적합한 후보자를 찾는 것은 건초 더미에서 바늘을 찾는 것과 같은 느낌일 수 있습니다. 수많은 지원서를 검토한 후에도, 일부는 경험이 부족하고, 다른 일부는 비전과 부합하지 않는 등 동일한 문제가 반복적으로 발생합니다.
때로는 최고의 후보자가 구직 중이 아닌 경우도 있습니다. 그들의 프로필은 인상적인 경력과 예리한 통찰력으로 조용히 눈에 띄지만, 구직 중이라는 징후는 전혀 보이지 않습니다.
수동적인 후보자를 유치하는 것은 그들이 지원하기를 기다리는 것이 아닙니다. 신중하고 설득력 있는 접근 방식이 필요합니다. 즉, 그들이 놓치고 있는 기회를 알지 못했던 후보자들에게 이자
최고의 인재를 찾고 유지하려면, 수동적인 후보자를 참여시키고 그들을 설득하는 방법을 알아야 합니다. 효과적인 전략과 ClickUp이 이 프로세스를 간소화하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 살펴보세요. 🔍
⏰ 60초 요약
최고의 후보자가 항상 적극적으로 구직 활동을 하고 있는 것은 아니지만, 그렇다고 해서 그들을 채용할 수 없다는 의미는 아닙니다. 수동적인 후보자를 참여시키기 위해서는 전략적이고 개인화된 접근 방식을 통해 관심을 유발하고 의미 있는 연결을 구축해야 합니다.
- 이상적인 후보자를 정의하세요: 기술, 동기, 경력 목표를 바탕으로 페르소나를 구축하세요
- 소셜 미디어 활용: LinkedIn, Instagram 및 X에서 개인화된 홍보 및 고용주 브랜딩을 통해 참여 유도
- 숨겨진 인재 풀을 활용하세요: 과거 지원자, 추천자 및 전문 커뮤니티를 탐색하세요
- 매력적인 홍보 문구 작성: 일반적인 메시지는 피하고, 경력 성장에 중점을 두고 접근 방식을 맞춤화하세요
- ClickUp 으로 채용을 간소화하세요: ClickUp 작업을 사용하여 후보자를 추적하고, ClickUp Brain을 사용하여 AI 기반의 아웃리치 활동을 진행하며, HR 템플릿을 사용하여 채용을 간소화하세요
수동적 후보자란 누구인가요?
수동적 지원자는 적극적으로 새로운 일자리를 찾고 있지는 않지만, 적절한 기회가 있다면 열린 태도를 가지고 있는 전문가들입니다. 이들은 현재 역할에 만족하고 있으며, 구직 보드를 스크롤하거나 LinkedIn을 새로 고침하여 새로운 구인 정보를 찾지 않습니다.
📌 수동적인 후보자의 예시는 다음과 같습니다.
💻 현재 역할에서 성공을 거두고 있지만, 획기적인 프로젝트를 위해 경쟁사에 입사할 의사가 있는 소프트웨어 엔지니어
📊 온라인에서 인사이트를 공유하는 노련한 마케팅 관리자, 적극적으로 구직 활동은 하지 않지만 자신의 전문 지식에 부합하는 고위직에 대해서는 반응이 빠릅니다
🎨 자신의 일을 즐기지만, 더 창의적인 자유와 최고 수준의 디자이너들과의 협업을 할 수 있는 기회에 매력을 느끼는 그래픽 디자이너
수동적 후보자와 적극적 후보자의 차이점
적극적인 구직자는 항상 움직이는 탐험가와 같고, 수동적인 후보자는 완벽한 기회가 올 때까지 현재의 임무에 만족하는 비밀 요원과 비슷합니다.
