Salah satu klien terbesar Anda menghargai kerja keras tim Anda dalam sebuah proyek, dan Anda langsung ingin mengucapkan terima kasih kepada anggota tim yang bertanggung jawab atas keberhasilan tersebut.
Haruskah Anda mengirim email atau pesan, berterima kasih kepada pemimpin tim atau seluruh tim, mengungkapkan apresiasi secara langsung, atau menulis catatan?
Apa yang harus Anda katakan dalam pesan apresiasi karyawan untuk memotivasi mereka dan meningkatkan semangat mereka?
Jika Anda kehilangan waktu yang berharga untuk merenungkan hal-hal di atas, dampak dari pesan terima kasih ketika Anda akhirnya mengirimkannya akan berkurang secara signifikan.
Membuat pesan apresiasi karyawan secara teratur dan tepat waktu serta pengakuan sebagai bagian dari budaya organisasi akan memastikan retensi dan kesuksesan organisasi.
Blog ini mengidentifikasi berbagai kesempatan yang layak mendapat pujian dan 100 pesan apresiasi yang dibuat secara khusus. Blog ini juga membahas praktik-praktik dan alat terbaik yang dapat membantu Anda meningkatkan semangat dan keterlibatan karyawan.
Pentingnya Menunjukkan Apresiasi Karyawan
Memperoleh dan mempertahankan talenta menjadi semakin menantang. Dalam skenario seperti ini, apresiasi dan pengakuan karyawan, termasuk mengakui pencapaian dan memberikan umpan balik positif, sangatlah penting. Umpan balik positif memotivasi karyawan Anda dan meningkatkan semangat kerja mereka, dan hal ini harus dilakukan secara sadar di setiap tingkat hierarki organisasi.
Strategi yang seimbang yang mencakup ucapan terima kasih secara lisan, pesan apresiasi tertulis, bonus, hadiah, dan penghargaan dapat berdampak positif pada keterlibatan karyawan.
Prosesnya dapat berjalan lancar dan mudah dengan mengidentifikasi kesempatan perayaan, seperti konsistensi atau keunggulan dalam kinerja, pencapaian masa kerja, dan kontribusi terhadap ide-ide baru dan solusi inovatif.
Sebuah studi baru-baru ini menunjukkan bahwa perusahaan dengan program penghargaan yang efektif memiliki 31% lebih rendah perputaran karyawan secara sukarela .
Selain itu, 83,6% responden dalam survei Nectar mengatakan bahwa pengakuan berdampak pada motivasi mereka untuk sukses di tempat kerja.
HBR melaporkan bahwa 72% perusahaan percaya bahwa pengakuan berdampak positif terhadap keterlibatan karyawan . Menurut Survei Insights, karyawan yang merasa diakui oleh manajer mereka adalah 2.6X lebih mungkin berpikir bahwa promosi itu adil .
Penelitiannya jelas: Apresiasi, jika dilakukan dengan baik, akan memberikan hasil yang besar di tempat kerja.
Apakah Anda ingin mendorong komunikasi yang terbuka, kolaborasi, dan upaya bersama di tempat kerja? Kuncinya adalah menghargai karyawan Anda.
100 Pesan Apresiasi Karyawan untuk Meningkatkan Keterlibatan dan Retensi
Untuk mengusir kebuntuan menulis saat menyusun pesan terima kasih dan secara konsisten menciptakan lingkungan yang meriah di organisasi Anda, lihatlah 100 pesan penghargaan karyawan berikut ini yang dapat menjadi inspirasi bagi Anda dan karyawan Anda:
I. Merayakan masa kerja dan peristiwa penting
1. "Senang sekali bisa bekerja sama dengan Anda tahun ini. Tidak sabar untuk melihat keajaiban yang Anda ciptakan di masa depan!"
2. "Selamat ulang tahun kerja! Selama beberapa tahun terakhir, Anda telah berkembang secara pribadi dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari pertumbuhan dan kesuksesan tim kami. Saya mengagumi hasil positif yang telah Anda capai."
3. "Perjalanan Anda tidak hanya diukur dari waktu, tetapi juga dari inovasi yang Anda cetuskan. Ini untuk memicu lebih banyak ide cemerlang. Bersulang!"
4. "Dekade[s] Perbedaan! Setiap tahun, Anda telah menambahkan lapisan keunggulan, membuat kami semakin kaya akan kesuksesan. Terima kasih atas dampak yang Anda berikan setiap hari!"
5. "Pekerjaan Anda berkualitas tinggi sejak hari pertama. Kami sangat senang memiliki Anda bersama kami!"
6. "Selamat ulang tahun yang ke [angka]! Kerja keras dan kesetiaan Anda benar-benar menginspirasi. Semoga lebih banyak lagi!"
