직원의 이직 및 이직률은 평균적인 S&P 500 대 기업에 연간 2억 2,800만~3억 5,500만 달러의 생산성 손실을 초래할 수 있습니다.
이 수치는 정말 놀랍습니다. 직원의 성과를 모니터링하고 적시에 지원을 제공하는 것이 직원 유지와 수익성 향상의 핵심 요소임을 분명히 보여주는 증거입니다.
그러나 근무 시간만 추적하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직원들이 올바른 작업에 우선 순위를 두고 있는지, 또는 그들의 노력이 팀의 목표와 일치하는지 여부는 알 수 없습니다. '근무 시간'에 집중하는 대신, '실제 결과'로 초점을 전환할 때입니다
이 때 성과 평가 템플릿이 유용합니다. 개별 진행 상황을 효과적으로 추적할 수 있도록 도와줍니다. 다음은 90일 평가에 가장 적합한 10가지 템플릿으로, 각각 직원의 생산성에 중요한 요소를 포착할 수 있도록 설계되었습니다.
10개의 무료 90일 리뷰 템플릿
90일 리뷰를 위한 템플릿은 언제든지 직접 디자인할 수 있습니다. 그러나 이 과정은 시간이 많이 걸리고 금방 지치기 쉽습니다. 일하는 모든 것을 위한 앱인 ClickUp에서 이러한 템플릿을 무료로 이용할 수 있는데, 왜 번거로운 과정을 거치겠습니까?
CedCommerce의 BDM 인 Nidhi Rajput이 ClickUp 사용에 대해 말한 내용은 다음과 같습니다.
TL은 다른 사람들의 업무를 모니터링해야 하는데, ClickUp을 사용하면 작업, 업무량 등을 쉽게 관리할 수 있습니다. 또한 팀의 성과와 회원들의 개인 성과를 발표하는 데도 도움이 되었습니다.
TL은 다른 사람들의 업무 완료 여부를 모니터링해야 하는데, ClickUp을 사용하면 작업, 업무량 등을 쉽게 관리할 수 있습니다. 또한 팀의 성과와 회원들의 개인 성과를 발표하는 데도 도움이 되었습니다.
1. ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿
새로운 직원을 맞이하셨나요? 아니면 팀원 중 누군가가 승진했나요? 연례 평가까지 기다리지 말고, 그들이 새로운 역할에 잘 적응하고 있는지 평가해보세요.
ClickUp 30-60-90일 플랜 템플릿은 온보딩 및 검토 프로세스를 명확한 체크포인트로 나눕니다. 신입 팀 회원은 이를 마일스톤으로 삼아 작업을 추적하고 목표를 달성하기 위해 해야 할 일을 정확하게 이해할 수 있습니다.
30일마다 진행 상황을 평가하고, 교육 요구 사항을 파악하고, 전환을 돕기 위한 지원을 제공할 수 있습니다.
이 템플릿을 사용하면 다음과 같은 이점이 있습니다.
- 개별 목표, 작업 및 비즈니스 목표를 설정하고, 노트를 추가하고, 첫날부터 작업 항목을 추적하세요
- 생산성을 모니터링하기 위해 완료, 진행 중, 할 일, 클라이언트 대기 등 맞춤형 작업 상태를 생성하세요
- '담당자' 및 '입사 단계'와 같은 맞춤형 속성을 사용하여 각 작업에 대한 책임을 명확히 할 수 있습니다
- 각 작업에 마감일을 설정하고 직원의 성장 경로를 위한 체계적인 타임라인을 만드세요
- 채팅 보기에서 이해 관계자와 협력하고 진행 상황을 논의하세요
- 달력 보기를 통해 30-60-90일 플랜을 만들고 예정된 마일스톤을 모니터링하세요
- 온보딩 프로세스 작업을 목록으로 표시하고 온보딩 보드 보기를 통해 진행 상황을 추적하세요
이상적인 사용 대상: HR 관리자 및 팀 리더, 신입 팀 회원 교육 담당자.
2. ClickUp 직원 온보딩 문서 템플릿
신입 사원은 업무에 익숙해지고 팀원들과 친밀한 관계를 구축하는 데 시간이 걸립니다. 신입 사원의 성공을 위해 ClickUp 직원 온보딩 문서 템플릿을 사용하여 이 전환을 최대한 원활하게 진행하세요.
이 템플릿을 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다.
- 사명, 비전, 회사 가치와 함께 자세한 직무 설명을 작성하세요
- 직위의 주요 책임 추가
- 작업 목표를 목록으로 작성하고 교육 자료 및 기타 리소스를 추가하세요
- 입사 목표 에 대한 체크리스트를 만들고 입사 과정의 각 주에 예정된 작업을 지정하세요
- 전체 팀에 온보딩 목표를 명확하게 알려 새로운 팀원에게 필요한 지원을 제공할 수 있도록 하세요
이상적인 사용처: 신입 사원이 업무 역할에 원활하게 적응할 수 있도록 지원.
