11 CRM SDM Terbaik untuk Merampingkan Proses SDM

Pekerjaan HR terkadang terasa seperti tugas yang tak ada habisnya. Melacak perekrutan, penggajian, tunjangan, pelatihan, dan kinerja karyawan dapat dengan cepat menumpuk.

Di situlah perangkat lunak HR CRM menjadi penyelamat dalam mengelola Proses SDM .

Perlu bantuan untuk mengelola lamaran kerja? Selesai. Ingin melacak kinerja karyawan atau menjadwalkan sesi pelatihan? Mudah. Kesulitan dengan administrasi penggajian atau tunjangan? Perangkat lunak ini dapat membantu Anda.

Berikut ini adalah rangkuman perangkat lunak HR CRM terbaik untuk membantu Anda menghemat waktu, memangkas biaya, dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

⏰ Ringkasan 60 Detik

11 CRM HR Terbaik untuk Menyederhanakan Proses HR:

• Klik: Terbaik untuk manajemen proyek SDM dan hubungan karyawan
• Rippling: Terbaik untuk mengotomatiskan siklus hidup karyawan
• Bamboo HR: Terbaik untuk memusatkan data dan pelaporan SDM
• Paycor: Terbaik untuk kepatuhan penggajian
• Workday HCM: Terbaik untuk membuat keputusan SDM berbasis data
• TriNet: Terbaik untuk mengelola tunjangan karyawan
• Bitrix24: Terbaik untuk komunikasi dan kolaborasi SDM
• Workable: Terbaik untuk pencarian dan perekrutan kandidat
• Monday.com: Terbaik untuk membangun alur kerja SDM yang dapat disesuaikan dan terukur
• UKG Pro: Terbaik untuk manajemen tenaga kerja yang komprehensif
• Gusto: Terbaik untuk manajemen talenta

Apa Itu HR CRM?

Perangkat lunak HR CRM (Human Resources Customer Relationship Management) menggabungkan fitur-fitur terbaik dari perangkat HR dan CRM untuk menyederhanakan manajemen tenaga kerja. Perangkat lunak ini menangani segala hal mulai dari perekrutan hingga keterlibatan karyawan, pelatihan, dan manajemen kinerja.

Dengan demikian, HR CRM mengurangi kompleksitas operasi HR dan meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan.

Manajemen SDM vs. CRM

HRM (Manajemen Sumber Daya Manusia) adalah tentang mengelola orang-orang dalam sebuah organisasi, termasuk perekrutan, pelatihan, evaluasi kinerja, dan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Di sisi lain, CRM (Manajemen Hubungan Pelanggan) berfokus pada pengelolaan interaksi dengan pelanggan, melacak penjualan, dan meningkatkan layanan pelanggan.

CRM SDM mengadaptasi kemampuan membangun hubungan dari alat CRM tradisional untuk membantu Anda membina dan mengelola hubungan dengan karyawan Anda. Hal ini berarti tim SDM dapat melampaui tugas-tugas manajemen tradisional dan membangun hubungan yang lebih kuat dan lebih bermakna dengan tenaga kerja mereka.

Perpaduan antara HRM dan CRM menawarkan cara yang mengubah cara mengelola tenaga kerja Anda. Namun, apa sebenarnya yang membuat HR CRM begitu bermanfaat?

Berikut adalah keuntungan dari menggabungkan HR CRM ke dalam bisnis Anda:

• Membangun hubungan yang kuat dan langgeng dengan karyawan dengan memperlakukan mereka sebagai pemangku kepentingan yang berharga
• Membuat profil karyawan, melacak kesenjangan keterampilan karyawan, dan menawarkan rencana pembelajaran dan pengembangan yang disesuaikan untuk meningkatkan pengalaman karyawan
• Memperkirakan risiko pergantian karyawan, tingkat kepuasan karyawan, dan kebutuhan talenta di masa depan untuk pengambilan keputusan yang tepat

Apa yang Harus Anda Cari dalam CRM SDM?

