御社は何を価値として大切にしていますか？
これは、多くの経営者が頭を悩ませている問題です。自社を的確に表現するコアバリューのリストを作成するのは難しいかもしれませんが、これを正しく定めることは重要です。
企業の価値は職場文化の基盤です。それらは、他者に貴社という企業の本質を伝えるとともに、採用活動、従業員のエンゲージメント、そして企業の総合的な成功に多大な影響を与える可能性があります。
そこで、貴社のインスピレーションとなり、職場文化を定義する一助となるよう、チーム向けの一般的なコアバリューの例50選と、様々な業界の成功企業から集めたコアバリューの例50選をご紹介します。起業したばかりでも、長年事業を営んでいる企業でも、これら100の事例は、貴社とチームにとって何が重要かを決定する上で、きっとインスピレーションを与えてくれるでしょう！
📋 コア価値のチェックリスト☑ 明確である☑ 実践可能である☑ ミッションと整合している☑ 覚えやすい☑ チームの日常業務に関連している
企業のコアバリューがチームに与えるメリット
簡単に言えば、コアバリューとは、組織が共有する基本的な価値、ビジョン、ミッション、個人および仕事の倫理観、そして中核となる原則のことです。
それは、御社の個性であり、組織のDNAであり、御社が存在する理由であり、ミッションとビジョンに向かってビジネスを絶えず導く羅針盤です。そして、ビジネスを正しい方向へと前進させるためには、異なる部門のチームが協力し合い、同じ価値を信じ、仕事で一貫して実践していく必要があります。
「なぜこれが重要なのか？」と疑問に思っているなら、その理由をいくつかご紹介します：
- パフォーマンス：コアバリューが企業の戦略や目標と一致しているとき、チームは最高のパフォーマンスを発揮できると実感します
- 人材採用：組織文化は、求職者が新しいポジションを探す際に、貴社が自身の価値、優先度、目標と合致しているかどうかを判断する手助けとなります。
- 競争力：会社が何を重視しているかを理解することは、市場における競争力を高め、雇用主としての魅力を高めます
- ビジネス判断：自社の文化を理解することは、経営陣やプロジェクト管理者が情報に基づいた意思決定を行い、より賢明で計算されたリスクを取るのに役立ちます
チームを形作るために参考にできる、一般的なコア価値のリストを以下でご確認ください！
💡 プロのアドバイス： もし自社の価値が意思決定に影響を与えていないなら、それはおそらく適切な価値ではないでしょう。
ビジネスに役立つ50のチーム中核価値の例
1. 尊重と誠実さ 2. 品質 3. 革新 4. チームワーク 5. 責任感 6. 透明性 7. 協調性 8. 継続的な学習 9. 前向きな姿勢 10. 忠誠心 11. 共感 12. 包摂性 13. 創造性 14. 情熱 15. 誠実さ 16. 多様性 17. 適応力 18. 柔軟性 19. 寛容さ 20. コミュニケーション 21. 個性の尊重 22. 時間厳守 23. 楽しさ 24. 感謝の心 25. プロフェッショナリズム
26. 主体性27. 問題解決力28. 自己研鑽29. 卓越性へのこだわり30. 客観性31. 前向きな姿勢32. 向上心33. サービスの質34. 卓越性35. 信頼性36. 約束の遵守37. 成長志向38. 仕事と生活のバランス39. 解決策への集中40. 期待を超える努力41. プライバシーの尊重42. 顧客の声に耳を傾ける43. 成長機会の追求44. 機転45. 自己認識46. 協調性47. チームワーク48. 学ぶ意欲49. 専門的なネットワークの構築50. 専門分野のエキスパートになる
📣 チームエクササイズ：チームメンバーに尋ねてみましょう。「私たちを最もよく表している価値はどれか？そして、最も取り組むべき価値はどれか？」
⭐ 注目のテンプレート
ClickUpの「企業文化テンプレート」を活用して、チームの独自性を定義し、文書化し、共有しましょう。これは、価値を重視した強固な職場環境を築くための頼れるガイドです。
チームに活力を与える、最も刺激的な企業コア価値の例50選
それでは、今日最も成功している企業の基盤を形にしてきた、最も優れた代表的なコア価値をいくつか見ていきましょう。ここでは、50社の企業とその主要な価値をご紹介します！
1.ClickUp
コア価値：
1. 最高の顧客体験を提供する
私たちはお客様を第一に考え、期待を超えるサービスを提供し、あらゆる接点において記憶に残る素晴らしい体験を創出するよう努めています。
2. 現状に挑み、限界を押し広げる
