ダッシュボードを確認せずに車を運転できますか？燃料が残り少ないのか、それともトラブルに向かって猛スピードで走っているのか、わからないでしょう。チームのマネージメントも同じです。
中間レビューを行わない場合、目標の未達成、従業員の士気の低下、課題への対処不足といったリスクを伴う、暗中模索の状態となります。
そこで役立つのが「中間評価テンプレート」です。このテンプレートは、従業員の進捗状況の評価、期待値の設定、改善の追跡といったプロセスを簡素化することで、パフォーマンス評価サイクルを合理化します。
このガイドでは、効果的な従業員パフォーマンス評価の実施、実行可能な洞察の提供、エンゲージメントの向上に役立つ、カスタマイズ可能な12種類の無料の中間レビューテンプレートを紹介します。
🔍 ご存知でしたか？84%の従業員が、自分の仕事を評価してもらうことで、よりやる気が高まると感じていることを。
年央のパフォーマンスレビューテンプレートとは？
中間業績評価テンプレートは、進捗状況の追跡や評価、業績期待値の設定、建設的な批判の提供を容易にし、プロセスを簡素化します。
まず初めに、年央レビューとは何でしょうか？ これは、パフォーマンスレビューサイクルの半ばに行われる構造化されたレビュープロセスです。 年次のパフォーマンスレビューとは異なり、年末までに従業員のパフォーマンスを評価し、目標設定について話し合い、戦略を調整する機会となります。
パフォーマンスレビューテンプレートを使用すると、以下のことが可能になります。
- 評価プロセスを合理化
- マネージャーと従業員が常に足並みを揃えられるようにする
- 具体的な例を挙げて役立つフィードバックを提供
- 従業員のエンゲージメントとキャリア開発を促進
中間評価テンプレートは、体系的な業務パフォーマンス評価を必要とする人事チーム、マネージャー、フリーランサーに最適です。
1対1のミーティングで直属の部下を評価する場合でも、チーム全体のパフォーマンス評価を行う場合でも、適切に設計されたテンプレートを使用すれば、すべてがうまくいきます！
➡️ 続きを読む：最高の従業員モニタリングソフトウェア
優れた中間レビューテンプレートとは？
よく考えられたテンプレートは、話し合いを導き、従業員のパフォーマンスを追跡し、目標達成に向けた構造を提供します。理想的な中間評価テンプレートに含まれるべき主な機能は以下の通りです。
- クリアされたパフォーマンス基準： 進捗、強み、改善すべき領域を評価するための従業員のパフォーマンスの鍵となるメトリクスを定義する
- 目標設定フレームワーク： 組織の目標と従業員の育成を一致させるために、測定可能な目標を設定する
- *建設的なフィードバックのプロンプト：マネージャーと従業員が改善のための具体的な例を挙げてフィードバックを記録するためのスペースを提供します。
- 自己評価セクション：*自己評価パフォーマンスレビューで、社員にパフォーマンス、過去の業績、課題について振り返るよう促します。
- フィードバックセッショントラッカー：* 1対1のミーティングにおける鍵となる議論のポイントを記録し、過去のレビューや合意事項の記録を残します。
- 同僚からのフィードバックセクション： チームメンバーから意見を集め、従業員のチームでの成功やコラボレーションスキルに関する全体的なビューを得る
- *進捗評価：前回の評価ミーティング以降、従業員が期待に応えてきたかを追跡し、ギャップを特定します。
- パフォーマンス改善プラン（PIP）： 期待に応えるために追加のサポートを必要とする従業員に、体系的なプランを提供します。
➡️ 続きを読む：最高の従業員フィードバックソフトウェアツール
従業員のパフォーマンスを向上させる12の年央レビューテンプレート*
適切な中間業績評価テンプレートを使用することで、成功を測定し、従業員のエンゲージメントを高め、より円滑な評価プロセスを確保することができます。
努力を効率化するのに役立つ12種類のパフォーマンスレビューテンプレートを紹介します。
1. ClickUp 社員フィードバックテンプレート*
