Auto-évaluation des examens de performance : Guide, conseils et exemples

Aristote a dit : "Se connaître soi-même est le début de toute sagesse". Cela ne vaut pas seulement pour notre vie personnelle et spirituelle.

Même dans notre travail, se connaître soi-même - ses forces, ses faiblesses, ses réussites et ses échecs - peut nous aider à améliorer nos performances et à débloquer notre croissance professionnelle. Les entretiens d'évaluation sont un excellent moyen de savoir ce que nous faisons bien et ce que nous pouvons améliorer.

Cependant, les processus d'évaluation traditionnels peuvent être limitatifs et transactionnels.

C'est là que l'auto-évaluation des employés entre en jeu. Grâce à l'auto-évaluation des performances, vous pouvez réfléchir à vous-même et favoriser votre développement personnel et professionnel de manière transparente et interactive.

Dans ce billet, nous vous aiderons à exceller dans l'auto-évaluation grâce à des conseils et des exemples. C'est parti !

Comprendre les auto-évaluations

Décortiquons l'élément des auto-évaluations dans les entretiens d'évaluation et apprenons-en plus sur les auto-évaluations des employés.

Ce que sont les auto-évaluations et pourquoi elles sont importantes

Les auto-évaluations sont des outils d'autoréflexion qui permettent aux employés d'évaluer leurs performances sur une période donnée. Elles ont trois objectifs importants :

1. Conscience de soi: En examinant objectivement vos réalisations et vos défis, vous pouvez mieux comprendre vos points forts et les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer
2. Ouvrir le dialogue: Les auto-évaluations peuvent favoriser un dialogue ouvert entre les employés et la direction. Elle permet aux employés d'exprimer leur point de vue sur leurs performances professionnelles, qui peut ensuite être comparé et contrasté avec le point de vue du manager
3. **Les auto-évaluations sont une excellente occasion de fixer des objectifs personnels et professionnels, afin d'orienter les performances futures et l'évolution de la carrière

Contexte historique et évolution des auto-évaluations

Le monde reconnaît depuis longtemps l'importance de la conscience de soi pour le développement personnel et professionnel. Voici une brève chronologie du concept.

• L'ère de la gestion scientifique (du début au milieu du 20e siècle): D'aprèsLes principes de Frederick Taylorl'accent a été mis sur la maximisation de l'efficacité au cours de l'industrialisation rapide. La sagesse dominante de l'époque était que le patron savait mieux que quiconque. Les managers procédaient donc exclusivement à des évaluations des performances, ce qui limitait l'introspection et le retour d'information des employés et, le plus souvent, négligeait l'évaluation des performancesla satisfaction des employés
  • Le mouvement des relations humaines (à partir du milieu du XXe siècle): Cette période a marqué une évolution vers la reconnaissance de l'importance des facteurs humains sur le lieu de travail. Les employés sont considérés comme des individus dotés de compétences et d'un potentiel uniques, et non plus comme de simples pièces de la machine de l'entreprise. Les examens de performance par auto-évaluation sont apparus comme un outil permettant de procéder à des examens de performance objectifs. Les décideurs ont commencé à encourager les commentaires d'auto-évaluation
• L'ère de l'autonomisation des employés (à partir de la fin du XXe siècle): Grâce aux progrès de la psychologie et de la technologie, les entreprises mondialisées ont rapidement pris conscience de l'importance de l'autonomisation des employés. Les entretiens d'auto-évaluation sont devenus partie intégrante de cette philosophie, aidant les employés à jouer un rôle décisif dans leurs performances et leur développement professionnel

Aujourd'hui, les organisations s'attachent à faire des auto-évaluations des discussions à double sens centrées sur le coaching et le développement. L'accent est mis sur le développement de l'agilité, d'un état d'esprit de croissance et de la collaboration.

Rôle des auto-évaluations dans la gestion des performances

Les entretiens d'auto-évaluation sont essentiels pour créer un environnement d'amélioration constante et d'engagement. Voici pourquoi :

Retour d'information continu

Les auto-évaluations vous offrent la possibilité d'un retour d'information continu. Elles vous permettent d'évaluer vos performances par rapport aux objectifs professionnels et aux attentes de l'organisation. Ce retour d'information permet de corriger plus rapidement le tir et de rester en phase avec vos objectifs.

Engagement des employés

Les auto-évaluations stimulent l'engagement des employés en donnant aux travailleurs la possibilité de s'exprimer sur la gestion de leurs performances. Lorsque vous évaluez activement vos performances, vous avez tendance à vous sentir plus investi dans votre rôle et dans l'organisation.

