Bosan dengan program pengenalan lama yang sama?
Superlatif kerja menambahkan kepribadian pada penghargaan, mengubah momen sehari-hari menjadi penghargaan yang tak terlupakan. Dari rekan kerja yang selalu menyelamatkan hari hingga orang yang membuat tim tertawa, gelar-gelar ini membuat penghargaan menjadi menarik.
Superlatif yang dibuat dengan baik tidak hanya menyenangkan, namun juga meningkatkan semangat kerja, memicu keterlibatan, dan memperkuat budaya tim.
Namun, bagaimana cara membuat penghargaan yang terasa bermakna, bukan dipaksakan? Mari kita bahas.
⏰ Ringkasan 60 Detik
Mencari cara baru untuk memberikan penghargaan kepada tim Anda? Work superlatives mengubah apresiasi menjadi pengalaman yang menyenangkan dan menarik yang meningkatkan semangat kerja dan memperkuat budaya perusahaan:
- Rayakan karyawan di luar metrik kinerja dengan penghargaan kreatif yang menyoroti kepribadian, keterampilan, dan kontribusi unik
- Jaga keterlibatan tetap tinggi dengan superlatif yang memicu persaingan yang bersahabat dan memupuk ikatan tim
- Jadikan penghargaan lebih bermakna dengan mempersonalisasi kategori, memasukkan lelucon, dan melibatkan karyawan dalam proses nominasi
- Sederhanakan program penghargaan Anda denganClickUptemplat, manajemen tugas, dan alat otomatisasi untuk menjaga semuanya tetap teratur dan berdampak
Apa Itu Superlatif Kerja?
Superlatif kerja adalah penghargaan yang menyenangkan dan tidak konvensional yang merayakan karyawan atas sifat, kebiasaan, atau kontribusi mereka yang unik.
Kita semua pernah mendengar dan menjadi bagian dari penghargaan tradisional penghargaan karyawan dan program insentif. Namun, tidak seperti penghargaan "Karyawan Terbaik Bulan Ini" pada umumnya, gelar-gelar ini membawa humor dan kepribadian ke dalam penghargaan di tempat kerja, sehingga membuat penghargaan menjadi lebih menarik dan mudah diingat.
Bayangkan gelar-gelar superlatif di sekolah menengah atas, namun disesuaikan untuk tempat kerja. Alih-alih "Kemungkinan Besar Berhasil", Anda mendapatkan "Penghargaan Office Energizer" untuk pelawak dalam tim atau "Penghargaan Burung Hantu Malam" untuk pemecah masalah di larut malam.
Penghargaan ini mengubah momen sehari-hari di tempat kerja menjadi kesempatan untuk merayakannya, memperkuat ikatan tim dan meningkatkan semangat kerja.
Baca Lebih Lanjut: 100 Pesan Apresiasi Karyawan untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi
Pentingnya Menggunakan Kata-kata Mutiara Kerja
Penghargaan superlatif memungkinkan anggota tim untuk merayakan dinamika di tempat kerja dengan cara yang terasa personal, ringan, dan menarik. Tidak seperti metode pengakuan karyawan tradisional, gelar-gelar ini menambahkan lapisan kesenangan sambil tetap memperkuat lingkungan kerja yang positif.
Inilah alasan mengapa mereka berhasil:
- Meningkatkan semangat tim: Baik itu "Miss Sunshine Award 🌞" atau "Mission Impossible Award 🚀," karyawan merasa dilihat dan dihargai atas kontribusi unik mereka
- **Hal ini mendorong keterlibatan mereka: Program penghargaan yang terstruktur dengan baik membuat karyawan bersemangat untuk berpartisipasi
- Memperkuat hubungan di tempat kerja: Penghargaan untuk rekan kerja menciptakan lelucon di dalam, pengalaman bersama, dan ikatan tim yang lebih kuat. Kita semua tahu siapa "pemesan kopi yang sangat spesifik" dalam tim, mari kita beri mereka hadiah kecil yang menyenangkan untuk mengenangnya!