ClickUpの従業員フィードバックテンプレートは、フィードバックの収集、追跡、分析を簡素化し、透明性と継続的な改善の文化を構築します。
マネージャーがオープンなコミュニケーションを促進し、エンゲージメントを高め、パフォーマンスと成長に関する有意義な議論を確保するのに役立ちます。評価の質問、自動化された追跡、カスタムビューにより、チームは実行可能な洞察を集め、より良い意思決定を行うことができます。
🎉 気に入っていただける理由：
- 構造化されたフォームやアンケートを使用して、従業員からのフィードバックを収集する
- フィードバックの傾向をモニターし、従業員の感情をリアルタイムで分析
- 「役割の明確性」、「開発機会」、「マネージャーとのコミュニケーション」などの16のカスタムフィールドを使用して回答を分類します。
💡 こんな方におすすめ：従業員の評価と能力開発に体系的なデータ主導のアプローチを求める人事担当者、チームリーダー、マネージャー。
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2. ClickUp パフォーマンスレビューテンプレート
ClickUpのパフォーマンスレビューテンプレートは、プロセスを構造化、効率化、透明化し、パフォーマンスの追跡、目標の設定、実行可能なフィードバックの提供を支援します。
このテンプレートを使用すると、評価を合理化し、360度フィードバックを実施し、チームが会社の目標に沿って進んでいることを確認することができます。年次評価でも定期的な確認でも、このツールは、シームレスでデータ主導のパフォーマンス評価プロセスを作成するのに役立ちます。
🎉 気に入っていただける理由：
- ClickUpのカレンダービューを使用して、レビューセッションを簡単にスケジュールできます。
- カスタムフィールドと詳細な属性で主要なパフォーマンスメトリクスを追跡
- 通知、タグ付け、AIによる洞察でコラボレーションを強化
💡 従業員育成、目標の整合、継続的なフィードバックに重点を置く、あらゆる業界の人事担当者およびマネージャーに最適です。
➡️ 続きを読む：パフォーマンスレビューの例（フレーズ＋コメント）
3. ClickUp 包括的なパフォーマンスレビューテンプレート
ClickUpの包括的なパフォーマンスレビューテンプレートは、複雑なパフォーマンスレビューの管理を簡素化します。人事チームやマネージャーが構造化されたレビューを実施し、従業員の進捗を追跡し、専門的な成長を促すのに役立ちます。
このテンプレートには、自己評価、マネージャー評価、キャリアに関する協議が組み込まれており、透明性の高いコミュニケーションを促進します。これにより、従業員は有意義なフィードバックを受け、明確な目標を設定し、会社の目標と足並みを揃えることができます。
🎉 気に入っていただける理由：
- ボードビューとリストビューを効率的に使用してパフォーマンスレビューを整理
- 四半期、部署、地域などのカスタムフィールドで従業員の進捗を追跡
- 自己評価とマネージャー評価でパフォーマンス評価を効率化
💡 理想的な用途：人事担当者、マネージャー、採用担当者がパフォーマンスを評価し、フィードバックを提供し、キャリア成長をサポートする。
🤯 豆知識：フィードバックという言葉は、サイバネティクスから来ています。🤖 もともとは、人間とはまったく関係のないものでした！ システム（機械など）が自らを制御する方法を説明する際に使用されていました。
4. ClickUp 四半期業績評価テンプレート
ClickUp 四半期業績評価テンプレートは、パフォーマンス評価、目標追跡、タイムリーなフィードバックの提供をすべて1か所で行うのに役立ちます。
このテンプレートを使用すると、明確な期待値の設定、OKRのモニタリング、リアルタイムデータの分析が可能になり、従業員の成長を促すことができます。フィードバックの収集が効率化され、パフォーマンス評価がより体系化され、実行可能で公平なものになります。
🎉 気に入っていただける理由：