Saat memilih HR CRM, penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor berikut untuk memastikan perangkat lunak memenuhi kebutuhan organisasi Anda:

📌 Fitur rekrutmen yang efisien: Alat rekrutmen dengan sistem pelacakan pelamar ( ATS) templat dan penjadwalan wawancara otomatis dapat menghemat waktu berjam-jam dari upaya manual. CRM SDM yang baik juga membantu Anda mengelola jalur kandidat dan memantau kemajuan rekrutmen dengan lancar

📌 Fitur keterlibatan karyawan: Umpan balik, pengakuan, dan alat komunikasi sangat penting untuk memotivasi tenaga kerja Anda. CRM HR memusatkan proses-proses ini, memastikan karyawan merasa terhubung dan dihargai

📌 Pelacakan kinerja: Menetapkan tujuan, melacak kemajuan, dan meninjau kinerja haruslah mudah. Carilah alat yang memungkinkan Anda untuk mengukur tinjauan kinerja dan memandu pengembangan karyawan secara efektif

manajemen penggajian dan kepatuhan: Manajemen penggajian dan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan bisa jadi rumit. Sistem HR CRM harus mengotomatiskan tugas-tugas ini, mengurangi risiko kesalahan manual

opsi kustomisasi: Setiap organisasi memiliki kebutuhan yang unik, sehingga perangkat lunak harus menawarkan fitur kustomisasi. Pilih alat yang menawarkan alur kerja yang disesuaikan, dipersonalisasi Dasbor SDM dan opsi pelaporan yang fleksibel

11 CRM SDM Terbaik

Mari kita lihat lebih dekat platform HR CRM terbaik dan fitur-fitur utamanya.

1. ClickUp (Terbaik untuk manajemen proyek SDM dan hubungan karyawan)

meningkatkan interaksi karyawan dan memastikan komunikasi yang lancar melalui CRM ClickUp

Hubungan positif antara perusahaan dan karyawan adalah kunci untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang organisasi. Namun, menyelaraskan berbagai ekspektasi karyawan dan organisasi dapat menjadi tantangan yang signifikan. Di sinilah peran Klik CRM membantu-dengan menyatukan pemahaman antara perusahaan dan karyawan dan memperkuat hubungan mereka.

Anda dapat menyesuaikan alat ClickUp CRM untuk memusatkan data karyawan dan melihat riwayat pekerjaan setiap karyawan, data kinerja, dan kegiatan pelatihan dan pengembangan. Dengan mengintegrasikan alat seperti Sasaran ClickUp memungkinkan Anda untuk menetapkan tujuan yang relevan dan hasil utama (OKR) serta membangun budaya peningkatan berkelanjutan.

ClickUp CRM juga membantu Anda melacak kontribusi karyawan selama masa kerja mereka melalui dasbor khusus. Hal ini memungkinkan Anda untuk menganalisis ROI dari pelatihan karyawan dan mengidentifikasi karyawan yang paling berharga bagi organisasi.

Bukan hanya itu! Sama seperti CRM yang membantu Anda memusatkan jangkauan pelanggan, CRM ClickUp membantu Anda mengelola semua komunikasi karyawan di satu tempat, mulai dari pesan perekrutan hingga survei umpan balik.

Bahkan memungkinkan Anda melacak status setiap karyawan di seluruh organisasi, apakah mereka dalam tahap orientasi, pelatihan, masa percobaan, atau tinjauan kinerja. Hal ini memberikan Anda visibilitas yang Anda butuhkan untuk memberikan dukungan dan penghargaan yang dipersonalisasi, sehingga mereka merasa dihargai.

buat jalur rekrutmen dan sederhanakan proses orientasi karyawan Anda dengan perangkat lunak ClickUp HR

Ingin meningkatkan keterlibatan karyawan lebih jauh? Klik untuk Tim SDM memungkinkan. Anda dapat menggunakan Tugas ClickUp untuk membuat proses orientasi yang dipersonalisasi dengan menambahkan tugas langkah demi langkah yang disesuaikan dengan peran masing-masing karyawan.

Bagian terbaiknya adalah ClickUp membantu Anda merekrut talenta terbaik dengan merampingkan proses rekrutmen.

