Orientasi karyawan adalah proses penting yang dapat menentukan seberapa cepat dan suksesnya anggota tim baru berintegrasi ke dalam perusahaan. Orientasi yang terstruktur dengan baik tidak hanya meningkatkan keterlibatan, tetapi juga meningkatkan retensi jangka panjang.
Namun, bagaimana Anda tahu jika proses orientasi Anda sudah tepat sasaran? Dengan menggunakan survei orientasi karyawan baru.
Brandon Hall Group menemukan bahwa proses orientasi yang solid dapat meningkatkan hasil yang luar biasa-mendorong retensi karyawan baru dengan 82% dan meningkatkan produktivitas hingga lebih dari 70%!
Survei orientasi adalah alat untuk mengumpulkan umpan balik dari karyawan baru Anda. Ini membantu Anda memahami kesan pertama mereka dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Dengan pertanyaan yang tepat dan template yang jelas, Anda dapat memperoleh wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang dapat menjadi dasar untuk proses orientasi yang lebih efektif.
Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda bagaimana melakukan survei ini dan mencapai semua tujuan Anda tujuan orientasi .
Memahami Survei Orientasi Karyawan
Sebagai permulaan, mari kita pahami esensi survei orientasi.
Survei orientasi adalah serangkaian pertanyaan yang diberikan kepada karyawan baru tak lama setelah mereka bergabung, untuk mendapatkan umpan balik tentang pengalaman awal mereka dengan perusahaan. Survei ini mencakup pertanyaan-pertanyaan tentang program orientasi, pelatihan, dan ekspektasi perusahaan.
Survei orientasi:
- Meningkatkan efektivitas orientasi secara keseluruhan, yang mengarah pada retensi dan kepuasan yang lebih baik
- Membantu mengidentifikasi kesenjangan atau area yang perlu ditingkatkan dalam proses orientasi
- Memastikan karyawan baru merasa didengar dan didukung sejak hari pertama
- Meningkatkan keterlibatan dengan mendorong komunikasi dan umpan balik yang terbuka
- Memberikan wawasan berharga tentang kesan dan pengalaman pertama karyawan baru
Studi menunjukkan bahwa hingga 20% pergantian karyawan terjadi dalam 45 hari pertama kerja. Proses orientasi yang terstruktur dengan baik dapat membantu mengurangi risiko ini dengan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti yang dapat membantu memperlancar proses orientasi.
35 Pertanyaan Teratas untuk Ditanyakan dalam Survei Orientasi Karyawan
Karyawan baru biasanya menerima rata-rata 54 tugas yang harus diselesaikan selama proses orientasi. Itulah mengapa mendapatkan umpan balik dari mereka sangat penting-untuk memastikan pengalaman orientasi berjalan lancar, bukan tumpukan tugas yang harus ditaklukkan!
Mari jelajahi 35 pertanyaan survei orientasi karyawan baru yang dapat membantu Anda menyempurnakan strategi orientasi dan menciptakan lingkungan yang ramah bagi karyawan baru.
Umpan balik tentang proses rekrutmen
Anda telah berhasil melewati proses wawancara dan mendapatkan kandidat yang diinginkan oleh organisasi Anda. Sekarang, saatnya merefleksikan pengalaman Anda dengan kandidat yang Anda wawancarai.
Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan umpan balik mengenai proses rekrutmen dan memahami apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik sebagai manajer perekrutan/orientasi:
- Bagaimana Anda menilai pengalaman Anda secara keseluruhan dengan proses perekrutan?
- Proses orientasi membantu saya merasa bersemangat dengan peran baru saya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Saya menerima umpan balik dan informasi terbaru secara tepat waktu selama proses rekrutmen.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Deskripsi pekerjaan yang diberikan kepada saya selama proses perekrutan jelas dan terperinci.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Apa satu hal yang akan Anda tingkatkan dalam proses rekrutmen demi pengalaman kandidat yang lebih baik?
