Bisakah Anda mengendarai mobil tanpa pernah memeriksa dasbor? Anda tidak akan tahu jika Anda kehabisan bahan bakar atau sedang menghadapi masalah. Hal yang sama juga berlaku untuk mengelola tim.
Tanpa tinjauan tengah tahun, Anda akan menavigasi secara buta, berisiko melewatkan sasaran, karyawan yang tidak terlibat, dan tantangan yang tidak tertangani.
Di situlah template tinjauan tengah tahun berperan. Templat ini menyederhanakan siklus tinjauan kinerja Anda dengan membuat proses seperti menilai kemajuan karyawan, menetapkan ekspektasi, dan melacak peningkatan menjadi lebih mudah.
Panduan ini membahas 12 templat tinjauan tengah tahun yang gratis dan dapat disesuaikan untuk membantu Anda melakukan tinjauan kinerja karyawan yang efektif, memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti, dan meningkatkan keterlibatan.
🔍 Tahukah Anda 84% karyawan merasa lebih termotivasi ketika diakui atas pekerjaan mereka?
Apa itu Templat Tinjauan Kinerja Tengah Tahun?
Templat tinjauan kinerja tengah tahun menyederhanakan prosesnya, sehingga lebih mudah untuk melacak dan menilai kemajuan, membuat ekspektasi kinerja, dan memberikan kritik yang membangun.
Namun, pertama-tama-apa itu tinjauan tengah tahun? Ini adalah proses tinjauan terstruktur di tengah-tengah siklus tinjauan kinerja. Tidak seperti tinjauan kinerja tahunan, tinjauan tengah tahun merupakan kesempatan untuk menilai kinerja karyawan, mendiskusikan penetapan tujuan, dan menyesuaikan strategi sebelum tahun berakhir.
Jadi, ketika Anda menggunakan templat tinjauan kinerja, Anda bisa:
- Menyederhanakan proses evaluasi
- Pastikan manajer dan karyawan tetap selaras
- Berikan umpan balik yang bermanfaat yang didukung oleh contoh-contoh spesifik
- Tingkatkan keterlibatan karyawan dan pengembangan karier
Templat tinjauan tengah tahun sangat ideal untuk tim SDM, manajer, dan pekerja lepas yang membutuhkan penilaian kinerja terstruktur.
Baik meninjau bawahan langsung dalam pertemuan empat mata atau melakukan evaluasi kinerja seluruh tim, templat yang dirancang dengan baik akan menjaga semuanya tetap pada jalurnya!
➡️ Baca Selengkapnya: Perangkat Lunak Pemantauan Karyawan Terbaik
Apa yang Membuat Templat Tinjauan Tengah Tahun yang Baik?
Templat yang dirancang dengan baik membantu memandu diskusi, melacak kinerja karyawan, dan menyediakan struktur untuk kemajuan tujuan. Berikut adalah fitur-fitur utama yang harus disertakan dalam templat tinjauan tengah tahun yang ideal:
- Kriteria kinerja yang jelas: Tentukan metrik kinerja karyawan utama untuk menilai kemajuan, kekuatan, dan area yang perlu ditingkatkan
- Kerangka kerja penetapan tujuan: Menetapkan tujuan yang terukur untuk menyelaraskan pengembangan karyawan dengan tujuan organisasi
- Meminta umpan balik yang konstruktif: Menyediakan ruang bagi manajer dan karyawan untuk mendokumentasikan umpan balik dengan contoh spesifik untuk perbaikan
- Bagian evaluasi diri: Dorong karyawan untuk merefleksikan kinerja mereka, pencapaian masa lalu, dan tantangan dengan tinjauan kinerja evaluasi diri
- Pelacak sesi umpan balik: Mencatat poin diskusi utama dari pertemuan empat mata untuk menyimpan catatan tinjauan dan kesepakatan sebelumnya
- Bagian umpan balik rekan kerja: Kumpulkan wawasan dari anggota tim untuk mendapatkan pandangan menyeluruh mengenai kesuksesan tim dan keterampilan kolaborasi karyawan
- Penilaian kemajuan: Lacak bagaimana karyawan telah memenuhi harapan sejak tinjauan sebelumnya dan identifikasi kesenjangan yang ada
- Rencana peningkatan kinerja (PIP): Menawarkan rencana terstruktur bagi karyawan yang membutuhkan dukungan tambahan untuk memenuhi harapan
➡️ Baca Lebih Lanjut: Alat Perangkat Lunak Umpan Balik Karyawan Terbaik
12 Templat Tinjauan Tengah Tahun untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
Templat tinjauan kinerja tengah tahun yang tepat dapat membantu Anda mengukur keberhasilan, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memastikan proses tinjauan berjalan lancar.