7. "Lencana pahlawan selama satu dekade [atau berapa tahun] terbuka! Terima kasih telah menjadi pahlawan super tim kami. Kami tidak bisa melakukannya tanpamu."
8. "[angka] tahun keunggulan! Terima kasih atas kontribusi Anda yang sangat berarti bagi kesuksesan perusahaan kami."
9. "Saya tidak tahu bagaimana kami bisa melewati tahun ini tanpa Anda! Selamat ulang tahun di tempat kerja!"
10. "Merayakan tahun keajaiban Anda di tempat kerja! Ini untuk keajaiban-keajaiban yang akan terus Anda ciptakan."
11. "Selamat atas tahun-tahun pengabdian Anda! Anda adalah pemain tim yang hebat!"
12. "Ini untuk [angka] tahun yang luar biasa! Komitmen Anda telah membentuk perjalanan kami dengan cara yang tak terhitung jumlahnya."
13. "Merayakan [angka] tahun bersama Anda! Dedikasi Anda adalah tulang punggung kesuksesan tim kami."
II. Pencapaian tujuan dan sasaran
1. "Komitmen Anda terhadap kualitas dalam setiap aspek pekerjaan Anda membuat kami berbeda. Terima kasih atas perhatian Anda terhadap detail dan selalu berusaha untuk mencapai yang terbaik."
2. "Selamat atas keberhasilan [Acara/Peluncuran]! Pencapaian ini mencerminkan kerja keras, kreativitas, dan semangat tim kami. Semoga lebih banyak lagi kemenangan lainnya!"
3. "Komitmen Anda terhadap praktik ramah lingkungan dalam tim dan proyek kami membuat perbedaan yang nyata. Saya sangat menghargai hal ini!"
4. "Terima kasih telah membuat program pelatihan kami sukses. Keterlibatan dan keinginan Anda untuk belajar dan berkembang membuat tim kami semakin kuat."
5. "Keunggulan Anda dalam mengelola hubungan dengan klien telah mendapatkan kepercayaan mereka dan membuka jalan untuk peluang di masa depan. Terima kasih telah mewakili tim dan perusahaan kami dengan sangat baik."
6. "Ketangguhan Anda dalam menghadapi kesulitan sangat menginspirasi. Terima kasih telah menghadapi tantangan dengan keberanian dan tekad yang kuat, memastikan tim kami selalu berkembang."
7. "Komitmen Anda terhadap pengembangan pribadi dan profesional sangat mengagumkan. Terima kasih telah berinvestasi pada diri Anda sendiri dan, lebih jauh lagi, pada kesuksesan masa depan tim kami."
8. "Terima kasih telah merangkul dan mewujudkan nilai-nilai perusahaan kami dalam segala hal yang Anda lakukan. Integritas, keunggulan, dan kerja sama tim Anda telah meningkatkan seluruh organisasi kita."
9. "Mencapai kepuasan pelanggan 100% di semua layanan kami tahun ini merupakan hal yang menakutkan, tetapi Anda berhasil mewujudkannya. Terima kasih!"
10. "Kampanye pemasaran inovatif Anda telah melampaui target keterlibatan kami dan meningkatkan pangsa pasar kami. Ini adalah pengubah permainan ..."
11. "Anda telah dengan ahli memimpin tim Anda untuk mencapai setiap pencapaian dalam peta jalan proyek lebih cepat dari jadwal. Kami bercita-cita untuk mencapai tingkat efisiensi dan kerja sama tim seperti ini. Kerja yang bagus!"
12. "Selamat atas pencapaian target penjualan kita di kuartal ini!"
III. Kontribusi positif di tempat kerja
1. "Di masa-masa yang penuh tantangan ini, ketangguhan, kerja sama tim, dan semangat positif Anda bersinar."
2. "Terima kasih telah berkontribusi pada budaya tim yang inklusif, suportif, dan inspiratif."
3. "Kepada mereka yang secara konsisten memberikan contoh yang baik, terima kasih telah menjadi panutan dalam tim kami. Profesionalisme dan etos kerja Anda menginspirasi kami semua."
4. "Sikap positif dan selera humor Anda memberikan kontribusi yang signifikan terhadap semangat kerja tim kami. Terima kasih karena selalu menemukan cara untuk membangkitkan semangat dan menumbuhkan lingkungan kerja yang menyenangkan."
5. "Upaya Anda dalam merampingkan proses kami telah meningkatkan produktivitas kami secara signifikan dan menetapkan standar baru untuk kualitas."
6. "Sikap dan energi positif Anda menular. Anda membuat tempat kerja kami menjadi lebih baik."
