Entre les salaires et les avantages sociaux traditionnels (assurance dentaire, assurance maladie, etc.), les employeurs ont une opportunité inexploitée de se différencier et de fidéliser les meilleurs talents grâce à des avantages sociaux ou des avantages accessoires.
S'ils s'y prennent correctement, les managers peuvent améliorer les performances des employés grâce à des incitations stratégiques.
Utilisez ce guide comme référence pour mettre en place un excellent programme d'avantages sociaux et renforcer la fidélisation des employés au sein de votre organisation.
Pourquoi offrir des avantages et des avantages sociaux aux employés ?
Une rémunération globale inadéquate est la principale cause du départ volontaire des employés. Des données récentes indiquent en outre que les facteurs suivants sont les plus attractifs chez un employeur :
- Salaires et avantages sociaux (62 %)
- Bon équilibre entre travail et vie privée (58 %)
- Satisfaction professionnelle globale et sécurité (56 %)
Offrir des avantages sociaux et des avantages aux employés est une étape dans la bonne direction si vous souhaitez améliorer les taux de rétention des employés et attirer de nouveaux talents. En effet, les avantages sociaux et les avantages :
- Rendez vos employés plus productifs et plus heureux, qu'il s'agisse d'avantages personnalisés pour les mères au travail, les nouveaux pères ou les jeunes diplômés.
- Montrez que votre entreprise accorde la priorité à ses employés et à leurs intérêts, ce qui créera une image de marque positive dans l'esprit des employés et augmentera leur satisfaction au travail.
- Aidez vos employés à mener une vie plus équilibrée et plus heureuse, ce qui se traduira par un taux de rétention plus élevé.
- Attirez et fidélisez des talents de haut niveau en répondant aux priorités et aux intérêts des employés, par exemple en leur proposant des options d'assurance attractives.
- Faites la différence grâce à des avantages tels que l'adhésion à Toastmasters, les clubs de lecture et les évènements sportifs parrainés par l'entreprise, qui renforcent l'engagement des employés.
- Réduisez le stress et l'épuisement professionnel, ce qui se traduira par une augmentation de la productivité et des performances professionnelles.
Lorsque vous dressez la liste des avantages indispensables pour vos employés, créez un sondage et demandez à votre équipe de vous faire part de ses priorités. Écouter les suggestions de votre équipe est le meilleur moyen de mettre en place un programme d'avantages sociaux qui attirera et fidélisera les employés les plus performants.
Quelle est la différence entre les avantages sociaux et les avantages offerts aux employés ?
À première vue, les avantages sociaux et les avantages accordés aux employés semblent être la même chose, mais ce n'est pas le cas.
Le ministère américain du Travail définit les avantages sociaux comme une rémunération non salariale offerte aux employés par leur employeur. Ces avantages ont été regroupés en cinq catégories :
| Catégorie | Avantages sociaux |
| Catégorie 1 | Congés payés (vacances, jours fériés, congés maladie) |
| Catégorie 2 | Rémunération supplémentaire (primes pour les heures supplémentaires et le travail pendant les jours fériés et les week-ends, primes de quart, primes non liées à la production) |
| Catégorie 3 | Retraite (régimes à prestations définies et à cotisations définies) |
| Catégorie 4 | Assurance (assurance vie, prestations de santé, assurance invalidité de courte durée et assurance invalidité de longue durée) |
| Catégorie 5 | Avantages sociaux obligatoires (sécurité sociale et assurance maladie, cotisations fédérales et étatiques d'assurance chômage et indemnisation des accidents du travail) |
En revanche, les avantages accordés aux employés vont au-delà des salaires et des avantages sociaux offerts par les employeurs.
Pour clarifier la distinction, voici une comparaison entre les avantages sociaux et les avantages offerts aux employés :
| Avantages sociaux | Avantages sociaux |
| Imposé par le gouvernement | Des incitations appréciables telles que des déjeuners gratuits au bureau, des abonnements à des cours de yoga, etc. |
| Cela doit être précisé dans le contrat de travail. | En général, cela n'est pas prévu dans le contrat de travail des employés. |
| Y compris les avantages financiers tels que l'assurance maladie et l'assurance dentaire. | Dépenses que l'employé ne finance pas lui-même |
| Non liés à la performance | Utile pour présenter la culture et les valeurs de l'entreprise. |
| Offert aux employés à temps plein ou pouvant être adapté à des rôles/anciennetés spécifiques. | Offert aux employés à temps plein et, dans certains cas, aux sous-traitants également. |
Types d'avantages sociaux
Explorons maintenant les différents avantages que vous pouvez offrir à vos employés.