Berikut ini 12 templat tinjauan kinerja untuk membantu Anda menyederhanakan upaya Anda:
1. Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp
Templat Umpan Balik Karyawan ClickUp menyederhanakan pengumpulan, pelacakan, dan analisis umpan balik untuk membangun budaya transparansi dan peningkatan berkelanjutan.
Ini membantu manajer mendorong komunikasi terbuka, meningkatkan keterlibatan, dan memastikan diskusi yang bermakna tentang kinerja dan pertumbuhan. Pertanyaan evaluasi, pelacakan otomatis, dan tampilan khusus memungkinkan tim untuk mengumpulkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti dan mendorong pengambilan keputusan yang lebih baik.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Gunakan formulir dan survei terstruktur untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan
- Pantau tren umpan balik dan analisis sentimen karyawan secara real-time
- Gunakan 16 bidang khusus seperti Kejelasan Peran, Peluang Pengembangan, dan Komunikasi Manajer untuk mengkategorikan tanggapan
💡 Ideal untuk: Profesional SDM, pemimpin tim, dan manajer yang menginginkan pendekatan terstruktur berbasis data untuk evaluasi karyawan dan pengembangan profesional.
💡 Kiat Bonus: Ingin menyiapkan karyawan baru untuk sukses? 🚀 Pelajari cara menetapkan tujuan orientasi untuk membantu karyawan agar sukses dan menciptakan awal yang lancar dan produktif bagi tim Anda! ✅
2. Templat Tinjauan Kinerja ClickUp
Templat Tinjauan Kinerja ClickUp membuat prosesnya terstruktur, efisien, dan transparan-membantu Anda melacak kinerja, menetapkan tujuan, dan memberikan umpan balik yang dapat ditindaklanjuti.
Templat ini memungkinkan Anda menyederhanakan evaluasi, melakukan umpan balik 360°, dan memastikan tim Anda tetap selaras dengan tujuan perusahaan. Baik untuk tinjauan tahunan maupun pemeriksaan rutin, alat ini membantu Anda menciptakan proses tinjauan kinerja yang mulus dan berbasis data.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Jadwalkan sesi tinjauan dengan mudah menggunakan tampilan Kalender ClickUp
- Lacak metrik kinerja utama dengan bidang khusus dan atribut terperinci
- Tingkatkan kolaborasi dengan notifikasi, penandaan, dan wawasan yang didukung AI
ideal untuk *Profesional dan manajer SDM di seluruh industri yang berfokus pada pengembangan karyawan, penyelarasan tujuan, dan umpan balik yang berkesinambungan.
➡️ Baca Lebih Lanjut: Contoh Tinjauan Kinerja (Frasa + Komentar)
3. Templat Tinjauan Kinerja Komprehensif ClickUp
Templat Tinjauan Kinerja Komprehensif ClickUp menyederhanakan pengelolaan tinjauan kinerja yang kompleks. Ini membantu tim HR dan manajer melakukan tinjauan terstruktur, melacak kemajuan karyawan, dan mendorong pertumbuhan profesional.
