Cara Menulis Pesan untuk Karyawan (+Contoh)

Hal-hal kecil sering kali memiliki dampak terbesar.

Terkadang, sebuah ucapan apresiasi sederhana di grup chat, "Hei, kerja yang bagus dengan laporan itu!" dapat meningkatkan semangat kerja karyawan dan berkontribusi pada tempat kerja yang produktif dan positif.

Sebuah shout-out karyawan, yang merupakan pesan atau pengakuan publik yang merayakan kontribusi, pencapaian, perilaku positif, atau tindakan tim atau individu dalam organisasi, adalah cara yang ampuh untuk memotivasi tim Anda .

Tetapi menulis bermakna apresiasi karyawan dan pesan-pesan semangat bisa jadi merupakan hal yang menantang. Dalam blog ini, kami akan memberi tahu Anda apa saja yang harus ada dalam pesan penghargaan karyawan dan memberikan contoh yang dapat Anda sesuaikan dengan kebutuhan Anda.

**Mengapa Shout-Out Karyawan Diperlukan?

Tempat kerja yang berkembang dibangun di atas fondasi keterlibatan, motivasi, dan rasa memiliki yang kuat. Shout-out karyawan memainkan peran penting dalam menumbuhkan hal ini lingkungan kerja yang positif .

Apresiasi dan bantuan dari karyawan:

Menciptakan sikap positif di seluruh tim

Teriakan karyawan membangun budaya di mana kepositifan, pengakuan, dan dukungan timbal balik menjadi hal yang utama, yang secara alami menumbuhkan sikap positif di seluruh tim

Memperkuat hubungan antara atasan dan karyawan

Teriakan karyawan menunjukkan bahwa kontribusi mereka dihargai dan, dengan demikian, membangun kepercayaan antara pemberi kerja dan karyawan. Pengakuan ini menumbuhkan hubungan yang lebih dalam dan memotivasi karyawan untuk tetap terlibat dan berkomitmen.

Meningkatkan keterlibatan karyawan dan pengembangan profesional

Shout-out memperkuat perilaku dan nilai yang diinginkan. Dengan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencontohkan budaya perusahaan dan bekerja lebih keras, Anda menciptakan lingkaran penguatan positif yang mendorong orang lain untuk mengikutinya.

Psikologi di balik memberi dan menerima pengakuan sangat kuat; ketika karyawan merasa dihargai rasa harga diri dan kepuasan kerja mereka meningkat, yang mengarah pada motivasi, kreativitas, dan kesediaan untuk mengambil tantangan baru.

Selaras dengan sistem manajemen sumber daya manusia

Shout-out selaras dengan tujuan utama SDM seperti pengembangan bakat, keterlibatan karyawan dan branding perusahaan. Ketika diintegrasikan dengan alat manajemen SDM atau perusahaan, hal ini dapat meningkatkan retensi karyawan, kinerja, dan kepercayaan secara keseluruhan terhadap organisasi. Hal ini juga meningkatkan komunikasi tim karena anggota tim mendapatkan wawasan yang realistis dan berharga.

Baca juga: 10 Alat dan perangkat lunak komunikasi di tempat kerja terbaik di tahun 2024

Seruan Karyawan: Praktik Terbaik

Membuat pengakuan atau penghargaan karyawan yang efektif pesan bisnis dapat menjadi tantangan, terutama ketika kesederhanaan adalah kuncinya.

