인트라넷 콘텐츠를 만들기 위해 많은 생각과 자원을 쏟았지만, 직원들의 참여도가 저조한 것을 발견한 적이 있으신가요? '올바른 정보를 공유하면 직원들이 참여할 것이다'라고 생각했을 수도 있습니다
대부분의 HR 전문가들과 마찬가지로, 여러분도 재미있는 형식으로 업데이트를 게시하는 것만으로는 관심을 끌 수 없다는 것을 알고 계실 것입니다. 공감을 불러일으키는 신선하고 창의적인 콘텐츠가 필요합니다.
직원의 참여를 유도할 수 있는 인트라넷 콘텐츠 아이디어를 살펴보세요. 📑
⏰ 60초 요약
회사 목표와 연결되고, 동기를 부여하며, 목표를 일치시키는 콘텐츠로 인트라넷 참여를 높일 수 있습니다. 효과적인 방법은 다음과 같습니다.
- 직원들의 공감을 얻고 회사 목표에 부합하는 다양하고 흥미로운 인트라넷 콘텐츠를 만드는 데 집중하세요
- 멀티미디어, 대화형 요소, 인정 기능 및 피드백 기회를 통합하여 팀의 연결과 동기 부여를 유지하세요
- 명확하고 간결한 콘텐츠 구성과 모바일 친화적인 형식을 우선으로 하여 탐색 및 접근성을 높입니다
- 직원들의 지속적인 피드백을 장려하여 회사 인트라넷 콘텐츠를 지속적으로 개선하고 개선하세요
직원 참여에 대한 인트라넷 콘텐츠의 역할
인트라넷 콘텐츠는 직원들이 직장에서 상호 작용하는 방식을 형성하는 데 매우 중요합니다. 인트라넷 콘텐츠의 핵심 목적은 직원들에게 정보를 제공하고, 참여와 연결을 유지하는 것입니다.
신중하게 선별된 콘텐츠는 만족도를 높이고 팀의 소속감을 강화합니다.
소통과 협업을 장려하기
효과적인 인트라넷 콘텐츠의 가장 큰 이점 중 하나는 커뮤니케이션 개선입니다. 인트라넷은 격차를 해소하여 중요한 정보가 모든 사람에게 혼동 없이 전달될 수 있도록 합니다. 또한 협업을 장려하는 플랫폼 역할도 합니다.
인트라넷은 팀 프로젝트 업데이트, 리소스 공유 또는 브레인스토밍 스페이스를 통해 직원들이 더 효과적으로 일할 수 있도록 통합합니다.
🔍 알고 계셨나요? Simpplr의 인트라넷 현황 연구 보고서에 따르면, 최신 인트라넷 솔루션을 사용하는 기업은 매출, 수익성, 직원 유지율, 생산성, 고객 만족도 및 목표 달성 률이 50% 이상 증가했습니다. 또한, 97%의 조직이 직원의 복지에 긍정적인 영향을 미쳤다고 보고했습니다.
긍정적인 직장 문화 지원
잘 관리된 소셜 인트라넷은 긍정적인 기업 문화에 기여합니다. 직원의 성과를 인정하고, 성공 사례를 공유하며, 마일스톤을 축하하면 직원들이 자신의 가치를 인정받고 동기를 부여받는 환경이 조성됩니다.
이러한 요소를 반영한 콘텐츠는 직원과 조직 간의 더 깊은 연결을 촉진합니다.
다양한 직원 요구사항에 맞춘
인트라넷 콘텐츠를 매력적으로 만드는 데는 다양성이 키입니다.
일부 직원은 최신 뉴스를 확인하는 것을 선호하는 반면, 다른 직원은 교육 리소스에 집중하거나 팀의 성공을 강조하는 기사를 읽는 것을 즐깁니다. 이러한 다양한 선호도를 반영한 콘텐츠를 제공하면 인트라넷이 모든 직원을 지원하는 유용한 리소스 공간이 될 수 있습니다.
