Vous avez une mission, un plan et une équipe prête à agir, mais expliquer comment le changement se produit réellement peut s'apparenter à établir une connexion dans le noir.
C'est là qu'un modèle de théorie du changement (ToC) vous sert de guide. Il vous aide à mapper chaque étape, des ressources que vous investissez aux résultats que vous visez, afin que tout le monde comprenne non seulement ce que vous faites, mais aussi pourquoi c'est important.
Que vous élaboriez un nouveau modèle ou affiniez un modèle existant, le modèle de théorie du changement approprié apporte structure, clarté et précision.
Voici 12 modèles gratuits pour vous aider à visualiser les résultats, tester vos hypothèses et mesurer l'impact à long terme.
Que sont les modèles de théorie du changement ?
Vous êtes-vous déjà demandé comment votre travail acharné pouvait mener aux changements que vous espérez ? La théorie du changement est essentiellement votre mapper détaillé, qui montre exactement comment et pourquoi un changement souhaité devrait se produire pour atteindre vos objectifs à long terme.
🧠 Anecdote : La popularisation du terme « théorie du changement » est attribuée à Carol Hirschon Weiss, chercheuse américaine spécialisée dans l'analyse des politiques publiques et l'éducation, aujourd'hui décédée.
Voici la manière la plus simple d'y réfléchir : commencez par votre objectif principal, par exemple la création d'une communauté rurale prospère, puis travaillez en arrière. Quels résultats plus modestes doivent être atteints en cours de route pour atteindre cet objectif ? Comment ces résultats sont-ils connectés, se recoupent-ils ou dépendent-ils les uns des autres ?
C'est cette cartographie à rebours qui rend la théorie du changement si puissante. Elle aide les équipes à découvrir la logique qui sous-tend leur travail, à mesurer la progression à chaque étape et à prendre des décisions plus éclairées quant aux domaines sur lesquels concentrer leur effort.
Un modèle de théorie du changement structure ce processus. Il transforme des idées complexes en étapes claires et traçables, des activités aux résultats, et permet de s'assurer qu'aucune partie du processus de changement n'est laissée au hasard.
La plupart des modèles comprennent les éléments clés suivants :
- Contributions : les ressources nécessaires pour conduire le changement
- Activités : Ce que le programme ou l'initiative va à faire
- Résultats : les résultats immédiats et mesurables de ces activités
- Résultats : les changements à court, moyen et long terme qui en découlent
- Impact : l'objectif ultime ou la vision du succès
- Hypothèses : les croyances ou conditions qui doivent être vraies
- Facteurs externes : influences extérieures pouvant affecter la progression
📚 À lire également : Comment prendre une décision de manière efficace et rapide
Qu'est-ce qui fait un bon modèle de théorie du changement ?
Un bon modèle de théorie du changement offre une structure qui guide la réflexion sans vous enfermer dans des mises en forme rigides. Il doit clarifier la logique, les résultats et la stratégie. Voici quelques-unes des fonctionnalités clés à rechercher :
- Niveaux de résultats : choisissez des modèles qui comprennent une section dédiée aux résultats à court, moyen et long terme afin de mesurer la progression réalisée ✅
- Hypothèses : sélectionnez un modèle de théorie du changement avec un espace pour liste les croyances sous-jacentes que vous souhaitez remettre en question ou valider lors de l'évaluation ✅
- Lien entre les activités et les résultats : choisissez un modèle qui exige une connexion directe entre chaque activité et son résultat afin de maintenir la cohérence du modèle ✅
- Indicateurs : optez pour un modèle de théorie du changement qui vous permet d'ajouter une colonne pour les indicateurs mesurables afin d'assurer le suivi et les ajustements en temps réel avec assistance ✅
- Facteurs externes : recherchez des modèles qui incluent un champ permettant de liste les influences externes afin que les équipes puissent signaler rapidement les risques et les dépendances ✅
- Rôles des parties prenantes : optez pour des modèles de théorie du changement qui comportent une section permettant d'attribuer les responsabilités, afin de clarifier plus facilement qui est responsable de quoi ✅
- Représentation visuelle du processus de changement : optez pour des modèles proposant des options d'assistance pour créer un diagramme clair, afin de communiquer visuellement des stratégies complexes ✅
- Boucles de rétroaction : privilégiez un modèle qui laisse de la place pour noter les points à améliorer, afin que le modèle évolue en fonction des données ✅
🎥 Vous souhaitez transformer vos résultats en jalons ? Ce petit guide vous montre comment séquencer les phases, définir des points de contrôle et attribuer des propriétaires afin que votre théorie du changement résiste au premier contact avec la réalité.