- OKR、部署、マイルストーンなどのカスタムフィールドで進捗を簡単に追跡
- カスタムフィードバックフォームを使用して、従業員とマネージャーから体系的なフィードバックを収集する
- ClickUp Docsで結果を効率的に文書化し、整理された記録管理を実現
💡 理想的な用途：人事チーム、マネージャー、ビジネスリーダーが従業員の進捗を追跡し、キャリア開発のためのフィードバックを行うのに最適です。
5. ClickUp 従業員週間レポートテンプレート
ClickUpの従業員週間レポートテンプレートは、成果のモニタリング、目標の追跡、改善が必要な領域の特定をすべて1か所で行うことができます。リアルタイムのデータを収集し、生産性の傾向を分析し、整理されたレポートを簡単に作成できます。
このテンプレートは透明性を維持し、チームのコミュニケーションを改善し、毎週の確認を効率化します。小規模なチームでも、部署全体でも、このテンプレートはあなたに情報を提供し、管理を可能にします。
🎉 気に入っていただける理由：
- タスク、目標、パフォーマンスのカスタムフィールドで進捗を簡単に追跡
- テーブルビューを使用して構造化されたデータを収集し、レポート作成を整理する
- 鍵となるメトリクスを分析し、傾向と改善点を特定する
💡 理想的な用途：成長中のスタートアップ企業や組織のマネージャーおよび人事チームが従業員のパフォーマンスと進捗を追跡するのに最適です。
💡 ボーナスヒント： 優秀な従業員を確保するのに苦労していませんか？ 🤔優秀な人材を確保する方法を発見しましょう。人事チーム向けのテクニックで、トップパフォーマーが活躍できる職場を作りましょう！
6. ClickUp 開始 停止 継続 テンプレート
ClickUpの開始・停止・継続テンプレートは、あなたとあなたのチームが、うまくいっていること、改善が必要なこと、中止すべきことを評価するのに役立ちます。
開始、停止、継続に洞察を整理することで、ワークフローの改善、効率の向上、チームの努力を戦略目標に一致させることができます。このテンプレートは、カスタマーエクスペリエンス、チームの連携、社内プロセスの改善に体系的なアプローチを提供します。
🎉 気に入っていただける理由：
- 「開始」「停止」「継続」の各セクションでフィードバックを整理し、わかりやすくする
- ClickUpホワイトボードとインタラクティブな付箋を使って優先度を視覚化
- タスクの自動レビューと更新を設定することで進捗を追跡
💡 理想的な用途：プロジェクトマネージャー、チームリーダー、ビジネス戦略家がパフォーマンス評価、プロセス改善、組織の成功に向けた新しい取り組みのブレインストーミングを行うのに最適です。
💡 フレンドリーハック： 新入社員が即戦力となるようサポートしたいとお考えですか？ 🚀 目標主導型の体系的なオンボーディング体験を実現するための、効果的な30日、60日、90日プランの作成方法をご覧ください。 鍵となるマイルストーンを概説し、明確性を確保し、生産性を加速させます。
その理由とは：
- 生産性を向上*：61%の新入社員が、体系化されたオンボーディングにより、より準備ができたと感じている。
- 明確な期待値の設定：従業員の作業負荷管理とタスクの優先順位付けを支援します。
- チームの結束力を強化*：早期のリレーションシップ構築とコラボレーションを促進 🤝
- パフォーマンス追跡をサポート：定期的な評価と目標の整合性を確保します。
- 必須リソースの提供： 社内規定やツールへの簡単なアクセスを提供します。
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7. ClickUp パフォーマンスレポートテンプレート
ClickUpのパフォーマンスレポートテンプレートは、鍵となるメトリクスのモニタリング、傾向分析、レポート作成をすべて1か所で行うことができます。手動でのデータエントリーや散在する洞察はもう必要ありません。
