La pandemia de COVID-19 ha impulsado un aumento de la productividad en todo el país, aunque ese aumento haya sido desigual de un estado a otro. ClickUp utiliza datos del Oficina de Estadísticas Laborales para comparar los niveles de productividad por estado, en función de la ubicación de las empresas. El análisis examina detenidamente las relaciones entre productividad, salario y horas trabajadas.
Los economistas y las instituciones han entendido que los seres humanos son elementos importantes en las operaciones de las empresas desde que Adam Smith propuso por primera vez definir el concepto de " capital humano "a finales del siglo XVIII.
El número de horas que la gente trabaja puede medirse o estimarse, y el número total de bienes y servicios creados en cada hora de trabajo por persona se considera una medida del " productividad o la eficiencia con la que los seres humanos fabrican cosas nuevas para obtener beneficios económicos.
Desde la década de 1950, los estudios han demostrado que el capital humano, al igual que el dinero, puede impulsar el crecimiento económico de naciones enteras.
El dilema de la conciliación de la vida laboral y familiar tras la pandemia
Los trabajadores son, por supuesto, mucho más que un simple activo en una cadena de montaje de vehículos o un auxiliar en un avión comercial: también son personas que tienen familias, pasiones y vidas fuera del trabajo que desempeñan.
La pandemia de COVID-19 puso al descubierto la lucha moderna de los estadounidenses por equilibrar esos dos mundos. Trabajando desde casa o en entornos laborales de riesgo, las personas descubrieron una nueva ventaja en una economía en la que había una gran demanda de trabajadores. Muchos trabajadores empezaron a buscar más flexibilidad laboral y remuneración o cambiaron de trabajo.
Tal y como la miden hoy los economistas, la productividad es una fuerza humana que no ha hecho más que aumentar. Esto se debe a que las personas incorporan nuevas tecnologías e innovaciones que les permiten producir bienes y servicios de forma más eficiente. Y Estados Unidos ha sido coherente a la hora de propiciar avances tecnológicos en las últimas décadas. Si el sector privado los ha aprovechado adecuadamente es cuestión de debate.
Por eso, examinar la evolución de la productividad de un año a otro es más valioso que limitarse a reconocer la tendencia, aceptada desde hace tiempo, de que los avances tecnológicos sólo han hecho que los seres humanos sean más productivos con el paso del tiempo.
La evolución de la productividad laboral en 5 gráficos
Entonces, ¿cuánto más valor crearon los trabajadores por hora en 2021 en comparación con 2020? A nivel nacional, productividad laboral entre los trabajadores del sector privado aumentó un 1,9% en 2021, más o menos a la par que en las últimas décadas. Según la BLS, las horas trabajadas aumentaron un 5,4% de 2020 a 2021, el crecimiento interanual más significativo en décadas, aunque las cifras de 2021 aún no superaron el total de horas trabajadas en 2019.
Eso se debe en parte a que 2020 fue un año históricamente perturbador para el trabajo. La propagación del contagio y la falta de vacunas para evitar la muerte hicieron que las operaciones de las empresas en persona fueran peligrosas e incluso potencialmente mortales, especialmente para trabajadores mayores .
La mayoría de los estados aumentaron la productividad laboral, pero unos pocos experimentaron descensos
Las zonas que albergan empresas de rápido crecimiento pueden ser indicio de un aumento más rápido de la productividad, según la Oficina de Estadísticas Laborales Instituto Brookings . Esta información podría ayudar a explicar por qué California y Washington, Inicio de gran parte de la presencia tecnológica del país, experimentaron aumentos significativos en la productividad durante los dos primeros años de la pandemia de COVID-19.
Los estados que tradicionalmente no se consideraban hubs tecnológicos también se beneficiaron de las drásticas oscilaciones de la migración interna, que hizo que los estadounidenses de cuello blanco que vivían en las ciudades se trasladaran de las costas abarrotadas y caras a estados más asequibles. Tennessee ha visto su florecimiento del sector tecnológico en los últimos años, una tendencia reforzada por las presiones pandémicas.
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Las contribuciones al PIB oscilaron entre 58 y 118 dólares por hora
En las pujantes economías de California, Nueva York, Massachusetts y Washington, los trabajadores crearon el mayor valor por hora trabajada. Se trata de estados con una amplia disponibilidad de Internet que permite aprovechar los últimos avances tecnológicos en software, así como una población floreciente.
El Medio Oeste ha ido a la zaga de todas las demás regiones del país desde 2007 en términos de aumento de la productividad, según el BLS análisis .
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La productividad creció más donde aumentó la remuneración
Existe una fuerte correlación entre el aumento de la retribución y el incremento de la productividad. Los investigadores han descubierto que las empresas que aumentar la paga de los trabajadores, incluso en respuesta a aumentos del salario mínimo, crean un mayor sentimiento de adjunto entre los trabajadores y el empresario.
En California, New Hampshire y Washington D.C., la remuneración aumentó más de un 5% en 2021 con respecto a los niveles de 2020. Estos lugares también tienen algunos de los costes de vida más altos del país. Florida, Inicio de una gran población que envejece, también experimentó aumentos salariales significativos en relación con otros estados, pero estos no se tradujeron en aumentos de productividad.
Esa tendencia no se mantuvo al aumentar las horas
Trabajar más horas no significa necesariamente producir más valor para una empresa, un empleado o la economía. Los números lo confirman: Los trabajadores de estados como Nevada, Wyoming y Florida trabajan más horas y, como resultado, su productividad disminuye.
En Washington y Washington D.C., los trabajadores avanzaron en eficiencia, con un crecimiento interanual de la productividad del 4% o más, según los datos del BLS.
Algunos trabajadores de cuello blanco descubrieron que el cambio al trabajo a distancia durante la pandemia suponía más horas de trabajo porque sus teléfonos inteligentes personales podían recibir comunicaciones de trabajo mucho después de que terminara la jornada oficial de ocho horas. La mayoría, sin embargo, ha afirmado que les ayudó a encontrar un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal, según un Encuesta de Pew Research realizada en enero de 2022.
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Los mejores y los peores resultados
El resultado final es que el rendimiento de los trabajadores aumentó a lo largo del año de la siguiente manera la demanda se disparó de bienes, mientras que los estadounidenses seguían evitando las empresas del sector servicios, como las de eventos en directo y las de servicios financieros Casinos de Nevada .
Las economías de algunos estados estaban en mejor posición para beneficiarse de ese cambio en la demanda. Estados como Wyoming y Alaska, sin embargo, vieron cómo se resentía la productividad. También vieron cómo los salarios, a pesar de aumentar, iban a la zaga de las tasas de crecimiento de estados con mano de obra altamente cualificada como New Hampshire y Washington.
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