Das Personalmanagement ist nie einfach. Personalverantwortliche müssen oft viele Aufgaben gleichzeitig erfüllen. Sie müssen Mitarbeiter rekrutieren, einstellen, weiterbilden, bezahlen, verwalten und binden. Und das meist mit begrenzten Ressourcen.
Um diese Herausforderungen zu bewältigen, bietet HCM- oder Human Capital Management-Software Personalverantwortlichen die richtigen tools für das Workforce Management.
Angesichts des explosiven Marktwachstums nimmt jedoch die Zahl der Anbieter auf dem Markt für HCM-Lösungen stetig zu. Die eigentliche Frage lautet daher: Welche Lösungen für das Personalmanagement sollten Sie in Betracht ziehen?
In diesem Blog erfahren Sie, was Sie von einer leistungsfähigen HCM-Software erwarten können und welche 10 HR-Systeme Ihnen bei allen Anforderungen im Bereich Human Capital Management helfen.
Was ist Human Capital Management-Software?
Human Capital Management (HCM)-Software ist eine umfassende Lösung, die aus einer Reihe von HR-Tools für die Verwaltung Ihrer Belegschaft, HR-Abläufe, Zahlungen für Mitarbeiter und mehr besteht.
Mit HCM-Software können Sie die Lohnabrechnung, die Verwaltung von Sozialleistungen, die Personalbeschaffung und das Leistungsmanagement optimieren und gleichzeitig die Einhaltung von Vorschriften und Branchenstandards sicherstellen.
Worauf sollten Sie bei einer Software für das Personalmanagement achten?
Hier finden Sie eine Liste der wichtigsten Features, auf die Sie achten sollten, bevor Sie sich für ein HCM-System entscheiden:
- Kernfunktionen der Personalabteilung: Suchen Sie nach einer HCM-Software, die alle HR-Funktionen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg abdeckt, vom Einstellungsprozess über die Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Talentmanagement, Mitarbeiterengagement, Verwaltung von Sozialleistungen, Personalplanung, Gehaltsabrechnung bis hin zum Spesenmanagement usw.
- Leistungsmanagement: Wählen Sie eine HCM-Software, die Sie bei der Zielsetzung, der Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen, der Nachfolgeplanung, dem Positionsmanagement und der Nachverfolgung der Karriereentwicklung unterstützt.
- Berichterstellung und Analysen: Suchen Sie nach HCM-Lösungen, die Echtzeit-Datenanalysen über intuitive Dashboards, Leistungskennzahlen (KPIs) und Berichterstellung bieten. Viele Workforce-Management-Tools bieten auch maschinelles Lernen und prädiktive Analysen in Bezug auf Fluktuation und Mitarbeiterbindung.
- Compliance und Weiterbildung: Wählen Sie eine Software, die die globale Compliance Ihrer Belegschaft mit integrierter Nachverfolgung der Compliance und regionalspezifischen Einstellungen gewährleistet und so die Audit-Bereitschaft sicherstellt.
- Integrationen: Ihre HCM-Software sollte sich nahtlos in andere Tools integrieren lassen, die Ihr Geschäft verwendet, wie z. B. Buchhaltungsplattformen, Anbieter für Zahlungen oder Hintergrundüberprüfungsdienste.
- Sicherheit und Support: Achten Sie auf Software, die Datensicherheit mit Features wie Datenverschlüsselung und rollenbasiertem Zugriff priorisiert. Berücksichtigen Sie außerdem einen umfassenden technischen Support, Schulungen, Implementierung und regelmäßige Upgrades, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Die 10 besten Human Capital Management-Softwareprogramme
1. ClickUp
ClickUp ist ein All-in-One-Tool für das Personalmanagement und die Personalbeschaffung, das Ihrem HR-Team dabei hilft, Mitarbeiter von der Rekrutierung über die Einarbeitung, das Leistungsmanagement und das Talentmanagement bis hin zum Ruhestand zu verwalten.
