Wird KI Rechtsassistenten ersetzen?

Zusammenfassung: KI in der Rechtsarbeit verändert, was Rechtsassistenten zu erledigen haben, nicht aber deren Notwendigkeit. Erfahren Sie, wo Ihre Fähigkeiten nach wie vor gefragt sind und wie Sie Ihre Rolle selbstbewusst weiterentwickeln können.

Schlüssel-Erkenntnisse

Wird KI Rechtsassistenten wirklich ersetzen?

KI wird den Beruf des Rechtsassistenten wahrscheinlich nicht auslöschen, aber sie wird Rollen, die fast ausschließlich aus routinemäßiger Dokumentenarbeit bestehen, reduzieren oder konsolidieren.

Positionen, die juristisches Urteilsvermögen, Kundenkontakt und die Verantwortung für die Überwachung von KI-Ergebnissen miteinander verbinden, sind weitaus widerstandsfähiger als reine unterstützende Rollen.

In allen juristischen Workflows übernimmt die Automatisierung repetitive Aufgaben wie das Verfassen von Entwürfen, erste Recherchen und die Überprüfung großer Dokumentenmengen. Von Rechtsassistenten wird zunehmend erwartet, dass sie sich auf Qualitätskontrolle, Fallmanagement und die Koordination von Mitarbeitern und tools konzentrieren.

Insgesamt wird die Rolle immer komplexer, während einige Einstiegspositionen mit hohem Dokumentenaufkommen verschwinden oder in höherrangige Positionen zusammengeführt werden könnten.

Auswirkungen in der Praxis: Was bereits automatisiert ist

Bevor KI-Tools weit verbreitet waren, verbrachten Rechtsassistenten einen Großteil ihrer Arbeitswoche mit der manuellen Überprüfung von Dokumenten, grundlegenden Rechtsrecherchen und dem Verfassen von Standardformularen oder Korrespondenz anhand von Vorlagen.

Große Discovery-Projekte und Vertragsüberprüfungen führten oft zu Engpässen, da jede Seite von einem Menschen geprüft werden musste.

Heute übernehmen eDiscovery-Plattformen, Tools zur Vertragsanalyse und generative KI einen Großteil der ersten Bearbeitungsschritte:

Laut Beschreibungen der KI-Dokumentenprüfung in der Rechtsarbeit können Kanzleien die Prüfungszyklen erheblich verkürzen. Rechtsassistenten verbringen mehr Zeit damit, Ergebnisse zu verfeinern, Quellen zu überprüfen und Dokumente an Fakten und Gerichtsvorschriften anzupassen.

Neue KI-Trends, die Rechtsdienstleistungen formen

KI ist nicht länger ein Nebenexperiment in Rechtsdienstleistungen, sondern in Recherchetools, Discovery-Plattformen und Praxisverwaltungssoftware integriert.

Rechtsassistenten spüren diesen Wandel direkt, da sie den größten Teil ihres Arbeitstages mit den Bereichen verbringen, in denen KI am stärksten ist: Dokumente, Daten und Verfahren.

Wenn Sie diese Trends verstehen, können Sie besser entscheiden, wo Sie sich engagieren möchten.

1. KI-gestützte Dokumentenprüfung und -ermittlung

Moderne Discovery-Tools gruppieren Dokumente nach Themen, bewerten ihre voraussichtliche Relevanz und fassen lange Dateien automatisch zusammen. Anstatt jede E-Mail in chronologischer Reihenfolge zu lesen, konfigurieren Rechtsassistenten Suchanfragen, verfeinern Filter und überprüfen die Ergebnisse als Beispiel auf ihre Qualität.

Das hebt die Leiste für das Verständnis von Relevanz, Vertraulichkeit und Geheimhaltung an und mindert den Wert des reinen Lesens großer Textmengen.

2. Generative KI-Assistenten für Entwürfe und Recherchen

Copilot-ähnliche tools erstellen nun Briefe, Standardanträge und Recherche-Memos anhand von Eingaben in natürlicher Sprache.

