Ingat dongeng tentang seorang ayah yang meminta anak-anaknya mematahkan seikat tongkat? Bersama-sama, tongkat-tongkat itu tak bisa patah; secara individu, mereka patah dengan mudah. Pelajarannya? Kerja sama tim dan manajemen yang kuat adalah kunci kesuksesan bisnis.
Namun, kerja tim saja tidak cukup. Tim yang hebat masih membutuhkan manajemen yang cerdas, dan hari ini, hal itu hampir tidak mungkin tanpa bantuan teknologi.
Bingung mulai dari mana? Kami telah mengumpulkan 13 perangkat lunak manajemen tenaga kerja terbaik untuk membantu Anda dalam penjadwalan karyawan, pengelolaan absensi, pemantauan produktivitas, keamanan tenaga kerja, dan segala hal di antaranya.
⏰ Ringkasan 60 Detik
Berikut ini ringkasan singkat tentang perangkat lunak manajemen tenaga kerja terbaik dan keunggulan masing-masing:
- ClickUp : Terbaik untuk manajemen proyek HR dan optimasi tenaga kerja
- Rippling: Terbaik untuk manajemen tenaga kerja dan HR yang terintegrasi
- BambooHR: Terbaik untuk menyederhanakan proses HR untuk bisnis kecil hingga menengah
- Connecteam: Terbaik untuk tim tanpa meja dan operasional yang efisien
- NICE: Terbaik untuk manajemen tenaga kerja berbasis AI di pusat kontak
- Workday HCM: Terbaik untuk manajemen SDM tingkat perusahaan
- SAP SuccessFactors: Terbaik untuk manajemen talenta global dan kepatuhan
- Paycor: Pilihan terbaik untuk bisnis menengah yang mencari keterjangkauan dan fungsionalitas
- Deel: Terbaik untuk bisnis yang berkembang secara global dengan tim jarak jauh
- UKG Pro: Pilihan terbaik untuk perusahaan menengah dengan kebutuhan HR yang beragam
- When I Work: Terbaik untuk tempat kerja berbasis shift
- Zoho People: Terbaik untuk manajemen SDM yang komprehensif
- Replicon: Terbaik untuk mengatasi kekacauan dalam pelacakan waktu dan kepatuhan
Apa itu Manajemen Tenaga Kerja?
Kekurangan tenaga kerja. Alokasi sumber daya yang tidak terorganisir. Biaya gaji yang membengkak. Masalah kepatuhan dengan undang-undang ketenagakerjaan.
Ini semua adalah gejala dari manajemen tenaga kerja yang buruk.
🍪 Tapi, seperti apa manajemen tenaga kerja yang baik itu?
Singkatnya, ini adalah seni dan ilmu memastikan karyawan Anda berada di tempat yang tepat, pada waktu yang tepat, melakukan hal yang tepat sambil menjaga semuanya tetap efisien dan hemat biaya.
Namun, untuk mencapainya, manajemen tenaga kerja yang baik memerlukan:
- Perencanaan Anggaran: Melacak biaya untuk setiap lokasi untuk menghindari kejutan tak terduga saat gajian
- Penjadwalan: Memastikan karyawan memiliki jadwal yang seimbang yang memenuhi kebutuhan bisnis dan pribadi
- Peramalan: Memprediksi kebutuhan tenaga kerja berdasarkan data seperti permintaan pelanggan, tren cuaca, atau bahkan lonjakan permintaan selama liburan
- Pelacakan waktu: Memantau kehadiran, cuti, dan lembur untuk menjaga produktivitas tetap pada jalurnya
- Kepatuhan regulasi: Tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan, peraturan upah, dan perjanjian perundingan bersama
- Analitik: Mengolah data menjadi laporan untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan pengambilan keputusan
📌 Contoh: Mari kita ambil contoh skenario umum di industri pusat kontak—sebuah pusat panggilan yang menangani ratusan pertanyaan pelanggan setiap hari. Tanpa manajemen tenaga kerja yang efektif, jam sibuk dapat menyebabkan agen kewalahan dan waktu tunggu pelanggan yang lama, sementara jam sepi mungkin membuat staf menganggur.
Manfaat Manajemen Tenaga Kerja
Apakah Anda ingin mengurangi biaya tenaga kerja dan mencegah karyawan terbaik Anda meninggalkan perusahaan? Nah, itulah tepatnya yang ditawarkan oleh manajemen tenaga kerja.
86% kepuasan karyawan di tempat kerja terkait langsung dengan hubungan mereka dengan manajemen.
✨ Ringkasan: Manajemen yang baik = tim yang bahagia dan produktif.