Pemahaman dan keselarasan karyawan dengan tujuan organisasi
Sebuah studi Gallup menunjukkan bahwa bahkan tidak sampai 50% karyawan sangat setuju bahwa mereka mengetahui apa yang diperjuangkan oleh perusahaan mereka.
Gunakan pertanyaan-pertanyaan berikut ini pada survei orientasi Anda untuk menentukan area masalah dan menemukan solusi dengan cepat:
- Tujuan dan sasaran perusahaan dibahas dengan jelas selama sesi orientasi.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Saya merasa selaras dengan tujuan strategis jangka panjang perusahaan.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Saya memahami dengan jelas indikator kinerja utama (KPI) perusahaan dan bagaimana indikator tersebut berhubungan dengan peran saya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Selama orientasi, saya diberikan informasi yang cukup tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
- Saya merasa diperlengkapi dan siap untuk peran baru saya.
- Sangat Setuju
- Setuju
- Kurang Setuju atau Tidak Setuju
- Tidak Setuju
- Sangat Tidak Setuju
Baca Juga: 11 Perangkat Lunak Keterlibatan Karyawan Terbaik
Pengalaman orientasi dan program induksi
Pengalaman orientasi dan program induksi membantu karyawan baru beradaptasi dengan budaya dan etos kerja perusahaan.
Pertanyaan survei orientasi berikut ini dapat membantu menilai efektivitas program-program ini:
- Seberapa puaskah Anda dengan proses orientasi secara keseluruhan (dalam skala 1-5, dengan 1 sebagai yang terendah dan 5 sebagai tingkat kepuasan tertinggi)?
- Apakah proses orientasi diatur dengan baik dan mudah diikuti? (Ya/Tidak)
- Apakah sesi orientasi informatif dan relevan dengan peran Anda? (Ya/Tidak)
- Seberapa efektifkah sesiperangkat lunak orientasi/dalam membantu Anda memahami perusahaan dan peran Anda? (dalam skala 1-5, dengan 1 adalah yang paling tidak efektif dan 5 adalah yang paling efektif)
- Apakah program orientasi mencakup pelatihan tentang alat, sistem, dan perangkat lunak perusahaan yang relevan dengan peran Anda? (Ya/Tidak)
Kejelasan peran dan ekspektasi
Ekspektasi pekerjaan yang tidak jelas adalah alasan umum terjadinya pergantian karyawan di awal. Jika karyawan baru merasa kewalahan atau tidak cocok dengan pekerjaan mereka, mereka tidak dapat melakukan yang terbaik dan akhirnya berhenti secara diam-diam.
Baca Juga: Cara Mencegah Karyawan Berhenti dengan Tenang dan Menjaga Karyawan Tetap Terlibat Umpan balik orientasi mengenai kejelasan peran mereka dapat membantu Anda dengan cepat mengidentifikasi masalah yang dihadapi karyawan baru dan menyelesaikannya. Cobalah pertanyaan survei orientasi karyawan seperti:
- Apakah peran ini sesuai dengan tujuan karier jangka pendek dan jangka panjang Anda? (Ya/Tidak)
- Apakah Anda merasa bahwa peran Anda selaras dengan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki saat direkrut? (Ya/Tidak)
- Seberapa jelas peluang pengembangan karier dalam peran Anda dikomunikasikan kepada Anda?
- Apakah proses orientasi mempersiapkan Anda untuk tugas dan tanggung jawab Anda sehari-hari? (Ya/Tidak)
- Apakah Anda memahami bagaimana kinerja Anda akan ditinjau dan dinilai? (Ya/Tidak)
Asimilasi budaya dan nilai organisasi
Memahami dan menerima budaya organisasi sejak dini membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat ke lingkungan baru mereka. Survei orientasi dapat mengukur seberapa baik karyawan baru memahami dan menerapkan nilai-nilai ini.
Pertanyaan-pertanyaan berikut ini akan membantu mengumpulkan wawasan tentang apakah budaya organisasi dikomunikasikan dan dianut secara efektif:
- Seberapa selaraskah nilai-nilai Anda dengan nilai-nilai perusahaan?
- Seberapa inklusifkah budaya perusahaan menurut Anda berdasarkan program orientasi Anda?