Les avantages que vous offrez à vos employés dépendront de leurs besoins et préférences individuels. Avant d'offrir un avantage quelconque à vos employés, étudiez donc leurs données et leurs caractéristiques afin de leur donner exactement ce qu'ils veulent :
- Comprenez leurs besoins physiques, mentaux et émotionnels immédiats.
- Plongez-vous dans les facteurs qui influencent leur vie et leur travail.
- Découvrez leurs intérêts, leurs habitudes, leurs caractéristiques démographiques et leurs aspirations.
Par exemple, un article de Forbes affirme que les générations plus âgées préfèrent les comptes de dépenses flexibles, tandis que les jeunes générations privilégient les comptes d'épargne santé. Faites donc un effort pour comprendre ce qui importe le plus à vos employés.
Une fois que vous disposez des données, vous pouvez choisir parmi divers avantages essentiels. Voici quelques options qui valent leur pesant d'or :
- Assurance maladie : l'assurance maladie, l'un des avantages sociaux les plus recherchés par les employés, couvre les frais médicaux, notamment les consultations chez le médecin, les ordonnances, les séjours à l'hôpital, les soins dentaires, les soins ophtalmologiques et les programmes de bien-être. Environ 90 % des personnes interrogées ont classé les soins de santé parmi les avantages sociaux les plus importants. Considérez-les comme une forme de rémunération qui donne un avantage à votre organisation, car des employés en meilleure santé signifient moins d'arrêts maladie.
- Bien-être : outre les avantages liés à l'assurance maladie, vous devez également vous concentrer sur la promotion du bien-être de vos employés grâce à des programmes de santé et de bien-être tels que : pauses obligatoires (création de salles de sieste, de coins café/thé, etc.) distributeurs automatiques sains dans la cafétéria remboursement des abonnements à des salles de sport organisation d'activités de bien-être telles que la méditation, le yoga, etc. bureaux debout avec chaises ergonomiques, claviers, etc. Des trackers de santé gratuits tels que Fitbit Des vaccins contre la grippe sur place à des périodes régulières Des marathons des ateliers sur la nutrition avec un nutritionniste certifié
- Pauses obligatoires (création de salles de sieste, de coins café/thé, etc.)
- Distributeurs automatiques proposant des produits sains dans la cafétéria
- Remboursement des abonnements à une salle de sport
- Organiser des activités de bien-être telles que la méditation, le yoga, etc.
- Bureaux debout avec chaises ergonomiques, claviers, etc.
- Trackers de santé gratuits comme Fitbit
- Vaccinations contre la grippe sur place pendant une période régulière
- Courir des marathons
- Ateliers sur la nutrition avec un nutritionniste certifié
- Pauses obligatoires (création de salles de sieste, de coins café/thé, etc.)
- Distributeurs automatiques proposant des produits sains dans la cafétéria
- Remboursement des abonnements à une salle de sport
- Organiser des activités de bien-être telles que la méditation, le yoga, etc.
- Bureaux debout avec chaises ergonomiques, claviers, etc.
- Trackers de santé gratuits comme Fitbit
- Vaccinations contre la grippe sur place pendant une période régulière
- Courir des marathons
- Ateliers sur la nutrition avec un nutritionniste certifié
- Comptes de dépenses flexibles (FSA) : les FSA permettent aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire avant impôt afin de payer les frais médicaux admissibles engagés au cours d'une année civile. Cette mesure modeste mais importante aide les employés à économiser sur leurs frais de santé et à réduire leur revenu imposable.
- Zipcar : donner accès à Zipcar peut changer la donne pour les employés, en particulier dans les zones urbaines où la propriété d'une voiture n'est pas pratique. Cet avantage offre commodité et flexibilité, permettant aux employés de se rendre au travail sans les tracas liés à la propriété d'une voiture.
- Garde d'enfants : ces avantages contribuent à alléger la charge des parents qui travaillent, qu'il s'agisse d'une garderie sur place, de subventions pour la garde externe ou d'horaires flexibles pour permettre aux parents de s'acquitter de leurs responsabilités familiales. Cet avantage montre que votre entreprise accorde de l'importance à l'équilibre entre travail et vie privée et fournit de l'assistance à ses employés dans leurs engagements familiaux.