Berikut ini adalah manfaat menggunakan alat manajemen tenaga kerja yang baik:
- Peningkatan produktivitas: Mengoptimalkan jadwal dan mengelola waktu karyawan secara efektif untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja
- Pengurangan biaya: Meminimalkan biaya tenaga kerja dengan memprediksi permintaan. Pengurangan biaya tenaga kerja juga membantu dalam mengalokasikan sumber daya secara akurat di seluruh organisasi
- Keterlibatan karyawan: Menyediakan penjadwalan fleksibel dan visibilitas yang lebih baik terhadap jam kerja, yang mengarah pada kepuasan karyawan yang lebih tinggi
- Pelacakan waktu yang akurat: Otomatisasi pelacakan waktu dan kehadiran untuk menghilangkan kesalahan manual dan memastikan penggajian yang akurat
- Penjadwalan yang lebih baik: Menyesuaikan ketersediaan karyawan, keterampilan, dan tuntutan beban kerja untuk menciptakan jadwal yang efisien
- Keputusan berbasis data: Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan dan biaya tenaga kerja untuk pengambilan keputusan yang lebih cerdas
- Kepatuhan terhadap peraturan: Mengotomatisasi tugas-tugas kepatuhan untuk memastikan kesesuaian dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku
- Tempat kerja yang lebih aman: Mengidentifikasi risiko keamanan potensial dengan memantau pola kerja dan jadwal
- Proses HR yang disederhanakan: Otomatisasi tugas HR yang berulang seperti penjadwalan dan pelacakan waktu untuk efisiensi yang lebih baik
- Wawasan bisnis: Menganalisis data tenaga kerja untuk mengidentifikasi tren dan meningkatkan perencanaan strategis
🧠 Fakta Menarik: Menurut Deloitte, perusahaan yang menerapkan solusi manajemen tenaga kerja dengan baik mengalami peningkatan hingga 20% dalam kepuasan karyawan dan pengurangan biaya tenaga kerja sebesar 15%.
Baca Juga: Perangkat Lunak Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis
Apa yang Harus Anda Cari dalam Perangkat Lunak Manajemen Tenaga Kerja?
Platform WFM mandiri memberikan pengembalian investasi sebesar $12,24 untuk setiap dolar yang diinvestasikan. Itu lebih baik daripada kartu loyalitas kopi favorit Anda.
Namun, untuk memaksimalkan investasi Anda, pilihlah perangkat lunak perencanaan tenaga kerja yang dilengkapi dengan fitur-fitur wajib berikut ini.
- Fitur manajemen jarak jauh: Memungkinkan manajer untuk menugaskan tugas, mengakses jadwal, dan menghasilkan laporan dari mana saja—karena pekerjaan tidak selalu dilakukan di balik meja
- Analisis dan pelaporan: Melacak kinerja karyawan, mengidentifikasi tren, dan memberikan wawasan berbasis data untuk meningkatkan perencanaan dan operasional tenaga kerja
- Alat yang ramah pengguna: Memudahkan fungsi inti HR dari pengiriman email dan penjadwalan hingga pelacakan kemajuan proyek—tidak memerlukan keahlian khusus dalam sistem manajemen tenaga kerja
- Otomatisasi: Mengurangi tugas manual, memastikan tidak ada detail yang terlewat, dan memberikan manajer lebih banyak waktu untuk fokus pada strategi jangka panjang
13 Alat Manajemen Tenaga Kerja Terbaik
Berikut adalah 13 alat manajemen tenaga kerja terbaik yang dirancang untuk menangani segala hal mulai dari penjadwalan karyawan hingga pemantauan kinerja (dan membuat hidup Anda lebih mudah)
1. ClickUp (Terbaik untuk manajemen proyek HR dan optimasi tenaga kerja)
Meskipun mungkin terlihat bahwa HR hanya berurusan dengan perekrutan karyawan, tanggung jawab mereka jauh lebih luas—mengurangi biaya perekrutan, mengoptimalkan efisiensi proses, dan memantau keterlibatan karyawan.
HR juga menangani tantangan seperti mengurangi bias ras dan gender, membandingkan metrik kinerja, dan membatasi lembur yang tidak sah.
Dengan begitu banyak tujuan dan metrik, setiap organisasi membutuhkan alat perencanaan dan manajemen yang dapat mengikuti perkembangan.
ClickUp melakukannya dengan mudah dengan menggabungkan manajemen tugas dan proyek dengan komunikasi yang lancar, serta menjadi aplikasi serba bisa untuk semua kebutuhan kerja.
ClickUp untuk tim HR memudahkan manajemen tenaga kerja dengan mengintegrasikan data karyawan, melacak proses rekrutmen, dan mengotomatisasi alur kerja onboarding—semua dalam satu platform.
Dengan ClickUp Goals, Anda dapat menetapkan dan melacak tujuan organisasi dalam format numerik, moneter, benar/salah, atau tugas. Gabungkan target dari berbagai tim menjadi tujuan yang terpadu, tetapkan batas waktu, buat papan skor, dan bagikan tujuan secara luas di seluruh organisasi dengan hak akses yang dapat disesuaikan.
Setelah tujuan ditetapkan, ClickUp Views memudahkan pelacakan. Sesuaikan lebih dari 15 tampilan dengan bidang seperti tanggal jatuh tempo, prioritas, atau pemilik tugas. Misalnya:
- Tampilan Daftar: Mengorganisir tugas berdasarkan bidang kritis seperti batas waktu dan kepemilikan
- Tampilan Kalender: Menampilkan aktivitas berdasarkan tanggal dan durasi
💡 Tips Pro: Dengan menggunakan templat Direktori Karyawan ClickUp, Anda dapat menjaga semua data karyawan tetap terbaru dan menganalisisnya ke dalam berbagai tampilan untuk wawasan real-time tentang struktur tim dan kehadiran.
Karena kita sedang membicarakan tentang pelacakan, Dashboard ClickUp membuat pemantauan hasil menjadi lebih mudah.
Buat laporan real-time tentang metrik seperti kinerja karyawan, tingkat keterlibatan, dan jadwal perekrutan, dan tampilkan wawasan ini dalam presentasi visual yang menarik untuk pemangku kepentingan.
