En tant que responsable des ressources humaines, choisir le bon logiciel RH peut changer la donne pour votre organisation. Que vous dirigiez une petite start-up ou une grande entreprise, il est essentiel de disposer du bon logiciel RH pour recruter les meilleurs talents et garantir le bon fonctionnement de votre entreprise.
Les priorités en matière de ressources humaines ont considérablement évolué aux Philippines, la fidélisation des employés prenant désormais le pas sur le recrutement. Ce changement souligne l'importance de disposer d'outils efficaces pour gérer et fidéliser votre personnel.
Mais avec autant d'options disponibles, comment trouver celle qui vous convient le mieux ?
Notre équipe a mené des recherches approfondies et testé des logiciels de gestion des ressources humaines adaptés au marché philippin. Nous avons compilé une liste des 10 meilleurs logiciels RH aux Philippines afin de vous aider, vous et vos équipes RH, à atteindre vos objectifs.
Que rechercher dans un logiciel RH aux Philippines ?
Lorsque vous sélectionnez un logiciel RH pour votre organisation, vous devez vous assurer qu'il répond aux exigences spécifiques de la gestion du personnel aux Philippines. Voici quelques éléments clés à prendre en compte pour vous aider dans votre prise de décision :
- Conformité avec la législation du travail philippine : assurez-vous que le logiciel RH respecte le « Code du travail des Philippines » en matière de salaires, d'avantages sociaux, d'impôts et de contrats de travail, qui font l'objet de mises à jour fréquentes.
- Localisation : envisagez un logiciel qui prend en charge les langues philippines et intègre les nuances culturelles spécifiques à l'environnement de travail philippin, telles que la gestion des congés alignée sur les jours fériés et les coutumes locales.
- Automatisation : recherchez des fonctionnalités axées sur l'efficacité et l'automatisation. Cela permet de rationaliser les tâches administratives telles que le traitement des salaires, le suivi des présences et les évaluations de performances.
- Accessibilité : choisissez un logiciel RH offrant de solides capacités d'accès à distance. Les Philippines étant l'un des principaux hubs du télétravail au niveau mondial, votre logiciel RH doit prendre en charge efficacement une main-d'œuvre dispersée. Le logiciel doit offrir des fonctionnalités telles que l'accès basé sur le cloud, la compatibilité mobile et des protocoles de connexion sécurisés pour une gestion RH fluide depuis n'importe où.
- Convivialité : choisissez un logiciel facile à utiliser pour le personnel des RH et les employés. L'équipe doit pouvoir adopter et utiliser le logiciel sans avoir besoin d'une assistance informatique fréquente.
- Intégration : recherchez un logiciel capable de s'intégrer aux systèmes comptables et biométriques philippins courants tels que QuickBooks Philippines, SAP Philippines, Suprema, ZKTeco, etc. Cela améliorera encore davantage l'efficacité opérationnelle.
- Prix et avis : examinez la structure tarifaire du logiciel afin de vous assurer qu'elle correspond à votre budget et qu'elle offre un bon rapport qualité-prix. Consultez également les avis et commentaires d'autres utilisateurs afin d'évaluer la fiabilité, les performances et le service client du logiciel.
En donnant la priorité à ces facteurs, vous pouvez sélectionner un logiciel de gestion des ressources humaines qui répond à vos besoins actuels et fournit l’assistance nécessaire à votre croissance et à votre réussite à long terme aux Philippines.
Les 10 meilleurs logiciels RH aux Philippines en 2024
1. ClickUp
Le meilleur pour la gestion de projet RH
ClickUp est un outil de gestion de projet robuste basé sur le cloud qui rationalise les flux de travail et stimule la productivité. Ses fonctionnalités polyvalentes et son interface personnalisable en font une ressource précieuse pour les équipes RH qui souhaitent améliorer l'efficacité et la collaboration de leurs équipes.
Avec ClickUp Human Resources, vous pouvez gérer tout, du recrutement à l'intégration en passant par le développement des employés, tout en profitant d'outils et de modèles personnalisables qui répondent à vos besoins RH spécifiques. Ces outils et modèles vous font gagner du temps et vous épargnent des efforts, tout en garantissant un parcours candidat fluide.