Aperçu des modèles de théorie du changement
| Nom du modèle | Télécharger le modèle | Idéal pour | Meilleures fonctionnalités | mettre en forme visuel |
| Modèle de matrice d'impact et d'effort ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Les leaders du changement, les équipes qui hiérarchisent les interventions | Matrice visuelle, glisser-déposer, quadrants codés par couleur, collaboration | Tableau blanc ClickUp |
| Modèle de matrice d'impact des efforts ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Organisations à but non lucratif, leaders de la transformation | Notation numérique, matrice en direct, vues personnalisées, suivi des progrès | Liste ClickUp, tableau |
| Modèle de forfait simple pour la gestion du changement ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Organisations mettant en œuvre des programmes de changement | Champs personnalisés, tableaux de bord, workflows de révision | Liste ClickUp, diagramme de Gantt, calendrier |
| Modèle de document ClickUp pour le plan de gestion du changement | Obtenir un modèle gratuit | Teams formalisant la théorie du changement | Document structuré, mapper des parties prenantes, forfaits de gestion des risques/de communication | ClickUp document, liste |
| Modèle de demande de changement ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Équipes chargées du suivi des contributions au changement | Liste de contrôle par catégorie, champs personnalisés, suivi multi-vues | Liste ClickUp, Tableau |
| Modèle de checklist pour la gestion du changement ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Responsables du changement, équipes de projet | Liste de contrôle par catégorie, champs personnalisés, suivi multi-vues | Liste ClickUp, diagramme de Gantt, calendrier, tableau |
| Modèle de plan de gestion du changement ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Équipes interfonctionnelles | Engagement des parties prenantes, boucles de rétroaction, diagramme de Gantt/calendrier | Dossier ClickUp, diagramme de Gantt, calendrier |
| Modèle complet de plan de gestion du changement ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Cadres supérieurs, équipes de transformation | Automatisations, statuts personnalisés, évaluations d'impact | Liste, tableau et échéancier ClickUp |
| Exemple de modèle de plan de projet ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Équipes mapper les actions aux résultats | Catégorisation de l'impact, affichage multiple, champs personnalisés | Liste, tableau et échéancier ClickUp |
| Modèle de plan de transition ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Organisations gérant les transferts | Préparation, mapper des rôles, dépendances, documents de transfert | Liste ClickUp, document |
| Modèle de proposition de valeur ClickUp | Obtenir un modèle gratuit | Organisations à but non lucratif, organisations axées sur une mission | Cartographie des problèmes/solutions, lien entre les résultats, document modifiable | ClickUp document |
| Modèle Word et PDF sur la théorie du changement par Change the Game Academy | Télécharger ce modèle | Organisations à but non lucratif, entreprises sociales | Modèle logique, mapper des causes/effets, imprimable, modifiable | Word, PDF |
12 modèles de théorie du changement à connaître absolument
Vous recherchez un modèle de théorie du changement qui ne vous fera pas perdre votre temps et ne compromettra pas votre stratégie ? Ces options gratuites, provenant pour la plupart de ClickUp, l'application tout-en-un pour le travail, sont prêtes à l'emploi, flexibles et conçues pour vous aider à visualiser, tester et communiquer vos résultats plus clairement.
Allons-y :
1. Modèle de matrice d'impact et d'effort ClickUp
Le modèle ClickUp Impact Effort Matrix vous aide à y voir plus clair lorsque votre équipe est submergée d'idées. Vous ne vous contentez pas de dresser une liste de tâches, vous les organisez en fonction de leur effort. Cela permet aux responsables du changement de hiérarchiser les interventions, d'allouer efficacement les ressources et de communiquer les décisions en toute confiance.
Il est visuel, modifiable et conçu pour inviter à prendre des décisions difficiles mais nécessaires concernant la mise en œuvre de votre programme. Cela le rend très efficace pour former la partie initiale d'une théorie du changement : vous construisez avec intention, et non à l'aveuglette.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Mapper les tâches en effectuant une analyse d'impact et en identifiant les gains rapides
- Collaborez à la prise de décisions à l'aide d'un tableau blanc numérique partagé et de cartes de tâches glisser-déposer
- Utilisez des quadrants codés par couleur pour orienter les discussions et les décisions stratégiques
- Réorganisez ou supprimez les données en fonction de l'évolution des hypothèses
Idéal pour : les équipes qui cherchent à affiner leurs activités au cours des premières étapes de la planification du changement avant de procéder à la validation d'un modèle de changement achevé.