Dengan lebih dari 50 kartu yang disesuaikan dengan kebutuhan HR, dasbor dapat menyoroti poin data penting seperti posisi yang terisi, waktu perekrutan, atau produktivitas tim.
Komunikasi merupakan bagian penting dari operasional HR, dan alat kolaboratif ClickUp memudahkan hal ini.
Dengan ClickUp Docs, Anda dapat mengonsolidasikan kebijakan organisasi, basis pengetahuan, dan sumber daya, serta memperbarui dan membagikannya dengan izin yang dapat disesuaikan. Jika Anda tidak ingin membuat dokumentasi dari awal, templat SOP HR ClickUp dapat membantu mengorganisir proses HR Anda dengan lebih baik, memastikan tim tetap selaras, dan karyawan tetap termotivasi.
ClickUp Whiteboards adalah fitur berguna lainnya, ideal untuk membuat peta pikiran (seperti diagram organisasi) atau merencanakan alur kerja (untuk perekrutan, onboarding, offboarding, dll.).
Akhirnya, ada ClickUp Brain, kecerdasan buatan (AI) yang memahami konteks, dirancang untuk membantu Anda menyelesaikan daftar tugas dengan efisien. Mulai dari menyusun pengumuman penghargaan karyawan hingga merangkum catatan rapat menjadi tugas yang dapat ditindaklanjuti, ClickUp Brain hampir seperti asisten pribadi Anda.
Fitur terbaik ClickUp
- Kelola tujuan HR dan alur kerja dengan lebih efisien melalui opsi tampilan seperti Tabel, Daftar, Formulir, Kalender, dan Beban Kerja
- Otomatiskan tugas-tugas berulang seperti pembuatan tugas, pembaruan status, dan penugasan dengan lebih dari 100 templat otomatisasi yang sudah siap pakai (atau buat templat Anda sendiri)
- Pantau tonggak proyek, KPI HR, dan metrik perencanaan tenaga kerja secara sekilas dengan Dashboard kustom
- Sentralisasikan kebijakan, buku panduan karyawan, dan rencana perekrutan dengan ClickUp Docs yang mudah dicari dan dibagikan
Batasan ClickUp
- Aplikasi seluler tidak menyediakan semua fitur yang tersedia di versi desktop
Harga ClickUp
- Gratis Selamanya
- Tak Terbatas: $7 per bulan per pengguna
- Bisnis: $12 per bulan per pengguna
- Enterprise: Hubungi kami untuk informasi harga
- ClickUp Brain: Tambahkan ke paket berbayar apa pun seharga $7 per anggota per bulan
Ulasan dan peringkat ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)
☕ Ulasan pengguna: Fleksibilitas ClickUp memukau seorang reviewer G2, yang kini menggunakannya untuk melacak segala hal mulai dari pendapatan penjualan dan tugas CRM hingga tugas pribadi seperti memperbarui paspor.
2. Rippling (Terbaik untuk manajemen tenaga kerja dan HR yang terintegrasi)
Pernahkah Anda harus terburu-buru memperbaiki kesalahan penggajian tepat sebelum hari gajian atau menghabiskan berjam-jam mengelola jadwal karyawan di berbagai sistem? Tambahkan tantangan kepatuhan global, dan Anda hampir pasti akan mengalami kelelahan administratif.
Di situlah Rippling berperan—mengintegrasikan penggajian, HR, IT, dan pengelolaan pengeluaran dalam satu platform.
Baik Anda mengelola jadwal shift, kontraktor global, atau pelatihan karyawan, integrasi alat-alat Rippling memudahkan operasional harian Anda.
Fitur unggulan Rippling
- Melacak jam kerja karyawan dengan jam kerja satu klik, lembar waktu otomatis, dan penegakan kepatuhan
- Buat jadwal dengan antarmuka seret dan lepas, memastikan shift yang efisien secara biaya dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
- Otomatiskan alur kerja dengan editor visual tanpa kode, menggabungkan data dari HRIS, penggajian, dan alat penjadwalan
- Dapatkan laporan detail yang disesuaikan menggunakan data dari Rippling dan integrasi, dengan rumus untuk wawasan yang lebih mendalam
- Akses lebih dari 600 integrasi siap pakai, sinkronisasi data tenaga kerja secara mulus di berbagai platform
Batasan Rippling
- Mengakses demo dan penawaran dapat sulit karena batasan tim penjualan
- Aplikasi seluler tidak memiliki fungsi lengkap dibandingkan dengan versi desktop
- Dukungan pelanggan hanya tersedia untuk administrator, sehingga penundaan dalam penyelesaian masalah bagi karyawan
Harga fleksibel
- Harga khusus
Ulasan dan penilaian yang memuaskan
- G2: 4.8/5 (5.920+ ulasan)
- Capterra: 4.9/5 (3.460+ ulasan)
☕ Ulasan pengguna: Sebuah ulasan Capterra mencatat bahwa kemudahan penggunaan dan implementasi yang terarah dari Rippling membuat proses onboarding berjalan lancar, sementara fitur kustomisasi dan otomatisasinya dengan mudah menyesuaikan diri dengan kebijakan dan proses yang sudah ada.
3. BambooHR (Terbaik untuk menyederhanakan proses HR untuk bisnis kecil hingga menengah)
Jika Anda kesulitan dengan tugas HR manual seperti mengelola cuti, memproses gaji, atau onboarding karyawan baru, BambooHR menyederhanakan tantangan ini dengan platform yang mudah digunakan.
