Menemukan kandidat yang tepat bisa terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Setelah banyak lamaran yang masuk, masalah yang sama muncul-beberapa tidak memiliki pengalaman, yang lain tidak sesuai dengan visi perusahaan.
Terkadang, kandidat terbaik bahkan tidak sedang mencari pekerjaan. Profil mereka diam-diam menonjol dengan pengalaman yang mengesankan dan wawasan yang tajam, namun tidak ada tanda-tanda bahwa mereka ada di pasar.
Menarik kandidat pasif ini bukan sekadar menunggu mereka melamar. Dibutuhkan pendekatan yang bijaksana dan menarik-yang dapat memicu ketertarikan pada peluang yang bahkan tidak mereka sadari.
Untuk menemukan dan mempertahankan talenta terbaik, Anda harus tahu bagaimana cara melibatkan kandidat pasif dan memenangkan hati mereka. Mari jelajahi strategi yang berhasil dan bagaimana ClickUp dapat membantu Anda menyederhanakan proses ini. 🔍
⏰ Ringkasan 60 Detik
Kandidat terbaik tidak selalu aktif mencari pekerjaan, namun bukan berarti mereka tidak bisa dihubungi. Melibatkan kandidat pasif membutuhkan pendekatan yang strategis dan personal untuk menarik minat dan membangun koneksi yang berarti.
- Tentukan kandidat ideal Anda: Bangun persona berdasarkan keterampilan, motivasi, dan tujuan karier
- Manfaatkan media sosial: Libatkan diri Anda di LinkedIn, Instagram, dan X dengan penjangkauan yang dipersonalisasi dan pencitraan perusahaan
- Manfaatkan kumpulan talenta yang tersembunyi: Jelajahi pelamar terdahulu, referensi, dan komunitas profesional
- Buatlah penjangkauan yang menarik: Lewati pesan-pesan umum; tekankan pertumbuhan karier dan sesuaikan pendekatan Anda
- Sederhanakan perekrutan dengan ClickUp: Gunakan ClickUp Tasks untuk melacak kandidat, ClickUp Brain untuk penjangkauan dengan AI, dan templat SDM untuk menyederhanakan perekrutan
Siapa yang Termasuk Kandidat Pasif?
Kandidat pasif adalah profesional yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru namun terbuka terhadap peluang yang tepat. Mereka puas dengan peran mereka saat ini dan tidak menelusuri papan lowongan kerja atau menyegarkan LinkedIn untuk lowongan baru.
Berikut adalah beberapa contoh kandidat pasif:
💻 Seorang insinyur perangkat lunak yang berkembang dalam peran mereka saat ini namun terbuka untuk bergabung dengan pesaing untuk proyek-proyek inovatif
📊 Manajer pemasaran berpengalaman berbagi wawasan secara online, tidak secara aktif mencari, tetapi responsif terhadap peran senior yang sesuai dengan keahlian mereka
🎨 Desainer grafis yang menikmati pekerjaannya namun tertarik pada peluang yang menawarkan lebih banyak kebebasan berkreasi dan berkolaborasi dengan desainer papan atas
Kandidat pasif vs. kandidat aktif
Pencari kerja aktif seperti penjelajah yang selalu bergerak, sementara kandidat pasif lebih seperti agen rahasia - puas dengan misi mereka saat ini hingga kesempatan yang sempurna datang.