7. "Semangat Anda yang selalu bisa dan pandangan positif membuat Anda menjadi aset sejati bagi tim kami. Terima kasih telah melakukan pekerjaan Anda dengan sangat baik."
8. "Antusiasme dan dedikasi Anda terhadap pekerjaan Anda sangat kami hargai. Melihat Anda begitu bersemangat dalam melakukan tugas sehari-hari sangat menginspirasi!"
9. "Perspektif positif Anda tentang pekerjaan dan kehidupan benar-benar mengagumkan. Teruslah bersinar terang!"
10. "Terima kasih telah bertahan dengan rekan-rekan satu tim Anda dan mengubah rintangan menjadi peluang. Kami semua menghargainya."
11. "Sikap positif, dorongan, dan rasa hormat Anda terhadap satu sama lain membuat tim kami bukan hanya sekelompok rekan kerja tetapi juga sebuah keluarga. Kerja bagus!"
12. "Pola pikir Anda yang didorong oleh solusi sangat berharga bagi tim kami. Kami selalu bisa mengandalkan Anda. Terima kasih."
13. "Anda tidak takut dengan tantangan apa pun, bukan? Kami menyukainya. Terima kasih telah menjadi seorang rockstar!"
IV. Kerja sama dan semangat tim
1. "Kinerja, kreativitas, dan komitmen Anda yang konsisten terhadap keunggulan membuat saya kagum. Terima kasih atas upaya Anda yang tak kenal lelah dalam menjaga tim tetap terdepan."
2. "Dedikasi Anda adalah tulang punggung kesuksesan tim kami. Selamat meraih lebih banyak prestasi!"
3. "Tekad Anda telah menempatkan tim kami di jalur kesuksesan yang berkelanjutan. Anda adalah seorang superstar. Terima kasih!"
4. "Selamat kepada Anda dan seluruh tim Anda yang telah mendukung satu sama lain dalam mencapai [pencapaian tertentu]. Ini adalah bukti dari semangat kolaboratif dan tujuan bersama kita."
5. "Meskipun kita berkembang sebagai sebuah tim, kontribusi individu membuat kesuksesan kolektif kita menjadi mungkin. Terima kasih telah memberikan yang terbaik untuk kami."
6. "Terima kasih telah menunjukkan empati, menawarkan bantuan, dan selalu ada untuk tim Anda. Semangat persahabatan inilah yang membuat Anda menonjol."
7. "Terima kasih atas kolaborasi Anda yang mulus dan membuat kerja tim terlihat mudah. Kemampuan Anda untuk bekerja sama, bahkan di bawah tekanan, mendorong kesuksesan kami."
8. "Terima kasih telah menempatkan kesuksesan tim di atas keuntungan pribadi. Ketidakegoisan dan dedikasi Anda terhadap tujuan kolektif kita menggarisbawahi makna kerja sama tim yang sesungguhnya."
9. "Terima kasih telah mendukung anggota tim kami yang bekerja dari rumah dan memastikan mereka merasa terhubung dan diikutsertakan. Upaya Anda membuat ruang tim virtual kami menjadi kolaboratif dan ramah."
10. "Kesediaan Anda untuk berbagi pengetahuan dan wawasan dengan tim membantu kami tumbuh dan menumbuhkan budaya belajar. Teruskan kerja bagusnya."
11. "Terima kasih telah berkontribusi dalam meningkatkan efisiensi tim kami. Solusi inovatif dan peningkatan proses Anda telah memberikan dampak yang signifikan."
12. "Terima kasih telah berkontribusi pada lingkungan tim yang beragam dan inklusif di mana setiap orang merasa dihargai dan dihormati. Rasa hormat Anda terhadap keragaman memperkuat kami."
V. Dedikasi dan kerja keras
1. "Terima kasih atas dedikasi Anda yang luar biasa kepada para pelanggan kami. Komitmen Anda terhadap layanan yang luar biasa dan melampaui batas tidak luput dari perhatian. Pertahankan kerja yang luar biasa!"
2. "Saya berterima kasih atas komitmen Anda terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional. Melihat Anda semua menghadapi tantangan baru, belajar, dan berkembang benar-benar menginspirasi. Terima kasih banyak!"
3. "Dedikasi dan kontribusi Anda sangat berharga; ini adalah cara kecil untuk berterima kasih. Semoga Anda terus sukses dan sejahtera!"
4. "Dalam menghadapi perubahan yang cepat, fleksibilitas dan adaptasi cepat Anda sungguh luar biasa. Terima kasih telah bertransisi dengan lancar ke dalam peran dan tantangan baru."
5. "Anda telah membuat hal yang tidak mungkin menjadi mungkin dengan kerja keras Anda. Anda luar biasa!"
