10 Software de gestión del capital humano para empresas en 2024

La gestión del capital humano nunca es sencilla. Los profesionales de la gestión de RRHH suelen llevar muchos sombreros. Deben reclutar, contratar, desarrollar, pagar, gestionar y retener a los empleados. Y suelen trabajar con recursos limitados.

Para hacer frente a estos retos, el software HCM o de gestión del capital humano ofrece a los profesionales de RR.HH. las herramientas adecuadas para ayudarles en la gestión de la plantilla.

Sin embargo, con el crecimiento explosivo del mercado, el número de actores en el mercado de soluciones HCM sigue aumentando. La verdadera pregunta es, ¿qué soluciones de gestión del capital humano debería considerar?

Este blog analizará lo que puede esperar de un software HCM competente y los 10 mejores sistemas de RRHH para ayudarle con todas sus necesidades de gestión del capital humano.

¿Qué es el software de gestión del capital humano?

El software de gestión del capital humano (HCM) es una solución integral que consta de un conjunto de Herramientas de RRHH para gestionar su plantilla, las operaciones de RR.HH., los pagos a los empleados y mucho más.

El software HCM le permite agilizar las nóminas, la administración de beneficios, la contratación y la gestión del rendimiento, al tiempo que garantiza el cumplimiento de la normativa y los estándares del sector.

Qué debe buscar en un software de gestión del capital humano

He aquí una lista de las funciones esenciales que debe buscar antes de elegir un sistema HCM:

• Funciones principales de RRHH: Busque un software de HCM que gestione todas las funciones de RRHH a lo largo del ciclo de vida del empleado, desde el proceso de contratación hasta la gestión de los datos de los empleados, la gestión del talento, el compromiso de los empleados, la administración de beneficios, la planificación de la plantilla, la gestión de nóminas, la gestión de gastos, etc.
• Gestión del rendimiento: Elija un software de gestión del capital humano que le ayude a ajustar las metas, realizar evaluaciones de los empleados, planificar la sucesión, gestionar las posiciones y hacer un seguimiento del desarrollo profesional
• Informes y análisis: Busque soluciones de HCM que ofrezcan análisis de datos en tiempo real a través de paneles intuitivos, indicadores clave de rendimiento (KPI) y elaboración de informes. Muchas herramientas de gestión del personal también ofrecen aprendizaje automático y análisis predictivos relacionados con la rotación y la retención de empleados
• Cumplimiento y aprendizaje: Elija un software que garantice el cumplimiento global de la plantilla con un seguimiento de cumplimiento integrado y ajustes basados en la región, garantizando la preparación para auditorías
• Integraciones: Su software HCM debe integrarse perfectamente con otras herramientas que utilice su empresa, como plataformas de contabilidad, proveedores de pago o servicios de verificación de antecedentes
• Seguridad y compatibilidad: Busque un software que dé prioridad a la seguridad de los datos con funciones como el cifrado de datos y el acceso basado en roles. Soporte técnico completo, formación, implementación y actualizaciones periódicas para garantizar un funcionamiento sin problemas

Los 10 mejores programas de gestión del capital humano

1. ClickUp

Contrate y gestione su equipo ideal con la plataforma de gestión de RRHH de ClickUp

ClickUp es una plataforma integral de gestión de capital humano y herramienta de contratación que ayuda a su equipo de RRHH a gestionar a los empleados desde la contratación, la incorporación, la gestión del rendimiento, la gestión del talento e incluso la jubilación.

Con una amplia matriz de funciones personalizables y más de 1.000 integraciones, ClickUp es un hub para consolidar el trabajo entre varios departamentos y crear un espacio de trabajo colaborativo. Por ello, es ideal para los equipos de RR.HH. que supervisan los datos de los empleados, la planificación de la plantilla, la gestión de la retribución, el compromiso de los empleados y el seguimiento de metas. Metas de ClickUp puede ayudar a los equipos de RR.HH. y a los jefes de equipo a establecer y realizar un seguimiento transparente de las metas en toda la organización. Establezca objetivos en forma numérica, monetaria, de verdadero/falso o de tarea; combine objetivos de varios equipos en metas. Establezca plazos, cree cuadros de mando y comparta metas con cualquier persona de la organización con derechos de vista o edición.

