Elke succesvolle organisatie heeft een team van hardwerkende, toegewijde werknemers. Je medewerkers goed compenseren is de eerste stap, maar hoe kun je beter laten zien hoeveel waarde je aan ze hecht dan met een attent cadeau?
Een gestructureerd cadeauprogramma voor werknemers is een geweldige manier om werknemers zich speciaal te laten voelen, hen gemotiveerd te houden om hun best te doen en het moreel en de loyaliteit op de werkplek te stimuleren.
Of je nu een startup bent met een paar teamleden of een onderneming met honderden werknemers, we hebben uitstekende cadeau-ideeën voor werknemerswaardering voor iedereen.
In deze blogpost bespreken we hoe geschenken voor het waarderen van werknemers het welzijn van werknemers aanzienlijk kunnen beïnvloeden en delen we enkele ideeën die u onmiddellijk kunt gebruiken.
Wat is Werknemer Waardering?
Waardering van werknemers is het zinvolle proces van het uiten van dankbaarheid naar je werknemers voor hun harde werk, creativiteit en bijdragen aan de werkplek.
Een populaire en effectieve manier om je team te bedanken is door hen personeelsgeschenken te geven. Onderzoek toont aan dat tastbare erkenning van goed werk of een bereikte mijlpaal een mentale stimulans is die werknemers op de been houdt.
Als een lid van je team bijvoorbeeld een doel heeft bereikt of meer dan zijn best doet om klanten van dienst te zijn, kun je maandelijks of per kwartaal personeelswaarderingsgeschenken uitdelen als beloning. Stuur het hele team gepersonaliseerde geschenken om de waardering van het personeel bij speciale gelegenheden te stimuleren.
Het mooiste is dat deze geschenken zo eenvoudig kunnen zijn als een bon voor de favoriete koffietent van de werknemer met een handgeschreven aantekening waarin hun bijdragen aan de groei of doelen van je organisatie worden gewaardeerd.
Aan de andere kant moet een relatiegeschenk voor het hele team meer doordacht zijn en bij de meeste mensen in de smaak vallen. Het kan gaan om gezonde snacks, gepersonaliseerde t-shirts, bedrijfsspullen en elektronica zoals opladers, AirPods, JBL-luidsprekers, enz.
Belang van personeelsgeschenken
De meeste organisaties hebben al waarderingsprogramma's die jaarlijkse beloningen of geschenken aanbieden voor specifieke feestdagen. Deze zijn ongetwijfeld essentieel. Maar een op maat gemaakt werknemerswaarderingsprogramma heeft speciale voordelen en bonuspunten, waaronder:
1. Verbeterd welzijn
Dankbaarheid tonen verhoogt het welzijn van de werknemer, bevordert hun mentale gezondheid, helpt hen productiever te zijn en minder werkdagen te missen. Dit heeft gevolgen voor het resultaat van het werk en de interactie met de werknemer. Met geschenken voor het waarderen van werknemers stimuleer je hun prestaties en betrokkenheid en het welzijn en de gezondheid van de werknemer.
2. Helpt toptalent aan te trekken
Tevreden werknemers zijn de beste pleitbezorgers voor nieuw talent om zich bij uw organisatie aan te sluiten en zullen hun vrienden en kennissen eerder doorverwijzen naar uw bedrijf. Een modern kantoor en een werkplek met een cultuur van werknemerswaarderingsgeschenken zal waarschijnlijk hoogwaardige kandidaten aantrekken die zich gewaardeerd willen voelen voor hun werk.
3. Verbeterde prestaties
Werknemerswaarderingsgeschenken dienen als positieve versterking voor goed gedrag op het werk. Erkenning kan worden gekoppeld aan meer dan alleen de prestaties van de werknemer. Vier het wanneer werknemers meer doen dan ze kunnen. Dit helpt emotionele verbindingen met de werkplek te ontwikkelen die toekomstige prestaties en succes voeden.
4. Hogere werktevredenheid
Als je werknemers beloont voor wat ze goed doen, voelen ze zich gelukkiger en zijn ze gemotiveerder om te blijven opdagen. Hier wordt de magie nog beter. Tevreden werknemers worden merkambassadeurs. Ze bevorderen loyaliteit en verlagen het personeelsverloop aanzienlijk.
Denk aan de mogelijkheden: als werknemers zich gewaardeerd voelen, zijn er minder exitgesprekken, lagere kosten en een positieve werkcultuur. Investeren in waarderingsgeschenken voor werknemers kan de katalysator zijn die de prestaties en productiviteit naar grotere hoogten doet stijgen.