ClickUp Automations améliore votre processus de recrutement en automatisant et en rationalisant les tâches répétitives afin que vous puissiez vous concentrer sur d'autres tâches cruciales telles que l'élaboration de stratégies. Vous pouvez automatiser plus de 50 actions, telles que l'envoi automatique d'e-mails de bienvenue, l'attribution de tâches aux nouvelles recrues et la création d'invitations à des réunions d'intégration dans le Calendrier.
Conseil de pro : utilisez ClickUp Brain pour rédiger instantanément des e-mails de bienvenue et automatisez le processus d'envoi avec ClickUp Automatisations !
ClickUp Tasks offre une solution organisée pour l'intégration des nouvelles recrues. Il fournit des tâches et des commentaires traçables, facilitant ainsi l'efficacité des processus de formation. Grâce à des ressources facilement accessibles, telles que du matériel de formation et des canaux d'assistance, les nouveaux employés comprennent rapidement leur rôle et contribuent efficacement dès le premier jour.
Le suivi des performances des employés est essentiel pour maintenir une main-d'œuvre à haute productivité. ClickUp Vue Activité répond à cette nécessité en proposant des vues personnalisables qui permettent de suivre les activités individuelles et celles de l'équipe.
Il fournit des informations sur les capacités, les réalisations et la charge de travail de votre équipe. Vous pouvez simplement glisser-déposer les tâches si des modifications doivent être apportées. De plus, ClickUp Views propose plus de 15 options : liste, Tableau, Calendrier, etc.
De plus, grâce à la base de connaissances ClickUp HR, vous pouvez simplifier la gestion des informations RH en centralisant les politiques, les procédures et les FAQ dans un référentiel accessible. Cela contribuera à promouvoir la transparence et à faciliter une communication cohérente dans toute l'organisation.
De même, avec ClickUp Employee Directory, vous pouvez facilement gérer toutes les informations relatives à vos employés, y compris leurs coordonnées, leurs rôles et leurs services. Cela simplifie la communication interne et garantit un accès rapide aux données essentielles.
ClickUp vous permet également de réaliser des connexions avec des outils populaires tels que Slack, GitHub et Google Drive grâce aux intégrations ClickUp. Cela signifie que toutes vos opérations RH peuvent être regroupées en un seul endroit, garantissant ainsi un flux de travail fluide pour votre équipe.
En bref, ClickUp offre tout ce dont votre équipe aux Philippines a besoin pour travailler efficacement, de manière productive et avec succès, qu'elle collabore en personne ou à distance.
Les meilleures fonctionnalités de ClickUp
- Rationalisez vos processus RH grâce à une gestion organisée des candidats et à des modèles RH personnalisables.
- Accélérez le processus de recrutement en faisant progresser plus rapidement les candidats dans les pipelines de recrutement grâce à l'automatisation de ClickUp.
- Simplifiez les tâches d'intégration et la formation grâce aux tâches ClickUp traçables pour les nouvelles recrues.
- Surveillez la productivité et l'engagement de votre équipe grâce à ClickUp vue Activité pour suivre les performances.
- Intégrez-les facilement à d'autres outils tels que Slack et Google Drive à l'aide des intégrations ClickUp.
Limitations de ClickUp
- Certains utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage lorsqu'ils découvrent les fonctionnalités de la plateforme pour la première fois.
- Les options de personnalisation avancées peuvent nécessiter du temps et une formation supplémentaires.
Tarifs ClickUp
- Free Forever
- Unlimited : 7 $/mois
- Business : 12 $/mois
- Enterprise : Contactez-nous pour connaître les tarifs
- ClickUp Brain : Ajoutez-le à n'importe quel forfait payant pour 5 $ par membre de l'environnement de travail ClickUp et par mois.
Évaluations et avis sur ClickUp
- G2 : 4,7/5 (plus de 9 500 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 4 000 avis)
2. Sprout Solutions
Sprout Solutions est la solution idéale si vous recherchez un système RH spécialement conçu pour les Philippines. Sprout Solutions est le logiciel RH le plus réputé et le plus utilisé aux Philippines, et la plus grande entreprise B2B SaaS interne. À ce titre, il connaît bien les subtilités des lois locales en matière de ressources humaines et d'administration publique.
