Cara Melibatkan dan Merekrut Kandidat Pasif

Menemukan kandidat yang tepat bisa terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami. Setelah banyak lamaran yang masuk, masalah yang sama muncul-beberapa tidak memiliki pengalaman, yang lain tidak sesuai dengan visi.

Terkadang, kandidat terbaik bahkan tidak sedang mencari pekerjaan. Profil mereka diam-diam menonjol dengan pengalaman yang mengesankan dan wawasan yang tajam, namun tidak ada tanda-tanda bahwa mereka ada di pasar.

Menarik kandidat-kandidat pasif ini bukanlah tentang menunggu mereka melamar. Dibutuhkan pendekatan yang bijaksana dan menarik - pendekatan yang memicu ketertarikan pada peluang yang bahkan tidak mereka sadari.

Untuk menemukan dan mempertahankan talenta terbaik, Anda harus tahu bagaimana cara menarik kandidat pasif dan memenangkan hati mereka. Mari jelajahi strategi yang berhasil dan bagaimana ClickUp dapat membantu Anda menyederhanakan proses ini. 🔍

⏰ Ringkasan 60 Detik

Kandidat terbaik tidak selalu aktif mencari pekerjaan, tapi bukan berarti mereka tidak bisa dilirik. Melibatkan kandidat yang pasif membutuhkan pendekatan yang strategis dan personal untuk menarik minat dan membangun koneksi yang berarti.

• Tentukan kandidat ideal Anda: Bangun persona berdasarkan keterampilan, motivasi, dan tujuan karier
• Memanfaatkan media sosial: Libatkan diri di LinkedIn, Instagram, dan X dengan penjangkauan yang dipersonalisasi dan branding perusahaan
• Manfaatkan kumpulan talenta yang tersembunyi: Jelajahi pelamar sebelumnya, referensi, dan komunitas profesional
• Buat penjangkauan yang menarik: Lewati pesan-pesan umum; tekankan pertumbuhan karier dan sesuaikan pendekatan Anda
• Rekrutmen yang lebih efisien denganClickUp: Gunakan ClickUp Tasks untuk melacak kandidat, ClickUp Brain untuk penjangkauan yang didukung AI, dan templat SDM untuk menyederhanakan perekrutan

Siapa Saja yang Termasuk Kandidat Pasif?

Kandidat pasif adalah profesional yang tidak secara aktif mencari pekerjaan baru namun terbuka terhadap peluang yang tepat Mereka puas dengan peran mereka saat ini dan tidak menelusuri papan lowongan kerja atau menyegarkan LinkedIn untuk lowongan baru.

berikut adalah beberapa contoh kandidat pasif: 1

💻 Seorang insinyur perangkat lunak yang berkembang dalam peran mereka saat ini namun terbuka untuk bergabung dengan pesaing untuk proyek-proyek inovatif

📊 Manajer pemasaran berpengalaman yang berbagi wawasan secara online, tidak secara aktif mencari, tetapi responsif terhadap peran senior yang sesuai dengan keahlian mereka

🎨 Seorang desainer grafis yang menikmati pekerjaannya namun tertarik pada peluang yang menawarkan lebih banyak kebebasan berkreasi dan berkolaborasi dengan desainer papan atas

Kandidat pasif vs. kandidat aktif

Pencari kerja aktif seperti penjelajah yang selalu bergerak, sementara kandidat pasif lebih seperti agen rahasia - puas dengan misi mereka saat ini hingga kesempatan yang sempurna datang.

Inilah perbedaannya:

Kandidat pasif vs. kandidat aktif

Dengan memahami hal ini, Anda dapat menyesuaikan pendekatan Anda untuk tujuan rekrutmen dan temukan orang yang cocok.

Mengapa Merekrut Kandidat Pasif?

Merekrut kandidat pasif mungkin membutuhkan lebih banyak usaha, tetapi hasilnya sepadan.

Inilah alasannya:

🎯 Mereka ada di dalamnya untuk permainan yang panjang: Kandidat pasif biasanya sangat terampil dan selektif, membuat mereka lebih mungkin bertahan.

🌟 Mereka membawa perspektif yang beragam: Karena banyak yang datang dari industri dan latar belakang yang berbeda, mereka membawa keahlian dan ide unik yang bisa membawa tim Anda ke level berikutnya.

Namun, kandidat yang pasif tidak akan datang begitu saja-Anda harus menjangkau dan menarik perhatian mereka.