Rechtsassistenten müssen weiterhin Argumente strukturieren, Behörden bestätigen und sich an lokale Vorschriften halten, aber die Erwartungen an die Bearbeitungszeiten sind strenger geworden.

Ihr Wert verlagert sich dahin, bessere Fragen an die tools zu stellen und deren Fehler zu korrigieren.

3. Wissens- und Datenmanagement als Funktion

Kanzleien beginnen damit, interne KI-Assistenten anhand ihrer eigenen Dokumentensammlungen, Vorlagen und Checklisten zu schulen. Diese Systeme funktionieren nur, wenn die Dokumente gut gekennzeichnet und organisiert sind.

Rechtsassistenten helfen bei der Pflege dieser Bibliotheken, entscheiden, was aufgenommen wird, und kennzeichnen veraltetes Material, wodurch die Dokumentenpflege zu einer Kernaufgabe und nicht zu einer Backoffice-Routine wird.

4. Ethik, Vertraulichkeit und KI-Governance

Die Leiste der Anwaltskammer zu KI betonen Vertraulichkeit, Kompetenz und die Vermeidung von Voreingenommenheit. Rechtsassistenten sind oft die erste Verteidigungslinie, wenn es darum geht, zu entscheiden, welche tools für welche Dokumente sicher sind, Identifikationsmerkmale zu entfernen und zu dokumentieren, dass Menschen die Ergebnisse der KI überprüft haben.

Die Kenntnis der Vorschriften zu Client-Daten und KI wird genauso wichtig wie die Kenntnis von Einreichungsfristen.

Zusammen bedeuten diese Trends, dass Rechtsassistenten weniger daran gemessen werden, wie viele Seiten sie bearbeiten können, sondern vielmehr daran, wie gut sie Tools, Menschen und Regeln aufeinander abstimmen. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Fähigkeiten an diese Realität anzupassen.

Fähigkeiten, die Sie aufbauen und aufgeben sollten

Da KI routinemäßige, textlastige Arbeiten übernimmt, werden diejenigen Rechtsassistenten erfolgreich sein, die Fachwissen über Rechtsverfahren mit einer guten Übersicht und der Beherrschung von Tools kombinieren. Sie werden sich davon lösen, jeden Schritt selbst zu erledigen, und stattdessen Arbeitsabläufe steuern und das auffangen, was die Automatisierung übersieht.

Fähigkeiten, auf die Sie setzen sollten

Diese Fähigkeiten gewinnen an Bedeutung, weil sie dort zum Tragen kommen, wo KI Schwächen hat: Nuancen, Kontext und Verantwortlichkeit.

Es ist wichtig, dies zu einer Gewohnheit zu machen. Sie könnten jeden KI-Entwurf anhand einer kurzen, einheitlichen Checkliste auf Fakten, Zitate und Tonfall überprüfen oder wöchentlich 30 Minuten einplanen, um Prompts an anonymisiertem Material zu testen und festzuhalten, was funktioniert. Mit der Zeit erhalten Sie so ein persönliches Playbook, das Sie in jedes Team einbringen können.

Fähigkeiten, die Sie weniger betonen oder abgeben sollten

Sie müssen diese Aufgaben zwar weiterhin verstehen, aber stundenlanges manuelles Ausführen dieser Aufgaben wird zunehmend im Widerspruch zur modernen Praxis stehen.

Anstatt diese Aufgaben zu verteidigen, sollten Sie Arbeitsabläufe entwerfen, bei denen Software und KI den ersten Durchgang übernehmen und Sie dann als Prüfer eingreifen. Lassen Sie Beispiel ein tool einen Entdeckungssatz vorschlagen oder einen Standardbrief entwerfen, korrigieren Sie diesen dann und verfolgen Sie, wie viel Zeit Sie gespart haben. Wenn Sie diese Ergebnisse mit den leitenden Anwälten freigeben, zeigen Sie, dass Sie Ihre Rolle weiterentwickeln und sich nicht gegen Veränderungen wehren.

