¿Recuerdas cuando Pam, de «The Office», ganó el premio Dundie por tener las zapatillas más blancas? ¿O cuando Toby fue premiado por su «repulsividad extrema»?
Para los que no lo sepan, la ceremonia anual de los Dundies tenía como objetivo levantar la moral de los empleados de la empresa ficticia de papel de la serie de televisión, Dunder Mifflin.
Aunque los Dundies son, según todos los indicios, desquiciados, y algunos premios (como el de Toby) pueden no parecer especialmente atractivos, capturan la esencia del reconocimiento de los empleados y el fomento del espíritu de equipo. Pero ahora que el trabajo híbrido y el teletrabajo se han convertido en la norma, celebrar cualquier tipo de ceremonia de entrega de premios, absurda o no, ya no tiene mucho sentido.
Por suerte, contamos con software de reconocimiento de empleados para darle un giro tecnológico a nuestra antigua forma de «dar una palmada en la espalda» o poner una estrella dorada. ⭐️
En esta guía, nos sumergiremos en las 12 mejores aplicaciones de reconocimiento de empleados que pueden ayudar a su equipo a crear vínculos, elevar la moral y mantener la motivación, ya sea en la oficina o en cualquier parte del mundo.
¿Qué es el reconocimiento de empleados?
El reconocimiento de los empleados va más allá de decirles de vez en cuando «¡Bien hecho!». Implica reconocer, apreciar y recompensar abiertamente el esfuerzo de un empleado.
El concepto de reconocimiento de los empleados tiene su origen en la teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Implica que, una vez que se satisfacen las necesidades fisiológicas de una persona (como la alimentación y el alojamiento), esta se inclina de forma más natural a perseguir sus necesidades de autoestima y autorrealización, tales como:
- Comentarios positivos
- Reconocimiento entre compañeros
- Mayor responsabilidad
- Aumentos salariales y bonificaciones
Desde una perspectiva empresarial, los programas de reconocimiento de empleados fomentan el sentido de pertenencia y mejoran el rendimiento individual, lo que hace que los mejores miembros de su equipo se sientan realizados y aumenta la retención de empleados.
Significado y ventajas del software de reconocimiento de empleados
El software de reconocimiento de empleados es una solución tecnológica que ayuda a los responsables de RR. HH. y a los jefes de equipo a gestionar los programas de incentivos en el lugar de trabajo. Optimiza el proceso de medición de la contribución de los trabajadores y el compromiso de los empleados de acuerdo con las metas del equipo y las buenas prácticas de RR. HH.
La mayoría de las plataformas de reconocimiento del personal cuentan con funciones para impulsar el compromiso de los empleados, mostrar el progreso individual y gestionar recompensas como insignias y tarjetas regalo. Las ventajas que estas herramientas aportan al lugar de trabajo incluyen:
- Cultura empresarial positiva: los empleados tienen una panorámica del sistema de recompensas y pueden estar seguros de que está libre de sesgos o prejuicios.
- Mejora de la productividad: los miembros del equipo tenderán a esforzarse más cuando hagan el seguimiento de su progreso hacia el próximo logro.
- Trabajo en equipo: los trabajadores remotos y los que trabajan en la oficina se sienten más conectados y comprometidos gracias a una plataforma unificada.
- Comportamiento basado en valores: la conducta de los empleados se alinea con la misión y los valores de la empresa sin esfuerzo adicional.
¿Qué debe buscar en un software de reconocimiento de empleados?
Esto es lo que debe tener en cuenta al explorar las opciones de software de reconocimiento de empleados:
- Interfaz fácil de usar: navegación sencilla y accesibilidad para todos los usuarios.
- Establecimiento de metas: Funciones que le ayudarán a establecer metas y KPI definidos y medibles.
- Personalizaciones: opciones para adaptar las recompensas y el reconocimiento a los valores de la empresa.
- Integración con otras herramientas: integración perfecta con las herramientas de RR. HH. o de colaboración del equipo existentes.