6. "Anda telah berulang kali membuktikan bahwa kerja keras yang konsisten akan membawa kesuksesan. Terima kasih telah menjadi pemain bintang!"
7. "Semangat Anda untuk pekerjaan Anda bersinar dalam segala hal yang Anda lakukan. Anda adalah aset berharga bagi tim kami. Jangan pernah lupakan itu."
8. "Terima kasih telah memberikan 100% setiap saat untuk setiap proyek. Kesuksesan tim ini merupakan hasil langsung dari kerja keras dan komitmen Anda."
9. "Terima kasih karena selalu berusaha keras, bahkan di hari-hari yang sulit. Usaha Anda membuat perbedaan."
10. "Sungguh menakjubkan melihat seberapa banyak yang telah Anda capai. Kerja keras Anda benar-benar dihargai di sini."
11. "Kemampuan Anda untuk bertahan, tidak peduli seberapa besar tantangannya, sangat menginspirasi. Terima kasih untuk semua yang Anda lakukan."
12. "Terima kasih telah menjadi seseorang yang selalu dapat kami andalkan. Kerja keras dan dedikasi Anda sangat berarti bagi kami."
13. "Kami mendapatkan jackpot dengan memiliki Anda di dalam tim. Terima kasih atas kerja keras dan dedikasi Anda."
VI. Performa yang luar biasa
1. "Wow, Anda berhasil melakukannya dengan luar biasa! Terima kasih telah menetapkan standar yang begitu tinggi."
2. "Penampilan Anda sangat luar biasa. Sungguh, Anda telah melampaui batas, dan kami semua berterima kasih."
3. "Pekerjaan yang luar biasa! Hasil kerja Anda berbicara dengan sendirinya; hasil kerja Anda menunjukkan betapa hebatnya Anda dalam pekerjaan Anda."
4. "Anda telah mengalahkan diri Anda sendiri kali ini. Terima kasih telah memberikan yang terbaik dan bahkan lebih."
5. "Terima kasih telah menjadi MVP kami. Kerja keras Anda yang luar biasa membuat perbedaan."
6. "Ada yang terbaik di kelasnya, dan kemudian ada Anda."
7. "Anda telah melampaui setiap harapan. Terima kasih telah menunjukkan kepada kami seperti apa keunggulan itu."
8. "Kinerja Anda yang luar biasa dalam proyek khusus ini sungguh luar biasa. Terima kasih telah berdedikasi tinggi terhadap kesempurnaan."
9. "Keterampilan manajemen proyek Anda tidak tertandingi. Berkat Anda, kami menyelesaikan proyek terbesar kami lebih cepat dari jadwal dan sesuai anggaran. Pekerjaan yang luar biasa!"
10. "Berkat ketajaman Anda dalam memperhatikan detail, kami telah meningkatkan kualitas produk kami secara signifikan. Dedikasi Anda terhadap keunggulan telah menetapkan standar baru bagi tim kami."
11. "Kemampuan Anda dalam membimbing anggota tim baru telah membantu mereka berkembang dan memperkuat seluruh tim kami. Kerja yang luar biasa!"
12. "Wawasan strategis Anda telah membuka peluang baru bagi bisnis kami, mendorong pertumbuhan yang luar biasa dalam waktu yang sangat singkat. Terima kasih atas pendekatan dan eksekusi visioner Anda."
VII. Mengapresiasi Keberhasilan Proyek / Individu
1. "Saya ingin meluangkan waktu sebentar dan berbagi bagaimana kekuatan, pemikiran kreatif, dan sikap positif Anda membuat perbedaan dalam [Nama Proyek]. Kerja yang luar biasa!"
2. "Kerja keras, lembur, dan dedikasi Anda benar-benar terbayar dengan keberhasilan penyelesaian proyek ini. Teruslah bekerja dengan baik!"
3. "Mengatasi [Tantangan Besar] adalah bukti kekuatan, ketekunan, dan komitmen Anda. Saya bangga telah menyaksikan kerja keras dan ketangguhan Anda selama proyek ini."
4. "Dedikasi Anda untuk secara konsisten memenuhi tenggat waktu, apa pun rintangannya, sungguh mengagumkan. Terima kasih telah memastikan proyek kami selalu berada di jalur yang benar."
5. "Anda sangat kreatif! Terima kasih telah membagikan ide-ide inovatif Anda dan membuat proyek-proyek kami tetap bersemangat dan menarik."
6. "Terima kasih telah menyemangati tim Anda dan merayakan kemenangan mereka bersama. Kami semua senang memiliki Anda bersama kami."
7. "Antusiasme Anda untuk mengembangkan bakat Anda benar-benar menginspirasi.
