Smartere HR-Lösungen: die 10 besten Deel-Alternativen für 2025

Die Einstellung von Talenten auf der ganzen Welt ist für Unternehmen wie ein komplexes Labyrinth. Sie jonglieren mit den verschiedenen Arbeitsgesetzen der einzelnen Länder, müssen die Einhaltung der Steuergesetze für die verschiedenen Einkommensstufen sicherstellen und dafür sorgen, dass die Mitarbeiter in ihrer lokalen Währung bezahlt werden. Es ist ein Wirbelwind aus beweglichen Teilen, die Aufmerksamkeit erfordern. 🌪️

An dieser Stelle tritt Deel als globaler Employer of Record (EOR) auf den Plan und unterstützt Unternehmen bei der Vereinfachung ihres internationalen Team Setups. Deel hat jedoch auch einige Nachteile, wie Verzögerungen bei der Gehaltsabrechnung und Systemfehler, die Benutzer dazu veranlassen, nach Alternativen zu suchen.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die Top 10 der Deel-Alternativen vor und beleuchten ihre besten Features, Einschränkungen und Kosten, damit Sie den idealen Ersatz finden. Los geht's! 🔨

Was ist Deel?

Deel bietet Tools für Geschäfte, um die Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern aus der ganzen Welt zu regeln. Es hilft Unternehmen bei der Verwaltung von Fernarbeitern , Auftragnehmer und Freiberufler, vor allem, wenn sie aus Ländern eingestellt werden, in denen sie keine legale Niederlassung haben. 👩‍⚖️

über Deel Als Employer of Record (EOR), Deel für ein reibungsloses Onboarding und trägt zur Pflege guter Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern bei. Sie können ganz einfach in über 150 Ländern einstellen.

Deel kümmert sich um globale Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Aufgaben, damit Sie sich auf die Expansion Ihres Geschäfts konzentrieren können. Außerdem ist alles über ein benutzerfreundliches Dashboard zugänglich.

Für Geschäfte, unabhängige Auftragnehmer oder Angestellte hilft Deel bei:

• Einhaltung internationaler Einstellungsgesetze, einschließlich steuerlicher Formulare und lokalisierter Verträge
• Verwaltung von Zahlungsplänen und Timesheets
• Handhabung verschiedener Zahlungen in über 100 Währungen
• Sicherstellung der gesetzeskonformen Bereitstellung von Ausrüstung für Mitarbeiter
• Automatisches Erstellen von Rechnungen
• Auszahlung von Geldern mit Hilfe von lokalen Banküberweisungen, PayPal, Payoneer, SWIFT, Wise, etc.

Worauf sollten Sie bei Deel-Alternativen achten?

Wenn Sie sich auf dem Markt nach einer Plattform wie Deel umsehen oder einen Wechsel von Ihrer derzeitigen Plattform in Erwägung ziehen HR-Software sollten Sie die folgenden Schlüssel beachten:

• Benutzeroberfläche: Entscheiden Sie sich für eine Plattform mit einem einfachen, benutzerfreundlichen Design. Sie sollte Ihre Mitarbeiter in die Lage versetzen, sie effizient zu nutzen,ihre Produktivität zu steigern
  • Features und Funktionen: Finden Sie eine Alternative, die den folgenden Anforderungen entsprichtden Bedürfnissen Ihrer Organisation entsprichtwie z.B. die Lohn- und Gehaltsabrechnung,verwaltung von Auftragnehmern, administrative Aufgaben und Einwanderungsdienste
• Kundensupport: Ein reaktionsschneller Kundensupport ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere für eine EOR- oder Vertragsmanagement-Plattform. Das Support-Team sollte proaktiv sein und Probleme in allen Funktionen der Personalabteilung schnell lösen können
• Kosten und Preise: Stellen Sie sicher, dass die Kosten in Ihr Budget passen. Es lohnt sich, die Struktur der Zahlung zu verstehen - die meisten Plattformen arbeiten mit einem Abonnement-Modell, wobei die Preise im Bereich von 29 $ bis über 500 $ liegen
• Skalierbarkeit und globale Reichweite: Überlegen Sie, ob die Skalierbarkeit der Plattform mit Ihren Wachstumsplänen übereinstimmt. Wenn Sie eine globale Expansion anstreben, stellen Sie sicher, dass die Alternative den Betrieb in mehreren Ländern ermöglicht und verschiedene Währungen und Sprachen unterstützt