3. ClickUp 직원 피드백 양식 템플릿
ClickUp 직원 피드백 양식 템플릿을 사용하여 직원들에게 소속감을 부여하세요.
직원 피드백 도구의 영리한 대안으로, 직원들의 피드백을 수집하고 이를 적용하여 더 육성적이고 효율적인 업무 환경을 만들 수 있습니다.
이 피드백 양식 템플릿을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 평가를 통해 직원들의 피드백을 빠르게 수집하세요
- 시간의 경과에 따른 직원의 감정을 추적하여 이직 위험이 있는 직원을 파악하세요
- 모든 응답자 목록 보기, 응답 목록 보기, 직원 피드백 설문조사 테이블 보기, 화이트보드 보기 등 다양한 보기 모드에 액세스하세요
- 이해 관계자에게 태그를 지정하고 댓글을 추가하세요
적합한 대상: 직원 중심의 기업 문화 구축.
📚 관련 글: 최고의 직원 모니터링 소프트웨어
4. ClickUp 성과 평가 템플릿
63%의 사람들이 낮은 품질의 피드백 때문에 직장을 떠납니다. 17%는 다른 역할을 찾는 주된 이유로 불충분한 피드백을 꼽기도 합니다. 최고의 직원을 유지하고 싶으신가요? 정기적으로 건설적인 피드백을 제공하세요.
ClickUp 성과 평가 템플릿은 사용자 지정 가능한 문서를 통해 프로세스를 쉽게 만들 수 있습니다.
이 템플릿을 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다:
- 직원들이 자기 평가 후 의견을 제출할 수 있도록 합니다
- 직원들이 피드백을 요청하도록 장려하세요
- 동료들이 동료의 업무 성과에 대한 피드백을 제공할 수 있도록 합니다
- 직원의 강점과 성과를 목록으로 정리하여 인정과 감사의 문화를 장려하세요
- 직원과 관리자를 위한 성과 평가 팁 등 유용한 자료를 추가하여 정확한 성과 평가를 진행하세요
- 고유한 평가 기준에 맞게 사용자 정의 필드를 생성하세요
적합한 대상: 체계적인 성과 평가와 투명한 피드백 교환을 장려하는 경우.
👀 알고 계셨나요? 관리자로부터 피드백을 자주 받지 못하는 직원 중에서도, 한 달에 한 번 이상 동료로부터 인정을 받은 직원은 두 그룹 모두에서 인정을 거의 받지 못한 직원보다 업무 생산성이 38% 더 높습니다.
5. ClickUp 종합 성과 평가 템플릿
ClickUp 종합 성과 평가 템플릿을 사용하면 자체 평가 및 관리자 검토를 통해 직원의 진행 상황을 모니터링할 수 있습니다. 목록 및 보드와 같은 옵션을 사용하여 보기를 조정하고 관리자와 협업하여 직원의 성과를 모니터링할 수 있습니다.
📮ClickUp Insight: 성과가 낮은 팀은 15개 이상의 도구를 사용하는 경우가 4배 더 많지만, 성과가 높은 팀은 도구 키트를 9개 이하의 플랫폼으로 제한하여 효율성을 유지합니다. 하지만 하나의 플랫폼을 사용하는 것은 어떨까요? 업무용 모든 것을 위한 앱인 ClickUp은 AI 기반 워크플로우를 통해 작업, 프로젝트, 문서, 위키, 채팅 및 통화를 단일 플랫폼으로 통합합니다. 더 스마트하게 일할 준비가 되셨나요? ClickUp은 모든 팀에 적합하며, 업무를 가시화하고, AI가 나머지를 처리하는 동안 중요한 일에 집중할 수 있게 해줍니다.
이 템플릿을 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다:
- 피드백 추적 및 전달을 작업으로 전환하세요
- 직원들에게 자기 평가의 기회를 제공하세요
- 관리자 검토를 통해 체계적인 피드백 루프를 만들고 진행 상황을 모니터링하세요
- 댓글, 노트, 화이트보드를 통해 직원 성과에 대해 대화하세요
이상적인 사용처: 협업적인 경력 대화를 진행할 때.
6. ClickUp 분기별 성과 평가 템플릿
적절한 피드백 시스템을 정기적으로 운영하면 노력을 일관되게 유지하고 직원의 개선을 도울 수 있습니다. ClickUp 분기별 성과 평가 템플릿을 사용하면 매 분기마다 개별 직원에 대해 쉽게 평가할 수 있습니다.
