Peoplebox AI merupakan pilihan populer di kalangan tim HR dan pemimpin yang ingin menyederhanakan pelacakan tujuan dan manajemen kinerja karyawan.
Namun, jika Anda membaca ini, kemungkinan besar Anda mencari sesuatu yang berbeda—sebuah alat yang mudah digunakan oleh tim Anda sejak hari pertama, terintegrasi dengan mulus dengan perangkat lunak HR yang sudah ada, atau memungkinkan Anda menyesuaikan OKR dan proses penilaian kinerja.
Memilih platform manajemen kinerja yang tepat secara langsung memengaruhi seberapa terlibat dan produktif tim Anda.
Itulah mengapa kami telah mengumpulkan 10 alternatif terbaik Peoplebox AI untuk membantu Anda menetapkan tujuan yang jelas, melacak kinerja dengan mudah, dan meningkatkan produktivitas tim.
Mari kita mulai dan temukan solusi yang paling cocok untuk tim Anda.
Apa itu Peoplebox AI?
Peoplebox AI adalah platform perangkat lunak manajemen kinerja yang dirancang untuk menyederhanakan cara tim menetapkan, melacak, dan mencapai tujuan. Platform ini didasarkan pada Objectives and Key Results (OKRs), sehingga memudahkan pemimpin HR dan manajer untuk melihat secara real-time bagaimana tim mereka berkembang.
Berikut adalah fitur unggulan Peoplebox AI:
- Pengecekan otomatis yang mengumpulkan umpan balik dan pembaruan secara berkelanjutan tanpa perlu tindak lanjut manual
- Dashboard penetapan tujuan yang menampilkan bagaimana tujuan individu setiap anggota tim terhubung dengan prioritas perusahaan secara keseluruhan
- Integrasi dengan alat seperti Slack, Microsoft Teams, Jira, dan Google Workspace, sehingga manajer dan karyawan dapat melacak kemajuan langsung dari alur kerja harian mereka
- Kemampuan AI untuk secara proaktif mengidentifikasi masalah atau risiko potensial dalam data kinerja dan pencapaian tujuan, sehingga manajer dapat mengambil tindakan dini dan menjaga tujuan tetap pada jalurnya
Batasan Peoplebox AI
Meskipun Peoplebox AI menawarkan fitur manajemen kinerja yang kuat, platform ini memiliki beberapa keterbatasan, termasuk keterbatasan dalam penyesuaian.
- Pengaturan tujuan yang kompleks: Mengatur tujuan numerik atau bertingkat dapat membingungkan, dengan pengguna sering kali tidak yakin bagaimana mendefinisikan target atau pengukuran
- Pengeditan tujuan yang sulit: Mengedit hasil utama dan hasil sub-utama tidak intuitif
- Antarmuka yang usang: Antarmuka terasa lambat dan berantakan, dengan tombol "Buat Tujuan" yang berulang dan jalur navigasi yang tidak jelas di berbagai bagian
- Kesenjangan alur kerja dalam penilaian: Platform ini tidak memberikan panduan kepada manajer mengenai urutan tugas selama pertemuan 1-on-1 dan penilaian talenta, sehingga sulit untuk memprioritaskan tindakan
- Integrasi terbatas: Integrasi dengan alat eksternal seperti Slack dan Microsoft Teams tersedia, tetapi dapat tidak konsisten dan terkadang memerlukan pelacakan manual
- Laporan dasar dan otomatisasi: Opsi pelaporan kaku, dengan kemampuan terbatas untuk menyesuaikan bidang, mengotomatisasi pengumpulan data, atau menghasilkan wawasan detail
- Tidak ada aplikasi seluler: Pengguna tidak dapat melakukan check-in atau memperbarui progres dari perangkat seluler, yang membatasi fleksibilitas untuk kerja jarak jauh atau pembaruan cepat
- Notifikasi yang berlebihan: Sistem notifikasi tidak dapat disesuaikan, menyebabkan notifikasi berulang dan gangguan yang tidak perlu
Jika tantangan ini terasa familiar, kabar baiknya adalah platform lain dapat lebih baik memenuhi kebutuhan Anda. Mari kita lihat beberapa alternatif terbaik untuk Peoplebox AI.