Die 10 besten Deel-Alternativen zur Rationalisierung des globalen HR

Finden Sie die Benutzeroberfläche von Deel kompliziert oder passt der Preis nicht zu Ihrem Budget? Wir haben für Sie die besten Deel-Alternativen zusammengestellt, die nicht nur ähnliche Features bieten, sondern auch einzigartige Vorteile in die Tabelle einbringen.

Sind Sie bereit, sie zu erkunden? Schauen wir uns ihre Stärken, Schwächen und Preisdetails an! 🧐

1. Ferngesteuert

Über: Entfernt Remote ist eine Einstellungsplattform, die internationale Einstellungen, die Verwaltung von Auftragnehmern und die Gehaltsabrechnung rationalisiert. Sie ist ideal für mittlere und große Unternehmen umgang mit Remote-Mitarbeitern rund um den Globus. 🌎

Was macht Remote so besonders? Nun, sein Mehrländer-Gehaltsabrechnungssystem kann mit den Möglichkeiten von Deel mithalten, hat aber eine größere Reichweite und deckt rund 180 Länder ab!

Die Plattform hebt sich sogar noch mehr dadurch ab, dass sie Beratungen mit ihren internen HR- und Rechtsexperten anbietet - ein entscheidender Vorteil für Unternehmen, die eine Anleitung zur Bewältigung der Komplexität von Remote-Arbeit in verschiedenen Ländern benötigen.

Ein weiteres Highlight ist der Plan für Auftragnehmer, der in über 150 Ländern verfügbar ist. Er rationalisiert das Onboarding, vereinfacht die Genehmigung von Zahlungen und bearbeitet wiederkehrende Rechnungen, wodurch sich wiederholende Aufgaben reduziert werden. Außerdem erstellt das System lokalisierte Verträge, die rechtlich geprüft sind, um die Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze zu gewährleisten, was den Aufwand für die Einhaltung von Vorschriften für Geschäfte verringert.

Remote beste Features

• Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Länderspezifische Vorteile
• Globale Einhaltung von Vorschriften
• Benutzerdefinierte Berichte für Mitarbeiter
• Ferngesteuerter IP-Schutz

Ferngesteuerte Limits

• Die Ablage der Timesheets könnte benutzerfreundlicher sein
• Die feste Frist für die Bezahlung von Rechnungen könnte für einige Benutzer zu kurz sein

Entfernte Preise

• HRIS: Free
• Contractor Management: $29/Monat pro Vertragspartner
• Arbeitgeberverzeichnis: ab $599/Monat
• Globale Gehaltsabrechnung: $50/Monat pro Mitarbeiter

*Alle aufgeführten Preise beziehen sich auf das jährliche Abrechnungsmodell

Remote Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 (900+ Bewertungen)
• Capterra: 4.8/5 (40+ Bewertungen)

2. Blue Marble Payroll

Über: Blue Marble Gehaltsliste Blue Marble Payroll ist eine globale Gehaltsabrechnungslösung, die in über 145 Ländern tätig ist und einen Bereich von Dienstleistungen anbietet, der Buchhaltung, Personalwesen, Steuern und Finanzen umfasst. 💰

die Cloud-basierte Plattform WebGlobe gibt Unternehmen die Kontrolle über ihre internationale Gehaltsabrechnung. Sie bietet Echtzeit-Zugriff auf Gehaltsabrechnungsdaten weltweit, maßgeschneiderte monatliche Berichterstellungen und Tools, die die Einhaltung lokaler Steuer- und Arbeitsgesetze sicherstellen. Die Software minimiert das Risiko von Bußgeldern oder Strafen, indem sie die Einhaltung der Gehaltsabrechnung sicherstellt unter Verwendung spezieller Ressourcen und modernster Technologie.