Dengan Penilaian Diri, Ulasan Manajer, dan Percakapan Karier Kolaboratif, templat ini mendorong komunikasi yang transparan. Ini memastikan karyawan menerima umpan balik yang berarti, menetapkan tujuan yang jelas, dan tetap selaras dengan tujuan perusahaan.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Atur tinjauan kinerja menggunakan tampilan Papan dan Daftar secara efisien
- Lacak kemajuan karyawan dengan bidang khusus seperti Kuartal, Departemen, dan Wilayah
- Sederhanakan evaluasi kinerja dengan Penilaian Diri dan Ulasan Manajer
💡 Ideal untuk: Profesional SDM, manajer, dan perekrut untuk menilai kinerja, memberikan umpan balik, dan mendukung pertumbuhan karier.
Fakta Menarik: Kata umpan balik berasal dari kata sibernetika. 🤖 Awalnya, kata ini sama sekali bukan tentang orang! Kata ini digunakan untuk menggambarkan bagaimana sistem (seperti mesin) mengatur dirinya sendiri.
4. Templat Tinjauan Kinerja Triwulanan ClickUp
Templat Tinjauan Kinerja Triwulanan ClickUp membantu Anda menilai kinerja, melacak sasaran, dan memberikan umpan balik tepat waktu-semuanya di satu tempat.
Dengan templat ini, Anda dapat menetapkan ekspektasi yang jelas, memantau OKR, dan menganalisis data waktu nyata untuk meningkatkan pertumbuhan karyawan. Ini menyederhanakan pengumpulan umpan balik, membuat evaluasi kinerja menjadi lebih terstruktur, dapat ditindaklanjuti, dan adil.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Lacak kemajuan dengan mudah dengan bidang khusus seperti OKR, departemen, dan pencapaian
- Kumpulkan umpan balik terstruktur dari karyawan dan manajer menggunakan formulir umpan balik khusus
- Dokumentasikan hasil secara efisien dengan ClickUp Docs untuk pencatatan yang terorganisir
💡 Ideal untuk: Tim SDM, manajer, dan pemimpin bisnis untuk melacak kemajuan karyawan dan memberikan umpan balik untuk pengembangan karier.
5. Templat Laporan Mingguan Karyawan ClickUp
Templat Laporan Mingguan Karyawan ClickUp membantu Anda memantau pencapaian, melacak tujuan, dan mengidentifikasi area untuk perbaikan-semuanya di satu tempat. Templat ini memungkinkan Anda mengumpulkan data real-time, menganalisis tren produktivitas, dan membuat laporan dengan mudah secara terorganisir.
Templat ini menjaga transparansi, meningkatkan komunikasi tim, dan menyederhanakan pemeriksaan mingguan. Baik mengelola tim kecil atau seluruh departemen, templat ini membuat Anda tetap mendapat informasi dan memegang kendali.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Lacak kemajuan dengan mudah dengan bidang khusus untuk tugas, sasaran, dan kinerja
- Kumpulkan data terstruktur menggunakan tampilan Tabel untuk pelaporan yang terorganisir
- Analisis metrik utama untuk mengidentifikasi tren dan area yang perlu ditingkatkan
💡 Ideal untuk: Manajer dan tim SDM dari perusahaan rintisan dan organisasi yang sedang berkembang untuk melacak kinerja dan kemajuan karyawan.
💡 Kiat Bonus: Kesulitan mempertahankan karyawan terbaik Anda? 🤔 Temukan cara mempertahankan karyawan berbakat: teknik untuk tim SDM dan membangun tempat kerja di mana karyawan terbaik berkembang!
6. Klik Mulai Hentikan Lanjutkan Templat
Templat ClickUp Start Stop Continue membantu Anda dan tim menilai apa yang berhasil, apa yang perlu ditingkatkan, dan apa yang harus dihentikan.