💡 Conseil de pro : adaptez les modèles en ajoutant des statuts personnalisés (par exemple, « Entrées », « Activités », « Sorties », « Résultats ») et des champs personnalisés pour le suivi des indicateurs, des parties prenantes ou des jalons.
2. Modèle de matrice d'impact des efforts ClickUp
Les initiatives de changement souffrent souvent d'un désalignement des priorités et de charges de travail irréalistes. Le modèle ClickUp Effort Impact Matrice est conçu pour les équipes qui ont besoin d'une structure pour étayer leurs décisions. Plus qu'une simple grille, il s'agit d'un système complet de hiérarchisation des projets avec des vues intégrées, des champs personnalisés et un suivi en temps réel de l'avancement.
Vous attribuez des notes numériques à l'effort et à l'impact, placez les tâches dans un quadrant et voyez immédiatement où concentrer votre temps. Avec quatre affichages personnalisés, ce modèle vous aide à avancer rapidement sans perdre en clarté ni en cohérence. De plus, il va au-delà des feuilles de calcul statiques, permettant de trier, filtrer et apposer des étiquettes aux initiatives de changement par service, complexité ou phase, ce qui permet aux dirigeants de s'adapter en temps réel.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Comparez plusieurs changements en fonction de leur importance stratégique et des ressources nécessaires
- Mappez les initiatives dans une matrice en temps réel et réattribuez la propriété à mesure que la situation évolue
- Suivez le statut à l'aide de vues en temps réel telles que l'échéancier des activités et le tableau d'état
- Mettez à jour les tâches à mesure qu'elles passent d'une étape à l'autre : bloquée, en cours, achevé, en attente
Idéal pour : les équipes à but non lucratif, les stratèges du changement et les leaders de la transformation qui concilient innovation et faisabilité opérationnelle pour les projets en cours.
➡️ En savoir plus : Modèles gratuits d'évaluation de l'impact du changement
3. Modèle de forfait simple pour la gestion du changement ClickUp
Le forfait simple de gestion du changement ClickUp offre une structure prédéfinie avec 10 champs personnalisables, vous permettant d'ajouter facilement des détails essentiels sans avoir à créer un système à partir de zéro. Cela vous permettra de vous concentrer directement sur l'alignement des parties prenantes, la clarification de l'échéancier et la préparation à la résistance avant qu'elle ne fasse dérailler la progression.
Conçu autour des phases clés du changement (évaluation, conception, mise en œuvre, renforcement), ce modèle offre une assistance à la collaboration grâce à des échéanciers, des diagrammes de Gantt et des indicateurs de statut, permettant à tous les participants de rester alignés du début à la fin.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Utilisez des listes prêtes à l'emploi, des statuts de tâches et des flux de travail mapper aux phases de changement
- Attribuez les responsabilités et gérez les risques entre les différents services
- Personnalisez les tableaux de bord pour suivre la progression, les commentaires et l'adoption
- Affichez les tâches et les étapes dans sept vues de projet différentes
Idéal pour : les organisations qui déploient des programmes de changement interfonctionnels avec des résultats et des échéanciers clairs.
📚 À lire également : Comment mener une analyse d'impact
📮ClickUp Insight : 88 % des personnes interrogées dans le cadre de notre sondage utilisent l'IA pour des tâches personnelles, mais plus de 50 % hésitent à l'utiliser au travail. Les trois principaux obstacles sont le manque d'intégration transparente, le manque de connaissances et les préoccupations en matière de sécurité.
Mais que se passerait-il si l'IA était intégrée à votre espace de travail et déjà sécurisée ? ClickUp Brain, l'assistant IA intégré à ClickUp, rend cela possible. Il comprend les invites en langage naturel, résolvant ainsi les trois préoccupations liées à l'adoption de l'IA tout en assurant la connexion de vos chats, tâches, documents et connaissances dans l'ensemble de l'espace de travail. Trouvez des réponses et des informations en un seul clic !