다음은 그 차이점입니다:
| Aspect | 적극적인 후보자 | 수동적 후보자 |
| 구직 상태 | 새로운 기회를 적극적으로 탐색 중입니다 | 현재 취업 중이 아니지만 적절한 제안을 환영합니다 |
| 참여도 | 구인 공고에 자주 지원하고 면접에 참석하세요 | 개인화된 접근 방식과 설득력 있는 |
| 마인드셋 | 경력 발전이나 직업 변경에 집중하고 계신 분들을 위해 | 현재의 직장에 만족하지만 더 나은 선택이 있는지 궁금해하는 인재 |
| 스킬 시장 위치 | 주니어, 중간급, 또는 경력 단절이나 전환 후 시장 탐색 중이신 분들 | 역할에 뛰어난 숙련된 전문가 |
| 채용 노력 | 목표 설정 및 참여 유도 용이 | 적극적인 소싱과 세심한 관계 관리가 필요합니다 |
| 이직 동기 | 실업, 불만족, 경력 발전의 욕구로 인해 | 더 나은 기회, 경력 성장, 또는 독특한 도전 과제에 끌려 |
이들을 이해하면 접근 방식을 조정하여 채용 목표를 달성하고 완벽한 인재를 찾을 수 있습니다.
왜 수동적 후보자를 채용해야 할까요?
수동적인 후보자를 채용하는 데는 더 많은 노력이 필요할 수 있지만, 그 보상은 그만한 가치가 있습니다.
이유는 다음과 같습니다:
🎯 그들은 장기적인 목표를 가지고 있습니다: 수동적인 지원자는 종종 고도로 숙련되고 선택적이어서 회사에 오래 머물 가능성이 높습니다.
🌟 다양한 관점을 제공합니다: 많은 후보자들이 다양한 산업과 배경에서 왔기 때문에, 팀을 한 단계 더 발전시킬 수 있는 독특한 기술과 아이디어를 소개합니다.
그러나 수동적 후보자들은 스스로 찾아오지 않습니다—당신이 먼저 연락을 취하고 그들의 관심을 끌어야 합니다.
수동적 후보자 채용 전략
알고 계십니까? 전 세계 인력의 70%는 수동적인 구직자로 구성되어 있습니다. 이는 고려해야 할 매우 큰 인재 풀입니다.
그렇다면, 수동적인 후보자를 유치하기 위해 채용 캠페인을 어떻게 조정해야 할까요?
지금 바로 알아보세요. 🔎
1. 이상적인 채용 후보자를 그려보세요
한 보고서에 따르면, 2023년에 90%의 고용주가 채용 목표를 달성하지 못했으며, 그 중 32%는 후보자 풀이 적합하지 않았기 때문이라고 응답했습니다. 불명확한 직무 설명과 낮은 가시성은 흔한 문제이지만, 찾고 있는 인재가 누구인지 모르면 적합한 인재를 찾는 것은 무모한 일입니다.
이 때 후보자 페르소나를 구축하는 것이 도움이 됩니다. 후보자 페르소나는 자격을 갖춘 후보자가 누구인지, 그들이 원하는 것이 무엇인지, 그리고 그들을 적절한 역할에 유치하는 방법을 이해하는 데 도움이 됩니다.
💪 성공을 위해:
- 경력 성장, 일과 삶의 균형, 특정 기술 등 이상적인 후보자의 동기를 파악하세요
- 과거 채용 데이터, 팀의 피드백, 시장 조사를 활용하여 실제 인사이트를 바탕으로 페르소나를 형성하세요
- 직무 설명서, 채용 홍보 활동, 고용주 브랜드를 맞춤형으로 조정하여 이상적인 후보자의 필요와 선호도에 직접적으로 맞추세요
다음은 예시입니다.
🚫 피해야 할 실수:
- 과도한 일반화: 수동적 후보자는 독특하며, 각기 다른 동기와 선호도를 가지고 있습니다. 따라서 획일화된 인물을 가정하는 것은 피해야 합니다
- 편향 강화: 특정 학위나 자격증에 지나치게 집중하면 다양한 배경의 유능한 후보자들을 무의식적으로 배제할 수 있습니다
- 정체: 구식 프로필에 안주하지 마세요. 시장 요구사항과 후보자의 기대치가 변화함에 따라 정기적으로 업데이트하세요
📽️ 보너스 시청: 채용 전략이 실패할까 걱정되십니까? 적합한 인재를 찾는 것이 바늘을 찾기보다 어렵다고 느끼십니까? AI로 채용을 강화하세요. 방법은 다음과 같습니다.
