Gracias a una plétora de software de gestión del talento hoy en día, los equipos de RRHH pueden utilizar IA y funciones avanzadas para realizar valoraciones y evaluaciones durante la contratación. Sin embargo, aún podemos acabar eligiendo al candidato equivocado.
¿Qué podríamos estar haciendo mal? Como responsable de contratación, he descubierto que, a pesar de las múltiples rondas de entrevistas, elegimos a los candidatos en función de un parámetro concreto: su capacidad para superar la prueba y causar una buena impresión. Tenemos que evaluar aptitudes más profundas, como la competencia técnica, el trabajo en equipo, la adecuación cultural y otras.
Nuestro equipo probó varios sistemas de evaluación del talento y herramientas de gestión del rendimiento para ayudarnos a hacer un seguimiento de estos parámetros. Queríamos hacer una elección informada basada en parámetros basados en datos y no en prejuicios humanos.
Descubramos los detalles más sutiles de estas herramientas y comprendamos cómo puede elegir usted también las herramientas de evaluación del talento ideales para su organización.
¿Qué debe buscar en las herramientas de evaluación del talento?
¿Por qué hemos elegido estas herramientas de evaluación del talento cuando hay tantas opciones disponibles en el mercado? Las razones son muy sencillas.
Junto con nuestro Directores de RRHH he pasado incontables horas examinando currículos y entrevistando a candidatos. Aunque estos métodos tradicionales siguen siendo esenciales, a menudo se quedan cortos a la hora de revelar realmente el potencial de un candidato. Una herramienta de evaluación del talento puede ayudarle a calibrar mejor las habilidades de un candidato, incluidas las capacidades cognitivas, la capacidad de resolución de problemas, la competencia técnica, las habilidades de comunicación y mucho más.
Para ayudar en este complejo proceso de evaluación, las mejores herramientas de evaluación del talento deben tener funciones como:
- Módulos de evaluación avanzados: Elija la opción que sea compatible con sus requisitos específicos. La mayoríaSoftware de RRHH le ayudarán con el proceso básico de evaluación del talento. Por ejemplo, si necesita probar evaluaciones de código con simulaciones de puestos de trabajo reales, asegúrese de que su herramienta es compatible
- Facilidad de uso: Elija una opción fácil de usar para todo su equipo de RRHH. En mi experiencia, esto ayuda a ahorrar tiempo y reduce la frustración de candidatos y reclutadores
- Información detallada: Asegúrese de elegir una herramienta que pueda proporcionar informes detallados o un sistema de clasificación para tomar decisiones de contratación informadas
- Capacidades de integración: Asegúrese de que la herramienta ofrece integración con susoftware de supervisión de empleados para no tener que sincronizar los datos manualmente. Las herramientas de evaluación del talento en línea no deben ser sólo un software independiente en su pila tecnológica
Las 10 mejores herramientas de evaluación del talento para usar en 2024
Teniendo en cuenta estos factores, hemos elaborado una lista de las mejores herramientas de evaluación del talento en el mercado hoy en día. Aunque algunas herramientas están completadas planificación de recursos humanos otras se centran en ser herramientas de evaluación de nicho, adecuadas para un propósito específico, como la evaluación conductual o las entrevistas en vídeo. Exploremos estas diez herramientas una por una:
1. ClickUp (la mejor para el proceso general de RR.HH. y la gestión de proyectos) ClickUp es el software de productividad, gestión de proyectos y recursos humanos con la valoración más alta del mundo que pueden utilizar empresas de todas las complejidades, tamaños y sectores. Con sus varios
plantillas gratuitas de RR.HH y más de 1.000 integraciones, puede iniciar su proceso de contratación rápidamente, centralizando todas sus evaluaciones de talento, el proceso de evaluación y la incorporación en una sola plataforma.
