Gracias a la gran cantidad de software de gestión del talento disponible, los equipos de RR. HH. pueden utilizar hoy en día la IA y funciones avanzadas para realizar evaluaciones y valoraciones durante el proceso de selección. Sin embargo, es posible que sigamos eligiendo al candidato equivocado.
¿Qué podríamos estar haciendo mal? Como responsable de contratación, he descubierto que, a pesar de las múltiples rondas de entrevistas, seleccionamos a los candidatos basándonos en un par de parámetros: su capacidad para superar la prueba y causar una buena impresión. Necesitamos evaluar habilidades más profundas, como la competencia técnica, el trabajo en equipo, la adecuación cultural y otras.
Nuestro equipo probó varias herramientas de evaluación del talento y gestión del rendimiento para ayudarnos a realizar el seguimiento de estos parámetros. Queríamos tomar una decisión informada basada en parámetros basados en datos, en lugar de en prejuicios humanos.
Vamos a descubrir los detalles más precisos de estas herramientas y a comprender cómo usted también puede elegir las herramientas de evaluación del talento ideales para su organización.
¿Qué debe buscar en las herramientas de evaluación del talento?
¿Por qué hemos elegido estas herramientas de evaluación del talento cuando hay tantas opciones disponibles en el mercado? Las razones son muy sencillas.
Junto con nuestros directores de RR. HH., he dedicado innumerables horas a revisar currículos y entrevistar a candidatos. Aunque estos métodos tradicionales siguen siendo esenciales, a menudo no bastan para revelar verdaderamente el potencial de un candidato. Una herramienta de evaluación del talento puede ayudarle a valorar mejor las habilidades de un candidato, incluidas sus capacidades cognitivas, su capacidad para resolver problemas, sus conocimientos técnicos, sus habilidades comunicativas y mucho más.
Para facilitar este complejo proceso de evaluación, las mejores herramientas de evaluación del talento deben contar con funciones como:
- Módulos de evaluación avanzados: elija la opción que se adapte a sus necesidades específicas. La mayoría de los programas de recursos humanos le ayudarán con el proceso básico de evaluación del talento. Por ejemplo, si necesita realizar pruebas de evaluación de codificación con simulaciones de trabajo reales, asegúrese de que su herramienta tenga compatibilidad con ello.
- Facilidad de uso: elija una opción fácil de usar para todo su equipo de RR. HH. Según mi experiencia, esto ayuda a ahorrar tiempo y reduce la frustración de los candidatos y los reclutadores.
- Información detallada: asegúrese de elegir una herramienta que le proporcione informes detallados o un sistema de calificación para tomar decisiones de contratación bien fundamentadas.
- Capacidades de integración: asegúrese de que la herramienta se integra con el software de supervisión de empleados que haya elegido para no tener que sincronizar los datos manualmente. Las herramientas de evaluación de talento en línea no deben ser solo un software independiente dentro de su conjunto de tecnologías.
Las 10 mejores herramientas de evaluación del talento para utilizar en 2024
Teniendo en cuenta estos factores, hemos elaborado una lista con las mejores herramientas de evaluación del talento disponibles actualmente en el mercado. Mientras que algunas herramientas son potentes instrumentos de planificación de recursos humanos, otras se centran en ser herramientas de evaluación especializadas, adecuadas para un fin específico, como la evaluación del comportamiento o las entrevistas en vídeo. Veamos estas diez herramientas una por una:
1. ClickUp (la mejor para la gestión general de proyectos y procesos de RR. HH.)
ClickUp es el software de productividad, gestión de proyectos y recursos humanos mejor valorado del mundo, que pueden utilizar empresas de cualquier complejidad, tamaño y sector. Con sus numerosas plantillas de RR. HH. gratuitas y más de 1000 integraciones, puede iniciar rápidamente su proceso de selección, centralizando todas sus evaluaciones de talento, procesos de valoración e incorporaciones en una sola plataforma.