Karriereaussichten

Betrachtet man die Zahlen, so zeichnet sich eher ein „langsamer Wandel” als ein Zusammenbruch ab. In den Vereinigten Staaten gibt das Bureau of Labor Statistics einen mittlerem Jahresgehalt von 61.010 US-Dollar für Rechtsassistenten und juristische Mitarbeiter an, bei rund 376.200 Beschäftigten in diesem Berufsfeld und einem prognostizierten Wachstum von 0 Prozent zwischen 2024 und 2034 hinsichtlich der Gehälter und Aussichten für Rechtsassistenten. Das bedeutet einen stabilen, aber nicht schnell wachsenden Arbeitsmarkt.

Das flache Wachstum der Schlagzeilen verbirgt wichtige Details. Regulierung, grenzüberschreitender Handel und Compliance sorgen weiterhin für juristische Arbeit, auch wenn die Automatisierung Zeit bei Routineaufgaben spart. Kanzleien stellen vielleicht nicht mehr so viele Dokumentenprüfer für Einsteiger ein, aber sie brauchen weiterhin Mitarbeiter, die komplexe Angelegenheiten verwalten, Stakeholder koordinieren und automatisierte Arbeitsabläufe überwachen können.

Die Bezahlung liegt in der Regel leicht über dem allgemeinen Durchschnittslohn, variiert jedoch je nach Branche und Region. Im Gesellschaftsrecht und in spezialisierten regulatorischen Bereichen wird oft besser bezahlt als in kleinen lokalen Kanzleien oder einigen staatlichen Rollen. Rechtsassistenten, die in die Rechtsabteilung, das eDiscovery-Management oder Wissensmanagement wechseln, finden oft mehr Stabilität und klarere Aufstiegsmöglichkeiten.

Einige Nischen scheinen besonders widerstandsfähig zu sein. Bereiche mit hohem persönlichem Kontakt wie Familienrecht, Einwanderungsrecht und Strafverteidigung sind nach wie vor stark von der persönlichen Arbeit mit Mandanten und dem Auftreten vor Gericht abhängig. Rollen im Bereich der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und bei Ermittlungen sowie hybride Positionen wie eDiscovery-Spezialist oder Legal Operations Analyst erfordern Urteilsvermögen, Koordinationsfähigkeit und technische Kompetenz, die KI zwar unterstützt, aber nicht ersetzen kann. Die Entscheidung für eine dieser Richtungen liegt nach wie vor in Ihrer Hand.

Was kommt als Nächstes?

Sie können KI nicht aufhalten, aber Sie können entscheiden, wie gut Sie darauf vorbereitet sind. Die effektivsten Rechtsassistenten betrachten die Anpassung als eine Reihe kleiner, bewusster Schritte, die sie in ihre bestehende Fallarbeit integrieren, anstatt einen kompletten Neustart zu wagen. In den nächsten ein bis zwei Jahren geht es darum, sich zu stabilisieren, Tools zu integrieren und sich auf wertvollere Arbeit zu konzentrieren.

Stabilisieren Sie Ihre Kernarbeit

Beginnen Sie damit, zu erfassen, wofür Sie in einer normalen Woche tatsächlich Ihre Zeit aufwenden: Überprüfung von Beweismitteln, Entwürfe, Einreichungen, Kundengespräche oder Terminplanung. Optimieren Sie wiederkehrende Arbeitsabläufe mit klareren Vorlagen, Checklisten und Dateistrukturen, damit sie leichter in KI und Software integriert werden können. Fragen Sie dann die leitenden Anwälte, welche Teile dieses Ablaufs sie am liebsten schneller oder zuverlässiger hätten.

2. KI sicher und schrittweise einführen

Sobald Sie die Grundlagen beherrschen, probieren Sie von Ihrer Kanzlei genehmigte KI-Tools für risikoarme Aufgaben wie das Verfassen interner Zusammenfassungen oder Standardbriefe aus und überprüfen Sie diese stets anhand der Primärquellen. Als Student oder Quereinsteiger sollten Sie an anonymisierten oder fiktiven Fallbeispielen üben. Führen Sie ein einfaches Protokoll über Eingaben, Ergebnisse und Korrekturen, damit Sie auf Ihrem Wissen aufbauen können, anstatt jedes Mal von vorne anzufangen.