Plantilla de POE de RRHH de ClickUp
Visite Plantilla de POE de RRHH de ClickUp por ejemplo. Se trata de una plantilla de pizarra totalmente personalizable que le permite establecer los protocolos, tareas y políticas de RR.HH. de su organización, garantizando que sus equipos de RR.HH. conozcan en todo momento los procedimientos a seguir en diversas situaciones. Esto le permite seguir el ritmo de los cambios en la normativa y ayudar a todo su equipo de RR.HH:
- Realizar un seguimiento de la base de conocimientos y las actualizaciones de los documentos de RR.HH. en un repositorio centralizado
- Almacenar y actualizar fácilmente los registros y procedimientos de los empleados
- Realizar el seguimiento, la supervisión y la auditoría de las actividades de RR.HH. para una mayor eficacia
Plataforma de Recursos Humanos de ClickUp le permite:
- Simplificar la gestión de personal: Crear un hub central para gestionar todos los datos de sus candidatos, incluida la comunicación confidencial entre jefes y subordinados directos, evaluaciones, CV y otros detalles, facilitando el seguimiento de estos datos para su plantilla
- Agilice su proceso de contratación: UtiliceTareas de ClickUp para dividir el proceso de contratación en partes manejables y asignarlas a los DRI (Personas Directamente Responsables). Planifique los cronogramas de contratación, controle el progreso de las tareas y solucione los cuellos de botella, o colabore con otras partes interesadas, gestionando las evaluaciones, las entrevistas y la divulgación sin esfuerzo
- Obtenga información en tiempo real: Analice el rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados mediante herramientas personalizablesPaneles de ClickUp e informes. ConVistas ClickUppuedes obtener más de 15 vistas personalizables para interpretar y compartir los datos de la forma que más te convenga
- Ajuste de recordatorios y seguimiento: Establezca recordatorios automatizados para las entrevistas, la comunicación de seguimiento y otras tareas de RR.HH. conRecordatorios de ClickUp *Mejore la incorporación y la formación: Cree un hub centralizado para su proceso de incorporación conDocumentos ClickUpque fomentan un flujo fluido de información y actualizaciones en tiempo real gracias a sus funciones de edición colaborativa
- Recopile opiniones detalladas de los empleados: Recopile opiniones anónimas o respuestas detalladas de los candidatos sobre su proceso de contratación o incluso de incorporación; puede hacerlo fácilmente utilizando la herramientaVista del Formulario ClickUp
Plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp
Además, puede agilizar sus evaluaciones de competencias en línea mediante el uso de herramientas de evaluación del talento y avanzadas plantillas de evaluación del rendimiento dentro de ClickUp. La plantilla Plantilla de evaluación del rendimiento de ClickUp de ClickUp, por ejemplo, agiliza todo el proceso de evaluación de candidatos, permitiéndole:
- Establecer metas claras para su proceso de evaluación y contratación
- Realizar un seguimiento eficaz de las evaluaciones y el rendimiento de los empleados
- Obtener comentarios sinceros y evaluaciones de 360° de empleadores y colegas
Plantilla de matriz de selección de personal de ClickUp
Una vez completada la evaluación, puede elegir al candidato adecuado utilizando la plantilla Plantilla de matriz de selección de ClickUp Hiring que le ayudará a evaluar a los posibles candidatos de forma justa y objetiva. Con esta plantilla podrá:
- Organizar toda la información de sus candidatos en una sola plataforma
- Evaluar currículos y obtener todos los datos de los candidatos como experiencia, habilidades, cualificaciones y resultados de la evaluación en un solo lugar
Las mejores funciones de ClickUp
- Obtenga todas las funciones para sus procesos de contratación, incorporación y otros procesos de RRHH en una única plataforma
- Facilite el intercambio de ideas y la resolución de problemas en colaboración para las iniciativas de RR.HH. utilizandoPizarras ClickUp* Obtenga información en tiempo real sobre el rendimiento, el compromiso y el desarrollo de los empleados mediante paneles e informes personalizables