4. Modèle de document de plan de gestion du changement ClickUp
Le modèle de document « Plan de gestion du changement » de ClickUp est idéal lorsque vous devez définir par écrit vos hypothèses, les résultats souhaités et les étapes à suivre avant de les visualiser. Il vous guide dans la documentation d'un plan de changement achevé, de la définition du périmètre et de la cartographie des parties prenantes aux échéanciers et cycles de révision, sans imposer de structure rigide.
Ce modèle de document comprend des sections prédéfinies pour le contexte, les objectifs, la justification du changement, l'engagement des parties prenantes, les échéanciers, l'atténuation des risques et les stratégies de communication, qui sont toutes facilement modifiables et partageables. Il est ainsi plus facile de relier la stratégie à l'exécution tout en maintenant l'alignement de tous sur les objectifs personnels, les risques et les responsabilités tout au long du processus de changement.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Consignez les résultats attendus, les hypothèses et les étapes à mener dans un seul document
- Créez une connexion entre les objectifs, les tâches et les résultats attendus pour créer un modèle de changement cohérent
- Attribuez des tâches et suivez la progression grâce aux champs intégrés de statut et de priorité
- Mappez les échéanciers et les rôles des parties prenantes à l'aide des vues Gantt et Liste
Idéal pour : les équipes qui développent ou formalisent leur théorie du changement à l'aide d'une documentation structurée avant de la transformer en modèle visuel.
🔎 Le saviez-vous ? RevPartners a accéléré la prestation de ses services de 64 % en utilisant des guides de prestation client créés à l'aide des modèles ClickUp, ce qui a considérablement réduit le temps consacré à l'organisation et à la mise en œuvre du travail.
5. Modèle de demande de changement ClickUp
Tous les changements ne viennent pas forcément d'en haut : parfois, ce sont les employés ou les services qui demandent un changement. Le modèle de demande de changement ClickUp est spécialement conçu pour gérer efficacement plusieurs changements entrants. Vous ne faites pas de suppositions : vous documentez le raisonnement, l'impact et l'échéancier derrière chaque demande, ce qui rend votre modèle de changement plus réactif et mieux informé.
Avec 14 champs personnalisés et six vues uniques, il offre un système achevé pour enregistrer, évaluer, hiérarchiser et mettre en œuvre les changements en temps réel. Chaque envoi est automatiquement convertie en une tâche traçable, avec un niveau de priorité, une justification, les résultats attendus et les ressources nécessaires.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Documentez l'effet potentiel de chaque changement sur les résultats souhaités
- Visualisez le statut et l'ampleur de l'impact à l'aide de tableaux de bord et de tableaux de demandes
- Définissez des paramètres de révision pour valider les changements avant leur mise en œuvre
- Créez la connexion entre chaque demande et un résultat, une partie prenante ou un besoin en ressources pertinent
Idéal pour : les équipes qui ont besoin de suivre des contributions fréquentes ou volumineuses tout en protégeant leur structure théorique de changement existante.
💡 Conseil de pro : Utilisez votre théorie du changement pour dire non. Une théorie du changement clairement définie sert également de filtre. Lorsque la lassitude face au changement s'installe, c'est souvent parce que trop d'efforts sans lien entre eux sont mis en œuvre simultanément. Utilisez votre théorie du changement pour repousser les nouveaux efforts qui ne correspondent pas à vos résultats ou à votre stratégie fondamentaux. Chaque « oui » doit mériter sa place.
6. Modèle de checklist pour la gestion du changement ClickUp
La gestion du changement implique souvent des dizaines d'étapes mineures mais cruciales : si vous en manquez une, l'élan s'essouffle. Le modèle de checklist pour la gestion du changement de ClickUp fournit un système pratique pour passer du plan à la mise en œuvre. Il se distingue par son intervalle d'affichages : diagramme de Gantt, calendrier, vue Tableau et échéancier. Ainsi, vous ne vous contentez pas de cocher des cases, vous alignez la mise en œuvre sur les résultats attendus.
De plus, les catégories de la checklist couvrent la communication, la formation, l'engagement des parties prenantes, le suivi des risques et le suivi. Cela rend le modèle complet et adaptable à des initiatives de changement de différentes tailles.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Organisez vos tâches dans des sections personnalisables en fonction de la portée du projet
- Décomposez les activités liées à des résultats spécifiques sous forme checklist
- Utilisez les champs personnalisés pour le suivi des risques, des problèmes et du taux d'achevé par action
- Suivez les résultats à court et moyen terme à travers plusieurs façons d'afficher
Idéal pour : les responsables du changement et les équipes qui traduisent une théorie du changement en un flux de travail de mise en œuvre reproductible et traçable.
