Gérer une entreprise, quelle que soit sa taille, nécessite de mener à bien une multitude de tâches, telles que la gestion des employés, le traitement des salaires, la gestion des performances et la gestion de la conformité. Il n'est pas facile de maîtriser toutes ces tâches manuellement. Cependant, l'utilisation d'un logiciel RH pour gérer ces tâches minimise les erreurs, vous fait gagner du temps et vous permet de vous concentrer sur vos objectifs commerciaux.
J'ai passé beaucoup de temps à étudier les différentes options de logiciels de services RH proposées en Malaisie afin d'optimiser nos opérations RH. Je vous invite à découvrir mon partage d'expériences personnelles, mes observations et mes évaluations initiales des meilleurs fournisseurs de logiciels RH en Malaisie afin de vous aider à identifier le logiciel RH le mieux adapté à votre entreprise.
Que rechercher dans un logiciel RH en Malaisie ?
Lors de la sélection d'un logiciel RH en Malaisie, plusieurs facteurs clés doivent être pris en compte afin de s'assurer qu'il réponde aux besoins de votre organisation et aux exigences réglementaires.
- Conformité réglementaire : assurez-vous que le logiciel répond aux exigences de la législation malaisienne en matière de contrats de travail, de paie, d'impôts et autres obligations légales. Vérifiez par exemple s'il prévoit des dispositions pour la MTD (déduction fiscale mensuelle), ainsi que d'autres déductions légales telles que l'EPF (fonds de prévoyance des employés), la SOCSO (sécurité sociale) et l'EIS (système d'assurance des employés).
- Capacités d'intégration : choisissez un logiciel RH qui s'intègre facilement et de manière transparente à d'autres applications d'entreprise, logiciels de comptabilité, outils de suivi du temps et autres systèmes afin d'éviter les silos de données et d'augmenter la productivité.
- Mesures de sécurité : assurez-vous que le logiciel dispose de fonctionnalités de sécurité des données robustes afin de protéger les données confidentielles des employés contre les violations ou les accès indésirables.
- Coût et retour sur investissement : effectuez la sélection d'un logiciel RH adapté à vos capacités financières et tenez compte du retour sur investissement potentiel du logiciel. Tenez compte d'éléments tels que la réduction du temps de travail, l'augmentation de la productivité, la réduction des frais administratifs et la fidélisation accrue des employés lorsque vous évaluez le retour sur investissement d'un logiciel RH.
- Interface utilisateur : recherchez une interface utilisateur intuitive, ainsi que des supports de formation et d'assistance complets qui favorisent l'adoption du logiciel et aident les équipes à l'utiliser efficacement. Vérifiez si les supports d'assistance et de formation sont fournis en bahasa malais.
- Évolutivité : choisissez un logiciel RH capable de s'adapter aux besoins de votre entreprise. Que vous soyez une start-up ou une entreprise bien établie, le logiciel doit être suffisamment flexible pour répondre à vos besoins en constante évolution.
- Polyvalent et adaptable : choisissez un logiciel RH personnalisable qui peut être facilement modifié pour répondre aux spécifications de votre entreprise.
Les 10 meilleurs logiciels RH à utiliser en Malaisie en 2024
Voici mon évaluation complète et mon analyse approfondie des meilleurs logiciels RH en Malaisie. Je vous présenterai les avantages, les limites, les principales fonctionnalités et les tarifs de chaque outil afin de vous aider à choisir celui qui correspond le mieux aux besoins de votre entreprise.
1. ClickUp (Idéal pour la gestion de projet RH)
ClickUp est une plateforme de gestion des ressources humaines de premier plan en Malaisie qui fournit des solutions RH de bout en bout. Principalement conçu comme un outil de gestion de projet, il offre une suite complète de gestion des ressources humaines qui simplifie le recrutement, l'intégration et le suivi des employés. Avec plus de 1 000 intégrations à des applications commerciales bien connues et plus de 100 fonctionnalités RH personnalisables, ClickUp rend la gestion des opérations plus efficace pour une expansion harmonieuse de l'entreprise.
ClickUp for HR Team simplifie les tâches quotidiennes des RH. Il optimise le processus de recrutement des employés grâce à des formulaires personnalisables en temps réel, au suivi des performances et à la gestion des plannings. De plus, les responsables RH peuvent rester informés des plannings d'entretiens grâce à la vue calendrier de ClickUp.
