熱心な従業員こそ、繁栄するビジネスのバックボーンである。🚀
やる気があり、積極的で、投資を惜しまない従業員は、ビジネスを長期的な成功へと導く資産です。
近年、従業員中心主義やエンゲージメントが推進されているにもかかわらず、多くのビジネスが的外れな結果を出している。多くの場合、その原因は、従業員のやる気と意欲を高めるという点を見落としているからである。 従業員エンゲージメント活動 .
あとは番号に語ってもらいましょう。やる気とコミットメントのある従業員による前向きな仕事文化を築くのに役立つ、目を見張るような従業員エンゲージメントの統計をいくつか紹介しよう。📊
従業員エンゲージメントとは？
従業員エンゲージメントとは、従業員が組織やその使命、目標、価値、組織内での役割に対して感じている感情的コミットメントのレベルのことです。
エンゲージメントの高い従業員は、単に給料のために仕事をするのではなく、ビジネスの成功に貢献することに純粋に利息を持っている。
このようなエンゲージメントは、士気の向上、生産性の向上、協力的な行動につながります。
例： アプリ開発会社の製品開発見出しであるマヤは、数カ月に及ぶプレッシャーの高い納期の後、チームの士気が低下していることに気づいた。これに対処するため、彼女はオープンディスカッションのための定期的なチェックインを導入し、"Peer Recognition Fridays "を開始し、チームが充電し、自分のペースで仕事ができるようにフレキシブルな仕事時間を提供する。
このような取り組みにより、チームの士気は急速に高まり、コラボレーションは改善され、燃え尽き症候群は減少した。マヤの前向きで魅力的な仕事文化を育むための積極的なアプローチは、生産性の向上とチームの維持につながり、真のエンゲージメントは従業員が価値を感じられる環境づくりから生まれることを示しています。🌱
従業員エンゲージメントが高いことのメリット
従業員エンゲージメント率の向上には、いくつかのメリットがあります。そのいくつかを見てみよう：
- 集中力の向上：* 生産性が向上し、従業員が仕事に集中することで、同僚よりも優れた業績を上げることができる。
- バーンアウト率の低下：燃え尽き症候群の減少：圧倒される気持ちを軽減し、ポジティブな感情を育み、ストレスレベルを下げる。ほぼエンゲージメントの高い従業員の40 は、従業員のエンゲージメントレベルを測定し、より効果的に改善するための優れたツールです。
このテンプレートの鍵は以下の通りです：
- エンゲージメントのメトリクスを追跡し、従業員の強みと改善点を特定する。
- 仕事、文化などに関する特定のパラメーターを把握するために、エンゲージメントアンケートをカスタム化する。
- レポート作成機能により結果を分析し、ターゲットとなるアクションプランを作成。
このようなテンプレートは、企業が従業員をエンゲージし、積極的に離職している従業員を獲得する方法を体系化します。
**2.人事主導の従業員エンゲージメント戦略は、以下の方法で結果を改善します。
49% 従業員エンゲージメントの欠如は組織の頭痛の種であり、その解決にはトップダウンによる協調的なアプローチが必要です。HR主導の従業員エンゲージメント・イニシアチブが指数関数的な効果をもたらす理由はここにある！
人事チームの活用 ワークフォース・アナリティクス プラットフォームを使って全社的なSWOT分析を行う。
同時に
/を採用する。 https://clickup.com/ja/blog/60415/employee-engagement-software/ 従業員エンゲージメント・ソフトウェア /%href/
ソリューションを使って、従業員のニーズと企業文化を満たすエンゲージメント・プログラムをカスタマイズする。この2つの戦略により、人事部門は問題領域を特定し、これらの課題に積極的に取り組むことができる。
その結果、チームや部門レベルで散発的・単独的に取り組むよりも大きな効果を発揮する！
**3.従業員のエンゲージメントが高い企業は、以下のことに気づく。
21% 収益性の急上昇