- Análisis e elaboración de informes: información sobre las tendencias de rendimiento y los niveles de compromiso de los empleados que le ayudará a decidir a qué miembro del equipo recompensar.
12 de los mejores programas de reconocimiento para empleados
Encontremos la herramienta perfecta para complementar su programa de reconocimiento en su misión de celebrar y motivar a su equipo. Hemos seleccionado cuidadosamente las 12 mejores herramientas de software de reconocimiento de empleados que se adaptan a diversas necesidades y presupuestos.
1. ClickUp
ClickUp es lo mejor de lo mejor si buscas una herramienta de gestión de equipos fácil de usar para RR. HH. Esta plataforma destaca por su gran cantidad de funciones para gestionar el compromiso y el reconocimiento de los empleados.
ClickUp te pone en el camino correcto desde el principio con su función «Metas», que te permite establecer objetivos medibles e indicadores clave de rendimiento (KPI) para cada empleado. ¡Puedes definir y recompensar los logros claros con el seguimiento automático del progreso y las tarjetas de puntuación semanales de los empleados! ✌️
ClickUp fomenta la participación y la celebración de las contribuciones individuales sobre la marcha con la vista Chat. Esta función de mensajería integrada en la aplicación centraliza los hilos de conversación de su equipo y los clasifica por tema, tarea o grupo. Además, las reacciones con emojis y las menciones con @ proporcionan una gratificación instantánea por el reconocimiento de los compañeros.
Además de la vista Chat, hay más de 15 vistas adicionales para mejorar sus capacidades de supervisión de empleados y recopilar informes detallados. Por ejemplo, la vista Carga de trabajo le permite establecer la capacidad de cada uno de sus trabajadores y realizar el seguimiento de su nivel de esfuerzo según criterios como el tiempo, las tareas y los puntos. También puede agrupar las tareas críticas en hitos y recompensar a los empleados a medida que superan los principales puntos de control del progreso.
¿Le preocupa mantener la conexión de los equipos distribuidos o remotos? La plataforma facilita la colaboración y el compromiso del equipo con herramientas de flujo de trabajo versátiles, como un software de pizarra digital integrado, un editor de documentos colaborativo y mucho más.
Las mejores funciones de ClickUp
- Metas, paneles y tarjetas de puntuación semanales de los empleados para conocer las contribuciones de cada miembro.
- Vista de chat para el reconocimiento instantáneo entre compañeros a través de mensajes directos.
- Collaborative ClickUp documentos para la edición junto con el equipo sin solapamientos, facilitar el uso compartido de conocimientos y crear un entorno de trabajo más cohesionado.
- Formularios personalizables para encuestas y solicitudes para realizar el seguimiento de las respuestas de los empleados.
- Más de 1000 plantillas personalizables para mejorar el compromiso del equipo (como las plantillas del Plan de acción para el compromiso de los empleados y la Encuesta del equipo ).
- Prácticas herramientas de colaboración remota
- Soporte para la incorporación y el desarrollo de los empleados.
- Integraciones con más de 1000 herramientas de trabajo diferentes.
Limitaciones de ClickUp
- No todas las funciones de compromiso de los empleados están disponibles en el plan Free.
- Tantas funciones flexibles pueden suponer una pequeña curva de aprendizaje para los usuarios más noveles.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario.
- Empresas: 12 $ al mes por usuario.
- Corporación: ponte en contacto con el equipo de ventas para obtener un plan personalizado.
*Todos los precios indicados en la lista se refieren al modelo de facturación anual.
Valoraciones y reseñas de ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 8000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 3000 opiniones)
2. Awardco
Awardco es una plataforma automatizada de gestión de recompensas que ayuda a las empresas a celebrar los hitos alcanzados en el servicio. Es el socio oficial de reconocimiento de empleados de Amazon, lo que ofrece a los gerentes una amplia gama de opciones de recompensas entre las que elegir.