Strategi untuk Merekrut Kandidat Pasif

**Tahukah Anda? 70% dari tenaga kerja global terdiri dari kandidat pasif. Ini adalah jumlah talenta yang cukup besar untuk dipertimbangkan.

Jadi, bagaimana Anda menyesuaikan kampanye rekrutmen untuk menarik kandidat pasif?

Mari kita cari tahu.🔎

1. Buat sketsa karyawan ideal Anda

Menurut sebuah laporan, 90% dari pemberi kerja tidak mencapai target perekrutan mereka di tahun 2023, dan 32% mengatakan bahwa hal ini disebabkan oleh kandidat yang tidak cocok. Deskripsi pekerjaan yang buruk dan visibilitas yang rendah adalah masalah yang umum terjadi, namun menemukan talenta yang tepat adalah hal yang sulit jika Anda tidak tahu siapa yang Anda cari.

Di situlah pentingnya membangun persona kandidat. Ini membantu Anda memahami siapa kandidat yang memenuhi syarat, apa yang mereka inginkan, dan bagaimana menarik mereka ke peran yang tepat.

Untuk melakukannya dengan benar:

• Pahami apa yang memotivasi kandidat ideal Anda, apakah itu pertumbuhan karier, keseimbangan kehidupan kerja, atau keahlian khusus
• Gunakan data dari perekrutan sebelumnya, umpan balik dari tim Anda, dan riset pasar untuk membentuk persona Anda dengan wawasan yang nyata
• Sesuaikan deskripsi pekerjaan, penjangkauan, dan branding perusahaan Anda untuk berbicara langsung dengan kebutuhan dan preferensi kandidat ideal Anda

Ini sebuah contoh:

Contoh persona kandidat untuk manajer pemasaran produk senior

🚫 Kesalahan yang harus dihindari:

• Generalisasi yang berlebihan: Kandidat pasif itu unik, dengan motivasi dan preferensi yang berbeda. Jadi, buanglah persona yang seperti cetakan kue
• Penguatan yang bias: Terlalu fokus pada gelar atau sertifikasi tertentu bisa secara tidak sengaja menyaring kandidat berbakat dari latar belakang yang beragam
• Stagnasi: Jangan puas dengan persona yang sudah ketinggalan zaman. Perbarui secara teratur seiring dengan kebutuhan pasar dan ekspektasi kandidat yang berkembang

📽️ Bonus Watch: Khawatir strategi rekrutmen Anda gagal? Apakah menarik talenta yang tepat terasa seperti mencari jarum di tumpukan jerami? Tingkatkan rekrutmen dengan AI. Inilah caranya:

2. Jadikan media sosial Anda berfungsi

Media sosial bukanlah permainan 'posting dan tunggu' seperti papan lowongan kerja. Ini adalah jalan dua arah di mana Anda bisa menjangkau, memulai percakapan, dan membangun hubungan. Selain itu, Anda bisa mengintip minat, kepribadian, dan apa yang membuat mereka tertarik.

Tidak heran 92% pengusaha beralih ke platform media sosial untuk menemukan kandidat pasif!

Inilah cara untuk memanfaatkan setiap platform secara maksimal:

LinkedIn

• Gunakan LinkedIn Sales Navigator untuk memanfaatkan kumpulan talenta pasif dengan filter canggih untuk keterampilan, industri, dan langkah karier
• Mengintip dukungan dan rekomendasi untuk mengukur keahlian dan reputasi kandidat di bidangnya
• InMail umum, seperti "_Hei, kami sedang merekrut!", tidak akan berhasil. Tunjukkan bahwa Anda mengetahui pekerjaan mereka

Contoh Inmail yang dipersonalisasi LinkedIn

Instagram

• Gunakan Cerita dan Gulungan untuk menampilkan apa yang membuat perusahaan Anda unik. Pikirkan tentang tamasya tim, proyek keren, atau bahkan hewan peliharaan kantor
• Bermitra dengan karyawan untuk berbagi konten keseharian di profil perusahaan Anda.
  Orang yang nyata = dampak yang nyata
• Gunakan tagar seperti #KamiMerekrut atau #KehidupanDi[PerusahaanAnda] untuk meningkatkan visibilitas

X (Twitter)

• Cari tagar seperti #OpenToWork, #DesignJobs, atau kata kunci khusus industri untuk menemukan pencari kerja pasif
• Berinteraksi dengan calon karyawan dengan menyukai atau mengomentari tweet mereka. Ini adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan baik (dan tidak terlihat seperti spam)
• Posting lowongan pekerjaan dengan twist-tambahkan humor, GIF, atau permainan kata yang cerdas
• Buat daftar pribadi calon karyawan potensial untuk mengikuti pembaruan mereka dan berinteraksi dengan mereka secara bermakna dari waktu ke waktu

