적합한 후보자를 찾는 것은 바늘을 찾으려고 하는 것과 같습니다. 수많은 지원서를 검토한 후에도 같은 문제가 발생합니다. 어떤 사람들은 경험이 부족하고, 어떤 사람들은 비전과 맞지 않습니다. 때로는 최고의 후보자가 구직 활동에 참여하지 않는 경우도 있습니다. 그들의 프로필은 인상적인 경험과 날카로운 통찰력으로 눈에 띄지만, 구직 활동에 참여하고 있다는 징후가 없습니다.
이러한 수동적 후보자를 유치하는 것은 그들이 지원하기를 기다리는 것이 아닙니다. 그들이 놓치고 있다는 사실조차 알지 못했던 기회에 대한 관심을 불러일으키는 신중하고 설득력 있는 접근 방식이 필요합니다. 최고의 인재를 찾고 유지하려면 수동적 후보자를 참여시키고 설득하는 방법을 알아야 합니다. 효과적인 전략과 ClickUp이 이 프로세스를 간소화하는 데 어떻게 도움이 되는지 살펴보겠습니다. 🔍
## ⏰ 60초 요약 최고의 후보자가 항상 적극적으로 구직 활동을 하는 것은 아니지만, 그렇다고 해서 한계가 있는 것은 아닙니다. 수동적인 후보자의 참여를 유도하려면 전략적이고 개인화된 접근 방식을 통해 그들의 이자를 자극하고 의미 있는 연결을 구축해야 합니다.- 이상적인 후보자 정의: 기술, 동기, 경력 목표를 바탕으로 페르소나 구축 *소셜 미디어 활용: LinkedIn, Instagram, X에 개인화된 홍보와 고용주 브랜딩을 활용 * 숨겨진 인재 풀 활용: 과거 지원자, 추천인, 전문 커뮤니티 탐색 * 설득력 있는 홍보: 일반적인 메시지는 건너뛰고, 경력 성장에 중점을 두고 접근 방식 맞춤화 * 다음과 같은 방법으로 채용 간소화 undefined 2023년 채용 목표를 달성하지 못했고, 32%는 후보자 풀이 적합하지 않았기 때문이라고 답했습니다. 불충분한 직무 설명과 낮은 가시성은 일반적인 문제이지만, 누구를 찾고 있는지 모른다면 적합한 인재를 찾는 것은 어림도 없는 일입니다.
이것이 바로 후보자 페르소나 구축의 필요성입니다. 이 페르소나는 적합한 후보자가 누구인지, 그들이 원하는 것이 무엇인지, 그리고 그들을 적합한 역할에 어떻게 유치할 수 있는지를 이해하는 데 도움이 됩니다. 💪 제대로 활용하기: 경력 성장, 일과 삶의 균형, 특정 기술 세트 등 이상적인 후보자의 동기를 이해합니다. 과거 채용 데이터, 팀의 피드백, 시장 조사를 활용하여 실제 통찰력을 바탕으로 페르소나의 모양을 만듭니다
- 이상적인 지원자의 요구와 선호에 직접적으로 부응할 수 있도록 직무 설명, 지원 범위, 고용주 브랜딩을 조정하십시오. 예시:
시니어 제품 마케팅 매니저 후보자의 예시 🚫 피해야 할 실수: *일반화: 수동적인 후보자는 뚜렷한 동기와 선호도를 가진 독특한 사람입니다. 따라서 틀에 박힌 후보자 유형은 버리세요. * 편향 증폭: 특정 학위나 자격증에 지나치게 집중하면 의도치 않게 다양한 배경을 가진 유능한 후보자를 걸러낼 수 있습니다
- 정체: 시대에 뒤처진 인물을 받아들이지 마십시오. 시장 수요와 후보자의 기대치가 변화함에 따라 정기적으로 업데이트하십시오. 📽️ 보너스 시청: 채용 전략이 제대로 작동하지 않을까 걱정되십니까? 적합한 인재를 유치하는 것이 바늘 찾기처럼 느껴지십니까? AI를 통해 채용을 강화하십시오. 방법은 다음과 같습니다. ### 2. 소셜 미디어를 활용하십시오
소셜 미디어는 구인 게시판처럼 '게시하고 기다리기만 하면 되는' 게임이 아닙니다. 소셜 미디어는 상호 작용이 가능한 양방향 통로입니다. 소셜 미디어를 통해 연락하고, 대화를 시작하고, 관계를 구축할 수 있습니다. 또한, 후보자의 관심사, 성격, 그리고 그들을 움직이는 원동력을 엿볼 수 있습니다. * "_이봐, 우리 회사에 채용이 있어!"와 같은 일반적인 인메일로는 충분하지 않습니다. 그들의 일을 알고 있다는 것을 보여주세요 /img/ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2025/02/LinkedIn-personalized-Inmail-example-.png 링크드인 맞춤형 인메일 예시: 소극적인 지원자의 참여를 유도하는 방법 /%img/ , 채용 과정을 다섯 가지 다른 방식으로 볼 수 있습니다: *적합하지 않음 보기: 통과하지 못한 지원자를 저장하기 위한 * 채용 목록 보기: 모든 후보자를 추적하기 위한 * 역할별 보기: 여러 위치에 채용하는 경우 * 지원서 양식 보기: 지원서에 쉽게 접근하기 위한 * 시작하기 보기: 채용 과정의 단계를 안내하기 위한
또한, '금요일까지 면접 완료' 또는 '다음 주까지 결정 완료'와 같은 키 날짜를 추적하는 마일스톤을 설정할 수도 있습니다. 또한, 대시보드에는 면접을 마친 후보자 수 또는 아직 '진행 중' 단계에 있는 후보자 수와 같은 진행 상황이 표시됩니다.
The /href/ https://clickup.com/templates/hiring-candidates-t-48349791 ClickUp 채용 후보자 템플릿 /%href/를 사용하면 지원자를 추적, 비교, 평가할 수 있습니다. 맞춤형 상태를 사용하고, '달력 보기'에서 면접 일정을 잡을 수 있으며, '테이블 보기'에서 후보자를 비교할 수 있습니다'Read Me HR Applicant Tracking View'는 진행 상황을 추적하고, 'Chat View'는 커뮤니케이션을 간소화하며, 'Full Gallery View'는 시각적 개요를 제공합니다. 자세한 내용은 'Full Listing View'에서 역할 또는 기술별로 후보자를 구성하여 가장 적합한 사람을 찾는 데 도움이 됩니다. 자세한 내용: undefined ## ClickUp으로 수동적인 채용 목표를 달성하세요 수동적인 구직자를 채용하는 것은 누군가 편안한 소파에서 일어나 댄스 파티에 참여하도록 설득하는 것과 같습니다. 어렵지만, 올바른 접근 방식을 사용하면 그들의 "나중에"를 "시작하자!"로 바꿀 수 있습니다
ClickUp과 같은 도구는 원활한 자동화된 워크플로우를 만들어 주어, 최고의 인재들이 일자리를 찾기 전에 의미 있는 관계를 구축하는 데 집중할 수 있도록 해줍니다. ClickUp 작업은 "아차, 깜빡했다!"라는 순간 없이 모든 단계를 체계적으로 관리해 줍니다. ClickUp Brain은 개인적인 HR 비서로서 여러분의 일을 쉽게 만들어 줍니다. 그리고 복잡한 채용 워크플로우를 간소화된 프로세스로 바꿔 주는 바로 사용할 수 있는 설정인 HR 템플릿도 잊지 마세요.
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