Dengan Templat Kandidat Perekrutan ClickUp anda dapat menghubungkan alat seperti ClickUp Form, Google Form, dan Typeform melalui Zapier untuk secara otomatis membuat tugas untuk setiap kandidat dan membandingkan pelamar. Hal ini memungkinkan Anda untuk lebih fokus pada penilaian kandidat dan meningkatkan pengalaman kandidat daripada proses operasional.

Unduh Templat Ini

Templat Kandidat Perekrutan ClickUp

Fitur terbaik ClickUp

• Mengotomatiskan tugas-tugas perekrutan, seperti penjadwalan kalender, manajemen dokumen karyawan, dan pelacakan waktu dan kehadiran denganOtomatisasi ClickUp

  • Lacak metrik kinerja karyawan utama, visualisasikan kemajuan tujuan, dan hasilkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti dalam satu tampilan denganDasbor ClickUp
    • Buat dan kelola alur kerja dan visualisasikan jadwal proyek denganTampilan Khusus ClickUp
      • Berkomunikasi dengan tim Anda, memberikan umpan balik, terlibat dalam diskusi, melampirkan dokumen, dan menautkan tugas denganObrolan ClickUp
        • Buat buku pegangan perusahaan dan karyawan untuk mencantumkan semua kebijakan dan prosedur serta mengatur izin kontrol denganClickUp Dokumen

  Keterbatasan ClickUp

• Opsi kustomisasi yang ekstensif bisa terasa membingungkan bagi pengguna baru

Harga ClickUp

• **Gratis Selamanya
• Tak Terbatas: $7/bulan per pengguna
• Bisnis: $12/bulan per pengguna
• Perusahaan: Hubungi untuk harga
• ClickUp Brain: Tambahkan ke paket berbayar apa pun dengan harga $7 per anggota per bulan

Peringkat dan ulasan ClickUp

• G2: 4.7/5 (9.000+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)

Transparansi organisasi adalah salah satu manfaat paling berdampak yang direalisasikan sejak meluncurkan ClickUp ke tim. Sekarang, di ClickUp, semua orang dalam organisasi bisa melihat setiap OKR tim kami, siapa yang memilikinya, dan perkembangannya. Melihat ke belakang, sebelum ClickUp, kami tidak memiliki tingkat transparansi seperti ini, jadi semua departemen kami tidak terhubung.

Andrea Park, Koordinator Operasi Bisnis di Spekit

➡️ Baca Lebih Lanjut: 12 Template CRM Gratis: Excel, Google Spreadsheet, & ClickUp

2. Rippling (Terbaik untuk mengotomatiskan siklus hidup karyawan)

via Berombak Rippling mengotomatiskan siklus hidup karyawan, mulai dari perekrutan hingga orientasi, pengembangan, retensi, dan keluar. Sebagai contoh, jika seorang karyawan pindah ke negara bagian lain, Rippling secara otomatis menghitung pajak sesuai dengan hukum yang berlaku.

Anda juga dapat menggunakannya untuk membangun alur kerja SDM kustom, seperti mengatur pengingat untuk hari jadi karyawan dan mengirim pemberitahuan untuk penurunan kinerja karyawan. Fitur unggulannya adalah penjadwalan khusus, yang memungkinkan Anda menugaskan tugas-tugas klien tertentu kepada karyawan berdasarkan permintaan, keterampilan, sertifikasi, dll.

Fitur-fitur terbaik Rippling

• Melacak waktu dan kehadiran karyawan secara real time untuk mengidentifikasi tren kepegawaian atau lembur
• Mengelola persyaratan kepatuhan SDM lokal, regional, dan nasional dan membuat rencana tindakan untuk mengikuti kepatuhan tersebut
• Membuat tahapan wawancara khusus berdasarkan kebutuhan perekrutan organisasi

Keterbatasan

• Membutuhkan pembayaran tahunan, dengan penalti untuk pembatalan lebih awal dan tidak ada uji coba gratis yang ditawarkan

Harga yang bervariasi

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan beriak

• G2: 4.8/5 (4.000+ ulasan)
• Capterra: 4.9/5 (3.000+ ulasan)

Otomatisasi Rippling mengurangi pekerjaan manual dan membantu mencegah kesalahan. Platform ini juga terhubung dengan banyak sekali aplikasi lain, membuatnya fleksibel untuk apa pun yang dibutuhkan bisnis/perusahaan Anda. Secara keseluruhan, Rippling menghilangkan banyak pekerjaan yang memusingkan karyawan pengelola dan memungkinkan tim fokus pada hal-hal yang lebih penting. Fitur-fitur tertentu, seperti pelaporan atau kustomisasi, bisa lebih intuitif.