私たちは、現状のやり方に疑問を投げかけることを恐れません。革新と実験を重ね、業界をリードし、さらに向上するための新たな方法を模索し続けます。
3. 努力を大切にし、困難なことをやること
私たちは、有意義な進捗には努力と粘り強さが不可欠であることを理解し、決意と不屈の精神を持って困難な課題に立ち向かいます。
4. 緊急性を高める
スピードが重要であることを理解し、迅速かつ果断に行動します。私たちは行動を最優先し、勢いを維持します。
5. 毎日1%成長する
継続的な改善は、私たちのDNAの一部です。私たちは、個人としてもチームとしても、毎日学び、適応し、より良くなることを目指しています。
6. 細部にこだわる
卓越性は細部に宿ります。私たちは仕事に細心の注意を払い、すべての仕事において品質と正確さを確保しています。
7. 常に貪欲であり続ける
私たちは常に野心を持ち、意欲的に取り組み、学び、成長し、さらなる成果を上げるための新たな機会を常に模索し続けています。
8. 粘り強く取り組む
私たちは、たとえ状況が厳しくても、あるいはリミットが設けられていても、リソースを最大限に活用し、創造的に考え、解決策を見出します。
9. 言いたいことをはっきり言い、言ったことは本気である
私たちは率直かつ誠実にコミュニケーションを取り、透明性と率直さを通じて信頼を築きます。
10. 仕事をして楽しい存在であること
私たちは、前向きでサポートし合い、働きがいのある職場環境を育んでいます。成功を祝い、共有し、誰もが仕事をしたいと思える職場を作ります。
💡 プロのヒント：ClickUp Brainは、貴社に合わせた提案を生成し、アイデアを簡潔でインパクトのあるメッセージへと磨き上げることで、明確で心に響く企業理念の策定を支援します。
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2.Slack
コア価値：
共感力を育む
リーダーや担当者が、互いに対しても、また顧客に対しても、思いやりを持ち、礼儀正しく接するよう促します
職人技を加速させる
誠実さを示し、あらゆる行動に対して責任を持つ
職場における多様性のサポート
社内プログラムを通じて、調和を促進し、平等な機会を提供し、インクルージョンを実践しましょう
⚖️ コア価値のバランス：共感といった「人間性」に根ざした価値と、責任感といった成果志向の価値を組み合わせてみましょう。
3.アップル
コア価値：
アクセシビリティ
私たちは、消費者、中小企業、その他の組織が、それぞれの目標を達成するために必要なハードウェア、ソフトウェア、サービス、テクノロジーを利用できるよう支援することを信条としています。
教育をサポートする
教育は、誰もが自分の可能性を最大限に発揮するための手段を広げてくれます。だからこそ、私たちは100カ国以上でのパートナーシップを通じて、あらゆる背景を持つ人々が学びを得られるようコミットしています。
インクルージョン、人種的公平性、そして正義
グローバルリーダーとして、Appleは世界中で平等をプロモーションし、不正と闘う責任を自覚しています。
📝 ご存知でしたか？ 明確なコアバリューを持つ企業は、主要な業績指標において競合他社を上回る成果を上げる傾向があります。
4.アドビ
コア価値：
誠実さ
私たちは誠実で、信頼でき、頼りになる存在です。
革新的
私たちは高い創造性を持ち、常に新しいアイデアとビジネスの現実を接続するよう努めています。
参画
私たちは、包括的でオープンな姿勢を持ち、お客様、パートナー、従業員、そして私たちが貢献する地域社会と積極的に関わっています。
5.LinkedIn
コア価値：
信頼と配慮
誠実さ、思いやり、正直さ、そして敬意を実践し、信頼を築きましょう。
イノベーション
成長志向を持ち続け、大きなアイデアを生み出すと同時に、価値を提供し、日々の交流の中に喜びを見出しましょう。
従業員の価値
一人ひとりの従業員の成功を最優先し、リーダーと生産性の高いチームの育成を支援しましょう。
🌟 注目ポイント：LinkedInの「信頼と配慮」という価値は、感情的知性がいかに戦略的優位性となり得るかを示しています。
6.Spotify
コア価値：
革新的
私たちは独創的かつ創造的な思考を持っています。私たちにとって、イノベーションとは「デフォルトの考え方」であり、物事を改善したいという根底にある欲求なのです。
誠実
最良の関係は、相互の信頼と尊敬に基づいています。私たちは、すべてにおいて公平かつ透明性を重視します。細かい管理は行わず、お互いが素晴らしいことをやることを信頼し合っています。
