Toute organisation qui réussit dispose d'une équipe d'employés travailleurs et dévoués. Bien que rémunérer correctement vos employés soit la première étape, quoi de mieux qu'un cadeau attentionné pour leur montrer à quel point vous les appréciez ?
Un programme structuré de cadeaux de reconnaissance pour les employés est un excellent moyen de les aider à se sentir spéciaux, de les motiver à faire le meilleur d'eux-mêmes et de renforcer le moral et la loyauté au travail.
Que vous soyez une start-up avec quelques membres de l'équipe ou une grande entreprise avec des centaines d'employés, nous avons d'excellentes idées de cadeaux pour remercier tous vos membres de l'équipe.
Dans cet article, nous expliquons comment les cadeaux destinés à remercier vos employés peuvent avoir un impact significatif sur leur bien-être et nous partageons quelques idées que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement.
Qu'est-ce que la reconnaissance des employés ?
La reconnaissance des employés est un processus significatif qui consiste à exprimer votre gratitude à vos employés pour leur travail acharné, leur créativité et leur contribution au sein de l'entreprise.
Offrir des cadeaux aux employés est un moyen populaire et efficace de reconnaître le travail d'une équipe. Des études montrent que la reconnaissance tangible d'un travail terminé ou d'un jalon atteint stimule le moral des employés et les motive à continuer.
Par exemple, lorsqu'un membre de votre équipe atteint un objectif ou se surpasse pour servir les clients, vous pouvez lui remettre un cadeau de remerciement sous forme de récompense mensuelle ou trimestrielle. Envoyez à toute l'équipe des cadeaux personnalisés pour encourager la reconnaissance du personnel lors d'occasions spéciales.
Le plus intéressant, c'est que ces cadeaux peuvent être aussi simples qu'un bon d'achat pour le café préféré de l'employé, accompagné d'une note manuscrite soulignant sa contribution à la croissance ou aux objectifs de votre organisation.
En revanche, un cadeau d'entreprise destiné à toute l'équipe doit être mieux pensé et plaire à la plupart des gens. Il peut s'agir de collations saines, de t-shirts personnalisés, d'articles promotionnels de l'entreprise et d'appareils électroniques tels que des chargeurs, des AirPods, des enceintes JBL, etc.
Importance des cadeaux de reconnaissance pour les employés
La plupart des organisations ont déjà mis en place des programmes de reconnaissance qui offrent des récompenses ou des cadeaux annuels à l'occasion de fêtes spécifiques. Ceux-ci sont sans aucun doute essentiels. Mais un programme de reconnaissance des employés sur mesure présente des avantages et des bonus particuliers, notamment :
1. Amélioration du bien-être
Montrer sa gratitude améliore le bien-être des employés, renforce leur santé mentale et les aide à être plus productifs et à manquer moins de jours de travail. Cela a un impact sur les résultats du travail et les interactions entre les employés. Avec des cadeaux pour remercier vos employés, vous améliorez leurs performances, leur engagement, leur bien-être et leur santé.
2. Aide à attirer les meilleurs talents
Des employés heureux sont les meilleurs ambassadeurs pour attirer de nouveaux talents dans votre organisation et sont plus susceptibles de recommander à leurs amis et connaissances de rejoindre votre entreprise. Un bureau et un lieu de travail modernes, où règne une culture de reconnaissance des employés, sont susceptibles d'attirer des candidats de grande qualité qui souhaitent se sentir valorisés pour leur travail.
3. Amélioration des performances
Les cadeaux destinés à remercier vos employés constituent un renforcement positif pour leur bon comportement au travail. La reconnaissance peut aller au-delà des simples performances des employés. Célébrez les efforts supplémentaires fournis par vos employés. Cela contribue à développer des connexions émotionnelles avec le lieu de travail, qui stimulent les performances et la réussite futures.
4. Une plus grande satisfaction professionnelle
Lorsque vous récompensez vos employés pour leur bon travail, ils se sentent plus heureux et plus motivés à continuer à venir travailler. Et c'est là que la magie opère. Les employés satisfaits deviennent les ambassadeurs de votre marque. Ils favorisent la fidélité et réduisent considérablement le taux de rotation du personnel.
Pensez aux possibilités : lorsque les employés se sentent appréciés, il y a moins d'entretiens de départ, les coûts sont réduits et la culture de travail est positive. Investir dans des cadeaux pour remercier vos employés pourrait être le catalyseur qui permettra d'améliorer les performances et la productivité au travail.