ClickUp Collaboration Detection vous permet de concevoir le flux de travail idéal pour vous et votre organisation en organisant, surveillant et collaborant sur n'importe quel projet. Vous pouvez effectuer des modifications en cours sur des documents avec les membres de votre équipe et recevoir des commentaires instantanés.
De plus, les fonctionnalités sophistiquées de ClickUp en matière de travail d'équipe et de communication permettent à des équipes de toute taille de collaborer en temps réel, de centraliser toutes les communications et la gestion des performances des employés au sein d'une seule plateforme, et de favoriser la responsabilisation des équipes. ClickUp fournit également des modèles prêts à l'emploi, vous évitant ainsi d'avoir à créer des structures à partir de zéro.
Prenons, par exemple, le modèle ClickUp Employee Directory qui facilite l'intégration des employés, crée des feuilles de calcul personnalisées et permet des rappels d'automatisation. Ce modèle sert de hub pour toutes les informations relatives à vos employés, vous permettant d'accéder rapidement et facilement à toutes les informations.
Rationalisez toutes les procédures RH fondamentales, telles que la planification des ressources, le traitement des salaires, les évaluations, la maintenance des bases de données et les réunions individuelles, grâce au modèle ClickUp HR Knowledge Base. Il offre une plateforme conviviale pour gérer et stocker toutes vos informations RH. Il centralise tout ce dont votre équipe a besoin, facilitant ainsi les mises à jour, la gestion des données des employés et l'accès.
Ce qui distingue vraiment ClickUp, c'est sa suite d'outils d'IA, ClickUp Brain, qui répond aux requêtes et établit la connexion entre vos projets, vos documents, vos collaborateurs et les connaissances de votre entreprise. Vous pouvez ainsi réduire le temps passé à rechercher des données pertinentes. En automatisant les mises à jour et les aperçus des projets, la gestion de projet par l'IA vous libère du temps pour vous concentrer davantage sur les projets RH importants plutôt que sur les notifications banales.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Gérez les informations et les données RH telles que les calendriers d'embauche, les postes vacants et la productivité des équipes à l'aide de plus de 50 widgets avec les tableaux de bord ClickUp.
- Recueillez les demandes d'embauche, les commentaires des employés ou les évaluations à l'aide des formulaires ClickUp.
- Gagnez en efficacité en intégrant divers services et applications tiers, tels que les services de stockage de fichiers comme Dropbox et Google Drive et les plateformes de messagerie comme Slack et Microsoft Teams avec ClickUp Integrations.
- Rédigez instantanément des modèles d'e-mails, des procédures opératoires normalisées et bien plus encore grâce à l'éditeur IA de ClickUp Brain.
- Suivez le temps, faites des projections, annotez votre temps mesuré et consultez les rapports sur le temps que vous avez passé depuis pratiquement n'importe quel emplacement avec ClickUp Suivi du temps pour projets.
Limitations de ClickUp
- Les débutants peuvent rencontrer des difficultés pour naviguer parmi les fonctionnalités complexes.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois par utilisateur
- Entreprise : 12 $/mois par utilisateur
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : Ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 5 $ par membre de l'environnement de travail et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 000 avis)
2. PayrollPanda (Meilleur logiciel de paie)
PayrollPanda est un logiciel en ligne de gestion des ressources humaines et de la paie qui aide les cadres et les responsables du recrutement. Doté de fonctionnalités efficaces telles que la génération de fiches de paie, le suivi de la paie, eLeave et les intégrations API, il est utilisé par de nombreuses PME en Malaisie.
PayrollPanda est éligible à 100 % au HRDF, ce qui constitue un avantage considérable pour les entreprises malaisiennes. Le produit fait l'objet d'améliorations continues, avec des versions mises à jour toutes les deux semaines. Il offre une interface conviviale et ne nécessite aucune formation.
Les meilleures fonctionnalités de PayrollPanda
- Effectuez l'automatisation du traitement des salaires, du calcul des impôts et des cotisations obligatoires grâce à un outil conforme aux exigences du LHDN.
- Mettez à jour vos données personnelles, demandez des congés et affichez les détails de votre paie grâce à des outils en libre-service facilement accessibles.
- Réduisez vos coûts de main-d'œuvre en simplifiant les processus de paie, de fiscalité et de paiement du personnel.
- Rationalisez vos opérations financières en les intégrant à un logiciel de comptabilité et de suivi des dépenses.