遊び心
私たちは「楽しさ」を大切にしています。私たちは遊び心あふれる会社であり、遊び心あふれるブランドです。それは昔から変わっていません。私たちは決して自分たちを堅苦しく捉えることはありません。
7.Lyft
コア価値：
お客様に感動を
私たちは、お客様が信頼できる高品質な製品と心温まるおもてなしを提供するため、常に期待を超える努力を惜しみません。お客様に笑顔になっていただけるよう、全力を尽くします。
全社一丸となった所有権
私たちには粘り強さがあります。些細な仕事などなく、大きすぎる課題などありません。私たちは全力を尽くします。長期的な視点に立ち、常にLyft全体のために最善を尽くします。「それは私の仕事じゃない」などとは決して言いません。
誇りを持ち、謙虚であれ
私たちは仕事に誇りを持ち、何事にも最善を尽くします。自らの仕事を厳しく評価し、欠点があれば真っ先に指摘します。そして、自分自身と仲間を絶えず鼓舞し、向上心を持ってより高い目標を目指します。
8.Airbnb
コア価値：
ミッションを推進する
私たちはコミュニティと手を携え、誰もがどこにでも居場所を見つけられる世界を実現します。
冒険を歓迎しよう
私たちは、好奇心と楽観主義、そして誰もが成長できるという信念に突き動かされています。
シリアル・アントレプレナーになろう
私たちは、大胆なビジョンを現実のものにするために、断固たる決意と創造性を発揮します。
9.国立公園
コア価値：
誠実さ
従業員が誠実であれば、それは自然と私たちの仕事にも反映されます。
チームワークと継続的な学習
私たちは「カイゼン」を信条としています。これは、チーム全員が継続的な改善に貢献するという日本の概念です。
謙虚さ
フィードバックを受け入れ、他者を尊重する姿勢
🎨 あなたのブランド、あなたの声：企業の価値は社内のためだけのものではありません。それは、社外のブランドアイデンティティを形作る上でも重要な役割を果たします。
10.スターバックス
コア価値：
温かみのある文化
私たちは、誰もが歓迎される、温かみと帰属意識に満ちた文化を築くことを信条としています
責任感
あらゆる業務において最善を尽くし、結果に対して自ら責任を負います。
今この瞬間に集中する
「今ここにいること」、透明性、尊厳、そして敬意を持って接続すること。
👥 実践される企業文化：スターバックスはバリスタに対し、「Be Present（その場に集中する）」という、顧客体験に直接影響を与えるコア価値を実践するよう指導しています。
11.Salesforce
コア価値：
信頼
私たちは信頼できるアドバイザーとして行動し、透明性、セキュリティ、コンプライアンス、プライバシー、そして実績を通じて、お客様、従業員、そして広義の家族からの信頼を獲得しています。
顧客の成功
私たちは、すべてのステークホルダーがさらなる成功を収めるための新たな道筋を提供できるよう、ビジネスを革新し、その提供範囲を拡大しています。
平等
多様な視点を取り入れることは、イノベーションを促進し、人々の接続を深め、私たちをより良い企業へと導きます。
12.Donorbox
コア価値：
創造的なリーダーシップ
私たちは、研究と大胆な行動を通じて、成長とイノベーションを推進します
進捗への情熱
私たちは卓越性と効果に徹底的に注力しています
責任感
私たちは、品位と道徳心を持ち、思いやりを持って行動します
📘 リソース：チームで「ローズ、バッド、ソーン」という振り返りエクササイズを試して、言葉にされていない文化の価値を明らかにしてみましょう。
13.ターゲット
コア価値：
インクルーシブさ
私たちは、多様な意見やアプローチを価値とします。誠実さと敬意を持って行動します。すべての人に公平な体験を提供します。
接続
私たちは信頼する関係を築きます。機能の垣根を越えて協働します。進捗を認め、称え合います。
推進力
私たちは、ターゲット、チーム、そしてゲストにとって正しいことを行います。私たちは、意義ある結果を生み出します。私たちは、完璧さよりも進捗を重視し、絶えず学び続けます。
14.Netflix
コア価値：
誠実で生産性のあるフィードバック
建設的なフィードバックは、与えるのも受け入れるのも難しいものです。しかし、どんな新しい習慣もそうであるように、練習を重ねれば次第に容易になります。そこで私たちは、コーチングや、社内で実現したい行動の模範を示すことで、社員がフィードバックのやり取りを学べるよう支援しています。
自由と責任
