La pandemia de COVID-19 ha provocado un aumento de la productividad en todo el país, aunque ese aumento ha sido desigual de un estado a otro.
ClickUp utilizó datos de la Oficina de Estadísticas Laborales para comparar los niveles de productividad por estado, basándose en la ubicación de las empresas. El análisis examina detenidamente la relación entre la productividad, los salarios y las horas trabajadas.
Los economistas y las instituciones han entendido que los seres humanos son elementos importantes en las operaciones de la empresa desde que Adam Smith propuso por primera vez definir el concepto de «capital humano » a finales del siglo XVIII.
Se puede medir o estimar el número de horas de trabajo que realizan las personas, y el número total de bienes y servicios creados en cada hora de trabajo por persona se considera una medida de la «productividad», es decir, la eficiencia con la que los seres humanos crean cosas nuevas en busca de beneficios económicos.
Desde la década de 1950, diversos estudios han demostrado que el capital humano, al igual que el dinero, puede impulsar el crecimiento económico de naciones enteras.
El dilema del equilibrio entre el trabajo y la vida personal tras la pandemia
Por supuesto, los trabajadores son mucho más que un simple activo en una cadena de montaje de vehículos o un asistente en un avión comercial: también son personas que tienen familias, pasiones y vidas fuera de los trabajos que realizan.
La pandemia de COVID-19 puso de manifiesto la lucha moderna de los estadounidenses por equilibrar esos dos mundos. Al trabajar desde casa o en entornos laborales de riesgo, las personas descubrieron una nueva ventaja en una economía en la que los trabajadores tenían una gran demanda. Muchos trabajadores comenzaron a buscar más flexibilidad laboral y una mejor remuneración, o cambiaron de trabajo.
Según las mediciones actuales de los economistas, la productividad es una fuerza humana que no ha dejado de aumentar. Esto se debe a que las personas incorporan nuevas tecnologías e innovaciones, lo que les permite producir bienes y servicios de manera más eficiente. Y Estados Unidos ha sido constante en la introducción de avances tecnológicos durante las últimas décadas. Si el sector privado los ha aprovechado adecuadamente es objeto de debate.
Debido a este hecho, examinar el cambio en la productividad de un año a otro es más valioso que simplemente reconocer la tendencia aceptada desde hace tiempo de que el avance tecnológico solo ha hecho que los seres humanos sean más productivos con el tiempo.
El cambio en la productividad laboral en 5 gráficos
¿Cuánto más valor crearon los trabajadores por hora en 2021 en comparación con 2020? A nivel nacional, la productividad laboral de los trabajadores del sector privado aumentó un 1,9 % en 2021, lo que equivale aproximadamente al promedio de las últimas décadas. Según la BLS, las horas trabajadas aumentaron un 5,4 % entre 2020 y 2021, el crecimiento interanual más significativo en décadas, aunque las cifras de 2021 aún no superaron el total de horas trabajadas en 2019.
Esto se debe en parte a que 2020 fue un año históricamente disruptivo para el trabajo. La propagación del contagio y la falta de vacunas para prevenir la muerte hicieron que las operaciones de las empresas presenciales fueran peligrosas e incluso potencialmente mortales, especialmente para los trabajadores de más edad.
La mayoría de los estados aumentaron la productividad laboral, pero algunos registraron descensos.
Las zonas que albergan empresas de rápido crecimiento pueden ser indicativas de un aumento más rápido de la productividad, según el Brookings Institute. Esta información podría ayudar a explicar por qué California y Washington, donde se concentra gran parte de la presencia tecnológica del país, experimentaron aumentos significativos de la productividad durante los dos primeros años de la pandemia de COVID-19.
Los estados que tradicionalmente no se consideraban hubs tecnológicos también se beneficiaron de los drásticos cambios en la migración interna, que llevó a los estadounidenses de cuello blanco que vivían en las ciudades a trasladarse de las costas, abarrotadas y caras, a estados más asequibles. Tennessee ha visto florecer su sector tecnológico en los últimos años, una tendencia reforzada por las presiones de la pandemia.
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El intervalo de contribuciones al PIB fue de 58 a 118 dólares por hora.
Las economías en auge de California, Nueva York, Massachusetts y Washington registraron los trabajadores con mayor valor por hora trabajada. Se trata de estados con una amplia disponibilidad de Internet que permite aprovechar los últimos avances tecnológicos en software, así como con poblaciones en rápido crecimiento.
Según el análisis de la BLS, desde 2007 el Medio Oeste ha quedado por detrás de todas las demás regiones del país en términos de aumento de la productividad.
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La productividad creció más donde aumentó la remuneración
Existe una fuerte correlación entre el aumento de los salarios y el aumento de la productividad. Los investigadores han descubierto que las empresas que aumentan los salarios, incluso en respuesta a los aumentos del salario mínimo, crean un mayor sentido de apego entre los trabajadores y el empleador.
California, New Hampshire y Washington D. C. registraron un aumento de la remuneración superior al 5 % en 2021 con respecto a los niveles de 2020. Estos lugares también tienen algunos de los costes de vida más altos del país. Florida, donde vive una gran población envejecida, también registró un aumento significativo de los salarios en comparación con otros estados, pero esto no se tradujo en un aumento de la productividad.
Esa tendencia no se mantuvo en el aumento de las horas trabajadas.
Trabajar más horas no significa necesariamente generar más valor para una empresa, un empleado o la economía. Las cifras lo confirman: los trabajadores de estados como Nevada, Wyoming y Florida dedicaron más horas al trabajo y, como resultado, experimentaron un descenso en la productividad.
En Washington y Washington D. C., los trabajadores lograron avances en eficiencia, con un crecimiento interanual de la productividad del 4 % o más, según los datos de la BLS.
Algunos trabajadores de oficina descubrieron que el cambio al teletrabajo durante la pandemia significaba más horas de trabajo, ya que sus teléfonos móviles personales podían recibir comunicaciones laborales mucho después de que terminara la jornada laboral oficial de ocho horas. Sin embargo, la mayoría ha afirmado que les ayudó a encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, según una encuesta de Pew Research realizada en enero de 2022.
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Resumen de los mejores y peores resultados
La conclusión es que la producción de los trabajadores aumentó a lo largo del año, ya que la demanda de bienes se disparó, mientras que los estadounidenses continuaron evitando las empresas del sector servicios, como los eventos en directo y los casinos de Nevada.
Las economías de algunos estados se encontraban en una mejor posición para beneficiarse de ese cambio en la demanda. Sin embargo, estados como Wyoming y Alaska vieron cómo su productividad se resentía. También observaron que los salarios, a pesar de aumentar, quedaban por detrás de las tasas de crecimiento de estados con mano de obra altamente cualificada, como New Hampshire y Washington.
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