Amélioration des performances

Les auto-évaluations permettent d'identifier les domaines à améliorer, ce qui donne aux employés les moyens d'améliorer leurs performances de manière proactive.

Développement de carrière

Les auto-évaluations peuvent guider le développement professionnel. L'équipe de direction peut aider les employés à forfaiter une meilleure progression de carrière en identifiant les forces, les faiblesses et les aspirations professionnelles.

Avantages des auto-évaluations

Explorons les avantages clés de cette pratique réflexive :

1. Stimulation de la confiance et de l'efficacité personnelle: Les auto-évaluations aident les employés à se sentir plus confiants et à développer un sentiment d'efficacité personnelle. Les employés peuvent renforcer leur confiance en leurs capacités en réfléchissant à leurs réalisations et à la valeur ajoutée qu'ils ont apportée à l'organisation
2. Amélioration de la satisfaction professionnelle: Les auto-évaluations peuvent contribuer à l'amélioration de la satisfaction professionnelle. Les employés qui reconnaissent leur progression et leurs réalisations tireront probablement une plus grande satisfaction de leur travail
3. Amélioration des évaluations de performance: Les auto-évaluations peuvent augmenter la satisfaction des employésl'évaluation des performances. En effet, les auto-évaluations donnent aux employés une plateforme pour exprimer leur point de vue et garantissent un examen des performances plus holistique et plus précis
4. **Les auto-évaluations contribuent à la fidélisation des employés. Les employés se sentent valorisés et entendus lorsqu'ils réfléchissent à leur évolution, et leurs performances professionnelles s'améliorent. Les auto-évaluations renforcent également la loyauté et réduisent le taux de rotation

Le processus d'auto-évaluation

Maintenant que vous êtes (espérons-le) convaincu des avantages des auto-évaluations, voici comment les réaliser.

Guide étape par étape pour la rédaction d'une auto-évaluation

Étape 1 : Réfléchissez à vos performances

Commencez par réfléchir à vos performances professionnelles depuis votre dernière évaluation. Tenez compte de vos réalisations, des défis que vous avez relevés et de la croissance que vous avez connue au cours de la période d'évaluation. Évaluez vos performances objectivement et calmement, puis comparez-les aux objectifs et aux attentes de votre supérieur ou de l'organisation.

Par instance, en tant que People-Ops Manager, vous pourriez considérer les projets ou initiatives que vous avez mis en œuvre pour réduire les coûts d'embauche et de formation des nouveaux employés dans l'organisation en $$$a. Vous pourriez voir quels projets ont réussi à réduire les coûts, quelles initiatives n'ont pas fonctionné comme prévu et les raisons de leur réussite ou de leur échec. Vous pourriez également définir de nouveaux objectifs pour H2.

ClickUp's modèles d'évaluation des performances pour le processus d'auto-évaluation offrent une approche systématique, efficace et conviviale pour réfléchir à vos performances et fixer des paramètres.

L'un de ces modèles est le suivant Modèle de formulaire d'évaluation de ClickUp . Commencez par remplir les champs obligatoires, notamment votre nom, votre rôle et la période d'évaluation. Ces informations donnent un contexte à votre auto-évaluation.

Ensuite, établissez les catégories que vous prévoyez d'évaluer et les critères de mesure des performances. Grâce aux champs personnalisés de ClickUp, vous pouvez classer et ajouter 10 attributs différents, tels que les récompenses et les jalons reçus (le cas échéant), le nombre total d'heures effectuées, le titre du poste, les domaines à améliorer, etc.

Une fois le formulaire prêt, vous pouvez remplir votre auto-évaluation et l'ajouter à votre environnement de travail ClickUp partagé pour les autres membres de l'équipe.

Utilisez les formulaires d'évaluation de ClickUp pour mesurer vos performances et celles de votre équipe

Étape 2 : Rassembler les documents d'assistance

Aucune auto-évaluation n'est achevée sans données. Pour que l'auto-évaluation des performances soit complète et précise, rassemblez les documents d'assistance pertinents. Il peut s'agir d'e-mails positifs de collègues ou de clients, de données sur les résultats du travail ou de certificats de formations achevées. Modèle d'évaluation des performances de ClickUp complète l'auto-évaluation des performances en vous permettant d'évaluer vos performances et de rendre compte du retour d'information que vous avez reçu dans différents domaines. Vous pouvez classer votre maîtrise de certaines compétences ou votre réussite dans la réunion de cibles spécifiques.