私たちの目標は、人々を管理すること以上に、彼らにインスピレーションを与えることです。チームには、Netflixにとって最善の行動をやってもらいたいと考えています。そうすることで、責任感、説明責任、そして自己規律が生まれ、それが素晴らしい仕事を生み出す原動力となります。
プロセスよりも人を重視する
「人を第一に考える」というアプローチにより、私たちは強固なチーム文化を築き、すべての業務においてより柔軟かつ創造的に、そして成功を収めることができます。
📚 こちらもおすすめ：さまざまな企業文化の種類 を知り、 優れたリーダーがそれらをどのように活用して成功を導き、チームを鼓舞しているかを学びましょう。
15.Ling アプリ
コア価値：
データ駆動型
私たちは、意思決定の根拠としてデータを活用しています。
好奇心旺盛で、柔軟な姿勢を持つ
私たちは毎日を新たな学びの機会とビューし、率直なフィードバックを活かして自己改善に努めています。
起業家精神
私たちは新しいことに挑戦します。私たちは迅速に行動します。
16.HubSpot
コア価値：
自律性
HubSpotでは、創業者のように考え、主体的に行動することが奨励されています。私たちは、素晴らしい人材には素晴らしい仕事を任せるべきだと信じています。
透明性
HubSpotには「内輪」という概念はありません。私たちは情報をオープンかつ頻繁に共有し、従業員が自ら意思決定を行い、顧客に価値を提供できるようにしています。
柔軟性
私たちは常に、結果がどこで、いつ生み出されるかよりも、その結果そのものが重要だと信じてきました。HubSpotの社員は、リモートワークや無制限の休暇を取得する柔軟性を持ち、個人的な目標やキャリア目標に合ったワークライフバランスを築くことができます。
📮ClickUpインサイト：一般的なナレッジワーカーは、仕事を遂行するために平均6人と連携する必要があります。つまり、重要な背景情報を収集し、優先度を調整し、プロジェクトを前進させるために、毎日6人の主要な関係者に連絡を取らなければならないということです。これはまさに現実的な課題です。絶え間ないフォローアップ、バージョンの混乱、そして可視性の欠如が、チームの生産性を蝕んでいます。 「Connected Search」や「AI Knowledge Manager」を備えたClickUpのような一元化されたプラットフォームは、必要な文脈を瞬時に手の届くところに提供することで、この課題を解決します。
17.Checkr
コア価値：
謙虚さ
私たちは皆、同じチームの一員として同じ目標に向かって取り組んでおり、誰もが互いから学ぶ姿勢を持っています。これにより、思いやりと共感に満ちた文化が生まれます。
透明性
私たちは、チームとして成長し続けるために、良い点も悪い点も、そして厳しい意見もすべて聞きたいと考えています。そうすることで、私たちの職場は安全で信頼に満ちた環境となります。
不屈の精神
私たちは仕事に情熱を注ぎ、困難な時期も粘り強く乗り越えます。失敗を糧に学び、成長していきます。
🔎 ギャップを見極める：掲げている価値と、実際に評価・称賛・プロモーションの対象となっているものは一致していますか？もし一致していないなら、見直しましょう。
18.IKEA
コア価値：
責任を分かち合う
私たちは、社員一人ひとりの力を引き出すことを信条としています。責任を引き受け、果たすことは、個人として成長し、発展するための道です。互いを信頼し、前向きで将来を見据えた姿勢を持つことで、全員が発展に貢献する意欲が湧いてきます。
刷新と改善
私たちは常に、より新しく、より良い前進の方法を模索しています。今日やっていることなら、明日にはもっと良くできるはずです。ほぼ不可能と思われる課題への解決策を見出すことは、私たちの成功の一因であり、次の課題へと進むためのインスピレーションの源でもあります。
率先垂範
私たちはリーダーシップを「ポジション」ではなく「行動」と捉えています。能力や経験よりも、個人の価値を重視します。「言行一致」し、自ら模範を示す人々を求めています。それは、自分たちが最高の自分であり続け、互いの最高の能力を引き出すことなのです。
19.Wizve
コア価値：
ハスル
私たちのチームメンバーは、常に改善と成長のための新しい方法を模索しており、最高を目指すために絶えず努力を重ねています。
思いやり
私たちのチームメンバーは常に互いを気遣い、必要な時にはすぐに助けの手を差し伸べます。
卓越性
私たちは可能な限り最高の結果を出すよう努め、常にパフォーマンスの向上に取り組んでいます。
20.Google
コア価値：
ユーザーを第一に考えれば、他は自然とついてくる
