Har du svårt att hitta rätt kandidater i ett hav av CV:n? Du är inte ensam. Rekryteringsprocessen kan kännas överväldigande, särskilt när du försöker identifiera topptalanger snabbt och effektivt. Det är där verktyg för rekrytering och talangbedömning kommer in i bilden.
De effektiviserar din rekryteringsprocess och hjälper dig att bedöma kandidater med precision samt fatta datadrivna beslut.
I den här artikeln går jag igenom de bästa verktygen för rekryteringsbedömning och lyfter fram de funktioner som kan göra din rekryteringsprocess smidig och effektiv. Är du redo att hitta de bästa talangerna till din organisation? Då sätter vi igång.
Vad bör du leta efter i ett rekryteringsverktyg?
När du väljer rekryteringsverktyg bör du fokusera på funktioner som möjliggör en heltäckande bedömning av kandidaternas profiler. Detta hjälper dig att hitta en kandidat som inte bara är perfekt lämpad för rollen, utan som också passar in i företagets kultur.
Här är de viktigaste funktionerna du bör leta efter i de bästa verktygen för kandidatbedömning:
- Anpassningsbara bedömningar: Leta efter onlineverktyg för rekryteringsbedömning som erbjuder anpassningsbara bedömningar. På så sätt kan du skräddarsy utvärderingarna efter specifika roller och säkerställa att kandidaterna testas på relevanta färdigheter
- Integrationsmöjligheter: Välj ett rekryteringsverktyg som enkelt kan integreras med dina befintliga HR-system för att spara tid och minska risken för fel
- Datadrivna insikter: Välj ett verktyg som erbjuder gedigna analyser som hjälper dig att fatta välgrundade anställningsbeslut och främja mångfald i rekryteringen
- Användarvänlighet: Välj rekryteringsverktyg som är engagerande och användarvänliga för kandidaterna, så att du får tillgång till en stor talangpool
- Automatisering av uppgifter: Fokusera på onlinebaserade utvärderingsverktyg som automatiserar rekryteringsprocessen genom att dela utvärderingsuppgifter med kandidaterna, lägga till personer som ska granska uppgifterna och ge feedback samt boka in intervjuer
De 10 bästa verktygen för rekryteringsbedömning
Här är de bästa rekryteringsverktygen du kan välja mellan:
1. ClickUp (Bäst för rekryteringshantering)
Som HR-chef är det lätt att tröttna på att hantera de olika stegen i rekryteringsprocessen på flera olika plattformar.
Tänk dig att ha en enda plats där du kan hantera allt som rör rekrytering, från jobbannonser till introduktion av nya medarbetare. Det är precis vad ClickUp erbjuder. ClickUps HR-plattform samlar kandidater, ansökningar och kontakter på ett ställe för en smidig rekryteringsupplevelse.
Med ClickUp Tasks kan du skapa uppgifter för varje steg i rekryteringsprocessen – till exempel att lägga ut en annons, sålla kandidater, boka intervjuer och granska testuppgifter – och tilldela dem till rätt teammedlemmar.
ClickUp Kanban Views är perfekt för att visualisera rekryteringsprocessen. Du kan skapa kolumner för varje steg i rekryteringsprocessen, till exempel ”Ansökan inlämnad”, ”Utvärderingsuppgift delad”, ”Utvärderingsuppgift inlämnad”, ”Utvärderingsuppgift under granskning” och ”Utvärdering godkänd”.
Flytta kandidatkorten genom dessa steg allteftersom du går igenom de olika faserna i rekryteringsprocessen. Denna visuella metod hjälper dig att hitta den bästa kandidaten och gör utvärderingsprocessen mer organiserad och effektiv.
En annan funktion som förbättrar rekryteringsprocessen är ClickUp Brain, en kraftfull AI-assistent. Du kan använda Brain för att skapa tester för olika befattningar.
ClickUp Brain automatiserar även åtgärdspunkter och tillhandahåller sammanfattningar av utvärderingarna. På så sätt får du en snabb överblick över återkopplingen för varje kandidat och kan fatta bättre anställningsbeslut.
ClickUp har dessutom ett omfattande bibliotek med mallar för rekrytering som ytterligare förenklar rekryteringsprocessen.
ClickUp-mall för rekrytering av kandidater
ClickUps mall för rekrytering av kandidater hjälper dig att granska och jämföra jobbansökningar. Du kan samla all relevant information om kandidaterna på ett och samma ställe.