Blue Marble bietet eine konsolidierte Berichterstattung über die Lohn- und Gehaltskosten in zahlreichen Ländern. Greifen Sie auf ein Netzwerk vertrauenswürdiger globaler Berater zu, die Sie bei Aufgaben wie der Unternehmensregistrierung und der Rekrutierung von Talenten unterstützen, mitarbeiterleistung und globale HRIS-Prozesse (Human Resources Information System).

Blue Marble Payroll beste Features

• Garantierte weltweite Einhaltung der Gehaltsabrechnung
• Dienstleistungen für Treasury-Management und Währungsumrechnung
• Globale Zusammenführung von Berichterstellungen zur Gehaltsabrechnung
• Kalender für multinationale Gehaltsabrechnungen
• Cloud-basierte Plattform

Blue Marble Payroll Beschränkungen

• Die Navigation zwischen ausländischen Gehaltsabrechnungen ist nicht ganz stromlinienförmig
• Das Setup kann für einige Länder länger dauern

Preise für Blue Marble Payroll

• Verfügbar auf Anfrage

Blue Marble Payroll Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.3/5 (15+ Bewertungen)

3. Rippling

Über: Rippling Rippling ist eine All-in-One-Plattform, die HR, IT und Finanzen abdeckt und globale Gehaltsabrechnungs- und Einstellungsdienste für mehrere Länder bietet. Das Unternehmen zeichnet sich durch die Einhaltung von Vorschriften, Steuern und Verträgen für seine Clients aus. 📝

Während Rippling die Gehaltsabrechnung in etwas mehr als 50 Ländern verwaltet (im Vergleich zu den über 100 Ländern von Deel), liegt sein Vorteil in der Verwaltung von Sozialleistungen. Es zeichnet sich durch die Zentralisierung aller Leistungen - Krankenversicherung, 401(k)-Pläne und mehr - in einem einheitlichen System aus.

Benutzer haben Zugang zu mehr als 4.000 Plänen von führenden Anbietern, was den Vergleich, die Angebotseinholung und die Anmeldung erleichtert. Für zusätzliche Beratung können Benutzer ihren bevorzugten Makler einbinden.

Die besten Features von Rippling

• Automatisierte rollenbasierte und flexible Berechtigungen
• Ausgewogene EOR-Dienste
• Nachverfolgung von Empfehlungsschreiben
• Ausgaben für Mitarbeiter
• Kontrolle des Inventars

Rippling Einschränkungen

• Die Suchfunktion der Software ist nicht so fortschrittlich
• Der Kundenservice könnte im Gegensatz zu den anderen Deel-Alternativen in dieser Liste verbessert werden

Rippling Preise

• Verfügbar auf Anfrage

Rippling Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.8/5 (2,000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.9/5 (2,000+ Bewertungen)

4. BambooHR

Über: BambooHR BambooHR vereinfacht alle Ihre Aufgaben im Personalwesen auf einer einzigen benutzerfreundlichen Plattform. Es umfasst die Gehaltsabrechnung, zeitmanagement sozialleistungen, Einstellungsprozesse, Onboarding, leistungsbeurteilungen und Berichterstellung.

Sie müssen Top-Talente finden, einstellen und reibungslos einarbeiten? BambooHR unterstützt Sie mit einem robusten Bewerberverfolgungssystem und proaktiven Onboarding-Tools. Dies gewährleistet eine bemerkenswerte Bewerbererfahrung und einen besseren Start für neue Mitarbeiter.

Als umfassendes Datenmanagement-Tool bietet es sofortige Berichterstellung, automatisierte Workflows und detaillierte Analysen. Es ist Ihre erste Anlaufstelle, um Informationen effizient zu verwalten und die Dinge in Bewegung zu halten.