創業以来、私たちは常に最高のユーザー体験を提供することに注力してきました。新しいインターネットブラウザの開発であれ、ホームページのデザインを微調整する作業であれ、私たちは自社の内部目標や収益ではなく、最終的にユーザーに役立つものとなるよう細心の注意を払っています。
一つのことを、とことん極めることが最善です
検索課題の解決に特化した世界最大級の研究グループを擁する当社は、自社の強みを熟知しており、さらに改善すべき点も明確に把握しています。
スーツを着ていなくても、真剣に取り組むことはできる
Googleの創業者は、「仕事はやりがいのあるものであり、その挑戦は楽しいものであるべきだ」という理念のもと、Googleを築き上げました。私たちは、前向きな企業文化があれば、素晴らしい創造的な成果が生まれやすいと信じています。
❤️ なぜ重要なのか：確固たる価値は帰属意識を生み出し、その帰属意識がモチベーション、協働、そしてイノベーションを促進します。
21.Figma
コア価値：
自分の仕事を愛する
私たちは「作り手」のために作り、複雑なことをシンプルに感じられるように努めています。核心にたどり着くまで「なぜ」と問い続け、単に仕事を仕上げるだけでなく、常に「正しい問題」の解決に注力しています。
実践しながら成長する
誰もが成長の途中であり、私たちは互いに助け合いながら成長していくのです。
ぜひ実践してみてください
Figmaの構築とは、マニュアル通りに動くことではなく、率先して行動し、大胆に挑み、新たな道を切り拓くことです。Figmatesは、Figmaの未来がそれに懸かっているかのように、巨大で、恐ろしくも刺激的な課題に立ち向かい、デザインの未来を築いています。なぜなら、実際にそうだからです。
22.アメリカン・エキスプレス
コア価値：
私たちは人を尊重します
私たちは、お互いのありのままの姿と貢献を信頼し、尊重します。私たちは互いに責任を持ち、率直で勇気ある対話を通じてすべての声に耳を傾け、誰もが自分の意見が尊重されていると感じられるようにします。
私たちはお客様を全力でサポートします
「関係」こそが、私たちのビジネスの根幹です。私たちは、日々卓越した製品、サービス、体験を提供することで、お客様にとって欠かせない存在となるよう努めており、すべての場面でお客様を全力でサポートすることをお約束します。
私たちは正しいことをやります
お客様が当社を選んでくださる理由は、当社のブランドと社員を信頼してくださっているからです。私たちは、すべてのことにおいて信頼性と一貫性を確保し、最高水準の誠実さを貫くことで、その信頼に応えています。
23.Techtopia
コア価値：
誠実さ
私たちは、たとえそれが容易でなかったり、世間の支持を得られなかったりする場合でも、正しいことをやることにコミットし、それについて誠実であることに尽力しています。この価値が、私たちの行動と意思決定の指針となっています。
チームワーク
私たちが共に仕事をするとき、互いに信頼と敬意を重んじる環境が生まれ、それが互いに刺激し合い、成長を促す原動力となります。
イノベーション
私たちは、時代に合わせて存在意義を維持し、成功し続けるためには、絶えず進化し、新しいやり方を模索し続けなければならないと考えています。
24.Headspace
コア価値：
無私の情熱
私たちは互いに高め合い、ビジョンを実現するために互いに責任を持ちます。
勇気ある心
チームのサポートがあることを確信し、私たちは勇気を持って新たな場所へと踏み出します。
探究心
他者の声に耳を傾けることで、イノベーションを生み出すための好奇心と共感力を育むことができると私たちは学びます。
25.Amazon
コア価値：
所有権
リーダーは所有者意識を持っています。彼らは長期的な視点に立ち、短期的な結果のために長期的な価値を犠牲にすることはありません。彼らは自分のチームだけでなく、会社全体を代表して行動します。決して「それは私の仕事ではない」とは言いません。
学び、好奇心を持とう
リーダーは学びを完了せず、常に自己研鑽に努めます。彼らは新たな可能性に好奇心を持ち、それを探求するために行動します。
創造し、シンプルにする
リーダーはチームにイノベーションと発明を期待し、それを求め、常に物事を簡素化する方法を見出します。彼らは外部の動向に敏感で、あらゆる場所から新しいアイデアを探し求め、「自社発ではない」という理由でアイデアを排除することはありません。新しいことをやる際、私たちは長期間にわたって誤解される可能性があることを受け入れています。
26.ラン・セキュリティ
コア価値：
誠実さと透明性