- Mereka meningkatkan budaya tempat kerja: Perusahaan yang merangkul humor dan penghargaan karyawan yang dipersonalisasi membantu menumbuhkan tenaga kerja yang bersemangat dan termotivasi
Apakah tim Anda akan menghargai upacara penghargaan atas prestasi kerja? Program penghargaan yang terstruktur namun menyenangkan dapat mengubah budaya perusahaan Anda-tanyakan saja pada pemenang Office Energizer Award berikutnya.
Kategori Penghargaan Kerja yang Populer
Penghargaan tertinggi dalam pekerjaan dapat dikelompokkan ke dalam beberapa kategori berdasarkan kepribadian, keahlian, pencapaian, dan humor. Penghargaan ini membantu menyoroti kekuatan yang mungkin tidak selalu diakui dalam program penghargaan karyawan tradisional.
Baik untuk merayakan semangat tim, keahlian, atau kebiasaan kantor yang legendaris dari seorang karyawan, kategori-kategori ini memastikan bahwa setiap anggota tim merasa dihargai.
Hal ini juga membantu anggota tim Anda merasa diperhatikan. Sebuah pepatah kerja mengatakan. "Kami melihat keunikan Anda, keistimewaan Anda, dan kami merayakannya!"
🎭 Superlatif berbasis kepribadian
Beberapa karyawan membawa lebih dari sekadar keterampilan ke tempat kerja-mereka membawa energi, kepositifan, dan humor yang membuat kantor terasa hidup . Penghargaan ini merayakan mereka yang mengangkat semangat tim hanya dengan menjadi diri mereka sendiri.
☀️ ☀️ Miss/Mr. Sunshine Award
Apa pun situasinya, mereka memancarkan kepositifan dan semangat.
Tenggat waktu yang ketat? Mereka mengingatkan tim bahwa tidak ada yang tidak bisa mereka tangani. Rapat yang panjang? Mereka membawa energi untuk membuat semua orang tetap terlibat.
Entah itu dengan senyuman, basa-basi, atau hanya dengan antusiasme alami mereka, mereka membuat setiap hari kerja menjadi lebih cerah.
Baca Lebih Lanjut: 50+ Ucapan Selamat Pagi untuk Bekerja
🌙 Penghargaan Burung Hantu Malam
Ketika sebagian besar tim sudah beristirahat malam, orang ini baru saja mulai bekerja.
Entah mereka berkembang dengan kreativitas larut malam atau hanya melakukan pekerjaan terbaiknya saat kantor sepi, waktu paling produktif mereka adalah saat semua orang sedang beristirahat.
Jika Anda pernah terbangun dengan email yang menunjukkan waktu pada pukul 2 pagi, Anda sudah tahu siapa yang berhak mendapatkan penghargaan ini.
💬 Penghargaan Sahabat Kantor
Orang yang paling tepat untuk meminta saran, dukungan, dan sesi curhat.
Butuh pendapat kedua? Inilah orang yang harus dihubungi.
Butuh dorongan kepercayaan diri sebelum presentasi besar? Seseorang untuk diajak minum kopi saat Anda butuh istirahat? Mereka ada di belakang Anda.
Mereka tidak hanya mengenal rekan kerja mereka-mereka benar-benar peduli dengan mereka, membuat tempat kerja terasa seperti rumah kedua.
😂 Penghargaan Office Energizer
Temui pelawak tidak resmi di tim. Mereka selalu siap dengan lelucon, kesan yang sempurna, atau meme yang tepat waktu yang mencerahkan suasana.
Jika rapat menjadi terlalu serius, merekalah yang membuat lelucon yang membuat semua orang tertawa. Pekerjaan akan terasa lebih membosankan tanpa mereka, dan sejujurnya, siapa lagi yang bisa mengubah utas email menjadi emas komedi?
Baca juga: 50 Lelucon Kerja Lucu untuk Menciptakan Budaya Kerja yang Menyenangkan
📢 Penghargaan Human Megaphone
Beberapa suara bisa terdengar di seluruh kantor-dan suara yang satu ini selalu memberikan dampak.