- Tricare : programme de soins de santé destiné aux membres de l'armée, aux retraités et à leurs familles ; il fournit une assistance aux employés qui ont servi ou servent actuellement dans l'armée, en leur garantissant l'accès à des soins de santé de qualité pour eux-mêmes et leurs familles.
- Avantages liés à l'environnement : L'environnement et l'ambiance de travail de vos employés sont essentiels pour instaurer une culture d'entreprise adéquate. Veillez donc à leur offrir des avantages tels que : Code vestimentaire décontracté Salle de jeux Retraites d'entreprise régulières Journée « Apportez votre animal de compagnie au bureau » Congés payés illimités Happy hours et déjeuners au bureau Place de parking réservée à l'employé du mois
- Code vestimentaire décontracté
- Salle de jeux
- Séminaires d'entreprise réguliers
- Journée « Amenez votre animal de compagnie au bureau »
- Congés payés illimités
- Happy hours et déjeuners au bureau
- Place de parking réservée à l'employé du mois
- Assurance vie : offrir une assurance vie permet aux employés d'avoir l'esprit tranquille, sachant que leur famille sera prise en charge financièrement après leur décès. En tant qu'employeur responsable, vous devez : proposer différents niveaux de couverture en fonction des besoins de vos employés ; offrir la possibilité d'ajouter une couverture supplémentaire pour les conjoints et les personnes en situation de dépendance.
- Proposez différents niveaux de couverture en fonction des besoins de vos employés.
- Offrez la possibilité d'ajouter une couverture supplémentaire pour les conjoints et les personnes en situation de dépendance.
- Code vestimentaire décontracté
- Salle de jeux
- Séminaires d'entreprise réguliers
- Journée « Amenez votre animal de compagnie au bureau »
- Congés payés illimités
- Happy hours et déjeuners au bureau
- Place de stationnement réservée à l'employé du mois
- Proposez différents niveaux de couverture en fonction des besoins de vos employés.
- Offrez la possibilité d'ajouter une couverture supplémentaire pour les conjoints et les personnes en situation de dépendance.
Les employés considèrent l'assurance vie comme un filet de sécurité financier qui couvre les dépenses importantes telles que les frais funéraires, les dettes impayées, etc. tout en fournissant un remplacement de revenu pour les personnes à charge.
- Avantages salariaux : procédez à des révisions salariales régulières afin de vous assurer que vos rémunérations restent compétitives sur le marché. Vous devez également envisager des primes basées sur les performances afin de récompenser les employés pour leur travail acharné, une exigence fondamentale pour la génération Y d'aujourd'hui.
- Programmes d'aide aux employés (PAE) : les PAE permettent aux employés d'accéder à des services de conseil et d'assistance confidentiels pour des problèmes personnels et professionnels. L'idée est d'aider les employés à surmonter des difficultés telles que le stress, l'anxiété, les problèmes relationnels et la toxicomanie sans nuire à leur travail.
- Avantages axés sur la famille : l'organisation doit offrir toute une série d'avantages axés sur la famille, tels que : congé paternité rémunéré, salle réservée aux mères allaitantes, congé maternité rémunéré au-delà de huit semaines, horaires flexibles et possibilité de télétravail, assurance pour animaux de compagnie, garderie sur place, pique-nique d'entreprise avec les employés et leurs familles, programme de parrainage universitaire.
- Congé paternité rémunéré
- Salle dédiée aux mères allaitantes
- Congé maternité rémunéré au-delà de huit semaines
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail
- Assurance pour animaux de compagnie
- Options de garde d'enfants sur place
- Pique-nique d'entreprise avec les employés et leurs familles
- Programme de parrainage universitaire
- Avantages axés sur la communauté : les employés souhaitent s'associer à des organisations qui s'engagent activement dans des œuvres caritatives. Pour démontrer l'engagement de votre organisation envers les causes sociales, adoptez les mesures suivantes : accordez à vos employés des congés payés pour faire du bénévolat ; mettez en place des programmes de dons caritatifs.
- Accordez à vos employés des congés payés pour faire du bénévolat.
- Mettez en place des programmes de dons caritatifs.