5. Versterkt waarden
Waardering en erkenning van werknemers voor gedrag dat in lijn is met de waarden van het bedrijf moedigt hen aan om dat gedrag en die acties voort te zetten en een positief voorbeeld te stellen voor anderen.
15 Leuke Cadeau-ideeën voor Personeelswaardering
De beste geschenken voor het waarderen van werknemers zijn diegene die ervoor zorgen dat de werknemer zich gezien en gewaardeerd voelt. En het leuke is dat je niet veel geld hoeft uit te geven of tijd hoeft te besteden aan onderzoek.
We hebben 15 fantastische ideeën voor personeelsgeschenken voor elke context en elk budget op een rijtje gezet. Kies je favorieten en tover vandaag nog een glimlach op het gezicht van je werknemers.
De beste personeelsgeschenken geschikt voor elke gelegenheid
1. Manden vol lekkernijen
Een uitstekende manier om je werknemers te vertellen dat "ze geweldig zijn" is door ze hun favoriete traktaties te geven. Je kunt het eenvoudig houden met een doos vers gebak of een gepersonaliseerde en betekenisvolle mand samenstellen met hun favoriete snacks, drankjes en bureauaccessoires zoals een koffiemok.
Zoek lokale cadeau-verkopers op die deze aangepaste pakketten voor je Klaar kunnen maken. Of kijk eens naar deze vakantie cadeau gids om een geschenkdoos samen te stellen die uw werknemers zullen waarderen!
2. Donaties aan goede doelen
Als je geen fysieke cadeaus wilt geven, kun je je werknemers waarderen en tegelijkertijd een goed doel ondersteunen door in hun naam een donatie te doen aan een goed doel naar keuze. Een ander zinvol idee is om ze een vrije dag te geven om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel dat ze na aan het hart ligt - wat dat ook moge zijn.
3. Aangepaste hoodies of loungekleding
Stimuleer werknemers om optimaal te profiteren van werk op afstand door zich comfortabel te kleden; niets zegt meer 'gezellig' dan een hoodie of loungeset. Pas de loungewear aan door het bedrijfslogo en de naam van de werknemer toe te voegen - je kunt het zelfs leuker maken door hun favoriete gezegde of een dialoog uit een film waar ze van houden toe te voegen.
4. Teambelevenissen
Een leuk dagje uit is een geweldige manier om je team als geheel te waarderen, vooral na een zware maand of kwartaal! Escape rooms, foodfestivals, koffie- of voedselproeverijen of themaparkbezoeken zijn allemaal geweldige ideeën. Een essentieel onderdeel van teamactiviteiten is om van iedereen te horen welke ervaringen ze het leukst vinden.
5. Aangepast kunstwerk
Door kunst te geven als geschenk voor werknemerswaardering kunnen uw werknemers een persoonlijk tintje geven aan hun werkruimte, thuis of op kantoor. Het is een unieke manier om dankbaarheid uit te drukken.
Laat je inspireren door artiesten en stijlen die de persoon volgt of kunst gebaseerd op hun favoriete films, tv-programma's, muziekbands of boeken.
Betaalbare geschenkopties voor werknemers
6. Gepersonaliseerd drinkgerei
Een mok of beker met het gezicht van de werknemer of een persoonlijke boodschap is een leuk cadeau-idee voor werknemers met een klein budget. Het aanpassen van het drinkgerei met een foto van hun huisdier of familie zou een geweldig cadeau zijn.
7. Kamerplanten
Een vetplant of bloem in pot is een mooi en betaalbaar cadeau-idee voor werknemers. Het geeft hen iets om voor te zorgen en dient als een vrolijke herinnering aan het werk voor wie thuis werkt.
8. Kredieten voor boeken of luisterboeken
Dit is het perfecte personeelsgeschenk voor de boekenwurmen in je team. Geef ze kredieten van Audible om hun volgende luisterboek te kopen of een cadeaubon voor Amazon of hun favoriete boekhandel als ze liever op de ouderwetse manier lezen.
9. Kaarten voor ervaringen of lessen
Geef je werknemers iets leuks en nieuws te doen met een bon voor een persoonlijke kookles, een schilderles of een wijnproeverij! Je kunt ook één plus één bioscoopkaartjes geven zodat ze een leuke date night met hun partner kunnen hebben.