Vea todo su proceso de contratación y funciones de RRHH con ClickUp Views

La visualización de tareas y metas también se convierte en una brisa con la variedad de Vistas de ClickUp disponibles. Puede personalizar las más de 15 vistas con campos personalizados y estados para satisfacer todas sus necesidades. Por ejemplo, la vista Lista ayuda a realizar el seguimiento de las tareas por campos como fecha límite, prioridad, propietario, etc. La vista Calendario ayuda a realizar un seguimiento de las actividades por fecha y duración.

Con la colaboración Documentos ClickUp con ClickUp Docs, dispondrá de un lugar donde centralizar todas las políticas, recursos y bases de conocimientos de la organización. Edítelos y actualícelos según sea necesario y compártalos con políticas de acceso personalizadas entre equipos. El sitio Búsqueda universal garantiza que ningún documento o tarea se encuentre a más de uno o dos clics de distancia

Realice un seguimiento del rendimiento y la carga de trabajo de sus empleados con los paneles personalizables de ClickUp

Personalizable Paneles de ClickUp le permiten generar informes en tiempo real sobre el rendimiento de los empleados, su compromiso, las tasas de finalización de las evaluaciones del rendimiento y el resto de sus prioridades anuales de gestión de personal. Estos cuadros de mando, visualmente atractivos, también pueden utilizarse para presentaciones a las partes interesadas y reuniones de estrategia empresarial. Ofrecen más de 50 variaciones de widgets adaptados a distintos escenarios de RR.HH., como posiciones ocupadas, tiempo de contratación y rendimiento del equipo

Y eso no es todo. Cerebro ClickUp clickUp Brain, el ingenioso asistente de IA de ClickUp, también puede ayudarle a agilizar su lista de tareas pendientes. Pruébalo para todo, desde escribir una programa de recompensas para empleados anuncio para resumir las notas de su próxima reunión en elementos de acción.

Cientos de plantillas prediseñadas en Biblioteca de plantillas de ClickUp le garantizan que no perderá tiempo en el ajuste. Estas plantillas altamente personalizables cubren una gran variedad de casos de uso relacionados con la contratación, la creación de políticas, la gestión del rendimiento, el ajuste de metas y mucho más.

Descargar plantilla

La plantilla de POE de RRHH de ClickUp está diseñada para ayudarle a crear, gestionar y realizar el seguimiento de los procesos y procedimientos de RRHH.

Por ejemplo Plantilla de POE de RRHH de ClickUp sirve como un excelente recurso para familiarizar a su equipo con los procesos utilizando las Pizarras ClickUp. Esta plantilla utiliza una tabla vibrante, bien estructurada y personalizable dentro de su Pizarra colaborativa, facilitando a los responsables de RRHH la formación del equipo, el ajuste de las tareas de selección, la gestión de la contratación y la incorporación de empleados procesos, y más

ClickUp mejores funciones

• Múltiples vistas del flujo de trabajo: Disfrute de las diversas opciones de visualización de ClickUp paraMetas de RRHHincluyendo vistas Tabla, Lista, Formulario, Calendario y Carga de trabajo. Disponer de múltiples formas de ver los flujos de trabajo ayuda enuna gestión eficaz de la base de datos de empleadosla clasificación, el filtrado y la planificación de la capacidad
• Automatización de RRHH: Agilice los procesos de RRHH con la amplia matriz de ClickUp de más de 100 posibilidades de automatización. Utilícelo para automatizar la creación de tareas, la asignación, la población de comentarios, los cambios de estado y mucho más, lo que permite realizar operaciones eficientes y centradas en las necesidades de su equipo
• Panel de control de RRHH unificado: Supervise los hitos del proyecto, los objetivos y los KPI de RRHH con paneles de control personalizables y atractivos en ClickUp, proporcionando una visión general unificada y accesible para todo su equipo
• Plantillas preconfiguradas: Cree flujos de trabajo y estandarice procesos rápidamente con cientos de plantillas personalizables
• Documentación colaborativa: Cree y almacene documentos fáciles de buscar y compartir relacionados con todo, desde POE hasta contratación, en ClickUp Docs