🧠 재미있는 사실: '인트라넷'이라는 단어는 '내부'를 의미하는 접두사 'intra-'와 '네트워크'를 의미하는 'net'이 합쳐진 것으로, 조직 내의 개인용 내부 네트워크라는 목적을 반영합니다.
ClickUp Brain이 회사 인트라넷을 위한 빠른 업데이트를 생성하는 방법은 다음과 같습니다.
20가지의 매력적인 인트라넷 콘텐츠 아이디어
인트라넷을 활기차고 매력적으로 유지할 방법을 찾고 계십니까? 신선하고 창의적인 콘텐츠는 팀이 진정으로 사용하고 싶은 플랫폼을 구축하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다.
영감을 불러일으키고 인트라넷을 협업과 연결의 허브로 바꿀 수 있는 20가지 아이디어를 소개합니다. 📝
1. 회사 뉴스 업데이트
회사 발전에 대한 실시간 업데이트를 통해 직원들에게 최신 정보를 제공하세요. 새로운 이니셔티브, 제품 출시, 파트너십 또는 시장 확장 등에 대한 자세한 정보를 공유하세요. 리더십의 통찰력이나 비하인드 스토리를 포함하면 이러한 업데이트가 더 공감대를 얻을 수 있습니다.
💡 전문가의 팁: 인포그래픽이나 짧은 비디오를 사용하여 업데이트를 간결하고 시각적으로 매력적으로 만들어 직원의 관심을 빠르게 끌고 참여도를 높일 수 있습니다.
2. 직원 소개
팀 회원을 소개하는 섹션을 마련하세요. 그들의 기여도, 취미, 경력 성장 스토리를 강조하세요. 재미있는 사실이나 짧은 인터뷰를 추가하면 스포트라이트가 더욱 흥미로워지고 팀 내 연결이 더욱 강화됩니다.
💡 전문가의 팁: 회전 일정을 사용하여 모든 부서가 시간이 지남에 따라 균등하게 대표될 수 있도록 하고, 직원 디렉토리를 참조하여 팀 회원을 추적하세요.
3. 설문조사 및 설문조사
빠른 설문조사나 설문조사를 통해 참여를 장려하세요. 즐겨찾기 사무실 간식 같은 재미있는 주제를 다루거나 직장 정책에 대한 피드백을 수집할 수 있습니다. 응답은 의사 결정에 유용한 귀중한 통찰력을 제공합니다.
4. 팀 샤우트아웃
팀의 활약은 조직 전체에서 팀의 노력과 성과를 강조하는 강력한 직원 인정 양식입니다. 주요 프로젝트 완료, 키 마일스톤 달성, 함께 어려움을 극복한 것과 같은 성공을 축하하면 자부심과 동료애가 커집니다. 이러한 활약으로 직원을 인정하면 팀의 노력을 인정하고 다른 직원들이 공동의 목표를 위해 협력하고 기여할 수 있는 동기를 부여할 수 있습니다.
팀원들의 기여를 공개적으로 인정하면 추진력을 유지하고 전체 팀의 역동성을 강화하는 데 도움이 됩니다.
5. 리더십 Q&A 세션
직원은 라이브 또는 사전 녹화된 Q&A 세션을 통해 경영진과 직접 연결할 수 있습니다. 이를 통해 투명성이 강화되고, 개방적인 직장 커뮤니케이션이 촉진되며, 직원이 자신의 생각을 공유하거나 질문을 할 수 있습니다.
💡 전문가 팁: 직원들이 익명으로 질문을 제출할 수 있도록 하여 더 개방적이고 솔직한 소통을 촉진하세요.
6. 재미있는 도전 과제
재미있고 흥미로운 도전 과제를 통해 직장을 역동적으로 유지하세요. 예시로는 퀴즈 대회, 사진 캡션 경연 대회, 피트니스 도전 과제 등이 있습니다. 동기를 높이기 위해 소정의 상품이나 공개적인 표창으로 참여에 대한 보상을 제공하세요.
7. 교육 자료
HR 전략은 종종 직원의 성장을 강조하기 때문에 인트라넷 콘텐츠는 교육 기회, 경력 개발 프로그램 및 자기 계발 리소스를 강조해야 합니다. 여기에는 e-러닝 모듈, 비디오 튜토리얼 또는 외부 과정에 대한 링크가 포함될 수 있습니다.
