Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie befinden sich in einem Zoom-Call mit etwa 17 neuen Kollegen und der Gastgeber sagt: „Beginnen wir mit einem Eisbrecher!“
Ist Ihre Reaktion:
🔲 „Juhu!“
🔲 „NEIN.”
Bei meinen intensiven Recherchen für diesen Blog habe ich eine Suche durchgeführt, um die zuverlässigsten Meinungen der Population zu Eisbrechern zu finden: Ich habe „work icebreaker memes“ (Meme zu Eisbrechern am Arbeitsplatz) bei Google gegoogelt und bin zu dem Schluss gekommen, dass die Leute sie nicht mögen.
Wenn sie jedoch richtig erledigt werden, können Eisbrecher einige wichtige Aspekte der Teambildung erfolgreich unterstützen, die mit der Teambildung verknüpft sind:
- Einzelpersonen dabei helfen, sich beim Sprechen vor neuen Menschen wohlzufühlen
- Das gesamte Team für die Menschen interessieren, mit denen es zusammenarbeiten wird
- Lassen Sie sie ihre Individualität und Persönlichkeit zur Geltung bringen
Dieser Artikel liefert Ihnen nicht nur einige solide, einprägsame Fragen zum Kennenlernen, sondern hilft auch Führungskräften bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter zu verstehen, was eine Frage zum Erfolg oder Misserfolg führen kann. 🧊
Bonus: Sie stellen ein virtuelles Team zusammen? Lesen Sie diesen Leitfaden zur Arbeit mit virtuellen Teams!
Die Dos und Don'ts für erfolgreichen Icebreaker
Um mich durch die Tundra der Team-Icebreaker zu führen, habe ich Kathryn Reccia, die Königin des Onboardings bei ClickUp, zu einigen grundlegenden Dos and Don'ts dieser Kunst befragt.
Bei der Auswahl der besten Eisbrecher-Fragen sollten Sie Folgendes zu erledigen haben:
❄️ Seien Sie konkret … genug.
Laut Kathryn besteht die wahre Kunst bei der Auswahl eines effektiven Eisbrechers darin, die Balance zwischen Allgemeinheit und Spezifität zu finden. „Ein guter Eisbrecher ist optimistisch und auf ein bestimmtes Thema ausgerichtet. Das allgemeine Thema sollte bekannt sein, aber vielleicht kann die Formulierung etwas einbringen, das für diese Person ganz einzigartig ist. “
❄️ Seien Sie lustig.
Eisbrecher sollten als Mittel angesehen werden, um die Person hinter dem Titel zu zeigen, und der einfachste Weg, dies zu erreichen, ist, sich auf den Spaß zu konzentrieren. Menschen haben Spaß, wenn sie keinen Druck verspüren und für einen Moment in eine angenehme mentale Welt entfliehen können. Behalten Sie das im Hinterkopf!
❄️ Seien Sie persönlich.
Kathryn sagt: „Ein guter Eisbrecher kann jemanden dazu veranlassen, eine persönliche Erinnerung oder Geschichte freizugeben, und dadurch erfahren wir weitere Informationen über diese Person!“
Bei der Auswahl eines Eisbrechers sollten Sie Folgendes vermeiden:
💧 Schaffen Sie einen Wettbewerb.
„Man sollte nicht fragen: ‚Was ist eine lustige Tatsache?‘, denn dann sind die Leute zu sehr damit beschäftigt, sich eine interessante Tatsache auszudenken, dass sie den anderen nicht mehr zuhören“, sagt Kathryn. „Außerdem verursacht es nur Unbehagen bei der Person, die antworten muss!“
💧 Seien Sie ausgrenzend.
Fragen wie „Was bevorzugst du zur Happy Hour?“ schrecken diejenigen ab, die keinen Alkohol trinken, und Ausdrücke wie „Spirit Animal“ können für manche Kulturen unsensibel sein – seien Sie einfach rücksichtsvoll.
💧 Seien Sie mechanisch.
Wenn Sie die Eisbrecher-Sitzung leiten, ist es Ihre Aufgabe, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Stellen Sie Folgefragen zu den Antworten der Teilnehmer oder reagieren Sie aufrichtig auf ihre Antworten. Vermitteln Sie nicht den Eindruck, dass jede Antwort nur ein Mittel ist, um die Sitzung schneller zu beenden.
Probieren Sie diese Eisbrecher aus!