Perangkat lunak ini mengintegrasikan semua operasi HR Anda, mulai dari perekrutan hingga manajemen kinerja, dan dirancang khusus untuk bisnis kecil hingga menengah.
Fitur terbaik BambooHR
- Catatan karyawan terpusat yang memudahkan pengelolaan data dan pelaporan
- Gunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) yang terintegrasi untuk memposting lowongan kerja, mengumpulkan CV, dan menjadwalkan wawancara dengan mudah
- Otomatiskan pelacakan cuti dengan pemberitahuan untuk manajer agar pengelolaan cuti berjalan lancar
- Sesuaikan alat manajemen kinerja, termasuk penilaian mandiri dan penilaian oleh atasan dengan pengingat otomatis
- Kumpulkan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti dan tingkatkan metrik keterlibatan karyawan menggunakan survei pengalaman karyawan dengan skor eNPS untuk
Batasan BambooHR
- Harga tidak transparan dan memerlukan kontak dengan tim penjualan untuk penawaran khusus
- Pelacakan waktu dan administrasi manfaat hanya tersedia sebagai add-on berbayar
- Fungsi penggajian terbatas untuk karyawan yang berbasis di Amerika Serikat
Harga BambooHR
- Harga khusus
Ulasan dan peringkat BambooHR
- G2: 4.4/5 (2.430+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (2.980+ ulasan)
Baca Juga: Template Perencanaan Kapasitas Tim Gratis
4. Connecteam (Terbaik untuk tim tanpa meja dan operasional yang efisien)
Mengelola tenaga kerja mobile memiliki tantangan unik—keterlambatan absensi, kurangnya komunikasi, dan mengatur penggantian shift dapat mengacaukan jadwal Anda secara keseluruhan.
Connecteam dirancang untuk mengatasi masalah ini dengan menyediakan aplikasi terpusat yang dirancang khusus untuk tim tanpa meja kerja.
Baik itu pelacakan waktu, penjadwalan karyawan, atau komunikasi real-time, Connecteam memastikan semua orang tetap berada di halaman yang sama.
🧠 Fakta Menarik: 74% karyawan merasa lebih bahagia bekerja dari jarak jauh. Lebih mengejutkan lagi, 50% karyawan yang disurvei bersedia menerima pengurangan gaji untuk tetap memiliki opsi tersebut.
Fitur terbaik Connecteam
- Pastikan kehadiran yang akurat dan cegah pencurian waktu dengan pelacakan waktu menggunakan GPS geofencing
- Sesuaikan penjadwalan karyawan, termasuk penggantian shift dan pelacakan ketersediaan
- Gunakan alat komunikasi berbasis mobile seperti obrolan langsung, survei, dan pembaruan perusahaan untuk keterlibatan real-time
- Atur pekerjaan cepat dan proyek berkelanjutan dengan fitur manajemen tugas, termasuk kemampuan untuk memantau sub-tugas dan batas waktu
- Sederhanakan operasional HR melalui laporan otomatis untuk lembar waktu, absensi, dan lembur
Batasan Connecteam
- Fungsi offline terbatas, yang memengaruhi lokasi jarak jauh dengan koneksi internet yang tidak stabil
- Pelacakan jarak tempuh tidak otomatis dan memerlukan input manual
- Antarmuka pengguna dapat terasa rumit bagi pengguna baru
Harga Connecteam
- Paket Bisnis Kecil: Gratis
- Basic: $35/bulan/30 pengguna
- Lanjutan: $59/bulan/30 pengguna
- Expert: $119 per bulan untuk 30 pengguna
- Enterprise: Harga disesuaikan
Ulasan dan peringkat Connecteam
- G2: 4.6/5 (1.770+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (350+ ulasan)
☕ Ulasan pengguna: Seorang pengguna dari perusahaan pembersihan komersial yang sedang berkembang membagikan ulasan di G2 bahwa Connecteam telah membantu mereka menghemat waktu dan biaya. Mereka menghargai fitur penjadwalan yang memungkinkan pembaruan cepat dikirim langsung ke karyawan, mengurangi ketergantungan mereka pada alat seperti Google Sheets.
5. NICE (Terbaik untuk manajemen tenaga kerja berbasis AI di pusat kontak)
Mengelola jadwal, melacak kehadiran, dan memastikan efisiensi operasional bisa terasa seperti tugas yang sulit, terutama di pusat layanan pelanggan yang sibuk.
Solusi manajemen tenaga kerja NICE memudahkan tantangan ini dengan menggunakan kecerdasan buatan (AI) untuk memprediksi permintaan, mengotomatisasi penjadwalan, dan meningkatkan keterlibatan agen.
NICE memberdayakan manajer pusat kontak untuk menjaga produktivitas, baik saat mengoordinasikan shift yang berbeda maupun mengoptimalkan efisiensi tenaga kerja.