Mit einer Vielzahl an anpassbaren Features und über 1.000 Integrationen ist ClickUp ein hub für die Konsolidierung der Arbeit verschiedener Abteilungen und die Schaffung eines kollaborativen Workspaces. Damit eignet es sich ideal für HR-Teams, die Mitarbeiterdaten, Personalplanung, Vergütungsmanagement, Mitarbeiterengagement und Zielnachverfolgung überwachen.
ClickUp Goals kann HR-Teams und Teammanagern dabei helfen, Ziele innerhalb des Unternehmens transparent festzulegen und zu verfolgen. Legen Sie Einzelziele in Form von Zahlen, Geldbeträgen, Ja/Nein-Fragen oder Aufgaben fest und kombinieren Sie Einzelziele mehrerer Teams zu übergeordneten Zielen. Legen Sie Fristen fest, erstellen Sie Scorecards und geben Sie Ziele frei, damit sie von allen Mitarbeitern des Unternehmens angezeigt und bearbeitet werden können, die über Rechte für Ansicht oder Bearbeitung verfügen.
Mit den verschiedenen verfügbaren ClickUp-Ansichten wird auch die Visualisierung von Aufgaben und Zielen zum Kinderspiel. Sie können die über 15 Ansichten mit benutzerdefinierten Feldern und Status anpassen, um all Ihren Anforderungen gerecht zu werden. Die Listenansicht hilft beispielsweise dabei, Aufgaben nach Feldern wie Fälligkeitsdatum, Priorität, Eigentümer usw. zu verfolgen. Die Kalenderansicht hilft dabei, Aktivitäten nach Datum und Dauer zu verfolgen.
Mit den kollaborativen ClickUp Docs haben Sie einen zentralen Ort, an dem Sie alle Unternehmensrichtlinien, Ressourcen und Wissensdatenbanken zusammenfassen können. Durchführen der Bearbeitung und Aktualisierung nach Bedarf sowie Freigabe der Dokumente und Aufgaben mit benutzerdefinierten Zugriffsrichtlinien für alle Teams. Dank der Universal Search sind alle Dokumente und Aufgaben mit nur ein oder zwei Klicks erreichbar!
Mit den anpassbaren ClickUp-Dashboards können Sie Echtzeitberichte über die Leistung Ihrer Mitarbeiter, ihr Engagement, die Abschlussquoten bei der Abschließung von Leistungsbeurteilungen und alle anderen Prioritäten Ihres Personalmanagements erstellen. Diese visuell ansprechenden Dashboards können auch für Präsentationen vor Stakeholdern und für Meetings zur Geschäftsstrategie verwendet werden. Sie bieten über 50 Widget-Varianten, die auf verschiedene HR-Szenarien zugeschnitten sind, wie z. B. besetzte Positionen, Zeit bis zur Einstellung und Teamleistung.
Und das ist noch nicht alles. ClickUp Brain, der raffinierte KI-Assistent in ClickUp, kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre To-do-Liste schneller abzuarbeiten. Probieren Sie es aus, vom Verfassen einer Ankündigung für ein Mitarbeiterprämienprogramm bis hin zur Zusammenfassung der Notizen Ihres nächsten Meetings in Aktionspunkte.
Hunderte von vorgefertigten Vorlagen in der Vorlagenbibliothek von ClickUp sorgen dafür, dass Sie keine Zeit mit der Einrichtung verschwenden. Diese hochgradig anpassbaren Vorlagen decken eine Vielzahl von Anwendungsfällen im Zusammenhang mit Personalbeschaffung, Richtlinienerstellung, Leistungsmanagement, Zielsetzung und vielem mehr ab.
Die ClickUp HR SOP-Vorlage ist beispielsweise ein hervorragendes Beispiel dafür, wie Sie Ihr Team mit den Prozessen von ClickUp Whiteboards vertraut machen können. Diese Vorlage verwendet eine lebendige, gut strukturierte und anpassbare Tabelle innerhalb Ihres kollaborativen Whiteboards und erleichtert Personalmanagern die Schulung des Teams, die Einrichtung von Rekrutierungsaufgaben, die Verwaltung von Einstellungs- und Onboarding-Prozessen für Mitarbeiter und vieles mehr.