- Avantages liés au développement des employés : concentrez-vous sur les avantages qui contribuent à faire progresser la carrière professionnelle de vos employés, tels que : programmes de mentorat, remboursement des frais de scolarité, congés sabbatiques payés, accès illimité à la bibliothèque du bureau, allocations pour les certifications internes ou les cours de développement externes, adhésion payante à des organisations renommées, parrainage de voyages pour assister à des conférences professionnelles afin de développer son réseau.
- Programmes de mentorat
- Remboursement des frais de scolarité
- Congés sabbatiques rémunérés
- Accès illimité à la bibliothèque du bureau
- Allocations pour les certifications internes ou les cours de développement externes destinés aux employés
- Adhésion payante à des organisations renommées
- Parrainage de voyages pour assister à des conférences professionnelles afin de développer son réseau
- Congé paternité rémunéré
- Salle dédiée aux mères allaitantes
- Congé maternité rémunéré au-delà de huit semaines
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail
- Assurance pour animaux de compagnie
- Options de garde d'enfants sur place
- Pique-nique d'entreprise avec les employés et leurs familles
- Programme de parrainage universitaire
- Accordez à vos employés des congés payés pour faire du bénévolat.
- Mettez en place des programmes de dons caritatifs.
- Programmes de mentorat
- Remboursement des frais de scolarité
- Congés sabbatiques rémunérés
- Accès illimité à la bibliothèque du bureau
- Allocations pour les certifications internes ou les cours de développement externes destinés aux employés
- Adhésion payante à des organisations renommées
- Parrainage de voyages pour assister à des conférences professionnelles afin de développer son réseau
Approfondir la question des avantages sociaux et des avantages offerts aux employés
Examinons quelques autres avantages indispensables que votre organisation doit offrir à ses employés :
La loi sur le congé familial et médical (FMLA) de 1993
La loi FMLA permet aux employés éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde, avec protection de l'emploi, pour des raisons familiales ou médicales. Cette loi s'applique aux organismes publics, aux écoles publiques et privées, ainsi qu'aux entreprises de 50 salariés ou plus situées dans un rayon de 75 miles.
Pour être éligibles, les employés doivent avoir effectué du travail pour leur employeur pendant au moins 12 mois et avoir effectué au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le congé.
La FMLA permet aux employés de prendre un congé pour diverses raisons, telles que :
- Lors de la naissance ou de l'adoption d'un enfant
- Lorsque vous vous occupez d'un conjoint, d'un enfant ou d'un parent atteint d'une condition grave
- Lorsque leur condition de santé est grave
Pendant le congé FMLA, les employeurs doivent maintenir les prestations de santé des employés et les réintégrer dans la même position à leur retour.
Plans d'épargne-retraite
Les plans d'épargne-retraite comprennent des forfaits parrainés par l'employeur dans lesquels les employés peuvent verser une partie de leur salaire pour leur épargne-retraite. Les options courantes comprennent :
- Plans 401(k) : permettent aux employés d'épargner et d'investir une partie de leur salaire avant prélèvement des impôts. Les employeurs peuvent également choisir de verser une contribution équivalente à un pourcentage des cotisations de l'employé, dans la limite d'une limite spécifique.
- 403(b) : Offert aux employés de certaines organisations exonérées d'impôt, telles que les écoles publiques, les hôpitaux et les églises. Ces forfaits permettent aux employés de verser une partie de leur salaire dans leur épargne-retraite sur une base d'imposition différée.
- 457 : Disponible pour les employés des administrations publiques locales et régionales, ainsi que pour certaines organisations à but non lucratif. À l'instar des forfaits 401(k) et 403(b), les cotisations à un plan 457 sont versées avant imposition et les retraits sont imposés comme des revenus ordinaires.
- Régimes de retraite : offrent aux employés retraités un revenu mensuel fixe à vie, calculé selon une formule qui tient compte de facteurs tels que l'historique salarial et les années de service.
Les employeurs versent souvent une contribution équivalente à un certain pourcentage. D'autres options peuvent inclure des comptes de retraite individuels (IRA), qui offrent des avantages fiscaux pour l'épargne-retraite.
Il est essentiel d'offrir différentes options de retraite adaptées aux objectifs financiers et à la tolérance au risque de vos employés.
Forfaits de congés maladie
Les congés maladie sont un aspect essentiel des avantages sociaux, car ils permettent aux employés de prendre des congés payés lorsqu'ils sont malades ou doivent se rendre à des rendez-vous médicaux. Avec 39 % des employés quittant leur entreprise en 2023 pour un meilleur équilibre entre travail et vie privée, il est essentiel de mettre en place une politique solide en matière de congés maladie et de prévenir l'épuisement professionnel des employés.