エンゲージメントの高い従業員はビジネスの成功に直結する。エンゲージメントの高い従業員が仕事により熱心に取り組み、ポジティブな職場環境の構築に有意義に貢献していることを考えれば、この相関関係は理にかなっている。
それは組織のパフォーマンス向上につながり、収益性を最大化し、収益を向上させる。
実際、従業員エンゲージメントの統計によると、2009年の景気回復以降、従業員エンゲージメントは1株当たり利益（EPS）の鍵になる差別化要因として浮上している。従業員のエンゲージメントが高い企業は、同業他社よりも速いペースでEPSを増加・成長させている。
このような利益は、エンゲージメント・プロセスの効果的な合理化によってのみ可能となる。ここで一押しなのがClickUpである。ClickUpは、仕事のやり方を変えることで組織の利益を増大させる万能ツールである。
/クリックアップ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2024/07/ClickUp-for-Human-Resources.png 従業員エンゲージメントの統計：人事向けClickUpで従業員のパフォーマンスを追跡し、情報を合理化する。 /%img/
従業員エンゲージメントの統計：ClickUp for 人事で従業員のパフォーマンスを追跡し、情報を合理化する。
ClickUpはいくつかの機能を備えています。
/参照 https://clickup.com/teams/human-resources。 人事のためのClickUp /%href/
は、高い従業員エンゲージメントへの入り口です。従業員のパフォーマンスとエンゲージメントを追跡するための一元化されたハブを作成し、従業員の連携を強化します。
テンプレート、自動化、カスタムステータスを利用して申請プロセスを合理化し、時間を節約します。このようなエンゲージメント・ソリューションは、新入社員と既存社員を成功に導き、企業の利益向上を促進します！
**4.従業員のエンゲージメントは、職場の生産性を向上させます。
22% エンゲージメントの高いビジネスユニットは、従業員の生産性を22％押し上げる。これは、従業員が自分の仕事と会社の使命につながりを感じている場合に起こります。その結果、従業員は仕事に一層努力し、日々のタスクにおいて高い効率を発揮するようになる。
従業員エンゲージメントの統計：ClickUp Goals機能 /%img従業員エンゲージメントの統計：ClickUp Goals機能 /%img従業員エンゲージメントの統計：ClickUp Goals機能 /%img
ビジネスでは、このような生産性向上を活用することができます。
/参照 https://clickup.com/ja/blog/75384/employee-productivity-tracking-tools/ 従業員の生産性追跡ツール /%href/
ClickUpのような従業員の生産性追跡ツールは、明確な目標の設定、日々の進捗の追跡、タスク全体の透明性の維持に活用できます。その結果、アカウントとコラボレーションのシステムが、従業員の生産性とエンゲージメントをさらに高める。
5.従業員の離職は、世界経済に推定億円の損失をもたらしている。
**8兆8,000億ドル 毎年
離職した従業員は、リソースを消費する一方で、最低限の貢献しかしないことが多い。従業員の熱意の欠如、パフォーマンスの低下、生産性の低下、欠勤などを考慮すると、従業員の離職から生じる累積損失は年間8兆8000億ドルという途方もない額になる可能性がある！
この経済的損失は、あらゆるサイズのビジネスに影響を与える。しかし、組織は、定期的なフィードバックのような従業員エンゲージメント戦略を実施することで、これを逆転させることができる、
/参照 https://clickup.com/ja/blog/167128/25-employee-satisfaction-survey-questions/ 満足度アンケート /満足度調査
、従業員表彰プログラム、専門能力開発イニシアティブなどがある。
同時に、ビジネスは従業員の幸福とワークライフバランスの向上を優先する仕事文化を創造する必要がある。
