인트라넷 콘텐츠를 만들기 위해 상당한 생각과 자원을 쏟아부었는데, 직원들의 참여가 부진하다는 사실을 알게 되셨나요? 여러분은 아마도 이렇게 생각했을 것입니다. '올바른 정보를 공유하면 직원들이 참여하게 될 것이다.'
대부분의 HR 전문가들처럼, 여러분도 관심을 끌기 위해서는 재미있는 형식의 업데이트를 게시하는 것 이상의 것이 필요하다는 것을 깨달았습니다. 공감할 수 있는 신선하고 창의적인 콘텐츠가 필요합니다. 직원들의 참여를 유도할 수 있는 인트라넷 콘텐츠 아이디어를 살펴보겠습니다. 📑
## ⏰ 60초 요약 회사 목표와 연결되고, 동기를 부여하며, 목표를 달성하는 데 도움이 되는 콘텐츠로 인트라넷 참여를 촉진하세요. 효과적인 콘텐츠 제작 방법은 다음과 같습니다: *직원들의 공감을 얻고 회사 목표에 부합하는 다양하고 흥미로운 인트라넷 콘텐츠 제작에 집중하세요- 팀원들이 연결을 유지하고 동기를 부여받을 수 있도록 멀티미디어, 상호 작용 요소, 인식 기능, 피드백 기회를 통합하세요.
, 수익성, 유지율, 생산성, 고객 만족도, 그리고 할당량에 대한 성과. 또한, 조직의 97%가 직원 복지에 긍정적인 영향을 미쳤다고 보고했습니다. ### 긍정적인 직장 문화 지원 잘 관리된
이러한 요소를 반영하는 콘텐츠는 직원과 조직 간의 더 깊은 연결을 촉진합니다. ### 다양한 직원 요구에 부응 인트라넷 콘텐츠에 관해서 다양성은 키입니다. 어떤 직원들은 최신 뉴스 업데이트에 관심을 기울이는 반면, 다른 직원들은 교육 자료에 집중하거나 팀의 성공을 강조하는 이야기를 읽는 것을 즐깁니다. 이러한 다양한 선호도를 반영하는 콘텐츠를 제공하면 인트라넷이 모든 사람을 지원하는 유용한 스페이스가 될 수 있습니다.
💡 프로 팁: 직원들이 익명으로 질문을 제출할 수 있도록 하여 보다 개방적이고 솔직한 상호 작용을 유도합니다. ### 6. 재미있는 도전 재미있고 흥미로운 도전으로 일터에 활기를 불어넣으세요. 예시로는 퀴즈 대회, 사진 캡션 대회, 피트니스 도전 등이 있습니다. 동기를 높이기 위해 소정의 상품이나 공개적인 인정을 통해 참여에 대한 보상을 하세요. ### 7. 교육 자료
### 9. 피드백 포럼 직원들이 피드백, 제안, 우려 사항을 공유할 수 있는 안전한 스페이스를 만드세요. 설문 조사나 코멘트 스레드를 활용하여 보다 체계적인 의견을 수렴하고, 직원들의 아이디어를 바탕으로 한 조치를 보여줌으로써 신뢰를 구축하고 [💡 전문가 팁: 신뢰성을 유지하기 위해 피드백에 따라 수행된 작업의 요약을 포럼에 정기적으로 업데이트하십시오.
via 📖또한읽어보세요:/href/https://clickup.com/blog/formal-vs-informal-communication//공식적커뮤니케이션과비공식적커뮤니케이션:차이점,유사점,팁/%href/###**19.실천하는기업가치)[예를 들어, 인사부는 문서 기능을 사용하여 직원 핸드북, 복리후생 정보, 교육 일정과 같은 신입사원 교육 자료를 호스팅하고, 명확하게 설명할 수 있습니다.