Untuk membantu Anda, berikut ini adalah beberapa praktik terbaik tentang cara menulis pesan apresiasi karyawan yang berdampak:

Menerapkan proses penghargaan yang konsisten dan adil

• Menetapkan kriteria untuk mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi: Menetapkan panduan khusus tentang apa yang dianggap layak mendapatkan penghargaan. Hal ini memastikan keadilan dan transparansi serta menghentikan bias pribadi
• Ciptakan berbagai saluran pengakuan: Tawarkan berbagai cara bagi karyawan untuk memberi dan menerima shout-out, seperti pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja, dari manajer ke karyawan, atau yang lainnya. Hal ini memastikan bahwa bukan hanya pimpinan tetapi juga rekan kerja yang memberikan teriakan untuk menciptakan persahabatan yang baik di antara anggota tim

Menumbuhkan budaya penghargaan di seluruh tim

• Memimpin dengan memberi contoh: Tunjukkan penghargaan kepada anggota tim Anda melalui pengakuan yang konsisten dan tulus
• Jadikan pengakuan sebagai jalan dua arah: Memastikan bahwa karyawan merasa nyaman untuk mengungkapkan rasa terima kasih kepada manajer dan rekan kerja mereka

Kekuatan pengakuan dari rekan kerja dan cara mengoptimalkannya

• Soroti pentingnya memberikan ucapan terima kasih: Anda dapat menekankan kepada tim Anda bagaimana pengakuan dari rekan kerja dapat meningkatkan semangat kerja, meningkatkan keterlibatan, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Doronglah budaya di mana apresiasi dibagikan secara bebas
• Ciptakan peluang untuk memberikan penghargaan: Buatlah pengakuan yang spesifik dan tepat waktu, dan manfaatkan platform atau alat yang memudahkan karyawan untuk mengakui kontribusi satu sama lain. Soroti pengakuan ini secara teratur dalam rapat tim atau komunikasi internal untuk memperkuat dampaknya

Membangun Shout-Out yang Sempurna: Contoh Pesan dan Inspirasi

Mari kita lihat beberapa contoh penghargaan karyawan untuk membantu menginspirasi perjalanan apresiasi Anda:

Merayakan kinerja terbaik, pencapaian, dan upaya ekstra

Cara termudah untuk memberikan penghargaan kepada karyawan adalah dengan berfokus pada pencapaian penting atau metrik kinerja individu atau tim. Ungkapan terima kasih ini lebih dari sekadar pengakuan sederhana dan menunjukkan penghargaan yang tulus atas kontribusi karyawan.

Elemen-elemen kunci untuk pesan pengakuan karyawan yang ditulis dengan baik untuk merayakan pencapaian dan kinerja meliputi:

• Spesifik: Menguraikan dengan jelas pencapaian atau tonggak sejarah
• Mengukur dampaknya: Menyoroti hasil atau manfaat dari pekerjaan karyawan
• Sampaikan apresiasi yang tulus: Sampaikan rasa terima kasih yang tulus karena mereka telah bekerja lebih dari yang diharapkan
• Mengakui secara publik: Bagikan pujian tersebut kepada tim atau perusahaan

Berikut adalah beberapa contoh pesan pengakuan karyawan yang merayakan kinerja terbaik, pencapaian, atau upaya ekstra:

Contoh kinerja terbaik

_Saya ingin memberikan tepuk tangan meriah kepada [Nama Karyawan] karena telah menyelesaikan [kesepakatan/proyek] yang menghasilkan [jumlah pendapatan]. Dedikasi dan kerja keras Anda sangat penting bagi kesuksesan kami. Upaya Anda secara langsung berdampak pada keuntungan kami, dan kami sangat berterima kasih atas kontribusi Anda!

Contoh pencapaian tonggak sejarah

_Selamat kepada [Nama Karyawan] atas pencapaian tonggak sejarah lima tahun di [Nama Perusahaan]! Dedikasi dan komitmen Anda kepada tim kami sangat berharga. Anda telah menjadi aset sejati bagi perusahaan, dan kami beruntung memiliki Anda. Semoga kita bisa melewati tahun-tahun yang lebih sukses bersama!

Contoh penghargaan atas usaha ekstra

_Saya ingin memberikan penghargaan kepada [Nama Karyawan] karena telah bekerja lebih dari yang seharusnya untuk membantu [tim/departemen] dengan [proyek/tugas]. kesediaan [Nama Karyawan] untuk melangkah maju dan mengambil tanggung jawab tambahan telah membuat perbedaan yang signifikan. Terima kasih atas kerja keras dan dedikasi Anda!