- Proposez des mises à jour régulières afin d'améliorer de manière proactive les fonctions et de répondre aux exigences des clients.
- Fournissez à vos employés un accès multi-plateforme sur ordinateur portable, tablette ou mobile.
Limitations de PayrollPanda
- Difficulté à traiter les flux de rémunération complexes
- Manque d'intégration avec certains logiciels de comptabilité
Tarifs PayrollPanda
- 32,50 MYR/mois plus 6,80 MYR/mois par utilisateur (facturé annuellement)
Évaluations et avis sur PayrollPanda
- G2 : 4,3/5 (plus de 10 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 50 avis)
3. AgileHRMS (Meilleur système de gestion des ressources humaines pour les entreprises)
AgileHRMS est un système complet couvrant différents aspects de la gestion des ressources humaines. Il est destiné à optimiser les procédures RH des entreprises. Il comprend plusieurs modules, tels que le traitement des salaires, le suivi des congés, la gestion des présences, la gestion des informations sur les employés et l'évaluation des performances.
Ces logiciels visent à accroître la productivité et l'efficacité opérationnelle, à améliorer l'expérience des employés et à réaliser l'automatisation des tâches RH manuelles et répétitives. Grâce à des fonctionnalités telles que des flux de travail personnalisables, des portails en libre-service et des outils de rapports, AgileHRMS améliore efficacement la qualité de la vie professionnelle d'un responsable RH.
Les meilleures fonctionnalités d'AgileHRMS
- Tenez à jour un manuel complet destiné aux employés, effectuez le suivi des informations supplémentaires et configurez des champs personnalisés à l'aide du système HRMS.
- Gérez les présences grâce aux données d'arrivée et de départ enregistrées par un appareil biométrique/RFID.
- Configurez plusieurs équipes distinctes pour les membres du personnel et enregistrez leur présence, y compris les départs anticipés et les retards.
- Suivez les calendriers d'entretien, les entretiens, les offres d'emploi et le processus d'intégration des nouveaux employés à partir d'une plateforme intégrée.
Limites d'AgileHRMS
- Absence de fonctionnalités avancées telles que la modélisation prédictive
- Complexité de mise en œuvre
Tarifs AgileHRMS
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur AgileHRMS
- G2 : Non disponible
- Capterra : 4,3/5 (plus de 20 avis)
4. Swingvy (Meilleur logiciel RH et de gestion en ligne)
Plateforme logicielle RH basée sur le cloud et très présente en Asie du Sud-Est, Swingvy offre aux entreprises une solution complète pour une gestion efficace de leur personnel.
Les fonctionnalités de Swingvy, telles que le traitement des salaires, le suivi du temps de travail et des présences, la gestion des dépenses et l'administration du personnel, rationalisent le flux de travail et réduisent au minimum les tâches administratives. De plus, le portail en libre-service de Swingvy permet à vos employés de prendre directement en charge leurs responsabilités en matière de ressources humaines. Ils peuvent accéder à leurs données personnelles, afficher leurs fiches de paie, demander des congés et modifier leurs informations. Swingvy est efficace pour les entreprises de toutes tailles, offrant une plateforme RH fiable et intuitive pour gérer efficacement leurs fonctions et procédures RH.
Les meilleures fonctionnalités de Swingvy
- Intégrez-les de manière transparente à des applications d'entreprise bien connues telles qu'Apple Calendrier et Google Agenda, entre autres outils essentiels à l'entreprise.
- Garantissez des procédures de paie rapides et précises, conformes à la réglementation malaisienne.
- Permettez à vos employés de gérer de manière indépendante leur identité en ligne, un élément crucial pour les petites entreprises qui cherchent à gagner en efficacité.
- Rationalisez les processus de remboursement, garantissant ainsi une gestion financière efficace.
- Facilitez les formalités administratives liées aux employés et les évaluations de performance en temps opportun afin d'atteindre les objectifs RH fixés.
Limites de Swingvy
- Pas d'assistance pour discuter en direct ni par téléphone
- Les utilisateurs ont mentionné des lacunes dans la mise en œuvre.
- Allongement des délais d'attente pour la conversion des salaires
- L'attribution des fiches de paie n'est pas automatisée.