8. "Anda telah bekerja sangat keras untuk mencapai posisi Anda saat ini. Kerja yang bagus untukmu!"
9. "Kemampuan Anda untuk memahami konsep-konsep baru dengan cepat sangat mengesankan. Saya ingin memuji kesediaan Anda untuk belajar dan beradaptasi."
10. "Tidak ada hadiah yang lebih besar bagi tim selain rekan kerja yang dapat diandalkan.
11. "Anda telah memainkan peran penting dalam menangani klien yang sulit, dan saya berterima kasih atas upaya Anda yang luar biasa."
12. "Anda menunjukkan ketenangan, pengalaman, dan pemikiran yang luar biasa saat menangani masalah proyek. Bagaimana jika Anda memimpin proyek berikutnya?"
13. "Anda benar-benar berada di liga yang berbeda. Sangat menyenangkan bekerja dengan Anda karena Anda memiliki ide-ide baru. Saya bisa belajar sesuatu yang baru dari Anda setiap hari!"
VIII. Menghargai detail-detail kecil
1. "Selama masa-masa tersibuk kami, upaya dan dedikasi ekstra Anda membuat perbedaan antara kesuksesan dan keunggulan. Terima kasih telah meluangkan waktu berjam-jam dan bekerja ekstra, memastikan kami memenuhi dan melampaui tujuan kami."
2. "Kemampuan Anda dalam mengatur waktu patut dipuji. Pekerjaan Anda terorganisir dan terstruktur, dan Anda telah memberikan contoh yang baik bagi tim. "
3. "Saya sangat bersyukur Anda tidak takut untuk bertanya dan mengutarakan pendapat. Hal ini membantu saya menjadi pemimpin dan mentor yang lebih baik bagi Anda dan tim Anda."
4. "Terima kasih karena selalu memberikan kontribusi yang berwawasan luas selama rapat. Dukungan Anda memotivasi kami untuk bekerja lebih keras dan menetapkan tolok ukur baru dalam setiap proyek yang kami kerjakan."
5. "Kesediaan Anda untuk menjadi sukarelawan untuk tanggung jawab tambahan menunjukkan komitmen Anda terhadap kesuksesan tim kami. Terima kasih telah memberikan yang terbaik."
6. "Anda membuat datang ke tempat kerja menjadi sangat menyenangkan!"
7. "Senang sekali melihat Anda berbicara tentang buku baru yang Anda baca setiap minggu. Hal ini sangat menginspirasi karena kita bekerja di bidang yang sangat kreatif."
8. "Saya mengagumi kreativitas dan kemauan Anda untuk bereksperimen. Itulah yang membantu kami untuk terus berada di depan dalam permainan."
9. "Saya perhatikan bahwa Anda selalu berusaha untuk memberikan semangat kepada rekan-rekan setim Anda. Terima kasih telah menjadi kekuatan positif dalam tim kami!"
10. "Kamu selalu mengingat hari ulang tahun rekan-rekan setimmu. Terima kasih karena selalu memberi tahu saya. Tanpa bantuan Anda, saya mungkin akan sering melewatkan momen-momen penting seperti itu!"
11. "Anda tidak pernah memiliki cemberut di wajah Anda. Anda selalu tersenyum dan melontarkan lelucon. Sungguh menyenangkan melihat hal itu. Selalu menjadi diri sendiri!"
12. "Energi positif yang Anda bawa ke tempat kerja kami membuat perbedaan. Terima kasih telah menumbuhkan suasana optimisme dan menginspirasi orang-orang di sekitar Anda."
Membuat Pesan Apresiasi Karyawan yang Efektif
Pesan apresiasi akan memberikan dampak terbaik jika disusun dengan tepat dan secara efektif menyampaikan nada dan emosi Anda.
Berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat saat menyusun pesan apresiasi yang bermakna dan memotivasi:
- Tentukan tujuan pesan Anda: Tentukan secara spesifik apa yang membuat Anda berterima kasih kepada karyawan Anda, apakah itu menyelesaikan proyek yang rumit, secara konsisten memenuhi tenggat waktu, atau berkontribusi secara positif terhadap dinamika tim
- Personalisasikan pesan: Dalam pesan, sebutkan kualitas atau kontribusi yang unik dari karyawan tersebut. Tingkat detail ini menunjukkan bahwa Anda memperhatikan mereka dan menghargai peran spesifik mereka dalam perusahaan
- Dorong pertumbuhan: Ungkapkan apresiasi atas usaha karyawan di masa depan dan dorong mereka untuk terus berkembang.