私たちは従業員と顧客の両方に対して透明性を重視しており、それが信頼を築いています。
顧客との長期的な関係を築く
効果的なコミュニケーションを図り、従業員の懸念に真摯に向き合い、解決策を提示することで、信頼関係を築き、忠誠心を育みます。
27.Semrush
コア価値：
信頼
ここには、デフォルトで備わっているものです。率直に意見を述べ、ありのままの自分でありましょう
所有権
私たちは皆、物事を前進させたいという願いを共有しています。自分にとって意義のあるプロジェクトを推進しましょう。なぜなら、それ以外のことに時間を費やす価値はないからです。
絶え間ない変化
私たちは常に、物事をより良くしようと努めています。変化はワクワクするものであり、決して恐れる必要はありません。
28.アルディ
コア価値：
責任感
従業員、顧客、パートナー、そして環境に対する私たちのコミットメントを体現しています
シンプルさ
組織内だけでなく、お客様に対しても、効率性、明確さ、そして明確な方向性を生み出します。
一貫性
私たちは、言葉に責任を持ちます。人、製品、価格、そして日々の業務におけるあらゆる側面において、一貫した姿勢を貫きます。
29.Kizik
コア価値：
インクルーシブさ
当社ではハイブリッド型の柔軟な勤務体制を採用しており、従業員一人ひとりが自身の仕事と生活のバランスを築けるよう支援しています。
謙虚さ
一人ひとりが自分の役割や会社にもたらす価値を尊重する。
イノベーション
学習をサポートし、イノベーションを促進することで、組織全体として成長し続けましょう。
30.トレーダー・ジョーズ
コア価値：
地域社会への配慮
長年にわたり実施している「ネイバーフッド・シェアーズ・プログラム」を通じて、当社の店舗では、売れ残ったものの、まだ美味しく召し上がっていただける商品を、地元の食品回収団体に寄付しています。
サステナビリティ
地域に根差した食料品店として、私たちの仕事において、これまで以上にサステナビリティが中心的なテーマとなっています。
誠実さ
私たちは、すべてのクルーメンバーとお客様にとって、安全で、温かく迎え入れられ、包摂的で、互いを尊重し合える環境を提供することに尽力しています。
31.Fig Loans
コア価値：
お客様の時間を価値とする
私たちは効率的かつ透明性を重視しており、それによってお客様との真の信頼関係を築いています。
心からの支援を提供する
私たちは、すべての人々に経済的な安定への道を提供します。
質の高いサービスを提供する
当社は、社会的責任を果たす形でお客様に金融商品を提供するという約束を堅く守ります。
32.メイヨー・クリニック
コア価値：
誠実さ
最初の価値は、患者から信頼される医療施設となるべく、高い倫理観、プロ意識、そして個人の責任感を貫くという当クリニックの目標を示しています。
癒し
私たちは、人々の感情的、身体的、そして精神的なニーズを尊重することで、希望を与え、人々のウェルビーイングを育みます。
敬意
私たちは「敬意を払うことで敬意を得る」という信念を持っています。だからこそ、多様なコミュニティのすべての人々を、敬意と尊厳を持って接するという価値を育んでいます。これには、患者様、同僚、そしてそのご家族も含まれます。
33.Okta
コア価値：
革新を絶えず続ける
私たちはあらゆることをやる際に、迅速かつ戦略的に対応し、常に未来を見据えています。顧客のニーズに基づいたスマートなソリューションを通じて、変革の限界を押し広げることにコミットしています。
誠実に行動する
誠実さとは、同僚、顧客、パートナー、そして地域社会と関わる中で、私たちが日々示すべき正直さ、品位、そして敬意のことです。
社員の力を引き出す
私たちは、すべての従業員に、Oktaは自分たちの会社であり、共通の成功を共有する際には自分たちにも利害関係があることを理解してほしいと考えています。
34.Crediful
コア価値：
顧客への献身
私たちは、チームがお客様と協力し、お客様にとって最適な解決策を見出すことを期待しています。
絶え間ない学び
私たちが仕事をするフィールドは絶えず変化しており、チームもそれに合わせて進化していくことがビジネスにとって不可欠です。
ダイバーシティ
私たちは、あらゆる背景を持つ人々の中に才能が眠っていると信じています。
35.ソウルサイクル
コア価値：
私たちはコミュニティです
私たちは地域社会において、情熱を持って活動し、リーダーシップを発揮しています。私たちは協力し合い、誰もが称賛される安らぎの場を創り出しています。
私たちは変化を受け入れます