Ulasan G2

3. Bamboo HR (Terbaik untuk memusatkan data dan pelaporan SDM)

via BambooHR BambooHR adalah solusi yang bagus untuk manajemen dan analisis data karyawan. Anda dapat melihat laporan terperinci mengenai masa kerja karyawan, pergantian karyawan, cuti, dll. BambooHR juga memiliki modul manajemen kinerja yang membantu menyederhanakan ulasan, umpan balik, dan laporan karyawan untuk pengambilan keputusan yang lebih baik.

Anda dapat mengukur skor kepuasan karyawan dengan melakukan survei eNPS anonim, sehingga Anda dapat mengimplementasikan perubahan yang berdampak.

Fitur terbaik Bamboo HR

• Mengkonsolidasikan data karyawan untuk pemrosesan penggajian yang lancar, pelaporan yang komprehensif, dan pengajuan pajak yang tidak merepotkan
• Membuat posting pekerjaan, melacak lamaran, mengomentari resume, dan menilai kandidat, membuat proses perekrutan menjadi lancar dan kolaboratif
• Menghasilkan laporan yang disesuaikan untuk berbagai data SDM, mulai dari laporan EEO-1 hingga profil usia dan jenis kelamin

Keterbatasan SDM Bamboo

• Integrasi dengan Google dan Slack bersifat terbatas, membutuhkan panggilan API khusus untuk menyinkronkan data sepenuhnya

Harga Bamboo HR

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan Bamboo HR

• G2: 4.4/5 (2.000+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (2.500+ ulasan)

Bamboo HR secara otomatis membuat tugas untuk siapa pun yang Anda inginkan, dan membuatnya sangat mudah untuk memastikan karyawan menandatangani dan menyerahkan semua dokumentasi yang diperlukan. Sebagai organisasi menengah, ini sangat membantu dalam memastikan orientasi sepenuhnya selesai dengan cepat dan efektif. Modul manajemen kinerja sedikit membatasi jumlah pertanyaan yang bisa Anda ajukan.

Ulasan G2

4. Paycor (Terbaik untuk kepatuhan penggajian)

via Paycor Paycor mengotomatiskan penanganan penggajian dan mengelola semua data karyawan di satu tempat. Ini membantu Anda tetap berada di atas kepatuhan pajak dan memastikan tim Anda dibayar secara akurat dan tepat waktu. Fitur-fitur seperti Bayar Sesuai Permintaan dan fungsionalitas AutoRun menghilangkan pekerjaan manual, sementara layanan swadaya karyawan membuat segalanya menjadi lebih nyaman bagi semua orang.

Ditambah lagi, alat pelaporan yang efisien, templat penggajian , peringatan hukum, dan panduan yang membantu membuat proses menjadi lebih lancar. Karyawan dapat dengan mudah memperbarui informasi pribadi dan mengelola tunjangan mereka, sehingga mengurangi beban HR.

Fitur terbaik Paycor

• Menjadwalkan dan menjalankan penggajian secara otomatis pada tanggal dan waktu yang Anda pilih
• Melacak jam kerja karyawan, mengelola cuti, dan membuat jadwal, semua disinkronkan langsung dengan penggajian
• Dapatkan jawaban cepat untuk pertanyaan data tenaga kerja dalam bahasa alami menggunakan bantuan AI

Keterbatasan Paycor

• Tidak memiliki integrasi dengan alat bantu populer seperti QuickBooks

Harga Paycor

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan Paycor

• G2: 3.9/5 (700+ ulasan)
• Capterra: 4.4/5 (2.500+ ulasan)

Saya menyukai fungsionalitas Paycor untuk hampir semua hal yang berhubungan dengan SDM. Sistem ini mudah digunakan untuk penggajian karyawan, tunjangan, ketepatan waktu, kompensasi, dan banyak lagi. Banyak hal yang bisa dikustomisasi, tetapi beberapa opsi adalah satu ukuran yang cocok untuk seluruh perusahaan Anda. Hal ini membuat frustasi terutama pada manajemen kinerja karena semua perusahaan tidak melakukan hal yang sama.