- Tepat waktu: Kirimkan pesan apresiasi segera setelah pencapaian atau peristiwa untuk membuatnya lebih berdampak
- Tulus: Pesan Anda harus terdengar tulus dan selaras dengan budaya perusahaan dan hubungan Anda dengan karyawan
Dengan ClickUp Brain's yang terintegrasi, Anda dapat mengotomatiskan pemformatan dan struktur dasar pesan apresiasi dan membuat dokumen penghargaan seperti sertifikat, surat, atau tinjauan kinerja.
Gunakan ClickUp Brain untuk menulis pesan apresiasi karyawan Anda
Mudah digunakan dan memiliki 100+ petunjuk berbasis peran yang sudah dibuat sebelumnya. Tambahkan pengetahuan Anda tentang karyawan dan pencapaiannya, dan Anda bisa membuat pesan yang menyentuh hati saat bepergian.
Peran Pemimpin dan Manajer dalam Apresiasi Karyawan
Meskipun templat membantu menyederhanakan pembuatan pesan apresiasi dan pengakuan, tanggung jawab ada pada pemimpin dan manajer untuk secara aktif mengembangkan lingkungan di mana apresiasi tumbuh subur. Bagian ini mengeksplorasi tindakan dan pendekatan spesifik yang dapat dilakukan oleh para pemimpin untuk memastikan pengakuan dan keterlibatan karyawan menjadi berkelanjutan dan mudah.
1. Menumbuhkan budaya penghargaan
Apresiasi paling efektif jika selaras dengan preferensi karyawan. Misalnya, beberapa orang mungkin suka diakui secara publik, sementara yang lain lebih suka email 'terima kasih' yang bersifat pribadi. Luangkan waktu untuk memahami apa yang membuat setiap karyawan merasa dihargai.
2. Berikan fleksibilitas dalam cara karyawan ingin bekerja
Di era lingkungan kerja jarak jauh dan hibrida ini, memberlakukan kebijakan di kantor terasa seperti langkah kuno. Hal ini menunjukkan bahwa Anda tidak mempercayai karyawan Anda dan ingin mereka bekerja dengan cara tertentu, yang bukan merupakan pertanda baik dari perspektif jangka panjang. Bagaimana perusahaan menjaga karyawan jarak jauh tetap terlibat dan produktif adalah sesuatu yang perlu direnungkan.
Menawarkan tunjangan, seperti penjadwalan yang fleksibel dan kemampuan untuk bekerja dari rumah, mengirimkan pesan positif kepada karyawan bahwa kebahagiaan dan kesejahteraan mereka adalah hal yang penting bagi mereka.
Misalnya, jika situasi kerja jarak jauh memberikan hasil yang baik dari karyawan yang dihargai dan mereka ingin bekerja dari rumah, biarkan saja. Pikirkan pengaturan yang menguntungkan bagi mereka dan Anda. Mendorong keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga merupakan bentuk penghargaan.
3. Jadikan apresiasi sebagai hal yang rutin dilakukan
Carilah kesempatan untuk memberikan penghargaan kepada karyawan secara spontan. Ketika Anda melihat seseorang melakukan sesuatu yang patut dicatat, segera beri pujian. Jangan menunggu tinjauan kuartalan atau tahunan untuk menyebutkan acara tersebut.
Selain itu, berikan penghargaan atas pencapaian kerja dan pencapaian pribadi seperti keterlibatan karyawan, kelahiran anak, atau pembelian mobil atau rumah baru. Hal ini membuktikan bahwa karyawan dihargai karena individualitas mereka, bukan hanya karena hasil kerja mereka.
4. Berikan ucapan selamat di berbagai saluran
Ketika seorang karyawan atau tim, misalnya, melampaui ekspektasi dalam sebuah audit atau memenangkan klien baru untuk perusahaan, bagikan berita ini kepada semua orang. Gunakan buletin perusahaan atau intranet untuk menyoroti mereka.
Buatlah halaman kisah sukses di situs web Anda dan doronglah para supervisor untuk mengirimkan tulisan. Selain itu, 'dinding penghargaan' fisik atau digital harus dibuat untuk menampilkan prestasi karyawan.
Menyoroti pencapaian-pencapaian ini di seluruh perusahaan dapat meningkatkan rasa pengakuan dan menyemangati orang lain.
5. Selenggarakan upacara penghargaan tahunan
Ini adalah cara tertua dan terpopuler untuk mengakui dan menghargai karyawan. Sertakan kategori penghargaan yang menyoroti kontribusi, seperti kerja sama tim, inovasi, dan kepemimpinan.
Menyerahkan piala, plakat, atau sertifikat di tempat umum dapat menjadi hal yang berkesan bagi karyawan.