Par instance, un spécialiste du marketing numérique peut rassembler des données sur l'augmentation du trafic sur son site web ou sur les indicateurs de campagnes réussies pour démontrer ses bonnes performances.

Étape 3 : Rédiger un brouillon

Commencez votre auto-évaluation en décrivant vos réalisations, vos défis et vos domaines d'amélioration.

Mettez en avant des exemples précis et utilisez des données pour démontrer vos performances. Si vous êtes directeur commercial, expliquez comment vous avez dépassé vos cibles commerciales, évoquez les obstacles rencontrés et proposez des pistes d'amélioration. Si vous êtes ingénieur, vous pouvez, par exemple, mettre en avant une fonctionnalité que vous avez livrée avant la date prévue.

Là encore, le modèle d'évaluation des performances ClickUp vous permet d'enregistrer des réponses détaillées dans des domaines tels que les réalisations, les défis ou les possibilités d'amélioration.

Étape 4 : Soyez honnête et équilibré

Une honnêteté lucide est essentielle au processus d'auto-évaluation. Reconnaissez les réussites, mais aussi les points à améliorer.

Par exemple, un manager d'un projet pourrait mentionner le fait d'avoir achevé des projets dans les délais et sans dépassement de budget, tout en abordant les problèmes de communication lors des réunions d'équipe avec ses collègues.

Étape 5 : Discutez de vos objectifs

Enfin, parlez de vos objectifs et aspirations professionnels. Incluez les objets à court terme, les plans de carrière à long terme et les étapes que vous comptez franchir pour les atteindre.

Par exemple, un professionnel des ressources humaines peut avoir pour objectif de mettre en place un nouveau système de gestion des ressources humaines programme d'intégration des nouveaux employés à court terme et la transition vers un rôle stratégique en matière de ressources humaines à long terme.

Dans ce cas, le Modèle d'objectifs SMART de ClickUp peut s'avérer utile pour définir des objectifs clairs et mesurables pour la prochaine période d'évaluation. Un rédacteur de contenu pourrait valider la production de plusieurs articles de haute qualité chaque semaine.

En suivant ces étapes, vous pouvez créer un cadre d'auto-évaluation et d'examen des performances complet qui met en valeur les réalisations, identifie les domaines de croissance et décrit les objectifs professionnels. Cette conscience de soi et cette proactivité peuvent améliorer les performances professionnelles, l'engagement et le développement de carrière.

Bonnes pratiques pour des auto-évaluations efficaces

Vous pouvez utiliser des stratégies spécifiques pour communiquer vos réalisations de manière précise et significative. Voici quelques moyens de renforcer vos auto-évaluations :

Rédiger des évaluations solides

• Soyez précis avec des exemples : Fournissez des détails quantifiables lorsque vous décrivez vos réalisations. Par exemple, au lieu de "amélioration des ventes", dites "Augmentation des ventes de 30% au cours de l'année écoulée en renégociant des contrats avec des clients clés"
• Utilisez des données pour démontrer votre réussite : Incluez des indicateurs, des KPI, des analyses et d'autres points de données concrets pour justifier vos contributions. Par exemple, "Réduction de 15% des réclamations des clients grâce à la rationalisation du processus de retour et à la mise en place de sondages sur la satisfaction des clients"
• Liez vos réalisations aux objectifs de l'entreprise : Connectez votre travail directement aux objectifs du département ou de l'organisation. Par exemple, "Mise en œuvre d'un système numérique" il n'y a pas d'autre solution que de s'en remettre à l'expérience de l'entreprise /blog?p=45808 de campagnes de marketing numérique /%href/ qui ont permis d'augmenter de 20 % le trafic sur le site web, assistant ainsi l'objectif d'élargissement de notre service client en ligne"

Reconnaître les lacunes et montrer comment vous y remédiez

Identifiez les domaines qui doivent être améliorés et décrivez les étapes que vous suivez pour vous améliorer. Par exemple, $$$a Les compétences en matière de négociation ont été un domaine de développement pour moi. Je lis des livres sur les techniques de négociation et je participerai à l'atelier de négociation de l'entreprise au cours de ce trimestre

Fixer des objectifs clairs pour l'avenir

Fixez des objectifs spécifiques et mesurables en matière de développement des compétences, de contributions et d'aspirations professionnelles pour la période d'évaluation à venir. En faisant cela, vous montrez à votre supérieur hiérarchique que vous vous êtes engagé à prendre au sérieux les auto-évaluations et à améliorer continuellement vos compétences.