- Alinee las metas de los empleados con los objetivos de la organización y realice un seguimiento eficaz de los progresos utilizandoMetas ClickUpel sistema de objetivos de ClickUp, que permite a los nuevos empleados saber lo que se espera de ellos
- Supervise con precisión el tiempo que los empleados dedican a diversas tareas y proyectos para evaluar su rendimiento y asignar recursos con la función incorporadaControl de tiempo en ClickUp Manténgase conectado y gestione las tareas de RR.HH. sobre la marcha gracias a la función de seguimiento del tiempo de ClickUpClickUp aplicación móvil Proteja los datos confidenciales de los empleados con sólidas medidas de seguridad y funciones de cumplimiento normativo
- AprovecheCerebro ClickUpun potente asistente de IA, para automatizar tareas mundanas, generar informes de RRHH y ofrecer sugerencias inteligentes sobre procesos de contratación
Limitaciones de ClickUp
- Dadas sus amplias funcionalidades y funciones, puede llevar tiempo familiarizarse con la interfaz de ClickUp, lo que requiere una curva de aprendizaje más pronunciada
Precios de ClickUp
- Free Forever: gratis, gratuito/a
- Ilimitado: 7 $/mes por usuario
- Empresa: 12 $/mes por usuario
- Empresa: Contactar para precios
- ClickUp Brain: Añadir a cualquier plan de pago por $7 por miembro de entorno de trabajo al mes
Valoraciones y valoraciones de ClickUp
- G2: 4.7/5 (9,000+ opiniones)
- Capterra: 4.6/5 (4,000+ opiniones)
2. Mercer Mettl Assessments (Mejor plataforma integral de evaluación en línea)
www. mercer.com
https://support.mettl.com/portal/en/kb/articles/all-about-coding-simulators-in-mettl Mercer Mettl /%href/
Mercer Mettl es una empresa líder en el espacio de evaluación del talento, que ofrece un amplio intervalo de evaluaciones para valorar a los candidatos en varias dimensiones. Desde evaluaciones psicométricas hasta evaluaciones de habilidades técnicas, Mercer Mettl proporciona una vista holística del potencial de un candidato.
Esto la hace ideal para organizaciones que necesitan una plataforma integral de contratación y gestión de empleados. Incluye la capacidad de realizar evaluaciones remotas, seleccionar candidatos y organizar entrevistas, que son cruciales para el lugar de trabajo digital de hoy en día.
Las mejores funciones de Mercer Mettl
- Obtenga una plataforma de evaluación todo en uno para código, simulación, evaluación supervisada o examen en línea
- Evaluaciones personalizadas para alinearse con sus roles de trabajo específicos y los requisitos de la industria
- Integración con varias herramientas y sistemas de RR.HH., con compatibilidad con más de 20 idiomas
- Acceda a una biblioteca de evaluaciones predefinidas para sus procesos de contratación, formación y desarrollo, y evaluación científica
Limitaciones de Mercer Mettl
- Dadas sus amplias funciones, puede tener una curva de aprendizaje pronunciada, especialmente para adaptar la evaluación a su sector o uso particular
- Al funcionar totalmente en línea, no puede servir a los mercados que esperan que los datos y la información de los empleados se alojen en su plataforma, especialmente para la instalación y el almacenamiento de datos in situ
Precios de Mercer Mettl
- Precios personalizados
Preciaciones y valoraciones de Mercer Mettl
- G2: 4.4/5 (más de 500 opiniones)
- Capterra: 4.3/5 (41 opiniones)
3. Test Gorilla (La biblioteca más extensa de herramientas de evaluación del talento)
/%img/ pruebaGorila TestGorilla es una popular herramienta de evaluación para evaluaciones técnicas y de código. Le permite crear una prueba desde cero, utilizando varios tipos de evaluación, incluyendo la evaluación de habilidades basadas en el trabajo, simulación, pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de personalidad, habilidades blandas, y más.
Esta amplia biblioteca de evaluaciones predefinidas y su interfaz fácil de usar la convierten en la herramienta ideal para los equipos de recursos humanos que carecen de los conocimientos técnicos o de dominio necesarios en el área o el sector concreto para el que están contratando personal.