Kesalahan yang harus dihindari:

• Melewatkan pengaturan privasi: Jangan masuk ke dalam DM tanpa izin. Hormati pengaturan privasi tersebut
• Mengabaikan budaya platform: Apa yang berhasil di Instagram bisa jadi gagal di LinkedIn. Jadi, ketahuilah suasana platform Anda
• Hanya membagikan postingan pekerjaan: Bangun hubungan sebelum meminta resume
• Menyalin-menempel pesan: Hindari pesan yang sama di berbagai platform; sesuaikan pesan untuk setiap platform

3. Manfaatkan kumpulan talenta yang berbeda

Mencari kandidat pekerja pasif yang tepat dimulai dengan mengetahui di mana mencarinya. Jika Anda mencari seorang desainer grafis, tempat-tempat seperti Dribble dan Behance adalah tempat yang tepat untuk mencari talenta terbaik. Untuk peran penjualan, acara jaringan dan konferensi industri bisa menghasilkan kecocokan yang luar biasa.

💪 Di sinilah tempat untuk memfokuskan usaha Anda:

• Pelamar sebelumnya: Terkadang, orang yang tepat sudah ada di dalam daftar Anda, jadi periksasistem pelacakan pelamar. Jangkau mereka yang berhasil lolos ke babak selanjutnya, namun waktunya tidak berpihak pada mereka saat itu
• Program rujukan karyawan: Karyawan Anda adalah pencari bakat terbaik Anda. Dorong mereka untuk mereferensikan orang-orang dari jaringan mereka. Kandidat yang direferensikan cenderung berkinerja lebih baik dan bertahan lebih lama, menjadikan mereka sama-sama menguntungkan bagi proses perekrutan Anda. Faktanya, ini adalahsumber #1 karyawan yang berkualitas
• Komunitas profesional: Bergabunglah dengan komunitas khusus industri di platform seperti Discord atau Slack. Ini adalah tempat yang tepat untuk menemukan kandidat pasif yang sudah terlibat dalam diskusi yang berarti terkait dengan niche Anda

Kesalahan yang harus dihindari:

• Terlalu banyak permintaan: Hindari membombardir karyawan dengan permintaan referensi secara terus-menerus. Sebaliknya, fokuslah pada beberapa peran utama dan berikan insentif untuk rujukan yang berkualitas daripada kuantitas
• Mengabaikan etika komunitas: Tidak ada yang menyukai spam. Hormati komunitas dengan berpartisipasi dalam diskusi sebelum memperkenalkan kebutuhan perekrutan

4. Jadikan setiap email berarti dengan personalisasi

Mengirimkan email umum, menekan tombol kirim, dan menunggu tanpa ada yang lain selain keheningan-itu seperti tantangan utama dari setiap hari perekrut .

Namun, inilah kebenarannya: penjangkauan umum adalah berita lama. Jika Anda ingin tampil beda, personalisasi adalah cara yang tepat - terutama ketika 76% pencari kerja terbuka untuk mendengar dari perekrut melalui email.

💪 Untuk membuat pesan Anda menonjol:

• Tinggalkan copy-paste: Tidak ada yang ingin merasa hanya sebagai nama lain dalam daftar. Rujuklah proyek-proyek terbaru mereka, pencapaian mereka, atau bahkan satu tweet tentang kecintaan mereka pada traveling
• Tunjukkan keuntungan di luar gaji: Kompensasi memang penting, namun itu hanya satu bagian dari teka-teki. Tekankan fleksibilitas, peluang pengembangan karier, budaya perusahaan yang inklusif, dan fasilitas unik yang membuat perusahaan Anda menonjol
• Bicaralah dengan bahasa mereka: Beberapa kandidat sangat menyukai detail, sementara yang lain lebih menyukai obrolan yang lebih santai. Cari tahu apa yang terbaik dan susunlah pesan Anda dengan tepat

Kesalahan yang harus dihindari:

• **Terlalu banyak menggunakan jargon industri: Meskipun menunjukkan pengetahuan itu baik, menggunakan jargon atau kata kunci yang tidak relevan secara berlebihan dapat mengasingkan kandidat. Jaga agar bahasa tetap jelas dan sederhana
• Tidak menghargai waktu mereka: Jaga agar pesan Anda tetap ringkas dan langsung pada intinya, namun dengan daya tarik yang cukup untuk membuat mereka terpikat
• Melewatkan tindak lanjut: Jangan biarkan percakapan setengah selesai. Dorongan yang lembut menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dan menjaga pintu tetap terbuka untuk peluang potensial

5. Ajukan pertanyaan wawancara yang tepat

Ketika Anda membuat kandidat pasif tertarik, gunakan pertanyaan wawancara yang tepat untuk mengungkap motivasi mereka.