Mengatur wawasan ke dalam Mulai, Hentikan, dan Lanjutkan membantu menyempurnakan alur kerja, meningkatkan efisiensi, dan menyelaraskan upaya tim dengan tujuan strategis. Templat ini menawarkan pendekatan terstruktur untuk meningkatkan pengalaman pelanggan, kolaborasi tim, dan proses internal.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Atur umpan balik di bagian Mulai, Berhenti, dan Lanjutkan agar lebih jelas
- Visualisasikan prioritas dengan Papan Tulis ClickUp dan catatan tempel interaktif
- Lacak kemajuan dengan mengatur tinjauan dan pembaruan tugas secara otomatis
💡 Ideal untuk: Manajer proyek, pemimpin tim, dan ahli strategi bisnis untuk melakukan tinjauan kinerja, peningkatan proses, dan bertukar pikiran tentang inisiatif baru untuk kesuksesan organisasi.
💡 Peretasan Ramah: Ingin membantu karyawan baru memulai pekerjaannya? 🚀 Pelajari cara membuat rencana 30-60-90 hari yang efektif untuk orientasi untuk pengalaman orientasi yang terstruktur dan berdasarkan tujuan. Rencana ini menguraikan tonggak-tonggak penting, memastikan kejelasan, dan mempercepat produktivitas.
Inilah alasan mengapa ini berhasil:
- Meningkatkan produktivitas: 61% karyawan baru merasa lebih siap dengan orientasi terstruktur 📈
- Menetapkan ekspektasi yang jelas: Membantu karyawan mengelola beban kerja dan memprioritaskan tugas ✅
- Memperkuat kekompakan tim: Mendorong pembangunan hubungan dan kolaborasi lebih awal 🤝
- Mendukung pelacakan kinerja: Memastikan penilaian rutin dan penyelarasan tujuan 🎯
- Menyediakan sumber daya penting: Menawarkan akses mudah ke kebijakan dan alat bantu perusahaan 📂
Ubah rencana 30-60-90 hari Anda menjadi tugas-tugas yang dapat ditindaklanjuti dengan ClickUp untuk kesuksesan orientasi yang mulus! 🎉
7. Templat Laporan Kinerja ClickUp
Templat Laporan Kinerja dari ClickUp membantu Anda memantau metrik utama, menganalisis tren, dan membuat laporan-semuanya di satu tempat. Tidak ada lagi entri data manual atau wawasan yang tersebar.
Templat ini memberikan visibilitas waktu nyata ke dalam kemajuan tim Anda, sehingga lebih mudah untuk mengambil keputusan yang tepat. Templat ini dirancang untuk efisiensi dan memungkinkan Anda menetapkan sasaran kinerja, mengkategorikan data, dan mengotomatiskan laporan.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Sesuaikan tampilan dengan Daftar, bagan Gantt, dan pelacakan Beban Kerja untuk kejelasan
- Tandai anggota tim, tambahkan komentar, dan lampirkan file untuk kolaborasi yang lancar
- Jadwalkan tinjauan kinerja rutin dengan tugas dan pengingat yang berulang
💡 Ideal untuk: Profesional SDM dan pemimpin tim yang perlu melacak kinerja, mengukur KPI, dan meningkatkan akuntabilitas.
🔍 Tahukah Anda Umpan balik sandwich (positif-negatif-positif) dapat menjadi cara yang sangat efektif untuk menyampaikan umpan balik yang konstruktif! Hal ini dapat membantu membuat pesan lebih mudah dipahami dan mendorong penerima untuk lebih terbuka pada area yang bisa dikembangkan. Cobalah dan lihat apakah cara ini berhasil untuk Anda! 👍
8. Templat Rencana Tindakan Karyawan ClickUp
Templat Rencana Tindakan Karyawan ClickUp membantu Anda membuat, mengelola, dan mengukur tujuan individu secara real time. Ini menyederhanakan pelacakan kinerja, memastikan tim Anda tetap fokus pada tujuan yang jelas dan terukur yang selaras dengan misi perusahaan Anda.