이 템플릿을 사용하면 다음을 수행할 수 있습니다.
- 목표, OKR 및 기타 성과 KPI를 추적하기 위해 속성을 분류하고 추가하세요
- 질적 역량(예: 커뮤니케이션 능력, 문제 해결 능력)에서 개선이 필요한 부분을 파악하세요
- 감사와 건설적인 피드백을 체계적으로 전달하세요
이상적인 용도: 단기 목표를 평가하고, 성과를 인정하며, 매 분기 SMART 목표를 설정하여 직원들의 일관성과 의욕을 유지하기 위해.
7. ClickUp 직원 주간 보고서 템플릿
직장이 원활하게 운영되려면 직원들이 스스로 업무를 평가하고, 부족한 부분을 파악하고, 약점을 개선하기 위해 노력해야 합니다. ClickUp 직원 주간 보고서 템플릿을 사용하면 직원들이 매주 자신의 업무 성과를 세밀하게 기록할 수 있으므로, 스스로 개선할 부분을 쉽게 파악할 수 있습니다.
이 템플릿을 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다.
- 활동, 각 활동에 소요된 시간, 모든 관련 이해 관계자를 한 곳에서 추적하세요
- 일반적인 문제를 정확히 파악하고 매주 해결하여 직원의 성공을 지원하세요
- 템플릿의 평가 척도를 통해 자기 평가를 장려하세요
- 직원들이 개선할 플랜을 직접 설명하도록 하여 적시에 적절한 지원을 제공할 수 있습니다
이상적인 사용처: 성과 문제를 조기에 파악하고, 자체 평가를 통해 직원의 자율성을 높일 수 있습니다.
8. ClickUp 시작 중지 계속 템플릿
직원들이 비즈니스에 도움이 되는 작업에 시간을 할애하도록 하려면 어떻게 해야 할까요? ClickUp 시작 중지 계속 템플릿을 사용하세요.
이 템플릿을 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다.
- 차트의 카테고리에 따라 스티커 노트에 조치 또는 활동을 기입하세요
- 긴급 및 우선순위 활동에 시작 상태 추가
- 비효율적이고 낭비적인 활동에 중지 상태를 추가하세요
- 승인된 조치 및 프로세스에 '계속' 상태를 추가하세요
- 진행 상황을 시각적으로 확인하세요
적합한 용도: 자기 반성과 조직 평가.
9. ClickUp 성과 보고서 템플릿
ClickUp 성과 보고서 템플릿을 사용하면 각 프로젝트에서 팀의 성과를 분석할 수 있습니다. 직관적인 시각화 기능을 통해 생산성 메트릭을 쉽게 측정하고, 비용을 계산하고, 추세를 분석할 수 있습니다.
이 템플릿을 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다.
- 진행 상황과 KPI를 실시간으로 모니터링하세요
- 프로그램/프로젝트/마일스톤 타임라인에 비용 초과분을 입력하세요
- 마감일 및 지연 추가
- 프로젝트 비용 예측
- 비주얼과 차트를 통해 시간, 진행 상황 및 예산을 정량화하세요
이상적인 사용처: 시간, 생산성 및 비용을 기준으로 프로젝트 기반의 성과를 시각화하기 위해
📚 또한 읽기: 성과 평가 예시 (문구 + 코멘트)
🧠 재미있는 사실: 미국 정부는 1950년에 성과 평가법( Performance Rating Act)을 제정하여 연례 직원 평가의 전통을 시작했습니다. 이 법은 연방 공무원을 우수, 만족, 불만족의 세 가지 등급으로 평가할 것을 의무화했습니다.
10. ClickUp 직원 행동 계획 템플릿
ClickUp 직원 행동 계획 템플릿을 사용하면 직원이 개선할 수 있는 부분과 방법을 파악할 수 있는 자세한 경로를 만들 수 있습니다. 이를 통해 검토 기간 동안 개별 성과 보고서를 작성하고 각 직원에 대한 개선 로드맵을 수립할 수 있습니다.
이 템플릿을 다음과 같은 용도로 사용할 수 있습니다.
- 인시던트 보고서를 제출하고 직원과 상사 모두의 책임 의식을 강화하세요
- 결과를 목록으로 작성하고 데이터로 지원하세요
- 개선이 필요한 부분을 지적하고, 각 부분에 대한 실행 계획을 수립한 다음, '개선 조치' 섹션에 각 조치에 대한 타임라인, 상태 및 노트를 추가하세요
- 문제에 따라 진행 상황을 추적하고 성공 기준을 합격 또는 불합격으로 설정하세요
- 직원과 평가자의 디지털 서명을 받기
이상적인 용도: 성과 문제를 해결하고, 목표에 맞는 기술 향상 및 성장을 위해 직원을 지도하기 위해.