📚 À lire également : Comment créer une checklist pour la gestion du changement
7. Modèle de plan de gestion du changement ClickUp
Le modèle de gestion du changement ClickUp établit l'ensemble de votre modèle de changement, englobant les objectifs, l'engagement des parties prenantes, les échéanciers, les risques et les résultats mesurables. Conçu comme un modèle au niveau du dossier, il fonctionne comme un centre de contrôle où tout, des résultats souhaités aux ressources nécessaires, est planifié et suivi.
Utilisez-le pour mapper votre situation actuelle, définir vos objectifs ultimes et créer un plan par étapes qui soutient la théorie que vous essayez de mettre en œuvre. Le modèle prend en charge les déploiements par étapes, liant chaque initiative à une vision plus large tout en maintenant l'exécution ancrée dans les contraintes du monde réel.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Définissez des forfaits d'engagement des parties prenantes et des boucles de rétroaction
- Élaborez votre parcours de changement achevé, depuis les hypothèses initiales jusqu'aux résultats à long terme
- Utilisez les vues Gantt et Calendrier pour afficher les étapes et les jalons
- Suivez la progression et adaptez vos stratégies grâce à des tableaux de bord en temps réel
Idéal pour : les équipes interfonctionnelles qui souhaitent transformer leur théorie du changement en un plan concret qui doit rester avec une visibilité, dynamique et mesurable du début à la fin.
8. Modèle complet de plan de gestion du changement ClickUp
Ce modèle complet de plan de gestion du changement ClickUp est un environnement de travail conçu pour les transitions complexes où chaque élément mobile doit être surveillé. Avec 19 automatisations intégrées, 12 statuts personnalisés et quatre vues flexibles, ce modèle est conçu pour les programmes à volume élevé où votre théorie du changement implique plusieurs parties prenantes, résultats et dépendances.
Il couvre les évaluations d'impact, les calendriers de déploiement des formations, la gestion de la résistance, les indicateurs clés de performance et les mécanismes de durabilité du changement. Tous les éléments sont mapper visuellement, ce qui facilite le suivi de l'adoption et permet de corriger le tir si nécessaire.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Approfondissez vos connaissances sur les cadences de communication, les agents du changement et les risques liés aux parties prenantes
- Suivez les résultats à court et à long terme grâce à des automatisations liées à la progression
- Attribuez des rôles et des responsabilités détaillés à l'ensemble des équipes ou des services
- Utilisez plusieurs statuts pour refléter la complexité réelle de l'exécution du programme
Idéal pour : les équipes de direction et de transformation qui gèrent des programmes de changement à l'échelle de plusieurs services ou de l'entreprise.
9. Modèle de plan de projet exemple ClickUp
Le modèle d'exemple de plan de projet ClickUp est votre ressource incontournable pour transformer des stratégies abstraites en plans concrets et mesurables. Il est utile lorsque vous élaborez une théorie du changement et que vous avez besoin d'un outil pour mapper des actions spécifiques à des résultats mesurables.
Ce qui le distingue, c'est la façon dont il lie la planification visuelle à la répartition détaillée des tâches, sans fioritures, juste une structure théorique pratique. Grâce à trois vues intégrées et cinq champs personnalisés, vous pouvez organiser chaque phase, des objectifs initiaux à la mise en œuvre, tout en restant en phase avec votre cadre de changement.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Définissez des actions alignées sur les résultats à court et moyen terme
- Classez les tâches par niveau d'impact, service et effort à l'aide des champs personnalisés
- Suivez la progression de la mise en œuvre à l'aide des vues liste, tableau et échéancier
- Faites la connexion directe de chaque section du projet aux résultats souhaités
Idéal pour : les équipes qui ont besoin d'un outil de planification de projet flexible pour mapper et suivre les actions liées au changement conformément à leur cadre stratégique.
📚 À lire également : Le guide pratique du leader pour diriger des équipes à travers le changement
10. Modèle de plan de transition ClickUp
Le modèle de plan de transition ClickUp est conçu pour les moments critiques où la direction change, les responsables de programme changent ou les responsabilités du projet sont transférées. Si votre théorie du changement repose sur la continuité entre les individus et dans le temps, c'est l'élément qui permet de la maintenir.