このテンプレートは、チームの進捗状況をリアルタイムで可視化し、より適切な判断を下しやすくします。効率性を重視して設計されており、パフォーマンス目標の設定、データの分類、レポート作成の自動化が可能です。
🎉 気に入っていただける理由：
- リスト、ガントチャート、作業負荷追跡機能でビューをカスタムし、明確化
- チームメンバーをタグ付けし、コメントを追加し、ファイルを添付して、シームレスなコラボレーションを実現
- 定期的なパフォーマンスレビューのスケジュールを立て、定期的なタスクとリマインダーを設定
💡 理想的な用途：パフォーマンスの追跡、KPIの測定、説明責任の向上が必要な人事担当者およびチームリーダー。
🔍 ご存知でしたか？フィードバック・サンドイッチ（ポジティブ-ネガティブ-ポジティブ）は、建設的なフィードバックを伝える驚くほど効果的な方法です！ メッセージをより受け入れやすくし、成長の余地のある分野について、受け手がより前向きに受け止められるよう促します。 ぜひ試してみてください！ 👍
8. ClickUp 社員行動計画テンプレート
ClickUpの従業員アクションプランテンプレートは、個々の目標の作成、管理、測定をリアルタイムでサポートします。 パフォーマンスの追跡を簡素化し、チームが会社のミッションに沿った明確で測定可能な目標に集中できるようにします。
メモが散逸したり、進捗状況の更新が失われたりすることはありません。このテンプレートはすべてを1か所で整理します。進捗状況を監視し、タイムリーなフィードバックを提供し、専門能力開発のために必要に応じて行動プランを調整することができます。
🎉 気に入っていただける理由：
- カレンダーとワークロードビューで定期的なパフォーマンス確認をスケジュール
- ClickUpのコラボレーションツールを使用して、利害関係者とアクションプランを共有しましょう。
- カスタムステータスとリアルタイム追跡機能を使用して進捗状況を監視
💡 こんな方におすすめ：従業員の進捗状況を追跡し、測定可能な目標を設定し、生産性を向上させる必要がある人事担当の方。
9. PerformYardによるPDF中間業績評価テンプレート
PerformYardによる中間業績評価テンプレートには、従業員による自己評価フォーム、マネージャーによる評価セクション、およびレビューミーティングのアジェンダが含まれています。これらの要素により、業績、目標、改善点に関する生産的な話し合いが保証されます。
このテンプレートは、従業員とマネージャーが過去6か月の業績と課題について振り返ることを促します。このテンプレートを使用することで、従業員のエンゲージメントを向上させ、明確な目標を設定し、チーム内の継続的な成長を確保することができます。
🎉 気に入っていただける理由：
- 実行可能なフィードバックの話し合いにより、マネージャーと従業員の関係を改善する
- リソースと開発ニーズを特定することで、従業員のサポートを強化
- 体系化された従業員評価プロセスで自己反省を促す
💡 理想的な対象者： 従業員の能力開発を促進し、進捗を追跡し、コミュニケーションスキルを向上させるために、年央の従業員業績評価を実施する人事担当者、チームリード、マネージャー。
💡 プロのヒント： 専門性を高めたいですか？自分のスキルを正しく向上させるには、フィードバックや評価を求める方法を学ぶ必要があります。効果的にやる方法はこちらです：
- 利用可能かどうか確認する：ClickUpチャットを使って最適な時間を見つけましょう。
- ミーティングをスケジュールする*：ClickUpカレンダーと統合で簡単に電話を設定
- *質問事項の準備：ClickUpメモ帳でメモを取り、鍵となるプロンプトの草案を作成します。
- フィードバックから学ぶ：ClickUpドキュメントで洞察を整理して、将来の参考にしましょう。
- 進捗状況の追跡：ClickUpの目標とカスタムフィールドを使用して実行可能な目標を設定します。
ClickUpを使ってフィードバックを成長の機会に変え、スキルアップを目指しましょう！
10. PrimalogikによるPDF中間レビューテンプレート*