Entah mereka memimpin rapat, membuat pengumuman besar, atau sekadar tertawa cukup keras untuk didengar seluruh lantai, mereka membawa energi, antusiasme, dan volume yang besar pada setiap percakapan.
Jika seseorang berteriak di seberang ruangan dan Anda langsung tahu siapa orangnya, penghargaan ini untuk mereka.
Penghargaan ini merayakan tokoh-tokoh besar yang menghidupkan tempat kerja. Entah mereka menyebarkan kepositifan, tawa, atau motivasi, mereka membuat setiap hari kerja menjadi lebih baik, lebih cerah, dan jauh lebih menyenangkan.
🎯 Superlatif berbasis keterampilan
Beberapa karyawan dikenal karena keahliannya yang luar biasa, yang membuat segalanya berjalan lancar, mencetuskan ide-ide baru, atau mengubah kekacauan menjadi keteraturan.
Superlatif ini mengakui bakat-bakat yang membuat perbedaan nyata di tempat kerja.
🐿️ Penghargaan Tupai Terorganisir
Jika organisasi adalah sebuah cabang olahraga Olimpiade, mereka akan membawa pulang medali emas. Ruang kerja mereka bersih, kotak masuk mereka selalu nol, dan file-file mereka dilabeli dan ditandai dengan sangat sempurna sehingga bagian TI pun terkesan.
Perlu mencari dokumen lama dari tiga tahun yang lalu? Mereka akan menemukannya sebelum Anda selesai bertanya.
🎨 Penghargaan Pengkodean Warna Kalender
Temui versi manusia dari jadwal yang terencana dengan sempurna. Kalender mereka adalah sebuah mahakarya-setiap pertemuan, tenggat waktu, dan tugas diberi kode warna, dikategorikan, dan dioptimalkan.
Jika Anda pernah mendengar, "Coba saya periksa kalender saya," Anda tahu bahwa Anda sedang berbicara dengan mereka. Poin bonus jika mereka benar-benar senang dengan alat produktivitas baru.
Baca juga: 10 Template Peninjauan Kinerja Terbaik untuk Meningkatkan Pertumbuhan Karyawan
🎬 Penghargaan Mission Impossible
Berikan mereka tenggat waktu yang mustahil, proses yang rusak, atau perubahan di menit-menit terakhir, dan mereka akan menemukan cara untuk menyelesaikannya.
Mereka tidak hanya menyelesaikan masalah-mereka menulis ulang aturan dan menyelesaikan proyek yang tampaknya akan gagal sejak awal.
Jika Anda pernah bertanya, "Bagaimana mereka bisa melakukannya?" -penghargaan ini adalah milik mereka.
🏆 Penghargaan CEO Masa Depan
Mereka mungkin belum memimpin, tetapi semua orang tahu bahwa ini hanya masalah waktu. Entah itu naluri kepemimpinan mereka, pemikiran strategis, atau kemampuan untuk menggalang tim, mereka membawa diri mereka seperti seorang eksekutif yang sedang berkembang.
Jika sebuah keputusan besar sedang dibuat, mereka biasanya sudah berada dua langkah di depan.
🎉 Penghargaan Perencana Acara
Mereka tidak hanya merencanakan acara - mereka menciptakan pengalaman. Mulai dari perayaan ulang tahun yang mengejutkan hingga tamasya tim dan pesta liburan perusahaan yang tepat waktu, mereka memastikan setiap acara berjalan sukses. Jika ada spreadsheet yang terlibat, bisa dipastikan mereka memiliki tab dengan kode warna untuk setiap detailnya.
Kata-kata super ini menyoroti talenta yang membuat tim tetap efisien, terinspirasi, dan selalu menjadi yang terdepan. Baik mereka mengatur, memimpin, atau membuat hal yang tidak mungkin menjadi mungkin, keahlian mereka layak mendapatkan pengakuan.