- Apakah Anda didorong untuk berpartisipasi dalam kegiatan atau acara budaya selama masa orientasi Anda? (Ya/Tidak)
- Apakah Anda merasa dilibatkan dalam budaya perusahaan secara keseluruhan? (Ya/Tidak)
- Seberapa baik Anda memahami nilai-nilai inti perusahaan dan bagaimana nilai-nilai tersebut memengaruhi operasi sehari-hari?
Integrasi tim dan hubungan dengan mentor
Hubungan yang baik dengan mentor mendorong karyawan baru untuk belajar dan menerapkan ide-ide baru dalam pekerjaan mereka. Menurut laporan retensi karyawan dari TINYpulse, karyawan yang menilai kinerja mentor atau manajer mereka di bawah standar adalah empat kali lebih mungkin untuk mencari pekerjaan baru.
Survei orientasi harus menilai seberapa baik karyawan baru berintegrasi ke dalam tim mereka dan apakah mereka menerima dukungan yang memadai dari para mentor. Coba masukkan beberapa pertanyaan berikut ini:
- Apakah Anda merasa diterima oleh anggota tim Anda selama minggu pertama Anda bekerja (Ya/Tidak)
- Apakah Anda berkesempatan untuk bertemu dan berinteraksi dengan semua anggota tim yang penting? (Ya/Tidak)
- Seberapa efektif mentor Anda mengatasi masalah atau pertanyaan yang Anda miliki? (dalam skala 1-5, dengan 1 sebagai yang paling tidak efektif dan 5 sebagai yang paling efektif)
- Dukungan atau sumber daya tambahan apa yang dapat membantu Anda berintegrasi dengan lebih lancar ke dalam tim?
Pelatihan yang diberikan dan kepuasan kerja secara keseluruhan
Kualitas pelatihan yang diberikan selama orientasi secara signifikan memengaruhi kepercayaan diri dan kemampuan karyawan baru untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Gunakan pertanyaan-pertanyaan ini untuk mengevaluasi proses pelatihan Anda:
- Bagaimana Anda menilai kualitas pelatihan awal dalam skala 1 (terendah) hingga 10 (tertinggi)?
- Apakah materi dan sumber daya pelatihan yang diberikan kepada Anda sudah lengkap dan bermanfaat? (Ya/Tidak)
- Seberapa puaskah Anda dengan kecepatan pelatihan yang diberikan? (dalam skala 1-5, dengan 1 sebagai yang terendah dan 5 sebagai tingkat kepuasan tertinggi)
- Apakah ada area yang membutuhkan pelatihan atau sumber daya tambahan?
- Bagaimana penilaian Anda terhadapperangkat lunak pelatihan pada skala 1 sampai 5?
- Seberapa besar kemungkinan Anda akan merekomendasikan perusahaan ini kepada teman atau kolega berdasarkan pengalaman orientasi Anda?
- Sangat mungkin
- Agak mungkin
- Tidak mungkin sama sekali
- Apakah pelatihan orientasi membantu Anda memahami struktur dan proses yang kami ikuti di perusahaan kami? (Ya/Tidak)
Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat membuat survei yang berdampak dan mengumpulkan wawasan yang berharga. Sekarang, mari kita jelajahi cara merancang survei yang efektif yang mendorong peningkatan yang berarti.
Baca juga: 25 Pertanyaan Survei Kepuasan Karyawan untuk Mengecek Kondisi Tim Anda
Merancang Survei Orientasi Karyawan yang Efektif dan Praktik Terbaik
Membuat survei karyawan yang efektif lebih dari sekadar mengajukan pertanyaan yang tepat. Ini juga tentang memberikan survei secara efisien dan memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari umpan balik yang diberikan.