Alternatif PeopleBox AI dalam Sekilas
| Alat | Fitur utama | Terbaik untuk | Harga |
| ClickUp | ClickUp Goals, ClickUp Brain, templat OKR, integrasi alat HR, dan masih banyak lagi | Solusi all-in-one untuk pelacakan tujuan dan kolaborasi tim | Versi dasar gratis |
| Lattice | Penilaian kinerja, OKR, survei keterlibatan, rencana pertumbuhan, dan analitik SDM | Manajemen kinerja terintegrasi dan keterlibatan karyawan | Mulai dari $11 per pengguna per bulan |
| Leapsome | Penilaian kinerja, OKR, jalur pembelajaran, survei, dan wawasan | Manajemen kinerja berfokus pada pengembangan | Harga disesuaikan |
| 15Five | Pengecekan mingguan, templat pertemuan 1-on-1, umpan balik, pengakuan, dan pelatihan manajer | Umpan balik kinerja 1:1 secara berkelanjutan | Mulai dari $4 per pengguna per bulan |
| WorkBoard | Dashboard OKRs, pengecekan mingguan, dan perencanaan strategi | Pengelolaan OKR tingkat perusahaan | Harga disesuaikan |
| Betterworks | Pelacakan tujuan, CFR, ulasan, dasbor, dan integrasi HRIS | Manajemen kinerja agile | Harga disesuaikan |
| PerformYard | Siklus ulasan kustom, umpan balik berkelanjutan, dan penyelarasan tujuan | Proses penilaian kinerja yang disesuaikan | Mulai dari $5 per pengguna per bulan |
| Culture Amp | Survei keterlibatan, penilaian kinerja, rencana pengembangan, dan laporan perbandingan | Umpan balik karyawan dan budaya perusahaan | Harga disesuaikan |
| BambooHR | Catatan karyawan, penilaian kinerja, pelacakan cuti, dan pelaporan HR | Manajemen SDM dan pelacakan karyawan | Harga disesuaikan |
| Gusto | Otomatisasi penggajian, pengelolaan manfaat, onboarding, dan alat penilaian kinerja | Manajemen SDM dan penggajian untuk usaha kecil | Harga disesuaikan |
Alternatif AI PeopleBox Terbaik yang Harus Digunakan
1. ClickUp (Terbaik untuk pelacakan tujuan all-in-one dan kolaborasi tim)
ClickUp adalah aplikasi serba guna untuk kerja yang membantu tim mengelola tugas, melacak tujuan, dan meningkatkan kolaborasi dalam satu platform. Aplikasi ini memungkinkan pengguna untuk menetapkan tujuan yang dapat diukur, melacak kemajuan secara real-time, dan secara otomatis memperbarui target berdasarkan penyelesaian tugas.
Dengan ClickUp Goals, tim dapat membagi tujuan perusahaan menjadi target yang lebih kecil, menugaskan target tersebut kepada individu, dan memantau kinerja karyawan sesuai dengan batas waktu. Pengguna juga dapat mengotomatisasi pembuatan tujuan dengan ClickUp Brain, asisten AI yang menghasilkan OKR berdasarkan tugas dan aktivitas yang sudah ada di ruang kerja.
ClickUp terintegrasi dengan alat HR populer dan menyediakan templat untuk mempermudah proses manajemen kinerja. Templat OKR-nya, khususnya, membantu tim mengatur dan menyelaraskan tujuan mereka dengan mudah. Jika Anda mencari inspirasi untuk mengatur OKR Anda, contoh OKR ini dapat memberikan titik awal yang jelas.
Misalnya, templat ClickUp OKRs memungkinkan Anda membuat dan melacak OKRs secara terstruktur dan mudah. Anda dapat menggunakannya untuk membangun pendekatan terstruktur dalam menetapkan dan melacak OKRs di seluruh tim, memastikan semua orang tetap selaras dengan tujuan perusahaan.
Tim HR dapat mempermudah evaluasi karyawan dengan templat siap pakai yang mengumpulkan umpan balik, penilaian, dan rencana pengembangan dalam satu tempat, seperti templat evaluasi kinerja ClickUp
Dengan ClickUp Dashboards, Anda dapat membuat dasbor kustom untuk memvisualisasikan metrik kinerja, beban kerja tim, dan kemajuan OKR secara real-time. Laporan ini membantu tim HR memantau siklus umpan balik, meninjau penyelesaian, dan keselarasan tujuan dengan cepat tanpa perlu beralih tab atau alat.
Fitur terbaik ClickUp
- Tujuan: Tetapkan tujuan yang dapat diukur, bagi menjadi target, tetapkan pemilik, dan lacak kemajuan secara otomatis berdasarkan penyelesaian tugas.