Die besten Features von ClickUp
- Mehrere Workflow-Ansichten: Nutzen Sie die vielfältigen Visualisierungsoptionen von ClickUp für HR-Ziele, darunter Tabellensichten, Listenansichten, Formularansichten, Kalenderansichten und Workload-Ansichten. Die Möglichkeit, Workflows auf verschiedene Arten zu betrachten, hilft bei der effizienten Verwaltung von Mitarbeiterdatenbanken, beim Sortieren, Filtern und bei der Kapazitätsplanung.
- HR-Automatisierung: Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse mit den über 100 Automatisierungsmöglichkeiten von ClickUp. Automatisieren Sie damit die Erstellung von Aufgaben, die Zuweisung von Aufgaben, das Einfügen von Kommentaren, Änderungen des Status und vieles mehr, um effiziente und fokussierte Abläufe zu ermöglichen, die sich an den Bedürfnissen Ihres Teams orientieren.
- Einheitliches HR-Dashboard: Überwachen Sie Projekt-Meilensteine, Einzelziele und HR-KPIs mit anpassbaren und ansprechenden Dashboards in ClickUp, die Ihrem gesamten Team eine einheitliche und leicht zugängliche Übersicht bieten.
- Vorkonfigurierte Vorlagen: Erstellen Sie Workflows und standardisieren Sie Prozesse schnell mit Hunderten von anpassbaren Vorlagen.
- Kollaborative Dokumentation: Erstellen und speichern Sie leicht durchsuchbare und gemeinsam nutzbare Dokumente zu Alles, von SOPs bis hin zur Personalbeschaffung, in ClickUp Docs.
Limitierungen von ClickUp
- Die mobile App verfügt möglicherweise nicht über alle Features der Desktop-Version.
- Aufgrund der umfangreichen Features kann es für Benutzer schwierig sein, sich daran zu gewöhnen.
Preise für ClickUp
- Free Forever
- Unbegrenzt: 7 $/Monat pro Benutzer
- Geschäft: 12 $/Monat pro Benutzer
- Enterprise: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- ClickUp Brain ist in allen kostenpflichtigen Plänen für 5 US-Dollar pro Workspace-Mitglied und Monat verfügbar.
Bewertungen und Rezensionen zu ClickUp
- G2: 4,7/5 (über 9.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 4.000 Bewertungen)
2. Arcoro
Arcoro ist ein Anbieter von benutzerdefinierten HR-Lösungen für die Bauindustrie, von der individuellen Personalbeschaffung bis zum Compliance-Management. Mit seiner bewährten Expertise und seinen umfassenden Modulen überbrückt Arcoro Kommunikationslücken, gewährleistet Compliance und stärkt die Belegschaft im Bauwesen.
Mit Arcoro können Sie die Bewerberverwaltung, das Onboarding, das Mitarbeitermanagement, das Abwesenheitsmanagement, das Leistungsmanagement sowie die Nachverfolgung von Zeiterfassung und Leistung verwalten.
Die besten Features von Arcoro
- Automatisieren Sie die Einstellung, Einarbeitung und andere Aufgaben des Personalmanagements.
- Integrieren Sie Acumatica, Procore, Quickbooks, Sage300, Viewpoint und Foundation, um HR-Daten und die Kommunikation zwischen Feld und Büro zu verwalten.
- Erhalten Sie Einblicke und erweiterte Analysen durch das Bewerberverwaltungssystem von Arcoro.
- Fördern Sie Ihre Mitarbeiter und verbessern Sie die Mitarbeiterbindung mit Leistungs- und Lernmanagementsystemen.
- Greifen Sie bequem auf Support zu, dank benutzerfreundlicher Anleitungen und On-Demand-Sitzungen.
Limitierungen von Arcoro
- Beschränkt auf Geschäfte aus der Baubranche
- Manchmal gibt es Probleme mit der Synchronisierung der Stempelungen. Einige HR-Fachleute haben berichtet, dass sie Daten manuell eingeben müssen.