Leur plateforme cloud effectue l'automatisation et la simplification des tâches RH complexes, réduisant considérablement le travail administratif. Parallèlement, ils se concentrent sur le bien-être des employés avec des solutions telles que le bien-être des employés et l'aide financière d'urgence.
Sprout Solutions vous permet de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés depuis votre ordinateur de bureau et votre appareil mobile. Leur suite complète d'outils couvre les fonctions RH et de paie essentielles, le recrutement, la gestion des performances, l'engagement des employés, l'administration des avantages sociaux et des analyses RH précieuses.
Les meilleures fonctionnalités de Sprouts Solutions
- Rationalisez votre système de paie et gagnez un temps considérable.
- Stimulez l'engagement et le bien-être de vos employés avec Sprout Pulsation.
- Gérez facilement le recrutement et la gestion des performances
- Gérez les fonctions RH à tout moment et en tout lieu grâce à l'application mobile Sprout.
- Fournissez une assistance financière immédiate à vos employés grâce à InstaCash.
Limite de Sprouts Solutions
- De nombreux utilisateurs se sont plaints de la lenteur du chargement et des problèmes de latence.
- Les utilisateurs ont signalé des problèmes techniques de temps à autre.
- Incohérences lors des connexions et déconnexions : les entrées ne sont soit pas enregistrées, soit comptées deux fois.
Tarifs de Sprout Solution
- Tarification personnalisée
Évaluation et avis sur Sprout Solution
- G2 : 4,7/5 (398 avis)
- Capterra : 4,7/5 (415 avis)
3. GreatDay HR
GreatDay HR est une autre plateforme tout-en-un de gestion des ressources humaines et de la paie conçue pour rationaliser vos processus RH. Développée par SunFish DataOn, elle est une solution de confiance dans la région de l'ANASE depuis plus de 24 ans.
GreatDay couvre tout, de la gestion des salaires et des présences à la gestion des données des employés, en passant par le recrutement et le suivi des performances. Il fournit également des mises à jour des données en temps réel et une intégration automatique pour rationaliser les processus et gagner du temps.
GreatDay HR s'adresse tout particulièrement aux petites et moyennes entreprises (PME) des Philippines. Il propose une application mobile intuitive et une page web conviviale, offrant une solution SIRH complète adaptée aux besoins de divers secteurs d'activité aux Philippines.
Les meilleures fonctionnalités de GreatDay HR
- Stockez et mettez à jour les dossiers des employés en toute sécurité
- Enregistrez les présences à l'aide de différentes méthodes, notamment le suivi par géolocalisation, pour un contrôle précis du temps de travail.
- Gérez les offres d'emploi et effectuez le suivi des candidats en toute simplicité afin de rationaliser le processus de recrutement.
- Suivez les performances de vos employés à l'aide d'indicateurs KPI pour évaluer leur productivité et leur efficacité.
- Mobilisez vos employés grâce à des sondages, un fil d'actualité interne, des outils de feedback et des fonctionnalités de discussion afin de favoriser la communication et la collaboration .
Limitations de GreatDay HR
- Le prix de ces logiciels peut être prohibitif pour les petites entreprises disposant d'un budget limité.
- Les utilisateurs peuvent rencontrer une courbe d'apprentissage en raison des fonctionnalités complètes du logiciel.
Tarifs GreatDay HR
- Offre exclusive : 70 PHP/mois par employé
Évaluations et avis GreatDay HR
- G2 : pas assez d'avis
- Capterra : NA
4. Finn
Le système Finn HRIS simplifie le calcul des salaires et des impôts, le suivi du temps de travail et des présences, la gestion des performances, les systèmes d'information sur les ressources humaines et les analyses. Il est basé aux Philippines, ce qui garantit sa conformité avec les besoins locaux.
Ces logiciels offrent un excellent rapport qualité-prix en réduisant les coûts liés à la paie et en éliminant la charge de travail dans tous les services.
Finn HR convient aux petites et grandes entreprises, grâce à son évolutivité et à la possibilité de sélectionner uniquement les modules nécessaires.
Les meilleures fonctionnalités de Finn HR
- Auditez et vérifiez les relevés horaires quotidiens à l'aide de l'apprentissage automatique, réduisant ainsi les erreurs humaines et la fraude liée aux fiches de présence.