BambooHR stattet Sie außerdem aus mit tools zum Sammeln von Feedback die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, und fördern das berufliche Wachstum innerhalb Ihres Teams. 🌱

BambooHR beste Features

• Berichterstellung über den gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters
• Einfaches Onboarding für die Mitarbeiterverwaltung
• 125+ Integrationen wie Slack und Checkr
• Nachverfolgung von Bewerbern für ein einfacheres HR-Management
• Mobile App

BambooHR Beschränkungen

• Ankündigungen könnten mehr benutzerdefinierte Optionen enthalten
• Einige Benutzer finden die mobile App schwierig zu navigieren

BambooHR Preise

• Verfügbar auf Anfrage

BambooHR Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 (1,500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (2500+ Bewertungen)

5. Gusto

Über: Gusto Gusto hat zwar nicht die Funktion eines EOR wie Deel, zeichnet sich aber als hochgelobte und benutzerfreundliche HR-Software aus. Mit Gusto können Sie alle Aspekte Ihres Teams -Einstellung, Zahlungen und Verwaltung - über eine einheitliche Plattform abwickeln. Die Software verfügt über mehrere automatisierte Tools, die die Lohn- und Gehaltsabrechnung rationalisieren und Unternehmen Zeit, Aufwand und potenzielle Risiken ersparen. ⚠️

Gusto synchronisiert und berechnet die Arbeitszeiten, PTO und Urlaubstage Ihres Teams nahtlos mit Ihrer Gehaltsabrechnung. Darüber hinaus hilft Gusto bei der Einhaltung von Vorschriften, indem es Warnmeldungen ausgibt und verschiedene Softwarelösungen integriert.

Über die Gehaltsabrechnung hinaus bietet die Software HR-Funktionen, die für alle Unternehmensgrößen geeignet sind. Dazu gehören die systemeigene Zeiterfassung, die Verwaltung von Sozialleistungen sowie das Talent- und Leistungsmanagement. Darüber hinaus bietet die Software zusätzliche Vorteile wie die Identifizierung versteckter steuerlicher Guthaben, um Geschäften einen finanziellen Vorteil zu verschaffen.

Gusto beste Features

• Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter
• Alarmsystem für die Einhaltung von Vorschriften
• Verwaltung von Krankenversicherungen
• Zeiterfassung für interne oder entfernte Teams
• Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Berichterstellung und Compliance-Management für Teil- und Vollzeitbeschäftigte
• Lohnsteuer- und Buchhaltungssoftware für die Finanzverwaltung

Gusto Beschränkungen

• Einige Benutzer haben Schwierigkeiten bei der Anmeldung in der App
• Die Eingabe historischer Gehaltsabrechnungsprozesse und -informationen kann schwierig sein

Gusto Preise

• Einfach: 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Benutzer
• Plus: $80/Monat plus $12/Monat pro Benutzer
• Premium: Kontakt für Preisgestaltung

*Alle aufgeführten Preise beziehen sich auf das jährliche Abrechnungsmodell

Gusto Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.5/5 (1,500+ Bewertungen)
• Capterra: 4.7/5 (3,500+ Bewertungen)

6. Workday Human Capital Management

Über: Workday Human Capital Management Workday Human Capital Management (HCM) automatisiert Vergütung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitplanung, Zeiterfassung und Sozialleistungen und sammelt intelligente Kompetenzdaten. Die Software integriert die Workday Skills Cloud, die maschinelles Lernen einsetzt, um Talente mit passenden Angeboten in Einklang zu bringen. Dies ermöglicht es Unternehmen, die Agilität ihrer Belegschaft auf breiter Ebene zu fördern. 🏇

Bei der Software geht es nicht nur um die Verwaltung von Daten, sondern um die Schaffung einer zufriedenen Belegschaft. Sie erleichtert es, auf das Feedback der Mitarbeiter zu hören und Erfahrungen zu schaffen, die bei ihnen ankommen. Erweiterte Analysen innerhalb der Plattform zeigen Erkenntnisse aus umfangreichen Datensätzen auf und stellen Trends und die dahinter stehenden Kräfte dar.

Die Tools für Vergütung und Zusatzleistungen sind flexibel und ermöglichen Ihnen die Erstellung von Plänen, die auf verschiedene Arten von Mitarbeitern zugeschnitten sind.