💪 Pertanyaan yang bisa diajukan kepada kandidat pasif:

• Pertanyaan berbasis skenario: Bayangkan Anda sedang mengerjakan sebuah proyek dengan tenggat waktu yang ketat, dan klien mengubah persyaratan mereka di tengah jalan. Bagaimana Anda akan menanganinya?
• Pertanyaan visioner: Jika Anda memimpin sebuah tim yang terdiri dari 10 orang besok, visi apa yang akan Anda tetapkan untuk mereka, dan bagaimana Anda memotivasi mereka untuk mencapainya?
• Pengintip kepribadian: Apa solusi paling kreatif yang pernah Anda temukan di tempat kerja, dan bagaimana solusi tersebut memberikan dampak?
• Pertumbuhan karier: Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan, dan bagaimana menurut Anda perusahaan kami dapat mendukung visi tersebut?
• Kecocokan budaya : Lingkungan tempat kerja seperti apa yang membuat Anda berkembang, dan bagaimana Anda berkontribusi pada budaya yang positif?

🚫 Kesalahan yang harus dihindari:

• Pertanyaan Ya/Tidak: Pertanyaan seperti, "Apakah Anda memenuhi target penjualan Anda?" tidak akan memberi tahu Anda lebih dari sekadar angka. Sebaliknya, tanyakan, "Strategi apa yang Anda terapkan untuk melampaui target penjualan Anda?"
• Mode interogasi: Hindari kesan pemeriksaan silang yang membuat kandidat merasa seperti sedang diawasi
• Proses wawancara yang terburu-buru: Kandidat yang pasif membutuhkan waktu untuk mempertimbangkan langkah selanjutnya. Mempercepat prosesnya bisa membuat mereka merasa diremehkan

Menavigasi Tantangan dalam Merekrut Kandidat Pasif

Merekrut kandidat pasif memiliki rintangan, dan menguasainya membutuhkan kreativitas dan ketajaman keterampilan perekrutan untuk mengarahkan mereka ke kesempatan yang tepat.

1. Menulis lowongan pekerjaan yang efektif

Karena kandidat pasif tidak secara aktif mencari pekerjaan, lowongan kerja tradisional mungkin gagal menarik perhatian mereka.

Solusi:

✅ Gunakan perangkat lunak manajemen talenta untuk membuat lowongan pekerjaan yang tidak hanya menarik tenaga kerja terampil, tetapi juga sesuai dengan misi, nilai, dan budaya Anda

✅ Sebarkan lowongan pekerjaan di tempat-tempat yang sering mereka kunjungi, seperti forum industri, LinkedIn, atau komunitas khusus

2. Ketersediaan terbatas untuk wawancara

Kandidat pasif sering kali kesulitan mencari waktu untuk wawancara sambil menyeimbangkan tanggung jawab mereka saat ini.

Solusi:

tawarkan waktu wawancara yang fleksibel, termasuk pagi hari, malam hari, atau akhir pekan

✅ Tambahkan wawancara video yang telah direkam sebelumnya atau alat penilaian asinkron di sistem Anda tumpukan teknologi rekrutmen untuk mengakomodasi jadwal mereka

3. Mengatasi borgol emas

Pencari kerja pasif dapat menikmati fasilitas seperti ekuitas, bonus, atau keuntungan non-moneter yang membuat mereka sulit untuk pergi.

**Solusi:

teliti tren pasar dan kompensasi mereka saat ini sebelum melakukan pendekatan. Ikuti sumber-sumber rekrutmen seperti ' Masa Depan Perekrutan ' podcast oleh Matt Alder untuk mendapatkan informasi terbaru

✅ Posisikan tawaran Anda sebagai peluang 'masa depan' yang lebih baik daripada tunjangan mereka saat ini dari waktu ke waktu