私たちは成長するにつれて適応し、向上し、進化し続けます。フィードバックを歓迎し、あらゆる課題に心を開いて臨みます。
私たちは活力を取り戻します
私たちは成長するにつれ、適応し、向上し、進化し続けます。フィードバックを歓迎し、あらゆる課題に心を開いて臨みます。
36.マリオット
コア価値：
人を第一に考える
社員を大切にしなさい。そうすれば、社員が顧客を大切にしてくれるでしょう。
誠実に行動する
私たちは、妥協のない倫理的・法的基準を自らに課しています。これは、日々のビジネス活動、従業員方針、サプライチェーン方針、環境プログラムや取り組み、そして人権と社会的責任へのコミットメントにまで及んでいます。
変化を受け入れる
私たちは、新たなブランド、新たなグローバル場所、そして新たなゲスト体験を通じて、現状に絶えず挑戦し、変化するお客様のニーズを先取りすることに情熱を注いでいます。
37. 手軽に実践できる解決策
コア価値：
希望
私たちは、成功を収めている中小企業やスタートアップが人々に希望を与えると信じています。それらは、集中力と決意によって何が達成できるかを示す輝かしい例なのです。
エンパワーメントとコミュニティ
私たちのミッションを掲げたポッドキャストは、起業家コミュニティが自分自身とビジネスを変革し、成功を収められるよう支援しています。このミッションこそが、ポッドキャストを支える小さなチームの文化を形作っています。
38.Tinuiti
コア価値：
ただやることだけではダメ。責任を持って取り組む
私たちは、チームメイト、クライアント、そして自身の幸福に対して責任を持ちます。従業員がそれぞれの専門性を発揮できるよう支援します。あなたが夢を描き、それを実現できるなら、私たちはあなたと共にその実現に向けて取り組みます。
地理的制約よりも人材を重視
ぜひ当社のオフィス（下記にすべて掲載しています）で一緒に働けることを心より願っていますが、どちらの方法であれ、あなたを歓迎します。才能と情熱は、州境を越えて届くものです。
エンパワーメントと教育
アナリティクス分野での競争力を高めたい方でも、クライアントとのコミュニケーションスキルを磨きたい方でも、私たちはあなたの学びをサポートします。これは、私たちが社員に投資するもう一つの形であり、その価値は常にあります。
39.Front
コア価値：
透明性
透明性を保つとは、関連する情報や背景を誰もが容易にアクセスできるようにし、全員の業務効率と成果を高めることを意味します。
謙虚さ
私たちは、互いが正しい判断を下すと信じ、目標達成に向けてサポートし合っています。しかし、私たちは完璧ではないことを自覚しており、物事が常にプラン通りに進むとは限りません。ですから、物事がうまくいかない時は、率直に話し合い、失敗から学びます。
インクルージョン
私たちは互いの違いを認め、その違いがもたらす新たな視点を積極的に取り入れます。また、誰にでも偏見があることも理解しています。それらを無視するのではなく、なぜ偏見が存在するのか、そしてどうすればそれを克服できるのかを学ぶよう努めています。
40.GoodHire
コア価値：
顧客満足
私たちは、細部まで細心の注意を払い、品質を重視することで、あらゆる場面で期待を超える成果を上げていきたいと考えています。
誠実さを守る
つまり、常に倫理的かつ道徳的に正しい方法で物事をやることということです。
41.ライフタイム・フィットネス
コア価値：
インクルージョン（包摂）の文化をサポートする
誰もが参加しやすいよう、安全で互いを尊重し合えるスペースを作りましょう。
コミュニティを拡大する
社会的・経済的な障壁を越えて影響力を発揮する戦略的なリレーションシップを築きましょう。
ギャップを埋める
採用およびキャスティングの慣行を評価し、見直します。
42.購入・支払い一括
コア価値：
誠実さ
私たちは、すべてのことにおいて誠実さを貫きます。他者との関わりにおいては、誠実かつ透明性があり、倫理的な姿勢を保ちます。
イノベーション
私たちは常に、物事をより良くやるための新しい方法を模索しています。創造性と既成概念にとらわれない発想を奨励しています。
インパクト
私たちは、すべてにおいて前向きな影響を与えるよう努めています。世界に変化をもたらし、出会った時よりも良い状態にして残したいと考えています。
43.SocialBee
コア価値：
所有権
私たちは所有者のように行動します。お客様のビジネスを自分たちのもののように扱い、細心の注意と配慮を払い、お客様の利益を最優先に考えます。
#BeeBetter
私たちは、継続的な学習を選び、常にスキルを磨き、個人として成長し続けます。
