik karyawan yang penting dengan Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp
Templat ini memungkinkan Anda untuk:
- Mengumpulkan umpan balik yang berarti dari karyawan dengan cepat
- Melacak sentimen karyawan dari waktu ke waktu dengan visualisasi yang kuat
- Membangun budaya transparansi dan kepercayaan antara karyawan dan manajemen
Praktik terbaik untuk survei
Ingatlah kiat-kiat berikut ini saat merancang dan melakukan survei untuk hasil yang lebih baik:
- Merupakan praktik yang baik untuk membuat semua survei Anda ringkas. **Survei yang lebih singkat akan lebih mudah diisi oleh responden, jadi buatlah survei dengan durasi yang sesuai, yaitu lima hingga 10 menit.
- Untuk mendapatkan jawaban yang paling jujur, Anda juga dapat melakukan survei anonim dan mengikuti pedoman administrasi survei yang etis.
- Menggunakan insentif atau pengingat dapat meningkatkan tingkat penyelesaian survei. Pesan yang dipersonalisasi dan hadiah kecil dapat secara signifikan meningkatkan keterlibatan dan meningkatkan kualitas tanggapan. Sedikit motivasi akan sangat membantu dalam membuat semua orang berbagi pemikiran mereka!
Memproses dan Menerapkan Umpan Balik dari Survei Kesehatan Karyawan
Transformasi yang sesungguhnya dimulai setelah Anda mengumpulkan umpan balik karyawan dari survei kesehatan. Inilah yang perlu Anda lakukan.
- Mulailah dengan menganalisis dan menginterpretasikan hasilnya serta mencari tren dan pola. Apa yang berhasil? Apa yang harus dimodifikasi?
- Manfaatkan kekuatan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMS) yang baik untuk melacak dan mengatur masukan, sehingga memudahkan untuk menindaklanjuti wawasan. Anda dapat fokus pada hal yang benar-benar penting dan menyederhanakan proses Anda dengan sistem yang tepat
- Gunakan Net Promoter Score (NPS) untuk mengukur loyalitas dan kepuasan secara umum. Peringkat yang tinggi menunjukkan pekerja yang puas, sementara nilai yang rendah menunjukkan area yang perlu diperbaiki
- Menafsirkan temuan Anda untuk memutuskan bagaimana Anda dapat meningkatkan pelatihan dan pengembangan
- Terakhir dan yang paling penting, ingatlah bahwa informasi survei tidaklah statis. Gunakan informasi tersebut untuk melacak kemajuan Anda dalam mencapai tujuan pembelajaran dan pertumbuhan secara efektif
Mengikuti langkah-langkah berikut ini dapat membantu Anda tetap berada di atas tujuan Anda dan mendorong pertumbuhan dan pengembangan di seluruh tim Anda.
Analisis dan pengoptimalan umpan balik dengan ClickUp
Menganalisis data survei dan membuat keputusan berdasarkan data tersebut menggunakan Dasbor ClickUp Dasbor ClickUp terbukti sangat berguna dalam menganalisis umpan balik yang diterima dari survei. Anda dapat menggunakannya untuk merepresentasikan tren umpan balik secara visual dan melacak tingkat respons. Analisis umpan balik yang terkumpul akan memungkinkan pengambilan keputusan yang lebih baik dan meningkatkan program pelatihan Anda.
Hubungkan pembelajaran Anda ke dalam Templat Rencana Peluncuran Pelatihan ClickUp yang ideal untuk meluncurkan program pelatihan baru.
Lacak semua pelatihan karyawan Anda dengan Templat Rencana Peluncuran Pelatihan ClickUp
Templat rencana pelatihan seperti ini membantu Anda merencanakan, menganggarkan, dan melacak setiap tahap proses pelatihan. templat Rencana Peluncuran Pelatihan ClickUp's Training Rollout Plan Template membantu Anda menentukan dan melacak tujuan untuk peluncuran program pelatihan yang sukses, mengatur dan mengelola sumber daya untuk kolaborasi tim yang optimal, dan merencanakan serta menganggarkan untuk setiap tahap proses peluncuran Anda.
Dengan menggunakan templat ini, Anda dapat menambahkan status tugas seperti Penilaian, Dibatalkan, Selesai, Belum Dimulai, dan Pelatihan untuk melacak berbagai tahapan rencana pelatihan Anda. Anda juga dapat menandai bidang dan tampilan khusus untuk memvisualisasikan rencana pelatihan Anda dan menjaga agar informasi Anda mudah diakses dan terorganisir.
Templat Daftar Pelatihan ClickUp adalah pilihan bagus lainnya jika Anda ingin penjadwalan dan pemantauan yang lebih mudah dari pelatihan karyawan program selama orientasi. Hal ini memastikan bahwa semua kegiatan orientasi telah selesai dan kemajuannya dipantau, sehingga proses orientasi berjalan lebih lancar.
Visualisasikan proses orientasi Anda dengan Templat Daftar Pelatihan ClickUp
Template ini akan membantu Anda mengatur dan memvisualisasikan proses orientasi Anda secara komprehensif dan canggih perangkat lunak orientasi .
- Gunakan fitur-fitur seperti status, bidang, dan tampilan khusus untuk memantau kemajuan setiap tugas pelatihan dan menyimpan informasi penting karyawan
- Buat tugas dengan berbagai status khusus untuk melacak kemajuan setiap tugas pelatihan
- Tambahkan 12 atribut khusus yang berbeda, seperti Peran, Pencatat, Profil ClickUp Karyawan, Fasilitator, dan Pencatat Waktu, untuk menyimpan informasi penting tentang setiap karyawan dan dengan mudah memvisualisasikan kemajuan orientasi
Dan jika Anda mencari sesuatu untuk mengelola semua aspek pelatihan dan manajemen sumber daya manusia untuk Anda, pertahankan Platform Manajemen SDM lengkap dari ClickUp dalam pikiran.
Melacak kinerja dan pengembangan karyawan menggunakan Platform Manajemen SDM ClickUp
Di platform ini, Anda dapat melacak kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan melalui Tampilan ClickUp . Selain itu, Anda dapat membuat hub pusat untuk informasi karyawan dengan Klik Dokumen memungkinkan komunikasi rahasia antara manajer dan bawahan langsung mereka, dan memungkinkan diskusi kinerja yang objektif melalui templat SDM ClickUp.
Selain itu, komunikasi real-time dengan Obrolan ClickUp dan alat kolaborasi seperti Papan Tulis ClickUp membantu menyatukan tim.
Baca juga: 360 Pertanyaan & Contoh Evaluasi untuk Manajer
Memperkaya Pelatihan Karyawan Dengan Umpan Balik yang Efektif
Survei pasca pelatihan adalah alat bantu utama Anda untuk memastikan pertumbuhan karyawan yang konsisten. Survei ini memberikan Anda wawasan berharga yang menginspirasi metode pelatihan dan pengembangan yang lebih baik.
Dengan mendorong partisipasi dan umpan balik di antara anggota tim, Anda tidak hanya memastikan kesuksesan yang berkelanjutan tetapi juga meningkatkan kepuasan secara keseluruhan, sehingga Anda dapat menyesuaikan program untuk memenuhi kebutuhan yang terus berkembang.
Di situlah ClickUp berperan - menyederhanakan seluruh proses, membuatnya lebih mudah untuk membuat survei, menganalisis data, dan melacak kemajuan Anda. Memulai dengan ClickUp hari ini untuk merevolusi program pelatihan Anda.