Ada beberapa yang ramah pengguna perangkat lunak survei karyawan yang tersedia untuk menyempurnakan proses survei Anda. Alat yang tepat dapat membantu dengan:
- Menyederhanakan pembuatan survei dengan templat yang mudah digunakan dan opsi penyesuaian
- Meningkatkan keterlibatan dengan survei yang menarik secara visual dan mudah digunakan
- Memusatkan pengumpulan dan analisis data, sehingga lebih mudah untuk berkolaborasi dan meningkatkan proses
- Mengotomatiskan tindak lanjut dan pengingat untuk memastikan partisipasi maksimum
Salah satu alat tersebut adalah ClickUp .
Mengirimkan survei melalui platform tepercaya - ClickUp
ClickUp adalah platform produktivitas lengkap yang menyederhanakan manajemen tugas, kolaborasi, dan pengumpulan data. Untuk survei orientasi, platform ini dapat membuat formulir yang disesuaikan, melacak respons, dan menggunakan templat formulir umpan balik untuk memastikan proses umpan balik yang lancar bagi karyawan baru.
Berikut adalah bagaimana ClickUp dapat meningkatkan survei orientasi karyawan Anda.
Membuat formulir survei
Ideal untuk membuat survei yang disesuaikan, formulir Tampilan Formulir ClickUp memungkinkan Anda membuat kolom dan pertanyaan spesifik yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Anda. Anda juga dapat membuat survei anonim, menyesuaikan pesan ucapan terima kasih, dan menyesuaikan setiap detail untuk mendorong umpan balik karyawan yang jujur dan meningkatkan keterlibatan.
Gunakan Tampilan Formulir ClickUp untuk mengumpulkan wawasan dengan mudah, menyesuaikan survei, dan meningkatkan proses orientasi karyawan Anda
Mengumpulkan data yang dikumpulkan dari survei
Gunakan Klik Dokumen untuk menyimpan wawasan survei, berkolaborasi dalam peningkatan, dan menyimpan semuanya di satu tempat agar mudah diakses.
Jaga agar semua informasi orientasi Anda tetap teratur dan mudah diakses dengan ClickUp Docs
Setelah setiap survei, kumpulkan tanggapan ke dalam dokumen khusus, di mana Anda bisa mengatur umpan balik berdasarkan tema, melacak tren, dan mencatat wawasan yang bisa ditindaklanjuti. Anggota tim dapat berkolaborasi dengan lancar, menambahkan komentar atau menyarankan pengeditan secara langsung di dokumen, sehingga ide untuk perbaikan mudah ditangkap dan disempurnakan secara real time.
Menggunakan templat siap pakai
Dengan templat yang sudah dibuat sebelumnya Template ClickUp anda dapat fokus pada peningkatan proses daripada mendesainnya. Kami telah membuat daftar templat terbaik yang dapat membantu Anda meningkatkan proses orientasi.
Template Daftar Periksa Orientasi ClickUp
Template Templat Daftar Periksa Orientasi ClickUp menyederhanakan proses orientasi dengan daftar periksa yang komprehensif, instruksi tugas langkah demi langkah, dan pembaruan kemajuan waktu nyata untuk memastikan tidak ada yang terlewatkan.
Dengan templat tugas ini, Anda dapat meningkatkan proses orientasi dengan menambahkan Status Kustom, seperti 'Sedang Berlangsung,' 'Selesai,' dan 'Menunggu Peninjauan,' untuk memantau kemajuan setiap tugas. Gunakan Bidang Khusus untuk detail karyawan yang penting seperti Jabatan dan Email Kerja dan manfaatkan berbagai Tampilan Khusus untuk menyesuaikan alur kerja ClickUp Anda.
Templat Daftar Periksa Orientasi ClickUp
Templat Daftar Periksa Orientasi ClickUp memungkinkan Anda untuk:
- Melengkapi karyawan baru dengan semua informasi penting untuk awal yang lancar
- Mempercepat proses untuk membuat karyawan siap bekerja
- Memberikan pengalaman orientasi yang konsisten untuk setiap anggota tim baru
- Meminimalkan risiko kesalahan orientasi atau miskomunikasi
Template Orientasi Karyawan ClickUp
ClickUp menawarkan dua templat orientasi karyawan untuk pengguna.