Alat dan Sumber Daya untuk Perekrutan Pasif

Perekrut menghabiskan waktu berjam-jam untuk memilah-milah profil, mengirim email penjangkauan, dan mempersonalisasi pesan mereka sambil mengelola tugas-tugas perekrutan lainnya. Mengatur semuanya dengan dokumen dan spreadsheet dengan cepat menjadi mimpi buruk. Alat perekrutan AI menyederhanakan proses sehingga Anda bisa fokus mencari kandidat terbaik. Alat ini menggunakan pembelajaran mesin dan algoritme canggih untuk:

• Menangani tugas-tugas yang berulang
• Menjaga kandidat tetap terlibat dengan komunikasi yang lancar
• Memberikan wawasan untuk menyempurnakan permainan perekrutan Anda Platform Manajemen SDM ClickUp adalah salah satu solusi tersebut. Sebagai aplikasi untuk segala hal, ClickUp menawarkan berbagai kemampuan yang memungkinkan manajer perekrutan untuk menangani strategi perekrutan secara menyeluruh.

Inilah bagaimana ini membantu:

Memecah alur kerja yang kompleks dengan ClickUp Tasks Tugas ClickUp memusatkan semuanya di satu tempat. Dari saat Anda menemukan kandidat pasif hingga saat Anda memberikan penawaran, Anda bisa membuat tugas untuk setiap langkah dalam proses, seperti:

• Meninjau portofolio kandidat
• Mengirimkan pesan perkenalan
• Menjadwalkan tindak lanjut*

Ingin menghubungi kandidat dalam waktu 24 jam? Tetapkan tanggal jatuh tempo untuk mengingatkan Anda. Selain itu, tambahkan tag prioritas (misalnya, Mendesak, Tinggi, Sedang, Rendah) untuk memprioritaskan beban kerja Anda dan fokus pada kandidat yang memiliki prioritas tinggi terlebih dahulu.

Buat tugas yang lebih kecil dalam ClickUp Tasks untuk menangani alur kerja rekrutmen

Terkadang, tugas memiliki beberapa langkah atau membutuhkan detail yang lebih rinci, sehingga Anda dapat memecahnya dengan subtugas.

📮Wawasan ClickUp: 92% pekerja pengetahuan berisiko kehilangan keputusan penting yang tersebar di obrolan, email, dan spreadsheet.

Tanpa sistem terpadu untuk menangkap dan melacak keputusan, wawasan bisnis yang penting akan hilang dalam kebisingan digital. Dengan ClickUp Kemampuan Manajemen Tugas, Anda tidak perlu khawatir tentang hal ini. Buat tugas dari obrolan, komentar tugas, dokumen, dan email dengan sekali klik!

Anda juga dapat menggunakan Status Tugas Khusus seperti-Kontak Awal, Wawancara Terjadwal, atau Tawaran Diperpanjang-untuk mengetahui dengan tepat posisi setiap kandidat di setiap tahap. Dan, buatlah sebuah Daftar Periksa Tugas di ClickUp untuk menandai item sebagai selesai atau belum selesai.

Centang setiap tugas yang Anda kerjakan melalui Daftar Periksa Tugas ClickUp

Perlu menindaklanjuti setelah wawancara atau meninjau kembali profil kandidat? Pengingat ClickUp memberikan Anda dorongan lembut, baik itu pengingat satu kali atau tugas yang berulang.

Sempurnakan pesan penjangkauan Anda dengan ClickUp Brain

Menulis deskripsi pekerjaan atau email kepada kandidat menjadi lebih mudah dengan ClickUp Brain .

Cukup berikan perintah, dan dapatkan konten berkualitas tinggi dalam hitungan detik. Selain itu, ini memastikan bahasanya profesional namun tetap menawan, sehingga Anda menarik talenta terbaik. ClickUp Brain juga memoles tulisan Anda dengan memeriksa tata bahasa dan nadanya, sehingga Anda terlihat tajam dalam setiap komunikasi.

📌 Contoh Perintah:

• Tulislah deskripsi pekerjaan untuk manajer pemasaran senior
• Buatlah iklan lowongan kerja yang kreatif dan menarik untuk seorang insinyur perangkat lunak
• Tulis email yang menawarkan kesempatan eksklusif kepada kandidat di bidang pemasaran digital, dengan menekankan manfaat dari peran tersebut
• Buatlah email tindak lanjut untuk kandidat yang tidak merespons setelah wawancara pertama
• Periksa email/deskripsi pekerjaan untuk tata bahasa dan pastikan email tersebut profesional namun ramah

Membuat komunikasi penjangkauan yang bebas dari kesalahan dan menarik melalui ClickUp Brain