- Motivez vos employés grâce à un échéancier de type réseau social pour les annonces, les reconnaissances et les sondages de satisfaction.
- Intégrez les données relatives à la paie et au cycle de vie des employés dans un système facile à gérer.
- Générez des rapports détaillés, y compris des rapports personnalisés et conformes aux exigences gouvernementales.
Limites de Finn HR
- Finn est avant tout un logiciel de gestion de la paie et ne dispose pas de fonctionnalités RH complètes.
- Les tarifs peuvent être plus élevés que ceux d'autres solutions de paie.
- Ne propose pas d'essai gratuit ni de version gratuite.
Tarifs Finn
- Entre 40 et 680 pesos/mois par employé
Finn HR – évaluations et avis
- G2 : Pas assez d'avis
- Capterra : pas assez d'avis
5. Paychex Flex
Paychex Flex est une solution RH cloud fiable qui permet de gérer la paie, les ressources humaines et les avantages sociaux à partir d'un seul et même endroit.
Le logiciel dispose d'une interface conviviale, d'un service client remarquable et d'un large éventail de fonctionnalités facilitant la gestion d'une équipe à distance.
De plus, Paychex Flex s'intègre facilement à d'autres systèmes essentiels de l'entreprise, tels que les logiciels de suivi du temps et de comptabilité, étendant ainsi ses fonctions au-delà de la paie et des ressources humaines.
Si Paychex convient aux entreprises de toutes tailles, il est particulièrement avantageux pour les grandes entreprises comptant de nombreux employés. De plus, il se concentre principalement sur les opérations basées aux États-Unis et peut offrir des fonctions limitées pour les entreprises internationales.
Les meilleures fonctionnalités de Paychex Flex
- Bénéficiez des conseils et de l’assistance proactives de professionnels expérimentés en ressources humaines, adaptés aux besoins de votre entreprise.
- Attirez et fidélisez les meilleurs talents grâce à des avantages sociaux compétitifs, notamment une assurance maladie et des forfaits de retraite.
- Restez en conformité avec les réglementations fédérales, étatiques et locales, et réduisez ainsi le risque de problèmes juridiques.
Limites de Paychex Flex
- Peut être coûteux pour les petites entreprises, en particulier avec plusieurs services.
- L'installation initiale et l'apprentissage des fonctionnalités peuvent prendre beaucoup de temps.
- Les options de personnalisation des rapports et des flux de travail sont quelque peu limitées par rapport à celles de la concurrence.
Tarifs Paychex Flex
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis Payche
- G2 : 4,2/5 (plus de 1 500 avis)
- Capterra : 4,2/5 (plus de 1 500 avis)
6. Bambee
Si vous dirigez une petite ou moyenne entreprise de taille variable et avez besoin d'aide pour rationaliser la gestion de vos ressources humaines, de votre paie et de vos avantages sociaux, le logiciel Bambee HR pourrait être la solution.
Axé sur la simplicité et la conformité, Bambee vous donne accès à un responsable RH dédié et à une suite d'outils permettant l'automatisation efficace des processus RH.
Les meilleures fonctionnalités de Bambee
- Accédez à un expert RH personnel qui se chargera de tous les besoins RH de chaque client.
- Rationalisez les processus d'embauche et de licenciement du personnel.
- Automatisez et suivez la formation des employés grâce à des outils dédiés.
- Bénéficiez des conseils et de l'assistance d'experts pour résoudre les situations RH délicates.
- Soumettez-vous à des audits réguliers pour garantir le respect des réglementations en matière de ressources humaines.
Limites de Bambee
- Ne propose pas d'application mobile pour le libre-service des employés.
- Fonctionnalités et intégrations limitées par rapport à la concurrence
- Peut ne pas répondre entièrement aux besoins des grandes entreprises ayant des exigences complexes en matière de ressources humaines.
- La plupart des forfaits entraînent des frais d'installation.
