Nous avons tous déjà assisté à des sessions de formation qui étaient tout simplement... ennuyeuses ? 👀
Mais toutes les formations ne doivent pas nécessairement être ennuyeuses. Et si vous pouviez concevoir une formation informative, inspirante, percutante et carrément amusante ?
C'est là que le modèle ADDIE entre en jeu.
C'est votre feuille de route pour créer des formations non seulement mémorables, mais aussi très efficaces.
Le modèle ADDIE fournit une stratégie organisée pour concevoir, développer et offrir des expériences d'apprentissage de haute qualité. En combinant le cadre ADDIE avec les bons modèles, vous vous assurez que la conception et le développement de votre contenu d'apprentissage se déroulent sans heurts et facilement.
Prêt à passer au niveau supérieur en matière de formation ?
Dans cet article, nous verrons comment le modèle ADDIE adapté peut vous aider à accélérer le processus de développement tout en offrant une expérience d'apprentissage de qualité aux participants.
Que sont les modèles ADDIE ?
Le modèle ADDIE est une approche méthodique utilisée dans la conception pédagogique qui guide le développement de programmes éducatifs et de formation efficaces. Il s'agit de l'un des cadres de conception pédagogique les plus utilisés pour le développement de produits de formation et d'éducation.
Le modèle comprend cinq phases :
- Analysez
- Conception
- Développer
- Mettre en œuvre
- Évaluer
Chaque phase joue un rôle important pour garantir que les objectifs d'apprentissage sont atteints et que le matériel pédagogique est adapté aux besoins spécifiques des apprenants.
Les modèles ADDIE peuvent aider les professionnels de l'apprentissage et du développement à créer facilement des cours de formation basés sur ADDIE.
Que vous soyez concepteur pédagogique, professionnel des ressources humaines ou formateur en entreprise, le modèle ADDIE peut vous aider à combler le fossé entre les attentes de l'entreprise et les résultats de la formation.
C'est un excellent moyen de tracer une voie claire pour le développement des cours et d'obtenir l'adhésion des propriétaires de processus, des experts en la matière (SME) et des autres parties prenantes.
Qu'est-ce qui fait un bon modèle ADDIE ?
Lorsque vous choisissez un modèle ADDIE, tenez compte de vos objectifs de formation, des processus de conception pédagogique que vous suivez et du public cible. Le modèle idéal doit :
- Visualisez les étapes ADDIE : vous devriez être en mesure de saisir les exigences du projet, de créer un plan de contenu, d'aligner les tâches à chaque étape, d'afficher les commentaires et de suivre les demandes de modification, le tout en un seul endroit.
- Pièces jointes : votre modèle ADDIE doit comporter des sections permettant d'ajouter des pièces jointes, des liens vers des brouillons, des fichiers de maquette, des formulaires de commentaires, etc.
- Soyez personnalisable : que vous deviez partir de zéro ou passer directement à l'étape finale, un bon modèle ADDIE doit pouvoir s'adapter à n'importe quelle partie du modèle de formation ADDIE.
- Afficher les dépendances : le modèle doit fournir à la fois une vue d'ensemble du projet et un filtre permettant d'afficher des tâches d'apprentissage spécifiques.
- Activez l'automatisation : vous devriez au minimum être en mesure de définir des rappels pour les réunions et les suivis.
- Encouragez la collaboration : le modèle ADDIE que vous choisissez doit offrir des options de partage, d'attribution de tâches et de commentaires pour toutes les parties prenantes.
- Assistance pour les intégrations : recherchez un modèle ADDIE qui s'intègre facilement à vos flux de travail de conception pédagogique existants, à votre LMS, à vos outils de gestion de projet tels que ClickUp, etc.
- Optez pour l'IA : choisissez un logiciel de formation qui fournit des modèles assistés par l'IA afin d'améliorer l'expérience d'apprentissage globale.