Baca juga: Cara Menulis dan Membagikan Ucapan Selamat Ulang Tahun untuk Rekan Kerja Anda
Kata superlatif berbasis prestasi
Beberapa karyawan secara konsisten melakukan lebih dari yang diharapkan, membuat pekerjaan menjadi lebih lancar bagi semua orang di sekitarnya. Kata sifat superlatif ini menyoroti dedikasi, pemikiran yang cepat, dan etos kerja yang tak terbendung.
⏰ Penghargaan Early Bird
Selalu menjadi yang pertama masuk, yang terakhir melewatkan tenggat waktu, dan alasan mengapa rapat selalu dimulai tepat waktu.
Mereka memperlakukan jam kerja dengan ketepatan militer, menyeimbangkan produktivitas tanpa membuang waktu satu menit pun. Jika Anda membutuhkan seseorang untuk menjaga proyek tetap pada jalurnya, merekalah yang akan mengatur pengingat bahkan sebelum Anda berpikir untuk
🚨 Penghargaan Kode Merah
Saat ada masalah, orang inilah yang pertama kali Anda hubungi. Tenggat waktu yang ketat? Krisis yang tidak terduga? Permintaan klien di menit-menit terakhir? Mereka tetap tenang di bawah tekanan dan entah bagaimana selalu punya rencana. Jika kantor Anda memiliki hotline darurat, nomor mereka akan selalu ada di panggilan cepat.
⚡ Penghargaan Responden Pertama
Selalu siap untuk terjun langsung, entah itu membantu rekan satu tim, memecahkan masalah, atau memimpin proyek di menit-menit terakhir. Refleks mereka tidak hanya cepat, tetapi juga legendaris. Pada saat kebanyakan orang menyadari ada masalah, mereka sudah setengah jalan untuk memperbaikinya.
🎓 Penghargaan Pembangkit Tenaga Listrik Pengetahuan
Orang yang tampaknya tahu segalanya-dan mungkin memang tahu. Mereka bisa saja menjalankan perusahaan, namun untuk saat ini, mereka memecahkan masalah, mengajari karyawan baru, dan menangani tugas-tugas yang jauh di atas gaji mereka. Jika Anda pernah berkata, "Bagaimana Anda tahu itu?" kepada rekan kerja, mungkin itu adalah mereka.
🍽️ Order Up Award
Ahli multitasking. Mereka menyulap beberapa proyek, tenggat waktu, dan permintaan seperti koki berpengalaman di dapur yang sibuk. Sementara kebanyakan orang berjuang dengan satu hal dalam satu waktu, mereka menyeimbangkan selusin hal tanpa berkeringat. Jika stres adalah sebuah permainan, mereka akan bermain dalam mode ahli.
Penghargaan superlatif ini memberikan pengakuan kepada para karyawan yang membuat kesuksesan tim menjadi mungkin. Baik sebagai pemecah masalah, multitasker, atau perekat yang menyatukan semuanya, upaya mereka tidak pernah luput dari perhatian.
Baca juga: 15 Hadiah Apresiasi Karyawan Terbaik untuk Setiap Anggaran
Superlatif yang menyenangkan & ringan
Beberapa karyawan membawa lebih dari sekadar keahlian ke tempat kerja-mereka membawa kepribadian, energi, dan momen-momen kecil yang membuat pekerjaan menjadi lebih menyenangkan. Kata-kata superlatif ini merayakan keunikan yang membuat tim Anda unik.
🕵️ Penghargaan Meja Kosong
Jika "Di mana mereka sekarang?" adalah sebuah reality show, orang ini akan menjadi bintangnya.
Selalu sigap di antara rapat, kolaborasi dadakan, atau sesi kerja yang mendalam di lokasi misterius, entah bagaimana mereka bisa berada di mana saja dan di mana saja pada waktu yang bersamaan
Butuh sesuatu yang mendesak? Anda akan menemukan mereka saat mereka sedang menyelesaikan percakapan dengan rekan kerja lainnya-karena mereka selalu membuat sesuatu terjadi.
🍱 Penghargaan Makan Siang Gourmet
Kritikus makanan tidak resmi di kantor dan koki bintang lima (meskipun mereka tidak memasak).