Limitaciones de ClickUp

• Es posible que la app para móviles no disponga de todas las funciones de la versión para escritorio
• Es posible que a los usuarios les cueste adaptarse a ella debido a sus amplias funciones

Precios de ClickUp

• Free Forever (Gratis para siempre)
• Unlimited: $7/mes por usuario
• Business: 12 $/mes por usuario
• Empresa: Precios personalizados
• ClickUp Brain está disponible en todos los planes de pago por 5 $ al mes por cada miembro del entorno de trabajo de ClickUp

Valoraciones y reseñas de ClickUp

• G2: 4,7/5 (más de 9.400 opiniones)
• Capterra: 4.7/5 (4,000+ opiniones)

2. Arcoro

Fuente: Arcoro Arcoro ofrece soluciones de RRHH a medida para el sector de la construcción, desde la contratación personalizada hasta la gestión del cumplimiento normativo. Gracias a su experiencia demostrada y a sus completos módulos, Arcoro cubre las lagunas de comunicación, garantiza el cumplimiento de las normativas y capacita a los trabajadores del sector de la construcción.

Con Arcoro, puede gestionar el seguimiento de solicitudes, la incorporación, la gestión de empleados, la gestión de ausencias, la gestión de beneficios, el tiempo y el seguimiento del rendimiento.

Las mejores funciones de Arcoro

• Automatización de la contratación, incorporación y otras tareas de gestión de personal
• Integración con Acumatica, Procore, Quickbooks, Sage300, Viewpoint y Foundation para gestionar los datos de RR.HH. y las comunicaciones entre el campo y la oficina
• Obtenga información y análisis avanzados a través del sistema de seguimiento de solicitantes de Arcoro
• Cuide a sus empleados y mejore su retención con sistemas de gestión del rendimiento y el aprendizaje
• Acceda cómodamente a la compatibilidad a través de guías fáciles de usar y sesiones de formación a la carta

Límites de Arcoro

• Limitado a empresas relacionadas con la construcción
• Los fichajes no se sincronizan a veces. Algunos profesionales de RRHH han informado de que tienen que introducir los datos manualmente
• Algunos usuarios han solicitado la adición de formularios PDF
• El GPS de seguimiento de empleados necesita mejoras

Precios de Arcoro

• Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Arcoro

• G2: 3.9/5 (80+ opiniones)
• Capterra: 4.1/5 (100+ opiniones)

3. Paychex Flex

Fuente: Paychex Paychex Flex es una solución todo en uno de HCM, PEO y Software de RR.HH que ayuda a las pequeñas y medianas empresas a agilizar las nóminas, los recursos humanos, la administración de prestaciones y otras tareas relacionadas.

Simplifica la administración de la plantilla con un sistema de Organización Profesional de Empleadores (PEO) que agiliza las tareas de RRHH y ahorra recursos monetarios y temporales.

Paychex Flex mejores funciones

• Agiliza el procesamiento de nóminas con cálculos y declaraciones de impuestos automatizados
• Simplifique el uso compartido de datos y la comunicación con sistemas de gestión en línea centralizados,
• Supervisar de forma proactiva los cambios en las leyes y normativas laborales globales para ayudar a minimizar los riesgos y automatizar el cumplimiento
• Ahorre tiempo y papeleo con un portal de autoservicio dedicado a los empleados que les permite gestionar las tareas de RR.HH. de forma independiente
• Realice fácilmente el seguimiento y registro de las horas de los empleados para nóminas y otras funciones de RR.HH. mediante Paychex Flex Time

Limitaciones de Paychex Flex

• Interfaz de usuario obsoleta
• Los usuarios han solicitado más funciones de autoadministración que no dependan directamente de Paychex Flex

Precios de Paychex Flex

• Esenciales: $39/mes + $5 por empleado
• Selección: Precios personalizados
• Pro: Precios personalizados

Paychex Flex valoraciones y comentarios

• G2: 4.2/5 (1,400+ opiniones)
• Capterra: 4.2/5 (1,500+ opiniones)

4. Ceridian Dayforce HCM

Fuente: Dayforce Con más de 6 millones de usuarios en todo el mundo, Dayforce se especializa en simplificar la escalabilidad. Es una aplicación holística de HCM con un único modelo de datos, cálculo permanente e inteligencia integrada.