Tomemos como ejemplo la plantilla POE de RR. HH. de ClickUp. Se trata de una plantilla de pizarra totalmente personalizable que le permite establecer los protocolos, las tareas pendientes y las políticas de RR. HH. de su organización, lo que garantiza que sus equipos de RR. HH. estén siempre al tanto de los procedimientos que deben seguir en diversas situaciones. Esto le permite mantenerse al día con los cambios en la normativa y ayudar a todo su equipo de RR. HH. a:
- Realice el seguimiento de la base de conocimientos y las actualizaciones de los documentos de RR. HH. en un repositorio centralizado.
- Almacene y actualice fácilmente los registros y procedimientos de los empleados.
- Realice un seguimiento, supervise y audite las actividades de RR. HH. para lograr una mayor eficiencia.
La plataforma de recursos humanos de ClickUp le permite:
- Simplifique la gestión de personal: cree un hub para gestionar todos los datos de los candidatos, incluida la comunicación confidencial entre los directivos y sus subordinados directos, las evaluaciones, los CV y otros datos, lo que facilitará el seguimiento de estos datos para su plantilla.
- Optimice su proceso de selección: utilice las tareas de ClickUp para dividir el proceso de selección en partes manejables y asignarlas a las personas directamente responsables (DRI). Planifique sus cronogramas de selección, supervise el progreso de las tareas y resuelva los cuellos de botella, o colabore con otras partes interesadas, gestionando evaluaciones, entrevistas y actividades de divulgación sin esfuerzo.
- Obtenga información en tiempo real: analice el rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados a través de paneles y informes personalizables de ClickUp. Con ClickUp Views, puede obtener más de 15 vistas personalizables para interpretar y realizar el uso compartido de los datos de la forma que más le convenga.
- Establezca recordatorios y realice un seguimiento: establezca recordatorios automáticos para entrevistas, comunicaciones de seguimiento y otras tareas de RR. HH. con ClickUp Reminders.
- Mejora la incorporación y la formación: crea un hub centralizado para tu proceso de incorporación con ClickUp Docs, que fomenta un flujo continuo de información y actualizaciones en tiempo real con sus funciones de edición colaborativa.
- Recopile opiniones detalladas de los empleados: recopile comentarios anónimos o respuestas detalladas de los candidatos sobre su proceso de selección o incluso sobre la incorporación; puede hacerlo fácilmente utilizando la vista de formularios de ClickUp.
Además, puede acelerar sus evaluaciones de habilidades en línea utilizando herramientas de evaluación de talento y plantillas avanzadas de revisión del rendimiento dentro de ClickUp. La plantilla de revisión del rendimiento de ClickUp, por ejemplo, agiliza todo el proceso de revisión de candidatos, lo que le permite:
- Establezca metas claras para su proceso de evaluación y contratación.
- Realice un seguimiento eficaz de las evaluaciones y el rendimiento de los empleados.
- Obtenga comentarios sinceros y evaluaciones de 360° de empleadores y compañeros de trabajo.
Una vez completada la evaluación, puede seleccionar al candidato adecuado utilizando la plantilla de matriz de selección de contratación de ClickUp, que le ayuda a evaluar a los posibles candidatos de forma justa y objetiva. Con esta plantilla, puede:
- Organice toda la información de sus candidatos en una sola plataforma.
- Evalúa los currículos y obtén todos los datos de los candidatos, como su experiencia, habilidades, cualificaciones y resultados de las evaluaciones, en un solo lugar.
Las mejores funciones de ClickUp
- Obtenga todas las funciones para sus procesos de reclutamiento, incorporación y otros procesos de RR. HH. en una única plataforma.
- Facilite la lluvia de ideas y la resolución colaborativa de problemas para las iniciativas de RR. HH. utilizando las pizarras blancas de ClickUp.
- Obtenga información en tiempo real sobre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados a través de paneles y informes personalizables.
- Alinee las metas de los empleados con los objetivos de la organización y realice un seguimiento eficaz del progreso utilizando ClickUp Metas, lo que permite a los nuevos empleados saber qué se espera de ellos.