Inilah perbedaannya:
| Aspect | Kandidat Aktif | Kandidat Pasif |
| Status pencarian kerja | Secara aktif mencari peluang baru | Tidak sedang mencari pekerjaan tetapi terbuka untuk tawaran yang tepat |
| Tingkat keterlibatan | Sering melamar ke lowongan pekerjaan dan menghadiri wawancara | Perlu penjangkauan yang dipersonalisasi dan meyakinkan |
| Pola Pikir | Berfokus pada pertumbuhan karier atau perubahan pekerjaan | Puas dengan pekerjaan mereka saat ini, namun ingin tahu tentang opsi yang lebih baik |
| Posisi pasar keterampilan | Junior, level menengah, atau menjelajahi pasar setelah jeda atau transisi | Profesional terampil yang unggul dalam peran mereka |
| Upaya perekrutan | Lebih mudah untuk menargetkan dan melibatkan | Membutuhkan sumber yang proaktif dan manajemen hubungan yang cermat |
| Motivasi untuk beralih | Didorong oleh pengangguran, ketidakpuasan, atau mencari perkembangan karier | Tertarik pada peluang yang lebih baik, pertumbuhan karier, atau tantangan yang unik |
Dengan memahami hal ini, Anda dapat menyesuaikan pendekatan Anda untuk mencapai tujuan rekrutmen dan menemukan kandidat yang tepat.
Mengapa Merekrut Kandidat Pasif?
Merekrut kandidat pasif mungkin membutuhkan lebih banyak upaya, namun hasilnya sepadan.
Inilah alasannya:
🎯 Mereka ada di sini untuk permainan yang panjang: Kandidat pasif biasanya sangat terampil dan selektif, sehingga mereka cenderung bertahan.
Mereka membawa perspektif yang beragam: Karena banyak yang berasal dari industri dan latar belakang yang berbeda, mereka memperkenalkan keterampilan dan ide unik yang dapat membawa tim Anda ke level berikutnya.
Namun, kandidat pasif tidak akan datang dengan sendirinya-Anda harus menjangkau dan menarik perhatian mereka.
Strategi untuk Merekrut Kandidat Pasif
Tahukah Anda? 70% tenaga kerja global terdiri dari kandidat pasif. Itu adalah jumlah talenta yang cukup besar untuk dipertimbangkan.
Jadi, bagaimana Anda menyesuaikan kampanye rekrutmen Anda untuk menarik kandidat pasif?
Mari cari tahu. 🔎
1. Buat sketsa karyawan ideal Anda
Menurut sebuah laporan, 90% perusahaan gagal mencapai target perekrutan pada tahun 2023, dan 32% mengatakan bahwa hal ini disebabkan oleh kandidat yang tidak cocok. Deskripsi pekerjaan yang buruk dan visibilitas yang rendah adalah masalah yang umum terjadi, namun menemukan talenta yang tepat adalah hal yang sulit jika Anda tidak tahu siapa yang Anda cari.
Di situlah peran membangun persona kandidat. Ini membantu Anda memahami siapa kandidat yang memenuhi syarat, apa yang mereka inginkan, dan bagaimana cara menarik mereka ke peran yang tepat.
💪 Untuk melakukannya dengan benar:
- Pahami apa yang memotivasi kandidat ideal Anda, apakah itu pertumbuhan karier, keseimbangan kehidupan kerja, atau keahlian khusus
- Gunakan data dari perekrutan sebelumnya, umpan balik dari tim Anda, dan riset pasar untuk membentuk persona Anda dengan wawasan yang nyata
- Sesuaikan deskripsi pekerjaan, penjangkauan, dan pencitraan perusahaan Anda untuk berbicara langsung dengan kebutuhan dan preferensi kandidat ideal Anda
Berikut ini sebuah contoh:
Kesalahan yang harus dihindari:
- Generalisasi yang berlebihan: Kandidat pasif itu unik, dengan motivasi dan preferensi yang berbeda. Jadi, tinggalkan persona yang seperti cetakan kue
- Penguatan bias: Terlalu fokus pada gelar atau sertifikasi tertentu dapat secara tidak sengaja menyaring kandidat berbakat dari latar belakang yang beragam
- Stagnasi: Jangan puas dengan persona yang ketinggalan zaman. Perbarui secara teratur seiring kebutuhan pasar dan ekspektasi kandidat berkembang
📽️ Bonus Watch: Khawatir strategi rekrutmen Anda gagal? Apakah menarik talenta yang tepat terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami? Tingkatkan rekrutmen dengan AI. Ini dia caranya:
2. Jadikan media sosial Anda berfungsi
Media sosial bukanlah permainan 'posting dan tunggu' seperti papan lowongan kerja. Ini adalah jalan dua arah di mana Anda bisa menjangkau, memulai percakapan, dan membangun hubungan. Selain itu, Anda bisa mengintip minat, kepribadian, dan apa yang membuat mereka tertarik.