5. Renforce les valeurs
La reconnaissance et la valorisation des employés qui adoptent un comportement conforme aux valeurs de l'entreprise les encouragent à poursuivre ces comportements et ces actions et à donner l'exemple aux autres.
15 excellentes idées de cadeaux pour remercier vos employés
Les meilleurs cadeaux pour remercier vos employés sont ceux qui leur donnent le sentiment d'être reconnus et appréciés. Et le plus intéressant, c'est que vous n'avez pas besoin de vous ruiner ni de passer du temps à faire des recherches.
Nous avons rassemblé 15 idées géniales de cadeaux pour remercier vos employés, adaptées à tous les contextes et à tous les budgets. Choisissez vos favoris et commencez dès aujourd'hui à faire sourire vos employés.
Les meilleurs cadeaux pour remercier vos employés, adaptés à toutes les occasions
1. Panier garni
Une excellente façon de dire à vos employés qu'ils sont « formidables » est de leur offrir leurs friandises favorites. Vous pouvez opter pour quelque chose de simple, comme une Box de pâtisseries fraîches, ou choisir un panier personnalisé et significatif contenant leurs collations, boissons et accessoires de bureau favoris, comme une tasse à café.
Recherchez des fournisseurs locaux qui peuvent terminer ces paniers personnalisés. Ou consultez ce guide des cadeaux de fin d'année pour composer avec soin un coffret cadeau que vos employés adoreront et apprécieront !
2. Dons caritatifs
Si vous ne souhaitez pas offrir de cadeaux matériels, montrez votre reconnaissance à vos employés tout en fournissant une assistance à une bonne cause en faisant un don en leur nom à l'association caritative de leur choix. Une autre idée intéressante consiste à leur offrir une journée de congé pour qu'ils puissent faire du bénévolat pour une cause qui leur tient à cœur, quelle qu'elle soit.
3. Sweats à capuche ou vêtements d'intérieur personnalisés
Encouragez vos employés à tirer le meilleur parti du télétravail en s'habillant confortablement ; rien n'est plus « cosy » qu'un sweat à capuche ou un ensemble de vêtements d'intérieur. Personnalisez les vêtements d'intérieur en y ajoutant le logo de l'entreprise et le nom de l'employé. Vous pouvez même les agrémenter en y ajoutant leur citation favorite ou une réplique d'un film qu'ils aiment.
4. Expériences en équipe
Une journée de détente est un excellent moyen de remercier l'ensemble de votre équipe, surtout après un mois ou un trimestre difficile ! Les escape rooms, les festivals gastronomiques, les dégustations de café ou de mets, ou encore les visites de parcs d'attractions sont autant d'idées intéressantes. Il est essentiel, dans le cadre des activités d'équipe, de recueillir l'avis de chacun sur les expériences qu'il apprécie le plus.
5. Œuvres d'art personnalisées
Offrir une œuvre d'art comme cadeau de remerciement à vos employés leur permet d'ajouter une touche personnelle à leur environnement de travail, que ce soit à la maison ou au bureau. C'est une façon unique d'exprimer votre gratitude.
Optez pour des impressions inspirées des artistes et des styles que la personne apprécie ou pour des œuvres d'art basées sur ses films, séries télévisées, groupes de musique ou livres préférés.
Cadeaux abordables pour remercier vos employés
6. Verres personnalisés
Une tasse ou un gobelet avec le visage de l'employé ou un message personnalisé est une idée de cadeau amusante et abordable pour remercier vos employés. Personnaliser un verre avec une photo de leur animal de compagnie ou de leur famille serait un excellent cadeau.
7. Plantes d'intérieur
Une plante succulente ou une fleur en pot est une idée de cadeau magnifique et abordable pour vos employés. Cela leur donne quelque chose à entretenir et constitue un rappel joyeux de leur lieu de travail pour ceux qui travaillent à domicile.
8. Crédits pour des livres ou des livres audio
C'est le cadeau idéal pour les passionnés de lecture de votre équipe. Offrez-leur des crédits Audible pour acheter leur prochain livre audio ou un chèque-cadeau Amazon ou leur librairie préférée s'ils préfèrent lire à l'ancienne.
9. Cartes-cadeaux pour des expériences ou des cours
Offrez à vos employés une activité amusante et originale à faire avec un bon pour un cours de cuisine exotique, un cours de peinture ou une dégustation de vins ! Vous pouvez également leur offrir des places de cinéma pour qu'ils puissent passer une soirée agréable avec leur partenaire.