💡 전문가의 팁: 배지나 수료증과 같은 게임화 요소를 통합하여 학습을 더욱 보람있게 만드세요.
8. 소셜 이벤트 달력
다가오는 모든 사교 이벤트를 쉽게 액세스할 수 있는 달력에 정리하세요. 팀 소풍부터 자선 활동, 전사적 행사에 이르기까지, 직원들이 진행 상황을 파악하고 기대감을 가질 수 있습니다.
9. 피드백 포럼
직원들이 피드백, 제안 또는 우려 사항을 공유할 수 있는 안전한 공간을 만드세요. 설문조사 또는 댓글 스레드를 사용하여 보다 체계적인 의견을 수집하고, 직원의 아이디어를 바탕으로 조치를 취하여 신뢰를 쌓고 직원 참여도를 높일 수 있습니다.
💡 프로 팁: 피드백에 따라 취한 조치의 요약을 정기적으로 포럼에 업데이트하여 신뢰성을 유지하세요.
10. 프로젝트 하이라이트
프로젝트가 완료되었거나 진행 중이든 상관없이 프로젝트의 진행 상황과 성공을 축하하세요. 업데이트, 팀 사진 및 달성한 마일스톤을 통해 모든 사람이 최신 정보를 파악하고 조직의 목표에 맞춰 일할 수 있습니다.
11. 팁과 꿀팁
실행 가능한 업무 팁이나 요령을 공유하세요. 생산성 향상, 소프트웨어 바로 가기, 또는 효율성과 사기를 높이는 웰빙 팁 등이 될 수 있습니다. 직원들도 팁을 공유하도록 장려하세요.
📖 또한 읽기: 업무 생산성에 영향을 미치는 요소
12. 웰니스 코너
정신 건강과 웰빙을 위한 섹션을 마련하세요. 안내가 있는 명상 비디오, 스트레스 감소 팁 또는 피트니스 챌린지를 공유하세요. 헬프라인 연락처와 같은 지원 리소스를 포함하면 더 큰 가치를 더할 수 있습니다.
13. 인정 게시판
기업 인트라넷에 직원들의 성과와 마일스톤을 축하하기 위한 전용 스페이스를 만드세요. 인정의 벽을 통해 근무 연수, 프로젝트의 성공, 또는 그 이상의 성과를 달성한 개인의 공헌을 강조할 수 있습니다.
동료와 관리자가 감사의 인사를 전하거나 노트를 추가하도록 장려하여 긍정적이고 지원적인 기업 문화를 조성하세요. 사진, 개인화된 메시지, 반응 등의 기능을 통합하여 더 상호 작용적이고 매력적인 공간으로 만드세요.
14. 부서 간 협업
인트라넷을 사용하여 팀 간 이니셔티브를 위한 전용 허브를 만들어 부서 간 협업을 촉진하고 지원하세요. 공동 프로젝트에 대한 최신 정보를 공유하고, 성공 사례를 강조하고, 토론 보드나 공유 달력 같은 도구를 제공하여 커뮤니케이션을 간소화하세요.
🧠 재미있는 사실: 대학은 1990년대에 인트라넷을 최초로 도입한 기관 중 하나입니다. 대학에서는 인트라넷을 사용하여 연구 결과를 공유하고, 강의 자료를 배포하고, 내부 커뮤니케이션을 진행했습니다.
15. 직원 생성 콘텐츠
직원들에게 블로그, 사진, 비디오 콘텐츠 등을 공유하도록 초대하세요. 직원들은 일상 생활, 취미, 일과 삶의 균형을 유지하기 위한 팁 등을 공유할 수 있습니다. 이를 통해 플랫폼에 개인적인 느낌을 더하고 참여를 유도할 수 있습니다.
💡 전문가의 팁: '내 역할의 하루' 또는 '내가 배운 교훈'과 같은 콘텐츠 테마 또는 프롬프트를 만들어 직원들이 쉽게 기여할 수 있도록 하세요.