Yang pertama Templat Orientasi Karyawan ClickUp mengubah proses orientasi karyawan Anda dengan menawarkan kerangka kerja yang jelas dengan daftar periksa yang terperinci, tugas-tugas yang ditentukan, dan pengingat otomatis untuk memastikan semuanya tetap terorganisir.
Menerapkan Status Khusus seperti 'Sedang Berlangsung', 'Selesai', dan 'Menunggu Peninjauan' untuk memantau kemajuan tugas secara efektif. Manfaatkan Bidang Khusus untuk mengumpulkan detail penting seperti Jabatan, Email Kerja, dan Departemen, dan jelajahi berbagai Tampilan Khusus untuk mempersonalisasi pengaturan Anda.
Templat Orientasi Karyawan ClickUp
Templat Orientasi Karyawan ClickUp ini membantu Anda:
- Memastikan transisi yang mulus bagi karyawan baru, membantu mereka menyesuaikan diri dengan peran mereka dengan cepat
- Menyediakan proses penyiapan yang efisien yang melengkapi karyawan baru dengan alat yang mereka butuhkan untuk sukses
- Meningkatkan keterlibatan dan kepuasan kerja karyawan dengan memberikan pengalaman orientasi yang konsisten
- Mengurangi waktu yang dibutuhkan karyawan baru untuk menjadi anggota tim yang produktif sekaligus meminimalkan kesalahan orientasi dan meningkatkan komunikasi
Baca Juga: 12 Contoh Orientasi Karyawan Untuk Karyawan Baru Jika menggunakan templat di atas terdengar rumit, Anda dapat menggunakan yang lain Templat Orientasi Karyawan ClickUp yang lebih ramah bagi pemula.
Templat Orientasi Karyawan ClickUp
Templat ini memastikan Anda memiliki semua yang Anda butuhkan untuk memulai (tanpa kewalahan):
- Mengatur dan melacak tugas orientasi untuk karyawan baru
- Memastikan semua langkah orientasi dilengkapi dengan Bidang dan Subtugas Khusus
- Menetapkan tanggung jawab dan menguraikan tujuan utama untuk peran baru
- Menyediakan sumber daya dan kontak utama untuk dukungan selama proses orientasi
Template Orientasi Karyawan Baru ClickUp
The ClickUp Template Penerimaan Karyawan Baru mengubah pengalaman orientasi menjadi proses yang mulus. Kerangka kerjanya yang terstruktur dengan baik, arahan tugas yang jelas, dan pelacakan kemajuan secara langsung menjaga semuanya tetap pada jalurnya.
Template Orientasi Karyawan Baru ClickUp
Dengan Templat Orientasi Karyawan Baru ClickUp, Anda dapat:
- Melengkapi karyawan baru Anda dengan sumber daya penting untuk memulai peran mereka
- Mempersingkat waktu yang dibutuhkan mereka untuk beradaptasi dan berkontribusi pada tim
- Mendorong proses orientasi yang konsisten dan meningkatkan kepuasan karyawan
- Mengurangi potensi miskomunikasi dan kesalahan selama fase orientasi
Template Orientasi Jarak Jauh ClickUp
Terakhir, bagian Templat Orientasi Jarak Jauh ClickUp membuat orientasi jarak jauh menjadi lebih mudah dan efisien dengan menawarkan rencana yang jelas, petunjuk langkah demi langkah, dan pelacakan waktu nyata untuk menjaga semuanya tetap pada jalurnya.
Templat Orientasi Jarak Jauh ClickUp
Gunakan untuk:
- Memberi karyawan jarak jauh Anda semua alat dan sumber daya yang mereka butuhkan untuk sukses
- Membantu mereka menyesuaikan diri dengan tim dengan cepat, bahkan saat bekerja dari rumah
- Menciptakan pengalaman orientasi yang konsisten yang membuat karyawan jarak jauh tetap terlibat
Ajukan pertanyaan yang tepat
Fokuslah untuk mengumpulkan wawasan yang akan membantu meningkatkan pengalaman orientasi, mulai dari kejelasan peran hingga integrasi tim. Dengan ClickUp Brain asisten AI ClickUp yang terintegrasi dan multiguna, membuat pertanyaan orientasi yang tepat menjadi sangat mudah.