**6.エンゲージメントの高いチームでは、従業員のワークライフバランスが向上する。
81% 欠勤率の差
従業員エンゲージメントが高い企業では、欠勤率が81％低下しています。結局のところ、従業員エンゲージメントには、従業員の心身の健康をサポートすることが含まれる。
従業員エンゲージメント戦略には、効果的な作業量管理、柔軟な労働時間、ワークライフバランスの重視、共同作業などが含まれ、従業員が燃え尽き症候群に陥ることなく、作業負荷やストレスに対処できるようになります。
従業員の幸福に対するこのような総合的なアプローチは、仕事への満足度と出勤率を向上させる。従業員は病欠をしにくくなり、定期的に出勤するようにコミットするようになる。
7.従業員の離職率は％である。
43% 従業員エンゲージメントを優先している企業では低い。
エンゲージメントの高い従業員は
/(参考)
https://www.timechamp.io/blogs/employee-engagement-statistics-and-impact-on-productivity/#:˶‾:text=Engaged%20Employees%20are%20%87%25%20Less,business%20case%20for%20employee%20engagement.従業員のエンゲージメントが高い企業ほど、エンゲージメントが低い。
87%少ない
/(%href/)である。
従業員エンゲージメントを向上させることで、従業員の離職率は43％も低下します。これは、エンゲージメントの高い従業員が、会社の目標に対してより大きな接続感と忠誠心を感じるからである。
その結果、仕事へのやりがいを感じ、退職する可能性が低くなり、ビジネスで人材を長く確保できるようになります。従業員のリテンションは、新入社員の採用、オンボーディング、トレーニングにかかる費用を大幅に削減します。
💡 プロからのアドバイス：💡 従業員エンゲージメントの統計を使って、業界標準を反映した現実的なベンチマークを設定しましょう。こうすることで、時間の経過とともに組織の進捗を追跡し、改善のための測定可能な目標を設定することができます。🔍
8.
33% 従業員のうち、仕事を辞める主な理由は「退屈」である。
退屈は、従業員の離職を招く上位要因の一つである。実際、33％の従業員が、仕事を辞める主な理由として退屈を挙げている！時折、新しいチャレンジを加えることで、従業員の意欲と刺激を維持することができます。
そうすることで、従業員は常に気を抜かず、やる気が起きなかったり、活用されていないと感じたりするのを防ぐことができます。新しくエキサイティングな仕事は、従業員の興味を引き、同じようなチャレンジを求めたり、転職の機会を検討したりする可能性を低くします。
投資を検討する
/参照 https://clickup.com/ja/blog/149154/employee-survey-software/ 従業員アンケートソフト /%href/
を利用して、従業員の満足度を測ることができます。ClickUpのようなツールを使えば、従業員への理解が深まり、信頼と成長の環境づくりに役立ちます。
ClickUpの従業員フィードバックテンプレート
と ClickUp従業員フィードバックテンプレート を使えば、従業員が自分のポジションについてどのように考えているかを知ることができ、また、従業員が望む変化を提案するよう促すこともできる。
主な機能は以下の通りです：
- 従業員が自分のアイデアを上司に伝え、理解してもらうためのプラットフォームを提供します。
- 従業員間のコミュニケーションを改善し、職場における協力と認識を向上させる。
- 従業員の感情をクリアに把握し、変化と前向きな文化を促進する。
このようなテンプレートでは、従業員がアイデアを提出し、そのフィードバックに基づいて、従業員が喜ぶ課題を組み込むことができます。
9.定期的に休憩を取る労働者は、次のような特徴がある。
13% 生産性が向上した。
定期的に休憩を取ることで、従業員はリセット、リフレッシュし、新たな気持ちでタスクに戻ることができる。このことから、休憩を取ることで従業員の生産性が13％向上することは驚くことではない！