2. 소셜 미디어를 일에 활용하세요
소셜 미디어는 구인 보드와 같이 '게시하고 기다리는' 게임이 아닙니다. 양방향 소통을 통해 연락을 취하고 대화를 시작하며 관계를 구축할 수 있는 공간입니다. 또한 후보자의 이자, 성격, 그리고 그들을 움직이는 요소를 엿볼 수 있습니다.
92%의 고용주가 수동적 후보자를 찾기 위해 소셜 미디어 플랫폼을 활용하는 것은 당연합니다!
각 플랫폼을 최대한 활용하는 방법은 다음과 같습니다:
- LinkedIn 영업 팀을 활용하여 기술, 산업 및 경력 이동에 대한 고급 필터를 통해 수동적인 인재 풀을 활용하세요
- 추천 및 추천서를 살펴보고 후보자의 필드에서의 전문 지식과 평판을 평가하세요
- "안녕하세요, 저희는 채용 중입니다!"와 같은 일반적인 InMail은 효과가 없습니다. 그들의 일을 알고 있다는 것을 보여주세요
- 스토리와 릴을 사용하여 회사의 독특한 매력을 소개하세요. 팀 소풍, 멋진 프로젝트, 사무실의 반려동물 등 다양한 주제를 생각해보세요
- 직원들과 협력하여 회사 프로필에 일상의 콘텐츠를 공유하세요. 실제 사람 = 실제 영향력
- #WeAreHiring 또는 #LifeAt[귀사 이름]과 같은 해시태그를 사용하여 가시성을 높일 수 있습니다
X (Twitter)
- #OpenToWork, #DesignJobs 또는 산업별 키워드를 검색해 수동적 구직자를 찾아보세요
- 잠재적 지원자와 소통하려면 그들의 트윗에 좋아요를 누르거나 댓글을 남겨보세요. 이는 신뢰를 쌓는 좋은 방법이며(스팸처럼 보이지 않습니다)
- 구인 공고에 독특한 요소를 추가하세요—유머, GIF, 또는 재치 있는 언어 놀이를 넣어보세요
- 잠재적 후보자의 개인 목록을 만들어 그들의 업데이트를 팔로우하고 시간이 지남에 따라 의미 있는 교류를 진행하세요
🚫 피해야 할 실수:
- 프라이버시 설정 건너뛰기: 권한 없이 DM으로 메시지를 보내지 마세요. 프라이버시 설정을 존중하세요
- 플랫폼 문화 무시: Instagram에서 효과가 있는 것이 LinkedIn에서는 실패할 수도 있습니다. 따라서 플랫폼의 분위기를 파악하세요
- 채용 정보만 공유: 이력서를 요청하기 전에 관계를 구축하세요
- 메시지 복사-붙여넣기: 여러 플랫폼에 동일한 메시지를 보내는 것을 피하고, 각 플랫폼에 맞게 메시지를 맞춤화하세요
3. 다양한 인재 풀을 활용하세요
적합한 수동적 구직자를 소싱하려면 먼저 어디에서 찾아야 할지 알아야 합니다. 그래픽 디자이너를 찾고 있다면 Dribble 및 Behance와 같은 사이트가 최고의 인재를 찾을 수 있는 곳입니다. 영업 팀의 경우 네트워킹 이벤트 및 업계 컨퍼런스를 통해 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.