Cukup masukkan area fokus yang ingin Anda jelajahi, seperti kejelasan peran atau integrasi tim, dan ClickUp Brain akan langsung menyarankan pertanyaan yang relevan dan terstruktur dengan baik.
Gunakan ClickUp Brain untuk membuat pertanyaan khusus untuk survei orientasi dan kumpulkan wawasan yang Anda butuhkan dengan cepat
Bonus Baca: 8 Template Kuesioner Gratis untuk Pengumpulan Data yang Efisien
Memastikan anonimitas
Ingin umpan balik yang jujur? Gunakan anonim! Ketika karyawan baru mengetahui identitas mereka dirahasiakan, mereka lebih mungkin untuk mengungkapkan hal yang sebenarnya. Dengan ClickUp Forms, Anda bisa membuat survei anonim yang tidak mencantumkan nama, sehingga mendorong orang untuk jujur tentang pengalaman orientasi mereka.
👀 Tahukah Anda? Survei anonim bisa mendapatkan tingkat respons lebih dari 90% !
Buatlah singkat saja
Kualitas lebih penting daripada kuantitas-survei yang lebih singkat akan mendapatkan lebih banyak tanggapan.
👉🏼 Dan inilah faktanya: survei yang memakan waktu lebih dari 25 menit kehilangan lebih dari tiga kali lipat jumlah responden dibandingkan mereka yang berada di bawah lima menit!
Jadi, biarkan ClickUp Brain membantu Anda membuatnya singkat dan berdampak, memastikan lebih banyak orang menyelesaikan survei Anda dan memberikan umpan balik yang berharga.
Buat rencana komunikasi
Pastikan semua orang tahu apa yang diharapkan terkait partisipasi, dan kirimkan pengingat untuk membantu mengumpulkan tanggapan. Anda dapat menggunakan Otomatisasi ClickUp untuk mengatur pengingat yang akan keluar secara otomatis sehingga tidak ada yang lupa menyelesaikan survei.
Dengan cara ini, Anda akan meningkatkan peluang untuk mendapatkan jawaban yang lebih bijaksana tanpa harus mengejar-ngejar orang.
Gunakan ClickUp Automations untuk mengirim pengingat dan melihat tingkat respons Anda melonjak
Tawarkan insentif
Buat karyawan bersemangat untuk berpartisipasi dengan menawarkan insentif yang menyenangkan untuk menyelesaikan survei! Dengan cara ini, semua orang tahu bahwa ada hadiah manis yang menanti mereka, sehingga kemungkinan besar mereka akan berpartisipasi dan membagikan pendapat mereka!
Kirim pesan terima kasih
Ingatlah untuk mengucapkan "terima kasih!" Ini seperti memberi mereka tos virtual! Hanya sebuah pesan kecil untuk menunjukkan bahwa Anda peduli dengan umpan balik mereka dapat meningkatkan keterlibatan mereka dan menjaga suasana tetap baik.
Dengan mengikuti praktik terbaik ini dan menggunakan alat bantu seperti ClickUp, Anda dapat merancang survei yang benar-benar meningkatkan proses orientasi pelanggan Anda.
Memproses dan Menerapkan Umpan Balik dari Survei Kesehatan Karyawan
Nilai sebenarnya dari survei orientasi berasal dari bagaimana Anda memproses dan menindaklanjuti umpan balik. Mari kita lihat bagaimana Anda dapat melakukan ini.
Menganalisis dan menginterpretasikan hasil
Mulailah dengan mencari tren dan isu-isu utama dalam hasil survei. Angka-angka (data kuantitatif) dapat mengungkap pola, sementara komentar (umpan balik kualitatif) memberikan wawasan yang berharga mengenai masalah-masalah tertentu. Analisis ini membantu Anda memprioritaskan tindakan yang paling berdampak pada kesejahteraan karyawan.
Ingin membuat analisis hasil survei menjadi lebih mudah? Lihat Dasbor ClickUp !