Soyez honnête et professionnel

Le respect des valeurs d'honnêteté et de professionnalisme lors de l'auto-évaluation peut favoriser la confiance, permettre le développement personnel et contribuer à une représentation plus précise des performances.

• Fournissez une évaluation franche de vos points forts et des domaines à améliorer. Reconnaissez les domaines dans lesquels vous avez eu des difficultés ou auriez pu faire mieux
• Utilisez un langage constructif et professionnel. Évitez les formulations trop critiques ou négatives. Présentez les domaines nécessitant une amélioration comme des opportunités
• Si des objectifs spécifiques n'ont pas été atteints pour des raisons valables et indépendantes de votre volonté, donnez-en le contexte.
• Partagez ce que vous avez accompli et la manière dont vous avez effectué votre travail. Discutez des défis auxquels vous avez été confronté et de la manière dont vous les avez relevés
• Concentrez-vous sur vos propres performances et contributions plutôt que de vous comparer aux autres
• Trouvez un équilibre entre l'humilité et la mise en valeur de vos réalisations et de vos capacités. Ne minimisez pas vos efforts et vos compétences
• Affichez vos commentaires et vos points de vue de manière constructive, même si vous n'êtes pas d'accord avec une évaluation ou un retour d'information antérieur

Ce qu'il faut éviter dans les entretiens d'auto-évaluation

Malgré les nombreux avantages des auto-évaluations, certains pièges peuvent nuire à leur efficacité. Voici quelques erreurs courantes à éviter :

• Être trop vague ou trop général: Les déclarations vagues peuvent avoir un impact négatif sur votre auto-évaluation. Soyez précis au sujet de vos réalisations, de vos difficultés et de vos objectifs
• Se concentrer uniquement sur les réussites ou les échecs passés: Il est essentiel d'afficher un point de vue équilibré. Bien qu'il soit important de mettre en avant vos réussites, le fait de reconnaître les domaines dans lesquels vous avez eu des difficultés et d'indiquer les étapes à suivre pour vous améliorer peut démontrer votre validation de la croissance
• Négliger de se fixer des objectifs pour l'avenir :Se fixer des objectifs pour l'avenir fournit une orientation claire pour la croissance. UtiliserObjectifs de ClickUp pour fixer des objectifs SMART ( Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Pertinents et Temporels) dans le cadre de vos paramètres d'auto-évaluation
• Ne pas négliger l'importance du professionnalisme et de l'honnêteté: N'oubliez pas de rester professionnel. Même si vous devez certainement faire preuve d'assurance lorsque vous affichez vos vues avec les autres membres de l'équipe, maintenez un ton respectueux. Et adoptez un esprit ouvert et un état d'esprit d'apprentissage pour accepter..un retour d'information constructif ## Rédiger des auto-évaluations efficaces avec ClickUp

L'utilisation des bons outils peut améliorer votre processus d'auto-évaluation en fournissant des données factuelles pour étayer vos évaluations et en définissant des objectifs clairs et réalisables pour les performances futures. L'affichage du formulaire de ClickUp est un excellent outil pour collecter des données importantes lors de l'auto-évaluation. Il vous permet également de convertir les réponses en tâches à suivre, ce qui garantit que le retour d'information ne se limite pas à des mots, mais se traduit également par des actions.

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/ClickUp-Form-View-Dashboard-Image-1400x1007.png Affichage du formulaire ClickUp /$$img/

Utilisez l'affichage du formulaire de ClickUp pour recueillir de précieuses données d'auto-évaluation

Utiliser La fonctionnalité des documents de ClickUp pour maintenir un journal personnel et des notes sur vos performances. La tenue régulière d'un journal sur vos expériences et vos réflexions peut enrichir votre auto-évaluation en fournissant un relevé de votre progression au fil du temps, en donnant un aperçu des modèles de réussite et des domaines à améliorer.

Créez de superbes documents, wikis et autres, puis connectez-les à des flux de travail pour mettre en œuvre vos idées Les outils de suivi du temps de ClickUp peuvent également fournir des données précieuses pour votre auto-évaluation. En suivant le temps passé sur différentes tâches ou projets, vous pouvez mieux mieux comprendre vos niveaux de productivité et d'identifier les domaines dans lesquels l'efficacité pourrait être améliorée. Cette approche fondée sur des données peut donner de la crédibilité et de la spécificité à votre auto-évaluation.