- Supervise con precisión el tiempo que dedican los empleados a diversas tareas y proyectos para evaluar el rendimiento y asignar recursos con la función integrada de control de tiempo de ClickUp.
- Manténgase conectado y gestione las tareas de RR. HH. sobre la marcha con la aplicación móvil ClickUp.
- Proteja los datos confidenciales de los empleados con sólidas medidas de seguridad y funciones de cumplimiento normativo.
- Aproveche ClickUp Brain, un potente asistente de IA, para automatizar tareas rutinarias, generar informes de RR. HH. y proporcionar sugerencias inteligentes sobre los procesos de contratación.
Limitaciones de ClickUp
- Dadas sus amplias funcionalidades y funciones, puede llevar tiempo familiarizarse con la interfaz de ClickUp, lo que requiere una curva de aprendizaje más pronunciada.
Precios de ClickUp
- Free Forever
- Ilimitado: 7 $ al mes por usuario.
- Empresas: 12 $ al mes por usuario.
- Enterprise: póngase en contacto con nosotros para conocer los precios.
- ClickUp Brain: Añádalo a cualquier plan de pago por 7 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo.
Valoraciones y opiniones sobre ClickUp
- G2: 4,7/5 (más de 9000 opiniones)
- Capterra: 4,6/5 (más de 4000 opiniones)
2. Mercer Mettl Assessments (la mejor plataforma integral de evaluación en línea)
Mercer Mettl es una empresa líder en el espacio de la evaluación del talento que ofrece una amplia gama de evaluaciones para valorar a los candidatos en diversas dimensiones. Desde evaluaciones psicométricas hasta evaluaciones de habilidades técnicas, Mercer Mettl proporciona una vista holística del potencial de un candidato.
Esto lo hace ideal para organizaciones que necesitan una plataforma integral de contratación y gestión de empleados. Incluye la posibilidad de realizar evaluaciones a distancia, seleccionar candidatos y organizar entrevistas, lo cual es fundamental para el entorno laboral digital actual.
Las mejores funciones de Mercer Mettl
- Obtenga una plataforma de evaluación todo en uno para codificación, simulación, evaluación supervisada o exámenes en línea.
- Personalice las evaluaciones de manera personalizada para adaptarlas a sus roles específicos y a los requisitos de su sector.
- Integración con varias herramientas y sistemas de RR. HH., con compatibilidad para más de 20 idiomas.
- Acceda a una biblioteca de evaluaciones predefinidas para sus procesos de contratación, formación y desarrollo, y evaluación científica.
Limitaciones de Mercer Mettl
- Dadas sus amplias funciones, puede tener una curva de aprendizaje pronunciada, especialmente a la hora de adaptar la evaluación a su sector o uso particular.
- Al operar íntegramente en línea, no puede prestar servicio a mercados que esperan que los datos y la información de los empleados se alojen en su plataforma, especialmente en lo que respecta a la instalación local y el almacenamiento de datos.
Precios de Mercer Mettl
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Mercer Mettl
- G2: 4,4/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4,3/5 (41 opiniones)
3. Test Gorilla (la biblioteca más completa de herramientas de evaluación del talento)
TestGorilla es una popular herramienta de evaluación para pruebas de codificación y técnicas. Le permite crear una prueba desde cero, utilizando varios tipos de evaluación, incluyendo la evaluación de habilidades basadas en el trabajo, simulaciones, pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de personalidad, habilidades sociales y mucho más.
Esta amplia biblioteca de evaluaciones predefinidas y su interfaz fácil de usar la convierten en la herramienta ideal para los equipos de RR. HH. que pueden carecer de los conocimientos técnicos o especializados necesarios en el área o sector concreto para el que están contratando.
Las mejores funciones de Test Gorilla
- Acceda a una amplia biblioteca de evaluaciones predefinidas para diversos roles de trabajo y sectores.
- Personalice fácilmente las evaluaciones de forma personalizada utilizando la interfaz de arrastrar y soltar.
- Utilice entrevistas de vídeo y opciones de supervisión en directo para sus evaluaciones.
- Integre rápidamente con los sistemas de RR. HH. más populares.