Tidak heran jika 92% perusahaan menggunakan platform media sosial untuk menemukan kandidat pasif!
Inilah cara memanfaatkan setiap platform secara maksimal:
- Gunakan LinkedIn Sales Navigator untuk memanfaatkan kumpulan talenta pasif dengan filter canggih untuk keterampilan, industri, dan langkah karier
- Mengintip dukungan dan rekomendasi untuk mengukur keahlian dan reputasi kandidat di bidangnya
- InMail generik, seperti "Hei, kami membuka lowongan kerja!", tidak akan cukup. Tunjukkan bahwa Anda mengetahui pekerjaan mereka
- Gunakan Cerita dan Gulungan untuk menampilkan apa yang membuat perusahaan Anda unik. Pikirkan tamasya tim, proyek keren, atau bahkan hewan peliharaan kantor
- Bermitra dengan karyawan untuk berbagi konten keseharian di profil perusahaan Anda. Orang yang nyata = dampak yang nyata
- Gunakan tagar seperti #KamiMerekrut atau #KehidupanDi[PerusahaanAnda] untuk meningkatkan visibilitas
X (Twitter)
- Cari tagar seperti #OpenToWork, #DesignJobs, atau kata kunci khusus industri untuk menemukan pencari kerja pasif
- Libatkan calon karyawan dengan menyukai atau mengomentari tweet mereka. Ini adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan baik (dan tidak terlihat seperti spam)
- Posting lowongan kerja dengan twist-tambahkan humor, GIF, atau permainan kata yang cerdas
- Buat daftar pribadi kandidat potensial untuk mengikuti perkembangan mereka dan berinteraksi dengan mereka secara bermakna dari waktu ke waktu
Kesalahan yang harus dihindari:
- Melewati pengaturan privasi: Jangan masuk ke dalam DM tanpa izin. Hormati pengaturan privasi tersebut
- Mengabaikan budaya platform: Apa yang berhasil di Instagram bisa jadi gagal di LinkedIn. Jadi, ketahuilah suasana platform Anda
- Hanya membagikan lowongan pekerjaan: Bangun hubungan sebelum meminta resume
- Pesan salin-tempel: Hindari pesan yang sama di berbagai platform; sesuaikan pesan untuk setiap platform
3. Manfaatkan kumpulan talenta yang berbeda
Mencari kandidat pasif yang tepat dimulai dengan mengetahui di mana mencarinya. Jika Anda mencari seorang desainer grafis, tempat-tempat seperti Dribble dan Behance adalah tempat yang tepat untuk mencari talenta terbaik. Untuk posisi sales, acara jaringan dan konferensi industri bisa menghasilkan kandidat yang sangat cocok.