- ClickUp Brain: Gunakan AI untuk secara otomatis menghasilkan OKR dari aktivitas di ruang kerja Anda, membantu tim menghemat waktu dan menjaga konsistensi dalam penetapan tujuan
- Integrasi: Hubungkan ClickUp dengan alat seperti Slack, Microsoft Teams, dan Google Workspace untuk memperbarui tugas dan tujuan tanpa perlu berpindah platform
Batasan ClickUp
- Beberapa pengguna merasa platform ini terlalu rumit karena banyaknya fitur yang tersedia
- Pengguna baru yang tidak familiar dengan alur kerja yang dapat disesuaikan mungkin akan menghadapi kurva pembelajaran yang curam
Harga ClickUp
Peringkat dan ulasan ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang ClickUp?
Seorang pengulas G2 menyukai fakta bahwa ClickUp benar-benar merupakan aplikasi serba bisa untuk pekerjaan:
Saya suka cara ClickUp menggabungkan berbagai alat produktivitas menjadi satu tempat—pengelolaan tugas, dokumen, papan tulis, pelaporan—membuatnya mudah untuk menjaga semuanya terorganisir.
Saya suka cara ClickUp menggabungkan berbagai alat produktivitas ke dalam satu platform—pengelolaan tugas, dokumen, papan tulis, dan pelaporan—membuatnya mudah untuk menjaga semuanya tetap terorganisir.
💡Tips Pro: Untuk melihat lebih dekat produktivitas karyawan dan alur kerja, lihat panduan perangkat lunak pemantauan karyawan
2. Lattice (Terbaik untuk mengintegrasikan berbagai sumber umpan balik ke dalam manajemen kinerja)
Lattice adalah platform manajemen sumber daya manusia yang membantu organisasi mengelola penilaian kinerja, tujuan, umpan balik, dan keterlibatan karyawan dalam satu platform. Platform ini memberikan manajer dan tim HR alat untuk menyelaraskan tujuan individu dengan prioritas perusahaan, menjalankan siklus penilaian terstruktur, dan mendukung pertumbuhan karyawan melalui rencana pengembangan yang disesuaikan.
Tim HR juga dapat mengumpulkan umpan balik dan mengukur keterlibatan melalui survei yang didukung oleh riset, lalu menggunakan analitik orang secara real-time untuk mengubah wawasan menjadi tindakan. Lattice menawarkan alur kerja yang fleksibel yang dapat disesuaikan dengan struktur dan proses tim yang berbeda.
Fitur terbaik Lattice
- Penilaian kinerja: Umpan balik dari diri sendiri, rekan kerja, dan atasan dalam siklus penilaian yang dapat disesuaikan
- Tujuan dan OKR: Pelacakan yang jelas dan penyelarasan tujuan di seluruh tim dan organisasi
- Survei keterlibatan: Template yang didukung oleh riset untuk mengukur dan meningkatkan keterlibatan
- Rencana pertumbuhan: Rencana pengembangan terstruktur yang disesuaikan dengan tujuan karier individu
- Analisis SDM: Wawasan real-time untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih baik
Batasan Lattice
- Pengaturan dan penyesuaian dapat memakan waktu, terutama untuk alur kerja yang kompleks
- Navigasi antar modul mungkin terasa kurang intuitif bagi pengguna pertama kali
Harga Lattice
- Manajemen Kinerja (termasuk Evaluasi, Pertemuan 1:1, Tujuan & OKR): $11 per pengguna per bulan
- Core HRIS (termasuk Catatan Karyawan, Onboarding, Alur Kerja): $10 per pengguna per bulan. Add-ons:
- Engagement: +$4 per pengguna per bulan
- Gaji: +$6 per pengguna per bulan
- Pelacakan Waktu: +$2 per pengguna per bulan
Ulasan dan peringkat Lattice
- G2: 4.7/5 (2.200+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (200+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang Lattice?
Inilah yang dikatakan seorang reviewer G2 tentang Lattice:
Lattice telah menjadi terobosan dalam cara kami mengelola kinerja, pengembangan karier, dan umpan balik berkelanjutan.
Lattice telah menjadi terobosan dalam cara kami mengelola kinerja, pengembangan karier, dan umpan balik berkelanjutan.
3. Leapsome (Terbaik untuk manajemen kinerja berfokus pada pengembangan)
Leapsome adalah platform all-in-one untuk pemberdayaan karyawan yang mengintegrasikan manajemen kinerja, keterlibatan karyawan, dan pembelajaran. Platform ini dirancang untuk membantu tim berkembang melalui umpan balik terstruktur, pelacakan tujuan yang jelas, dan rencana pengembangan yang disesuaikan.