- Einige Benutzer haben die Hinzufügung von PDF-Formularen angefordert.
- Nachverfolgung der Mitarbeiter mit GPS muss verbessert werden
Preise von Arcoro
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Arcoro-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 3,9/5 (über 80 Bewertungen)
- Capterra: 4,1/5 (über 100 Bewertungen)
3. Paychex Flex
Paychex Flex ist eine All-in-One -Software für HCM, PEO und HR, die kleinen und mittleren Unternehmen dabei hilft, die Lohnabrechnung, das Personalwesen, die Verwaltung von Sozialleistungen und andere damit verbundene Aufgaben zu optimieren.
Sie vereinfacht die Personalverwaltung mit einem Professional Employer Organization (PEO)-System, das HR-Aufgaben rationalisiert und finanzielle und zeitliche Ressourcen einspart.
Die besten Features von Paychex Flex
- Optimieren Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit automatisierten Berechnungen und Steuererklärungen.
- Vereinfachen Sie das Freigeben von Daten und die Kommunikation mit zentralisierten Online-Managementsystemen.
- Beobachten Sie proaktiv Änderungen der globalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, um Risiken zu minimieren und die Einhaltung von Vorschriften zu automatisieren.
- Sparen Sie Zeit und Papierkram mit einem speziellen Self-Service-Portal für Mitarbeiter, über das diese HR-Aufgaben selbstständig erledigen können.
- Verfolgen und erfassen Sie ganz einfach die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter für die Gehaltsabrechnung und andere HR-Funktionen mit Paychex Flex Time.
Limitierungen von Paychex Flex
- Veraltete Benutzeroberfläche
- Die Benutzer haben mehr Selbstverwaltungs-Features gefordert, die nicht direkt von Paychex Flex abhängig sind.
Preise für Paychex Flex
- Essentials: 39 $/Monat + 5 $ pro Mitarbeiter
- Auswahl: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Pro: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Paychex Flex
- G2: 4,2/5 (über 1.400 Bewertungen)
- Capterra: 4,2/5 (über 1.500 Bewertungen)
4. Ceridian Dayforce HCM
Mit über 6 Millionen Benutzern weltweit ist Dayforce auf die Vereinfachung der Skalierbarkeit spezialisiert. Es handelt sich um eine ganzheitliche HCM-Anwendung mit einem einzigen Datenmodell, Always-On-Berechnung und integrierter Intelligenz.
Sie bietet hervorragende Personalisierungsoptionen mit Echtzeit-Analysen und Visualisierungen für Ihre täglichen HR-Anforderungen.
Die besten Features von Dayforce HCM
- Optimieren Sie Ihre Gehaltsabrechnung in mehr als 200 Ländern und Gebieten.
- Nutzen Sie KI, um intelligente Einstellungsentscheidungen zu treffen, das Workflow-Management zu optimieren und Talente zu verwalten und zu binden.
- Vermeiden Sie den Aufwand der manuellen Aktualisierung von Berichten und erstellen Sie dynamische HR-Berichte, die in Echtzeit aktualisiert werden.
- Sorgen Sie für die Sicherheit der Daten Ihrer Mitarbeiter durch integrierte Datenschutzkontrollen und ein Design, bei dem Sicherheit von Grund auf Priorität hat.
Limitierungen von Dayforce HCM
- Kann zu umfangreichen, unlesbaren Berichten führen.
- Das Mitarbeiter-Self-Service-Feature ist veraltet.
- Der sofortige Kundensupport sollte ohne Anmeldung für jeden einzelnen Fall zugänglich sein.
Preise für Dayforce HCM
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Dayforce HCM
- G2: 4,2/5 (über 780 Bewertungen)
- Capterra: 4,3/5 (über 940 Bewertungen)
5. Eddy
Eddy zeichnet sich durch seine Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit aus. Mit der einheitlichen Plattform von Eddy können Sie Mitarbeiter einstellen, einarbeiten, verwalten und bezahlen. Die vielseitige Eddy-Lohnabrechnung reduziert den Zeitaufwand für die Lohnabrechnung erheblich.