💪 Di sinilah tempat untuk memfokuskan upaya Anda:
- Pelamar sebelumnya: Terkadang, kandidat yang tepat sudah ada di dalam pipeline Anda, jadi periksalah sistem pelacakan pelamar Anda. Hubungi mereka yang berhasil lolos ke tahap selanjutnya, namun waktunya tidak berpihak pada mereka saat itu
- Program rujukan karyawan: Karyawan Anda adalah pencari bakat terbaik Anda. Dorong mereka untuk merekomendasikan orang dari jaringan mereka. Kandidat yang direferensikan cenderung berkinerja lebih baik dan bertahan lebih lama, membuat mereka sama-sama menguntungkan bagi proses rekrutmen Anda. Faktanya, ini adalah sumber #1 untuk mendapatkan karyawan berkualitas
- Komunitas profesional: Bergabunglah dengan komunitas khusus industri di platform seperti Discord atau Slack. Ini adalah tempat yang tepat untuk menemukan kandidat pasif yang sudah terlibat dalam diskusi yang bermakna terkait dengan niche Anda
Kesalahan yang harus dihindari:
- Terlalu banyak permintaan: Hindari membombardir karyawan dengan permintaan referensi yang terus-menerus. Sebaliknya, fokuslah pada beberapa peran kunci dan berikan insentif untuk referensi yang berkualitas daripada kuantitas
- Mengabaikan etika komunitas: Tidak ada yang menyukai spam. Hormati komunitas dengan berpartisipasi dalam diskusi sebelum memperkenalkan kebutuhan perekrutan
4. Jadikan setiap email berarti dengan personalisasi
Mengirimkan email umum, menekan tombol kirim, dan menunggu tanpa melakukan apa pun selain diam - ini seperti tantangan utama setiap perekrut.
Namun, inilah kebenarannya: penjangkauan umum adalah berita lama. Jika Anda ingin menonjol, personalisasi adalah cara yang tepat-terutama ketika 76% pencari kerja terbuka untuk mendengar dari perekrut melalui email.
💪 Untuk membuat pesan Anda menonjol:
- Hilangkan cara salin-tempel: Tidak ada yang ingin merasa hanya sebagai nama dalam daftar. Rujuklah proyek-proyek terbaru mereka, pencapaian, atau bahkan satu tweet tentang kecintaan mereka pada traveling
- Tunjukkan keuntungan di luar gaji: Kompensasi memang penting, namun itu hanya satu bagian dari teka-teki. Tekankan fleksibilitas, peluang pengembangan karier, budaya perusahaan yang inklusif, dan fasilitas unik yang membuat perusahaan Anda menonjol
- Bicaralah dengan bahasa mereka: Beberapa kandidat sangat menyukai detail, sementara yang lain lebih menyukai obrolan yang lebih santai. Cari tahu apa yang terbaik dan susunlah pesan Anda dengan tepat
Kesalahan yang harus dihindari:
- Jargon industri yang berlebihan: Meskipun menunjukkan pengetahuan itu baik, menggunakan jargon atau kata kunci yang tidak relevan secara berlebihan dapat membuat kandidat merasa asing. Jaga agar bahasa tetap jelas dan sederhana
- Menghargai waktu mereka: Jaga agar pesan Anda tetap ringkas dan langsung pada intinya, namun dengan daya tarik yang cukup untuk membuat mereka terpikat
- Melewatkan tindak lanjut: Jangan tinggalkan percakapan yang belum selesai. Dorongan yang lembut menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dan menjaga pintu tetap terbuka untuk peluang-peluang potensial
5. Ajukan pertanyaan wawancara yang tepat
Ketika Anda membuat kandidat pasif tertarik, gunakan pertanyaan wawancara yang tepat untuk mengungkap motivasi mereka.
💪 Pertanyaan untuk diajukan kepada kandidat pasif:
- Pertanyaan berbasis skenario: Bayangkan Anda sedang mengerjakan sebuah proyek dengan tenggat waktu yang ketat, dan klien mengubah persyaratan mereka di tengah jalan. Bagaimana Anda akan menanganinya?
- Pertanyaan tentang visi: Jika Anda memimpin sebuah tim yang terdiri dari 10 orang besok, visi apa yang akan Anda tetapkan untuk mereka, dan bagaimana Anda memotivasi mereka untuk mencapainya?
- Mengintip Kepribadian: Apa solusi paling kreatif yang pernah Anda temukan di tempat kerja, dan bagaimana hal itu memberikan dampak?
