Los equipos comprometidos impulsan la innovación, fomentan culturas de trabajo prósperas y aumentan la productividad. ¿Se pregunta cuál es el impacto? Las empresas con un alto nivel de compromiso de los empleados tienen un 14 % más de rentabilidad y un 70 % más de bienestar. Claro, herramientas como Culture Amp se han convertido en soluciones de referencia para abordar el complejo desafío del compromiso de los empleados. Pero Culture Amp no es la única solución y puede que no se adapte a todos los equipos o flujos de trabajo.
En lugar de perder horas en una espiral de investigación, hemos terminado el trabajo pesado por usted. Este blog cubre 15 alternativas destacadas a Culture Amp, desglosando sus pros, contras, precios y reseñas para ayudarle a encontrar su pareja perfecta. ## ⏰ Resumen de 60 segundos Culture Amp es una popular solución de RR. HH. que mejora el compromiso de los empleados. Sin embargo, su extensa curva de aprendizaje y sus funciones pueden no ser adecuadas para todas las empresas.
Estas son las 15 mejores alternativas a Culture Amp para equipos que buscan una mejor opción. ClickUp Lo mejor para la gestión de proyectos de RR. HH. y el compromiso de los empleados Lattice (Lo mejor para evaluaciones de rendimiento personalizadas y planes de crecimiento) *Leapsome (Lo mejor para la automatización de la retroalimentación de 360 grados y la alineación de metas)
- Quantum Workplace (Lo mejor para el análisis predictivo del compromiso) *15Five (Lo mejor para los controles semanales y el impulso del reconocimiento de los empleados) *Betterworks (Lo mejor para la integración de los OKR y la retroalimentación continua) *Workleap (Lo mejor para la colaboración y el seguimiento del compromiso) *Engagedly (Lo mejor para la gestión del rendimiento orientada a objetivos) *Workday (Peakon) (Lo mejor para la experiencia de los empleados y el análisis de sentimientos)
- Glint (Lo mejor para obtener información sobre el compromiso impulsada por IA) *Workvivo (Lo mejor para impulsar la comunicación de los empleados y la cultura laboral) *SurveySparrow (Lo mejor para encuestas y comentarios dinámicos y de conversación) *CultureMonkey (Lo mejor para encuestas de Pulso y herramientas de comentarios) *BambooHR (Lo mejor para agilizar los procesos de RR. HH. y los autoservicios de los empleados)
Microsoft Viva (la mejor para integrar el bienestar y la productividad con las herramientas de la empresa)
## ¿Qué debes buscar en las alternativas a Culture Amp? Cuando busques alternativas a Culture Amp, asegúrate de que tengan las siguientes funciones para impulsar el compromiso y el rendimiento de los empleados.- Fácil escalabilidad: Considere herramientas que se adapten al tamaño y complejidad de su equipo actual y futuro. Seleccione una que se adapte a las necesidades específicas de su organización. Funciones fáciles de usar: Busque interfaces intuitivas con opciones de navegación sencillas. Dar prioridad a la facilidad de uso minimiza el tiempo de formación, facilita el uso e incluso resulta divertido y atractivo. Priorizar la personalización: Elija un software que tenga ajustes flexibles para adaptarse a la cultura de su empresa. Asegúrate de que la plataforma te permite adaptar herramientas como encuestas y procesos de retroalimentación. Analiza la elaboración de informes y análisis: Selecciona alternativas de Culture Amp con sólidas funciones de elaboración de informes que proporcionen información procesable. Busca soluciones que ofrezcan visualizaciones fáciles de leer y datos detallados. Comprueba las capacidades de integración: Adopta herramientas que se integren perfectamente con tu pila de software existente. Prefiere opciones que funcionen bien con HRIS, herramientas sólidas de gestión del rendimiento, software de supervisión de empleados
le permite crear matrices de competencias y trayectorias profesionales claras para ayudar a RR. HH. a identificar a los líderes potenciales y crear planes de formación personalizados. #### Las mejores funciones de Lattice