Entah itu makanan buatan sendiri yang disiapkan dengan cermat, permata tersembunyi dari pesanan untuk dibawa pulang, atau resep rahasia yang aromanya terlalu lezat untuk diabaikan, orang ini mengubah setiap waktu istirahat makan siang menjadi pengalaman kuliner
Poin bonus jika mereka mendapat pertanyaan "Apa yang kamu makan?" setiap hari dari rekan kerja yang iri.
Baca Lebih Lanjut: 25+ Ide Makan Siang yang Mudah dan Sehat untuk Bekerja
🧊 Penghargaan Kulkas / Penghargaan Kulkas Kosong
Setiap kulkas kantor memiliki misteri, dan orang ini adalah bagian dari legenda.
Mereka entah bagaimana selalu tahu kapan ada camilan segar, sepotong kue yang terlupakan dari pesta ulang tahun, atau sisa makanan untuk diperebutkan.
Mereka tidak hanya membuat ruang istirahat tetap menyenangkan, tetapi mereka juga memiliki kemampuan luar biasa untuk mengingatkan tim bahwa "Hei, yogurt itu sudah ada di sini sejak bulan lalu..."
👀 Tahukah Anda? Pada tahun 1939, Frigidaire membuktikan kekuatan lemari esnya dengan membuat gajah seberat 4 ton berdiri di atasnya-tanpa merusaknya! Jika saja lemari es kantor sekuat itu... mungkin mereka bisa bertahan dalam pertempuran harian melawan makan siang yang terlupakan, yogurt yang kadaluarsa, dan sisa makanan yang misterius! 🧊😂
💪 Penghargaan Joe Six Pack
Anda bisa mengandalkan mereka untuk motivasi, saran persiapan makan, dan sesekali tantangan kebugaran di kantor.
Entah mereka pergi ke gym sebelum bekerja, naik tangga daripada lift, atau meyakinkan rekan kerja untuk mengikuti sesi yoga saat makan siang, energi mereka sangat menular.
Jika Anda pernah mempertimbangkan untuk beralih ke protein shake atau standing desk, mungkin mereka adalah alasannya.
Baca Lebih Lanjut: Jenis-jenis Pengakuan Karyawan di Tempat Kerja (+ Contoh)
🎤 Penghargaan Musik Sekolah Menengah Atas
Tidak pernah ada momen yang membosankan saat orang ini ada.
Entah mereka sedang menyenandungkan lagu favorit mereka dengan santai, meramu ulang istilah-istilah kantor menjadi sebuah lagu, atau mengubah acara tim menjadi malam karaoke yang meriah, mereka membawa soundtrack untuk setiap hari kerja
Jika ada pertunjukan bakat di kantor, semua orang sudah tahu siapa yang menang.
Mengapa kategori-kategori ini berhasil?
Penghargaan superlatif memungkinkan anggota tim untuk merayakan dinamika di tempat kerja dengan cara yang terasa pribadi dan menghibur. Penghargaan ini memperkuat keterlibatan karyawan, mendorong partisipasi, dan membuat program penghargaan menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan oleh karyawan
Baik yang bersifat humor atau berfokus pada pencapaian, penghargaan ini berkontribusi pada tenaga kerja yang bersemangat dan termotivasi.
Apakah tim Anda akan menghargai upacara penghargaan yang luar biasa? Program penghargaan yang terstruktur namun menyenangkan dapat mengubah budaya tempat kerja Anda - tanyakan saja pada pemenang Office Clown Award berikutnya.
Untuk membuat penghargaan kerja yang luar biasa seperti ini, mintalah bantuan asisten AI yang praktis, ClickUp Brain .
Hasilkan superlatif kerja dengan mudah dengan ClickUp Brain
Bagaimana Cara Menyajikan Superlatif Kerja?
Memberikan penghargaan kerja terbaik bukan hanya tentang mengumumkan pemenang-ini adalah tentang membuat pengalaman yang berkesan, menarik, dan tertata dengan baik. Pendekatan yang terstruktur memastikan penghargaan terasa bermakna dan memperkuat lingkungan kerja yang positif, bukan hanya sebagai hal yang baru.