Mengakui keterampilan, wawasan, dan kreativitas yang unik

Mengakui karyawan atas bakat unik, ide inovatif, dan kemampuan pemecahan masalah yang kreatif sangat penting untuk menumbuhkan budaya inovasi dan pertumbuhan. Dengan menyoroti kontribusi mereka, Anda menginspirasi orang lain untuk berpikir kreatif dan menyumbangkan perspektif unik mereka.

Untuk menulis pesan apresiasi karyawan yang sangat baik yang mengakui kreativitas dan keterampilan mereka, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

• Fokus pada satu keterampilan unik: Jelaskan dengan jelas keterampilan atau wawasan unik karyawan
• Soroti dampaknya: Jelaskan bagaimana kontribusi mereka bermanfaat bagi tim atau perusahaan
• Dorong kontribusi di masa depan: Ekspresikan kegembiraan tentang potensi dan ide masa depan mereka

Contoh apresiasi karyawan untuk keterampilan unik atau ide inovatif

Saya ingin menyebut [Nama Karyawan] atas keahlian mereka yang luar biasa dalam [mendefinisikan keahlian]. Kontribusi [spesifik] mereka sangat penting dalam [mencapai tujuan]. Kemampuan mereka dalam hal [keterampilan] telah membedakan kami dari para pesaing. Saya tidak sabar untuk melihat ide-ide inovatif apa yang akan mereka hasilkan selanjutnya!

Mengakui kepemimpinan dan kolaborasi tim

Menampilkan kualitas kepemimpinan dan kerja sama tim sangat penting untuk membina lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif. Dengan mengakui kontribusi ini, Anda menginspirasi orang lain untuk maju sebagai pemimpin dan bekerja sama secara efektif. Untuk menulis pesan pengakuan tim yang efektif, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

• Menyoroti kualitas kepemimpinan: Mengidentifikasi perilaku atau tindakan kepemimpinan yang spesifik
• Tekankan kerja sama tim: Akui kontribusi karyawan terhadap kesuksesan tim
• Mengukur dampaknya: Menunjukkan bagaimana tindakan mereka secara positif memengaruhi tim atau proyek

Contoh penghargaan untuk kualitas kepemimpinan

Saya ingin memberikan penghargaan kepada [Nama Karyawan] karena telah melangkah maju menghadapi tantangan dan menunjukkan kepemimpinan yang luar biasa dalam tim [proyek]. Kemampuan mereka dalam [kualitas kepemimpinan, misalnya, memotivasi, mendelegasikan, memecahkan masalah] sangat penting dalam kesuksesan kami. Berkat bimbingan dan dukungan mereka, tim ini melampaui ekspektasi dan memberikan hasil yang luar biasa

Memuji etos kerja dan sikap positif

Memberikan penghargaan kepada karyawan atas etos kerja yang kuat dan sikap positif mereka sangat penting untuk menumbuhkan tempat kerja yang produktif dan menyenangkan. Hal ini membantu meningkatkan semangat kerja karyawan dan menunjukkan bahwa sikap positif atau perilaku yang baik sangat dihargai di perusahaan.

Dengan menyoroti kualitas-kualitas ini yang melampaui metrik yang berwujud, Anda menginspirasi orang lain untuk mengadopsi pola pikir yang sama. Untuk menulis pesan penghargaan karyawan yang menghargai etos kerja, Anda perlu

• Sebutkan tindakannya: Sebutkan dengan tepat apa yang telah dilakukan karyawan yang merupakan sikap positif atau etos kerja yang baik
• Selaraskan dengan nilai-nilai perusahaan Anda: Sebutkan bagaimana perilaku positif ini selaras dengan nilai atau pernyataan misi perusahaan, sehingga membantu anggota tim lainnya menghargai perilaku ini
• Ungkapkan rasa terima kasih: Sampaikan apresiasi Anda atas kontribusi mereka dan berterima kasihlah kepada karyawan tersebut atas etos kerja mereka yang berkualitas tinggi