Tarifs Bambee
- Pas encore d'employés – 99 $/mois
- 1 à 4 employés – 299 $/mois (plus 500 $ de frais d'installation)
- 5 à 19 employés – 399 $/mois (plus 500 $ de frais d'installation)
- 20 à 49 employés – 499 $/mois (plus 1 500 $ de frais d'installation)
- 50 à 70 employés – 1 299 $/mois (plus 2 000 $ de frais d'installation)
- 71 employés ou plus – Tarifs personnalisés
Évaluations et avis Bambee
- G2 : 3,5/5 (plus de 30 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 30 avis)
7. BambooHR
Bamboo est un logiciel RH convivial qui aide les clients de plus de 150 pays à gérer facilement tous les aspects des ressources humaines.
De l'embauche de nouveaux talents au suivi des congés, en passant par tout ce qui concerne les autres tâches, BambooHR rationalise les processus, vous faisant gagner du temps et vous évitant des maux de tête. Son interface intuitive et ses fonctionnalités utiles simplifient les tâches RH et les rendent moins stressantes.
De plus, BambooHR offre de puissants outils de gestion des performances, d'administration des avantages sociaux et de rapports pour obtenir des informations précieuses. Cependant, il peut manquer d'options de personnalisation avancées pour les besoins RH hautement spécialisés.
Les meilleures fonctionnalités de BambooHR
- Rationalisez le processus de recrutement grâce au système de suivi des candidats (ATS).
- Gérez les demandes de congés et les soldes de vos employés grâce au suivi des congés.
- Améliorez les performances et le développement de vos employés à l'aide de modèles d'évaluation des performances.
- Accédez aux fonctions RH et aux informations sur les employés où que vous soyez grâce à l'application mobile.
Limites de BambooHR
- Options de personnalisation limitées pour les rapports et certains flux de travail dans le forfait « Essential ».
- Manque de transparence des prix sur le site web de l'entreprise
- L'intégration avec certaines applications tierces et certains systèmes existants peut nécessiter des efforts supplémentaires.
Tarifs BambooHR
- Tarification personnalisée
Évaluations et avis sur BambooHR
- G2 : 4,4/5 (plus de 2 000 avis)
- Capterra : 4,6/5 (plus de 2 000 avis)
8. HR Easily
HR Easily se distingue par son orientation vers des solutions numérisées et rentables, ainsi que par la rationalisation du travail RH.
Il effectue l'automatisation des tâches de recrutement et de gestion des avantages sociaux, minimisant les erreurs et garantissant l'exactitude des données. Avec son modèle d'abonnement à faible coût, HR Easily offre une solution efficace et sans erreur aux entreprises qui cherchent à simplifier la gestion des ressources humaines.
Les meilleures fonctionnalités de HR Easily
- Améliorez la précision du suivi des présences grâce à la technologie de reconnaissance faciale.
- Accédez aux fonctions RH où que vous soyez grâce à l'application mobile pour les employés et les responsables.
- Couvre plusieurs pays, dont Singapour, la Malaisie, l'Indonésie, la Thaïlande, le Vietnam, le Cambodge, les Philippines et Hong Kong, ce qui le rend adapté aux entreprises ayant des activités régionales.
- Bénéficiez d'une assistance en temps réel grâce à notre service d'assistance par chat en direct pour toutes vos requêtes relatives aux ressources humaines.
Limitations de HR Easily
- Il se peut qu'il ne réponde pas aux besoins complexes des grandes entreprises en matière de ressources humaines.
- Options de personnalisation limitées par rapport à certains concurrents
Tarifs HR Easily
- Par modules : à partir de 1,5 $ par mois et par employé (minimum 7 employés)
- Suite complète : 10 $/mois par employé (minimum 7 employés)
Évaluations et avis HR Easily
- G2 : pas assez d'avis
- Capterra : NA
9. Deel Software
Deel est une plateforme mondiale de paie et de conformité conçue pour aider les entreprises à embaucher et à rémunérer leurs employés et sous-traitants dans le monde entier.
Avec Deel, vous pouvez gérer des talents internationaux, assurer la conformité et traiter des paiements dans différentes devises. Il s'agit d'une plateforme tout-en-un qui vous permet de gérer plus facilement et sans tracas votre personnel à distance.
Les meilleures fonctionnalités du logiciel Deel
- Gérez la paie des employés à temps plein dans plus de 150 pays, en garantissant la conformité avec les réglementations locales et les lois fiscales.