Jadwalkan wawancara dengan Tampilan Kalender ClickUp

Melacak beberapa wawancara di berbagai email, kalender, dan catatan tempel bisa membuat stres. Di situlah Tampilan Kalender ClickUp membantu. Begini caranya:

• Memvisualisasikan semuanya*: Lihat semua tugas rekrutmen Anda dan saring untuk fokus hanya pada wawancara
• Penjadwalan seret dan lepas: Seret tugas Anda ke slot waktu lain untuk menggeser wawancara
• Tidak ada lagi konflik waktu: Temukan dan perbaiki tumpang tindih dalam waktu nyata. Ini berarti tidak ada lagi momen canggung "oops, saya tidak menyadari bahwa kami menjadwalkan Anda pada waktu yang sama"
• Kode warna agar tetap teratur: Gunakan kode warna untuk membuat wawancara Anda mudah dibedakan, seperti wawancara teknis dengan warna biru dan babak final dengan warna ungu

Merepresentasikan dan menjadwalkan acara dan tugas secara visual melalui Tampilan Kalender ClickUp

Memulai dengan cepat dengan templat ClickUp HR

Mengapa menghabiskan waktu berjam-jam untuk membuat proses perekrutan dari awal ketika Anda dapat menggunakan ClickUp yang sudah jadi Templat SDM untuk menyederhanakan semuanya? Pilih templat, sesuaikan dengan kebutuhan Anda, dan Anda siap.

The Templat Rencana Aksi Perekrutan ClickUp membantu Anda melakukan segalanya, mulai dari mencari kandidat hingga orientasi karyawan yang tepat.

Unduh Templat Ini

Rencana Aksi ClickUp

Dengan 15+ Tampilan Khusus dari ClickUp anda mendapatkan lima cara berbeda untuk melihat proses rekrutmen Anda:

• Tampilan Tidak Sesuai: Untuk menyimpan pelamar yang tidak lolos seleksi
• Tampilan Daftar Rekrutmen: Untuk melacak semua kandidat
• Tampilan Berdasarkan Peran: Jika Anda merekrut untuk beberapa posisi
• Tampilan Formulir Lamaran: Untuk akses mudah ke lamaran
• Tampilan Mulai di Sini: Untuk memandu Anda melalui langkah-langkah proses

Anda juga bisa mengatur tonggak pencapaian untuk melacak tanggal-tanggal penting, seperti 'Wawancara Selesai pada hari Jumat' atau 'Keputusan Selesai minggu depan'. Selanjutnya, dasbor menampilkan kemajuan Anda, seperti berapa banyak kandidat yang telah Anda wawancarai atau berapa banyak yang masih dalam tahap 'Dalam Proses'.

The Templat Kandidat Perekrutan ClickUp membantu Anda melacak, membandingkan, dan mengevaluasi pelamar. Gunakan status khusus, jadwalkan wawancara di 'Tampilan Kalender', dan bandingkan kandidat di 'Tampilan Tabel'

'Tampilan Pelacakan Pelamar HR' melacak kemajuan, 'Tampilan Obrolan' menyederhanakan komunikasi, dan 'Tampilan Galeri Lengkap' menawarkan ikhtisar visual.

Untuk lebih detailnya, 'Tampilan Daftar Lengkap' mengatur kandidat berdasarkan peran atau keahlian, membantu Anda menemukan yang paling cocok.

Baca Lebih Lanjut: Cara Menggunakan AI dalam Perekrutan (Kasus Penggunaan & Alat)

Hancurkan Tujuan Perekrutan Pasif Anda dengan ClickUp

Merekrut kandidat pasif sama seperti meyakinkan seseorang untuk meninggalkan sofa mereka yang nyaman dan bergabung dengan pesta dansa. Ini sulit, tapi dengan pendekatan yang tepat, Anda bisa mengubah "mungkin nanti saja" mereka menjadi "_ayo kita lakukan ini!"

Alat bantu seperti ClickUp menciptakan alur kerja otomatis yang lancar yang memungkinkan Anda fokus untuk membangun hubungan yang berarti dengan talenta terbaik bahkan sebelum mereka mempertimbangkan untuk mencari pekerjaan.

ClickUp Tasks membuat setiap langkah terorganisir tanpa ada momen "_oops, saya lupa!". ClickUp Brain adalah asisten HR pribadi yang memudahkan Anda. Dan jangan lupa templat HR yang siap pakai yang mengubah alur kerja perekrutan yang kompleks menjadi proses yang efisien. Daftar ke ClickUp hari ini dan jelajahi lanskap talenta yang kompetitif dengan mudah! 🙌