Límites de Test Gorilla
- Análisis en profundidad con un límite en comparación con algunos competidores.
- La herramienta se centra principalmente en la selección previa al empleo, más que en la evaluación integral del talento, por lo que es ideal solo para los responsables de contratación o los equipos de selección de personal.
Precios de Test Gorilla
- Free
- Starter: 75 $ al mes
- Pro: 115 $ al mes
Valoraciones y reseñas de Test Gorilla
- G2: 4,5/5 (más de 1150 opiniones)
- Capterra: 4,2/5 (239 opiniones)
4. The Predictive Index (la mejor herramienta de evaluación del comportamiento)
Predictive Index o PI Hires (la herramienta de evaluación de talento específica de la empresa) es ideal para evaluar a los candidatos en función de su capacidad conductual y cognitiva. Respaldada por más de 60 años de investigación en ciencias del comportamiento, la herramienta proporciona información valiosa sobre cómo interactúan las personas con los demás y cómo abordan las tareas, lo que le ayuda a identificar a los candidatos más adecuados para su equipo.
Las mejores funciones de Predictive Index
- Aproveche el poder de la evaluación del comportamiento para identificar rasgos de personalidad y estilos de trabajo.
- Aproveche la evaluación cognitiva para medir la agilidad de aprendizaje.
- Cree y desarrolle equipos adaptados a sus necesidades utilizando la herramienta de optimización del talento.
- Obtenga opciones de API e integración con varios sistemas de RR. HH. para lograr flujos de trabajo sin interrupciones.
Limitaciones del Índice Predictivo
- Se centra principalmente en evaluaciones conductuales y cognitivas, con limitaciones en otras áreas.
- Requiere formación y una curva de aprendizaje pronunciada para aprovechar al máximo las capacidades de la plataforma.
Precios del Índice Predictivo
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Predictive Index
- G2: 4,7/5 (650 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones.
5. Alva (la mejor herramienta de evaluación de talento basada en IA)
Alva es una moderna herramienta de evaluación del talento para equipos que desean evaluar a los candidatos de forma rápida y precisa. Combina pruebas de personalidad y lógica diseñadas por expertos con capacidades avanzadas de IA y aprendizaje automático para proporcionar información útil sobre el potencial de un candidato en múltiples áreas.
Las mejores funciones de Alva
- Aproveche las evaluaciones de personalidad y lógica basadas en IA para obtener un análisis rápido y comentarios sobre un candidato.
- Acelere sus evaluaciones mediante la rápida valoración y clasificación de los candidatos.
- Integre a la perfección varias herramientas de RR. HH. y CRM mediante API integradas y opciones para sincronizar.
Limitaciones de Alva
- Una plataforma relativamente nueva con una penetración limitada en el mercado.
- La dependencia total de la IA puede ser motivo de preocupación para algunas organizaciones, especialmente en lo que respecta a la información de los candidatos y la privacidad de los datos.
Precios de Alva
- Grow: 429 $ al mes
- Escala: 799 $ al mes.
- Corporación: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Alva
- G2: 4,1/5 (12 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones.
6. iMocha (la herramienta más completa para la evaluación y adquisición de talento)
Para cualquiera que lleve mucho tiempo en el campo de los recursos humanos, iMocha es un nombre familiar. Esta completa herramienta de evaluación y adquisición de talento ahora cuenta con tecnología de IA, con más de 200 taxonomías, más de 1500 perfiles de trabajo y más de 2500 pruebas de habilidades técnicas y sociales entre las que elegir. Ofrece un conjunto completo de evaluaciones y análisis en profundidad para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas.
Las mejores funciones de iMocha
- Evalúa un amplio intervalo de habilidades, desde competencias técnicas hasta habilidades sociales.
- Cree evaluaciones personalizadas que se ajusten a los requisitos específicos del puesto.
- Aproveche la supervisión basada en IA para una administración segura de las pruebas.
- Genere análisis detallados del rendimiento e información útil.
- Integre sin problemas con los sistemas de RR. HH. existentes para lograr un flujo de trabajo eficiente.