- Facilitar el crecimiento profesional de los empleados con planes de desarrollo individual fáciles de poner en marcha Gestionar las expectativas de los roles regularmente con trayectorias profesionales específicas para cada función Mantenerse en línea con los puntos de referencia de compensación con la última inteligencia de mercado #### Limitaciones de Lattice
- La personalización de las encuestas y revisiones es limitada y algo restrictiva
- Facilitar el crecimiento profesional de los empleados con planes de desarrollo individual fáciles de poner en marcha Gestionar las expectativas de los roles regularmente con trayectorias profesionales específicas para cada función Mantenerse en línea con los puntos de referencia de compensación con la última inteligencia de mercado #### Limitaciones de Lattice
- Integrar los sistemas de RR. HH. existentes es un proceso complejo. #### Precios de Lattice
- Gestión del talento: 11 $/mes por asiento *HRIS: 10 $/mes por asiento. #### Valoración y reseñas de Lattice
- G2: 4,7/5 (más de 3800 reseñas)
- Gestión del talento: 11 $/mes por asiento *HRIS: 10 $/mes por asiento. #### Valoración y reseñas de Lattice
- Capterra: 4,5/5 (más de 150 reseñas)
➡️ Leer más: undefined Leapsome prioriza una interfaz intuitiva para que las mejoras de RR. HH. sean más accesibles. Destaca por integrar feedback de 360°, árboles de metas en profundidad y conocimientos basados en IA en una plataforma sencilla y atractiva. Leapsome también simplifica la creación de encuestas y revisiones con diversas plantillas de buenas prácticas, que incluyen salud mental y gestión del cambio. #### Las mejores funciones de Leapsome * Identifica el talento fácilmente con herramientas de informes automatizadas como la matriz de 9 casillas
- Conecte las aspiraciones de cada empleado y los objetivos de la empresa con árboles de metas. #### Limitaciones de Leapsome
- Demasiado amplio y extenso para ser adoptado por empresas con recursos limitados de RR. HH. Carece de una versión de prueba gratis y tiene precios ambiguos a pesar de los numerosos módulos. #### *Precios de Leapsome
- Precios personalizados. #### Valoración y reseñas de Leapsome
- G2: 4,8/5 (más de 1800 reseñas)
- Precios personalizados. #### Valoración y reseñas de Leapsome
- Demasiado amplio y extenso para ser adoptado por empresas con recursos limitados de RR. HH. Carece de una versión de prueba gratis y tiene precios ambiguos a pesar de los numerosos módulos. #### *Precios de Leapsome
- Capterra: 4,6/5 (más de 50 reseñas) Averigüemos por qué Los usuarios de Capterra conocer el pulso de los empleados: > Peakon es una plataforma donde la organización conoce el pulso de sus empleados. La variedad de preguntas de la encuesta garantiza que se cubran todos los temas relacionados con las relaciones entre los empleados y la organización. ### 10. Glint (Lo mejor para obtener información sobre el compromiso impulsado por IA)
Glint es una solución de Microsoft que ayuda a las organizaciones a convertir los conocimientos en cambios significativos mediante encuestas personalizables. Las plantillas de Glint mantienen su lugar de trabajo en sintonía con lo que más importa, desde las entrevistas de incorporación hasta las de salida, pasando por los controles de diversidad y la gestión del cambio. También cuenta con funciones integradas de IA de Microsoft que resumen todos los comentarios y respuestas en conocimientos. Esto es perfecto para los líderes que quieren promover el cambio cultural y alinear a los empleados con Estrategia de RR. HH.