Contoh pesan apresiasi karyawan untuk etos kerja

_Saya ingin memberikan penghargaan kepada [Nama Karyawan] atas etos kerja mereka yang luar biasa. Dedikasi dan komitmen mereka yang konsisten terhadap tugas-tugas mereka benar-benar menginspirasi. Sikap positif mereka menular dan memiliki dampak yang signifikan terhadap moral tim. Terima kasih telah menjadi anggota tim kami yang sangat berharga

Sorak-Sorai untuk Berbagai Skenario: Templat untuk Setiap Kesempatan

Ucapan terima kasih yang efektif harus beradaptasi dengan berbagai situasi dan merayakan berbagai macam kontribusi karyawan, termasuk acara-acara khusus atau keterlibatan karyawan selama masa-masa sulit. Mari kita bahas setiap skenario.

Sambutan untuk hari jadi pekerjaan, pertumbuhan

Mengakui pencapaian dan kemajuan karier karyawan sangat penting untuk meningkatkan semangat kerja dan menumbuhkan rasa loyalitas. Berikut adalah beberapa contoh pesan ucapan selamat dan contoh templat yang dapat Anda pertimbangkan untuk digunakan:

menulis pesan yang efektif dalam hitungan detik dengan ClickUp Brain_

Tip Pro: Berjuang dengan blok penulis? Biarkan ClickUp Otak menulis untuk Anda. Buat pesan yang disesuaikan secara instan, tingkatkan tulisan Anda, dan masih banyak lagi.

Ulang tahun kerja

Selamat atas pencapaian ulang tahun ke [X] dengan [Nama Organisasi]! Dedikasi dan kerja keras Anda telah berperan penting dalam kesuksesan kami, dan kami berterima kasih karena Anda telah bergabung dengan tim kami.

Promosi

Selamat atas promosi Anda ke [posisi baru], [Nama Karyawan]! Anda layak mendapatkannya! Kerja keras dan dedikasi Anda telah membuahkan hasil. Kami sangat senang melihat Anda mengambil peran baru ini dan berkontribusi lebih banyak lagi kepada tim.

Pengembangan keterampilan

Hasil yang bagus untuk [Nama Karyawan] karena telah menyelesaikan [sertifikasi/kursus]! Komitmen Anda terhadap pertumbuhan profesional sangat menginspirasi. Kami menghargai dedikasi Anda untuk mengembangkan keahlian Anda.

Contoh-contoh yang patut ditiru saat menghadapi kesulitan perusahaan dan tugas-tugas yang sulit

Mengakui upaya karyawan dapat meningkatkan semangat kerja dan menumbuhkan ketangguhan bahkan di masa-masa sulit. Berikut adalah beberapa contoh template:

Mengatasi tantangan

Saya ingin memberikan penghargaan kepada [Nama Karyawan] atas ketangguhan mereka yang luar biasa selama masa sulit ini. Sikap positif dan tekad mereka telah menjadi inspirasi bagi kami semua di tim.

Kerja sama dan kolaborasi

buat pesan seru yang efektif untuk setiap situasi menggunakan ClickUp Brain_

Kemampuan Beradaptasi

[Nama Karyawan] telah menunjukkan kemampuan beradaptasi yang luar biasa dalam menanggapi perubahan-perubahan yang terjadi. Kemampuan mereka untuk menyesuaikan diri dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis patut dipuji.

Membahas teriakan di luar kebiasaan seperti teriakan untuk ketangguhan dan introversi

Kesempatan lain untuk memberikan penghargaan kepada karyawan adalah atas ketangguhan atau pengembangan profesional mereka. Hal ini dapat mencakup:

Ketangguhan

[Nama Karyawan] telah menunjukkan ketangguhan yang luar biasa dalam mengatasi tantangan. Sikap positif dan tekad mereka adalah inspirasi bagi kita semua.