Les modalités des congés maladie dépendent des règles de votre organisation. Certains employeurs proposent des congés maladie et des congés annuels distincts, tandis que d'autres les combinent en une seule politique de congés payés (PTO).
Les rentes aux États-Unis et les règles relatives au congé parental
Les rentes sont une option d'épargne-retraite très populaire aux États-Unis. Elles permettent aux investisseurs de convertir leur épargne en une série de paiements réguliers à la retraite.
Il existe différents types de rentes, notamment :
- Fixe : offre un taux d'intérêt garanti pendant une période donnée, assurant ainsi un revenu prévisible.
- Variable : le flux de revenus est lié à la performance des investissements sous-jacents, tels que les fonds communs de placement. Cela offre un potentiel de rendement plus élevé, mais comporte également plus de risques.
- Indexé : offre des rendements basés sur la performance d'un indice spécifique, tel que le S&P 500. Il offre un potentiel de rendement supérieur à celui des rentes fixes, avec une certaine protection contre les baisses du marché.
Ajoutez une touche « priorité aux employés » en comprenant les nuances, en donnant aux employés les moyens de prendre des décisions éclairées concernant leur stratégie d'épargne-retraite et en améliorant l'image de marque de l'organisation.
Impôt sur le revenu aux États-Unis et considérations relatives à l'assurance
Le système d'imposition sur le revenu aux États-Unis est complexe : les employés doivent fournir des rapports sur leurs revenus et payer des impôts au gouvernement fédéral et, dans certains cas, aux gouvernements des États et aux administrations locales.
Le système fiscal est progressif, ce qui signifie que les employés ayant des revenus plus élevés paient un pourcentage plus élevé de leurs revenus en impôts. Les types d'impôts courants comprennent :
- Impôt fédéral sur le revenu : impôt payé sur les revenus perçus au niveau fédéral. Les taux d'imposition varient en fonction du niveau de revenu de chaque individu, les personnes ayant des revenus élevés payant un pourcentage plus élevé de leur revenu en impôts.
- Impôt sur le revenu de l'État : certains États prélèvent également un impôt sur le revenu des résidents. Les taux et les règles applicables à l'impôt sur le revenu de l'État varient d'un État à l'autre.
- Cotisations sociales et cotisations Medicare : financent les programmes de sécurité sociale et d'assurance maladie. Les employés et les employeurs versent chacun un pourcentage du revenu de l'employé à ces programmes.
- Impôt sur les plus-values : impôt payé sur les bénéfices réalisés lors de la vente d'actifs tels que des actions, des obligations ou des biens immobiliers. Le taux d'imposition dépend de la durée de détention de l'actif avant sa vente.
En matière de forfaits d'assurance, plusieurs options s'offrent à vous :
- Assurance invalidité : fournit un remplacement de revenu si l'assuré devient incapable de travailler en raison d'une invalidité et aide à se protéger contre la perte de revenu.
- Assurance dommages : protège contre la perte ou les dommages causés à des biens, tels qu'une maison ou une voiture.
Analyse complète des avantages sociaux appropriés offerts par les concurrents
Voyons maintenant comment les entreprises améliorent leurs avantages sociaux :
Étude de cas n° 1 : avantages offerts par T-Mobile US et PerkSpot
T-Mobile propose un ensemble complet d'avantages sociaux fondé sur les valeurs de l'entreprise. Elle a élaboré un guide qui donne un aperçu de la manière dont elle traite ses employés. Ses programmes d'avantages sociaux couvrent des aspects clés tels que les soins de santé, les avantages liés à la constitution d'une famille, l'assurance-vie, LiveMagenta, etc. et s'appliquent aux employés à temps partiel et à temps plein :
Utilisez le modèle de manuel de l'employé de ClickUp pour créer un manuel complet qui rassemble en un seul endroit toutes les informations relatives aux employés de votre entreprise :
Vous pouvez également investir dans un forfait d'avantages sociaux proposé par PerkSpot, une entreprise qui s'associe à des employeurs pour fournir à leurs employés des réductions et des offres spéciales sur divers produits et services :
Ces avantages comprennent des voyages, des divertissements, des appareils électroniques, des vêtements et d'autres réductions. Le programme vise à améliorer la satisfaction et l'engagement des employés en leur offrant des avantages précieux qui vont au-delà du salaire et des avantages traditionnels tels que l'assurance maladie.