Mengatur pekerjaan yang luar biasa dari perencanaan hingga presentasi
Sebelum mengumumkan pemenang superlatif, tim SDM dan manajer membutuhkan kerangka kerja yang jelas untuk pelaksanaannya. Hal ini dimulai dengan membuat daftar kategori penghargaan, mendefinisikan kriteria pemilihan, dan menetapkan proses yang transparan.
Misalnya, dalam organisasi besar dengan banyak departemen, nominasi dapat dikumpulkan melalui survei karyawan untuk memastikan keadilan. Dalam tim yang lebih kecil, manajer dapat memutuskan berdasarkan kontribusi yang diamati.
Apa pun itu, memiliki sistem terpusat untuk melacak nominasi, suara, dan hasil sangat penting untuk menghindari kebingungan di menit-menit terakhir.
Templat Rencana Aksi Keterlibatan Karyawan ClickUp
Untuk menyederhanakan proses, gunakan fitur Templat Keterlibatan Karyawan ClickUp karena menyediakan ruang kerja yang terstruktur:
- Mengkategorikan penghargaan dan menentukan kelayakan untuk setiap gelar
- Melacak nominasi, pemungutan suara, dan pemilihan pemenang untuk menjaga transparansi
- Mendokumentasikan pemenang sebelumnya dan umpan balik untuk meningkatkan upacara di masa mendatang
Dengan segala sesuatu yang tersimpan di satu tempat, Anda dapat dengan mudah merencanakan, melaksanakan, dan menyempurnakan penghargaan yang luar biasa tanpa melewatkan detail-detail penting.
Merancang acara penghargaan yang mulus
Setelah penghargaan diselesaikan, langkah selanjutnya adalah membuat format presentasi yang menarik. Penghargaan superlatif dapat diumumkan melalui:
- Pertemuan penghargaan virtual, ideal untuk tim jarak jauh yang ingin mempertahankan rasa persahabatan yang kuat danhubungan di tempat kerja
- Sebuah acara seluruh tim, seperti pesta liburan perusahaan atau pertemuan triwulanan, di mana penghargaan dapat diintegrasikan ke dalam momen pengakuan yang lebih besar
- **Pengakuan yang santai dan berkelanjutan, di mana penghargaan diberikan dalam pertemuan tim bulanan untuk menjaga semangat kerja sepanjang tahun
Tetap terorganisir dan taklukkan daftar tugas Anda dengan ClickUp Tasks
Untuk mengoordinasikan semua bagian yang bergerak, gunakan Tugas ClickUp untuk membantu menetapkan tanggung jawab:
- Tim SDM dapat menetapkan tenggat waktu untuk pengiriman nominasi
- Penyelenggara acara dapat melacak logistik seperti tempat, slot waktu, dan slide presentasi digital
- Manajer dapat mengawasi seleksi akhir dan menyiapkan anekdot singkat untuk setiap pemenang
Untuk organisasi yang lebih besar, Papan Tulis ClickUp dapat memetakan jadwal acara, membuat alur kerja nominasi, dan menetapkan tugas-tugas utama untuk memastikan tidak ada yang terlewatkan.
Jika Anda mencari alat bantu untuk membantu Anda mengelola tim dengan lebih baik dan membuat mereka senang, ClickUp ada di sini untuk membantu!
Menghadirkan keadilan dan data ke dalam proses seleksi
Meskipun beberapa penghargaan superlatif hanya untuk bersenang-senang, penghargaan lainnya-seperti "Penghargaan CEO Masa Depan" atau "Penghargaan Responden Pertama"-memerlukan proses seleksi yang adil dan terdokumentasi dengan baik. Keputusan yang didukung data memastikan bahwa penghargaan yang diberikan memang layak dan bukannya terkesan sewenang-wenang.