10. Mini-paniers bien-être
Encouragez vos employés à distance à prendre soin d'eux-mêmes avec de petits paniers cadeaux sur le thème du bien-être. Les éléments tels que les bougies parfumées, les baumes à lèvres, les masques pour le visage ou les pieds, ou les tisanes apaisantes ne coûtent pas cher.
Ils constituent un excellent cadeau pour remercier vos employés pendant les périodes chargées ou lorsque vous savez qu'ils assument de nombreuses responsabilités au travail. Un abonnement à une salle de sport est également l'un des cadeaux parfaits pour encourager vos employés à mener une vie saine.
Options de cadeaux haut de gamme pour remercier vos employés
11. Cartes-cadeaux pour des spas ou des programmes de bien-être
Permettez à vos employés de se faire dorloter après un travail terminé grâce à un soin spa relaxant ! Offrez-leur une demi-journée dans un spa local ou faites-leur plaisir avec un week-end bien-être.
12. Améliorations pour le bureau à domicile
C'est le cadeau idéal pour remercier vos employés si vous avez une équipe à distance ! Surprenez-les avec des accessoires de bureau tels que des chaises ergonomiques, un bureau debout, des écouteurs ou un écran supplémentaire. Si votre budget est plus modeste, un chargeur ultra-rapide ou un Tableau blanc à accrocher au mur constituent d'excellents cadeaux de remerciement.
13. Accessoires de voyage
Pour les membres de votre équipe qui doivent souvent voyager pour leur travail, ou même ceux qui aiment parcourir le monde pendant leurs vacances, des cadeaux tels que des bagages à main, des sacoches pour ordinateur portable, des écouteurs ou des vêtements confortables sont idéaux. Ils les utiliseront certainement souvent et penseront à vous à chaque fois.
14. Lunettes anti-lumière bleue
Le temps passé devant un écran est incontournable pour la plupart des employés, et un excellent moyen de les aider à rester en bonne santé est de leur offrir des lunettes anti-lumière bleue personnalisées pour protéger leurs yeux. Vous pouvez leur offrir un chèque-cadeau chez un opticien local afin qu'ils puissent choisir le modèle qui leur plaît.
15. Kits d'expérience
Vous trouverez des marques qui proposent des kits DIY permettant de créer des recettes, des éléments artisanaux ou des projets scientifiques à la maison avec vos proches. Envoyez à vos employés des kits sélectionnés en fonction de leurs intérêts : fabrication de pâtes à la main, création d'une boule à neige, fabrication de whisky... Les possibilités sont infinies.
Autres façons de montrer votre reconnaissance à vos employés
Des études ont régulièrement démontré que les employés sont plus enclins à rester et à s'épanouir dans une entreprise qui reconnaît régulièrement leurs contributions.
Si les cadeaux destinés à remercier vos employés sont un excellent moyen de leur témoigner votre gratitude, il existe plusieurs autres façons de leur montrer que vous vous souciez d'eux tout au long de l'année.
1. Reconnaissance verbale
Même si vous n'offrez pas de cadeau à vos employés, remerciez-les individuellement ou félicitez-les pour leur travail bien fait.
Utilisez un logiciel de reconnaissance des employés pour rationaliser le processus d'évaluation de leur contribution et avoir un aperçu de leur apport régulier.
C'est une excellente idée de reconnaître publiquement les réalisations de quelqu'un sur le chat de groupe de votre lieu de travail ou sur le canal Slack.
2. Entretiens individuels sur le bien-être
Outre vos discussions habituelles liées au travail, à faire le point sur le bien-être de vos employés est un excellent moyen de leur montrer que vous vous souciez d'eux et constitue un excellent cadeau pour les remercier.
Demandez-leur comment ils vont, encouragez-les à partager leurs préoccupations et, le cas échéant, offrez-leur des congés supplémentaires pour qu'ils puissent prendre soin de leur santé mentale.
C'est notamment une bonne idée de prendre de leurs nouvelles si vous savez qu'ils traversent une période difficile ou qu'ils ont subi une perte.
3. Solliciter des commentaires
Nous ne parlons pas ici des ennuyeux sondages mensuels auprès des employés. Si vous voulez que vos employés se sentent écoutés, organisez régulièrement des périodes « portes ouvertes » au cours desquelles ils peuvent venir vous partager leurs idées ou leurs commentaires, individuellement ou en groupe.