- „Was war das erste Konzert, das Sie besucht haben?“ Die Leute müssen nicht lange über ihre Antwort nachdenken, und außerdem ist es eine Gelegenheit, eine sehr persönliche Erinnerung zu teilen, ohne dabei kitschig zu wirken.
- Die Teilnehmer müssen nicht lange über ihre Antwort nachdenken, und außerdem bietet sich ihnen die Gelegenheit, eine sehr persönliche Erinnerung zu teilen, ohne dabei kitschig zu wirken.
- „Dies oder das: Hulu oder Netflix?“ Dies ist eine einfache Möglichkeit, die Leute dazu zu bringen, ihren bevorzugten Film oder ihre bevorzugte Sendung zu erwähnen. „Dies oder das“-Fragen laden auch Rebellen dazu ein, sich zu outen und eine dritte Option zu wählen.
- Dies ist eine einfache Möglichkeit, Menschen dazu zu bringen, ihre bevorzugten Filme oder Sendungen zu erwähnen. „Dies oder Das“-Fragen laden auch Rebellen dazu ein, sich zu outen und eine dritte Option zu wählen.
- „Was ist der Film, den Sie bevorzugen? Marvel-Filme zählen auch.” Jeder hat schon einmal einen Disney-Film gesehen, und diese Filme decken wirklich die gesamte Bandbreite an Genres ab, die unterschiedliche Geschmäcker ansprechen. Außerdem bieten sie den Menschen die Möglichkeit, in guter Gesellschaft ihre sentimentale und/oder nerdige Seite zu zeigen!
- Jeder hat schon einmal einen Disney-Film gesehen, und diese Filme decken wirklich die gesamte Bandbreite an Genres ab, die unterschiedliche Geschmäcker ansprechen. Außerdem bieten sie den Menschen die Möglichkeit, in guter Gesellschaft ihre sentimentale und/oder nerdige Seite zu zeigen!
- „Was würdest du lieber tun: von zu Hause aus arbeiten oder im Zoo arbeiten?“ Diese Frage ermöglicht es den Menschen, ihren Arbeitsstil und ihre Präferenzen hinsichtlich ihrer Arbeitsumgebung freizugeben, was sehr wertvoll ist – und dank der Zoo-Variante wird es nicht zu langweilig.
- Es ist eine Frage, die es den Menschen ermöglicht, ihren Arbeitsstil und ihre Präferenzen für ihre Umgebung freizugeben, was sehr wertvoll ist – und die Zoo-Sache verhindert, dass es zu langweilig wird.
- „Was steht auf Ihrer Bucket List?“ Die Antworten auf diese Frage können uns viel darüber verraten, welchen Wert diese Person im Leben beimißt und was sie als erfüllend empfindet. Die Antworten können so ausgefallen oder traditionell sein, wie die Person möchte.
- Die Antworten auf diese Frage können uns viel darüber verraten, welchen Wert diese Person im Leben beimißt und was sie als erfüllend empfindet. Die Antworten können so ausgefallen oder traditionell sein, wie die Person möchte.
- „Was war Ihr bevorzugtes Spielzeug, als Sie klein waren?” Nostalgie funktioniert, Zeitraum. Das ist auch eine einfache Möglichkeit, herauszufinden, wer ungefähr in derselben Altersgruppe ist wie Sie!
- Nostalgie funktioniert, Zeitraum. Außerdem lässt sich auf diese Weise ganz einfach herausfinden, wer ungefähr in derselben Altersgruppe ist!
- „Welche peinliche Phase haben Sie als Teenager durchgemacht?“ Die Leute hören gerne peinliche Geschichten von anderen, aber für einen Eisbrecher sollten wir es kurz und locker halten. Einige der besten Freundschaften am Arbeitsplatz entstehen durch gemeinsame Erinnerungen an Dinge, die man seit seiner Teenagerzeit liebt.
- Die Leute hören gerne peinliche Geschichten über andere, aber für einen Eisbrecher sollten wir es kurz und locker halten. Einige der besten Freundschaften am Arbeitsplatz entstehen durch gemeinsame Interessen, die man schon seit seiner Jugend hat.
- „Freigeben Sie eine unpopuläre Meinung.” Das ist etwas, das jeder hören möchte, in jedem Zeitraum. Hier haben die Leute die Möglichkeit, so unverblümt mutig („Star Wars wird überbewertet”) oder vollkommen harmlos („Die Hard ist ein Weihnachtsfilm”) zu sein, wie sie möchten.