Limitaciones de iMocha
- Plataforma compleja con una curva de aprendizaje más pronunciada en comparación con algunos competidores.
- No hay ningún plan gratuito para probar la herramienta.
Precios de iMocha
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de iMocha
- G2: 4,4/5 (252 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (30 opiniones)
7. Testlify (la mejor herramienta de evaluación de pruebas con informes y análisis basados en IA)
Testlify es una herramienta de evaluación de pruebas de última generación que analiza la información y las habilidades comunicativas de los candidatos durante el proceso de selección. Estas evaluaciones son detalladas e incluyen varios parámetros con los que se puede jugar. Dado que la evaluación se basa en factores específicos predefinidos, todo el proceso se vuelve objetivo y justo, lo que garantiza que no haya decisiones sesgadas en el proceso de contratación.
Las mejores funciones de Testlify
- Realice entrevistas de vídeo atractivas con diversos tipos de preguntas.
- Evalúe las habilidades prácticas mediante evaluaciones interactivas de competencias.
- Aproveche los análisis basados en IA para evaluar el rendimiento de los candidatos.
- Integre a la perfección con los flujos de trabajo de contratación existentes.
Limitaciones de Testlify
- Las evaluaciones de candidatos no tienen compatibilidad con varios idiomas.
- Alcance limitado de las evaluaciones basadas en roles
Precios de Testlify
- Starter: 49 $ al mes
- Básico: 149 $ al mes
- Empresa: 299 $ al mes
- Premium: 749 $ al mes.
Valoraciones y reseñas de Testlify
- G2: 4,8/5 (125 opiniones)
- Capterra: 4,0/5 (29 opiniones)
8. HireVue (la mejor plataforma de evaluación y entrevistas en vídeo basadas en IA)
Otra plataforma de nuestra lista que hace un gran uso de la IA es HireVue. Esta plataforma digital de entrevistas y evaluación utiliza tecnología basada en IA para lo que denomina «inteligencia del potencial humano». La plataforma es ideal para realizar entrevistas en vídeo y proporcionar a los candidatos evaluaciones detalladas y elementos gamificados para que el proceso general resulte más interesante y emocionante. Esto le permite evaluar no solo los conocimientos técnicos o las habilidades de codificación, sino también las capacidades cognitivas y la capacidad de toma de decisiones, identificar rasgos de personalidad y mucho más.
Las mejores funciones de Hirevue
- Aproveche las entrevistas de vídeo bajo demanda con diversos tipos de preguntas, con la posibilidad de utilizar plantillas de entrevista existentes para un proceso eficiente.
- Utilice evaluaciones gamificadas para evaluar las capacidades cognitivas y la personalidad de sus candidatos.
- Acceda a análisis basados en IA para evaluar a los candidatos y obtener un resumen rápido de las habilidades de cada uno de ellos.
- Integración perfecta con los principales sistemas de RR. HH.
- Obtenga soporte en más de 45 idiomas, lo que le permitirá acceder a una reserva de talento más amplia.
Limitaciones de Hirevue
- Requiere mucha configuración inicial y tiempo para hacerla personalizada según sus requisitos específicos.
- Centrarse en las entrevistas de vídeo y las evaluaciones gamificadas puede resultar limitante para algunas organizaciones.
- Caras en comparación con otras herramientas de evaluación del talento.
Precios de Hirevue
- Imprescindible: 35 000 $ al año.
- Corporación: 75 000 $ al año
- Premium: Precio personalizado
Valoraciones y opiniones sobre Hirevue
- G2: 4,1/5 (231 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (47 opiniones)
9. Harver (la mejor plataforma de automatización para procesos de contratación de gran volumen)
Las empresas a menudo tienen que contratar rápidamente para ampliar sus recursos y adaptarse a las demandas del mercado. Pero cuando se contrata de forma tan precipitada, encontrar el talento adecuado a menudo puede significar tomar decisiones rápidas que pueden no ser las correctas. Con Harver, obtienes una solución flexible que te ayuda a optimizar tus decisiones sobre el talento, utilizando datos e información científica para ayudarte a seleccionar fácilmente a los candidatos adecuados.