Vous pouvez même organiser ces réunions virtuellement à l'aide d'un logiciel de travail numérique afin qu'ils ne se sentent pas déconnectés, même si l'organisation a mis en place une politique de télétravail.
Si vous décidez de mettre en œuvre l'une de ces idées, remerciez publiquement les personnes qui les ont proposées. Il n'y a rien de plus gratifiant que le sentiment d'avoir directement contribué à apporter quelque chose de nouveau sur son lieu de travail.
Créez un programme de reconnaissance et de récompenses pour vos employés à l'aide de ClickUp.
Heureusement, reconnaître et récompenser votre personnel n'est pas nécessairement un processus compliqué ! Des éléments simples et attentionnés ont un grand impact, et surtout, c'est l'intention qui compte.
Créez donc un programme de reconnaissance et de récompense des employés qui vous aidera à valoriser le travail exceptionnel, à satisfaire votre personnel, à réduire le taux de rotation du personnel et à promouvoir des comportements positifs en accord avec les valeurs de votre organisation.
Voici ce que vous devez faire :
1. Définissez des critères clairs pour les récompenses
La définition d'objectifs est ici la fonction la plus importante, car elle vous permet de garantir l'équité du programme et d'éviter tout parti pris inconscient envers certains employés. ClickUp Objectifs offre la combinaison parfaite entre gestion des performances et définition d'objectifs.
Elles vous permettent de définir et de suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et les cibles de chaque employé, et de tenir à jour des tableaux de bord hebdomadaires afin que l'équipe puisse voir lesquels de leurs collègues obtiennent de bons résultats.
Un tel cadre de suivi automatique de la progression encourage la participation du personnel et stimule sa motivation.
Fournissez une gratification instantanée en félicitant vos employés par des mentions ou en leur adressant un message dans les fils de discussion à l'aide d'émojis.
2. Suivez les jalons importants à votre manière
ClickUp Milestone est un système de reconnaissance qui identifie les réalisations majeures d'une équipe ou d'un employé au cours d'un projet en cours. Ces jalons importants sont mis en évidence par une icône en forme de diamant avec le nom de la tâche en gras.
Quel que soit le type de vue que vous avez choisi, vous ne manquerez jamais un jalon.
De plus, grâce à la fonctionnalité « Assign Comments » (Attribuer des commentaires) de ClickUp, vous pouvez attribuer des commentaires à des employés sélectionnés afin de reconnaître leur contribution.
Ce geste sert de reconnaissance, montrant que leur contribution ou leur travail est remarqué et apprécié.
3. Triez les rapports de performance pour une analyse plus approfondie
Exploitez le potentiel du modèle de rapport de performance ClickUp pour évaluer les performances de l'équipe et des individus à l'aide de graphiques et de visualisations en temps réel.
Téléchargez et étudiez des rapports automatisés pour évaluer l'efficacité d'un employé, son impact sur l'organisation et son efficacité globale.
Grâce à des indicateurs et des repères clairs, ces rapports vous aident à identifier les meilleurs éléments et vous permettent de récompenser leurs efforts de manière appropriée.
Parallèlement, un logiciel d'engagement des employés est essentiel pour améliorer la communication, la collaboration et la satisfaction professionnelle globale au sein du personnel.
Intégrez l'art d'offrir des cadeaux à votre ADN
Vous n'avez pas besoin d'organiser une « journée de reconnaissance des employés » dans votre entreprise. Bien sûr, cela aiderait. Mais lorsque vous distribuez régulièrement des cadeaux personnalisés et des primes aux employés pour les remercier, vous leur montrez que vous vous souciez d'eux et que vous souhaitez qu'ils continuent à faire le meilleur d'eux-mêmes.
Vous pouvez également les aider en promouvant des applications de suivi des objectifs afin qu'ils puissent définir efficacement leurs objectifs individuels, favorisant ainsi une culture de responsabilité et de progression.
Que vous soyez une start-up en plein essor ou une grande entreprise ayant fait ses preuves, il n'est jamais trop tard pour commencer à remercier vos employés pour tout ce qu'ils font. Ces idées de cadeaux pour remercier vos employés sont le moyen idéal pour vous lancer.
Inscrivez-vous gratuitement sur ClickUp et créez votre premier système de reconnaissance et de récompenses pour vos employés.