Tidak ada lagi catatan yang tercecer atau pembaruan kemajuan yang hilang-template ini membuat semuanya terorganisir di satu tempat. Anda dapat memantau kemajuan, memberikan umpan balik tepat waktu, dan menyesuaikan rencana tindakan sesuai kebutuhan untuk pengembangan profesional.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Jadwalkan pemeriksaan kinerja rutin dengan tampilan Kalender dan Beban Kerja
- Bagikan rencana tindakan dengan pemangku kepentingan menggunakan alat kolaborasi ClickUp
- Pantau kemajuan menggunakan status khusus dan fitur pelacakan waktu nyata
💡 Ideal untuk: Profesional SDM yang perlu melacak kemajuan karyawan, menetapkan tujuan yang terukur, dan meningkatkan produktivitas.
9. Templat Tinjauan Kinerja Pertengahan Tahun PDF oleh PerformYard
Templat Tinjauan Kinerja Tengah Tahun oleh PerformYard mencakup formulir evaluasi diri karyawan, bagian evaluasi manajer, dan agenda rapat tinjauan. Elemen-elemen ini memastikan diskusi yang produktif tentang kinerja, tujuan, dan area untuk perbaikan.
Templat ini mendorong karyawan dan manajer untuk merefleksikan pencapaian dan tantangan selama enam bulan terakhir. Menggunakannya dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, menetapkan tujuan yang jelas, dan memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan di dalam tim Anda.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Tingkatkan hubungan manajer-karyawan dengan diskusi umpan balik yang dapat ditindaklanjuti
- Tingkatkan dukungan karyawan dengan mengidentifikasi sumber daya dan kebutuhan pengembangan
- Dorong refleksi diri dengan proses evaluasi karyawan yang terstruktur
💡 Ideal untuk: Profesional SDM, pemimpin tim, dan manajer yang melakukan tinjauan kinerja karyawan tengah tahun untuk meningkatkan pengembangan profesional, melacak kemajuan, dan meningkatkan keterampilan komunikasi.
💡 Kiat Pro: Ingin berkembang secara profesional? Anda perlu mempelajari cara meminta umpan balik dan ulasan untuk meningkatkan kemampuan Anda dengan benar! Berikut ini cara melakukannya secara efektif:
- Periksa ketersediaan: Gunakan ClickUp Chat untuk menemukan waktu terbaik
- Jadwalkan rapat: Atur panggilan dengan mudah dengan Kalender ClickUp & integrasi
- Siapkan pertanyaan: Buat catatan dan buat draf pertanyaan kunci dengan ClickUp Notepad Membuat catatan dan draf pertanyaan kunci dengan ClickUp Notepad
- Belajar dari umpan balik: Mengatur wawasan di Dokumen ClickUp untuk referensi di masa mendatang
- Lacak kemajuan: Tetapkan sasaran yang dapat ditindaklanjuti menggunakan Sasaran ClickUp & Bidang Khusus
Gunakan ClickUp untuk mengubah umpan balik menjadi peluang pertumbuhan dan meningkatkan kemampuan Anda!
10. Templat Tinjauan Tengah Tahun PDF oleh Primalogik
Templat Tinjauan Tengah Tahun Primalogik membantu manajer menilai kemajuan karyawan selama enam bulan terakhir. Anda dapat menilai kinerja, komunikasi, dan keterampilan kepemimpinan secara keseluruhan, memastikan proses peninjauan yang seimbang.
Dengan skala penilaian yang terperinci dan pertanyaan umpan balik yang dipandu, templat ini memudahkan untuk mengidentifikasi kekuatan, area yang perlu ditingkatkan, dan langkah selanjutnya yang dapat ditindaklanjuti sebelum tinjauan akhir tahun.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Menilai kinerja secara objektif dengan menggunakan skala penilaian terstruktur satu sampai lima
- Mengukur kompetensi utama seperti penyelesaian tujuan, kualitas kerja, dan akuntabilitas
- Berikan wawasan konstruktif untuk membantu karyawan berkembang menjelang tinjauan akhir tahun
Ideal untuk: Pimpinan tim yang ingin melakukan tinjauan kinerja karyawan tengah tahun yang terstruktur untuk evaluasi berbasis data, pengembangan karyawan, dan penetapan tujuan yang proaktif.