Introversi

Wawasan yang bijaksana dan kepemimpinan yang tenang dari _[Nama Karyawan] sangat penting bagi kesuksesan kami. Di [Nama Perusahaan], kami menghargai kontribusi berharga dari semua anggota tim. kekuatan dan kemantapan [Nama Karyawan] adalah aset nyata bagi tim kami.

Menghargai pengambilan inisiatif, pembelajaran berkelanjutan, dan keterlibatan masyarakat

Mengakui karyawan yang telah bekerja lebih keras, mengejar pengetahuan, dan memberikan kembali kepada komunitas akan menumbuhkan tenaga kerja yang positif dan terlibat. Berikut ini beberapa templat yang bisa Anda adopsi dengan mudah untuk organisasi Anda:

Mengambil inisiatif

[Nama Karyawan] mengambil inisiatif untuk melakukan 'tindakan', yang menghasilkan 'hasil positif'. Pendekatan proaktif mereka adalah pengubah permainan bagi tim kami.

Pembelajaran berkelanjutan

Saya ingin memuji [Nama Karyawan] atas dedikasi mereka terhadap pengembangan profesional. Penyelesaian [sertifikasi/kursus] mereka menunjukkan komitmen mereka terhadap pertumbuhan dan peningkatan yang berkelanjutan. Terima kasih telah menunjukkan kepada kami bahwa pembelajaran tidak pernah berhenti.

Keterlibatan Masyarakat

Kerja sukarela [Nama Karyawan] dengan [organisasi] sangat menginspirasi. Komitmen mereka untuk memberikan kembali kepada masyarakat mencerminkan hal positif bagi perusahaan kami._

Bangun Shout-Out Karyawan yang Efektif Menggunakan ClickUp

Perangkat lunak pengenalan karyawan yang dilengkapi dengan templat dan contoh yang telah dibuat sebelumnya dapat membantu Anda membuat pesan yang menarik. Namun, sehebat apa pun alat tersebut, wawasan dan sentuhan pribadi dalam pesan penghargaan karyawan harus berasal dari Anda.

Platform produktivitas dan komunikasi yang kuat dapat membantu Anda mengumpulkan data konkret untuk lebih menghargai kontribusi rekan kerja Anda. ClickUp menawarkan sebuah pusat terpusat untuk mengenali dan mengakui pencapaian karyawan. Alat bantu produktivitas dan manajemen proyek yang lengkap ini juga dilengkapi dengan pusat khusus, di mana Anda bisa menentukan lokasi yang jelas dan mudah diakses untuk memberikan penghargaan.

Manfaatkan daftar, folder, atau tampilan khusus untuk mengatur dan mengkategorikan penghargaan berdasarkan kriteria yang berbeda (misalnya, departemen, tim, jenis pencapaian). Pendekatan terpusat ini memastikan bahwa shout-out dapat dengan mudah ditemukan dan dirayakan oleh seluruh organisasi.

Gunakan fitur-fitur canggih ClickUp untuk memberdayakan tim Anda:

Umpan balik dan pengakuan secara real-time

kelompokkan diskusi tim dan semua obrolan Anda ke dalam hub terpusat menggunakan ClickUp Chat View_

Dengan Klik Tampilan Obrolan, anda dapat dengan mudah mengirim pesan waktu nyata, berbagi hal positif umpan balik karyawan dan ciptakan suasana yang hidup dan menarik dalam organisasi Anda.