Leapsome memungkinkan perusahaan untuk melakukan penilaian kinerja, mengotomatisasi siklus umpan balik, menetapkan dan melacak OKR, serta meluncurkan survei keterlibatan. Manajer dan tim HR juga dapat membuat jalur pembelajaran dan mengintegrasikannya ke dalam rencana pertumbuhan, memastikan karyawan memiliki alat yang dibutuhkan untuk mengembangkan keterampilan dan mencapai tujuan.
Fitur terbaik Leapsome
- Penilaian kinerja: Dengan mudah atur penilaian diri, rekan kerja, dan atasan menggunakan templat yang dapat disesuaikan. Anda juga dapat mempersiapkan karyawan dengan beberapa tips penilaian kinerja agar mereka merasa lebih percaya diri
- Tujuan dan OKR: Lacak tujuan individu, tim, dan perusahaan dengan pembaruan kemajuan otomatis.
- Jalur pembelajaran: Buat program pengembangan terstruktur yang terhubung langsung dengan tujuan kinerja. Jika Anda merencanakan rencana pertumbuhan pribadi untuk karyawan, templat rencana pengembangan ini dapat membantu Anda memulai dengan mudah
- Survei keterlibatan: Luncurkan survei yang dapat disesuaikan untuk mengukur kepuasan, motivasi, dan sentimen karyawan secara keseluruhan
- Analisis canggih dan wawasan: Akses dasbor yang menghubungkan data kinerja, keterlibatan, dan pembelajaran
Batasan Leapsome
- Beberapa pengguna merasa jumlah opsi penyesuaian terlalu banyak saat pengaturan awal
- Penundaan kecil dapat terjadi saat mengelola kampanye umpan balik dan survei berskala besar
Harga Leapsome
- Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan Leapsome
- G2: 4.8/5 (1.700+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (100+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang Leapsome?
Inilah yang dikatakan seorang reviewer G2 tentang Leapsome:
Ini adalah perangkat lunak yang ramah pengguna, mudah diakses, materi pembelajaran lengkap, dan mudah diunduh serta dicatat.
Ini adalah perangkat lunak yang ramah pengguna, mudah diakses, materi pembelajaran lengkap, dan mudah diunduh serta dicatat.
4. 15Five (Terbaik untuk umpan balik kinerja 1:1 secara berkelanjutan)
15Five membantu organisasi memperkuat keterlibatan karyawan dan efektivitas manajer dengan fokus pada umpan balik berkelanjutan dan percakapan pengembangan. Platform ini menggabungkan check-in mingguan, templat pertemuan 1-on-1, penilaian kinerja, dan survei keterlibatan untuk membantu manajer mendukung pertumbuhan karyawan secara berkelanjutan.
Dengan 15Five, manajer dapat melacak kemajuan terhadap tujuan, mengumpulkan umpan balik real-time, mengakui pencapaian, dan memberikan bimbingan saat diperlukan. Platform ini juga menawarkan program pelatihan manajer khusus bernama Manager Effectiveness untuk membantu pemimpin membangun tim yang lebih kuat.
15 Fitur terbaik
- Check-in mingguan: Memfasilitasi umpan balik dan pembaruan status secara rutin antara karyawan dan manajer. Mendorong karyawan untuk melakukan evaluasi kinerja mandiri dan merefleksikan kemajuan mereka sebelum setiap check-in dapat membuat percakapan menjadi lebih bermakna
- Pertemuan 1-on-1: Gunakan templat terarah untuk mengatur percakapan dan melacak tindakan yang perlu dilakukan
- Penilaian kinerja: Lakukan siklus penilaian kinerja yang dapat disesuaikan dengan masukan dari atasan, rekan kerja, dan penilaian diri. Template penilaian kinerja ini membantu Anda memulai lebih cepat dan tetap terorganisir
- Pengakuan dan umpan balik: Apresiasi pencapaian tim secara publik dan kumpulkan umpan balik secara real-time
- Pelatihan efektivitas manajer: Memberikan manajer alat dan program pelatihan untuk memimpin dengan lebih efektif
15Five batasan
- Mengatur dan mengelola beberapa siklus penilaian dapat memakan waktu, terutama untuk tim yang lebih besar
- Fitur pelaporan mungkin memerlukan penyesuaian untuk memenuhi struktur tim yang kompleks
Harga 15Five
- Engage Plan: Mulai dari $4 per pengguna per bulan
- Perform Plan: Mulai dari $8 per pengguna per bulan
- Total Platform: Mulai dari $14 per pengguna per bulan
- Fitur tambahan "Focus and Transform" tersedia dengan biaya tambahan
15 ulasan dan penilaian
- G2: 4.6/5 (1.200+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (300+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang 15Five?