Con Awardco, alinear los intereses de los trabajadores con su presupuesto para regalos y los valores de la empresa es muy sencillo. Los empleados también pueden elegir sus propios premios, lo que personaliza aún más la experiencia.
Awardco permite a los empleados ganar puntos por sus contribuciones, que pueden canjearse por regalos. También puede configurar recompensas personalizadas para cumpleaños, incorporaciones y aniversarios de servicio.
Las mejores funciones de Awardco
- Múltiples programas de reconocimiento para organizaciones de cualquier tamaño.
- Celebraciones especiales con Boxes Bonus o paquetes personalizados.
- Programas de incentivos personalizados para fomentar comportamientos específicos entre los empleados.
- Información completa sobre programas en directo, uso de puntos y detalles de rendimiento.
Limitaciones de Awardco
- El ajuste de la plataforma puede llevar mucho tiempo.
- Algunos usuarios encuentran la integración con Amazon un poco incómoda.
Precios de Awardco
- Lite: 2500 $ al año
- Go: 4000 $ al año
- Core, Plus y Pro: póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
Valoraciones y reseñas de Awardco
- G2: 4,8/5 (más de 1000 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 4000 opiniones)
3. Nectar
Nectar es una plataforma diseñada específicamente para fomentar el reconocimiento entre compañeros. Ayuda a crear vínculos entre los miembros del equipo al permitir el uso compartido del aprecio basado en valores por parte de los gerentes y los empleados, lo que se traduce en puntos Nectar. ¡Genial! 🐝
Los miembros de su equipo se sentirán realmente valorados y cuidados con una amplia gama de premios entre los que elegir, incluyendo productos de Amazon, merchandising de la empresa e iniciativas de bienestar.
Nectar también añade una dimensión saludable al reconocimiento de los empleados, ya que le permite recompensar a los trabajadores que participan en retos de bienestar. La plataforma se integra con herramientas de colaboración populares como Slack y Microsoft Teams.
Las mejores funciones de Nectar
- Cientos de tarjetas regalo como opciones de recompensa.
- Admite recompensas basadas en el bienestar.
- Compromiso de los empleados rastreable a través de encuestas periódicas de pulso.
- Programas personalizables
Limitaciones de Nectar
- Cobertura con límite de recompensas en países fuera de los Estados Unidos.
- Algunos usuarios informan de problemas al dejar comentarios.
Precios de Nectar
- Estándar: 2,75 $ al mes por usuario.
- Más: 4,00 $ al mes por usuario.
- Personalizado: precios disponibles previa consulta.
*Todos los precios indicados se refieren al modelo de facturación anual.
Valoraciones y reseñas de Nectar
- G2: 4,7/5 (más de 3000 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 200 opiniones)
4. Bonusly
Si tu misión es mejorar la satisfacción de los empleados en un equipo grande, Bonusly podría ser lo que necesitas. Configurar la plataforma y realizar la automatización de las recompensas es muy fácil: normalmente se tarda alrededor de una hora y media al mes en mantener todo funcionando correctamente con esta herramienta de reconocimiento de empleados.
La plataforma fomenta el compromiso con una interfaz visualmente atractiva similar a la de las redes sociales. Puede incentivar la productividad, el rendimiento y la participación en encuestas y programas de bienestar. El variado catálogo de recompensas incluye tarjetas regalo (de docenas de países), donaciones benéficas y días libres remunerados. 🏖️
Desde su integración con Slack hasta su compatibilidad con Android e iOS, Bonusly sigue siendo muy accesible para cualquier persona y en cualquier dispositivo. Incluso ofrece un descuento adicional para organizaciones sin ánimo de lucro.
Las mejores funciones de Bonusly
- Opciones de gestión de recompensas que le permitirán ahorrar tiempo.
- Disponible en todo el mundo y en varios idiomas.
- Panel de análisis informativo
- Más de 15 integraciones
Limitaciones de Bonusly
- Algunos usuarios informan de problemas de navegación.
- Opciones de personalización limitadas.