- Pertumbuhan karier: Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan, dan bagaimana menurut Anda perusahaan kami dapat mendukung visi tersebut?
- Kecocokan budaya: Lingkungan tempat kerja seperti apa yang membuat Anda berkembang, dan bagaimana Anda berkontribusi pada budaya yang positif?
Kesalahan yang harus dihindari:
- Pertanyaan Ya/Tidak: Pertanyaan seperti, "Apakah Anda memenuhi target penjualan Anda?" tidak akan memberi tahu Anda lebih dari sekadar angka. Sebaliknya, tanyakan, "*Strategi apa yang Anda terapkan untuk melampaui target penjualan Anda?"
- Mode interogasi: Hindari kesan pemeriksaan silang yang membuat kandidat merasa seperti sedang diawasi
- Memburu-buru proses wawancara: Kandidat pasif membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan langkah selanjutnya. Mempercepat prosesnya bisa membuat mereka merasa diremehkan
Menghadapi Tantangan dalam Merekrut Kandidat Pasif
Merekrut kandidat pasif memiliki rintangan tersendiri, dan untuk menguasainya dibutuhkan kreativitas dan keterampilan rekrutmen yang tajam untuk mengarahkan mereka ke peluang yang tepat.
1. Menulis lowongan pekerjaan yang efektif
Karena kandidat pasif tidak secara aktif mencari pekerjaan, lowongan pekerjaan tradisional mungkin gagal menarik perhatian mereka.
Solusi:
✅ Gunakan perangkat lunak manajemen talenta untuk membuat lowongan pekerjaan yang tidak hanya menarik tenaga kerja terampil, namun juga sesuai dengan misi, nilai, dan budaya Anda
sebarkan lowongan pekerjaan di tempat-tempat yang sering mereka kunjungi, seperti forum industri, LinkedIn, atau komunitas khusus
2. Ketersediaan terbatas untuk wawancara
Kandidat pasif sering kali kesulitan mencari waktu untuk wawancara sambil menyeimbangkan tanggung jawab mereka saat ini.
Solusi:
tawarkan waktu wawancara yang fleksibel, termasuk pagi hari, malam hari, atau akhir pekan
✅ Tambahkan wawancara video yang telah direkam sebelumnya atau alat penilaian asinkron dalam rangkaian teknologi rekrutmen Anda untuk mengakomodasi jadwal mereka
3. Mengatasi borgol emas
Pencari kerja pasif dapat menikmati fasilitas seperti ekuitas, bonus, atau tunjangan non-moneter yang membuat mereka sulit untuk pergi.
Solusi:
teliti tren pasar dan kompensasi mereka saat ini sebelum melakukan pendekatan. Dengarkan sumber daya rekrutmen seperti podcast ' The Recruiting Future ' oleh Matt Alder untuk mendapatkan informasi terbaru
posisikan tawaran Anda sebagai peluang 'masa depan' yang lebih baik daripada tunjangan mereka saat ini dari waktu ke waktu
Alat dan Sumber Daya untuk Perekrutan Pasif
Perekrut menghabiskan waktu berjam-jam untuk memilah-milah profil, mengirim email penjangkauan, dan mempersonalisasi pesan mereka sembari mengelola tugas-tugas perekrutan lainnya. Mengatur semuanya dengan dokumen dan spreadsheet dengan cepat menjadi mimpi buruk.
Alat bantu perekrutan AI menyederhanakan proses sehingga Anda bisa fokus mencari kandidat terbaik. Alat-alat ini menggunakan pembelajaran mesin dan algoritme canggih:
- Menangani tugas-tugas yang berulang
- Buat kandidat tetap terlibat dengan komunikasi yang lancar
- Memberikan wawasan untuk menyempurnakan permainan perekrutan Anda
Platform Manajemen SDM ClickUp adalah salah satu solusinya. Sebagai aplikasi yang dapat digunakan untuk segala hal, ClickUp menawarkan berbagai kemampuan yang memungkinkan manajer perekrutan untuk menangani strategi perekrutan secara menyeluruh.