ポモドーロは間隔をあけて仕事をするための素晴らしいテクニックです。ポモドーロは、深い仕事の後に短時間で計画的な休憩を取ることをユーザーに促し、新たな生産性の境地に到達させる。
試す
/参照 https://clickup.com/features/ai/pomodoro-work-interval-generator ClickUp Brainを使ったポモドーロの仕事間隔 /参照
を使って、時間を効果的に管理しましょう。あなたの好みや仕事のスタイルに合わせて、仕事と休憩のインターバルをスケジューリングし、燃え尽きることなく最適な集中力を維持しましょう。
10.迅速なフィードバックは、従業員のパフォーマンスとモチベーションをほぼ向上させます。
4x 迅速で建設的なフィードバックは、従業員のパフォーマンスとモチベーションを約4倍（こだわるなら3.6倍）向上させる。これを促進するために、ビジネスは、共感的かつ客観的にフィードバックを提供することに焦点を当てたマネージャートレーニングに投資しなければならない。
さらに、不確実性を減らし、迅速な軌道修正を可能にするために、即座に、クリアされた、文脈に沿ったフィードバックを提供する必要がある。
後者については、ClickUpの利用をご検討ください。
/参照 https://clickup.com/ja/blog/74815/360-feedback-software/ フィードバック・ソフトウェア /を使用することを検討してください。
.ClickUpは、マネージャーと従業員が複数のチャネルで有意義な会話を始めることを可能にします。
/クリックアップ https://clickup.com/blog/wp-content/uploads/2022/03/Chat-view-Attachment-3-1400x926.png 従業員エンゲージメント統計チャットビューはClickUpのすべてのコメントを保存します。 /%img/
ClickUpを使用して、魅力的で有意義な会話やフィードバックに参加しましょう。
インスタンス
/例えば https://clickup.com/features/chat クリックUpチャット /%href/
は、リアルタイムで直接フィードバックを共有する素晴らしい方法です。プロジェクト、タスク、ドキュメントを統合し、外出先でも詳細なフィードバックを得られるClickUpで、チームとの接続を維持しましょう。
また、コメントや@メンション機能を使えば、非同期で文脈のあるコミュニケーションができます。
社員の声が重要であることを再確認 👏。
これらの従業員エンゲージメントの統計は、従業員エンゲージメントを高めるための適切な条件を作り出すために、リーダーや部門見出しに良いリマインダーとなる。これは、チームメンバーが価値を感じ、サポートされているかどうかを理解することから始まります。
フィードバックを集めたら、そのフィードバックが前向きな変化に直接影響することを従業員に示し、従業員が会社の成長に欠かせない貢献者として見られ、評価されていると感じられるようにしましょう。
11.
従業員10人中6人 管理職から評価されることで、従業員のやる気やモチベーションが向上する。
従業員の60％近くが、組織のリーダーやマネジャーからの評価を求めている。チームや個人の成果や貢献を認めることは、やる気の種をまくのに大いに役立つ。
簡単な
/参照 https://clickup.com/blog/employee-appreciation-messages// 従業員への感謝のメッセージ /%href/
は、忠誠心を育み、士気を高める上で違いがある。
ClickUpを使えば、ビジネスで効果的な社員表彰プログラムを簡単に実行できます。タスク管理機能により、自動リマインダーを設定することができ、マネージャーやエグゼクティブが励ましのメッセージを共有したり、マイルストーンを祝ったりすることができます！
小さな成功を祝う 🥳。 小さな成果を認めることで、従業員は感謝され、認められたと感じることができます。個人またはチームの功績を定期的に祝うことで、どんな努力も大切にする前向きな仕事文化を強化しましょう。
12.