Étude de cas n° 2 : Avantages sociaux à l'université d'Alabama (Birmingham)
L'université d'Alabama (Birmingham) a mis en place le programme UAB Employee Perks, qui propose de nombreux accords de réduction avec de nombreux détaillants et entreprises. Ce programme permet à tous les employés de l'UAB de faire des économies simplement parce qu'ils sont employés par l'UAB !
Bonnes pratiques pour offrir des avantages sociaux et des avantages aux employés
Les équipes des ressources humaines qui souhaitent offrir des avantages sociaux et des avantages aux employés doivent passer à la vitesse supérieure en combinant les outils et les stratégies appropriés, tels que :
Procurez-vous un modèle d'avantages sociaux complet
Des centaines de modèles RH gratuits sont à la disposition des responsables pour suivre le congé maternité d'une employée, évaluer les performances d'une équipe, recruter des employés productifs, et bien plus encore.
Le modèle de matrice de primes de ClickUp est l'un de ces modèles ; il vous aide à :
- Suivez les performances, les récompenses et les incitations de votre équipe grâce à des outils d'analyse puissants et élaborez des forfaits de primes basés sur les performances.
- Personnalisez les structures de primes en fonction de la réussite individuelle ou de l’équipe et veillez à une distribution équitable des avantages.
- Définissez des objectifs et des attentes clairs pour toutes les personnes concernées.
Utilisez un logiciel RH pour rationaliser le programme d'avantages sociaux
Investir dans l'outil Ressources humaines de ClickUp aide les responsables à :
- Gérez toutes les activités des employés, y compris le suivi et la garantie que les avantages auxquels chaque employé a droit sont fournis de manière objective.
- Tirez parti des vues personnalisées de ClickUp et alignez les informations sur les performances des employés avec les avantages et les bénéfices.
Identifiez la solution adaptée
Les managers doivent également envisager d'utiliser les bons outils, en particulier s'ils souhaitent maintenir l'engagement et la productivité de leurs équipes à distance.
Des outils tels que les logiciels d'engagement et de reconnaissance des employés permettent de mettre en évidence qui travaille sur quoi, le niveau d'engagement de l'équipe et si la direction récompense les employés pour leur travail acharné. Sur la base des données collectées, les responsables peuvent sélectionner les candidats appropriés et mettre en place un programme d'avantages sociaux axé sur la valeur.
Enfin, communiquez les détails de votre programme afin que les employés puissent en tirer le meilleur parti et exploiter pleinement le potentiel des avantages.
Dirigez une équipe d'employés heureux grâce à des avantages sociaux bien adaptés à votre entreprise
Vous pouvez lire toutes les citations sur le travail d'équipe, mais le véritable travail d'équipe se produit lorsque vos employés sont motivés à travailler et heureux de faire partie de votre organisation. La meilleure façon d'y parvenir rapidement est d'offrir des avantages sociaux significatifs qui encouragent les employés à les utiliser.
Au lieu de vous contenter d'un programme d'avantages sociaux « universel », étudiez ce qui motive vos employés et examinez leurs intérêts afin de créer un programme d'avantages sociaux personnalisé et flexible. Passez à l'étape suivante avec l'un des meilleurs outils de gestion de projet disponibles aujourd'hui : ClickUp.
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FAQ courantes
1. Que signifient les avantages sociaux ?
Les avantages sociaux sont des avantages supplémentaires que les entreprises offrent à leurs employés en plus de leur salaire habituel. Ces avantages améliorent l'expérience des employés, renforcent leur moral et permettent d'attirer et de fidéliser les talents.
2. Qu'est-ce qu'un avantage en milieu de travail ?
Un avantage professionnel est un avantage que les employés reçoivent de leur employeur en plus de leur salaire. Ces avantages comprennent l'assurance maladie, les comptes de dépenses flexibles et l'aide à la garde d'enfants.
3. Quel est un exemple d'avantage ?
Parmi les avantages offerts aux employés, on peut citer le remboursement des frais de scolarité, les options de cafétéria, le remboursement de l'abonnement à une salle de sport, les activités de bien-être, le congé paternité rémunéré, l'assurance pour animaux de compagnie, les horaires flexibles, etc.