Mereka menyediakan visualisasi data real-time dan pelacakan kemajuan sehingga Anda dapat terus mendapatkan informasi terbaru tentang hasil survei dan mendorong lebih banyak karyawan untuk berbagi pemikiran mereka dalam survei di masa mendatang.
Gunakan Dasbor ClickUp untuk melacak hasil survei Anda dengan mudah dengan pembaruan waktu nyata Templat Rencana Aksi Survei Keterlibatan ClickUp dapat membantu Anda menentukan langkah terbaik berdasarkan temuan survei.
Templat Rencana Tindakan Survei Keterlibatan ClickUp
Berikut adalah beberapa manfaat dari template ini:
- Menawarkan metode yang jelas untuk menganalisis data survei
- Membantu menentukan area yang perlu ditingkatkan dan menetapkan tujuan yang dapat dicapai
- Memungkinkan Anda mengembangkan rencana praktis untuk meningkatkan keterlibatan karyawan
- Memungkinkan Anda untuk memantau kemajuan dan menilai dampak dari perubahan yang Anda lakukan
Menggunakan data untuk meningkatkan kinerja dan mengurangi perputaran
Survei kesehatan dapat memberikan wawasan tentang faktor-faktor yang memengaruhi produktivitas dan keterlibatan. Mengatasi masalah yang muncul dapat mencegah kelelahan dan mengurangi perputaran karyawan. Ketika karyawan melihat bahwa umpan balik mereka mengarah pada perubahan nyata, maka hal ini akan meningkatkan motivasi dan kinerja mereka.
Memantau kemajuan dan membuat perubahan yang diperlukan
Pantau bagaimana perubahan yang Anda lakukan berdampak pada tempat kerja! Tinjau metrik seperti keterlibatan dan perputaran karyawan secara teratur untuk memastikan Anda berada di jalur yang benar. Hal ini akan memungkinkan Anda untuk membuat penyesuaian tepat waktu dan meningkatkan pengalaman karyawan.
Mengevaluasi peningkatan dalam indikator kinerja dan produktivitas
Setelah menerapkan perubahan, penting untuk mengevaluasi efektivitasnya. Pertimbangkan membuat rencana 30-60-90 hari untuk membantu menilai inisiatif kesehatan Anda.
Membandingkan data dari sebelum dan sesudah survei akan membantu Anda melihat seberapa baik inisiatif kesehatan Anda bekerja. Memantau peningkatan kepuasan, produktivitas, dan retensi akan memastikan program Anda memenuhi kebutuhan karyawan.
Mengandalkan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia
Platform manajemen SDM sangat penting untuk menjaga data Anda tetap teratur. Sistem ini membantu Anda mengelola hasil survei, menawarkan alat untuk menyimpan, menyortir, dan menganalisis umpan balik secara efisien. Dengan semuanya ada di satu tempat, menemukan area yang membutuhkan perhatian menjadi lebih mudah. Perangkat Lunak Manajemen SDM ClickUp memudahkan untuk melacak informasi, kinerja, dan tugas karyawan.
Tingkatkan pengalaman orientasi Anda menggunakan ClickUp
Pelanggan tidak akan pernah mencintai sebuah perusahaan sebelum karyawannya mencintainya terlebih dahulu. Simon Sinek Dengan melakukan survei orientasi karyawan baru yang cermat, Anda bisa menciptakan pengalaman yang sesuai dengan karyawan Anda dan menyiapkan mereka untuk sukses.
Perusahaan yang berinvestasi dalam memahami kebutuhan karyawan barunya-seperti yang dilakukan oleh para pemimpin industri-akan membangun fondasi yang kuat untuk keterlibatan dan retensi. Sebuah mekanisme untuk memberikan umpan balik kepada karyawan Anda untuk mendorong hasil yang positif akan selalu menjadi ceri di atas.
Saat Anda membuat survei, gunakan ClickUp untuk menyederhanakan prosesnya dan menjaga semuanya tetap di jalurnya. Mulailah dengan ClickUp hari ini!