Med den här mallen kan du:
- Gör en kortlista över de bästa kandidaterna med hjälp av anpassningsbara betygsskalor
- Skapa checklistor för rekrytering, deadlines och andra påminnelser
- Jämför jobbsökande med översiktspaneler och interaktiva tabeller
ClickUps bästa funktioner
- Visualisera utvärderingsresultaten: Skapa en anpassningsbar översiktssida för att följa sökandenas övergripande prestationer och fatta smarta anställningsbeslut med ClickUp Dashboards
- Skapa unika utvärderingsuppgifter: Dra och släpp kandidater mellan olika steg, samarbeta med ditt team i realtid och brainstorma utvärderings- och rekryteringsstrategier med ClickUp Whiteboards
- Sätt upp rekryteringsmål: Minska tiden det tar att anställa, förbättra kandidatupplevelsen och öka mångfalden i rekryteringen genom att sätta upp mål och mäta framstegen i realtid med ClickUp Goals
- Hantera intervjuscheman: Håll enkelt koll på ansökningsfristerna med hjälp av ClickUp-kalendervyn. Denna funktion ger en tydlig översikt över hela rekryteringsprocessen, vilket hjälper dig att undvika schemakonflikter och säkerställer att alla kandidater får svar i tid.
- Automatisera utvärderings- och rekryteringsprocesser: Förenkla utvärderings- och rekryteringsprocessen genom att automatisera uppgifter med ClickUp Automations. Du kan anpassa utlösare och åtgärder. Om en ansvarig till exempel godkänner en utvärderingsuppgift flyttas kandidatens kort automatiskt till rekryterings- eller intervjustadiet
- Samla sökandenas data på ett ställe: Förenkla utvärderingsprocessen genom att hantera kandidaternas information, uppgifter, deadlines och feedback på ett och samma ställe med ClickUp-mappar. Du kan även sortera och filtrera data med hjälp av anpassade fält
Begränsningar i ClickUp
- Det kan ha en brant inlärningskurva på grund av de många olika funktionerna
Priser för ClickUp
- Gratis för alltid
- Obegränsat: 7 $/månad per användare
- Företag: 12 $/månad per användare
- Enterprise: Kontakta oss för prisuppgifter
- ClickUp Brain: Lägg till i valfri betald plan för 7 dollar per medlem och månad
Betyg och recensioner för ClickUp
- G2: 4,7/5 (över 9 000 omdömen)
- Capterra: 4,6/5 (över 4 000 omdömen)
2. Codility (Bäst för kodningstester och tekniska intervjuer online)
via Codility
Codility är särskilt utformat för rekrytering av teknisk personal. Det är ett verktyg för bedömning inför anställning som används för att genomföra kodningstester online vid rekrytering av mjukvaruingenjörer och utvecklare. Det jag uppskattar mest med Codility är hur det effektiviserar utvärderingsprocessen genom att erbjuda färdiga kodningsuppgifter som täcker olika programmeringsspråk och kompetensnivåer. Verktygets kodningsmiljö i realtid låter dig observera kandidaterna medan de arbetar, vilket ger en tydlig inblick i deras sätt att lösa problem.
Codilitys automatiserade kodanalysfunktion ger detaljerade rapporter om varje kandidats prestation, vilket hjälper mig att anställa de perfekta kandidaterna till mitt team.
Codilitys bästa funktioner
- Få tillgång till ett brett utbud av färdiga kodningsuppgifter i flera olika programmeringsspråk för att utvärdera olika tekniska färdigheter
- Genomför tekniska intervjuer live med samarbete i realtid för att observera och interagera med kandidaterna medan de programmerar
- Anpassa testmallar för att anpassa bedömningarna efter de specifika färdigheter som krävs för rollen
Begränsningar hos Codility
- Verktyget fokuserar främst på tekniska kodningsfärdigheter, vilket gör det olämpligt för roller som kräver ett bredare spektrum av kompetenser, såsom mjuka färdigheter eller design thinking
Priser för Codility
- Starter: 1 200 dollar, faktureras årligen
- Pris: 5 000 dollar, faktureras årligen (eller 500 dollar per månad)
- Anpassat: Anpassad prissättning
Codilitys betyg och recensioner
- Capterra: 4,6/5 (över 40 recensioner)
- G2: 4,6/5 (över 690 omdömen)
3. Vervoe (Bäst för kompetensbaserad rekrytering)
via Vervoe
Vervoe är mitt förstahandsval för kompetensbaserad rekrytering. Det hjälper till att bedöma kandidaternas praktiska förmågor i verkliga situationer genom arbetssimuleringar. Plattformen erbjuder arbetsuppgifter som gör det enklare att utvärdera hur kandidaterna kommer att prestera i den faktiska rollen.