94% 企業が従業員の専門的成長に投資した場合、従業員のエンゲージメントは高まる。
これは、従業員エンゲージメントの統計の中でも、より直感的に明白に感じられるものの1つである。従業員の専門的・個人的な成長に投資しているビジネスでは、従業員のエンゲージメントと定着率が高くなるだろう。
ClickUp 従業員開発プランテンプレート
の使用を検討してください。 ClickUp 社員育成プランテンプレート このテンプレートは、従業員の能力開発に対してより包括的なアプローチをとっている。管理者は以下のことができます：
- 社員の目標に沿った個別の育成プランの作成
- 進捗を追跡し、定期的なチェックを行う。
- プロフェッショナルとしての成長を会社のオブジェクトにリンクされている
- キャリアアップと継続的な学習の文化を創造する
このテンプレートにより、キャリアアップの機会をプロバイダーとして提供し、従業員が期待するものを提供することができます。
個人の成長を促す🚀。
学習機会、ワークショップ、メンターシッププログラムなどで、社員のキャリア目標をサポートしましょう。社内での成長を支援することで、従業員としてだけでなく、個人としての成功に投資していることを示します。
13.意欲的な社員はを得る
10% 顧客満足度の評価が高い。
企業の成功は、収益や利益率だけで測れるものではない。顧客がその組織をどう認識しているかといった外部変数も含まれる。
エンゲージメントの高いチーム作りに注力しているビジネスでは、顧客満足度の評価が10％上昇する。エンゲージメントの高い従業員は、優れたカスタマーサービスを提供し、クライアントとの良好なリレーションシップを維持し、問題に積極的に対応する可能性が高い。
彼らは会社のミッションやビジョンに接続し、それがクライアントとのコミュニケーションに反映される。その結果、気配り、快適さ、心配りに富んだ、より良いカスタマーサービスが実現する。これにより、ブランド価値とロイヤルティが強化され、市場での競争力が高まります。
14.仕事に「親友」を持つ従業員は以下の通りである。
2.5x.。) エンゲージメントの可能性が高い
私たちは仕事とプライベートを分けて考えているかもしれないが、仕事では常に何らかの形で仲間を必要としている。このような観点から、職場に親友がいる従業員は、自分の役割に従事しコミットし続ける可能性が2.5倍高い。
このことは、仕事で強い社会的接続を持つことが、従業員のエンゲージメントにとっていかに重要な要素であるかを示している。
職場で仲間意識を育むことは、協調性と士気を向上させる。孤立しやすいリモートワークやハイブリッドワークの環境では、チームの団結はさらに重要です。
チームの絆を築く
このような従業員エンゲージメントの統計は、チームの絆がいかに重要かを示しています！チームビルディングのアクティビティやバーチャルなコーヒーブレイク、あるいは直接顔を合わせる懇親会などを企画することで、チームスピリットを育むことができます。チームの接続を強化することで、コラボレーションを促進し、従業員が企業文化に根ざしていると感じられるようになります。
15.
77% の従業員が、ホームワークの方が生産性が高いと回答している。
リモートワーカーの77％が、現場の従業員よりも生産性が高いと回答している。生産性の向上は、オフィスでの注意散漫の減少、柔軟な勤務時間、ワークライフバランスの改善によるものと考えられる。
ハイブリッドな仕事文化は今後も続き、ビジネスはリモートワークを企業文化の一部にすべきである。
とはいえ、リモートワーカーの間では、孤立や人間的接続の欠如が原因で、離職の問題が高まっている。だからこそ、ClickUpのようなプラットフォームをチームに導入すべきなのです。 ClickUpは、完全なリモートワーカーと現場の従業員を同じページに引き合わせます。
16.
95% ビデオミーティング疲れを経験する従業員の割合は％である。
バーチャルミーティングの憂慮すべき増加により、95％の従業員がビデオミーティング疲れを経験しているという結果が出ている。絶え間なく続くデジタルコミュニケーション、特に参加者がカメラを向け続けることを要求されるようなコミュニケーションは、参加者のメンタルヘルスに悪影響を与える。
その結果、疲労困憊、燃え尽き、離職につながる。また、頻繁なバーチャルミーティングは、特に従業員が十分な休憩や柔軟性を得られない場合、生産性を阻害することも忘れてはならない。企業は意図的に次のような努力をすべきである。 リモートで働く従業員のモチベーションを維持する .
のようなツールがある。
/のようなツールです。 https://clickup.com/features/calendar-view カレンダービュー /%href/
ClickUpでスケジュールを管理し、クリアされた期待値を設定し、リマインダーを設定することで、バーチャルミーティングに圧倒されることがなくなります。
17.