10. Wellness minicadeaus
Moedig je werknemers op afstand aan om goed voor zichzelf te zorgen met kleine cadeautjes in de vorm van een wellnesspakket. Items zoals geurkaarsen, lippenbalsems, gezichts- of voetmaskers of kalmerende theeën kosten niet veel.
Ze zijn een geweldig cadeau om werknemers te waarderen in drukke tijden of wanneer je weet dat je werknemer veel verantwoordelijkheden op zich neemt op het werk. Een lidmaatschap van een sportschool is ook een van de perfecte geschenken voor werknemers om hen aan te moedigen gezond te leven.
Premium geschenkopties voor werknemers
11. Kaarten voor kuuroorden of wellnessprogramma's
Laat uw werknemers zichzelf verwennen na een goed uitgevoerde klus met een ontspannende spabehandeling! Geef ze een halve dag in een plaatselijke spa of geef ze een weekend wellness.
12. Upgrades voor thuiskantoor
Dit is het perfecte personeelsgeschenk als je een team op afstand hebt! Verras ze met bureauaccessoires zoals ergonomische stoelen, een sta-bureau, koptelefoons of een extra monitor. Als je een kleiner budget hebt, is een supersnelle oplader of een Whiteboard voor aan de muur een geweldig cadeau.
13. Reisaccessoires
Voor je teamleden die vaak op reis moeten voor opdrachten - of zelfs voor degenen die graag globetrotten tijdens de vakantie - zijn cadeaus zoals handbagage, laptoptassen, koptelefoons of comfortabele laagjes ideaal. Ze zullen ze zeker vaak gebruiken en ze zullen telkens aan jou denken als ze Nog te doen hebben.
14. Blauw licht bril
Over schermtijd valt voor de meeste werknemers niet te onderhandelen en een geweldige manier om ze te helpen gezond te blijven is door ze een gepersonaliseerde blauwlichtbril te geven om hun ogen te beschermen. Je kunt ze een cadeaubon geven voor plaatselijke optometristen, zodat ze het ontwerp van hun keuze kunnen krijgen.
15. Ervaringspakketten
Er zijn merken die doe-het-zelfpakketten samenstellen waarmee mensen thuis met hun geliefden recepten, knutselspullen of wetenschappelijke projecten kunnen maken. Stuur je werknemers samengestelde kits op basis van hun rente - van het met de hand rollen van pasta tot het bouwen van een sneeuwbol of het maken van whisky; de opties zijn eindeloos.
Andere manieren om werknemerswaardering te tonen
Studies hebben consequent aangetoond dat werknemers eerder geneigd zijn om te blijven en zich te ontwikkelen bij een bedrijf dat hun bijdragen regelmatig erkent .
Hoewel geschenken voor het waarderen van werknemers een geweldige manier zijn om uw dankbaarheid te tonen, zijn er verschillende andere manieren om werknemers het hele jaar door te laten zien dat u om hen geeft.
1. Mondelinge erkenning
Zelfs als u uw werknemers geen cadeau geeft, geef ze dan een persoonlijk 'bedankje' of een aantekening van lof omdat ze iets goed hebben gedaan.
Gebruik software voor werknemersherkenning om het proces voor het meten van hun bijdrage te stroomlijnen en regelmatig een overzicht te hebben van hun bijdrage.
Het is een goed idee om iemands prestaties publiekelijk te erkennen op de groepschat of het Slack-kanaal van je werkplek.
2. Eén-op-één wellness check-ins
Naast de gebruikelijke bijpraten over het werk, is het doen van een wellness check-in een krachtige manier om werknemers te laten zien dat je om ze geeft en een geweldig cadeau voor de waardering van werknemers.
Vraag ze hoe het met ze gaat, moedig ze aan om eventuele zorgen te delen en, indien relevant, bied ze wat extra vrije tijd aan om te investeren in hun geestelijke gezondheid.
Het is vooral een goed idee om even langs te gaan als je weet dat ze een moeilijke tijd doormaken of een verlies hebben geleden.
3. Feedback vragen
We hebben het niet over die saaie maandelijkse personeelsenquêtes. Als je wilt dat je werknemers zich gehoord voelen, organiseer dan periodieke 'open dagen' waarop ze individueel of in groep hun ideeën of feedback met je kunnen delen.
U kunt deze vergaderingen zelfs virtueel houden met behulp van software voor digitale werkplekken zodat ze zich niet buitengesloten voelen, zelfs als de organisatie een beleid voor werken op afstand heeft.