Innovvy
はい、これは造語です。そんなことやることなんて、誰が言ったのでしょうか？これは、私たちが革新的で、創造的であり、デジタルに精通しており、リスクを恐れない姿勢を持っていることを示しています。
44.介護付き高齢者施設
コア価値：
透明性
当社は、料金や申請手続きについて率直かつ誠実にお伝えすることで、クライアントが迷うことがないよう努めています。
アクセシビリティ
無料の介護情報を提供することで、高齢者の方が必要な支援を受けられるようにしています。
機密保持
こうした状況において、応募者のプライバシーを尊重することも同様に重要です。すべての応募者には、守る価値のある物語があるからです。
45.BetterUp
コア価値：
職人精神
卓越性を追求することで、私たちのやることに意義を見出しましょう。
不屈の精神
忍耐力は、決意と情熱によって支えられています。
情熱
貴社を際立たせるものが、私たちを唯一無二の存在にします。
46.Clario
コア価値：
プライバシーとオンラインセキュリティ
私たちは、オンライン上でプライバシーとセキュリティを確保する権利が基本的人権であると信じています。職場における従業員のプライバシー権も同様に重要であるため、仕事と私生活の境界が尊重されるよう努めることは、私たちのコアバリューに基づく結果です。
カスタマーサポート
私たちは「人を第一に考える」企業であり、特にテクノロジー業界において、人的なサポートがいかに重要かを理解しています。
47.Calendly
コア価値：
方法を見つけよう
私たちは決して現状に甘んじず、「これで十分だ」や「昔からそうしてきたから」といった言い訳を決して受け入れません。社員は積極的に行動し、迅速に適応し、障害に直面しても粘り強く取り組み、有意義な進捗を遂げるまで決して諦めません。
賢く焦点を絞る
私たちはスリムで効率的なチームとして活動していますが、品質とスピードは互いに補完し合う関係にあることを認識しています。どちらか一方だけでは不十分なのです。
卓越性を追求する
私たちは、主体性を持ち、権限委譲を求め、社会にインパクトを与える機会を積極的に追求し、卓越した結果を生み出すことに情熱を注ぐ人々です
48.Jolly SEO
コア価値：
コミットメント
常に高品質な仕事を生み出すことに、等しくコミットしましょう。
誠実さ
私たちは、チームメンバーが仕事の内容を正確かつ誠実に記録してくれることを信頼しています。
49.AIG
コア価値：
所有権を持つ
私たちは明確な期待値を設定し、主体的に行動し、責任を持って取り組みます。
共に勝利する
私たちは一致団結し、力を合わせ、一つのチームとして活動しています。
味方たれ
私たちは、インクルージョンを追求し、耳を傾け、学び、行動をもって発信します。
50.ザック・グローブ
コア価値：
誠実さ
私たちは誠実さを価値とし、自らの行動すべてに責任を持ちます。
イノベーション
「イノベーションをもたらす」という価値は、チームメンバーが新たな成長のアイデアを提案するよう促します。
リラックスした仕事環境
つまり、私たちは有害な「過酷な労働」や「ハスラー文化」には賛同しません。
その代わり、私たちはあえて落ち着いて、リラックスした雰囲気を保っています。
🔁 常に新鮮さを保つ：価値は毎年見直しましょう。ビジネスが進化するにつれて、企業文化も進化させるべきです。
チームのコア価値を定義し、それを実践しましょう
コア価値を特定するにあたっては、いくつか留意すべき点があります。
まず第一に、ビジネスとして何が重要だと考えていますか？どのような理念を掲げていますか？そして何より、従業員の個人的なコアバリューは何でしょうか？
また、すべての価値が普遍的であるとは限らず、同等の価値を持つわけでもないことを忘れてはなりません。中には相反するものさえあるかもしれません。自社のコアバリューやビジョンステートメントと合致するものを選ぶ必要があります。このコアバリューのリストを活用し、自社、従業員、そして顧客の心に響く、強力で真摯な指針を作り上げてください。
自社の価値を定めたら、チームメンバーと定期的に共有し、モチベーションを維持させ、目標への意識を統一させましょう。企業文化の方向性を設定することで、自社の価値や成功への意欲を共有する人材を引き寄せ、定着させることができ、その結果、ビジネスを長期的に繁栄させることができます。
ClickUpを活用して、企業のミッション、価値、チームワークを効率化しましょう。コア価値の整理、共有、浸透を簡単に実現できます。今すぐ始めましょう！