Precios de Bonusly
- Core: 3 $ al mes por usuario.
- Pro: 5 $ al mes por usuario.
- Personalizado: póngase en contacto con el equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Valoraciones y reseñas de Bonusly
- G2: 4,8/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 1000 opiniones)
5. Guusto
¿Busca una forma sencilla de levantar el ánimo de su equipo? Eche un vistazo a la plataforma flexible y altamente inclusiva de Guusto para reconocer y recompensar a sus empleados con mejor rendimiento. Solo tiene que crear una cuenta gratuita y pagar solo por lo que necesite a medida que vaya creciendo.
Con Guusto, puede reconocer las contribuciones tanto de los trabajadores de primera línea como de los de oficina. Las recompensas y los márgenes enfatizan el valor real en dólares en lugar de puntos, es decir, 1 dólar en la plataforma equivale a 1 dólar en el mundo real.
Con un enfoque en la sostenibilidad, todos los regalos de Guusto se entregan de forma digital, lo que reduce los residuos plásticos. La plataforma también contribuye a iniciativas de agua limpia con cada regalo enviado. 🌊
Guusto ofrece recompensas globales en más de 160 países. Sin mínimos, recargos, gastos de envío ni tarifas ocultas, es una opción transparente y accesible para cualquier organización.
Las mejores funciones de Guusto
- Plataforma escalable con destinatarios ilimitados.
- La opción «pay-forward» permite a los destinatarios transferir su recompensa a otra persona.
- Más de 60 000 ubicaciones comerciales
Limitaciones de Guusto
- Elección limitada de proveedores
- No es posible cambiar los regalos una vez realizadas las selecciones.
Precios de Guusto
- Free
- Essential: 80 $ al mes para un equipo de 35 personas + 2,25 $ al mes por cada miembro adicional.
- Premium: 350 $ al mes para un equipo de 100 personas + 3,50 $ al mes por cada miembro adicional.
*Todos los precios indicados se refieren al modelo de facturación anual.
Valoraciones y opiniones sobre Guusto
- G2: 4,9/5 (más de 2000 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 1000 opiniones)
6. Snappy
Snappy, una plataforma lúdica e intuitiva para hacer regalos, se basa en hacer que los esfuerzos de reconocimiento sean personales y significativos. Haga que la plantilla sienta su agradecimiento y mejore el compromiso de los empleados con regalos personalizados, recompensas automatizadas y nominaciones. ❤️🔥
Con funciones como colecciones seleccionadas, opciones para intercambiar regalos y herramientas especiales para la planificación presupuestaria, Snappy destaca como una solución única para cumpleaños, aniversarios o cualquier ocasión especial.
Elimine las conjeturas a la hora de hacer regalos con el Asistente de regalos con IA de Snappy y elija los obsequios según el perfil del empleado.
Las mejores funciones de Snappy
- Los informes proporcionan información sobre las últimas tendencias en regalos en el lugar de trabajo.
- Mensajes de agradecimiento personalizados
- Catálogo versátil que incluye productos, experiencias y escapadas de más de 300 empresas.
- Asistente de regalos con IA para elegir regalos
Limitaciones de Snappy
- La introducción inicial de datos puede resultar complicada.
- Sin opción de tarjetas regalo.
Precios competitivos
- Imprescindible: Gratis, gratuito/a, solo pagas por los regalos que se solicitan.
- Elevated: 999 $ al año, y solo pagas por los regalos que se reclaman.
- Enterprise: presupuesto personalizado disponible previa solicitud.
Valoraciones y reseñas rápidas
- G2: 4,9/5 (más de 300 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (2 opiniones)
7. Cooleaf
Cooleaf es una plataforma de reconocimiento de empleados fácil de usar con dos funciones principales: poner a disposición recompensas (como viajes, productos y cupones para restaurantes) y promover iniciativas de aprendizaje y bienestar.
Aprovecha el reconocimiento público para destacar el trabajo significativo y ayudar a los miembros del equipo a sentirse inspirados. Dispondrás de paneles y métricas preparadas para revisar el rendimiento y el bienestar de los empleados.