Berikut ini adalah cara-cara yang dapat membantu:
Pisahkan alur kerja yang kompleks dengan ClickUp Tasks
ClickUp Tasks memusatkan semuanya di satu tempat. Dari saat Anda menemukan kandidat pasif hingga Anda memberikan penawaran, Anda bisa membuat tugas untuk setiap langkah proses, seperti:
- Tinjau portofolio kandidat
- Kirim pesan perkenalan
- Jadwalkan tindak lanjut
Ingin menghubungi kandidat dalam waktu 24 jam? Tetapkan tanggal jatuh tempo untuk mengingatkan Anda. Selain itu, tambahkan tag prioritas (misalnya, Mendesak, Tinggi, Sedang, Rendah) untuk memprioritaskan beban kerja Anda dan fokus pada kandidat dengan prioritas tinggi terlebih dahulu.
Terkadang, tugas memiliki beberapa langkah atau membutuhkan detail yang lebih rinci, sehingga Anda bisa memecahnya menjadi sub-tugas.
📮Klik Wawasan: 92% pekerja berpengetahuan berisiko kehilangan keputusan penting yang tersebar di obrolan, email, dan spreadsheet.
Tanpa sistem terpadu untuk menangkap dan melacak keputusan, wawasan bisnis yang penting akan hilang dalam kebisingan digital. Dengan kemampuan Manajemen Tugas ClickUp, Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini. Buat tugas dari obrolan, komentar tugas, dokumen, dan email dengan satu klik!
Anda juga bisa menggunakan Status Tugas Khusus, seperti Kontak Awal, Wawancara Terjadwal, atau Tawaran Diperpanjang-untuk mengetahui dengan pasti posisi setiap kandidat di setiap tahap. Dan, buatlah Daftar Periksa Tugas di ClickUp untuk menandai item yang sudah selesai atau belum selesai.
Perlu menindaklanjuti setelah wawancara atau meninjau profil kandidat lagi? Pengingat ClickUp siap membantu Anda dengan dorongan lembut, baik itu pengingat satu kali atau tugas yang berulang.
Sempurnakan pesan penjangkauan Anda dengan ClickUp Brain
Menulis deskripsi pekerjaan atau email ke kandidat menjadi lebih mudah dengan ClickUp Brain.
Cukup berikan perintah, dan dapatkan konten berkualitas tinggi dalam hitungan detik. Selain itu, memastikan bahasanya profesional namun tetap menarik, sehingga Anda dapat menarik talenta terbaik. ClickUp Brain juga menyempurnakan tulisan Anda dengan memeriksa tata bahasa dan nadanya, membuat Anda terlihat tajam dalam setiap komunikasi.
📌 Contoh Pertanyaan:
- Menulis deskripsi pekerjaan untuk manajer pemasaran senior
- Membuat iklan lowongan kerja yang kreatif dan menarik untuk insinyur perangkat lunak
- Tulis email yang menawarkan kesempatan eksklusif kepada kandidat di bidang pemasaran digital, dengan menekankan manfaat dari peran tersebut
- Buatlah email tindak lanjut untuk kandidat yang tidak merespons setelah wawancara pertama
- Periksa email/deskripsi pekerjaan ini untuk tata bahasa dan pastikan itu profesional namun bersahabat
Jadwalkan wawancara dengan Tampilan Kalender ClickUp
Melacak beberapa wawancara di berbagai email, kalender, dan catatan tempel bisa membuat stres. Di situlah Tampilan Kalender ClickUp membantu. Berikut caranya:
- Visualisasikan semuanya: Lihat semua tugas rekrutmen Anda dan saring untuk fokus hanya pada wawancara
- Penjadwalan seret dan lepas: Seret tugas Anda ke slot waktu lain untuk menggeser wawancara
- Tidak ada lagi konflik waktu: Temukan dan perbaiki tumpang tindih dalam waktu nyata. Ini berarti tidak ada lagi momen canggung "Oops, saya tidak menyadari bahwa kami menjadwalkan Anda pada waktu yang sama"
- Kode warna agar tetap teratur: Gunakan kode warna agar wawancara Anda mudah dibedakan, seperti wawancara teknis dengan warna biru dan babak final dengan warna ungu
Mulailah dengan cepat dengan templat ClickUp HR
Mengapa menghabiskan waktu berjam-jam untuk membuat proses perekrutan dari awal ketika Anda bisa menggunakan template HR yang sudah jadi dari ClickUp untuk menyederhanakan semuanya? Pilih template, sesuaikan dengan kebutuhan Anda, dan Anda siap.