Exemples du modèle ADDIE dans la formation
Le modèle ADDIE est la norme de facto pour l'élaboration de plans de formation efficaces. Voici quelques cas d'utilisation qui prouvent son efficacité à travers ses cinq phases :
Formation de l'équipe commerciale
Les membres de l'équipe commerciale ont souvent besoin de scripts pour gérer les objections ou conclure des ventes, qu'ils peuvent utiliser dans différentes situations. Lors de la phase de développement, le concepteur pédagogique doit veiller tout particulièrement à éviter la surcharge d'informations tout en décomposant les scénarios spécifiques auxquels les agents sont confrontés lors des appels clients.
Grâce au modèle ADDIE, les formateurs et les concepteurs pédagogiques peuvent :
- Analysez : passez en revue le guide de vente existant afin de bien comprendre le processus de vente actuel et les indicateurs commerciaux. Vous pourrez ensuite utiliser ces connaissances pour contextualiser les objectifs d'apprentissage et identifier les domaines à améliorer.
- Conception : organisez le contenu par thème, condensez les éléments clés du processus en modules et créez un plan flexible basé sur divers scénarios de vente, afin de garantir que la formation soit pertinente et applicable à différentes situations.
- Développer : créez le contenu du cours et rédigez les supports pédagogiques destinés aux animateurs.
- Mise en œuvre : planifiez les sessions de formation, encouragez la participation et fournissez des commentaires aux apprenants.
- Évaluez : recueillez des commentaires sur la facilité d'utilisation et la qualité du contenu. Comparez ensuite les scores de performance obtenus avant et après la formation afin d'évaluer leur efficacité.
Formation d'intégration
Les programmes d'intégration se distinguent des formations sur les processus. Il s'agit généralement de sessions en présentiel fournissant des informations sur les avantages sociaux, les droits d'accès, la formation DEI, les rapports et l'alignement des calendriers. Cependant, si les RH continuent de recevoir des questions sur les mêmes sujets abordés lors de l'intégration, l'utilisation du modèle ADDIE peut vous aider à :
- Analyser : comprenez les parties du programme d'intégration qui posent problème aux employés et identifiez les informations contextuelles manquantes qui rendraient le contenu plus pertinent.
- Conception : décomposez les sujets complexes en modules plus petits et évaluez la nécessité de vidéos d'apprentissage en ligne ou d'autres éléments interactifs accessibles à la demande. Demandez-vous si le fait d'abandonner le Tableau blanc et d'utiliser des outils d'enseignement en ligne pourrait améliorer la rétention des connaissances.
- Développer : Donnez la priorité à la mise à jour du manuel des nouveaux employés ou à la préparation de pages FAQ relatives à la paie, aux avantages sociaux, etc. pour le portail interne des employés.
- Mise en œuvre : Prenez le temps de discuter des sujets soulevés par les employés au début de la session et fournissez des liens vers des ressources en ligne pour les sujets relativement moins importants.
- Évaluer : prévoyez des suivis trois à six mois après l'intégration afin de vérifier si les employés sont capables de se souvenir ou de trouver des réponses à leurs questions à l'aide d'un logiciel de gestion des connaissances.
Formation aux compétences relationnelles
Les compétences relationnelles sont généralement plus difficiles à évaluer que les autres compétences. L'analyse d'indicateurs tels que le CSAT ou le NPS peut vous aider. Cependant, vous aurez également besoin de commentaires qualitatifs ou de données d'observation pour identifier les lacunes et développer des interventions de formation efficaces.
Grâce au modèle ADDIE, vous pouvez :
- Analysez : organisez des réunions individuelles avec les experts, les responsables hiérarchiques et les formateurs afin de comprendre les lacunes en matière de compétences relationnelles et comparez les résultats avec les indicateurs de rapports pour identifier les tendances communes.