⚡게임 체인저: 물론, 각 템플릿을 개별적으로 다운로드할 수도 있지만, 시스템에 흩어져 있는 템플릿을 사용하는 것은 효율적이지 않습니다. 프로세스를 단순화하지 않으실래요?
사용 가능한 모든 템플릿을 한 곳에서 확인하고, 팀원에게 공유하거나 다운로드할 수 있습니다. 사용자 정의 가능한 성과 평가 템플릿이 가득한 ClickUp의 템플릿 라이브러리에 즉시 액세스하세요 .
추측은 그만, 효율적인 성과 관리로!
90일 평가 템플릿이란 무엇일까요?
90일 성과 평가 템플릿은 관리자가 직원의 첫 3개월 동안의 진행 상황을 평가하는 데 도움이 되는 구조화된 가이드입니다. 이 체크리스트에는 주요 성과 메트릭, 필수 기술, 목표 평가, 개선 사항 및 피드백 섹션이 모두 한 곳에 포함되어 있습니다.
잘 설계된 템플릿은 기대치, 생산성 및 성장 간의 격차를 해소하여 관리자가 각 직원의 성과를 명확하게 볼 수 있도록 해줍니다. 이를 통해 적시에 지원과 지침을 더 쉽게 제공할 수 있습니다.
이 템플릿은 신입 사원을 위한 '첫 90일' 요약서를 작성할 때 특히 유용하며, 관리자와 직원 모두 초기 진행 상황을 추적하는 데 도움이 됩니다. 미리 채워진 섹션이 있으므로, 세부 사항을 추가하고 실행 가능한 성과 보고서로 바꾸기만 하면 됩니다. 이를 통해 직원은 스스로를 평가하고, 개선하며, 팀과 일관된 태도를 유지할 수 있습니다.
👀 알고 계셨나요? 직원이 자신의 직무 역할에 대한 특정 목표를 달성한 능력에 따라 평가되어야 한다는 생각은 1960년대에 목표 관리(Management by Objectives)를 통해 처음 등장했습니다. 직원과 관리자는 함께 목표를 설정하고, 그 목표 달성 정도를 매년 평가받았습니다.
좋은 90일 리뷰 템플릿의 특징은 무엇일까요?
효과적인 90일 리뷰 템플릿은 팀의 성과, 목표 및 진행 상황을 기록할 수 있는 캔버스와 같은 역할을 해야 합니다. 많은 템플릿에는 자세한 필드와 화려한 구성 요소 이름이 포함되어 있습니다.
그러나 비즈니스에 적합한 템플릿을 어떻게 선택해야 할까요? 다음은 고려해야 할 몇 가지 특징입니다.
- 명확한 기준 및 흐름: 각 필드가 평가하는 항목을 정확하게 표시하는 구체적인 기준이 있습니다. 모든 이해 관계자가 쉽게 이해할 수 있도록 전문 용어나 지나치게 복잡한 표현은 사용하지 않았습니다
- 양방향 대화: 관리자와 직원이 의견을 추가할 수 있는 스페이스를 제공합니다. 이를 통해 열린 커뮤니케이션이 촉진됩니다
- 균형 잡힌 평가: 360 평가 설문지 프레임워크를 따르며, 성과와 개선 사항을 강조합니다. 이를 통해 직원의 성과를 종합적으로 파악할 수 있습니다
- 목표 지향적이고 미래 지향적인 목표: 명확하고 실행 가능한 목표를 설정하고 향후 90일 동안의 기대치를 명확히 할 수 있어, 회사의 목표에 부합하는 노력을 할 수 있습니다
- 진행 메트릭: 필요한 모든 기술 및 목표에 대한 KPI를 통해 시간의 경과에 따른 성과 및 성장을 정량화합니다
📚 또한 읽기: 성과 평가 예시 (문구 + 코멘트)
ClickUp으로 성과 평가 프로세스를 간소화하세요
90일 리뷰는 단순한 체크박스가 아닙니다. 직원의 장기적인 성공을 위한 토대를 마련할 수 있는 기회입니다. 적절한 템플릿과 프로세스를 통해 성과 리뷰를 성장, 명확성, 일관성을 촉진하는 의미 있는 대화로 바꿀 수 있습니다.
리뷰 프로세스를 한 단계 더 발전시킬 준비가 되셨다면 ClickUp을 사용해 보세요. 사용자 지정 가능한 90일 리뷰 템플릿부터 목표 추적, 작업 할당, 성과 대시보드에 이르기까지 ClickUp은 직원 리뷰를 관리하는 데 필요한 모든 것을 한 곳에서 제공합니다.
지금 ClickUp 계정에 가입하고 팀의 생산성을 높일 수 있는 방법을 알아보세요.