Als je besluit een van deze ideeën te implementeren, erken dan publiekelijk de mensen die ze hebben bedacht. Er gaat niets boven het gevoel dat je direct hebt bijgedragen aan iets nieuws voor je werkplek.
Maak een werknemerswaarderings- en beloningsprogramma met ClickUp
Gelukkig hoeft het erkennen en belonen van uw personeel geen ingewikkeld proces te zijn! Met eenvoudige, attente items kom je een heel eind, en nog belangrijker, de bedoeling erachter telt.
Dus, creëer een werknemerswaarderings- en beloningsprogramma dat u helpt om uitzonderlijk werk te erkennen, uw personeel tevreden te houden, het verloop te verminderen en positief gedrag te bevorderen in lijn met de waarden van de organisatie.
Dit is wat je moet doen:
1. Stel duidelijke criteria op voor beloningen
De instelling van doelen is hier de meest cruciale functie, omdat u zo kunt zorgen voor eerlijkheid in het programma en onbewuste vooroordelen voor specifieke werknemers kunt vermijden. ClickUp Doelen biedt de perfecte mix van prestatiebeheer en instelling van doelen.
Stel doelen en houd de voortgang bij met ClickUp
Hiermee kunt u KPI's en targets definiëren en bijhouden voor individuele werknemers en wekelijkse scorekaarten bijhouden voor het team om te zien welke van hun collega's goed presteren.
Zo'n automatisch kader voor het bijhouden van voortgang stimuleert de deelname van medewerkers en verhoogt hun motivatie.
Zorg voor onmiddellijke voldoening door medewerkers toe te juichen via vermeldingen of een shoutout te geven in threads met behulp van emoji's.
Breng uw gesprekken naar de weergave ClickUp Chat en werk samen met anderen in realtime
2. Volg mijlpalen op jouw manier ClickUp mijlpaal is een erkenningssysteem dat belangrijke prestaties van teams of werknemers tijdens een lopend project identificeert. Deze mijlpalen in het werk worden gemarkeerd als een diamantpictogram met de naam van de taak vetgedrukt.
Begin met dit sjabloon om uw mijlpalen voor projecten op een collaboratieve, leuke en visueel aantrekkelijke manier, zodat u op de hoogte blijft van belangrijke mijlpalen
Welke weergave je ook hebt gekozen, je mist nooit een mijlpaalmoment.
Bovendien kun je met de Opmerkingen toewijzen functie van ClickUp, kunt u opmerkingen toewijzen aan geselecteerde werknemers om hun bijdragen te erkennen.
Met de annotatiefunctie van ClickUp kunnen teams commentaar toewijzen aan bestanden voor een snellere samenwerking
Deze handeling dient als een vorm van erkenning, die laat zien dat hun input of werk wordt opgemerkt en gewaardeerd.
3. Sorteer prestatierapporten voor verdere analyse
Benut het potentieel van de ClickUp sjabloon voor prestatieverslag om team- en individuele prestaties te evalueren met behulp van grafieken en visualisatie in realtime.
Maak een gedetailleerde beoordeling van de prestaties van werknemers of programma's met dit sjabloon van ClickUp
Download en bestudeer geautomatiseerde rapporten om de effectiviteit van een werknemer, de impact op de organisatie en de algehele doeltreffendheid te beoordelen.
Met duidelijke maatstaven en benchmarks helpen deze rapporten bij het identificeren van toppresteerders en kunt u hun inspanningen op de juiste manier belonen.
Tegelijkertijd, software voor werknemersbetrokkenheid is essentieel om de communicatie, samenwerking en algemene werktevredenheid onder het personeel te verbeteren.
Maak van schenken een deel van uw DNA
Het is niet nodig om een soort 'personeelswaarderingsdag' te houden in je organisatie. Natuurlijk zou dat helpen. Maar als je periodiek persoonlijke geschenken en werknemerspremies uitdeelt om je personeel te waarderen, laat je hen zien dat je om hen geeft en dat je wilt dat ze hun best blijven doen.
Je kunt ze verder helpen door apps voor het bijhouden van doelen om hun individuele doelen efficiënt in te stellen en een cultuur van verantwoording en voortgang te bevorderen.
Of je nu een startende onderneming bent of een groot bedrijf met een bewezen staat van dienst, het is nooit te laat om je werknemers te bedanken voor alles wat ze doen, en deze ideeën voor werknemersgeschenken zijn de perfecte manier om te beginnen. Registreer u gratis op ClickUp en bouw uw eerste erkennings- en beloningssysteem voor werknemers.