- Conception : créez un plan pour les modules de formation en auto-évaluation et ceux dispensés par un formateur, en veillant à ce qu'ils correspondent aux objectifs du projet. Obtenez l'accord des propriétaires du projet pour confirmer la pertinence et l'efficacité de la formation. Définissez des indicateurs de réussite clairs pour mesurer l'impact et l'efficacité du cours.
- Développement : créez le matériel pédagogique en fonction des objectifs d'apprentissage et élaborez un guide à l'intention des formateurs.
- Mise en œuvre : organisez des sessions avec un maximum de 20 à 30 participants afin de faciliter les interactions et l'engagement. Essayez d'intégrer des activités de mise en route afin de créer un environnement d'apprentissage positif et accueillant. Passez régulièrement en revue les thèmes clés et recueillez les commentaires après la formation afin d'évaluer son efficacité et d'identifier les points à améliorer. Vous pouvez également utiliser le modèle ADDIE pour créer des modules d'apprentissage en ligne ou des modules d'apprentissage entièrement adaptés au rythme de chacun.
- Évaluer : Identifiez les domaines à améliorer et recommandez des interventions post-formation.
Modèles ADDIE gratuits de ClickUp
Bien qu'Excel, PowerPoint ou Google Sheets puissent vous fournir un aperçu de base du cadre du modèle ADDIE, il est préférable de disposer de modèles de plans de formation qui s'intègrent à votre environnement de travail existant.
En tant que plateforme de gestion de projet collaborative et conviviale, ClickUp peut vous aider à gérer votre processus de création de contenu d'apprentissage de bout en bout.
Grâce à ses fonctionnalités avancées de gestion de projet et à une gamme de modèles et d'intégrations pratiques, ClickUp facilite le flux de travail et simplifie la documentation, le traitement et le partage. La plateforme propose des modèles personnalisables et riches en fonctionnalités qui vous aident à créer un plan directeur autour du modèle de conception pédagogique ADDIE.
Découvrons-les ensemble !
1. Modèle ClickUp Addie
Lorsque vous commencez à travailler sur un nouveau projet de formation, vous devez d'abord déterminer les priorités, organiser le cours, identifier les ressources nécessaires et fixer des délais. Pour toutes ces tâches, le modèle ADDIE de ClickUp est votre meilleur allié.
Ils vous permettent de :
- Intégrez les détails de votre projet dans ce modèle de dossier et décomposez-les en cinq phases ADDIE. Il assurera le suivi de leur statut actuel en fonction de la date d'échéance et du nom du propriétaire. Regroupez les tâches spécifiques et attribuez-leur des niveaux de priorité.
- Coordonnez facilement les équipes chargées du contenu, de la conception et de l'informatique grâce aux options de partage intégrées et à une vue Gantt dédiée. Cela vous aide à gérer les dépendances et les contraintes en matière de ressources pendant la phase de conception ou même pendant la phase de mise en œuvre.
- Joignez des pièces jointes à chaque enregistrement ou tâche et gagnez du temps en évitant de passer d'un e-mail ou d'une conversation Slack à l'autre pour télécharger des fichiers ou partager des mises à jour.
- Obtenez une vue d'ensemble des tâches de conception et de développement sur un échéancier, ce qui facilite la planification et l'exécution, en particulier lors de la création de nouvelles itérations du matériel/plan de base.
- Alignez les besoins des apprenants et les objectifs organisationnels, rationalisant ainsi la planification et la production de contenu.
💡Conseil de pro : vous pouvez tirer parti des plus de 1 000 intégrations de ClickUp pour garantir une collaboration facile, une communication fluide et une transparence dans le flux de travail sur différentes plateformes, telles que Google Agenda, HubSpot, Slack, Gmail, Dropbox, etc.
2. Modèle de développement et de planification de cours ClickUp
Lors du développement du contenu d'un cours, l'un des principaux critères à prendre en compte est la capacité des participants à accomplir les tâches attendues avec le niveau de compétence souhaité. C'est là que le modèle de développement et de planification de cours ClickUp vous vient en aide.