6. Kembangkan program bimbingan
Hubungan mentorship adalah bentuk apresiasi, yang menandakan kepada mentee bahwa mereka dihargai dan perusahaan berinvestasi dalam pertumbuhan mereka.
Oleh karena itu, pasangkan karyawan yang berpengalaman dengan anggota tim yang lebih baru atau kurang berpengalaman untuk mengembangkan keterampilan dan mengenali serta memupuk potensi.
7. Promosikan pengakuan dari rekan kerja ke rekan kerja
Gartner melaporkan bahwa umpan balik dari rekan kerja dapat memicu kepuasan kerja dan meningkatkan kinerja dengan 14% . Oleh karena itu, hal ini memfasilitasi budaya di mana karyawan merasa nyaman untuk menghargai rekan kerja mereka, dan hal ini dilakukan tanpa ada rasa cemburu atau bias.
Buat program atau saluran terstruktur, seperti sistem nominasi penghargaan atau platform digital, untuk memberikan pujian.
Adakan pertemuan bulanan di mana tim Anda dapat merayakan keberhasilan dan mengakui kontribusi individu. Ini bisa sesederhana pertemuan singkat di mana semua orang berbagi kemenangan dan berterima kasih kepada rekan kerja atas dukungan mereka.
Gunakan templat SDM gratis atau templat tinjauan kinerja untuk mendukung pelaksanaan program apresiasi karyawan. Sumber daya ini akan mempermudah pengelolaan dan evaluasi kinerja karyawan secara adil.
Sebagai contoh, gunakan Templat Tinjauan Kinerja ClickUp untuk tinjauan kinerja triwulanan sederhana di mana Anda dan karyawan Anda dapat mendiskusikan dan menilai kinerja, keterampilan, pertumbuhan, dan pencapaian pekerjaan.
Menilai kinerja karyawan selama periode tertentu dengan Templat Tinjauan Kinerja ClickUp
Masa Depan Apresiasi Karyawan
Meskipun prinsip-prinsip inti dari penghargaan dan pengakuan karyawan tetap sama, implementasi yang efektif membutuhkan adaptasi yang berkelanjutan. Mari kita lihat bagaimana Anda dapat mempertahankan budaya penghargaan di masa depan meskipun ada tren dan teknologi baru.
Hampir setiap aspek pekerjaan telah berubah dalam satu dekade terakhir, semakin cepat pasca pandemi, mulai dari teknologi yang kita gunakan, rutinitas kantor 9-5, hingga tempat kita bekerja-di meja dapur? Itulah normal yang baru.
1. Blockchain untuk pengakuan
Teknologi Blockchain dapat menciptakan catatan prestasi dan pengakuan karyawan yang transparan dan tidak dapat diubah.
Ini dapat berupa token atau lencana digital yang diperoleh individu untuk berbagai pencapaian atau pencapaian. Anda dapat menggunakan token atau lencana ini di dalam perusahaan untuk mendapatkan hak istimewa atau fasilitas atau bahkan mengubahnya menjadi mata uang kripto sebagai bonus.
2. Personalisasi bertenaga AI
Kecerdasan Buatan (AI) dapat menyarankan jenis penghargaan terbaik untuk karyawan berdasarkan umpan balik masa lalu, data kinerja, dan minat pribadi mereka. Hal ini akan memastikan bahwa penghargaan yang diberikan akan memberikan dampak yang maksimal.
3. Perayaan Virtual Reality (VR)
Bayangkan sebuah skenario di mana tim jarak jauh dapat berkumpul bersama dalam ruang virtual yang terasa hampir sama nyatanya dengan berada di sana secara langsung.
Dari ruang pelarian virtual untuk merayakan pencapaian tim hingga ruang VR yang dirancang untuk upacara penghargaan tahunan, ada beberapa cara di mana VR dapat digunakan untuk program penghargaan karyawan Anda.
4. Penghargaan yang ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara sosial
Seiring dengan meningkatnya kesadaran akan masalah lingkungan dan sosial, tren penghargaan di masa depan mungkin termasuk:
- Menanam pohon untuk menghormati karyawan
- Mengadopsi hewan yang terancam punah atas nama mereka
- Memberikan sumbangan untuk tujuan yang mereka pedulikan
Hal ini memberikan penghargaan kepada individu dan membuat program penghargaan karyawan lebih sadar secara sosial.
Melengkapi Apresiasi Karyawan dengan Teknologi
Gunakan aplikasi perangkat lunak pengenalan karyawan solusi untuk menyederhanakan dan mengelola program pengakuan dan penghargaan karyawan Anda secara efektif.