Ulasan G2

5. Workday HCM (Terbaik untuk membuat keputusan SDM berbasis data)

_via hari kerja HCM Jika Anda ingin membuat keputusan berdasarkan data, meningkatkan kepuasan kerja, dan meningkatkan efisiensi karyawan secara keseluruhan, Workday menyediakan alat bantu untuk melakukan hal tersebut.

Workday mencakup segala hal mulai dari manajemen talenta hingga penggajian, kompensasi, pelacakan waktu, dan perencanaan tenaga kerja. Workday juga menawarkan solusi tambahan seperti manajemen pengeluaran, analisis & pelaporan, dan akuisisi talenta untuk memenuhi berbagai kebutuhan bisnis.

Workday menyederhanakan tugas-tugas HR yang kompleks dengan fitur-fitur seperti Skills Cloud, yang memungkinkan manajemen dan pelaporan keterampilan yang efisien. Workday juga menawarkan alat bantu untuk manajemen kasus, umpan balik karyawan, dan perencanaan tenaga kerja untuk merampingkan fungsi SDM.

Fitur-fitur terbaik Workday HCM

• Dapatkan akses terpusat ke informasi karyawan untuk meningkatkan manajemen SDM dan meningkatkan pengambilan keputusan
• Melacak kinerja, tujuan, dan pengembangan karyawan, memastikan pertumbuhan yang berkelanjutan dan keselarasan dengan tujuan perusahaan
• Memungkinkan komunikasi yang lancar antara HR dan karyawan, meningkatkan keterlibatan dan dukungan melalui berbagai saluran

Keterbatasan HCM Workday

• Kurang dapat diakses oleh bisnis kecil, terutama yang memiliki anggaran terbatas

Harga Workday HCM

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan Workday HCM

• G2: 4/5 (1.000+ ulasan)
• Capterra: 4,5/5 (1.000+ ulasan)

Workday HCM sangat mudah diskalakan, sehingga cocok untuk organisasi dengan berbagai ukuran. Workday HCM dapat tumbuh bersama perusahaan dan beradaptasi dengan perubahan kebutuhan tanpa gangguan yang berarti. Menyesuaikan Workday HCM agar sesuai dengan kebutuhan organisasi tertentu bisa jadi rumit dan mungkin memerlukan keahlian teknis.

Ulasan G2

📖 Baca Lebih Lanjut: Perangkat Lunak Manajemen Bakat SDM Terbaik

6. TriNet (Terbaik untuk mengelola tunjangan karyawan)

via TriNet TriNet (sebelumnya bernama TriNet Zenefits) adalah platform SDM khusus untuk manajemen tunjangan karyawan. Platform ini membantu Anda dengan mudah mendaftarkan karyawan untuk program asuransi kesehatan, gigi, penglihatan, dan asuransi jiwa. Anda juga dapat mengirimkan notifikasi yang dipersonalisasi kepada karyawan berdasarkan program tunjangan mereka, status pendaftaran, dll.

TriNet memberikan akses kepada karyawan di mana saja ke rincian asuransi dan akun pengeluaran mereka, mempromosikan transparansi yang lebih baik dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi. Perpustakaan SDM-nya memberikan akses cepat ke sumber daya yang berharga, termasuk ringkasan hukum negara bagian dan pembaruan reformasi layanan kesehatan.