Les sections comprennent des évaluations de l'état de préparation, des changements de rôles, des migrations de systèmes et des stratégies d'alignement des parties prenantes. Le modèle met l'accent sur la clarté et l'efficacité du transfert, deux éléments essentiels lorsque vos résultats dépendent de transitions fluides. Il aide également à planifier le transfert de connaissances et l'assistance après le changement.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Clarifiez les dépendances, les séquences et les besoins en ressources
- Fournissez un leadership clair en matière de transferts et de points de contrôle transitoires
- Utilisez-le comme document de transfert qui mappe les rôles aux responsabilités en cours
- Documentez les hypothèses qui doivent être transmises entre les équipes ou les responsables
Idéal pour : les organisations qui gèrent le roulement du personnel, les transferts de projets ou les transitions de direction qui ont un impact sur la progression vers des résultats à long terme.
➡️ En savoir plus : Modèles et exemples gratuits de plans de transition
11. Modèle de proposition de valeur ClickUp
Le modèle ClickUp Value Proposition est un outil de réflexion utile pour les organisations à but non lucratif et les groupes axés sur une mission qui souhaitent affiner leur théorie du changement.
Ce document décrit clairement le problème que vous résolvez, les personnes concernées et la manière dont votre intervention crée de la valeur. Il vous aide à établir la connexion entre vos activités quotidiennes et vos résultats souhaités. Il est particulièrement utile pour les équipes qui cherchent à obtenir la sécurité financière, à aligner les parties prenantes ou à évaluer si leur approche répond toujours au besoin approprié.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Décomposez le problème central, les besoins du public et votre réponse unique
- Reliez directement les propositions de valeur à des résultats spécifiques dans votre modèle de changement
- Testez vos hypothèses et affinez vos messages afin de mieux les aligner sur vos objectifs d'impact
- Documentez et partagez les fondements de votre théorie dans un format simple et modifiable, mis en forme de manière à ce qu'il soit modifiable en cours
Idéal pour : les équipes qui forment ou réévaluent la partie initiale de leur théorie du changement, en particulier celles qui se concentrent sur l'alignement des problèmes et des solutions.
➡️ En savoir plus : Modèles gratuits pour les organisations à but non lucratif dans Excel et ClickUp
12. Modèle Word et PDF sur la théorie du changement par Change the Game Academy
Ce modèle de théorie du changement simple est idéal si vous recherchez un document que vous pouvez modifier, imprimer ou partager sans avoir recours à un logiciel. Disponible aux formats Word et PDF, il vous offre une structure de base pour documenter vos hypothèses, les résultats souhaités, les actions clés et les liens entre eux.
Simple mais efficace, ce modèle est idéal pour les ateliers, la planification de programmes à une étape précoce ou lorsque vous avez besoin d'une version statique de votre modèle de changement pour les bailleurs de fonds ou les conseils d'administration. Il guide les utilisateurs dans la définition des résultats, le mapping des conditions préalables, l'identification des hypothèses et la liste des interventions.
Pourquoi vous allez l'adorer :
- Clarifiez les modèles logiques grâce à des étapes et des exemples bien définis
- Mappez les relations de cause à effet entre l'action et l'impact
- Exportez ou imprimez ces modèles pour les parties prenantes qui préfèrent les documents traditionnels
- Adaptez-les à différents programmes ou initiatives sans les limites liées aux logiciels
Idéal pour : les organisations à but non lucratif, les entreprises sociales ou les organisations communautaires qui élaborent des stratégies axées sur les résultats.
➡️ En savoir plus : Les meilleurs modèles gratuits de rapports d'impact pour les équipes dans ClickUp
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Élaborer une théorie du changement solide n'est que la moitié du chemin : c'est lors de sa mise en œuvre que la plupart des forfaits échouent.
Que vous gériez une transition de personnel ou mapperiez une stratégie en plusieurs phases, ClickUp vous offre la structure et la flexibilité nécessaires pour rester en phase avec votre plan de théorie du changement. Il ne s'agit pas seulement d'un outil de planification, mais d'un moteur de productivité conçu pour vous aider à mettre en œuvre des changements qui durent.
Commencez dès aujourd'hui gratuitement avec ClickUp et travaillez des merveilles grâce à votre processus de théorie du changement !