💪 노력을 집중해야 할 부분:
- 이전 지원자: 때로는 적합한 인재를 이미 확보하고 있는 경우도 있으므로, 지원자 추적 시스템을 확인해보세요. 최종 전형까지 진출했지만, 지난번에는 타이밍이 맞지 않았던 지원자들에게 연락을 취해보세요
- 직원 추천 프로그램: 직원들은 최고의 인재 발굴자입니다. 그들이 자신의 네트워크에서 인재를 추천하도록 장려하세요. 추천받은 후보자들은 일반적으로 더 우수한 성과를 내고 오래 근무하며, 이는 채용 과정에 있어 윈-윈 전략이 됩니다. 실제로 이는 품질 높은 채용의 #1 출처입니다
- 전문 커뮤니티: Discord 또는 Slack과 같은 플랫폼에서 업계별 커뮤니티에 가입하세요. 이러한 커뮤니티는 귀하의 틈새 시장과 관련된 의미 있는 토론에 이미 참여하고 있는 수동적인 후보자를 발견하기에 완벽한 장소입니다
🚫 피해야 할 실수:
- 너무 많은 요청으로 과부하를 주지 마세요: 직원들에게 계속해서 추천을 요청하지 마세요. 대신, 몇 가지 키 역할을 집중적으로 파악하고, 양보다 질을 중시한 추천에 인센티브를 제공하세요
- 커뮤니티 예절 무시: 스팸은 누구도 좋아하지 않습니다. 채용 필요를 소개하기 전에 토론에 참여하여 커뮤니티를 존중하세요
4. 개인화를 통해 모든 이메일을 소중하게 만드세요
일반적인 이메일을 보내고, 보내기 버튼을 누른 다음, 아무런 응답이 없는 상태에서 기다리는 것은 모든 채용 담당자가 매일 직면하는 궁극의 도전과도 같습니다.
하지만 사실은 일반적인 접근 방식은 이제 옛날 이야기입니다. 특히 구직자의 76%가 이메일로 채용 담당자의 연락을 기다리고 있는 상황에서, 차별화를 이루기 위해서는 개인화가 필수적입니다.
💪 메시지를 돋보이게 하는 방법:
- 복사-붙여넣기 작업은 그만두세요: 누구도 목록에 있는 또 다른 이름처럼 느껴지고 싶지 않습니다. 지원자의 최근 프로젝트, 성과, 또는 여행에 대한 애정을 드러낸 트윗까지 언급하세요
- 급여 이상의 혜택을 강조하세요: 급여는 중요하지만, 전체 퍼즐의 한 조각에 불과합니다. 유연성, 경력 개발 기회, 포용적인 기업 문화, 그리고 귀사가 차별화되는 독특한 혜택을 강조하세요
- 그들의 언어로 말하기: 일부 후보자는 세부 사항을 중요하게 생각하지만, 다른 후보자는 좀 더 캐주얼한 채팅을 선호합니다. 가장 효과적인 방법을 파악하고 그에 따라 메시지를 작성하세요
🚫 피해야 할 실수:
- 업계 전문 용어의 남용: 지식을 보여주는 것은 좋지만, 관련이 없는 전문 용어나 유행어를 남용하면 후보자의 관심을 잃을 수 있습니다. 명확하고 간단한 언어를 사용하세요
- 지원자의 시간을 존중하지 않는 행위: 메시지는 간결하고 요점을 명확하게 전달하되, 지원자의 관심을 끌 수 있는 매력을 더하세요
- 후속 조치 생략: 대화를 중간에 끊지 마세요. 부드럽게 재촉하면 귀하의 관심이 여전히 있음을 보여주고 잠재적인 기회를 놓치지 않을 수 있습니다
5. 적절한 면접 질문을 준비하세요
수동적인 후보자의 이자를 끌었다면, 신중한 면접 질문을 통해 그들의 동기를 파악하세요.
💪 수동적 후보자에게 물어봐야 할 질문:
- 시나리오 기반 질문: 마감일이 촉박한 프로젝트를 진행 중인데, 클라이언트가 중간에 요구 사항을 변경했습니다. 이 상황을 어떻게 처리하시겠습니까?
- 비전 질문: 내일 10명의 팀을 이끌게 된다면, 팀원들에게 어떤 비전을 제시하고, 그 비전을 달성하기 위해 어떻게 동기를 부여할 것인가?