Cela vous aidera à :
- Définissez des objectifs clairs en matière de développement de cours afin d'aligner les objectifs de l'entreprise et les préférences des apprenants dès la phase d'analyse. Créez un plan initial, décomposez-le en activités et transformez-les en tâches.
- Attribuez des responsabilités, fixez des délais et identifiez les défis en fonction du niveau de progression et de l’effort requis.
- Consultez l'échéancier complet du projet, allouez les ressources et partagez des mises à jour périodiques avec les autres parties prenantes via le diagramme de Gantt intégré. Si certaines tâches nécessitent des informations supplémentaires, les membres de l'équipe peuvent les marquer sur un tableau de bord dédié.
- Créez plusieurs modules de formation simultanément dans un logiciel de gestion universitaire et accélérez la phase de mise en œuvre grâce à ce modèle astucieux.
En savoir plus : Les 10 meilleurs logiciels de formation client personnalisés en 2024
Le logiciel de gestion de l'éducation ClickUp se distingue par sa capacité à rationaliser et à centraliser les tâches de gestion et d'administration dans le secteur de l'éducation.
Le logiciel vous permet de :
- Organisez vos tâches
- Gérez les données d'inscription
- Suivez les informations relatives aux cours
- Effectuez l'automatisation des flux de travail et des tâches administratives sur une plateforme pratique.
💡Conseil de pro : utilisez les Tableaux blancs ClickUp pour réfléchir aux thèmes et activités sur lesquels vous souhaitez vous concentrer, ainsi qu'à la structure et à la conception générales du contenu de votre cours.
3. Modèle de cadre de formation ClickUp
Qu'il s'agisse d'un cours en ligne ou en présentiel, relier les leçons individuelles au plan global du cours permet d'améliorer la compréhension et la mémorisation des apprenants. Pour prendre des décisions logiques concernant les méthodes et la mise en œuvre de la formation, utilisez le modèle de cadre de formation de ClickUp.
Il est conçu pour vous aider à :
- Évaluez le niveau de connaissances actuel de votre public cible et structurez la formation en fonction de ses besoins.
- Déterminez le meilleur mode de prestation en fonction de l'expérience et des styles d'apprentissage du public. Par exemple, la formation sur les processus destinée aux nouvelles recrues doit dans la plupart des cas être dispensée par un formateur, tandis que la formation trimestrielle sur la conformité peut être dispensée sous forme de cours en ligne.
- Recueillez efficacement les commentaires après la session et utilisez-les lors de la phase d'évaluation pour évaluer avec précision l'expérience d'apprentissage globale.
💡Conseil de pro : utilisez ClickUp Clips pour créer du contenu vidéo basé sur des enregistrements d'écran pour les cours en ligne. Vous pouvez également ajouter des commentaires sur les Clips si vous essayez de développer du contenu et avez besoin de donner votre avis.
4. Modèle de plan de déploiement de la formation ClickUp
En fonction du calendrier annuel de formation de votre organisation, les employés peuvent être tenus de suivre une formation assignée dans un délai spécifique. Cependant, des retards peuvent survenir en raison d'attentes irréalistes ou d'une planification inadéquate.
Le modèle de plan de déploiement de formation de ClickUp vous permet de planifier des programmes de formation d'une manière qui convient aux apprenants et qui répond aux attentes de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez décider d'échelonner le déploiement par phase ou par service.
Avec ce modèle, vous pouvez :
- Adaptez la conception pédagogique à différents publics, tels que les nouvelles recrues, les employés de première ligne, les cadres supérieurs et les dirigeants.
- Choisissez le mode de prestation le plus adapté, notamment en présentiel, en ligne, mixte, etc.
- Planifiez les sessions de formation en fonction des emplois du temps des participants.
- Suivez le taux d'achèvement et gérez les groupes en attente.
- Gérez plus efficacement le calendrier des formations.
- Répétez et améliorez le matériel pédagogique pour une meilleure expérience d'apprentissage.