Fitur terbaik TriNet

• Dapatkan visibilitas real-time ke dalam tunjangan karyawan dengan pendaftaran dan manajemen 100% online
• Secara otomatis menambahkan karyawan baru ke dalam daftar gaji, dengan tunjangan yang dipilih dan gaji pertama yang diprorata
• Mengotomatiskan pembaruan penggajian ketika karyawan pindah, dipromosikan, atau mengambil cuti

Keterbatasan TriNet

• Tidak memiliki modul ACA (Affordable Care Act) yang mandiri dan memerlukan pembelian seluruh paket HRIS untuk mengaksesnya

Harga TriNet

• Penting: $8/karyawan/bulan
• Pertumbuhan: $16/karyawan/bulan
• Zen: $21/karyawan/bulan

Peringkat dan ulasan TriNet

• G2: 4.6/5 (440+ ulasan)
• Capterra: 4.2/5 (800+ ulasan)

Salah satu hal terbaik dari Trinet adalah memiliki pilihan yang sangat baik untuk paket asuransi kesehatan/gigi/penglihatan/pelengkap yang terintegrasi langsung ke dalam platform dan biaya penggajian serta laporannya. Salah satu area yang membuat frustrasi adalah masalah pajak penggajian.

Ulasan G2

7. Bitrix24 (Terbaik untuk komunikasi dan kolaborasi SDM)

via Bitrix24 Bitrix24 menonjol dengan memadukan kolaborasi, manajemen proyek, dan komunikasi SDM dalam sebuah platform terpadu.

Ini adalah ruang kerja yang dinamis di mana tim SDM bisa mengelola segala sesuatu mulai dari tugas hingga pelacakan waktu, berbagi dokumen, dan kolaborasi karyawan. Antarmuka bergaya media sosialnya yang unik mendorong keterlibatan karyawan melalui suka, komentar, dan pemberitahuan.

Dengan asisten AI bawaan, Bitrix24 membantu mengotomatiskan alur kerja HR, membebaskan waktu untuk tugas-tugas yang lebih penting.

Fitur terbaik Bitrix24

• Menggabungkan alat untuk mengelola karyawan, prospek, dan pelanggan dalam satu platform
• Temukan catatan karyawan dengan mudah menggunakan filter yang dapat disesuaikan berdasarkan tanggal pembuatan, status, atau anggota tim yang ditugaskan
• Memungkinkan koordinasi tim dengan ruang kerja bersama, pelacakan aktivitas, dan komunikasi seputar proyek tertentu

Keterbatasan Bitrix24

• Menawarkan opsi terbatas untuk menyesuaikan antarmuka dengan preferensi individu

Harga Bitrix24

• Dasar: $49/5 pengguna/bulan
• Standar: $99/50 pengguna/bulan
• Profesional: $199/100 pengguna/bulan
• Enterprise 250: $399/250 pengguna/bulan

Peringkat dan ulasan Bitrix24

• G2: 4.1/5 (500+ ulasan)
• Capterra: 4.2/5 (900+ ulasan)

Bitrix24 merupakan perangkat lunak yang membantu Anda mengelola pelanggan, tim dukungan, komunikasi, kerja tim, berkas-berkas, dan kampanye email Anda. Sangat terjangkau dan bagus untuk bisnis baru dan anggaran kecil.

Ulasan G2

8. Dapat diterapkan (Terbaik untuk pencarian dan perekrutan kandidat)

via Bisa diterapkan CRM SDM yang dapat diterapkan yang membuat perekrutan menjadi lebih cepat dan mudah. Anda bisa memposting pekerjaan ke 200+ papan, memanfaatkan database yang berisi lebih dari 400 juta profil, dan menggunakan alat bantu AI untuk menangani penyaringan, menjadwalkan wawancara, dan mengelola penawaran dengan mudah.

Fitur-fiturnya yang praktis seperti templat email yang dapat dipersonalisasi, perangkat wawancara yang siap pakai, dan pelaporan yang mendetail membantu mengatur proses rekrutmen Anda.

Baik menjalankan startup teknologi, mengelola tim layanan kesehatan, atau mengembangkan bisnis perhotelan, Anda bisa mengandalkan ini perangkat lunak manajemen karyawan untuk membantu Anda membangun tim yang berkinerja tinggi.