Inilah yang dikatakan seorang reviewer G2 tentang 15five:
Kesediaan untuk mendengarkan dan menemukan solusi yang sesuai untuk tim kami. Exec Advisors luar biasa dan sepadan dengan setiap rupiah yang dikeluarkan!
Kesediaan untuk mendengarkan dan menemukan solusi yang sesuai untuk tim kami. Exec Advisors luar biasa dan sepadan dengan setiap sen yang dikeluarkan!
5. WorkBoard (Terbaik untuk manajemen OKR tingkat perusahaan)
Dirancang untuk mendukung tim perusahaan, WorkBoard membantu organisasi menyelaraskan prioritas strategis dan melacak kemajuan melalui OKRs.
Platform ini menyediakan dashboard OKR dinamis, pengecekan mingguan otomatis, dan analisis kemajuan untuk memastikan transparansi di seluruh tim. WorkBoard juga dilengkapi dengan alat perencanaan strategis, fitur manajemen rapat, dan integrasi dengan platform seperti Microsoft Teams, Slack, Jira, Salesforce, dan Workday.
Dengan program pelatihan bawaan dan sertifikasi OKR, WorkBoard mendukung pelaksanaan strategi dan pemberdayaan tim, menjadikannya pilihan yang tepat untuk perusahaan yang bergerak cepat.
Fitur terbaik WorkBoard
- Pengelolaan OKR: Buat dan selaraskan OKR di seluruh individu, tim, dan departemen yang selaras dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan
- Dashboard dinamis: Visualisasikan kemajuan secara real-time dengan dashboard OKR yang diperbarui secara otomatis
- Pengecekan mingguan: Otomatiskan pembaruan status dan lacak keselarasan tanpa pelaporan manual. Untuk tips tentang cara mengadakan diskusi tujuan yang lebih efektif, Anda dapat merujuk ke panduan ini tentang pertemuan OKR
- Alat perencanaan strategis: Tentukan, selaraskan, dan eksekusi prioritas strategis dengan efisien
- Integrasi: Hubungkan dengan Microsoft Teams, Slack, Salesforce, Jira, dan Workday untuk alur kerja yang lebih efisien
Batasan WorkBoard
- Platform ini dapat terasa rumit selama proses pengaturan awal bagi organisasi yang baru mengenal OKRs
- Penyesuaian tampilan dan laporan mungkin memerlukan konfigurasi tambahan
Harga WorkBoard
- Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan WorkBoard
- G2: 4.3/5 (100+ ulasan)
- Capterra: 4.4/5 (20+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang WorkBoard?
Inilah yang dikatakan oleh reviewer G2 ini:
WorkBoard menyediakan platform berbasis cloud untuk mengelola program Pelaksanaan Strategi kami. Ini memberikan skalabilitas, visibilitas terhadap apa yang sebenarnya terjadi, dan transparansi dalam hal melihat kemajuan yang dicapai. Terkadang fleksibilitas dapat menjadi hambatan dalam adopsi.
WorkBoard menyediakan platform berbasis cloud untuk mengelola program Pelaksanaan Strategi kami. Ini memberikan skalabilitas, visibilitas terhadap apa yang sebenarnya terjadi, dan transparansi dalam hal melihat kemajuan yang dicapai. Terkadang fleksibilitas dapat menjadi hambatan dalam adopsi.
6. Betterworks (Terbaik untuk manajemen kinerja agile)
Betterworks menyediakan organisasi dengan cara terstruktur untuk menetapkan, melacak, dan mengelola tujuan secara skala besar. Berfokus pada kecepatan dan fleksibilitas, platform ini membantu tim tetap selaras melalui percakapan kinerja berkelanjutan, penetapan tujuan, dan umpan balik real-time.
Betterworks memungkinkan manajer untuk menghubungkan tujuan individu dengan tujuan bisnis yang lebih luas, melacak kemajuan melalui dashboard visual, dan menyesuaikan prioritas sesuai kebutuhan. Platform ini juga mendukung manajemen kinerja dengan alat untuk check-in, pertemuan 1-on-1, dan siklus umpan balik.