💡Conseil de pro : utilisez les automatisations ClickUp pour gérer et agir sur le statut de vos tâches. Vous pouvez configurer ClickUp pour archiver une tâche lorsque son statut passe de « En cours » à « Terminé ».
5. Modèle de mise en œuvre du système de gestion de l'apprentissage ClickUp
À mesure que votre produit ou service évolue, votre système de gestion de l'apprentissage (LMS) doit suivre le rythme. Vous aurez besoin d'un plan de projet de mise en œuvre du LMS qui décrit les étapes nécessaires au lancement et à la mise en œuvre réussie du système dans les délais et le budget impartis.
Si vous envisagez une mise à niveau, le modèle de mise en œuvre du système de gestion de l'apprentissage de ClickUp peut vous aider à effectuer la transition sans stress. Il fournit un plan détaillé pour la phase de mise en œuvre, y compris l'installation, les tests et les rapports.
Au stade post-mise en œuvre, ce modèle peut aider à rationaliser les aspects administratifs tels que la gestion des inscriptions, le suivi de la conformité et la création de rapports.
Le modèle de mise en œuvre du système de gestion de l'apprentissage de ClickUp vous aide à :
- Alignez les objectifs de mise en œuvre sur les besoins opérationnels de l'organisation.
- Réduisez les coûts de mise en œuvre
- Classez les tâches par ordre de priorité en fonction de leur impact et de leur complexité, puis mappez-les sur les cinq phases du processus ADDIE.
- Créez une vue d'ensemble pour toutes les parties prenantes, améliorant ainsi la transparence et la responsabilité.
- Créez des procédures opératoires normalisées (SOP) pour les tâches post-implémentation telles que la gouvernance des données, la gestion des accès, etc.
💡Conseil de pro : utilisez ClickUp Docs pour réfléchir à des idées d'objectifs. Effectuez les modifications en cours avec votre équipe, identifiez-les dans les commentaires, attribuez des actions à réaliser et convertissez le texte en tâches suivables pour garder le contrôle sur vos idées.
6. Modèle de projet d'apprentissage et de développement ClickUp
Si vous souhaitez tirer le meilleur parti de votre budget de formation et de développement, il est essentiel d'éviter les changements de périmètre et les révisions de contenu. Si les changements peuvent être acceptables pendant la phase d'analyse, une fois que le projet passe à la phase de conception, le coût des modifications augmente considérablement.
Le modèle de projet d'apprentissage et de développement de ClickUp vous aide à couvrir tous les aspects de la mise en œuvre de projets de conception pédagogique. Cela inclut l'optimisation de l'allocation des ressources, l'amélioration de l'expérience des apprenants et l'impact sur les résultats de l'entreprise.
Grâce à ce modèle, vous pouvez :
- Centralisez tous vos briefs de projet, responsabilités et ressources en un seul endroit.
- Planifiez vos projets nouveaux et en cours de bout en bout.
- Suivez le statut de chaque projet à chaque étape du développement et tenez toutes les parties prenantes informées.
- Rationalisez la budgétisation et l'allocation des ressources pour les projets en cours et les nouveaux projets.
Enrichissez l'expérience d'apprentissage avec les modèles ADDIE de ClickUp.
Négliger des détails mineurs mais importants peut compromettre même les projets de développement de cours les mieux planifiés. Les modèles ADDIE de ClickUp permettent de combler ces lacunes en regroupant les flux de travail de formation des cinq phases en un seul endroit.
Que vous souhaitiez améliorer l'expérience d'intégration, mettre à jour votre contenu d'apprentissage ou recueillir des commentaires, ClickUp vous fournit les outils dont vous avez besoin pour mener à bien des projets de formation exigeants dans les délais et le budget impartis. Améliorez votre processus d'élaboration de programmes et optimisez les résultats de vos formations et de votre développement avec ClickUp. Inscrivez-vous gratuitement dès aujourd'hui !