Dispone de excelentes opciones de personalización con análisis y visualización en tiempo real para sus necesidades diarias de RR.HH.

Las mejores funciones de Dayforce HCM

• Agilice las operaciones de nóminas en más de 200 países y territorios
• Utilice IA para tomar decisiones de contratación inteligentes, optimizar la gestión del flujo de trabajo y gestionar y retener el talento
• Evite la molestia de actualizar informes manualmente; cree informes de RR.HH. dinámicos que se actualizan en tiempo real
• Garantice la seguridad de los datos de su personal mediante controles de privacidad integrados y un diseño que prioriza la seguridad desde el principio

Limitaciones de Dayforce HCM

• Puede crear informes enormes e ilegibles
• La función de autoservicio para empleados está anticuada
• El soporte al cliente instantáneo debe ser accesible sin requerir un inicio de sesión para cada caso

Precios de Dayforce HCM

• Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Dayforce HCM

• G2: 4.2/5 (780+ opiniones)
• Capterra: 4.3/5 (940+ opiniones)

5. Eddy

Fuente: Eddy Eddy se enorgullece de su simplicidad y facilidad de uso. Puede utilizar la plataforma unificada de Eddy para contratar, incorporar, gestionar y pagar a los empleados. Reduce drásticamente el tiempo necesario para ejecutar las nóminas con la gran versatilidad de Eddy Payroll.

Eddy almacena los datos de los empleados en un entorno seguro al que puede acceder desde cualquier lugar. También puede acceder a funciones de mensajería automatizada, canalizaciones personalizables y publicación automática.

Mejores funciones de Eddy

• Simplifique la gestión de nóminas para pequeñas empresas mediante una potente automatización
• Ocúpese de las declaraciones de impuestos trimestrales y anuales, así como de la preparación y presentación de los formularios W-2 y 1099-NEC a final de año
• Realice el seguimiento de las horas de los empleados y calcule el pago exacto por hora mediante la función de control de asistencia de Eddy
• Ahorre tiempo y evite descuidos con mensajes automatizados, canales personalizables y publicación automática de ofertas de empleo en los principales Tableros de empleo
• Permita a los empleados ver sus saldos y solicitar tiempo libre cómodamente a través de la aplicación móvil

Límites de Eddy

• Necesita más actualizaciones de la legislación laboral específica de cada región
• Varios usuarios encontraron errores al intentar subir documentos para nuevos empleados
• Un empleado debe aceptar la invitación para aparecer en la pestaña de incorporación

Precios de Eddy

• Inicial: $4/mes por persona
• **Crecimiento:$8/mes por persona
• Premium: Precios personalizados
• Complementos:
  • Nómina: $6/persona
  • **Contratación:$199/mes

Valoraciones y reseñas de Eddy

• G2: 4.7/5 (60+ opiniones)
• Capterra: 4.7/5 (200+ opiniones)

6. Trakstar

Fuente: Trakstar Trakstar es un software de evaluación del rendimiento basado en la nube que incorpora cuatro productos complementarios: gestión del rendimiento, gestión del aprendizaje, seguimiento de candidatos y análisis de la fuerza de trabajo, en una única solución de desarrollo del talento.

Trakstar ofrece una función de evaluación de 360° que proporciona comentarios exhaustivos de los empleados y promueve su crecimiento en múltiples áreas. También le ayuda a adquirir talento competente a través de su función de búsqueda de candidatos.