Las mejores funciones de Test Gorilla
- Acceso a una amplia biblioteca de evaluaciones pre-construidas para varios roles de trabajo y las industrias
- Personalizar las evaluaciones fácilmente utilizando la interfaz de arrastrar y soltar
- Utilice entrevistas en vídeo y opciones de supervisión en directo para sus evaluaciones
- Integración rápida con los sistemas de RRHH más populares
Limitaciones del Gorila de pruebas
- Análisis en profundidad limitados en comparación con algunos competidores
- La herramienta se centra principalmente en la selección previa a la contratación en lugar de en la evaluación exhaustiva del talento, por lo que sólo es ideal para los responsables de contratación o los equipos de selección de personal
Precios de Test Gorilla
- Gratuito
- Inicial: 75$/mes
- Pro: 115 $/mes
Prueba las valoraciones y reseñas de Gorila
- G2: 4.5/5 (1150+ opiniones)
- Capterra: 4.2/5 (239 opiniones)
4. The Predictive Index (La mejor herramienta de evaluación del comportamiento)
via el índice predictivo El Índice Predictivo o PI Hires (la herramienta de evaluación del talento específica de la empresa) es ideal para evaluar a los candidatos en función de su capacidad conductual y cognitiva. Respaldada por más de 60 años de investigación en ciencias del comportamiento, la herramienta proporciona información valiosa sobre cómo los individuos interactúan con los demás y abordan las tareas, ayudándole a identificar al más adecuado para su equipo.
Las mejores funciones del índice predictivo
- Utiliza el poder de la evaluación conductual para identificar rasgos de personalidad y estilos de trabajo
- Aproveche la evaluación cognitiva para medir la agilidad de aprendizaje
- Construya y desarrolle equipos adaptados a sus necesidades mediante la herramienta de optimización del talento
- Obtenga API y opciones de integración con varios sistemas de RRHH para flujos de trabajo fluidos
Las limitaciones del índice predictivo
- Se centra principalmente en evaluaciones conductuales y cognitivas, limitado en otras áreas
- Requiere formación y una curva de aprendizaje pronunciada para aprovechar plenamente las capacidades de la plataforma
El precio del Índice Predictivo
- Precios personalizados
Valoraciones y valoraciones del Índice Predictivo
- G2: 4,7/5 (650 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones
5. Alva (Mejor herramienta de evaluación del talento IA)
via alva Alva es una moderna herramienta de evaluación del talento para equipos que desean evaluar a los candidatos de forma rápida y precisa. Combina pruebas de personalidad y lógica diseñadas por expertos con capacidades avanzadas de IA y aprendizaje automático para proporcionar información procesable sobre el potencial de un candidato en múltiples áreas.
Las mejores funciones de Alva
- Aproveche las evaluaciones lógicas y de personalidad basadas en IA para obtener un análisis rápido y comentarios sobre un candidato
- Gire sus evaluaciones más rápido utilizando la evaluación y clasificación rápidas de candidatos
- Se integra perfectamente con varias herramientas de RRHH y CRMs utilizando APIs incorporadas y opciones de sincronización
Limitaciones de alva
- Una plataforma relativamente nueva con una penetración limitada en el mercado
- La dependencia total de la IA podría ser motivo de preocupación para algunas organizaciones, sobre todo en lo que respecta a la información de los candidatos y la privacidad de los datos
Precios de Alva
- **Crecimiento 429 $/mes
- Escala: 799 $/mes
- Empresa: Precios personalizados
Valoraciones y valoraciones de Alva
- G2: 4.1/5 (12 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones
6. iMocha (La herramienta más completa de evaluación y adquisición de talento)
www. iMocha.com iMocha Para cualquiera que lleve mucho tiempo en el campo de los recursos humanos, iMocha es un nombre familiar. Esta completa herramienta de evaluación y adquisición de talentos está ahora impulsada por IA, con más de 200 taxonomías, más de 1500 perfiles de trabajo y más de 2500 pruebas de habilidades duras y blandas entre las que puede elegir. Ofrece un conjunto completo de evaluaciones y análisis en profundidad para ayudar a los reclutadores a tomar decisiones de contratación informadas.