Fitur terbaik Betterworks
- Pengelolaan tujuan: Tetapkan dan lacak tujuan individu, tim, dan perusahaan dengan visibilitas real-time terhadap kemajuan
- Percakapan, umpan balik, dan pengakuan (CFRs): Memfasilitasi coaching berkelanjutan dan pengakuan di seluruh tim
- Penilaian kinerja: Lakukan siklus penilaian terstruktur dan sesi kalibrasi untuk mendukung pengembangan karyawan. Jika Anda sedang merencanakan siklus penilaian berikutnya, contoh-contoh penilaian kinerja ini dapat memberikan ide tentang apa yang perlu disertakan
- Integrasi: Terhubung dengan Microsoft Teams, Slack, Workday, dan platform HRIS utama
- Analisis dan wawasan: Akses dasbor dan laporan detail untuk memantau pencapaian tujuan dan tingkat keterlibatan. Untuk mengukur kinerja secara lebih efektif, berikut panduan tentang metrik kinerja karyawan yang perlu Anda pantau
Batasan Betterworks
- Pengaturan dan penyesuaian kerangka kerja tujuan dapat memakan waktu bagi pengguna baru
- Beberapa pengguna menemukan opsi pelaporan kurang fleksibel dibandingkan platform enterprise lainnya
Harga Betterworks
- Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan Betterworks
- G2: 4.2/5 (400+ ulasan)
- Capterra: 4.4/5 (50+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang Betterworks?
Inilah yang dikatakan oleh reviewer G2 tentang Betterworks:
Antarmuka pengguna dan administrator yang modern, intuitif, dan sangat dapat disesuaikan.
Antarmuka pengguna dan administrator yang modern, intuitif, dan sangat dapat disesuaikan.
7. PerformYard (Terbaik untuk proses penilaian kinerja yang disesuaikan)
PerformYard memberikan organisasi fleksibilitas untuk merancang proses manajemen kinerja yang sesuai dengan budaya dan struktur organisasi. Platform ini mendukung berbagai format penilaian, umpan balik berkelanjutan, dan pelacakan tujuan dalam platform yang terintegrasi dan mudah digunakan.
Tim dapat menjalankan tinjauan tahunan, evaluasi berbasis proyek, atau siklus umpan balik berkelanjutan tanpa terikat pada kerangka kerja kaku. PerformYard juga menyederhanakan penjadwalan, pelacakan, dan pelaporan, membantu tim HR mengelola alur kerja kinerja dengan upaya manual yang lebih sedikit.
Fitur terbaik PerformYard
- Penilaian kinerja yang fleksibel: Sesuaikan siklus, format, dan jadwal penilaian sesuai kebutuhan perusahaan
- Umpan balik berkelanjutan: Berikan umpan balik secara real-time sepanjang tahun, terpisah dari penilaian formal
- Pengelolaan tujuan: Tetapkan, lacak, dan selaraskan tujuan individu dengan tujuan bisnis yang lebih luas
- Alur kerja yang efisien: Otomatisasi penjadwalan, pengingat, dan persetujuan untuk menghemat waktu
- Integrasi: Terhubung dengan sistem HR inti seperti BambooHR, ADP, dan Paylocity
Batasan PerformYard
- Fleksibilitas platform ini dapat memerlukan upaya pengaturan tambahan untuk menyesuaikan dengan proses spesifik
- Opsi penyesuaian pelaporan terbatas dibandingkan dengan beberapa solusi enterprise
Harga PerformYard
- Manajemen Kinerja: $5–$10 per orang/bulan (dibayar secara tahunan)
- Add-on Keterlibatan Karyawan: Tambahan $1–$3 per orang/bulan (saat dibeli bersama dengan Performance)
Ulasan dan peringkat PerformYard
- G2: 4.8/5 (300+ ulasan)
- Capterra: 4.8/5 (200+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang PerformYard?
Berikut adalah ulasan dari seorang pengguna G2 tentang alat ini:
Platform yang hebat dengan banyak potensi. PerformYard memungkinkan kami beralih dari proses evaluasi karyawan yang tidak terorganisir, tidak dapat diprediksi, dan tidak efektif yang dilakukan sekali setahun menjadi proses manajemen kinerja yang efisien dan efektif.
Platform yang hebat dengan banyak potensi. PerformYard memungkinkan kami beralih dari proses evaluasi karyawan yang tidak terorganisir, tidak dapat diprediksi, dan tidak efektif yang dilakukan sekali setahun menjadi proses manajemen kinerja yang efisien dan efektif.