16. 빠른 링크 섹션
자주 사용하는 도구, 정책 및 양식에 대한 빠른 링크가 포함된 섹션을 추가하여 인트라넷 사이트를 유용한 리소스로 만드세요. 이러한 링크를 카테고리별로 정리하면 쉽게 액세스할 수 있고 시간을 절약할 수 있습니다.
17. 온보딩 스토리
인트라넷에 직원 온보딩 스토리를 공유하여 새로운 팀 회원을 환영하고 다른 직원들에게 영감을 불어넣으세요. 그들의 배경, 첫인상, 그리고 그들의 역할에 대해 흥미를 느끼는 점을 강조하세요.
사진이나 짧은 비디오 소개를 포함하면 스토리가 더욱 흥미로워질 수 있습니다. 이를 통해 신입 사원은 기존 직원들이 자신의 여정을 엿볼 수 있게 되어 자신이 소중하게 여겨진다고 느끼고 팀 간 연결을 구축할 수 있습니다.
18. 축하 hub
생일, 입사 기념일, 승진, 자격 취득 등 마일스톤을 축하하기 위한 전용 스페이스를 만드세요. 사진이나 인용문으로 이러한 공지 사항을 개인화하면 더욱 의미 있는 내용이 됩니다.
📖 관련 기사: 공식적 vs. 비공식적 커뮤니케이션: 차이점, 유사점 및 팁
19. 실행에 반영된 기업 가치
직원은 회사의 핵심 가치를 매일 보여주는 데 중요한 역할을 합니다. 실제 예시를 통해 개인이나 팀이 고객과의 상호 작용, 혁신적인 문제 해결, 커뮤니티 참여 등을 통해 이러한 가치를 실현하는 방법을 확인할 수 있습니다.
이러한 이야기를 공유하면 그 가치의 중요성을 강조하고 책임감과 자부심을 가진 문화를 조성하는 데 도움이 됩니다.
직원들이 회사의 가치를 실천한 동료들이 인정받는 모습을 보면, 자신의 역할에서 이러한 원칙을 받아들이고 조직 전체를 강화하기 위해 동기를 부여받게 됩니다.
20. 산업 동향
팀의 지식에 가치를 더하는 업계별 뉴스, 블로그 및 업데이트를 선별하세요. 이를 통해 인트라넷 소프트웨어를 신뢰할 수 있는 정보 소스로 전환하는 동시에 직원들에게 시장 동향을 지속적으로 알릴 수 있습니다.
💡 전문가의 팁: 업계 업데이트를 리더들의 내부 코멘트와 함께 제공하여 조직의 목표와 연결하세요.
참여도 향상을 위한 고급 인트라넷 기능
팀의 참여를 유지하는 인트라넷을 구축할 때, 단순히 정보를 공유하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 진정한 가치는 팀이 연결하고, 협업하고, 더 효율적으로 일할 수 있도록 지원하는 기능에 있습니다.
업무에 필요한 모든 것을 제공하는 앱인 ClickUp이 그 역할을 합니다.
ClickUp의 HR 솔루션은 프로젝트 관리, 지식 관리 및 채팅을 결합한 것으로, AI를 통해 더 스마트하고 빠르게 일할 수 있도록 지원합니다.
이러한 기능이 회사 인트라넷의 참여를 개선하는 데 어떻게 도움이 되는지 자세히 살펴보세요. 👀
ClickUp 대시보드로 콘텐츠 효과를 측정하세요
직원이 인트라넷 콘텐츠와 상호 작용하는 방식을 이해하면 참여도를 높이는 요인을 파악하는 데 도움이 됩니다.
ClickUp 대시보드를 사용하면 직원 참여 메트릭을 쉽게 추적하고 다양한 콘텐츠 유형에 대한 성과를 분석할 수 있습니다.
대시보드는 다음에 대한 시각적 인사이트를 제공합니다.