Fitur-fitur terbaik yang bisa diterapkan

• Posting lowongan pekerjaan ke beberapa papan pekerjaan dan platform media sosial secara instan, menghemat waktu dan tenaga
• Cari dan hubungi kandidat pasif di platform seperti LinkedIn, GitHub, dan Twitter langsung dari Workable
• Gunakan templat evaluasi untuk pengumpulan umpan balik yang sistematis dan pastikan keputusan perekrutan yang konsisten

Keterbatasan Workable

• Tidak memiliki fitur khusus untuk membina pelamar masa lalu untuk peluang di masa depan
• Menawarkan kemampuan pelaporan yang terbatas dibandingkan dengan platform lain

Harga yang bisa diterapkan

• Uji coba gratis
• Pemula: $ 189/bulan
• Standar: $378/bulan
• Premier: $628/bulan (ditagih setiap tahun)

Peringkat dan ulasan yang bisa diterapkan

• G2: 4.6/5 (440+ ulasan)
• Capterra: 4.4/5 (450+ ulasan)

Workable adalah platform intuitif dan lengkap yang membuat pengelolaan lowongan pekerjaan, alur kandidat, dan alur kerja perekrutan menjadi lancar dan efisien. Antarmuka yang ramah pengguna memastikan bahwa bahkan anggota tim yang tidak mengerti teknologi bisa menavigasi dan memanfaatkan fitur-fiturnya tanpa kesulitan.

Ulasan G2

9. Monday.com (Terbaik untuk membangun alur kerja SDM yang dapat disesuaikan dan terukur)

via Monday.com Mencari CRM sederhana untuk merampingkan proses SDM ? Anda bisa mencoba Monday.com. Platform ini membantu Anda membuat jalur perekrutan yang disesuaikan dengan berkoordinasi dengan manajer perekrutan secara langsung di dalam platform. Selain itu, platform ini menawarkan visibilitas lengkap ke dalam kinerja karyawan sehari-hari sehingga Anda bisa mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.

Monday.com juga memungkinkan Anda mendesain formulir untuk mengumpulkan data karyawan, mengurangi entri manual selama proses orientasi atau perekrutan.

Fitur terbaik Monday.com

• Mengotomatiskan tindak lanjut untuk wawancara, pengingat untuk sesi pelatihan, dan persetujuan untuk permintaan cuti untuk menghemat waktu
• Menghubungkan papan SDM untuk melacak siklus hidup karyawan, mulai dari perekrutan hingga tinjauan kinerja
• Integrasi yang mulus dengan platform seperti Slack, Gmail, Outlook, dan lainnya untuk menyinkronkan komunikasi SDM dan manajemen tugas

Keterbatasan Monday.com

• Navigasi yang terkadang rumit, sehingga sulit untuk mengakses semua fitur

Harga Monday.com

• Dasar: $12/pengguna/bulan
• Standar: $14/pengguna/bulan
• Pro: $24/pengguna/bulan
• Perusahaan: Harga khusus

Peringkat dan ulasan Monday.com

• G2: 4.6/5 (800+ ulasan)
• Capterra: 4.7/5 (350+ ulasan)

Saya suka karena Anda bisa membuat banyak papan dan menyimpan semua dokumen di satu tempat. Anda juga tidak harus membagikan semuanya dengan semua orang! Namun, Anda bisa mengunggah dokumen sehingga orang lain bisa melihat dan menambahkan dokumen mereka sendiri. Ini sangat bagus untuk membantu Anda tetap teratur. Saya menggunakan ini untuk perekrutan/SDM dan pelacakan aset. Ulasan G2

10. UKG Pro (Terbaik untuk manajemen tenaga kerja yang komprehensif)

via UKG Pro UKG Pro adalah platform HR dan penggajian komprehensif yang dirancang untuk membuat manajemen tenaga kerja menjadi mudah. Mulai dari pelacakan waktu hingga administrasi tunjangan, penjadwalan otomatis, dan analitik yang kuat, platform ini menawarkan semua alat yang dibutuhkan bisnis untuk mengoptimalkan operasi SDM.

The Perangkat lunak alur kerja SDM memungkinkan layanan mandiri tanpa batas bagi karyawan, meningkatkan otonomi dan efisiensi kerja. Perangkat lunak ini juga menyediakan basis pengetahuan yang terperinci bagi karyawan untuk menemukan jawaban cepat atas semua pertanyaan terkait SDM.