- 성격 엿보기: 직장에서 생각한 가장 창의적인 해결책은 무엇이며, 그 해결책이 어떤 영향을 미쳤습니까?
- 경력 성장: 5년 후의 자신을 어떻게 보고 있으며, 당사가 그 비전을 지원할 수 있다고 생각하십니까?
- 문화적 적합성: 귀하가 가장 잘 적응할 수 있는 직장 환경은 무엇이며, 긍정적인 문화에 어떻게 기여할 수 있습니까?
🚫 피해야 할 실수:
- 예/아니오 질문: "영업 목표를 달성하셨습니까?"와 같은 질문은 번호 외에는 별다른 정보를 제공하지 않습니다. 대신, "영업 목표를 초과 달성하기 위해 어떤 전략을 실행하셨습니까?"라고 질문하세요
- 질문 모드: 지원자가 심문받는 듯한 분위기를 피하세요
- 면접 과정을 서두르는 것: 수동적 후보자는 이동을 고려하는 데 시간이 필요합니다. 과정을 서두르면 그들이 자신의 가치를 인정받지 못한다고 느낄 수 있습니다
수동적 후보자 채용의 도전 과제 극복하기
수동적 후보자를 채용하는 것은 어려움이 따르며, 이를 극복하려면 창의성과 뛰어난 채용 역량이 필요합니다. 이를 통해 후보자들을 적절한 기회로 이끌 수 있습니다.
1. 효과적인 채용 공고 작성 방법
수동적 후보자는 적극적으로 구직 활동을 하지 않기 때문에 전통적인 채용 공고는 그들의 관심을 끌지 못할 수 있습니다.
솔루션:
✅ 인재 관리 소프트웨어를 사용하여 숙련된 전문가를 유치할 뿐만 아니라 귀사의 사명, 가치, 문화와도 잘 어울리는 채용 공고를 작성하세요
✅ 업계 포럼, LinkedIn, 틈새 커뮤니티 등 그들이 자주 방문하는 곳에 채용 공고를 배포하세요
2. 면접 가능 인원이 제한되어 있습니다
수동적 후보자들은 현재의 업무를 처리하며 면접에 시간을 내기 어려워합니다.
솔루션:
✅ 유연한 면접 시간을 제공하세요. 아침 일찍, 저녁, 또는 주말도 포함됩니다
✅ 채용 기술에 사전 녹화된 비디오 인터뷰 또는 비동기식 평가 도구를 추가하여 후보자의 일정에 맞출 수 있습니다
3. 골든 핸들 캣츠 극복하기
수동적 구직자들은 주식 옵션, 보너스, 또는 비금전적 혜택과 같은 혜택을 누릴 수 있어 떠나기 어려운 경우가 많습니다.
솔루션:
✅ 지원 전 시장 동향과 현재 보상 수준을 조사하세요. Matt Alder의 'The Recruiting Future' 팟캐스트와 같은 채용 관련 리소스를 활용해 최신 정보를 파악하세요
✅ 귀하의 제안을 현재의 특전보다 시간이 지남에 따라 더 큰 가치를 지닌 '미래에 대비한' 기회로 포지셔닝하세요
수동적 채용을 위한 도구 및 리소스
채용 담당자는 다른 채용 작업을 관리하면서 프로필을 검토하고, 콜드 이메일을 보내고, 메시지를 개인화하는 데 많은 시간을 소비합니다. 문서와 스프레드시트로 모든 것을 정리하는 일은 금방 악몽이 됩니다.
AI 채용 도구는 프로세스를 간소화하여 최고의 후보자를 찾는 데 집중할 수 있도록 지원합니다. 이 도구는 기계 학습과 고급 알고리즘을 사용하여 다음을 수행합니다.
- 반복적인 작업 처리
- 원활한 소통으로 후보자들의 관심을 유지하세요
- 채용 전략을 미세 조정할 수 있는 인사이트를 제공하세요
ClickUp의 HR 관리 플랫폼이 바로 그러한 솔루션 중 하나입니다. 업무에 필요한 모든 것을 제공하는 앱인 ClickUp은 채용 관리자가 채용 전략을 처음부터 끝까지 처리할 수 있는 다양한 기능을 제공합니다.