Las mejores funciones de iMocha
- Evalúa un amplio intervalo de competencias, desde las técnicas hasta las interpersonales
- Cree evaluaciones personalizadas que se ajusten a los requisitos específicos del puesto de trabajo
- Aproveche la supervisión basada en IA para una administración segura de las pruebas
- Genere análisis de rendimiento detallados y perspectivas procesables
- Integración perfecta con los sistemas de RRHH existentes para un flujo de trabajo eficiente
limitaciones de iMocha
- Plataforma compleja con una curva de aprendizaje más pronunciada en comparación con algunos competidores
- No existe un plan gratuito/a para probar la herramienta
Precios de iMocha
- Precios personalizados
valoraciones y reseñas de iMocha
- G2: 4.4/5 (252 opiniones)
- Capterra: 4.5/5 (30 opiniones)
7. Testlify (Mejor herramienta de evaluación de pruebas con informes y análisis impulsados por IA)
www Crozdesk Testlify es una herramienta puntera de evaluación de pruebas que analiza la información y las habilidades de comunicación de los candidatos durante el proceso de selección. Estas evaluaciones son detalladas e incluyen varios parámetros con los que se puede jugar. Dado que la evaluación se basa en factores específicos predefinidos, todo el proceso se vuelve objetivo y justo, garantizando que no haya decisiones sesgadas en el proceso de contratación.
Las mejores funciones de Testlify
- Realice atractivas entrevistas en vídeo con diversos tipos de preguntas
- Evaluar las habilidades prácticas a través de evaluaciones de habilidades interactivas
- Aprovechar los análisis basados en IA para evaluar el rendimiento de los candidatos
- Integración perfecta con los flujos de trabajo de contratación existentes
Limitaciones de las pruebas
- Las evaluaciones de candidatos no son compatibles con varios idiomas
- Alcance limitado de las evaluaciones basadas en roles
Precios de Testlify
- Inicial: 49 $/mes
- Básico: 149 $/mes
- Business: 299 $/mes
- Premium: 749 $/mes
Testlify valoraciones y comentarios
- G2: 4.8/5 (125 opiniones)
- Capterra: 4.0/5 (29 opiniones)
8. HireVue (Mejor plataforma de evaluación y entrevista en vídeo basada en IA)
/%img/ contratarVue Otra plataforma de nuestra lista que hace un gran uso de la IA es HireVue. Esta plataforma digital de entrevistas y evaluación utiliza tecnología basada en IA para lo que denomina inteligencia potencial humana. La plataforma es ideal para realizar entrevistas en vídeo y proporcionar a los candidatos evaluaciones detalladas y elementos de juego para hacer que el proceso general sea más interesante y emocionante. Esto le permite calibrar no sólo los conocimientos técnicos o las habilidades de código, sino también evaluar las capacidades cognitivas y las habilidades de toma de decisiones, identificar rasgos de personalidad y mucho más.
Las mejores funciones de Hirevue
- Aproveche las entrevistas en vídeo a la carta con varios tipos de preguntas, con la posibilidad de utilizar las ya existentesplantillas de entrevistas para un proceso eficiente
- Utilice evaluaciones gamificadas para evaluar las capacidades cognitivas y la personalidad de sus candidatos
- Acceda a análisis basados en IA para evaluar a los candidatos y obtener un resumen rápido de sus capacidades
- Se integra perfectamente con los principales sistemas de RR.HH
- Obtenga compatibilidad con más de 45 idiomas, lo que le permitirá acceder a un mayor número de talentos
Limitaciones de Hirevue
- Requiere mucha configuración inicial y tiempo para personalizarlo según sus requisitos específicos
- Centrarse en entrevistas en vídeo y evaluaciones gamificadas puede ser un límite para algunas organizaciones
- Caro en comparación con otras herramientas de evaluación del talento
Precios de Hirevue
- Esencial: $35,000/año
- Empresa: 75.000 $/año
- Premium: Precios personalizados
Valoraciones y reseñas de Hirevue
- G2: 4.1/5 (231 opiniones)
- Capterra: 4.5/5 (47 opiniones)
9. Harver (Mejor plataforma de automatización para un proceso de contratación de gran volumen)
vía Harver A menudo, las empresas tienen que contratar rápidamente para adaptar sus recursos a la demanda del mercado. Pero cuando se contrata de esta manera tan rápida, encontrar el talento adecuado puede significar a menudo tomar decisiones rápidas que pueden no ser las correctas. Con Harver, usted obtiene una solución flexible que le ayuda a optimizar sus decisiones de talento, utilizando datos y conocimientos científicos para ayudarle a elegir fácilmente a los candidatos adecuados.