Fitur-fitur terbaik UKG Pro

• Gunakan AI untuk analisis SDM dan buat keputusan bisnis strategis
• Rekrut talenta berkualitas dengan mempersonalisasi pengalaman rekrutmen untuk setiap kandidat
• Melacak waktu masuk dan keluar karyawan secara efektif untuk manajemen kehadiran yang efisien

Keterbatasan UKG Pro

• Memiliki antarmuka yang kompleks yang berdampak pada pengalaman pengguna secara keseluruhan

Harga UKG Pro

• Harga khusus

Peringkat dan ulasan UKG Pro

• G2: 4.2/5 (1.000+ ulasan)
• Capterra: 4.2/5 (600+ ulasan)

Saya suka bahwa mereka memiliki dukungan untuk tidak hanya memperbaiki berbagai hal tetapi juga membantu kami dengan pelatihan bagi karyawan yang menggunakan sistem ini. Mereka memiliki ketersediaan platform percakapan untuk karyawan sehingga mereka bisa mendapatkan giliran kerja, dan menyediakan ketersediaan untuk membantu otomatisasi jadwal.

Ulasan G2

11. Gusto (Terbaik untuk manajemen bakat)

via Gusto Gusto adalah platform administrasi SDM dan manajemen talenta yang populer. Platform ini membantu bisnis memelihara dan mempertahankan talenta dengan manajemen kinerja terintegrasi serta aplikasi pembelajaran dan pengembangan Karyawan dapat mengevaluasi kinerja mereka sendiri, meminta umpan balik dari manajer, dan mengakses sumber daya pengembangan karier.

Anda dapat melacak kemajuan karyawan, mengidentifikasi kesenjangan keterampilan mereka, dan mengembangkan rencana pengembangan yang dipersonalisasi. Hal ini mendorong kesadaran diri pada karyawan dan membuat mereka merasa didukung dalam pertumbuhan karier mereka, sehingga menghasilkan retensi talenta yang lebih baik.

Fitur terbaik Gusto

• Mengotomatiskan posting pekerjaan, penandatanganan dokumen, dan penyimpanan elektronik untuk kelancaran proses orientasi karyawan
• Mengelola biaya medis, gigi, penglihatan, 401(k), dan penggantian biaya kesehatan dengan pemotongan otomatis dari penggajian.
• Akses integrasi yang telah dibuat sebelumnya dengan berbagai aplikasi HR pihak ketiga, seperti JazzHR dan Lattice

Keterbatasan Gusto

• Fitur-fitur tambahan dapat dengan cepat meningkatkan biaya bulanan per karyawan

Harga Gusto

• Sederhana: $40/bulan dan $6/karyawan/bulan
• Plus: $80/bulan dan $12/karyawan/bulan
• Premium: Harga khusus

Peringkat dan ulasan Gusto

• G2: 4.5/5 (2.000+ ulasan)
• Capterra: 4.6/5 (4.000+ ulasan)

Gusto menyederhanakan tugas-tugas penggajian dan SDM dengan platformnya yang ramah pengguna, menawarkan orientasi karyawan yang mudah, pengarsipan pajak, dan manajemen tunjangan. Antarmuka intuitif dan dukungan pelanggan yang luar biasa menjadikannya solusi ideal untuk bisnis yang bertujuan untuk menyederhanakan proses administratif mereka. Kemampuan pelaporannya agak terbatas dibandingkan dengan opsi perangkat lunak HR yang lebih kuat yang tersedia di pasar.

Ulasan G2

Tingkatkan Tempat Kerja Anda Dengan ClickUp

Akhirnya, kita sampai di akhir panduan ini! CRM HR dapat memusatkan data karyawan, menyederhanakan proses HR, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih terorganisir dan produktif.

Namun, banyak platform HR yang terbatas pada fitur penggajian, kepatuhan, dan pelacakan waktu. Jika Anda mencari platform HR CRM yang efektif untuk membangun hubungan karyawan yang solid dan meningkatkan manajemen karyawan, ClickUp adalah solusi yang ideal.

Platform ini memfasilitasi proses orientasi karyawan yang sistematis, pelacakan kemajuan, dan komunikasi untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja. Siap membuat perubahan? Daftar ke ClickUp hari ini dan lihat bagaimana sistem ini dapat mengubah manajemen SDM Anda!