다음은 그 도움이 되는 방법입니다:
ClickUp 작업을 사용하여 복잡한 워크플로우를 세분화하세요
ClickUp 작업은 모든 것을 한 곳에 중앙 집중화합니다. 수동적인 후보자를 찾은 순간부터 그들에게 제안을 하는 순간까지, 다음과 같은 프로세스의 모든 단계에 대한 작업을 만들 수 있습니다.
- 지원자의 포트폴리오를 검토하세요
- 소개 메시지 보내기
- 후속 조치 예약
24시간 이내에 후보자에게 연락하고 싶으신가요? 마감일을 설정하여 알림을 받으세요. 또한 우선순위 태그(예: 긴급, 높음, 중간, 낮음)를 추가하여 업무량을 우선순위로 정하고 우선순위가 높은 후보자에게 먼저 집중할 수 있습니다.
때로는 작업이 여러 단계로 구성되어 있거나 더 세밀한 세부 사항이 필요할 수 있으므로 하위 작업으로 나눌 수 있습니다.
📮ClickUp 인사이트: 지식 근로자의 92%는 채팅, 이메일, 스프레드시트에 흩어져 있는 중요한 의사 결정 정보를 잃을 위험에 처해 있습니다.
결정을 캡처하고 추적할 수 있는 통합 시스템이 없으면 중요한 비즈니스 인사이트가 디지털 소음 속에서 사라지게 됩니다. ClickUp의 작업 관리 기능을 사용하면 이러한 걱정을 할 필요가 없습니다. 채팅, 작업 댓글, 문서 및 이메일에서 한 번의 클릭으로 작업을 생성할 수 있습니다!
초기 연락, 면접 일정 예약, 제안 연장 등 맞춤형 작업 상태를 사용하여 각 후보자가 각 단계에서 현재 어떤 상태에 있는지 정확하게 파악할 수도 있습니다. 또한 ClickUp에서 작업 체크리스트를 만들어 항목을 완료 또는 미완료로 표시할 수 있습니다.
인터뷰 후 후속 조치를 취하거나 후보자의 프로필을 다시 검토해야 합니까? ClickUp 알림은 일회성 알림이든 반복 작업이든 부드러운 알림으로 도와드립니다.
ClickUp Brain으로 완벽한 아웃리치 메시지를 작성하세요
ClickUp Brain을 사용하면 후보자에게 직무 설명서나 이메일을 훨씬 쉽게 작성할 수 있습니다.
프롬프트를 입력하기만 하면 몇 초 만에 고품질의 콘텐츠를 얻을 수 있습니다. 또한, 전문적이면서도 매력적인 언어를 사용하기 때문에 최고의 인재를 유치할 수 있습니다. ClickUp Brain은 문법과 어조를 확인하여 문장을 다듬어 모든 커뮤니케이션에서 날카로운 인상을 남길 수 있도록 도와줍니다.
📌 예시 프롬프트:
- 시니어 마케팅 매니저를 위한 직무 설명서 작성하기
- 소프트웨어 엔지니어 채용을 위한 창의적이고 매력적인 채용 공고를 작성하세요
- 디지털 마케팅 후보자에게 독점적인 기회를 제안하는 이메일을 작성하고, 해당 역할의 이점을 강조하세요
- 첫 번째 면접 후 응답이 없는 후보자를 위한 후속 이메일 초안 작성하기
- 이 이메일/직무 설명의 문법을 확인하고 전문적이면서도 친근한 어조로 작성되었는지 확인하세요
ClickUp 달력 보기에서 인터뷰 일정을 예약하세요
이메일, 달력, 스티커 메모 등 여러 곳에 기록된 여러 면접 일정을 추적하는 것은 스트레스가 될 수 있습니다. 이 때 ClickUp의 달력 보기가 도움이 됩니다. 방법은 다음과 같습니다.