8. Culture Amp (Terbaik untuk umpan balik karyawan dan budaya perusahaan)
Dikenal karena fokusnya pada pengalaman karyawan, Culture Amp membantu organisasi mengumpulkan umpan balik, mengukur keterlibatan, dan membangun budaya kerja yang lebih kuat. Platform ini menggabungkan survei keterlibatan, penilaian kinerja, dan alat pengembangan dalam satu platform terintegrasi.
Culture Amp menyediakan templat survei yang didukung oleh riset, mencakup keterlibatan, kesejahteraan, keragaman, dan inklusi. Manajer dapat menjalankan penilaian kinerja terstruktur dan membuat rencana pengembangan berdasarkan wawasan umpan balik. Platform ini juga menawarkan laporan siap pakai dan tolok ukur untuk membantu tim HR memahami hasil dan memprioritaskan tindakan.
Fitur terbaik Culture Amp
- Survei keterlibatan karyawan: Luncurkan survei yang dapat disesuaikan dan didukung oleh riset dengan tolok ukur bawaan. Kumpulkan umpan balik karyawan secara terstruktur menggunakan templat formulir umpan balik
- Penilaian kinerja: Kelola siklus penilaian terstruktur yang terintegrasi dengan rencana pengembangan dan pertumbuhan. Anda juga dapat menjelajahi 360 pertanyaan evaluasi ini untuk merancang umpan balik multi-sumber yang lebih komprehensif
- Pengembangan karyawan: Buat rencana pengembangan pribadi menggunakan wawasan umpan balik
- Laporan yang dapat ditindaklanjuti: Akses dasbor yang mudah dibaca dan laporan perbandingan
- Integrasi: Terhubung dengan Slack, Workday, BambooHR, dan alat HR lainnya
Batasan Culture Amp
- Menyesuaikan survei melampaui templat mungkin memerlukan waktu penyiapan tambahan
- Pelaporan untuk organisasi besar dapat terasa terbatas dibandingkan dengan platform analitik khusus
Harga Culture Amp
- Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan Culture Amp
- G2: 4.5/5 (500+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (150+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang Culture Amp?
Baca ulasan dari reviewer G2 ini:
Saya suka Culture Amp! Data yang bagus dan mudah digunakan!
Saya suka Culture Amp! Data yang bagus dan mudah digunakan!
9. Bamboo HR (Terbaik untuk manajemen HR dan pelacakan karyawan)
BambooHR berfokus pada membantu bisnis kecil dan menengah dalam mengelola informasi karyawan, melacak kinerja, dan menyederhanakan proses HR. Platform ini menggabungkan fungsi inti HR seperti catatan karyawan, pelacakan cuti, manajemen kinerja, dan pelaporan dalam satu platform yang mudah digunakan.
Dengan BambooHR, tim HR dapat mengotomatisasi proses onboarding, mengumpulkan umpan balik karyawan melalui ulasan kinerja terstruktur, dan menghasilkan wawasan dengan laporan bawaan. Platform ini dirancang untuk mudah digunakan, mengurangi kebutuhan akan pelatihan atau pengaturan yang rumit.
Fitur terbaik BambooHR
- Pengelolaan catatan karyawan: Sentralisasikan informasi, dokumen, dan riwayat karyawan di satu tempat
- Manajemen kinerja: Lakukan tinjauan terstruktur dan kumpulkan umpan balik karyawan dengan templat yang dapat disesuaikan
- Pelacakan cuti: Kelola permintaan cuti, persetujuan, dan saldo cuti dengan alur kerja bawaan
- Onboarding dan perekrutan: Kirim surat penawaran, selesaikan tugas onboarding, dan simpan dokumen secara digital. Tetapkan ekspektasi yang jelas untuk karyawan baru dengan membuat rencana 30-60-90 hari
- Pelaporan dan analitik: Buat laporan tentang data tenaga kerja, kinerja, dan tren turnover
- Integrasi: Terhubung dengan perangkat lunak penggajian, platform manfaat karyawan, Slack, Microsoft Teams, dan alat HR lainnya
Batasan BambooHR
- Fitur manajemen kinerja tingkat lanjut mungkin terasa terbatas dibandingkan dengan platform khusus
- Opsi pembuatan laporan kustom yang dasar tersedia untuk organisasi besar dengan kebutuhan kompleks
Harga BambooHR
- Harga disesuaikan
Peringkat dan ulasan BambooHR
- G2: 4.4/5 (1.500+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (2.500+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang Bamboo HR?
Baca komentar reviewer G2 ini:
Perangkat lunak yang hebat untuk kebutuhan HRMS Anda, tetapi sangat mahal.