Tarifs Swingvy
- Premium : 14,70 MYR/mois par utilisateur
- Paie : 14,70 MYR/mois par utilisateur
- Durée : 8,8 MYR/mois par utilisateur
Évaluations et avis Swingvy
- G2 : Non disponible
- Capterra : pas assez d'avis
5. HREasily (Meilleur logiciel RH basé sur le cloud et facile à utiliser)
HREasily est un système de gestion des ressources humaines (HRMS) basé sur le cloud qui permet l'automatisation de la gestion des employés, du calcul des salaires et des procédures RH. Cette plateforme aide les entreprises d'Asie du Sud-Est à se concentrer sur leurs activités principales tout en gérant diverses données RH et informations salariales.
C'est la solution idéale pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, car elle est simple à utiliser et son prix est raisonnable. De plus, elle est approuvée par le LHDN, vous pouvez donc la mettre en œuvre en toute confiance.
Son portail libre-service pour les employés est un élément essentiel qui permet aux membres du personnel d'afficher et de modifier leurs fiches de paie, de demander des congés et d'accéder à leurs informations personnelles depuis n'importe quel emplacement. Cela favorise la transparence et donne aux employés la possibilité de gérer eux-mêmes leurs besoins spécifiques en matière de ressources humaines.
Les meilleures fonctionnalités de HREasily
- Automatisez le suivi des candidats, la gestion des congés et le traitement des salaires pour gagner du temps et réduire les erreurs.
- Réduisez le risque d'amendes pour non-conformité grâce à des outils de conformité de premier ordre.
- Gérez la paie dans plusieurs pays et adaptez-vous aux diverses exigences légales des différentes juridictions, le tout à partir d'une seule plateforme.
- Intégrez-les à d'autres logiciels professionnels tels que Quickbooks et améliorez la connexion entre les différents services de l'entreprise.
- Favorisez l'accessibilité grâce à l'interface de l'application mobile.
Limitations de HREasily
- N'offre pas de fonctionnalités avancées dans des domaines tels que la gestion des performances, l'acquisition de talents ou l'engagement des employés.
Tarifs HREasily
- Suite complète : 112 MYR/mois (7 utilisateurs)
Évaluations et avis HREasily
- G2 : pas assez d'avis
- Capterra : non disponible
6. EasyWork (Meilleure application mobile pour les systèmes RH)
L'application EasyWork est un outil de productivité RH flexible conçu pour améliorer le travail d'équipe et accélérer la gestion des tâches. Elle aide les utilisateurs à gérer efficacement leur flux de travail grâce à des outils de gestion des performances, de création de tâches, d'attribution et de suivi.
Son outil de gestion de la paie est conforme aux normes LHDN et vous permet de gérer toutes les retenues obligatoires sur une seule plateforme.
Un nouveau module a récemment été ajouté pour gérer les récompenses et la reconnaissance des employés sur la même plateforme. Les membres de l'équipe collaborent plus facilement grâce à l'accès à des fonctionnalités de communication en temps réel et de partage de fichiers. L'application garantit que les tâches et les projets sont achevés dans les délais grâce à des fonctionnalités de suivi du temps et de suivi des échéances.
EasyWork fournit des outils d'analyse et de rapports qui vous permettent de mieux comprendre la productivité de votre équipe et l'avancement de vos projets.
Les meilleures fonctionnalités d'EasyWork
- Supervisez et surveillez les processus d'approvisionnement complexes grâce à la fonctionnalité EasyWork Procurement Pro.
- Gérez les paiements en RM, car le logiciel prend en charge la devise malaisienne.
- Effectuez l'automatisation de la gestion de la paie conformément à la législation malaisienne.
- Rationalisez la collaboration en facilitant la communication grâce à des fonctionnalités intégrées de partage de fichiers et de discussion.
- Améliorez l'engagement de vos employés grâce à un module de récompenses et de reconnaissance.
- Suivez les performances de vos employés grâce aux rapports de présence, aux heures de travail enregistrées et à la technologie de reconnaissance faciale.
Limites d'EasyWork
- Intégration insuffisante avec d'autres applications, entraînant la création de silos de données
- Les utilisateurs ont constaté que la fonctionnalité de reconnaissance faciale présentait des dysfonctionnements.