- 모든 것을 시각화: 모든 채용 작업을 한눈에 보고 필터링하여 면접에만 집중할 수 있습니다
- 드래그 앤 드롭 일정 관리: 작업을 다른 시간대로 드래그하여 면접 일정을 변경할 수 있습니다
- 더 이상 일정 충돌이 없습니다: 중복을 실시간으로 발견하고 수정하세요. 더 이상 "죄송합니다, 같은 시간으로 예약한 줄 몰랐습니다"라는 어색한 상황이 발생하지 않습니다
- 색상 코드로 정리하기: 색상 코드를 사용하여 기술 면접을 파란색, 최종 면접을 보라색으로 구분하여 면접을 쉽게 구분할 수 있습니다
ClickUp HR 템플릿으로 빠르게 시작하세요
ClickUp의 기성 HR 템플릿을 사용하여 모든 것을 간소화할 수 있는데, 왜 처음부터 채용 프로세스를 만드는 데 몇 시간을 소비하십니까? 템플릿을 선택하고 필요에 맞게 조정하면 준비가 완료됩니다.
ClickUp 채용 액션 플랜 템플릿을 사용하면 후보자 소싱부터 적합한 인재를 채용하기까지 모든 것을 완벽하게 진행할 수 있습니다.
ClickUp의 15개 이상의 맞춤형 보기를 통해 채용 프로세스를 5가지 방식으로 확인할 수 있습니다.
- 부적합 보기: 최종 후보에 선정되지 않은 지원자를 저장하기 위해 사용합니다
- 채용 목록 보기: 모든 후보자를 추적하기 위해
- 역할별 보기: 여러 직위를 채용하는 경우
- 지원 양식 보기: 지원서에 쉽게 액세스할 수 있습니다
- 여기에서 시작 보기: 프로세스의 단계를 안내합니다
또한 '금요일까지 면접 완료' 또는 '다음 주까지 결정 확정'과 같은 키 날짜를 추적하기 위해 마일스톤을 설정할 수도 있습니다. 또한 대시보드에는 면접을 본 후보자 수 또는 '진행 중' 단계에 있는 후보자 수와 같은 진행 상황이 표시됩니다.
ClickUp 채용 후보자 템플릿을 사용하면 지원자를 추적, 비교 및 평가할 수 있습니다. 맞춤형 상태를 사용하고, '달력 보기'에서 인터뷰 일정을 예약하고, '테이블 보기'에서 후보자를 비교하세요
'Read Me HR 지원자 추적 보기'는 진행 상황을 추적하고, '채팅 보기'는 커뮤니케이션을 간소화하며, '전체 갤러리 보기'는 시각적인 개요를 제공합니다.
자세한 내용을 보려면 '전체 목록 보기'를 통해 후보자를 역할 또는 기술별로 정리하여 가장 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다.
더 보기: 채용에 AI를 활용하는 방법 (사용 사례 및 도구)
ClickUp으로 수동적 채용 목표를 달성하세요
수동적인 구직자를 채용하는 것은 편안한 소파에서 일어나 댄스 파티에 참여하도록 설득하는 것과 같습니다. 어렵지만 올바른 접근 방식을 사용하면 "나중에 해볼게요"라는 말을 "해보세요!"로 바꿀 수 있습니다
ClickUp과 같은 도구는 원활하고 자동화된 워크플로우를 만들어, 최고의 인재들이 구직을 고려하기 전에 그들과 의미 있는 관계를 구축하는 데 집중할 수 있도록 해줍니다.
ClickUp 작업은 "이런, 잊어버렸어요!"라는 순간이 없도록 모든 단계를 체계적으로 정리합니다. ClickUp Brain은 모든 일을 쉽게 만들어주는 개인 HR 어시스턴트입니다. HR 템플릿도 잊지 마세요. 복잡한 채용 워크플로우를 간소화된 프로세스로 바꾸는 바로 사용할 수 있는 설정입니다.
지금 ClickUp에 가입하고 경쟁이 치열한 인재 시장을 쉽게 탐색하세요! 🙌