11. Templat Tinjauan Karyawan Tengah Tahun Word & Excel oleh Templat Tinjauan Karyawan
Templat Tinjauan Tengah Tahun Karyawan oleh Templat Tinjauan Karyawan mencakup bagian tinjauan mandiri di mana karyawan merefleksikan kontribusi, tantangan, dan tujuan mereka dan bagian komentar manajer untuk umpan balik dan evaluasi.
Templat ini menggunakan pertanyaan terbuka dan skala penilaian untuk membuat tinjauan kinerja menjadi lebih bermakna. Selain itu, templat ini memungkinkan manajer untuk mengakui pencapaian, melacak kemajuan tujuan, dan mengidentifikasi area untuk pertumbuhan profesional.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Dorong refleksi diri dengan pertanyaan terbuka tentang pencapaian dan tantangan
- Tingkatkan komunikasi dengan mendiskusikan dinamika tim dan kebutuhan dukungan
- Gunakan skala penilaian untuk mengevaluasi kecocokan budaya, kualitas kerja, dan komunikasi
Ideal untuk: Pemimpin bisnis yang melakukan tinjauan tengah tahun terstruktur yang menggabungkan refleksi diri dengan umpan balik dari manajer untuk evaluasi yang lebih menyeluruh.
12. Templat Tinjauan Tengah Tahun Spreadsheet oleh PeopleGoal
Templat Tinjauan Tengah Tahun PeopleGoal memberikan umpan balik yang seimbang-karyawan menilai diri mereka sendiri, dan kemudian manajer memberikan penilaian. Ini adalah cara yang transparan dan berwawasan luas untuk menjaga kinerja tetap pada jalurnya.
Dengan pelacakan tujuan, peringkat kinerja, dan bagian Mulai-Hentikan-Lanjutkan, templat ini membantu organisasi mengukur keberhasilan, mengidentifikasi area untuk perbaikan, dan menetapkan tujuan yang dapat ditindaklanjuti untuk enam bulan ke depan.
Berikut alasan mengapa Anda akan menyukainya:
- Mengevaluasi tingkat kinerja dengan menggunakan skala penilaian 5 poin yang terstruktur
- Lacak kemajuan sasaran dengan menandai sasaran sebagai On Track atau Off Track
- Berikan umpan balik yang berarti dengan bagian penilaian karyawan dan manajer khusus
💡 Ideal untuk: Tim SDM dan manajer untuk melacak kemajuan karyawan, memberikan umpan balik yang transparan, dan membuat rencana pengembangan yang dapat ditindaklanjuti.
Sederhanakan Tinjauan Tengah Tahun Anda untuk Sukses dengan ClickUp!
Tinjauan tengah tahun lebih dari sekadar check-in-ini adalah kesempatan untuk mengenali pencapaian, menyelaraskan tujuan, dan mendorong pertumbuhan karyawan. Bagi manajer, mereka memastikan kinerja tetap berada di jalurnya. Bagi karyawan, mereka memberikan umpan balik yang konstruktif dan jalur pengembangan yang jelas.
ClickUp, aplikasi segalanya untuk bekerja, membuat manajemen kinerja menjadi mudah. Lacak tujuan, kumpulkan umpan balik, dan rampingkan evaluasi-semuanya di satu tempat. Mengotomatiskan alur kerja, menetapkan tujuan yang jelas, dan memastikan pertemuan tatap muka yang produktif.
Ditambah lagi, dengan 1.000+ templat yang bisa disesuaikan, Anda bisa mengoptimalkan siklus peninjauan dan meningkatkan produktivitas. Daftar ClickUp hari ini untuk mengubah tinjauan kinerja tengah tahun Anda menjadi kesuksesan yang dapat ditindaklanjuti! 🚀