Fitur terbaik NICE
- Menggunakan peramalan manajemen tenaga kerja berbasis AI untuk membuat penjadwalan tenaga kerja yang akurat di lingkungan omnichannel guna pengelolaan tenaga kerja yang efisien
- Akses penjadwalan mandiri untuk karyawan, termasuk penawaran shift, permintaan cuti, dan pertukaran shift
- Gunakan aplikasi seluler untuk pelacakan jadwal real-time, notifikasi, dan pemantauan kinerja agen
- Otomatisasi alur kerja untuk mengurangi beban administratif dan meningkatkan efisiensi proses
- Mfasilitasi perencanaan tenaga kerja jangka panjang dengan model canggih untuk kebutuhan tenaga kerja di masa depan
Batasan NICE
- Beberapa pengguna melaporkan adanya lag sistem sesekali selama periode penggunaan yang tinggi
- Antarmuka pengguna mungkin kurang intuitif bagi pengguna baru dibandingkan dengan alat manajemen tenaga kerja yang lebih sederhana
- Harga bisa cukup mahal untuk usaha kecil, terutama untuk fitur-fitur canggih
Harga NICE
- Agent Interactions Suite: $71–$110 per bulan per agen
- Workflow Orchestration Suite: $135–$209 per bulan per agen
Ulasan dan peringkat NICE
- G2: 4.3/5 (85+ ulasan)
- Capterra: Belum cukup ulasan
💡 Tips Pro: Ingin membangun departemen HR yang progresif dan mendorong perubahan yang berarti? Jelajahi contoh tujuan HR SMART untuk setiap perusahaan.
6. Workday HCM (Terbaik untuk manajemen SDM tingkat perusahaan)
Perusahaan dengan budaya belajar yang kuat memiliki tingkat retensi karyawan dua kali lipat.
90% organisasi saat ini khawatir tentang retensi, itulah mengapa alat seperti Workday HCM sangat membantu dalam mendorong strategi yang berfokus pada pembelajaran dengan menyelaraskan talenta dengan peluang dan mengatasi kesenjangan keterampilan secara proaktif.
Dirancang untuk kebutuhan tingkat perusahaan, perangkat lunak ini secara mulus menangani segala hal mulai dari penggajian global hingga pengembangan talenta, dan didukung oleh kecerdasan buatan (AI) dan analitik sumber daya manusia.
Dengan antarmuka yang intuitif dan lebih dari 600 integrasi, Workday memudahkan tantangan HR yang kompleks.
Fitur terbaik Workday
- Otomatiskan perekrutan berdasarkan keterampilan dan pengembangan karyawan dengan Workday Skills Cloud
- Integrasikan analitik sumber daya manusia yang menghasilkan wawasan real-time dengan visualisasi yang jelas
- Gunakan portal layanan mandiri karyawan yang ramah seluler untuk pelacakan waktu, manfaat, dan penggajian
- Nikmati integrasi fleksibel dengan lebih dari 600 alat perangkat lunak pihak ketiga, termasuk ADP dan SAP
- Perbaiki proses manajemen tenaga kerja dengan alat keterlibatan karyawan yang didukung AI, seperti analisis turnover prediktif
Batasan Workday
- Tidak memiliki harga yang transparan, sehingga bisnis harus menghubungi tim penjualan untuk mendapatkan penawaran khusus
- Tidak ada uji coba gratis, sehingga lebih sulit untuk mengevaluasi sebelum membeli
- Pengguna aplikasi Android melaporkan sering terjadi crash, terutama saat menggunakan fitur pelacakan waktu
Harga Workday
- Harga khusus
Ulasan dan peringkat Workday
- G2: 4.0/5 (1.340+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (1.540+ ulasan)
☕ Ulasan pengguna: Sebuah ulasan di Reddit menyoroti kemampuan Workday dalam menyesuaikan proses sesuai kebutuhan organisasi, meskipun kompleksitasnya dapat membuat pemecahan masalah menjadi menantang. Sebagai administrator manfaat, mereka menghargai kemudahan otomatisasi dan kepatuhan terhadap aturan.
7. SAP SuccessFactors (Terbaik untuk manajemen talenta global dan kepatuhan)
Perusahaan dengan tenaga kerja global menghadapi tantangan unik, seperti mengelola persyaratan regulasi yang beragam dan mengatasi kesenjangan keterampilan secara efektif.
SAP SuccessFactors dirancang untuk menangani kompleksitas ini dengan mudah. Perangkat lunak ini menyediakan alat-alat canggih untuk manajemen talenta, pengalaman karyawan, dan kepatuhan di lebih dari 100 negara.
Fitur terbaik SAP SuccessFactors
- Manfaatkan alat manajemen kinerja canggih untuk memfasilitasi siklus umpan balik dinamis dan berkelanjutan
- Akses manajemen talenta yang didukung AI untuk perekrutan, onboarding, dan pengembangan karier
- Dapatkan solusi yang siap mematuhi regulasi untuk lebih dari 100 negara, dengan pembaruan regulasi yang terintegrasi
- Integrasikan analitik tenaga kerja untuk mendapatkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti bagi tim HR dan kepemimpinan
- Akses API terbuka yang mendukung integrasi mulus dengan alat pihak ketiga seperti ADP dan UKG
Batasan SAP SuccessFactors
- Kompleksitas pelaporan akibat integrasi berbagai alat yang diakuisisi ke dalam platform
- Membutuhkan konsultan pihak ketiga untuk implementasi, yang menambah biaya keseluruhan
- Ketersediaan terbatas fitur inti HR (gaji, tunjangan) untuk perusahaan dengan kurang dari 2.000 karyawan
Harga SAP SuccessFactors
- Harga khusus
Ulasan dan peringkat SAP SuccessFactors
- G2: 3.9/5 (680+ ulasan)
- Capterra: 4.0/5 (280+ ulasan)
Baca Juga: Alat AI Terbaik untuk Sumber Daya Manusia
8. Paycor (Pilihan terbaik untuk bisnis menengah yang mencari keterjangkauan dan fungsionalitas)
Perusahaan menengah seringkali harus memilih antara keterjangkauan dan solusi HR yang canggih. Paycor menyeimbangkan hal ini dengan menawarkan alat yang efisien dan terjangkau, disesuaikan untuk organisasi dengan 50-350 karyawan.