콘텐츠를 분류하는 데 도움이 되어 직원들이 관련 문서를 더 쉽게 검색하고 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 팀이 IT 문제 해결 가이드를 만들고 '네트워킹', '소프트웨어 문제', '시스템 오류'와 같은 특정 키워드로 태그를 지정하면 직원들이 검색어를 기반으로 필요한 것을 쉽게 찾을 수 있습니다. 💡 전문가 팁: 전용
직원들이 질문을 하거나 개선을 제안할 수 있도록 함으로써 콘텐츠를 협업적이고 상호작용적으로 만듭니다. ### 4. 모바일 친화적 콘텐츠의 우선순위 지정 원격 근무와 유연한 근무 환경이 보편화됨에 따라, 회사의 인트라넷 콘텐츠가 모바일 친화적이어야 합니다. 직원들은 휴대폰이나 태블릿을 통해 인트라넷 사이트에 접속하는 경우가 많기 때문에, 작은 화면에 맞게 콘텐츠를 최적화하면 원활한 사용자 경험을 보장하는 데 도움이 됩니다.
간결한 콘텐츠에 집중하고 가독성을 위해 큰 폰트를 사용하며, 모바일 장치에서 시각적 요소가 어떻게 표시될지 고려하십시오. ClickUp 문서는 데스크탑과 모바일 기기에 최적화되어 있으므로, 직원들은 사용자 경험을 희생하지 않고도 어떤 기기에서든 문서에 액세스할 수 있습니다. 문서의 형식이 간단하고 깔끔하기 때문에 다양한 화면 크기에 잘 맞습니다. ### 5. 직원 피드백 장려
인트라넷을 정말 가치 있게 만들기 위해서는 직원들의 피드백을 수집하는 것이 필수적입니다. 직원들은 매일 시스템을 사용하기 때문에, 그들의 의견은 무엇이 잘 작동하고 무엇이 개선되어야 하는지에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 직원들이 피드백을 남길 수 있는 쉽고 체계적인 방법을 제공하여, 인트라넷이 직원들의 필요와 선호에 맞게 발전할 수 있도록 합니다.
콘텐츠, 사용성, 탐색에 대한 피드백을 장려하여 잠재적인 문제점을 파악하고 정보에 기반한 개선을 하십시오. 정기적인 피드백 루프는 인트라넷이 관련성을 유지하고 변화하는 회사의 요구에 부응할 수 있도록 합니다. ClickUp 양식을 사용하여 직원들의 의견을 수집하고 인트라넷 콘텐츠를 개선하세요 /href/ https://clickup.com/features/form-view ClickUp 양식 /%href/은 직원들의 피드백을 수집하는 강력한 도구입니다. 인트라넷 콘텐츠 또는 전반적인 사용성에 대한 통찰력을 수집하기 위해 맞춤형 양식을 만들 수 있습니다.
예를 들어, 새로운 회사 정책이나 지침을 발표한 후, 양식을 사용하여 직원들에게 '정보가 명확했습니까?' 또는 '개선할 점이 있습니까?'와 같은 질문을 할 수 있습니다. 이러한 피드백은 ClickUp 내에서 직접 수집 및 정리할 수 있으므로 검토, 분석 및 조치를 취하기가 쉽습니다. 🔍 알고 계셨나요? 2023년 6월에 약 3,500명의 직원을 대상으로 실시한 Gartner 설문조사에 따르면, undefined 일하는 데 진정으로 몰입하고 활력을 느낀다고 합니다. 하지만 중요한 점은, 일에 열정을 가진 사람들은 회사를 계속 유지할 가능성이 31% 더 높고, 기대 이상의 성과를 내고 기여할 가능성이 31% 더 높으며, 전반적으로 15% 더 기여할 가능성이 높다는 것입니다. ## ClickUp으로 협업이 급증하는 것을 지켜보세요
인트라넷 콘텐츠에 대한 전략적이고 직원 중심의 접근 방식은 이를 참여, 지식 공유, 공동체 의식을 촉진하는 역동적인 자원으로 변화시킵니다. 콘텐츠가 정제되고 다양해짐에 따라, 궁극적인 목표는 직원들이 연결되어 있고 기여하고 싶은 마음이 들게 하는 스페이스를 만드는 것임을 기억하십시오. ClickUp은 효과를 측정하고, 콘텐츠를 개인화하고, 협업을 간소화할 수 있는 도구를 제공하여 직원 경험을 개선하는 데 도움을 줍니다.
ClickUp 대시보드를 사용하면 인트라넷 콘텐츠의 성과를 분석할 수 있습니다. 문서, 브레인, 지식 관리와 같은 기능을 사용하면 위키와 허브를 쉽게 만들 수 있습니다. /href/ https://clickup.com/signup /%href/ /href/ https://clickup.com/signup 지금 무료로 ClickUp에 가입하세요!