3. Steigen Sie im Wert der Wertschöpfungskette auf

Wenn Sie Selbstvertrauen aufgebaut haben, suchen Sie nach Möglichkeiten, komplexere Arbeit zu übernehmen: Verwalten Sie Zeitleiste für die Beweisaufnahme, bereiten Sie Zeugen vor oder kuratieren Sie die Vorlage der Kanzlei. Wenn Sie sich freiwillig für das Testen oder Trainieren von KI-Tools melden, können Sie sich als interne Ressource positionieren. Setzen Sie sich ein vierteljährliches Ziel in einem Nischenbereich wie Einwanderung, Compliance oder eDiscovery und untermauern Sie es mit einem fokussierten Kurs oder Projekt in diesem Bereich.

Abschließende Gedanken

KI verändert eindeutig die Arbeit von Rechtsassistenten, insbesondere in dokumentenintensiven Bereichen, aber sie macht Rechtsassistenten nicht überflüssig. Am stärksten gefährdet sind Aufgaben, die wenig Urteilsvermögen erfordern und sich häufig wiederholen. Je mehr Ihre Rolle Rechtsverfahren, Kommunikation und die Überwachung von tools umfasst, desto sicherer ist Ihre Position.

In den nächsten Jahren werden diejenigen Rechtsassistenten erfolgreich sein, die KI als zusätzliche Kompetenz und nicht als Konkurrenz betrachten. Wenn Sie Ihr Urteilsvermögen weiter schärfen, Ihre Arbeitsabläufe optimieren und sich mit den richtigen Tools vertraut machen, können Sie auch dann eine zentrale Rolle in der Rechtsarbeit spielen, wenn sich die Tools um Sie herum ändern.

Häufig gestellte Fragen

Das ist möglich, da Einstiegsarbeit oft aus der Überprüfung einfacher Dokumente und dem Verfassen von Standarddokumenten besteht, wobei KI mittlerweile eine große Hilfe ist. Suchen Sie nach Rollen, die strukturierte Schulungen, Kontakt zu Kunden und Fallmanagement sowie eine gewisse Verantwortung für die Nutzung oder Überwachung von Legal-Tech-Tools umfassen.

Große Unternehmen und Anwaltskanzleien, die sich auf Rechtsstreitigkeiten spezialisiert haben, setzen KI tendenziell schneller für die Beweisaufnahme und Verträge ein, sodass Routineaufgaben schneller verschwinden, aber sie benötigen auch mehr technisch versierte Mitarbeiter. Kleine Kanzleien automatisieren möglicherweise weniger, haben aber knappere Budgets, sodass von Ihnen erwartet wird, dass Sie in verschiedenen Fällen mehrere Aufgaben übernehmen.

Machen Sie sich die Qualitätskontrolle und die Gestaltung von Arbeitsabläufen zu eigen. Bieten Sie an, Eingabeaufforderungen zu verfeinern, Vorlagen zu pflegen und Zeit- oder Fehlerreduzierungen zu verfolgen. Wenn Sie diese Ergebnisse mit den betreuenden Anwälten freigeben, zeigen Sie, dass Ihr Wert darin liegt, den gesamten Prozess zu verbessern, und nicht nur darin, schneller zu tippen.

Ja, wenn Sie davon ausgehen, dass sich die Rolle weiterentwickeln wird, und Sie bereit sind, sich mit Legal Tech vertraut zu machen. Die Aussichten sind eher stabil als boomend, aber in komplexen, hochgradig personalisierten Bereichen wie Einwanderungs- und Familienrecht besteht eine anhaltende Nachfrage. Wählen Sie Programme, die neben der Rechtslehre auch Recherchetools, eDiscovery und KI-Grundlagen vermitteln.

Viele Rechtsassistenten spüren diesen Druck. Konzentrieren Sie sich darauf, ein oder zwei Kern-tools zu beherrschen, anstatt jedem neuen Feature hinterher zu laufen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über realistische Zeitleiste für die Einführung und ziehen Sie verwandte Bereiche wie Rechtsabläufe oder Wissensmanagement in Betracht, wenn Ihnen der ständige Wandel zu viel wird.