Eddy speichert Mitarbeiterdaten in einer Umgebung mit Sicherheit, auf die Sie von überall aus zugreifen können. Außerdem stehen Ihnen automatisierte Nachrichten-Features, anpassbare Pipelines und automatische Veröffentlichungs-Features zur Verfügung.
Die besten Features von Eddy
- Vereinfachen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen durch leistungsstarke Automatisierung.
- Kümmern Sie sich um vierteljährliche und jährliche Steuererklärungen sowie um die Vorbereitung und Einreichung der W-2- und 1099-NEC-Formulare zum Jahresende.
- Verfolgen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter und berechnen Sie den genauen Stundenlohn mit dem Feature für die Zeiterfassung von Eddy.
- Sparen Sie Zeit und vermeiden Sie Versäumnisse durch automatisierte Nachrichten, anpassbare Pipelines und die automatische Veröffentlichung von Stellenangeboten auf den wichtigsten Jobbörsen.
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Kontostände einzusehen und Urlaubstage bequem über eine mobile App zu beantragen.
Eddy-Limitierungen
- Benötigt mehr regionsspezifische Aktualisierungen des Arbeitsrechts
- Bei mehreren Benutzern traten Fehler auf, als sie versuchten, Dokumente für neue Mitarbeiter hochzuladen.
- Ein Mitarbeiter muss die Einladung annehmen, um auf der Registerkarte „Onboarding“ zu erscheinen.
Eddy-Preise
- Starter: 4 $/Monat pro Person
- Wachstum: 8 $/Monat pro Person
- Premium: Benutzerdefinierte Preisgestaltung
- Add-Ons: Lohnabrechnung: 6 $ pro Person Einstellung: 199 $ pro Monat
- Lohnabrechnung: 6 $ pro Person
- Einstellung: 199 $/Monat
- Lohnabrechnung: 6 $ pro Person
- Einstellung: 199 $/Monat
Eddy-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,7/5 (über 60 Bewertungen)
- Capterra: 4,7/5 (über 200 Bewertungen)
6. Trakstar
Trakstar ist eine cloudbasierte Software zur Leistungsbeurteilung, die vier sich ergänzende Produkte – Leistungsmanagement, Lernmanagement, Nachverfolgung von Bewerbern und Personalanalyse – in einer einzigen Lösung zur Talententwicklung vereint.
Trakstar bietet ein 360°-Bewertungs-Feature, das umfassendes Mitarbeiterfeedback liefert und die Entwicklung der Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen fördert. Außerdem hilft es Ihnen durch sein Feature zur Kandidatensuche dabei, kompetente Talente zu gewinnen.
Die besten Features von Trakstar
- Erstellen Sie Online-Kurse und Schulungsmodule mit der benutzerfreundlichen E-Learning-Plattform von Trakstar Learn für hybride, Remote- und Präsenz-Teams.
- Optimieren Sie die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Suche nach Bewerbern und geben Sie Stellenanzeigen auf den wichtigsten Jobbörsen frei mit Trakstar Hire. Verfolgen Sie die Leistung mit Trakstar Insights und fördern Sie datengestützte Entscheidungen für kontinuierliche Verbesserungen.
- Automatisieren Sie den Import von Bewerberinformationen und die Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern.
Limitierungen von Trakstar
- Mehrere Benutzer haben sich unzufrieden über die Funktionen der Berichterstellung der Plattform geäußert und behauptet, dass diese nicht tiefgehend genug sind und ihren Anforderungen nicht ausreichend gerecht werden.
- Es ist nicht möglich, eine narrative Bewertung anstelle einer Bewertung basierend auf Bewertungen vorzunehmen.
- Es fehlen Funktionen für die automatisierte Berichterstellung.