- 공지 사항, 업데이트 또는 이벤트의 인기
- 설문조사, 설문조사 또는 챌린지를 통한 상호 작용 비율
- 교육 자료 사용 및 완료율
예를 들어, 월간 웰빙 챌린지 기간 동안 참여도가 급증하는 것을 발견한 경우, 건강 관련 콘텐츠를 더 많이 만들어 이자를 유지할 수 있습니다.
ClickUp 문서로 체계적인 위키를 만드세요
ClickUp 문서를 사용하면 팀이 포괄적인 리소스 허브 역할을 하는 중앙 집중식 위키를 만들고 유지할 수 있습니다. 이 위키를 통해 회사 정책, 지침 또는 프로젝트별 리소스에 대한 액세스가 간소화되어 팀 전체의 자립성이 향상됩니다.
예를 들어, HR은 문서를 사용하여 직원 핸드북, 복리후생 정보, 교육 일정 등 신입 사원 교육 자료를 호스팅하고, 신입 사원 교육 목표( )를 명확하게 설명하여 신입 사원이 업무에 필요한 모든 것을 준비할 수 있도록 할 수 있습니다.
또한, 협업 라이브 편집을 통해 콘텐츠를 최신 상태로 유지하고 모든 사람이 유용하게 사용할 수 있습니다.
💡 프로 팁: ClickUp 문서에서 내부 지식 기반을 강화하려면 콘텐츠를 정기적으로 검토 및 업데이트하여 관련성을 유지하세요. 팀 회원들에게 검토 및 새로운 인사이트를 추가하도록 요청하여 지식 기반을 협업 리소스로 전환하세요.
ClickUp Brain으로 더 스마트한 인사이트를 제공하세요
ClickUp Brain은 인트라넷에 강력한 인텔리전스 계층을 추가합니다. 이 기능은 AI를 사용하여 모든 대시보드에서 몇 초 만에 인사이트를 표시하므로, 데이터를 수동으로 검색하지 않고도 키 정보에 쉽게 액세스할 수 있습니다.
AI에 질문을 하면 ClickUp Brain이 작업 공간의 모든 대시보드에 있는 데이터를 스캔하여 즉각적인 답변을 제공합니다.
그러나 이점들은 여기서 그치지 않습니다. ClickUp Brain을 사용하여 문서에서 맞춤형 wiki 템플릿을 생성하여 콘텐츠 생성을 간소화하고 리소스가 항상 정리되고 쉽게 액세스할 수 있도록 할 수도 있습니다.
또한, 누군가가 시간 관리에 대한 리소스를 탐색하고 있다면 Brain은 작업 우선 순위 지정 기법이나 관련 템플릿을 제안할 수 있습니다. 이러한 수준의 개인화는 시간을 절약하고 직원들이 일상 업무에서 지원을 받고 있다고 느끼게 해줍니다.
마지막으로, ClickUp의 지식 관리 기능을 통해 회사의 리소스를 쉽게 정리하고 관리할 수 있습니다.
고급 권한을 통해 문서를 볼 수 있거나 편집할 수 있는 사용자를 결정할 수 있습니다. 자동 버전 추적 기능은 모든 변경 내역을 기록하므로 필요에 따라 롤백할 수 있으며 항상 데이터 무결성을 유지할 수 있습니다.
문서 허브는 모든 지식을 한 곳에 모아줍니다. 빠른 액세스를 위해 키 위키를 강조 표시하고, 템플릿을 사용하여 새로운 리소스를 쉽게 만들고, ClickUp의 검색, 정렬 및 필터 기능을 사용하여 필요한 것을 빠르게 찾을 수 있습니다.
🔍 알고 계셨나요? 인트라넷 홈페이지는 인터넷과 비슷하게 작동하지만 특정 조직으로 제한되어 있습니다. 흥미롭게도, 초기 인트라넷 및 직원 포털 시스템은 유사한 도구와 기술을 사용하여 공개 웹사이트를 모델로 제작되었습니다.