Paket HRIS yang komprehensif ini mendukung penggajian, perekrutan talenta, pelacakan waktu, dan manajemen kinerja, menjadikannya solusi serbaguna untuk mengelola siklus hidup karyawan.
Fitur terbaik Paycor
- Akses sistem pelacakan pelamar (ATS) canggih dengan fitur pencarian berbasis AI dan dasbor perekrutan
- Dapatkan alat manajemen kinerja untuk pelacakan tujuan, survei cepat, dan perencanaan karier
- Akses fitur waktu dan penjadwalan yang fleksibel, ideal untuk tenaga kerja harian di sektor kesehatan, ritel, dan manufaktur
- Nikmati antarmuka ramah seluler yang dipuji karena kemudahan akses dan penggunaan
- Manfaatkan struktur harga yang terjangkau, dirancang khusus untuk bisnis menengah
Batasan Paycor
- Database yang terfragmentasi dapat menghambat pelaporan dan analisis real-time
- Kualitas dukungan dapat bervariasi, dengan klien kecil mungkin menerima bantuan implementasi yang terbatas
- Antarmuka desktop dapat diperbaiki dengan desain yang lebih modern
- Integrasi penggajian global terbatas, terutama melayani klien domestik
Harga Paycor
- Harga khusus
Ulasan dan peringkat Paycor
- G2: 3.9/5 (800+ ulasan)
- Capterra: 4.4/5 (2.920+ ulasan)
💡 Tips Pro: Pilih solusi perangkat lunak HR yang mengintegrasikan pengelolaan data karyawan secara terpusat sambil menyediakan alat self-service yang kuat, diagram organisasi, dan perlindungan data yang aman.
9. Deel (Terbaik untuk bisnis yang berkembang secara global dengan tim jarak jauh)
Perluasan bisnis secara global seringkali disertai dengan tantangan kepatuhan, terutama saat mengelola tim jarak jauh.
Deel menyederhanakan proses ini dengan menyediakan platform all-in-one untuk perekrutan, onboarding, dan pembayaran karyawan atau kontraktor di lebih dari 150 negara.
Alat kepatuhan yang didukung AI dan sistem penggajiannya menjadikannya pilihan yang baik untuk perusahaan dengan tenaga kerja yang beragam dan internasional.
🍪 Bonus: Platform Deel sangat skalabel, dilengkapi dengan fitur seperti penggajian multi-mata uang otomatis, kontrak yang dapat disesuaikan sesuai peraturan lokal, dan layanan Employer of Record (EOR). Oleh karena itu, platform ini cocok untuk baik bisnis kecil maupun perusahaan besar.
Fitur terbaik Deel
- Mencegah klasifikasi yang salah terhadap kontraktor dengan alat kepatuhan yang didukung AI untuk p
- Kelola penggajian global untuk karyawan dan kontraktor di lebih dari 150 negara
- Dapatkan opsi pembayaran dalam lebih dari 120 mata uang dengan berbagai metode pembayaran fleksibel
- Nikmati penagihan otomatis, pelacakan pengeluaran, dan pengelolaan cuti
- Dapatkan manfaat terintegrasi, diskon, dan dukungan 24/7 untuk kontraktor
- Manfaatkan solusi yang dapat diskalakan, termasuk layanan EOR (Employer of Record) untuk perekrutan tanpa entitas lokal
Batasan Deel
- Tingkat harga yang tinggi mungkin tidak cocok untuk bisnis kecil yang merekrut karyawan di satu negara saja
- Beberapa fitur, meskipun komprehensif, mungkin terasa rumit bagi pengguna baru
Harga Deel
- Manajemen Kontraktor: $49/bulan
- Employer of Record (EOR): $599/bulan
Berikan rating dan ulasan
- G2: 4.8/5 (5.710+ ulasan)
- Capterra: 4.8/5 (2.010+ ulasan)
10. UKG Pro (Pilihan terbaik untuk perusahaan menengah dengan kebutuhan HR yang beragam)
Apakah organisasi Anda memiliki antara 350 hingga 10.000 karyawan? Maka, Anda dapat mempercayakan UKG Pro untuk platform HCM yang komprehensif, yang mencakup kemampuan penggajian global di lebih dari 160 negara.
Dikenal karena pendekatan holistiknya dalam manajemen SDM dan talenta, UKG Pro mendukung segala hal mulai dari perekrutan hingga analisis tenaga kerja.