Sebagai contoh, program Platform Manajemen Sumber Daya Manusia ClickUp menempatkan Anda di jalur yang benar dengan memungkinkan Anda untuk membuat pusat pusat informasi karyawan dan komunikasi rahasia antara manajer dan bawahan langsung.
Bangun sistem end-to-end untuk mengelola semua proses SDM Anda dalam Perangkat Lunak Manajemen SDM ClickUp yang lengkap
Tetapkan target dan KPI yang terukur untuk setiap karyawan dengan menggunakan Sasaran ClickUp . Tentukan dan berikan penghargaan atas kemenangan yang jelas dengan pelacakan kemajuan otomatis dan kartu skor karyawan mingguan.
Pantau kemajuan dengan membuat tujuan untuk tim Anda dan diri Anda sendiri dengan ClickUp Goals
Dorong partisipasi dan rayakan kontribusi individu dengan Tampilan Obrolan ClickUp yang memusatkan utas percakapan tim Anda dan mengkategorikannya berdasarkan topik, tugas, atau grup.
Selain itu, reaksi emoji dan teriakan @mention memberikan kepuasan instan untuk pengakuan rekan kerja.
Hadirkan komunikasi tim di bawah satu atap dengan ClickUp Chat untuk berbagi informasi terbaru, menautkan sumber daya, dan berkolaborasi dengan lancar
Memanfaatkan kemampuan pemantauan karyawan lainnya, seperti Tampilan Beban Kerja ClickUp memvisualisasikan dan mengatur kapasitas untuk setiap karyawan, dan melacak tingkat usaha mereka berdasarkan kriteria yang berbeda, seperti waktu, tugas, dan poin.
Kelompokkan tugas-tugas penting dengan bantuan Pencapaian ClickUp dan memberi penghargaan kepada karyawan saat mereka melewati pos pemeriksaan kemajuan utama.
Memvisualisasikan Pencapaian proyek dengan tampilan Gantt di ClickUp
Manfaat Jangka Panjang dari Apresiasi Karyawan
Apresiasi karyawan bukan sekadar praktik yang menyenangkan; ini adalah investasi strategis. Memahami manfaat jangka panjang dari budaya apresiasi akan membantu organisasi untuk menumbuhkan tenaga kerja yang loyal, terlibat, dan berkinerja tinggi.
Ketika karyawan merasa dihargai dan diakui, mereka akan lebih terhubung dengan pekerjaan, kolega, dan perusahaan. Mereka akan lebih bahagia, dan jika sudah demikian, banyak hal lain yang akan mengikuti, seperti kerja sama tim yang lebih baik, kreativitas yang lebih tinggi, dan reputasi perusahaan yang lebih baik.
Jadi, pastikan Anda secara teratur menunjukkan apresiasi kepada orang-orang yang bekerja untuk membuat perusahaan Anda sukses setiap hari.
Sebagai salah satu dari kutipan kerja tim dari Voltaire berbunyi, "Apresiasi adalah hal yang luar biasa. Hal ini membuat apa yang luar biasa pada orang lain menjadi milik kita juga."
Selain itu, jangan lupa untuk menggunakan perangkat lunak keterlibatan karyawan seperti ClickUp untuk melacak sasaran, memantau kemajuan individu, dan mengetahui kapan harus merayakan kemenangan. Mendaftarlah untuk mendapatkan paket ClickUp gratis untuk membuat proyek Anda berikutnya menjadi pemenang.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
1. Apa pesan yang baik untuk apresiasi karyawan?
Pesan yang baik untuk mengapresiasi karyawan adalah, "Terima kasih atas kerja keras dan dedikasi Anda setiap hari. Anda secara konsisten menunjukkan kompetensi Anda dan mencapai hasil yang membuat kami sangat senang. Teruslah bekerja dengan baik!"
2. Bagaimana cara Anda mengungkapkan rasa terima kasih kepada karyawan?
Mengungkapkan rasa terima kasih kepada karyawan Anda tidak harus dengan cara yang megah. Hadiah apresiasi karyawan, barang dagangan bermerek perusahaan, makan siang dengan katering, atau bahkan ucapan 'terima kasih' yang tulus dapat membantu menyampaikan pesan secara efektif.
Selain itu, sertakan pengakuan publik dalam rapat atau melalui saluran perusahaan untuk menggarisbawahi nilai mereka bagi perusahaan Anda.
3. Bagaimana cara Anda menulis pesan apresiasi kepada karyawan?
Cara terbaik untuk menulis pesan apresiasi kepada karyawan adalah dengan menetapkan konteks dan mengungkapkan mengapa Anda terkesan dengan tindakan karyawan tersebut dengan bahasa yang tulus dan jujur. Gunakan (namun jangan terlalu sering) emoji secara efektif untuk menunjukkan perasaan Anda.