Primalogik 中間評価テンプレートは、マネージャーが過去6か月間の従業員の進捗状況を評価するのに役立ちます。総合的なパフォーマンス、コミュニケーション、リーダーシップスキルを評価し、バランスの取れた評価プロセスを確保できます。
詳細な評価スケールとガイド付きフィードバックの質問により、このテンプレートを使用すれば、年末の評価を行う前に、強み、改善が必要な分野、実行可能な次のステップを簡単に特定することができます。
🎉 気に入っていただける理由：
- 1から5段階の評価スケールを使用して、パフォーマンスを客観的に評価します。
- 目標完了、仕事の質、説明責任などの鍵となる能力を測定する
- 年末の評価に先立ち、従業員が改善できるよう建設的な洞察を提供します。
💡 こんな方にお勧め：データに基づく評価、従業員の能力開発、積極的な目標設定のために、体系的な年央の従業員業績評価を実施したいと考えているチームリーダー。
11. 従業員評価テンプレートによるWord & Excel 中間従業員評価テンプレート
Employee Review Templatesによる中間評価テンプレートには、従業員が自身の貢献、課題、目標について振り返る自己評価セクションと、フィードバックや評価のためのマネージャーのコメントセクションが含まれています。
このテンプレートでは、自由回答形式の質問と評価尺度を使用することで、パフォーマンス評価をより有意義なものにします。さらに、マネージャーは、成果を認め、目標の進捗状況を追跡し、専門能力の向上が必要な分野を特定することができます。
🎉 気に入っていただける理由：
- 業績や課題に関する自由回答形式の質問で自己反省を促す
- チームの力学やサポートニーズについて話し合うことで、コミュニケーションを改善する
- 評価尺度を使用して、企業文化への適合、仕事の質、コミュニケーションを評価する
💡 こんな時に最適: ビジネスリーダーが、自己反省とマネージャーからのフィードバックを組み合わせたより包括的な評価を行うための、体系的な中間評価を実施する場合。
12. PeopleGoalによるスプレッドシート中間レビューテンプレート
PeopleGoal 中間評価テンプレートは、バランスの取れたフィードバックのフェーズを設定します。従業員が自己評価を行い、その後、マネージャーが評価を行います。これは、パフォーマンスを軌道に乗せるための透明性が高く洞察力に富んだ方法です。
このテンプレートは、目標追跡、業績評価、開始-停止-継続セクションにより、組織が成功を測定し、改善が必要な領域を特定し、次の6か月間の実行可能な目標を設定するのに役立ちます。
🎉 気に入っていただける理由：
- 5段階評価の構造化された評価尺度を使用してパフォーマンスレベルを評価する
- 目標を「オン・トラック」または「オフ・トラック」としてマークすることで、目標の進捗状況を追跡します。
- 従業員とマネージャーの評価セクションで有意義なフィードバックを提供
💡 理想的な用途：人事チームやマネージャーが従業員の進捗を追跡し、透明性の高いフィードバックを提供し、実行可能な開発プランを作成する。
ClickUpで年央レビューの効率化を図り、成功を目指そう！
中間評価は単なる進捗確認にとどまらず、業績を評価し、目標を再設定し、従業員の成長を促進する機会でもあります。マネージャーにとっては、パフォーマンスが確実に目標に向かって進んでいることを確認できる機会となります。従業員にとっては、建設的なフィードバックと明確な成長の道筋が得られる機会となります。
ClickUpは、仕事のためのすべてが詰まったアプリです。パフォーマンス管理を楽にしてくれます。目標の追跡、フィードバックの収集、評価の合理化をすべて1か所で行えます。ワークフローの自動化、明確な目標の設定、生産的な1対1のミーティングの実現が可能です。
さらに、1,000以上のカスタマイズ可能なテンプレートを使用すれば、レビューサイクルを最適化し、生産性を向上させることができます。ClickUpに今すぐ登録して、年央の業績評価を実行可能な成功に変えましょう！🚀