Mejores funciones de Trakstar

• Cree cursos en línea y módulos de formación con la plataforma de creación de cursos de eLearning de Trakstar Learn de fácil uso para equipos híbridos, remotos y presenciales
• Agilice la incorporación y la búsqueda de candidatos, y comparta ofertas de empleo en los principales portales de empleo con Trakstar Hire Realice un seguimiento del rendimiento con Trakstar Insights y fomente la toma de decisiones basada en datos para una mejora continua
• Automatice la importación de información sobre candidatos y la colaboración con reclutadores externos

Límites de Trakstar

• Varios usuarios han expresado su descontento con las capacidades de (elaboración de) informes de la plataforma, alegando que carecen de profundidad y no responden adecuadamente a sus necesidades
• No es capaz de acomodar la revisión narrativa en lugar de la revisión basada en valoraciones
• Falta de automatización en la elaboración de informes

Precios de Trakstar

• Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Trakstar

• G2: 4,2/5 (más de 450 opiniones)
• Capterra: 4,4/5 (más de 280 opiniones)

7. Rippling

Fuente: Ondulación Rippling es un software HCM basado en la nube que agiliza los flujos de trabajo entre los departamentos de RRHH, TI y finanzas bajo un mismo techo.

Su software de RRHH es fácil de usar, intuitivo y está repleto de funciones, que abarcan desde las nóminas hasta las encuestas de opinión de los empleados.

Rippling mejores funciones

• Accesoplantillas HR personalizables diseñadas para nóminas y otras tareas esenciales de RR.HH
• Maneje las complejidades de la gestión de una plantilla global con funciones especializadas para nóminas localizadas, impuestos y requisitos de cumplimiento
• Utilice el generador de flujo de trabajo personalizado para automatizar cualquier proceso manual o sincronizar datos en varios sistemas a la vez, sin necesidad de código
• Permita que los empleados fichen a la entrada y a la salida y que los empresarios revisen y aprueben los descansos en tiempo real con relojes de fichar inteligentes
• Implemente políticas y permisos basados en roles y adaptados a las necesidades de su organización, garantizando accesos y aprobaciones personalizados

Límites de ondulación

• Largos tiempos de carga en los flujos de transición
• La interfaz de usuario debe ser más fácil de usar
• Necesita integración de la gestión informática

Precios por ondulación

• Precios personalizados

Valoraciones y reseñas sobre Rippling

• G2: 4,8/5 (2.270+ opiniones)
• Capterra: 4,9/5 (3.030+ opiniones)

8. Oracle Fusion Cloud Gestión del capital humano

Fuente: Oracle HCM La oferta de Oracle Cloud HCM cubre varias vías, desde recursos humanos y gestión de tareas hasta gestión de la plantilla, nóminas y analítica de HCM.

Oracle garantiza el cumplimiento de las normas legales globales y de la empresa. Con opciones de autoservicio seguras, los empleados pueden gestionar datos personales, PTO y nóminas bajo demanda.

Mejores funciones de Oracle Fusion Cloud HCM

• Garantice el cumplimiento de las normativas globales y las necesidades específicas del sector
• Proporcione a los empleados portales de autoservicio seguros y con capacidad de respuesta móvil para gestionar los datos personales y las tareas esenciales
• Gestionar los acuerdos sectoriales, sindicales y contractuales con flujos de trabajo basados en reglas
• Aproveche el análisis predictivo para identificar y retener a los mejores talentos mediante la evaluación de su riesgo de abandono
• Utilice algoritmos de IA para detectar anomalías como empleados fantasma y cambios no autorizados en las nóminas

Limitaciones de Oracle Fusion Cloud HCM

• Imposibilidad de descargar de forma masiva currículos o solicitudes de empleo
• Un sistema de navegación subóptimo que utiliza demasiados clics
• El rendimiento del software puede degradarse y volverse lento cuando lo utilizan varios usuarios simultáneamente
• El precio puede resultar caro para las pequeñas empresas