Preise für Trakstar
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Trakstar-Bewertungen und Rezensionen
- G2: 4,2/5 (über 450 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 280 Bewertungen)
7. Rippling
Rippling ist eine cloudbasierte HCM-Software, die Workflows in den Bereichen Personalwesen, IT und Finanzen unter einem Dach optimiert.
Die HR-Software ist benutzerfreundlich, intuitiv und mit vielen Features ausgestattet, die Alles von der Gehaltsabrechnung bis hin zu Mitarbeiterbefragungen abdecken.
Die besten Features von Rippling
- Greifen Sie auf anpassbare HR-Vorlagen zu, die für die Gehaltsabrechnung und andere wichtige HR-Aufgaben entwickelt wurden.
- Bewältigen Sie die Komplexität der Verwaltung einer globalen Belegschaft mit speziellen Features für lokalisierte Anforderungen in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Steuern und Compliance.
- Verwenden Sie den benutzerdefinierten Workflow Builder, um manuelle Prozesse zu automatisieren oder Daten über mehrere Systeme hinweg gleichzeitig zu synchronisieren – ganz ohne Code.
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern das Ein- und Ausstempeln und Ihren Arbeitgebern die Überprüfung und Genehmigung von Pausen in Echtzeit mit intelligenten Zeiterfassungsgeräten.
- Implementieren Sie rollenbasierte Berechtigungen und Richtlinien, die auf die Anforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, und sorgen Sie so für einen benutzerdefinierten Zugriff und benutzerdefinierte Genehmigungen.
Einschränkungen von Rippling
- Lange Ladezeiten bei Übergangsflows
- Die Benutzeroberfläche muss benutzerfreundlicher sein.
- IT-Management-Integration erforderlich
Rippling-Preise
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Rippling
- G2: 4,8/5 (über 2.270 Bewertungen)
- Capterra: 4,9/5 (über 3.030 Bewertungen)
8. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management
Das Angebot von Oracle Cloud HCM deckt verschiedene Bereiche ab, von Personalwesen und Aufgabenmanagement bis hin zu Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung und HCM-Analysen.
Oracle gewährleistet die Einhaltung globaler gesetzlicher und unternehmensinterner Standards. Mit Optionen der Sicherheit und Self-Service können Mitarbeiter ihre persönlichen Daten, Urlaubstage und Gehaltsabrechnungen nach Bedarf verwalten.
Die besten Features von Oracle Fusion Cloud HCM
- Stellen Sie die Einhaltung globaler Vorschriften und branchenspezifischer Anforderungen sicher.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sichere, für Mobilgeräte optimierte Self-Service-Portale für die Verwaltung persönlicher Daten und wichtiger Aufgaben.
- Verwalten Sie Branchen-, Gewerkschafts- und Vertragsvereinbarungen mit regelbasierten Workflows.
- Nutzen Sie Predictive Analytics, um Top-Talente zu identifizieren und zu binden, indem Sie ihr Austrittsrisiko bewerten.
- Verwenden Sie KI-Algorithmen, um Anomalien wie Scheinmitarbeiter und unbefugte Änderungen der Gehaltsabrechnung zu erkennen.
Einschränkungen von Oracle Fusion Cloud HCM
- Keine Möglichkeit zum Massen-Herunterladen von Lebensläufen oder Bewerbungen
- Ein suboptimales Navigationssystem, das zu viele Klicks erfordert
- Die Leistung der Software kann sich verschlechtern und sie kann langsamer werden, wenn sie von mehreren Benutzern gleichzeitig verwendet wird.
- Die Preise können für kleine Geschäfte kostspielig sein.
Preise für Oracle Fusion Cloud HCM
- Helpdesk: 4 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Talentmanagement: 10 $ pro Mitarbeiter und Monat
- Global HR: 15 $ pro Mitarbeiter und Monat
Bewertungen und Rezensionen zu Oracle Fusion Cloud HCM
- G2: 3,5/5 (über 520 Bewertungen)
- Capterra: 4/5 (über 60 Bewertungen)
9. Paycor HCM
Paycor HCM ist ein All-in-One-System für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Talentakquise und Talentmanagement. Die HCM-Software lässt sich leicht an verschiedene Branchen anpassen und konfigurieren, darunter Gesundheitswesen, Fertigung, Gastronomie und professionelle Dienstleistungen.