Perangkat lunak yang hebat untuk kebutuhan HRMS Anda, tetapi sangat mahal.
10. Gusto (Terbaik untuk manajemen HR dan penggajian untuk bisnis kecil)
Gusto menggabungkan penggajian, manfaat karyawan, dan manajemen HR ke dalam satu platform, memudahkan bisnis kecil untuk mendukung tim mereka. Platform ini menawarkan layanan penggajian lengkap, administrasi manfaat karyawan, pelacakan waktu, onboarding, dan dukungan kepatuhan dalam satu sistem.
Dengan Gusto, bisnis dapat mengotomatisasi proses penggajian, mengelola manfaat kesehatan, dan memastikan kepatuhan terhadap pelaporan pajak dan peraturan ketenagakerjaan. Platform ini juga menyediakan alat untuk penilaian kinerja, umpan balik karyawan, dan wawasan tentang biaya tenaga kerja. Gusto terintegrasi dengan perangkat lunak akuntansi, alat pelacakan waktu, dan platform produktivitas untuk mempermudah operasional sehari-hari.
Fitur terbaik Gusto
- Layanan penggajian lengkap: Otomatisasi proses penggajian, pelaporan pajak, dan transfer langsung ke rekening karyawan di seluruh 50 negara bagian
- Manfaat karyawan: Sediakan manfaat kesehatan, gigi, penglihatan, dan pensiun dengan pengaturan dan pengelolaan yang mudah
- Pelacakan waktu dan manajemen cuti: Lacak jam kerja, kelola permintaan cuti, dan sinkronkan data dengan sistem penggajian secara otomatis
- Onboarding dan perekrutan: Kirim surat penawaran, selesaikan tugas onboarding, dan simpan dokumen secara digital
- Integrasi: Terhubung dengan QuickBooks, Xero, Slack, dan alat HR serta akuntansi lainnya
Batasan Gusto
- Opsi penyesuaian untuk manajemen kinerja dan pelacakan tujuan terbatas dibandingkan dengan platform HR yang lebih besar
- Fitur administrasi manfaat saat ini hanya tersedia untuk perusahaan yang berbasis di Amerika Serikat
Harga Gusto
- Sederhana: Mulai dari $49/bulan + $6/bulan per orang
- Plus: Mulai dari $80/bulan + $12/bulan per orang
- Premium: Mulai dari $180/bulan + $22/bulan per orang
- Penawaran harga khusus untuk tim besar yang membutuhkan dukungan tambahan
Peringkat dan ulasan Gusto
- G2: 4.3/5 (3.400+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (3.000+ ulasan)
Apa yang dikatakan pengguna nyata tentang Gusto?
Inilah yang dikatakan oleh seorang reviewer G2:
Pembayaran Gaji dan HR yang Mudah dalam Satu Platform!Kami memiliki dua perusahaan yang terdaftar di Gusto, dan sangat praktis dapat beralih antara kedua perusahaan tanpa perlu login dan logout dari sistem.
Pembayaran Gaji dan HR yang Mudah dalam Satu Platform!Kami memiliki dua perusahaan yang terdaftar di Gusto, dan sangat praktis dapat beralih antara kedua perusahaan tanpa perlu login dan logout dari sistem.
Menemukan Alternatif Peoplebox AI yang Tepat untuk Tim Anda
Menemukan platform manajemen kinerja yang tepat bukan hanya soal fitur; hal ini juga sangat memengaruhi pengalaman pengguna. Hal ini melibatkan seberapa mudah tim Anda dapat menetapkan tujuan, melacak kemajuan, dan tetap sejalan.
Meskipun Peoplebox AI mencakup fitur dasar, kelemahan seperti pengalaman pengeditan tujuan yang rumit, antarmuka yang kurang intuitif, dan fleksibilitas pelaporan yang terbatas dapat menghambat kemajuan tim dan menghalangi upaya untuk menyederhanakan manajemen kinerja. Itulah mengapa menjelajahi alternatif seperti ClickUp, Lattice, Leapsome, BambooHR, dan lainnya dapat membuat perbedaan yang signifikan.
Setiap alat menawarkan pendekatan yang sedikit berbeda dalam menganalisis tren kinerja, tergantung pada kebutuhan tim Anda, tetapi untuk alat manajemen kinerja terbaik, pencarian Anda berakhir dengan ClickUp. Coba ClickUp secara gratis hari ini untuk pengaturan tujuan yang fleksibel, wawasan keterlibatan yang lebih dalam, atau cara sederhana untuk mengelola ulasan dan umpan balik.