La herramienta utiliza una combinación de evaluaciones, entrevistas en vídeo, comprobaciones de referencias y un sistema de clasificación para ayudarle a acelerar el proceso de contratación y seguir tomando decisiones precisas basadas en datos. Esto la convierte en una opción popular para las organizaciones con necesidades de contratación de gran volumen.
Las mejores funciones de Harver
- Realice evaluaciones exhaustivas, incluidas entrevistas en vídeo, comprobaciones previas a la contratación y verificaciones de antecedentes
- Aproveche los conocimientos impulsados por IA para optimizar las decisiones de contratación y acelerar el proceso de evaluación de candidatos
- Obtenga una plataforma de evaluación de plataforma fácil de usar que pueda ser utilizada fácilmente por candidatos de todos los orígenes
Mayores límites
- La precisión de cada candidato depende de que los datos proporcionados estén completos, lo que puede no siempre proyectar los resultados correctos
- La creación de evaluaciones de talento y formación personalizadas requiere tiempo y esfuerzo adicionales, lo que supone un reto, especialmente para una organización que busca decisiones rápidas
- Centrarse en la contratación de grandes volúmenes puede limitar su idoneidad para roles especializados
Precios más elevados
- Precios personalizados
Precios y valoraciones de Harver
- G2: 4.6/5 (171 opiniones)
- Capterra: No hay suficientes opiniones
10. Prevue (Mejor plataforma de evaluación y desarrollo del talento)
via previo Prevue Skills es un paquete especializado de evaluación y selección que ofrece Prevue HR, la solución integral de RR.HH. de la organización. Como la mayoría de las herramientas de evaluación, Prevue Skills permite comprobar los conocimientos de un candidato basándose en pruebas de simulación de puestos de trabajo adaptadas a sectores y roles específicos. La herramienta cuenta con más de 500 evaluaciones de talento, lo que le permite elegir la más adecuada para su Metas de RRHH .
Así, puede evaluar a los candidatos en varias dimensiones, como la capacidad cognitiva, la personalidad y las aptitudes. También proporciona recursos de desarrollo para ayudar a los empleados a crecer y tener éxito dentro de la organización.
Las mejores funciones de Prevue
- Construir pruebas de capacidad cognitiva para medir la resolución de problemas y habilidades de razonamiento
- Evaluar las evaluaciones de personalidad para entender los estilos de comportamiento de sus candidatos
- Construir evaluaciones de habilidades especializadas para evaluar las competencias específicas del trabajo utilizando escenarios del mundo real
- Empareje a los candidatos con un perfil de trabajo específico, proporcionando una indicación clara de lo bien que encajan en los requisitos de la empresa
- Utilice los recursos de desarrollo del talento para el crecimiento y la formación de los empleados una vez que el candidato haya sido contratado y forme parte de su organización
Limitaciones previas
- Los usuarios han descubierto que Prevue Skills tiene opciones de integración limitadas con otras herramientas de RRHH o sistemas ATS, lo que supone un inconveniente si no desea utilizar la solución integral de RRHH de la empresa
Precios de Prevue
- Precios personalizados
Valoraciones y evaluaciones previas
- G2: 4,5/5 (53 opiniones)
- Capterra: 4.5/5 (64 opiniones)
Acelere su proceso de selección de candidatos con la mejor herramienta de evaluación del talento
Elegir las herramientas de evaluación del talento adecuadas es crucial para una contratación eficaz. Aunque existen varias opciones, es esencial encontrar una plataforma que se adapte a sus necesidades y obtenga la adopción de todos los RRHH. ClickUp destaca como una solución integral que simplifica este proceso.
Como plataforma de productividad "todo en uno", ClickUp agiliza todo el flujo de trabajo de RR.HH., desde la contratación hasta el gestión del rendimiento . Sus funciones personalizables, su colaboración en tiempo real y sus sólidos informes le permiten tomar decisiones con conocimiento de causa e impulsar el crecimiento de su empresa. Pruebe ClickUp hoy mismo .