le encanta Workvivo: > Lo que más me gustó de Workvivo es su capacidad para crear una cultura laboral cohesiva y atractiva. ### 12. SurveySparrow (Lo mejor para encuestas y comentarios dinámicos y conversacionales) 
SurveySparrow es ideal para empresas que prefieren una solución de encuesta sencilla pero analítica. Su interfaz sistemática divide el proceso de la encuesta de compromiso en pasos, desde su creación hasta el análisis y la exportación de los resultados. Además de su claro backend, SurveySparrow le permite añadir múltiples formatos de preguntas y controlar bloques de la encuesta con lógica individual. También permite a los equipos de RR. HH. utilizar notificaciones y recordatorios por correo electrónico para un seguimiento eficaz. #### Las mejores funciones de SurveySparrow
- Personalice cada encuesta con un amplio intervalo de botones, fuentes, colores e incluso temas. Establezca condiciones que presenten solo preguntas relevantes a cada empleado con encuestas inteligentes adaptativas. Recopile datos incluso sin acceso a Internet y sincronice la información más tarde con su opción de encuesta sin conexión. #### Limitaciones de SurveySparrow
- Solo cuenta con opciones básicas de formato de estilo al crear preguntas. Limitado a encuestas de compromiso, no a revisiones de rendimiento u otras soluciones de RR. HH. #### *Precios de SurveySparrow
Para particulares *Básico: 39 $/mes *Starter: 59 $/mes #### Para equipos *Business: 149 $/mes *Professional: 399 $/mes Enterprise: Precio personalizado #### CX Suit (NPS, CSAT, CES) Professional: 399 $/mes
- Enterprise: Precios personalizados #### Gestión de la reputación
- Gratis, gratuito/a
- Starter: 99 $/mes #### Gestión de tickets
- Gratis, gratuito/a
- Starter: 12 $/mes #### Evaluación 360
- Rendimiento: Precios personalizados #### Suite completa
- Plataforma: Precios personalizados
- Rendimiento: Precios personalizados #### Suite completa
- Starter: 12 $/mes #### Evaluación 360
- Gratis, gratuito/a
- Starter: 99 $/mes #### Gestión de tickets
- Gratis, gratuito/a
Valoración y reseñas de SurveySparrow *G2: 4,4/5 (más de 2000 reseñas) *Capterra: 4,4/5 (más de 100 reseñas) ### 13. CultureMonkey (Lo mejor para encuestas de pulso y herramientas de retroalimentación) /img/ https://lh7-rt.googleusercontent.com/docsz/AD\_4nXfy6zwRNMKj6zWBEl1AcoyjRzaQoTa3\_ZbC0Kr34Mdcli0wnsWGB4ceIfI1-lI5JZlHhMOCtHfMa89rAatfz0pmBtjUbe51nV0Vw53bTtyCr8VzYt6hmTof1DymVcvV9Q?key=BPucTPHkADutaPKqI0OUFkCX Alternativas a Culture Amp: CultureMonkey: Lo mejor para encuestas de pulso y herramientas de retroalimentación /%img/ via /href/ https://www.culturemonkey.io/ CultureMonkey /%href/
CultureMonkey es como un gurú del crecimiento para las empresas. Con comentarios anónimos y conocimientos basados en IA, convierte las opiniones sinceras en planes de acción que marcan la diferencia. ¿Lo mejor? Sus paneles visuales te ofrecen instantáneas en tiempo real y clasificadas por prioridades de las opiniones de los empleados, sin necesidad de filtros. Además, cada pregunta y undefined en CultureMonkey es fácil de personalizar en cualquier medida. #### Las mejores funciones de CultureMonkey Reduzca la fatiga de las encuestas con la opción de programar una pregunta cada dos semanas o mensualmente Mida el impacto de sus acciones con tendencias históricas y conocimientos Maximice el retorno de la inversión de sus prácticas y esfuerzos de RR. HH. con métricas de compromiso de los empleados predefinidas métricas de compromiso de los empleados #### *Límites de CultureMonkey Presenta problemas de carga y errores ocasionales al crear encuestas complejas Al exportar informes avanzados como mapas de calor, se pueden perder detalles visuales, como los códigos de color #### Precios de CultureMonkey Precios personalizados #### *Valoración y reseñas de CultureMonkey
- G2: 4,7/5 (más de 50 reseñas) *Capterra: No hay suficientes reseñas. Echa un vistazo a lo que este usuario de G2 /%href/ tiene que decir sobre CultureMonkey:
Culture Monkey tiene los paneles más avanzados que he encontrado en muchas herramientas que he evaluado o con las que he trabajado en el pasado. Hay informes y vistas personalizados disponibles, divididos por nivel de gerente, ubicaciones, departamentos y roles. ### 14. BambooHR (Lo mejor para agilizar los procesos de RR. HH. y los autoservicios de los empleados)
BambooHR es un popular software de gestión de recursos humanos (https://clickup.com/blog/hrms-software//, HRM) diseñado para empoderar a los empleados y mejorar los procesos. Ofrece comentarios de los gerentes y autoevaluación que se conectan fácilmente a sus herramientas de establecimiento de metas.