- Das ist etwas, das jeder hören möchte, in jedem Zeitraum. Hier haben die Leute die Möglichkeit, so unverblümt mutig („Star Wars wird überbewertet“) oder vollkommen harmlos („Die Hard ist ein Weihnachtsfilm“) zu sein, wie sie möchten.
- „Sommer oder Winter?“ Diese Frage lässt sich wahrscheinlich schnell beantworten, während die Teilnehmer freiwillig Gründe für ihre Wahl nennen, was einen guten Einblick in ihre Stimmung und Interessen geben kann.
- Sie werden diese Aufgabe wahrscheinlich schnell hinter sich bringen, während Sie die Teilnehmer einen Grund für ihre Wahl nennen lassen, was Ihnen einen guten Einblick in ihre Stimmung und Interessen verschaffen kann.
- „Wofür geben Sie gerne viel Geld aus?“ Unabhängig davon, was wir uns leisten können, geben wir alle von Zeit zu Zeit viel Geld aus, und wofür wir etwas mehr ausgeben, sagt oft viel darüber aus, was uns am wichtigsten ist.
- Unabhängig davon, wie viel wir uns leisten können, geben wir alle von Zeit zu Zeit etwas mehr aus, und wofür wir etwas mehr ausgeben, sagt oft viel darüber aus, was uns am wichtigsten ist.
- Die Teilnehmer müssen nicht lange über ihre Antwort nachdenken, und außerdem bietet sich ihnen die Gelegenheit, eine sehr persönliche Erinnerung zu teilen, ohne dabei kitschig zu wirken.
- Dies ist eine einfache Möglichkeit, Menschen dazu zu bringen, ihre bevorzugten Filme oder Sendungen zu erwähnen. „Dies oder das“-Fragen laden auch Rebellen dazu ein, sich zu outen und eine dritte Option zu wählen.
- Jeder hat schon einmal einen Disney-Film gesehen, und diese Filme decken wirklich die gesamte Bandbreite an Genres ab, die unterschiedliche Geschmäcker ansprechen. Außerdem bieten sie den Menschen die Möglichkeit, in guter Gesellschaft ihre sentimentale und/oder nerdige Seite zu zeigen!
- Es ist eine Frage, die es den Menschen ermöglicht, ihren Arbeitsstil und ihre Präferenzen für ihre Umgebung freizugeben, was sehr wertvoll ist – und die Zoo-Sache verhindert, dass es zu langweilig wird.
- Die Antworten auf diese Frage können uns viel darüber verraten, welchen Wert diese Person im Leben beimißt und was sie als erfüllend empfindet. Die Antworten können so ausgefallen oder traditionell sein, wie die Person möchte.
- Nostalgie funktioniert, Zeitraum. Das ist auch eine einfache Möglichkeit, herauszufinden, wer genau in Ihrer Altersgruppe ist!
- Die Leute hören gerne peinliche Geschichten über andere, aber für einen Eisbrecher sollten wir es kurz und locker halten. Einige der besten Freundschaften am Arbeitsplatz entstehen durch gemeinsame Interessen, die man schon seit seiner Jugend hat.
- Das ist etwas, das jeder hören möchte, in jedem Zeitraum. Hier haben die Leute die Möglichkeit, so unverblümt mutig („Star Wars wird überbewertet“) oder vollkommen harmlos („Die Hard ist ein Weihnachtsfilm“) zu sein, wie sie möchten.
- Sie werden diese Aufgabe wahrscheinlich schnell hinter sich bringen, während Sie die Teilnehmer freiwillig einen Grund für ihre Wahl nennen lassen, was Ihnen einen guten Einblick in ihre Stimmung und Interessen verschaffen kann.
- Unabhängig davon, wie viel wir uns leisten können, geben wir alle von Zeit zu Zeit etwas mehr aus, und wofür wir etwas mehr ausgeben, sagt oft viel darüber aus, was uns am wichtigsten ist.
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Jetzt geht's ans Eingemachte.
Machen Sie sich daran, neu zu definieren, was es bedeutet, eine Eisbrecher-Sitzung zu veranstalten. Seien Sie der Anführer, der Wahrnehmungen verändert und gleichzeitig Menschen zusammenbringt. Bewahren Sie den Geist der Gemeinschaft und Zusammenarbeit.
Entschuldigen Sie bitte all die Mr. Freeze-GIFs.
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