La recopilación de datos personalizados y las encuestas de bienestar actualizadas al minuto de Coolleaf le ayudan a captar al instante los comentarios y opiniones de los empleados, lo que le permite comprender mejor los problemas recurrentes y las áreas que deben mejorarse.
Las mejores funciones de Cooleaf
- Recomendaciones basadas en datos para aumentar los índices de compromiso.
- Premios automáticos y personalizables por cada aniversario de trabajo.
- Actividades virtuales de formación de equipos para equipos remotos.
- Métricas para la salud y el bienestar de los empleados
Limitaciones de Cooleaf
- No hay opción de mensajería directa.
- Difícil encontrar quién te «reconoció»
Precios de Cooleaf
- Disponible bajo petición.
Valoraciones y reseñas de Cooleaf
- G2: 4,9/5 (más de 700 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 100 opiniones)
8. HeyTaco
Si su filosofía de trabajo en equipo es «Todos merecen tacos», ¡sus plegarias acaban de ser escuchadas!
HeyTaco aporta un toque divertido a la configuración de software de reconocimiento de empleados al utilizar «tacos» como moneda divertida y atractiva en lugar de puntos de recompensa. Fomenta una cultura de reconocimiento de equipo animada y optimista que encaja bien con la fuerza laboral moderna.
Los empleados dan y reciben tacos virtuales, celebran los logros de los demás y ascienden en una tabla de clasificación gamificada. 🌮
Esta plataforma de recompensas cuenta con funciones de análisis integradas que le ayudarán a estar al tanto de las tendencias y patrones de entrega y recepción de tacos.
Las mejores funciones de HeyTaco
- El bot HeyTaco permite a los empleados apreciar a sus compañeros de trabajo al chatear a través de una interfaz amigable.
- La jerarquía de Tacos permite logros por niveles, incluyendo Super Tacos y Salsa Jalapeña.
- Catálogo integrado con diversas recompensas experienciales.
- Se integra con Slack y Microsoft Teams.
Limitaciones de HeyTaco
- Algunos usuarios consideran que la interfaz es demasiado recargada.
- Es posible que se produzcan fallos ocasionales que afecten a la experiencia de navegación.
Precios de HeyTaco
- Equipo: 3,00 $ al mes por cada usuario añadido manualmente.
- Todos: 3,00 $ al mes por usuario añadido automáticamente.
Valoraciones y reseñas de HeyTaco
- G2: 4,8/5 (más de 300 opiniones)
- Capterra: 5/5 (2 opiniones)
9. Kudos
Kudos es un software internacional e interactivo de reconocimiento de empleados que enfatiza el reconocimiento entre compañeros y ofrece servicios de consultoría únicos para establecer una cultura laboral atractiva.
Entre sus funciones más destacadas, nos gustan especialmente sus informes analíticos sobre el personal, que le ayudan a realizar el seguimiento de la moral de los empleados y a predecir la rotación de personal en los próximos meses.
Las mejores funciones de Kudos
- Disponible en ocho idiomas, lo que lo hace muy adaptable para equipos internacionales.
- Conjunto completo de herramientas de reconocimiento tanto en la versión web como en la móvil.
Limitaciones de Kudos
- Los empleados deben acumular un número significativo de puntos para canjearlos.
Precios de Kudos
- Personalizado: póngase en contacto con el equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
Valoraciones y reseñas de Kudos
- G2: 4,8/5 (más de 1000 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 900 opiniones)
10. Mo
«Hola, Bobby, enhorabuena por tus diez años en el trabajo. Aquí tienes una tarjeta regalo. ¡Adiós!».
¿No le gustan los sistemas de recompensa forzados y mecánicos? Mo se centra en hacer que el proceso de reconocimiento sea más reflexivo y personal.