/img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/02/image-81.png Nouveau Calendrier /$$img/

Suivez votre temps, établissez des paramètres d'estimation, ajoutez des notes et affichez des rapports sur votre temps de n'importe où, directement dans ClickUp

Enfin, grâce à la fonctionnalité Objectifs de ClickUp, vous pouvez paramétrer et suivre la progression vers des objets spécifiques et mesurables. Elle peut s'avérer précieuse pour les auto-évaluations futures, en fournissant des preuves concrètes de vos réalisations et une voie claire pour l'amélioration continue.

Restez sur la bonne voie pour atteindre vos objectifs grâce à des échéanciers clairs, des cibles mesurables et un suivi automatique de la progression avec ClickUp Objectifs

L'avenir des auto-évaluations

La pratique des auto-évaluations continue d'évoluer dans le monde du travail moderne. À mesure que les organisations s'orientent vers des cadres plus agiles de gestion continue des performances et de développement des employés, à quoi ressemble l'avenir des auto-évaluations ?

Explorons quelques tendances émergentes.

Le rôle du leadership dans la promotion des auto-évaluations

Les compétences en matière de leadership sont importantes pour développer une culture d'entreprise qui valorise les auto-évaluations. Les bonnes personnes à la barre encourageront les employés à adopter une culture de feedback honnête et bidirectionnel qui crée un environnement propice à la croissance.

Si vous êtes un dirigeant, commencez par préciser clairement vos attentes dès le départ. Montrez l'exemple et achevez votre auto-évaluation. Vérifiez régulièrement le suivi des objectifs. Suivez une formation sur les préjugés afin d'examiner les auto-évaluations de manière équitable. Facilitez la réflexion en posant des questions pertinentes. Liez le processus aux forfaits de développement, et pas seulement aux évaluations.

Les auto-évaluations ne sont efficaces que si la direction donne le paramètre. Si les managers renforcent les auto-évaluations de manière positive, les employés y verront une opportunité de développement, et non un simple jugement.

Trois changements et tendances potentiels en matière d'auto-évaluation

Alors que le talent humain devient la ressource la plus recherchée par les entreprises, voici trois façons dont les auto-évaluations pourraient évoluer :

1. Utilisation accrue de l'analyse

Les données prennent de plus en plus d'importance dans les évaluations de performance, offrant des mesures objectives de la progression et de la productivité. Par instance, L'évaluation des performances pilotée par l'IA de ClickUp permettent de suivre les tendances en matière de performance, d'identifier les problèmes de productivité et de mettre en évidence les domaines à améliorer.

2. évaluations à 360 degrés

Une autre tendance est la connexion croissante des outils de travail et de productivité. Ces outils rendront le processus d'auto-évaluation encore plus efficace.

Par exemple, les utilisateurs peuvent facilement inclure des données provenant de les outils de gestion de projet ou le retour d'information des outils d'évaluation par les pairs dans leurs auto-évaluations.

3. Amélioration de la personnalisation et de l'individualisation

La technologie s'améliore et les logiciels sont de plus en plus centrés sur l'utilisateur. Ce changement va également affecter les auto-évaluations.

ClickUp permet aux utilisateurs de personnaliser leur processus d'auto-évaluation en personnalisant les formulaires, les analyses et les outils de définition des objectifs. Il s'agit de répondre aux besoins et aux préférences spécifiques de chacun.

Utilisez l'insistance de rédaction IA de ClickUp pour rédiger des résumés d'examen de performance précis

Alors que le monde du travail continue d'évoluer, les dernières avancées technologiques transformeront les entretiens d'évaluation, d'interactions gênantes en processus précis, perspicaces et conviviaux.

Commencez dès aujourd'hui votre voyage d'amélioration personnelle en en vous inscrivant à ClickUp et découvrez comment une auto-évaluation efficace peut être le moteur de votre réussite.

FAQ communes

1. À faire une auto-évaluation pour un entretien d'évaluation ?

Voici un guide étape par étape sur la manière de rédiger une auto-évaluation :

Préparation

Commencez par collecter les données essentielles, telles que les indicateurs de performance, les détails du projet, les commentaires des clients et les correspondances pertinentes pour assister vos réalisations. Maintenez un registre de ces éléments tout au long de l'année, ce qui simplifiera le processus d'évaluation.