La solución incluye una herramienta de satisfacción de los empleados que realiza un seguimiento instantáneo de la marca del empleador y de los niveles de motivación de los empleados. Además, simplifica la nómina, el seguimiento de los candidatos y la gestión de las bajas. #### Las mejores características de BambooHR Crea un hub central para todas las actualizaciones y anuncios internos con su función de espacio comunitario Mejora la precisión de los datos con su banco de preguntas sobre la experiencia de los empleados, investigado y listo para usar #### Limitaciones de BambooHR
El estilo de (elaboración de) informes, especialmente elementos como los sellos de fecha y las fuentes, es bastante básico y anticuado. Las funciones se centran en la gestión general de RR. HH., no en el compromiso, y tienen una curva de aprendizaje pronunciada. #### *Precios de BambooHR (tarifa plana mensual para menos de 25 empleados; precio por usuario para más de 25 empleados) *Básico: precios personalizados *Pro: precios personalizados #### Valoración y reseñas de BambooHR
G2: 4,4/5 (más de 2400 reseñas) *Capterra: 4,6/5 (más de 2800 reseñas) ### 15. Microsoft Viva (la mejor para integrar el bienestar y la productividad con las herramientas de la empresa)
Si tiene Microsoft integrado en su empresa, Microsoft Viva es una buena adición a su kit de herramientas de RR. HH. Más allá de las capacidades de Viva Glint en el análisis de encuestas, ofrece foros comunitarios y gestión de campañas para fomentar las conexiones y el compromiso. Viva también le permite evaluar el bienestar de los empleados a través de encuestas rápidas y análisis de datos relacionados con tareas. Además, ayuda a integrar el aprendizaje en las herramientas de productividad de Microsoft para el desarrollo de los empleados. #### Las mejores funciones de Microsoft Viva
- Facilitar conversaciones interesantes con espacios dedicados a las noticias de la empresa y los intereses compartidos Correlacionar y mejorar el bienestar con gráficos de patrones de trabajo de los empleados y distribuciones de actividades #### *Limitaciones de Microsoft Viva
- Las integraciones están limitadas al ecosistema de Microsoft Puede parecer una interfaz compleja y difícil de configurar #### *Precios de Microsoft Viva
- Microsoft Viva en Microsoft 365: Gratis
- Las integraciones están limitadas al ecosistema de Microsoft Puede parecer una interfaz compleja y difícil de configurar #### *Precios de Microsoft Viva
- Microsoft Viva Employee Communications and Communities: 2 $/mes por usuario *Microsoft Viva Workplace Analytics and Employee Feedback: 6 $/mes por usuario *Microsoft Viva Suite: 12 $/mes por usuario #### Valoración y reseñas de Microsoft Viva
- G2: 4,5/5 (más de 40 reseñas)
- Capterra: No hay suficientes reseñas Veamos por qué este usuario de G2 /%href/ prefiere Microsoft Viva:
Viva Insights es el mejor software para interactuar y trabajar en un entorno profesional. Es muy fácil de usar y de implementar. Lo mejor que me gusta de él es que es muy útil para aumentar la productividad y mejorar la experiencia de los empleados. ### Menciones especiales *Reflektive: Se integra a la perfección con herramientas como Slack, lo que lo convierte en una parte natural de los procesos de trabajo diarios
- Qualtrics: Ofrece un conjunto de herramientas de RR. HH. más amplio para las organizaciones que buscan una experiencia integral a nivel de corporación ## Potencia el compromiso y el rendimiento de los empleados con ClickUp El alto espíritu de equipo es el combustible para el impulso y la confirmación de las metas de la empresa: añade algunos comentarios constructivos y tendrás un enfoque láser en el juego a largo plazo. Pero seamos realistas: los equipos de RR. HH. necesitan las herramientas adecuadas, como Culture Amp, para mantener todo bajo control.
Pero, como no todas las empresas encajan con él, hemos reunido 15 alternativas a Culture Amp que podrían ser perfectas. Pero, cuando se trata de compromiso y ejecución de proyectos, van de la mano. Ahí es donde ClickUp destaca. Con su ingeniosa automatización, sus conocimientos de IA y su magia en la gestión de tareas, ClickUp crea una cultura de trabajo positiva y productiva: ¡todo son ventajas! ¿Listo para mejorar el compromiso de los empleados y el rendimiento empresarial?
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