Det som utmärker Vervoe är dess AI-drivna betygssystem, som automatiserar utvärderingsprocessen, vilket sparar mig otaliga timmar samtidigt som det garanterar opartiska resultat.
Verktyget erbjuder en rad anpassningsbara bedömningar för olika roller, från kundservice till mjukvaruutveckling. Det hjälper till att utvärdera både mjuka och tekniska färdigheter på en och samma gång, vilket ger en heltäckande bild av varje kandidats förmågor.
Vervoes bästa funktioner
- Välj bland över 300 mallar framtagna av ledande I/O-psykologer (industri- och organisationspsykologer), som täcker roller från grafisk design till försäljning
- Sortera bort okvalificerade kandidater med automatiserade inledande frågor
- Håll kandidaterna informerade under hela processen med meddelandefunktionen i appen, vilket gör det enkelt att bjuda in dem till utvärderingar och uppdatera dem om hur det går
- Säkerställ en rättvis och korrekt bedömning med funktionen mot fusk
Begränsningar hos Vervoe
- Det är svårt att hålla reda på kommentarer eller feedback från sökande
Priser för Vervoe
- Gratis: 0 $
- Betala per användning: 300 dollar för 10 kandidater
- Anpassad prissättning
Betyg och recensioner för Vervoe
- G2: 4,6/5 (över 60 omdömen)
- Capterra: 4,5/5 (över 60 omdömen)
4. Toggl Hire (Bäst för hantering av ansökningar)
via Toggl Hire
Toggl Hire är en heltäckande rekryteringsplattform som förenklar rekryteringsprocessen. Den har allt du behöver, från att följa upp sökande till att genomföra videointervjuer och skapa anpassade utvärderingar, vilket gör det enkelt att hitta kvalificerade sökande.
Jag har upplevt att Toggl Hire är särskilt användbart för inledande urval och för att testa kandidaternas tekniska färdigheter. Du kan lägga till taggar, anteckningar, betyg och testresultat för varje sökande för att standardisera utvärderingsprocessen.
Toggl Hire – de bästa funktionerna
- Automatisera urvalet av kandidater med AI för att genomföra ett inledande kompetensprov
- Ge kandidaterna återkoppling så att de hålls informerade om sin status i rekryteringsprocessen
- Skapa anpassningsbara bedömningar för att utvärdera kandidaternas färdigheter och kunskaper utifrån ett specifikt jobb
- Integrera med andra populära HR-verktyg för att förbättra effektiviteten i arbetsflödet
Begränsningar i Toggl Hire
- Det synkroniserar inte offline-data mellan enheter, vilket gör det svårt att komma åt informationen när som helst
Priser för Toggl Hire
- Gratis: 0 $/månad
- Premium: 535 $/månad
- Företag: 670 $/månad
Betyg och recensioner för Toggl Hire
- G2: För få recensioner
- Capterra: För få recensioner
5. HackerRank (Bäst för rekrytering av teknisk personal)
via HackerRank
HackerRank är ett utmärkt verktyg för att rekrytera kandidater inom teknikbranschen. Det utvärderar kandidaternas programmeringskunskaper genom en rad verklighetsnära utmaningar.
Plattformen erbjuder ett omfattande bibliotek med kodnings- och programmeringstester i olika programmeringsspråk, vilket gör att jag kan bedöma en kandidats kunskapsnivå på ett korrekt sätt.
Det jag uppskattar mest är att HackerRanks bedömningar ger detaljerad inblick i en potentiell kandidats problemlösningsförmåga, vilket hjälper mig att fatta välgrundade anställningsbeslut.
HackerRanks bästa funktioner
- Effektivisera administrativa uppgifter genom att integrera uppspelning av intervjufrågor och jämförelser mellan intervjuare, så att alla dina intervjuanteckningar samlas på ett och samma ställe
- Utvärdera en utvecklares unika färdigheter med spårning av kopiering och klistring, övervaka flikbyten med flikövervakning och verifiera att testet genomförs på egen hand genom bildanalys
- Utvärdera utvecklare i en flexibel, verklighetstrogen testmiljö med anpassningsbara IDE-inställningar och automatiserad poängsättning för snabba och exakta utvärderingar
Begränsningar hos HackerRank
- Många användare rapporterar att HackerRanks gränssnitt ofta drabbas av fördröjningar och tekniska problem
Priser för HackerRank
- Starter: 100 $/månad per användare
- Pro: 450 $/månad per 5 användare
- Anpassad prissättning
Betyg och recensioner för HackerRank
- G2: 4,5/5 (över 400 omdömen)
- Capterra: 4,5/5 (över 50 recensioner)
6. iMocha (Bäst för bedömning av tekniska och mjuka färdigheter)
via iMocha
iMocha är en avancerad plattform för kompetensbedömning som utmärker sig när det gäller att utvärdera både tekniska och mjuka färdigheter. Den har ett omfattande bibliotek med över 2 500 färdiga bedömningar inom olika områden, bland annat IT och ekonomi.