Décrivez vos réalisations

Détaillez vos réalisations clés au cours de la période considérée. Il peut s'agir d'affaires conclues avec des clients, de projets achevés ou d'objectifs atteints. Soyez précis, utilisez des indicateurs et des preuves qualitatives pour mettre en évidence votre réussite. Pour plus de clarté, dressez la liste de ces réalisations sous forme de puces.

• Fermé dix contrats avec des clients importants, comptant pour 30 % du chiffre d'affaires du département
• A dirigé un projet qui a permis d'améliorer le système de communication interne de l'entreprise
• Atteint et dépassé les objectifs commerciaux trimestriels de 15 %

Discuter des défis et des leçons apprises

Aucune évaluation des performances n'est achevée si l'on n'aborde pas les défis et les leçons tirées de l'expérience.

Donnez un aperçu des obstacles que vous avez rencontrés et de la manière dont vous les avez surmontés. Si vous n'avez pas été à la hauteur, reconnaissez-le, partagez ce que vous avez appris et discutez de votre forfait d'amélioration.

Fixer des objectifs pour l'avenir

Définissez vos objectifs de développement professionnel pour la prochaine période d'évaluation. Assurez-vous qu'il s'agit d'objectifs SMART (spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et limités dans le temps). Décrivez les étapes exactes que vous comptez franchir pour atteindre ces objectifs et expliquez comment ils s'inscrivent dans les objectifs de l'entreprise.

Par exemple :

• Objectif : Améliorerla rétention des clients de 20 % au cours de l'année à venir
• Étapes : Mettre en œuvre une stratégie denouveau client une stratégie de gestion des nouveaux clients, améliorer les routines de suivi et introduire un système de retour d'information sur les clients

Demander un retour d'information

Terminez votre auto-évaluation en invitant votre supérieur à vous faire part de ses commentaires négatifs ou positifs. Vous montrez ainsi votre volonté d'engager un dialogue constructif et d'améliorer vos performances.

2. Quel est un exemple d'auto-évaluation positive ?

Une auto-évaluation positive est une auto-évaluation dans laquelle vous présentez avec confiance vos réalisations, données à l'appui, en reconnaissant les points à améliorer et en précisant vos objectifs futurs. Voici un exemple :

Principales réalisations

• amélioration de l'efficacité:_ J'ai mis en place un nouveau flux de travail qui a permis d'augmenter la productivité de notre équipe de 20 %
• amélioration des relations avec les clients:_ J'ai renforcé les relations avec cinq clients clés, ce qui s'est traduit par une augmentation de 28 % des affaires renouvelées
• gestion de projets réussis:_ J'ai géré trois projets de haute priorité jusqu'à leur achèvement, en réunissant toutes les conditions requiseslivrables dans le respect des délais et du budget

Défis et enseignements tirés

• Je dois améliorer mes compétences en matière de gestion d'équipe et déléguer les tâches en fonction de mes points forts et de mes capacités
• Je me suis inscrit à un court cours de leadership le mois prochain pour renforcer mes compétences en matière de gestion et d'empathie
• Je vais développer des compétences en matière de résolution de problèmes qui tiennent compte des vues et des opinions des membres de mon équipe. Je n'essaierai pas de tout faire tout seul

Objectifs futurs

• améliorer mes capacités de délégation:_ Mon premier objet est d'améliorer mes capacités de délégation, afin de mieux distribuer les tâches et de renforcer l'efficacité globale de l'équipe
• améliorer le moral de l'équipe:_ J'introduirai régulièrement des activités de consolidation de l'équipe afin de maintenir un moral élevé et de favoriser un environnement plus collaboratif

3. Quel est un échantillon de phrase pour l'auto-évaluation ?

Une phrase d'auto-évaluation solide présente de manière concise vos réalisations, reconnaît les défis à relever et paramètre les objectifs futurs. Voici quelques exemples d'auto-évaluation dans le cadre d'un examen des performances :

Phrase axée sur les réalisations

• au cours de l'année écoulée, j'ai réussi à augmenter les équipes commerciales de 23 % grâce à la mise en œuvre d'une nouvelle stratégie de marketing, dépassant ainsi la cible d'une augmentation de 15 %

**Phrase orientée vers le défi

• j'ai d'abord eu du mal à gérer mon temps, mais j'ai considérablement amélioré mon efficacité en adoptant un emploi du temps quotidien structuré et en utilisant des outils de productivité

**Phrase de paramétrage des objectifs

• au cours du prochain trimestre, mon principal objet est d'améliorer mes compétences techniques, ce qui me permettra de m'inscrire à un cours certifié d'analyse de données