Paycor bietet außerdem Optionen für Steuern und Compliance, Fehlerbehebungssysteme und andere herausragende Features.
Die besten Features von Paycor HCM
- Profitieren Sie von einzigartigen Optionen für Zahlungen wie On Demand Pay, Paycor Wallet und mehr.
- Vereinfachen Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit dem AutoRun-Feature, das Zahlungen nach festgelegten Zeitplänen automatisiert.
- Automatisieren Sie die Suche nach Talenten, die Personalbeschaffung und die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen zu fehlenden oder ungültigen Steuer-IDs und Adressen direkt auf Ihrem Dashboard.
- Verwalten Sie Talente effizient mit speziellen Systemen für Talententwicklung, Karrieremanagement und Vergütungsplanung.
- Mit der mobilen App von Paycor können Sie bequem auf Informationen zu Gehalt und Sozialleistungen, Urlaubsanträgen, Aktualisierungen persönlicher Daten und vieles mehr zugreifen.
Limit von Paycor HCM
- Schlechter Kundenservice
- Es muss bessere Bugfixes vor der Veröffentlichung geben.
- Die Berichterstellung erscheint unintuitiv.
Preise für Paycor HCM
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Paycor HCM
- G2: 4/5 (über 700 Bewertungen)
- Capterra: 4,4/5 (über 2.760 Bewertungen)
10. Workday Human Capital Management
Workday ist eine CRM-Software für Unternehmen, die Finanzprozesse mit Personalwesen, Planung und Analytik integriert. Damit bietet sie eine umfassende Lösung für das Personalmanagement.
Mit Workday KI als Kernstück handelt es sich um eine intelligente, flexible Suite von HR-Anwendungen, die besser zusammenarbeiten.
Die besten Features von Workday HCM
- Integrieren Sie die Software nativ in Workday Skills Cloud, ein KI-gestütztes tool, mit dem Führungskräfte agile Strategien entwickeln können.
- Nutzen Sie Augmented Analytics, um über leicht verständliche Dashboards detaillierte Einblicke in die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu erhalten.
- Nutzen Sie Wettbewerbsbenchmarking und Self-Service-Berichterstellung, um Chancen schneller zu erkennen.
- Integrieren Sie sie schnell in Ihr bestehendes IT-Ökosystem über Tausende von öffentlichen APIs und einen Marktplatz.
Limitierungen von Workday HCM
- Die Funktion für die Berichterstellung hat eine steile Lernkurve und kann für neue Benutzer verwirrend sein.
- Workday-Rollen müssen besser anpassbar sein
- Die globale Suchoption ist nicht die beste
Preise für Workday HCM
- Benutzerdefinierte Preisgestaltung
Bewertungen und Rezensionen zu Workday HCM
- G2: 4/5 (über 1.300 Bewertungen)
- Capterra: 4,5/5 (über 1.330 Bewertungen)
Wählen Sie die beste HCM-Software für Ihr Geschäft
Jede HCM-Software in dieser Liste bietet etwas Neues und Einzigartiges. Sie alle sind auf eine bestimmte Nische spezialisiert. Wenn Sie also eine bestimmte Nischenfunktion benötigen, wählen Sie die Software, die am besten zu Ihnen passt.
Wenn Sie jedoch noch überlegen, welche Software für das Personalmanagement Sie wählen sollen, entscheiden Sie sich für diejenige, die alles kann – ClickUp. Die Personalmanagement-Software ClickUp bietet Ihnen das Beste aus allen Welten. Sie erhalten eine hervorragende HCM-Plattform, mit der Ihre Personalabteilung effiziente Workflows für alle Personalmanagementprozesse während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus aufbauen und aufrechterhalten kann.
Und eine umfassende Ressourcen- und Projektmanagement-Software mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche, die alle geschäftlichen Anforderungen erfüllt.