Tarifs EasyWork
- Forfait EasyReward : 292,50 MYR/mois par utilisateur
- Forfait d'entreprise de récompense : 702 MYR/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur EasyWork
- G2 : Non disponible
- Capterra : pas assez d'avis
7. Apploye (Meilleur logiciel de suivi du temps)
Apploye est un logiciel RH très apprécié en Malaisie pour ses fonctionnalités de suivi du temps de travail et de surveillance des employés à distance et des freelances. Réputé pour sa précision et sa simplicité d'utilisation, il offre aux petites entreprises et aux grandes organisations une plateforme solide pour gérer et optimiser efficacement leurs ressources humaines.
C'est l'option idéale pour les entreprises qui recherchent une approche intégrée du suivi des employés grâce à ses nombreuses fonctionnalités, notamment les relevés de temps en ligne, la facturation et les captures d'écran à intervalles réguliers.
Les meilleures fonctionnalités d'Apploye
- Accédez à des données clairement organisées sur les horaires et la présence des employés, leurs performances quotidiennes et des résumés annuels codés par couleur, le tout en un seul endroit.
- Affichez les informations cumulées des enregistrements mensuels relatifs à la participation, aux absences et aux heures travaillées à un seul emplacement.
- Exportez des rapports de présence quotidiens, mensuels et annuels au format PDF et CSV pour une gestion transparente des dossiers.
- Appliquez les réglementations et permettez un suivi adaptatif du temps de travail et des présences sur le lieu de travail grâce à l’emplacement GPS et au géorepérage.
- Affichez les budgets, les heures utilisées, les fonds restants et le montant total dépensé à un seul emplacement pour une gestion de projet efficace.
- Obtenez des informations claires et organisées sur vos projets en utilisant les différents onglets sous les projets « Actifs », « Archivés » et « Budgétés ».
Limitations d'Apploye
- Son apprentissage est plus difficile, ce qui le rend difficile à utiliser pour les nouveaux utilisateurs.
- Manque d'intégration avec certaines applications essentielles
- Les utilisateurs ont trouvé les rapports et les tableaux de bord peu convaincants.
Tarifs Apploye
- Standard : 5 $/mois par utilisateur
- Elite : 7 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Apploye
- G2 : Pas assez d'avis
- Capterra : 4,8/5 (plus de 30 avis)
8. PeopleHum (Solutions RH abordables basées sur le cloud)
PeopleHum est un logiciel de gestion du capital humain basé sur le cloud qui a été salué pour ses fonctionnalités intuitives et rentables.
PeopleHum aide le service RH de l'organisation à rester à jour en centralisant les données et en effectuant l'automatisation des opérations courantes de recrutement, d'intégration et de gestion des talents.
Il utilise l'IA et l'automatisation pour rationaliser divers processus de gestion du personnel et générer des informations riches en données permettant aux responsables de comprendre les tendances et les sentiments des employés. L'outil peut même réaliser des sondages sur l'engagement des employés. Il simplifie également la gestion des présences grâce à la biométrie et à l'auto-enregistrement.
Les meilleures fonctionnalités de PeopleHum
- Effectuez l'automatisation de l'intégration, des formalités administratives et de l'orientation des nouvelles recrues grâce à un système de gestion du recrutement robuste.
- Simplifiez le processus d'embauche grâce à un système de suivi des candidatures qui vous aide à gérer les candidatures, à présélectionner les candidats à l'aide de modèles de descriptions de poste et à organiser des entretiens.
- Proposez des programmes de formation, des évaluations des compétences et des parcours d'apprentissage personnalisés pour fournir de l'assistance au développement du personnel.
- Offrez une nouvelle perspective sur l'efficacité des employés grâce à des sessions d'évaluation automatisées, des commentaires à 360 degrés et des modèles d'évaluation personnalisables et facilement accessibles.
- Découvrez les tendances en matière de main-d'œuvre tout en mettant en œuvre des choix basés sur les données grâce à l'analyse RH basée sur l'IA.
- Synchronisez les données et effectuez l'automatisation des flux de travail avec d'autres systèmes d'entreprise, notamment les systèmes ERP et de paie.
Limites de PeopleHum
- Manque de possibilités de personnalisation pour répondre aux besoins de l'organisation
- Il n'y a aucune flexibilité ; les modèles prédéfinis peuvent ne pas convenir aux nuances culturelles spécifiques au sein de l'entreprise.