Lacak kemajuan proyek Anda dengan Dasbor ClickUp Dasbor ClickUp memberikan pandangan berbasis data tentang kontribusi karyawan, sehingga memudahkan untuk:
- Mengidentifikasi karyawan berkinerja tinggi yang secara konsisten melampaui ekspektasi
- Mengukur partisipasi dan moral tim dari waktu ke waktu untuk mengenali tren keterlibatan
- Menganalisis pola nominasi untuk melihat karyawan mana yang paling banyak menerima penghargaan dari rekan kerja
Dengan memvisualisasikan tren, manajer dapat memastikan keadilan dan transparansi dalam memutuskan siapa yang benar-benar layak menerima setiap penghargaan.
Mendorong partisipasi dan membuat pengakuan menjadi inklusif
Acara penghargaan kerja yang sukses adalah acara yang membuat karyawan merasa terlibat aktif dalam prosesnya, bukan hanya sebagai penerima pasif.
Mendorong keterlibatan dapat dilakukan dengan:
- Mengizinkan karyawan untuk menominasikan rekan kerja mereka untuk mendapatkan penghargaan superlatif, sehingga mereka merasa memiliki dalam proses pengakuan tersebut
- Menjalankan sistem pemungutan suara di seluruh tim di mana rekan kerja memilih pemenang berdasarkan kategori yang telah ditentukan
- Mengumpulkan umpan balik pasca acara untuk menyempurnakan pengalaman untuk siklus penghargaan di masa mendatang
Mengumpulkan informasi secara efektif menggunakan Formulir ClickUp
Dengan Formulir ClickUp tim SDM dapat menyederhanakan proses nominasi dan pemungutan suara dengan:
- Mengumpulkan kiriman karyawan dalam format yang terstruktur dan mudah ditinjau
- Mengizinkan umpan balik anonim untuk memastikan keadilan
- Mengotomatiskan tanggapan untuk melacak setiap nominasi
Misalnya, di tempat kerja hybrid, ClickUp Forms memastikan karyawan yang berada di kantor maupun yang bekerja dari rumah dapat berpartisipasi secara setara, sehingga membuat penghargaan menjadi lebih inklusif.
Menjadikan penghargaan kerja sebagai bagian berkelanjutan dari budaya perusahaan
Acara superlatif yang dilaksanakan dengan baik tidak hanya berakhir setelah pemenang diumumkan. Melainkan menjadi bagian dari budaya penghargaan organisasi.
Lacak sasaran secara efisien dengan fitur manajemen sasaran ClickUp yang intuitif Sasaran ClickUp dapat membantu para manajer menetapkan tolok ukur untuk keterlibatan karyawan dan tren kinerja, memastikan bahwa penghargaan tertinggi tetap menjadi bagian penting dari pengakuan di tempat kerja.
- Pemenang penghargaan dapat ditampilkan dalam buletin internal atau pembaruan tim
- Penghargaan tertinggi dapat menjadi tradisi yang berulang (bulanan, kuartalan, atau tahunan)
- Metrik keterlibatan dapat dilacak dari waktu ke waktu untuk meningkatkan upaya penghargaan di masa mendatang
Dengan mengintegrasikan alat ClickUp ke dalam proses, superlatif kerja menjadi lebih dari sekadar acara yang menyenangkan. Mereka menjadi bagian abadi dari budaya perusahaan.
Tips untuk Membuat Superlatif Kerja Berkesan
Superlatif harus terasa istimewa, tidak hanya seperti tugas di tempat kerja lainnya. Pendekatan yang tepat akan membuat karyawan tetap terlibat dan membuat pengalaman tersebut menjadi sesuatu yang akan mereka bicarakan lama setelah acara berlangsung.
🔹 Jadikan penghargaan bersifat pribadi
Penghargaan super harus mencerminkan budaya tim, lelucon, dan kebiasaan kerja yang unik.
- "Penghargaan GPS Manusia" untuk orang yang selalu tahu tempat pertemuan terbaik
- "Penghargaan Tab Overload" untuk multitasker yang tidak pernah membuka kurang dari 50 tab browser
Biarkan karyawan menominasikan dan memberi nama penghargaan baru agar penghargaan tersebut tetap bermakna.