효과적인 인트라넷 콘텐츠를 위한 최고의 실행 방식
인트라넷 콘텐츠는 내부 커뮤니케이션의 중추로, 직원들에게 정보, 업데이트 및 협업을 위한 중앙 집중식 공간을 제공합니다. 다음은 영향력 있는 인트라넷 콘텐츠를 만드는 5가지 최고의 실행 방식과 이러한 노력을 지원할 수 있는 ClickUp의 기능입니다. 🤝
1. 콘텐츠를 체계적으로 정리하고 쉽게 탐색할 수 있도록 하세요
직원이 인트라넷 콘텐츠에서 가장 불만스러워하는 점 중 하나는 필요한 정보를 찾는 데 시간이 걸린다는 것입니다. 콘텐츠가 무질서하거나 복잡하면 직원은 답을 찾는 데 시간을 낭비하게 되어 비효율과 불만이 생길 수 있습니다.
대규모 조직의 경우 콘텐츠를 카테고리 또는 테마(예: HR, IT, 마케팅)로 분류하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 관련 주제를 그룹화하면 직원들이 필요한 정보를 더 빨리 찾을 수 있어 불필요한 혼란을 줄일 수 있습니다.
ClickUp 문서에 태그를 추가하면 콘텐츠를 분류할 수 있어 직원들이 관련 문서를 더 쉽게 검색하고 찾을 수 있습니다.
예를 들어, 팀은 IT 문제 해결 가이드를 만들고 '네트워킹', '소프트웨어 문제' 또는 '시스템 오류'와 같은 특정 키워드로 태그를 지정하여 직원들이 검색어에 따라 필요한 정보를 쉽게 찾을 수 있도록 할 수 있습니다.
💡 프로 팁: 특정 주제(예: HR 업데이트, 회사 뉴스, 팀 프로젝트)에 전용 커뮤니케이션 채널을 사용하여 정보를 체계적으로 정리하고, 직원들이 관련 없는 메시지를 일일이 살펴보지 않고도 관련 콘텐츠를 쉽게 찾을 수 있도록 하세요.
2. 명확하고 간결하며 요점을 잘 정리하세요
인트라넷 콘텐츠는 읽기 쉽고 이해하기 쉬워야 합니다. 직원들은 요점을 파악하기 위해 긴 문장을 일일이 읽을 시간이 없습니다. 명확하고 간결한 문장은 사용자가 부담 없이 정보를 빠르게 이해할 수 있게 해줍니다.
간단한 문단, 글머리 기호, 쉬운 언어를 사용하여 단순함을 강조하세요. 주요 메시지에서주의를 분산시킬 수 있는 전문 용어와 불필요한 세부 사항은 피하세요.
정책, 가이드 또는 사용 방법 문서에서는 간결함이 키입니다. 필수 사항만 남기고 불필요한 내용은 삭제하세요.
3. 콘텐츠를 흥미롭고 상호 작용이 가능한 것으로 만들기
인트라넷이 정적인 경우, 직원들은 금방 흥미를 잃게 됩니다. 직원의 참여를 유지하려면 콘텐츠가 역동적이고 상호 작용적이어야 합니다. 비디오, 인포그래픽, 팟캐스트와 같은 멀티미디어를 통합하여 정보 소비의 다양성을 확보하세요.
설문조사나 피드백 양식과 같은 대화형 요소는 직원의 의견을 장려하는 데 유용한 도구가 될 수도 있습니다.
또한 콘텐츠 내에서 협업을 촉진하면 참여도가 높아질 수 있습니다. 직원들이 댓글을 남기고, 질문을 하고, 편집을 제안할 수 있도록 하면 지속적인 대화와 참여가 촉진됩니다. 또한 직원들이 직접 콘텐츠에 기여할 수 있기 때문에 콘텐츠의 관련성과 최신성이 유지됩니다.
ClickUp 문서는 리치 미디어 삽입을 지원하므로 비디오, 이미지 및 링크를 추가하여 콘텐츠를 더욱 매력적으로 만들 수 있습니다.
예를 들어, 문서 가이드에 내부 도구 사용 방법에 대한 비디오 튜토리얼을 삽입하면 텍스트만 있는 것보다 더 명확하고 흥미로운 설명을 제공할 수 있습니다. ClickUp Assign Comments를 사용하면 직원들이 질문을 하거나 개선 사항을 제안할 수 있어 콘텐츠가 협업적이고 상호 작용적입니다.