Jag har funnit att iMocha är särskilt värdefullt tack vare dess kodningssimuleringar i realtid och rollspecifika bedömningar som nära efterliknar faktiska arbetsuppgifter.
Plattformens AI-drivna övervakning säkerställer bedömningarnas integritet, vilket ger mig förtroende för att använda AI i rekryteringsprocessen. iMocha erbjuder dessutom detaljerade analyser och utvärderingar av kompetensluckor, vilket gör det till en heltäckande lösning för datadrivna anställningsbeslut.
iMocha – de bästa funktionerna
- Integrera enkelt iMocha med ledande rekryteringssystem, inklusive Taleo, Pearson, iCIMS, Workday, Jobvite, Workable, Bullhorn och många fler
- Få tillgång till över 200 jämförda och anpassningsbara tester för att anställa kompetenta kandidater
- Utnyttja innovativa verktyg som AI LogicBox, AI Speaking, AI Writing och andra för att effektivisera och förkorta rekryteringstiden
Begränsningar hos iMocha
- Det innehåller många verktyg, vilket kan leda till förvirring och en brantare inlärningskurva
Priser för iMocha
- Anpassad prissättning
Betyg och recensioner för iMocha
- G2: 4,5/5 (över 250 omdömen)
- Capterra: 4,5/5 (30 omdömen)
7. ThriveMap (Bäst för rekrytering baserad på verkliga scenarier)
via ThriveMap
ThriveMap är en testplattform för rekrytering som förser rekryterare med lämpliga verktyg för att snabbt och noggrant identifiera, utvärdera och rekrytera rätt kompetens.
Den omfattande plattformen gör det möjligt för dig att utvärdera inte bara tekniska färdigheter utan också hur väl kandidaterna anpassar sig till de specifika utmaningarna i jobbet.
Det jag uppskattar mest med ThriveMap är dess fokus på verkliga scenarier, vilket hjälper rekryteringsansvariga att förutsäga en kandidats framgång utifrån dennes faktiska arbetsprestationer snarare än enbart teoretiska kunskaper.
ThriveMaps bästa funktioner
- Använd ThriveMaps verktyg Signal för att kartlägga och identifiera viktiga arbetsuppgifter och nödvändiga kompetenser, samt anpassa rekryteringskriterierna efter rollens krav
- Få tillgång till ThriveMaps anpassningsbara tester för att utvärdera yrkesspecifika färdigheter, tidshantering och personlighetsdrag, med automatisk bedömning och jämförelse
- Använd ThriveMaps inbyggda kalkylator för att snabbt beräkna den tid som läggs på urvalet av kandidater genom att ange antalet lediga tjänster, antalet sökande, valuta samt antalet utvalda och intervjuade kandidater
Begränsningar i ThriveMap
- ThriveMaps fokus på rollspecifika bedömningar kan begränsa dess effektivitet när det gäller att utvärdera allmänna färdigheter och anställa kandidater utifrån kulturell passform
Priser för ThriveMap
- Anpassad prissättning
Betyg och recensioner för ThriveMap
- G2: För få recensioner
- Capterra: För få recensioner
8. SkillsSurvey (Bäst för referenskontroll)
via SkillsSurvey
SkillSurvey hjälper till att utvärdera sökande genom referenskontroller och verifiering av mjuka färdigheter för ett välgrundat anställningsbeslut. Verktyget hjälper till att samla in ärlig feedback från en kandidats referenser genom automatiserade enkäter.
Plattformen levererar detaljerade rapporter som belyser en kandidats styrkor och utvecklingsområden, allt baserat på feedback från personer som har arbetat direkt med kandidaten.
SkillSurvey garanterar dessutom sekretess, vilket uppmuntrar till mer ärliga svar från referenser och ger ytterligare en nivå av datatillförlitlighet.