Baca juga: Cara Menulis Pesan Shout-Out untuk Karyawan (+Contoh)
🎭 Buatlah presentasi yang menyenangkan
Pengumuman yang kreatif akan membuat perbedaan antara penghargaan yang mudah dilupakan dan penghargaan yang membuat orang bersemangat.
- **Tambahkan humor: Ceritakan latar belakang singkat sebelum mengumumkan pemenang
- Gunakan visual: Buat foto tim yang menyenangkan, meme, atau klip pendek untuk memperkenalkan setiap kategori penghargaan departemen
- **Beri kejutan kepada para pemenang: Gunakan amplop misteri, pilihan berputar, atau suara penonton di menit-menit terakhir
Berikan hadiah kepada para pemenang untuk dibawa pulang
Pengakuan akan lebih kuat jika dipasangkan dengan sesuatu yang nyata.
- **Alat peraga & piala mini: Cangkir kopi kecil berwarna emas untuk "Penghargaan MVP Kafein" atau burung hantu mewah untuk "Penghargaan Burung Hantu Malam"
- Fasilitas tim yang menyenangkan: Pemenang bisa mendapatkan keistimewaan kopi VIP, tempat parkir utama, atau kendali atas daftar putar kantor selama satu hari
- Sebuah lampu sorot khusus: Menampilkan pemenang dalam Dinding Ketenaran Superlatif atau buletin tim
👀 **Tahukah Anda? piala pertama adalah piala yang sebenarnya -yang dirancang untuk diminum oleh para pemenang saat perayaan. Untungnya, penghargaan di tempat kerja saat ini lebih kepada pengakuan daripada hidrasi... kecuali jika hadiah Anda adalah Golden Coffee Cup Award! ☕😂
🗳️ Biarkan karyawan menjadi bagian dari proses
Acara superlatif yang sukses adalah acara yang interaktif, tidak hanya dipimpin oleh HR.
- Nominasi dan berikan suara: Biarkan tim mengirimkan nama dan memberikan suara pada kategori denganFormulir ClickUp
- Jadikan beberapa kategori sebagai kejutan: Menambahkan penghargaan misteri akan membangun kegembiraan
- Minta umpan balik: Jalankan survei singkat setelah acara untuk memperbaiki acara di lain waktu
✨ Jadikan superlatif sebagai tradisi tim
Penghargaan superlatif bekerja paling baik jika menjadi bagian dari budaya perusahaan.
- Rotasi kategori secara teratur: Menjaga agar penghargaan tetap segar memastikan karyawan tetap bersemangat setiap saat
- Pertahankan arsip superlatif: Catatan digital atau fisik dari para pemenang di masa lalu akan menambah rasa sejarah dan kesenangan
- Lanjutkan pengakuan di luar acara: Mengumumkan pemenang di saluran obrolan, rapat, atau buletin perusahaan membantu memperpanjang perayaan
Superlatif bekerja paling baik ketika mereka membawa kegembiraan dan keterlibatan yang tulus. Sedikit kreativitas dapat mengubahnya menjadi sesuatu yang dinanti-nantikan oleh karyawan, bukan sekadar item lain dalam agenda SDM.
Baca juga: Cara Menulis Pesan Ulang Tahun Kerja untuk Karyawan
Mengenali Karyawan dengan Cara yang Benar
Penghargaan atas prestasi kerja memberikan energi pada pengakuan karyawan, mengubah momen sehari-hari menjadi kesempatan untuk mendapatkan apresiasi. Baik itu Fix-It Award untuk pemecah masalah atau Mission Impossible Award untuk pemecah masalah, penghargaan ini memperkuat lingkungan kerja yang positif sekaligus membuat pengakuan menjadi menyenangkan dan bermakna.
Ingin menyederhanakan program pengakuan karyawan Anda dengan penghargaan yang cerdas dan pendekatan yang terstruktur? Daftar ke ClickUp dan jadikan superlatif kerja sebagai bagian tak terpisahkan dari budaya perusahaan Anda. 🚀