Workday HCM beste Features

• Rationalisierte Automatisierungen
• Strategische Personalplanung für interne und externe Teams
• Verarbeitung der Gehaltsabrechnung
• Trend-Analyse

Grenzen von Workday HCM

• Berichte würden von benutzerdefinierten Features für die Personalverwaltung profitieren
• Im Vergleich zu anderen Deel-Alternativen kann das Laden großer Datensätze einige Zeit in Anspruch nehmen

Preise für Workday HCM

• Auf Anfrage erhältlich

Bewertungen und Rezensionen zu Workday HCM

• G2: 4/5 (1.000+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 (1,000+ Bewertungen)

7. Klug

Über: Klug Wise, früher bekannt als TransferWise, ist eine Online-Plattform für die Verwaltung von Geld über Grenzen hinweg. Es handelt sich um ein Konto, auf das Sie international Geld senden und Zahlungen in verschiedenen Währungen empfangen können. 💲

Wenn Sie Geld ins Ausland überweisen, leiten Sie die Transaktion ein, indem Sie Ihre lokale Währung auf das lokale Konto von Wise einzahlen. Anschließend sendet das entsprechende Wise-Konto im Land des Empfängers das Geld in dessen lokaler Währung.

Die Plattform bietet verschiedene Optionen für Geschäftskonten an, die sich an Einzelunternehmer, kleine bis mittlere Unternehmen und Unternehmen richten. Außerdem lassen sich die Business-Konten von Wise nahtlos in die online-Buchhaltungssoftware Xero für alle, die ihre administrativen Aufgaben rationalisieren wollen.

Wise beste Features

• Auf Lohnbuchhaltung fokussierte Lösung
• Unterstützt zahlreiche Währungen
• Einfache internationale Überweisungen
• Keine versteckten Gebühren
• Schneller Geldtransfer

Weise Einschränkungen

• Die Schnittstelle kann schwierig zu navigieren sein
• Der Geldtransfer erfolgt nicht immer pünktlich

Preise von Wise

• Free

Wise Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4/5 (60+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 (mehr als 30 Bewertungen)

8. Omnipräsent

Über: Omnipräsent Die digitale Plattform von Omnipresent vereinfacht die Einhaltung von Vorschriften, die Gehaltsabrechnung und obligatorische Leistungen für Teams in über 160 Ländern! 🌐

Die Plattform vereinfacht die Einstellung von Remote-Mitarbeitern auf der ganzen Welt und bietet ihnen Zugang zu lokalen Leistungen wie Krankenversicherung und Sozialabgaben, während sie in einem globalen Team arbeiten. Die Dienstleistungen umfassen das Onboarding neuer Mitarbeiter, Offboarding, HR-Support und verwaltung der Gehaltsabrechnung für globale Teams.

Das Herzstück ihres Angebots ist die OmniPlatform, eine HR-Lösung, die für das Onboarding und die Verwaltung internationaler Talente entwickelt wurde. Es ist eine globale software zur Mitarbeiterverwaltung die notwendige Informationen sammelt, wichtige Dokumente speichert, Ausgaben genehmigt und Freizeit verwaltet.

Omnipresent beste Features

• HR Support
• Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung
• Einfaches Onboarding und Offboarding
• Globaler Einstellungsnavigator

Omnipräsente Limits

• Keine Möglichkeit zur Ansicht geplanter Zahlungen (wie Boni) außerhalb des Standardgehalts
• Die Kommunikation kann in einigen Ländern langsamer sein

Preise von Omnipresent

• Premium: Ab $499/Monat pro Mitarbeiter
• Scale: Ab $399/Monat pro Mitarbeiter
• Maßgeschneiderte Lösung: Preise auf Anfrage

*Alle aufgeführten Preise beziehen sich auf das jährliche Abrechnungsmodell

Omnipresent Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.6/5 (150+ Bewertungen)
• Trustpilot: 4.7/5 (10+ Bewertungen)

9. Justworks

Über: Justworks Justworks erleichtert den Workload für Manager und das HR Team. Die Plattform bietet Lohnabrechnungsdienste und Automatisierungs-Features, die Leistungen für Mitarbeiter, Gehälter, Urlaub und verwandte Aspekte abdecken. Justworks gewährleistet prompte und korrekte Zahlungen für alle Arten von Mitarbeitern, einschließlich Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten, Clients, Verkäufern und Lieferanten. 🚚

Sie können Mitarbeiterrichtlinien in Übereinstimmung mit den Vorschriften und Compliance-Standards Ihres Unternehmens für Urlaub, Freizeit, Ferien und Feiertage festlegen. Außerdem erhalten Ihre Mitarbeiter personalisierte Dashboards, über die sie auf ihr Profil und ihre Metriken zugreifen können. Außerdem können sie ihre Zahlungsdetails einsehen, Freizeit beantragen und sich für Unternehmensprogramme anmelden.