- Simplifiez les paiements aux prestataires grâce à différentes options : virement bancaire, PayPal et cryptomonnaie.
- Offrez des avantages et des avantages sociaux localisés à vos employés, notamment une assurance maladie et des forfaits de retraite.
- Intégrez-les à des logiciels de comptabilité et de RH populaires, tels que QuickBooks, Xero et BambooHR.
Limitations du logiciel Deel
- Les services de paie internationaux peuvent être coûteux, en particulier pour les petites entreprises ou les start-ups.
- L'installation initiale peut être complexe et prendre beaucoup de temps, en particulier pour les entreprises qui comptent de nombreux employés internationaux.
Tarifs du logiciel Deel
- Sous-traitants : à partir de 49 $/mois par sous-traitant
- Employés : à partir de 500 $/mois par employé
- Deel Payroll : à partir de 29 $ par mois et par employé
- Deel US Payroll : à partir de 19 $ par mois et par employé
- Deel US PEO : à partir de 79 $/mois par employé
- Deel HR : gratuit
- Deel Engage : à partir de 20 $ par mois et par employé
Évaluations et avis sur le logiciel Deel
- G2 : 4,8/5 (plus de 3 000 avis)
- Capterra : 4,7/5 (plus de 500 avis)
10. Zoho People
Le meilleur pour les solutions de gestion RH centrées sur les personnes
Zoho People est un logiciel RH basé sur le cloud qui se distingue des autres solutions par son approche unique axée sur l'amélioration de l'expérience employé.
Conçu pour s'adapter aux besoins en constante évolution des lieux de travail actuels, il offre une suite complète d'outils permettant de rationaliser les opérations RH tout en donnant la priorité au bien-être et au développement des employés.
De la planification des ressources humaines à l'intégration et à la gestion des performances, Zoho People est la solution idéale pour constituer une main-d'œuvre qui se sent valorisée et responsabilisée.
Les meilleures fonctionnalités de Zoho People
- Gérez une base de données centralisée des employés pour faciliter l'administration.
- Suivez automatiquement le temps de travail et les présences grâce à des dispositifs biométriques intégrés.
- Définissez et évaluez vos objectifs à l'aide d'outils de gestion des performances.
- Calculez précisément vos salaires grâce à une intégration transparente de la paie.
- Mettez à jour vos informations et effectuez vos demandes de manière autonome via le portail libre-service des employés.
Limitations de Zoho People
- Bien que Zoho People offre un haut degré de personnalisation, il peut s'avérer complexe et fastidieux pour les utilisateurs ayant des compétences techniques limitées.
- L'intégration avec des applications tierces en dehors de l'écosystème Zoho peut nécessiter des connaissances techniques.
Tarifs de Zoho People
- Essential HR : 1,25 $/mois par utilisateur
- Professionnel : 2,00 $/mois par utilisateur
- Premium : 3,00 $/mois par utilisateur
- Enterprise : 4,50 $/mois par utilisateur
Évaluations et avis sur Zoho People
- G2 : 4,4/5 (plus de 300 avis)
- Capterra : 4,4/5 (plus de 200 avis)
Commencez à gérer vos projets RH avec ClickUp
Voici le top 10 des logiciels RH pour les entreprises aux Philippines. Nous avons passé en revue leurs meilleures fonctionnalités et leurs limites afin de comprendre ce que chacun peut offrir à votre organisation.
N'oubliez pas que le choix approprié dépend de vos besoins et exigences spécifiques.
Nous savons qu'il peut être difficile d'atteindre vos objectifs RH tout en assurant le bon fonctionnement de votre entreprise. Mais n'ayez crainte ! ClickUp est là pour vous aider.
ClickUp centralise les opérations RH, effectue l'automatisation des tâches routinières et offre des outils puissants pour la gestion des performances, le suivi du temps et la conformité, le tout en un seul endroit.
Pourquoi jongler entre plusieurs outils alors que vous pouvez simplifier et améliorer vos processus RH avec ClickUp ?
De l'intégration transparente des employés aux évaluations de performance efficaces, ClickUp est le meilleur logiciel de gestion des ressources humaines pour aider votre entreprise à prospérer.
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