Fitur terbaik UKG Pro
- Akses alat HR dan manajemen talenta yang komprehensif untuk perekrutan, keterlibatan, dan pengembangan
- Manfaatkan kemampuan penggajian global di lebih dari 160 negara, diperkuat dengan akuisisi Immedis
- Gunakan laporan dan analisis berbasis kecerdasan buatan (AI) untuk wawasan yang lebih baik tentang tenaga kerja
- Manfaatkan pasar integrasi yang kuat dengan konektor bawaan dan API terbuka
- Dapatkan ketenangan pikiran dengan dukungan pelanggan yang fokus dan sejalan dengan filosofi "mitra seumur hidup"
- Akses solusi yang dapat diskalakan untuk bisnis dengan tingkat kompleksitas sedang hingga tinggi
Batasan UKG Pro
- Arsitektur legacy dapat menimbulkan tantangan dalam integrasi yang mulus
- Struktur multi-database dapat mempersulit penyesuaian dan pelaporan
- Waktu tunggu layanan pelanggan dapat lebih lama untuk klien yang lebih kecil
- Masalah keamanan siber di masa lalu menyoroti pentingnya melakukan due diligence
Harga UKG Pro
- Harga Sesuai Kebutuhan
Ulasan dan peringkat UKG Pro
- G2: 4.2/5 (1.510+ ulasan)
- Capterra: 4.2/5 (630+ ulasan)
💡 Tips Pro: Perencanaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif dimulai dengan memahami tujuan organisasi Anda. Gunakan analisis tenaga kerja untuk memprediksi kebutuhan ini.
11. When I Work (Terbaik untuk tempat kerja berbasis shift)
Penjadwalan yang efisien dapat menjadi kunci keberhasilan atau kegagalan tempat kerja berbasis shift, dan When I Work menonjol sebagai solusi yang mengutamakan kesederhanaan dan kolaborasi.
Dari mengelola jadwal shift yang kompleks hingga memberdayakan karyawan dengan alat self-service, perangkat lunak ini sangat cocok untuk industri seperti perhotelan, ritel, kesehatan, dan lainnya.
💡 Tips Pro: Saat mengatur shift di When I Work, gunakan fitur Auto Scheduling untuk memastikan cakupan shift yang efisien sambil menjaga biaya tenaga kerja tetap dalam anggaran. Padukan dengan alat peramalan tenaga kerja platform untuk menganalisis jam sibuk dan menghindari kelebihan atau kekurangan tenaga kerja.
Fitur terbaik When I Work
- Buat jadwal kerja lengkap dalam satu klik melalui Auto Scheduling
- Sederhanakan pengelolaan shift dengan notifikasi, pertukaran shift, dan konfirmasi
- Gunakan alat peramalan tenaga kerja untuk penjadwalan yang lebih cerdas dalam batasan anggaran
- Memungkinkan komunikasi tim, absensi, dan pembaruan real-time melalui aplikasi seluler
- Akses integrasi penggajian dan POS untuk pelacakan biaya tenaga kerja yang terintegrasi dan pemrosesan penggajian yang efisien
- Gunakan fitur pesan tim dalam aplikasi untuk komunikasi yang lancar antar departemen
Batasan When I Work
- Gangguan teknis sesekali, seperti aplikasi crash dan masalah login
- Beberapa pengguna merasa antarmuka kurang memiliki opsi penyesuaian lanjutan
- Beberapa fitur mungkin terasa terbatas untuk bisnis dengan kebutuhan yang sangat kompleks
Harga When I Work
- Essentials: $2,50 per bulan per pengguna
- Pro: $5 per bulan per pengguna
- Premium: $8 per bulan per pengguna
Ulasan dan penilaian When I Work
- G2: 4.3/5 (290+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (1.130+ ulasan)
☕ Ulasan pengguna: Sebuah ulasan G2 menyebutkan bahwa When I Work telah mempermudah operasional organisasi mereka, terutama dengan mengonsolidasikan permintaan cuti dan meningkatkan pengelolaan jadwal.
12. Zoho People (Terbaik untuk manajemen HR yang komprehensif)
Masalah umum yang dihadapi HR—sama seperti profesional lainnya—adalah tugas-tugas yang tersebar di berbagai alat dan spreadsheet.
Zoho People mengatasi tantangan ini dengan menyediakan platform all-in-one yang mengintegrasikan operasional HR, menyederhanakan alur kerja, dan menempatkan pengalaman karyawan sebagai prioritas utama. Dari pelacakan waktu hingga manajemen kinerja, alat ini dirancang untuk memberdayakan tim HR agar dapat beradaptasi dengan cepat dan fokus pada pertumbuhan strategis.
📮 ClickUp Insight: 83% pekerja pengetahuan mengandalkan email dan obrolan sebagai alat utama untuk komunikasi tim. Namun, hampir 60% waktu kerja mereka terbuang karena berpindah-pindah antara alat-alat ini dan mencari informasi.
Dengan aplikasi all-in-one untuk kerja seperti ClickUp, manajemen proyek, pesan, email, dan obrolan Anda semua terintegrasi dalam satu tempat! Saatnya untuk mengonsolidasikan dan memotivasi!