85% 社内コミュニケーションが効果的であれば、従業員のエンゲージメントは高まると感じている。
効果的な社内コミュニケーションは、高い従業員エンゲージメントの活力源です。効果的な社内コミュニケーションプランは、情報の透明なフローを促進し、信頼を強化し、協力体制を確立し、帰属意識を育む。
ClickUp 社内コミュニケーションテンプレート
使用方法 ClickUpの社内コミュニケーションテンプレート を使えば、このプロセスを効率化できます。次のようなことに役立ちます：
- チームや部署間での一貫したコミュニケーションチャネルの設定
- コミュニケーションのスケジュールと定期的な更新の確立
- コミュニケーションタスクと割り当ての追跡
- チームの連携強化と情報サイロの削減
充実した社内コミュニケーションプランにより、現場と遠隔地にいるすべての従業員が情報を共有することができます。
**18.DEIの立会いを重視する組織
* より幸せな従業員
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）の原則にコミットすることは、従業員の幸福を増幅させます。
/を増幅させる。 https://clickup.com/blog/employee-voice// 従業員の声 /%href/
.従業員が自分の声を聞いてもらい、価値を感じてくれれば、従業員の意欲も高まり、イノベーションで報いてくれるでしょう。
調達のためのアクションプランテンプレート
使用方法 ClickUpのDEI行動プランテンプレート DEIの目標を達成するための実践的なプランを作成するためのテンプレートです。このテンプレートにより、チームは以下のことが可能になります：
- 詳細なDEI戦略とマイルストーンの構築
- タイムラインとタスク割り当てで進捗をモニターする。
- 組織全体で包括的な実践を奨励する
- 多様で協力的なエコシステムを構築する
このようなDEI価値へのコミットは、企業文化を強化する。
19.生き生きとした仕事文化を持つ私の仕事には、魅力がある。
33% 収益成長率の向上
仕事文化の話題なので、それがビジネスの経済的成功にどのように影響するかについても議論してみよう。強力でポジティブな企業文化を誇る企業は、そうでない企業よりも33％高い収益成長率を示している。
健全な仕事文化は、従業員のエンゲージメント、生産性、満足度を高め、企業の収益に貢献する。
人を第一に考える企業文化は、雇用者と従業員との強い接続を育み、ポジティブな結果をもたらす。
続きを読む
/参照 https://clickup.com/blog/company-culture-examples// ポジティブな企業文化の築き方（例付き） /%href/
20.
71%,more%20fragile%20or%20more%20important..) 従業員エンゲージメントが組織の成功につながると考える経営幹部は％に上る。
この時点で、従業員エンゲージメントが組織の成功に不可欠であることは、驚くべきことではない。エンゲージメントの高い従業員は、より積極的で、ベストを尽くす意欲に満ちている。
その
/参照 https://clickup.com/templates/employee-engagement-action-plan-kkmvq-6114644 ClickUp 従業員エンゲージメント行動プラン /%href/
は、従業員エンゲージメントに対するより戦略的なアプローチを取り入れています。測定可能な目標を設定し、従業員エンゲージメントの取り組みを追跡し、従業員表彰にリーダーシップを参加させるのに役立ちます。
続きを読む：
/参照 https://clickup.com/blog/how-to-be-a-good-mentor-at-work// 仕事で優れたメンターになるには：ガイド /%href/
職場におけるより良い成長のために従業員のエンゲージメントを高める
高い従業員エンゲージメントは、あらゆる職場に強力なプラスの影響を与えます。従業員エンゲージメントの統計分析を優先し、その洞察に基づいて行動を起こしている組織は、上記のデータが示すように、パフォーマンス、定着率、全体的な成功において顕著な改善を経験しています。
従業員エンゲージメントには、戦略的プランニングと従業員の気持ちを明確に理解することが必要です。ClickUpのようなツールは、チームの期待を明確に認識し、従業員の仕事に対するモチベーションを高めるための意思決定や変更を行うのに役立ちます。ClickUpが従業員エンゲージメントの目標達成に役立つことが、きっとお分かりいただけるでしょう。
/参照 https://clickup.com/ 今すぐClickUpに登録する /%href/
従業員のパルスを把握する！✨