Aunque Mo ofrece recompensas materiales, como tarjetas regalo, su objetivo principal es realizar el seguimiento de los logros semanales y celebrar las experiencias compartidas o «momentos» con sus valiosos compañeros de equipo. La idea detrás de este software de reconocimiento de empleados es hacer saber a su equipo que realmente se preocupa por ellos.
Las mejores funciones de Mo
- La herramienta Assistant envía automáticamente recordatorios a los empleadores sobre las ocasiones y los logros importantes de los empleados, animándoles al uso compartido de su agradecimiento.
- Numerosas recompensas personalizadas
Sin límites.
- Algunos usuarios consideran que el diseño de la navegación es demasiado complejo.
Precios de Mo
- Starter: 3 $ al mes por usuario.
- Level Up: 5 $ al mes por usuario.
- Personalizado: precios disponibles previa consulta.
Valoraciones y reseñas de Mo
- G2: 4,6/5 (más de 200 opiniones)
- Capterra: 4,9/5 (más de 60 opiniones)
11. Slack
Aunque Slack es principalmente una plataforma de comunicación, ofrece la posibilidad de funcionar también como software de reconocimiento de empleados mediante la creación de canales dedicados a celebrar los logros profesionales. Esto permite a los miembros del equipo apreciarse públicamente entre sí y mejorar la cultura de la empresa.
Las mejores funciones de Slack
- Slack se integra con aplicaciones de reconocimiento de equipos, añadiendo funciones como tablas de clasificación, nominaciones y recompensas dentro del entorno de Slack.
- Las conversaciones encadenadas mantienen los debates organizados.
Limitaciones de Slack
- Los mensajes y las felicitaciones pueden ser difíciles de seguir en un entorno de trabajo ajetreado.
Precios de Slack
- Free
- Pro: 7,25 $ al mes por usuario.
- Business+: 12,50 $ al mes por usuario.
- Enterprise Grid: ponte en contacto con el equipo de ventas para solicitar un presupuesto.
*Todos los precios indicados en la lista se refieren al modelo de facturación anual.
Valoraciones y reseñas de Slack
- G2: 4,5/5 (más de 31 000 opiniones)
- Capterra: 4,7/5 (más de 23 000 opiniones)
12. Lista de deseos
Bucketlist es una plataforma de reconocimiento de empleados en rápido crecimiento, conocida por sus continuas mejoras en el producto y la capacidad de adaptar los programas para que se ajusten a su flujo de trabajo. Ofrece recompensas tangibles e intangibles, que incluyen plazas de aparcamiento cubiertas y el uso del coche de la empresa durante un mes.
Las mejores funciones de Bucketlist
- Planes de precios negociables.
- Ofrece una plataforma de eventos para planificar reuniones presenciales y virtuales para fomentar el espíritu del equipo.
Límites de la lista de deseos
- Puntos bajos ofrecidos por aniversarios de trabajo
Precios de Bucketlist
- Personalizado: ponte en contacto con el equipo de ventas para obtener un plan personalizado.
Valoraciones y reseñas de Bucketlist
- G2: 4,8/5 (más de 300 opiniones)
- Capterra: 4,8/5 (más de 200 opiniones)
El truco definitivo para crecer: fomente una cultura de agradecimiento y gratitud.
Según un estudio de Harvard Business Review, el comportamiento tóxico en la oficina es un signo revelador de un entorno de trabajo estresante. Las prácticas de gratitud ayudan en gran medida a reducir las fricciones en el equipo, mejorar el rendimiento y mejorar la salud mental de los trabajadores.
Hemos analizado 12 increíbles opciones de software de reconocimiento de empleados diseñadas para sacar lo mejor de su equipo. Muchas de las opciones de nuestra lista tienen planes Free y versiones de prueba, así que no dude en echarles un vistazo y empezar a crear una cultura de reconocimiento más feliz en el lugar de trabajo hoy mismo. 🍀
¿No sabe por dónde empezar? ¿Por qué no por el principio de la lista? Regístrese hoy mismo en ClickUp para empezar a recompensar a su equipo.