Precios de Oracle Fusion Cloud HCM

• Help Desk: $4 por empleado por mes
• Gestión de talento: 10$ por empleado al mes
• **RRHH global:15 $ por empleado al mes

Valoraciones y reseñas de Oracle Fusion Cloud HCM

• G2: 3,5/5 (más de 520 opiniones)
• Capterra: 4/5 (60+ opiniones)

9. Paycor HCM

Fuente: Paycor Paycor HCM es un sistema integral de recursos humanos, nóminas, adquisición de talentos y gestión de talentos. El software HCM puede adaptarse y configurarse fácilmente para diversos sectores, como la sanidad, la fabricación, la restauración y los servicios profesionales.

Paycor también cuenta con opciones fiscales y de cumplimiento, sistemas de mitigación de errores y otras funciones destacadas.

Paycor HCM mejores funciones

• Disfrute de opciones de pago únicas como On Demand Pay, Paycor Wallet, etc
• Simplifique el procesamiento de nóminas con la función AutoRun que automatiza los pagos según calendarios específicos
• Automatice la contratación, el reclutamiento y la incorporación de talentos
• Reciba alertas en tiempo real sobre ID fiscales y direcciones que falten o no sean válidas directamente en su panel de control
• Gestione eficazmente el talento con sistemas específicos para el desarrollo del talento, la gestión de la carrera profesional y la planificación de la retribución
• Acceda cómodamente a información sobre salarios y beneficios, solicitudes de tiempo libre, actualizaciones de datos personales y mucho más mediante la aplicación móvil Paycor

Limitaciones de Paycor HCM

• Servicio al cliente deficiente
• Necesita mejores correcciones de errores previas al lanzamiento
• La (elaboración de) informes resulta poco intuitiva

Precios de Paycor HCM

• Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Paycor HCM

• G2: 4/5 (700+ opiniones)
• Capterra: 4,4/5 (2.760+ opiniones)

10. Workday Human Capital Management

Fuente: Jornada laboral Workday es un software CRM de nivel empresarial que integra los procesos financieros con los de recursos humanos, planificación y análisis. Por lo tanto, ofrece una solución integral para la gestión de la plantilla.

Con Workday IA en su núcleo, es un conjunto inteligente y flexible de aplicaciones de RR.HH. que funcionan mejor juntas.

Workday HCM mejores funciones

• Integración nativa con Workday Skills Cloud, una herramienta basada en IA que permite a los líderes crear estrategias ágiles
• Aproveche los análisis aumentados para obtener información en profundidad sobre el rendimiento de la plantilla a través de paneles fáciles de entender
• Utilice la evaluación comparativa de la competencia y la elaboración de informes de autoservicio para identificar oportunidades más rápidamente
• Intégrelo rápidamente con su ecosistema de TI existente a través de miles de API públicas y un mercado

Limitaciones de Workday HCM

• La función de (elaboración de) informes conlleva una curva de aprendizaje pronunciada y puede resultar confusa para los nuevos usuarios
• Los roles de Workday deben ser más personalizables
• La opción de búsqueda global no es la mejor

Precios de Workday HCM

• Precios personalizados

Valoraciones y reseñas de Workday HCM

• G2: 4/5 (1.300+ opiniones)
• Capterra: 4,5/5 (1.330+ opiniones)

Elija el mejor software HCM para su empresa

Cada software HCM de esta lista ofrece algo nuevo y único. Todos ellos se especializan en un nicho concreto. Por lo tanto, si necesita funciones específicas, elija el software que mejor se adapte a sus necesidades.

Sin embargo, si todavía no sabe qué software de gestión del capital humano elegir, opte por el que puede hacerlo todo: ClickUp. Software de recursos humanos ClickUp le ofrece lo mejor de todos los mundos. Obtendrá una plataforma HCM estelar que ayudará a su departamento de RR.HH. a crear y mantener flujos de trabajo eficientes para todos los procesos de gestión de personas a lo largo del ciclo de vida del empleado.

Y un software general de gestión de proyectos y recursos con una interfaz fácil de usar que puede satisfacer todas las necesidades de la empresa.

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