Templat Rencana Aksi Rekrutmen ClickUp membantu Anda melakukan segalanya, mulai dari mencari kandidat hingga orientasi yang tepat.
Dengan 15+ Tampilan Khusus ClickUp, Anda mendapatkan lima cara berbeda untuk melihat proses rekrutmen Anda:
- Bukan Tampilan yang Sesuai: Untuk menyimpan pelamar yang tidak lolos seleksi
- Tampilan Daftar Rekrutmen: Untuk melacak semua kandidat
- Berdasarkan Tampilan Peran: Jika Anda merekrut untuk beberapa posisi
- Tampilan Formulir Lamaran: Untuk akses mudah ke lamaran
- tampilan Mulai di Sini: Untuk memandu Anda melalui langkah-langkah proses
Anda juga bisa menetapkan tonggak untuk melacak tanggal-tanggal penting, seperti 'Wawancara Selesai pada hari Jumat' atau 'Keputusan Selesai minggu depan'. Selanjutnya, dasbor menampilkan progres Anda, seperti berapa banyak kandidat yang telah Anda wawancarai atau berapa banyak yang masih dalam tahap 'Sedang Berlangsung'.
Templat Kandidat Perekrutan ClickUp membantu Anda melacak, membandingkan, dan mengevaluasi pelamar. Gunakan status khusus, jadwalkan wawancara di 'Tampilan Kalender', dan bandingkan kandidat di 'Tampilan Tabel. '
'Tampilan Pelacakan Pelamar HR' melacak kemajuan, 'Tampilan Obrolan' menyederhanakan komunikasi, dan 'Tampilan Galeri Lengkap' menawarkan ikhtisar visual.
Untuk lebih jelasnya, 'Tampilan Daftar Lengkap' mengatur kandidat berdasarkan peran atau keahlian, membantu Anda menemukan yang paling cocok.
Baca Lebih Lanjut: Cara Menggunakan AI dalam Rekrutmen (Kasus Penggunaan & Alat)
Wujudkan Tujuan Perekrutan Pasif Anda dengan ClickUp
Merekrut kandidat pasif sama seperti meyakinkan seseorang untuk meninggalkan sofa nyamannya dan bergabung dengan pesta dansa. Memang sulit, namun dengan pendekatan yang tepat, Anda bisa mengubah "mungkin nanti saja" menjadi "*ayo kita lakukan ini!"
Alat bantu seperti ClickUp menciptakan alur kerja otomatis tanpa hambatan yang memungkinkan Anda fokus membangun hubungan yang berarti dengan talenta terbaik bahkan sebelum mereka mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan.
ClickUp Tasks membuat setiap langkah terorganisir tanpa ada momen "*Oops, saya lupa!". ClickUp Brain adalah asisten HR pribadi yang memudahkan Anda. Dan jangan lupa templat HR - pengaturan siap pakai yang mengubah alur kerja perekrutan yang kompleks menjadi proses yang efisien.
Daftar ClickUp hari ini dan jelajahi lanskap talenta yang kompetitif dengan mudah! 🙌