Gunakan ClickUp Tetapkan Komentar untuk menyoroti pencapaian karyawan dengan memberikan komentar spesifik dengan mudah. Anda bahkan dapat menggunakannya untuk menyematkan tautan proyek, video, halaman web, dan banyak lagi. Hal ini memungkinkan Anda untuk menulis pesan apresiasi karyawan secara terperinci dan dengan jelas menunjukkan nilai mereka kepada seluruh organisasi.

tambahkan pengingat dengan mudah untuk acara dan pencapaian penting Anda menggunakan Pengingat ClickUp

Ditambah lagi, dengan Pengingat ClickUp anda dapat dengan mudah mengatur pengingat untuk hari jadi karyawan, pencapaian kerja, atau kesempatan penghargaan lainnya. Hal ini memungkinkan Anda untuk mengirimkan ucapan selamat kepada karyawan secara teratur dan memastikan bahwa tidak ada aktivitas atau pencapaian yang terlewatkan.

Sorakan yang didukung AI dan templat

menulis, mengedit, dan menggunakan petunjuk AI untuk menulis pesan semangat bagi karyawan menggunakan ClickUp Brain

Banyak orang menganggap halaman kosong sebagai hal yang menakutkan. Atasi tantangan ini dan buat pesan semangat yang luar biasa dengan ClickUp Brain sebuah asisten yang didukung oleh AI. Anda dapat melakukan brainstorming ide, menghasilkan bahasa yang menarik, dan bahkan menyarankan frasa pengenalan khusus dengan alat ini.

Butuh ide? Tidak tahu harus mulai dari mana? Kehabisan waktu? Minta saja ClickUp Brain untuk menulis kata-kata yang menyentuh hati dan disesuaikan untuk Anda.

Templat Pesan Instan ClickUp

Dengan Template ClickUp menyederhanakan proses pengakuan dan memastikan pesan yang konsisten untuk mengakui pencapaian, baik untuk kinerja, kerja tim, atau layanan pelanggan. Jika Anda belum menemukan format yang tepat untuk ucapan selamat yang luar biasa, hemat waktu dan pastikan konsistensi dengan membuat template dengan ClickUp.

Gunakan templat Templat Pesan Instan ClickUp untuk membuat pesan yang berdampak besar dalam ClickUp Chat. Template ini memiliki kolom yang dapat disesuaikan untuk mencatat detail penting tentang pencapaian karyawan dan memungkinkan Anda untuk melakukannya:

• Menjelaskan secara singkat apa yang telah dilakukan karyawan untuk mendapatkan pengakuan
• Mengukur hasil positif dari pekerjaan karyawan (jika ada), misalnya, peningkatan penjualan, peningkatan efisiensi
• Sertakan pesan terima kasih yang tulus atas upaya karyawan
• Memastikan karyawan menerima pemberitahuan tentang shout-out dengan menandai nama pengguna mereka

Masalah dan Solusi: Kesalahan Umum dalam Strategi Shout-Out

Meskipun shout-out karyawan tidak diragukan lagi bermanfaat, namun ada beberapa kesalahan umum yang dapat menghambat keefektifannya:

• Ketidakkonsistenan: Jika Anda mengirimkan pesan apresiasi yang muncul terlalu jarang, maka tidak akan memberikan dampak yang Anda harapkan
• Kurangnya kekhususan: Agar terdengar positif dan dapat dipercaya, pesan penghargaan Anda harus menyebutkan tindakan spesifik atau pencapaian karyawan yang mengarah pada keberhasilan proyek. Tanpa kekhususan, pujian Anda bisa terdengar dangkal atau palsu
• Favoritisme: Distribusi penghargaan yang tidak adil dapat mengikis kepercayaan dan semangat kerja. Inilah sebabnya mengapa para pemimpin perlu menjauhi bias pribadi dan memberikan pujian kepada karyawan yang layak mendapatkannya
• Saluran pengakuan yang terbatas: Mengandalkan hanya pada satu metode pengakuan dapat mengesampingkan karyawan. Misalnya, jika Anda terus memberikan penghargaan kepada individu atas pencapaian mereka dan mengabaikan kerja tim yang luar biasa, hal ini dapat menciptakan rasa permusuhan di antara anggota tim. Mereka akan enggan membantu satu sama lain dan lebih memilih untuk menunjukkan kontribusi yang luar biasa secara individu untuk mendapatkan penghargaan
• Kedangkalan: Berfokus hanya pada pencapaian yang berwujud dan mengabaikan kontribusi yang tidak berwujud dapat menimbulkan kebencian. Misalnya, jika Anda hanya mengakui target penjualan tanpa mengakui sikap positif atau semangat kolaboratif anggota tim, mereka mungkin merasa kurang dihargai. Sebaliknya, pertimbangkan berbagai faktor saat memberikan penghargaan kepada karyawan. Soroti hasil yang terukur dan kontribusi mereka terhadap semangat tim, yang menunjukkan bahwa Anda menghargai dampak keseluruhan mereka.