Justworks beste Features

• Schnelles Onboarding
• Automatisierungen
• Dashboards für jeden Mitarbeiter
• Nahtlose Berichterstellung
• HR Support

Justworks Beschränkungen

• Das Feature zur Berichterstellung für die Gehaltsabrechnung könnte noch etwas verfeinert werden
• Weitere Integrationen und Partner wären von Vorteil

Justworks Preise

• Basic: $59/Monat pro Mitarbeiter
• Plus: $99/Monat pro Mitarbeiter

*Alle aufgeführten Preise beziehen sich auf das jährliche Abrechnungsmodell

Justworks Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.6/5 (400+ Bewertungen)
• Capterra: 4.6/5 (700+ Bewertungen)

10. Papaya Global

Über: Papaya Global Papaya Global bietet umfassende Analysetools, die Unternehmen datengestützte Einblicke für fundierte Entscheidungen in der Gehaltsabrechnung und im Personalwesen liefern.

Die Plattform integriert KI-gesteuerte Tools für die Automatisierung um Präzision zu gewährleisten und Risiken bei der Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften zu verringern. Mit einer einzigen benutzerfreundlichen Lösung können Unternehmen nahtlos Aufgaben der Gehaltsabrechnung ausführen, Zahlungen verarbeiten, Berichte erstellen und Onboarding- und Einstellungsprozesse überwachen. 💼

Papaya Global legt den Schwerpunkt auf Compliance-Dienstleistungen, die auf das Land des jeweiligen Mitarbeiters zugeschnitten sind. Das weltweit stationierte Team von Experten bietet Beratung und rechtliche Unterstützung in Echtzeit.

Papaya Global beste Features

• Warnungen für die Einhaltung von Vorschriften
• Anpassbare Benutzerberechtigungen, Workflows und Genehmigungsketten
• Automatisierte Zahlungen in lokaler Währung
• Erleichterung von Steuerzahlungen durch Dritte
• Support für Gehaltsabrechnungen in über 160 Ländern

Papaya Globale Beschränkungen

• Navigation und Optimierung der Website könnten verbessert werden
• Die Dokumentation der Rechnungsstellung könnte detaillierter sein

Papaya Global Preise

• Vollservice-Lohnabrechnung: Beginnt bei $12/Monat pro Mitarbeiter
• Lizenz für die Payroll-Plattform: Beginnt bei $3/Monat pro Mitarbeiter
• Daten und Einblicke Plattformlizenz: Ab $150/Monat pro Speicherort
• Zahlungen-as-a-Service: Ab $3/Monat pro Mitarbeiter
• Employer of Record: Ab $650/Monat pro Mitarbeiter
• Lieferantenmanagement: Ab 2 $/Monat pro Mitarbeiter
• Globale Kompetenzdienste: Ab 190 $/Monat pro Mitarbeiter

*Alle aufgeführten Preise beziehen sich auf das jährliche Abrechnungsmodell

Papaya Global Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.4/5 (20+ Bewertungen)
• Capterra: 4.5/5 (20+ Bewertungen)

Andere HR tools

Deel und seine Alternativen helfen zwar in der Regel bei der länderübergreifenden Gehaltsabrechnung und der Einhaltung von Vorschriften, unterstützen aber nicht alle Funktionen des Personalwesens.

Sie benötigen Projektmanagement-Plattformen wie ClickUp für einen durchgängigen Support in Bereichen wie HR-Ressourcenplanung, Dokumentenmanagement, Onboarding von Mitarbeitern und Nachverfolgung von Leistungen. Lassen Sie uns herausfinden, wie diese Plattform Ihre HR-Abläufe rationalisiert, um das Arbeitsleben zu erleichtern! ✌

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• Die mobile App verfügt nicht über alle Features der Desktop-Version
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ClickUp Bewertungen und Rezensionen

• G2: 4.7/5 (8,000+ Bewertungen)
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