Fitur terbaik Zoho People
- Izinkan karyawan untuk memperbarui informasi mereka, mengajukan cuti, dan mengakses slip gaji secara mandiri melalui opsi layanan mandiri
- Integrasikan pelacakan waktu dan kehadiran secara mulus dengan People Kiosk, yang menawarkan fitur seperti pengenalan wajah untuk identifikasi akurat dan perhitungan lembur otomatis
- Kelola kinerja dengan lebih baik melalui penilaian yang dapat disesuaikan, umpan balik 360 derajat, dan pelacakan tujuan
- Tingkatkan keterampilan karyawan dengan solusi manajemen pembelajaran seperti kelas virtual, kuis, dan penilaian
- Otomatisasi proses HR untuk alur kerja seperti onboarding, persetujuan, dan pelacakan kehadiran
- Dapatkan keamanan tingkat lanjut dengan enkripsi AES, otentikasi multi-faktor, dan kepatuhan GDPR
Batasan Zoho People
- Fitur pelaporan dan analitik kurang canggih dibandingkan dengan pesaing seperti Workday
- Aplikasi seluler tidak memiliki beberapa fitur canggih yang tersedia di versi web
- Pengaturan integrasi penggajian dapat rumit dan memakan waktu
- Dukungan pelanggan tidak tersedia 24/7, yang dapat menyebabkan penundaan dalam penyelesaian masalah
Harga Zoho People
- Rencana Gratis
- Paket Dasar: $1,50 per bulan per pengguna
- Paket Profesional: $2,50 per bulan per pengguna
- Paket Premium: $3,50 per bulan per pengguna
- Paket Perusahaan: $5 per bulan per pengguna
- People Plus: $10 per bulan per pengguna
Ulasan dan penilaian Zoho People
- G2: 4.4/5 (350+ ulasan)
- Capterra: 4.4/5 (260+ ulasan)
🧠 Tahukah Anda: Zoho People dilengkapi dengan profil aksesibilitas yang dapat disesuaikan untuk mendukung pengguna dengan gangguan penglihatan, pendengaran, atau mobilitas—membuatnya salah satu platform HR yang memprioritaskan inklusi.
Baca Juga: Strategi Perencanaan Kapasitas untuk Memaksimalkan Sumber Daya Anda
13. Replicon (Terbaik untuk mengatasi kekacauan pelacakan waktu dan kepatuhan)
Kesulitan melacak waktu kerja karyawan secara manual di berbagai proyek, tugas, dan lokasi sambil memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan global?
Replicon menyediakan solusi untuk bisnis yang membutuhkan fitur pelacakan waktu canggih, manajemen tenaga kerja, dan kepatuhan.
Dengan fitur berbasis AI seperti ZeroTime dan CloudClock, Replicon mengotomatiskan pencatatan waktu dan menyederhanakan pelaporan. Dengan demikian, mengelola proyek, biaya, dan peraturan dari satu platform menjadi lebih mudah.
Fitur terbaik Replicon
- Otomatiskan pencatatan waktu dari aplikasi seperti Slack, Zoom, dan Jira dengan lembar waktu berbasis AI ZeroTime
- Akses absensi tanpa sentuhan dan berbasis lokasi dengan pengenalan wajah melalui kios CloudClock
- Biarkan supervisor mencatat jam kerja untuk seluruh tim sekaligus menggunakan lembar waktu tim
- Terapkan peraturan ketenagakerjaan regional untuk istirahat, lembur, dan pembayaran melalui otomatisasi kepatuhan
- Mapping jam kerja ke tugas dan pastikan penagihan klien yang akurat dengan fitur pelacakan waktu proyek yang terintegrasi
- Akses integrasi canggih dengan sistem penggajian, manajemen proyek, dan sistem ERP
Batasan Replicon
- Kurva pembelajaran yang curam bagi pengguna baru dan tim kecil
- Aplikasi seluler ini tidak dilengkapi dengan fitur canggih seperti pelaporan dan penyesuaian proyek
- Biaya dapat dengan cepat bertambah akibat penambahan fitur dan persyaratan kustomisasi
- Fungsi offline terbatas untuk tim lapangan dibandingkan dengan pesaing
Harga Replicon
- Pelacakan Waktu Proyek: $12 per bulan per pengguna
- Paket Waktu dan Kehadiran: $6 per bulan per pengguna
- Otomatisasi Layanan Profesional (Polaris PSA): $29 per bulan per pengguna
Ulasan dan peringkat Replicon
- G2: 4.3/5 (770+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (530+ ulasan)
Mencentang Semua Kotak yang Tepat untuk Manajemen Tenaga Kerja dengan ClickUp
Di Pigment, ClickUp mengubah proses onboarding, meningkatkan efisiensi sebesar 88% — memberdayakan karyawan untuk segera mulai bekerja dan mencapai hasil lebih cepat.
Alexis Valentin, Kepala Pengembangan Bisnis Global mereka, menyoroti bagaimana kemampuan kolaborasi eksternal ClickUp berhasil memangkas waktu penyelesaian dari tiga hari menjadi hanya beberapa jam.
Tidak ada alat yang kami miliki sebelumnya yang ramah pengguna untuk manajemen tugas. ClickUp menyediakan alternatif yang kuat, sederhana, fleksibel, dan menyenangkan untuk digunakan.
Tidak ada alat yang kami miliki sebelumnya yang ramah pengguna untuk manajemen tugas. ClickUp menyediakan alternatif yang kuat, sederhana, fleksibel, dan menyenangkan untuk digunakan.
Ini merupakan tonggak penting bagi ClickUp dan bukti akan fitur-fiturnya—pelacakan tujuan, tampilan yang dapat disesuaikan, dan alat kolaborasi yang mulus. Baik Anda mengejar produktivitas, mengatasi tantangan HR, atau mengoptimalkan alur kerja tim, fitur-fitur ClickUp memberikan hasil yang powerful.
Siap untuk mengubah cara Anda mengelola tenaga kerja? Daftar di ClickUp sekarang dan ambil langkah pertama menuju tim yang lebih cerdas, lebih bahagia, dan lebih produktif!