Dengan memahami tantangan-tantangan ini dan menerapkan solusi yang tepat, Anda dapat mengoptimalkan program penghargaan Anda. Beberapa solusi kreatif untuk meningkatkan shout-out karyawan meliputi:

• Buatlah kalender pengakuan: Pemberian penghargaan karyawan yang teratur dan terencana sangat penting untuk menjaga konsistensi. Anda dapat membuat pengingat di kalender Anda untuk memberikan penghargaan kepada karyawan secara tepat waktu. Hal ini memungkinkan Anda untuk menulis pesan pengakuan karyawan dan mengenali upaya mereka pada periode waktu yang teratur
• Berikan umpan balik yang terperinci: Tawarkan contoh spesifik tentang pencapaian karyawan dan bagaimana hal itu berdampak pada kesuksesan perusahaan Anda
• Rotasi pengakuan: Pastikan pujian didistribusikan secara adil ke seluruh tim. Anda dapat memberikan penghargaan kepada karyawan sebagai bagian dari rapat tim bulanan/triwulanan, atau secara keseluruhanrencana komunikasi sehingga Anda dapat memberikan penghargaan kepada setiap karyawan atas kerja keras dan dedikasi mereka pada saat yang tepat
• Diversifikasi saluran penghargaan: Manfaatkan berbagai platform (misalnya, email, media sosial, penghargaan publik) untuk menjangkau karyawan yang berbeda dan memberikan sentuhan pribadi pada pesan Anda daripada terkesan terlalu formal
• Mengakui kontribusi tak berwujud: Amati dan hargai ketika seseorang melampaui peran mereka untuk membantu rekan kerja atau melakukan tugas mereka secara efektif. Kualitas-kualitas ini-seperti kerja sama tim, pemecahan masalah, dan sikap positif-adalah kualitas yang ingin Anda kenali dan dorong

Baca juga: Bagaimana perusahaan menjaga karyawan jarak jauh tetap terlibat dan produktif

Bangun Lingkungan Kerja yang Positif dengan ClickUp

Shout-out karyawan adalah alat yang ampuh untuk menumbuhkan budaya organisasi yang berkembang. Mereka dapat membuat karyawan merasa dihargai dan dihormati, terutama di tempat kerja yang terpencil dan tersebar.

Jadi, lain kali jika Anda ingin mengungkapkan rasa terima kasih atas kinerja luar biasa dari tim Anda, jangan menahan diri. Ucapan 'terima kasih atas [tindakan]' yang sederhana atau pengakuan publik atas pencapaian karyawan bisa sangat membantu dalam menciptakan dedikasi yang tak tergoyahkan dan budaya kerja yang positif dalam organisasi Anda.

Dengan ClickUp, tingkatkan kredibilitas ucapan terima kasih karyawan Anda. Sentralisasi komunikasi untuk mengakses detail proyek dan data kinerja dengan mudah. Informasi ini membantu Anda membuat penghargaan yang tulus dan berbasis bukti pesan apresiasi . Daftar di ClickUp secara gratis untuk menunjukkan komitmen teguh Anda terhadap pengakuan dan keterlibatan karyawan.