4. 모바일 친화적인 콘텐츠의 우선 순위 지정
원격 근무와 유연한 근무 환경이 보편화됨에 따라, 회사의 인트라넷 콘텐츠가 모바일 친화적인지 확인하는 것이 중요합니다. 직원들은 종종 휴대폰이나 태블릿에서 인트라넷 사이트에 접속하기 때문에, 작은 화면에 맞게 콘텐츠를 최적화하면 원활한 사용자 경험을 보장할 수 있습니다.
간결한 콘텐츠에 집중하고, 가독성을 높이기 위해 큰 폰트를 사용하며, 모바일 기기에서 시각적 요소가 어떻게 표시될지 고려하세요.
ClickUp Docs는 데스크탑과 모바일에 최적화되어 있어, 직원들은 사용자 경험을 저하시키지 않고 모든 기기에서 문서에 액세스할 수 있습니다. 문서의 형식이 간단하고 깔끔하기 때문에 다양한 화면 크기에 잘 표시됩니다.
5. 직원 피드백 장려
인트라넷을 진정으로 가치 있는 것으로 만들기 위해서는 직원들의 피드백을 수집하는 것이 필수적입니다. 직원들은 매일 시스템을 사용하기 때문에, 그들의 의견은 무엇이 잘 작동하고 개선이 필요한지에 대한 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다.
직원이 피드백을 남길 수 있는 쉽고 체계적인 방법을 제공하여 인트라넷이 직원의 요구와 선호도에 맞게 발전할 수 있도록 지원합니다.
콘텐츠, 사용성 및 탐색에 대한 피드백을 장려하여 잠재적인 문제점을 파악하고 정보에 기반한 개선을 진행하세요. 정기적인 피드백 루프를 통해 인트라넷이 관련성을 유지하고 회사의 변화하는 요구 사항을 지속적으로 충족할 수 있습니다.
ClickUp 양식은 직원 피드백을 수집하기 위한 강력한 도구입니다. 인트라넷 콘텐츠 또는 전반적인 사용성에 대한 인사이트를 수집하기 위해 맞춤형 양식을 만들 수 있습니다.
예를 들어, 새로운 회사 정책이나 지침을 발표한 후 양식을 사용하여 직원들에게 '정보가 명확했습니까?', '개선할 사항이 있습니까?'와 같은 질문을 할 수 있습니다. 이러한 피드백은 ClickUp에서 직접 수집 및 정리할 수 있으므로 검토, 분석 및 조치하기가 쉽습니다.
🔍 알고 계십니까? 2023년 6월 Gartner가 약 3,500명의 직원을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 직원의 3분의 1 미만이 자신의 일에 진정으로 몰입하고 활기를 느끼고 있다고 응답했습니다. 하지만 중요한 점은 일에 열정적인 직원은 회사에 남아 있을 가능성이 31% 더 높고, 기대 이상의 성과를 달성할 가능성이 31% 더 높으며, 전체적으로 15% 더 많은 기여를 한다는 것입니다.
ClickUp으로 협업이 비약적으로 발전하는 모습을 확인하세요
직원 중심의 전략적인 인트라넷 콘텐츠 접근 방식은 인트라넷을 참여, 지식 공유 및 공동체 의식을 촉진하는 역동적인 리소스로 변화시킵니다. 콘텐츠를 개선하고 다양화할 때, 궁극적인 목표는 직원들이 연결되어 있고 기여할 의욕을 느낄 수 있는 공간을 만드는 것임을 기억하십시오.
ClickUp은 효과를 측정하고, 콘텐츠를 개인화하고, 협업을 간소화하여 직원 경험을 개선하는 데 도움이 되는 도구를 제공합니다.
ClickUp 대시보드를 사용하면 인트라넷 콘텐츠의 성과를 분석할 수 있습니다. 문서, 브레인, 지식 관리와 같은 기능을 통해 위키와 허브를 쉽게 만들 수 있습니다.