La herramienta utiliza una combinación de evaluaciones, entrevistas en vídeo, comprobación de referencias y un sistema de calificación para ayudarle a acelerar el proceso de contratación y, al mismo tiempo, tomar decisiones precisas basadas en datos. Esto la convierte en una opción muy popular para las organizaciones con grandes necesidades de contratación.
Las mejores funciones de Harver
- Realice evaluaciones exhaustivas, que incluyen entrevistas en vídeo, comprobaciones previas a la contratación y verificaciones de antecedentes.
- Aproveche la información basada en IA para optimizar las decisiones de contratación y acelerar el proceso de evaluación de candidatos.
- Obtenga una plataforma de evaluación fácil de usar que puedan utilizar sin dificultad usuarios de todos los perfiles.
Limitaciones de Harver
- La precisión de cada candidato depende de la exhaustividad de los datos proporcionados, que pueden no siempre proyectar los resultados correctos.
- Crear evaluaciones y formaciones personalizadas para el talento requiere tiempo y esfuerzo adicionales, lo que lo convierte en un reto, especialmente para una organización que busca tomar decisiones rápidas.
- Centrarse en la contratación de gran volumen puede limitar su idoneidad para roles especializados.
Precios de Harver
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Harver
- G2: 4,6/5 (171 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones.
10. Prevue (la mejor plataforma de evaluación y desarrollo del talento)
Prevue Skills es un conjunto de herramientas especializadas de evaluación y selección que ofrece Prevue HR, la solución integral de recursos humanos de la organización. Al igual que la mayoría de las herramientas de evaluación, Prevue Skills le permite poner a prueba los conocimientos de un candidato mediante pruebas de simulación laboral adaptadas a sectores y roles específicos. La herramienta cuenta con más de 500 evaluaciones de talento, lo que le permite elegir la que mejor se adapte a sus metas de recursos humanos.
De este modo, puede evaluar a los candidatos en diversas dimensiones, incluyendo la capacidad cognitiva, la personalidad y las habilidades. También proporciona recursos de desarrollo para ayudar a los empleados a crecer y tener éxito dentro de la organización.
Las mejores funciones de Prevue
- Cree pruebas de capacidad cognitiva para medir las habilidades de resolución de problemas y razonamiento.
- Evalúe las evaluaciones de personalidad para comprender los estilos de comportamiento de sus candidatos.
- Cree evaluaciones de habilidades especializadas para evaluar las competencias específicas del puesto utilizando escenarios del mundo real.
- Empareje a los candidatos con un perfil de puesto específico, proporcionando una indicación clara de cómo encajan en los requisitos de la empresa.
- Utilice los recursos de desarrollo del talento para el crecimiento y la formación de los empleados una vez que el candidato haya sido contratado y forme parte de su organización.
Límites de Prevue
- Los usuarios han descubierto que Prevue Skills tiene límites en las opciones de integración con otras herramientas de RR. HH. o sistemas ATS, lo que resulta inconveniente si no se desea utilizar la solución integral de RR. HH. de la empresa.
Precios de Prevue
- Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Prevue
- G2: 4,5/5 (53 opiniones)
- Capterra: 4,5/5 (64 opiniones)
Optimice su proceso de selección de candidatos con la mejor herramienta de evaluación del talento
Elegir las herramientas adecuadas para evaluar el talento es fundamental para una contratación eficaz. Aunque existen varias opciones, es esencial encontrar una plataforma que se adapte a sus necesidades y que sea aceptada por todo el departamento de RR. HH. ClickUp destaca como una solución integral que simplifica este proceso.
Como plataforma de productividad todo en uno, ClickUp optimiza todo el flujo de trabajo de RR. HH., desde la contratación hasta la gestión del rendimiento. Sus funciones personalizables, la colaboración en tiempo real y la elaboración de informes sólidos le permiten tomar decisiones informadas e impulsar el crecimiento de la empresa.