SkillsSurveys bästa funktioner
- Effektivisera återkopplingen till kandidaterna med ett anpassningsbart och användarvänligt rekryteringssystem som möjliggör snabb återkoppling från berörda parter
- Integrera iCIMS:s verktyg för videointervjuer och språktester i deras ATS eller använd verktyg från tredje part för ytterligare bedömningar och bakgrundskontroller
- Sätt smidigt in nya medarbetare och följ deras utveckling med iCIMS:s onboarding-programvara
Begränsningar i SkillsSurvey
- Verktyget förlitar sig på referenser för att bedöma kandidater, vilket kan leda till partisk rekrytering
Priser för SkillsSurvey
- Anpassad prissättning
Betyg och recensioner för SkillsSurvey
- G2: 4,6/5 (över 200 omdömen)
- Capterra: Inga recensioner
9. TestGorilla (Bäst för integration med annan HR-programvara)
via TestGorilla
TestGorilla är ett mångsidigt utvärderingsverktyg online som erbjuder anställningstester som täcker allt från kognitiva förmågor till personlighetsdrag.
En funktion som jag uppskattar är möjligheten att skapa rollspecifika testpaket, vilket gör att jag kan utvärdera flera kompetenser på en gång. Plattformens mekanismer mot fusk, såsom webbkamerabevakning och tidsbegränsade tester, säkerställer att resultaten är tillförlitliga.
TestGorilla erbjuder dessutom omedelbar poängsättning, vilket påskyndar beslutsprocessen och gör det möjligt att snabbt fokusera på de mest kvalificerade kandidaterna.
TestGorillas bästa funktioner
- Se utvärderingsresultat i realtid samt statistik över kandidaternas framsteg och senaste aktivitet
- Jämför kandidater direkt genom att sortera utvärderingsresultaten efter betyg, alfabetisk ordning, senaste aktivitet eller anpassade svar
- Gör en grundlig utvärdering av kandidaterna genom att granska detaljerade rapporter, titta på personliga videosvar och gå igenom testresultat. Lägg till privata anteckningar för att få praktiska insikter
Begränsningar i TestGorilla
- Det stora utbudet av tester kan kännas överväldigande, vilket gör det svårt att välja ut de bästa kandidaterna för specifika roller
Priser för TestGorilla
- Gratis: 0 $/månad
- Starter: 75 $/månad för 1–15 anställda, faktureras årligen
- Pro: 115 $/månad för 1–15 anställda, faktureras årligen
Betyg och recensioner för TestGorilla
- G2: 4,5/5 (över 1 000 omdömen)
- GetApp: 4,2/5 (över 200 omdömen)
10. Wonderlic (Bäst för tester av kognitiva förmågor)
via Wonderlic
Wonderlic är ett verktyg för kompetensbedömning som mäter kognitiva förmågor. Det hjälper till att utvärdera kandidaternas problemlösningsförmåga och beslutsförmåga.
Du kan även använda Wonderlic för att snabbt bedöma en kandidats förmåga att lära sig på jobbet.
Plattformen erbjuder personlighetstester som ger djupare insikter i hur en kandidat kan passa in i ett team eller hantera utmaningar på arbetsplatsen. Det jag gillar mest med Wonderlic är dess snabbhet – resultaten är tillgängliga nästan omedelbart, vilket möjliggör snabbare anställningsbeslut utan att det går ut över noggrannheten.
Wonderlics bästa funktioner
- Förutse kandidatens framgång genom att utvärdera kandidatens förmågor, drivkrafter och personlighetsdrag
- Anpassa intervjuerna så att de fokuserar på kandidatens relativa styrkor och utvecklingsmöjligheter
- Genomför personlighetsbedömningar för att skapa en heltäckande kandidatprofil
Begränsningar hos Wonderlic
- Verktyget fokuserar i hög grad på kognitiva tester, vilket kanske inte fullt ut fångar upp en kandidats praktiska färdigheter eller arbetsspecifika expertis
Priser för Wonderlic
- Anpassad prissättning
Betyg och recensioner av Wonderlic
- G2: 4,3/5 (över 140 omdömen)
- Capterra: 4,5/5 (över 160 omdömen)
Förbättra din rekryteringsprocess med ClickUp
Rekrytering behöver inte vara ett slag i blindo. Med ClickUp kan du effektivisera din rekryteringsprocess från början till slut för ökad precision och bättre resultat.
Verktyg som whiteboards, mål och kalendervy hjälper dig att hantera allt från uppföljning av sökande till schemaläggning av intervjuer, vilket gör ditt rekryteringsflöde smidigare och rekryteringsteamen ännu mer effektiva.
Med ClickUps programvara för talangbedömning kan du fokusera på det som är viktigt – att hitta rätt talanger – medan programvaran sköter de administrativa uppgifterna åt dig.
Oavsett om du ska tillsätta en enskild tjänst eller bygga upp ett team förenklar ClickUp rekryteringsprocessen och möjliggör snabbare och smartare anställningsbeslut. Är du redo att ta din rekrytering till nästa nivå?