Tarifs PeopleHum
- Tarification personnalisée en fonction des modules sélectionnés
Évaluations et avis sur PeopleHum
- G2 : 4,6/5 (plus de 23 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 23 avis)
9. GreatDay HR (Logiciel RH complet pour tous les services RH)
GreatDay HR est un logiciel de ressources humaines entièrement intégré et basé sur le cloud en Malaisie qui permet aux employés de gérer sans effort tous les aspects du cycle de vie, y compris les processus de paie et les calculs fiscaux, le suivi des présences, les demandes de congés et les paiements. Le système HRIS offre des fonctionnalités de conformité fiscale multi-pays pour accélérer les calculs de paie et vous faire gagner du temps.
Grâce à son interface utilisateur basée sur une application et à sa facilité d'intégration, GreatDay HR est un choix très apprécié des professionnels des ressources humaines pour la gestion des salaires et de la formation.
Les meilleures fonctionnalités de GreatDay
- Bénéficiez de données de présence complètes, entièrement intégrées dans un système unique et directement liées au module de paie. Cela inclut les horodatages et les positions GPS grâce à la fonctionnalité Geotags.
- Motivez vos employés grâce à une autorisation rapide des demandes.
- Suivez le suivi des activités liées à la fiscalité, la déclaration d'impôts et les versements d'impôts pour différents groupes d'employés et de fournisseurs.
- Facilitez les arrivées et les départs au travail grâce à la technologie de reconnaissance faciale.
- Automatisez l'intégration du système de gestion des présences et la distribution des fiches de paie pour un calcul rapide et précis des salaires.
- Suivez les heures de travail, les activités et le temps consacré à des tâches spécifiques par vos employés grâce à la fonctionnalité de relevé de temps.
Limitations de GreatDay
- Options de personnalisation limitées
- Défis liés à l'évolutivité, tels que la prise en charge d'un volume de données accru
- Manque de possibilités d'expansion pour fournir l'assistance nécessaire à l'évolution des besoins
Tarifs GreatDay
- Offres exclusives : 5,62 MYR/mois par utilisateur
Évaluations et avis GreatDay
- G2 : Non disponible
- Capterra : pas assez d'avis
10. BrioHR (Meilleur logiciel HRMS de bout en bout)
BrioHR est un fournisseur de technologies RH spécialisé dans les systèmes HRMS. Il s'agit d'un système de gestion RH facile à utiliser, rentable et flexible qui offre des fonctionnalités complètes pour numériser et rationaliser tous vos systèmes et procédures RH. Les équipes peuvent l'utiliser pour gérer la paie et les dossiers des employés, suivre les performances, simplifier l'intégration, la gestion des congés, le recrutement, etc.
Le groupe d'experts de BrioHR fournit aux équipes RH une assistance en temps réel pour personnaliser et configurer l'application afin de répondre facilement à leurs besoins spécifiques.
Les meilleures fonctionnalités de BrioHR
- Effectuez la maintenance des dossiers du personnel, des antécédents professionnels, des projets, des supports de formation, des appareils et des documents administratifs grâce au module de rapports de BrioHR.
- Bénéficiez de rapports personnalisés, d'installations pour les heures de travail, de procédures d'approbation personnalisées, d'outils de feedback des employés et d'évaluations approfondies des missions en cours.
- Proposez des parcours d'intégration personnalisés et accordez aux nouvelles recrues des permissions spécifiques pour saisir des informations confidentielles, télécharger des fichiers et utiliser les ressources de l'entreprise grâce à l'outil New Joiner Onboarding de BrioHR.
- Facilitez l'évaluation des candidats et le retour d'information sur les entretiens, et accélérez le processus de recrutement.
- Suivez et évaluez le temps consacré aux missions et aux activités grâce à la fonctionnalité de Relevé de temps.
- Bénéficiez de rapports personnalisés, d'installations des heures de travail, de procédures d'approbation personnalisées, d'outils de gestion de projet et d'évaluations approfondies des missions en cours.
- Gérez toutes vos retenues obligatoires pour les salaires en Malaisie au sein de la plateforme.
Limites de BrioHR
- Difficultés d'intégration avec certaines applications
- La version mobile de l'application est plus lente que la version pour ordinateur.
- La fonctionnalité de gestion de la paie est disponible dans certains pays uniquement.
Tarifs BrioHR
- Offre Essentials : à partir de 3,50 $/mois/utilisateur
- Offre Premium : à partir de 5 $/mois/utilisateur
Évaluations et avis sur BrioHR
- G2 : 4,8/5 (plus de 26 avis)
- Capterra : 4,9/5 (plus de 57 avis)
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