Dengan Kecerdasan Buatan (AI) dan alat AI canggih untuk HR, perekrutan tidak lagi sekadar menggunakan papan lowongan online atau CV yang dikirim via email. Kini, perekrut seperti Anda membutuhkan tumpukan teknologi perekrutan yang tangguh untuk tetap up-to-date dengan kebutuhan perekrutan Anda dan mengotomatisasi proses akuisisi talenta.
Alat rekrutmen menyediakan organisasi dengan serangkaian fitur yang memudahkan proses perekrutan, mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding. Namun, dengan begitu banyak opsi yang tersedia, membangun tumpukan teknologi rekrutmen yang tepat sesuai dengan kebutuhan Anda dapat menjadi tantangan bagi kebanyakan orang.
Dalam blog ini, saya akan membantu Anda mengidentifikasi teknologi terbaik untuk stack teknologi rekrutmen Anda. Kami telah meneliti berbagai perangkat lunak rekrutmen dan memilih sepuluh di antaranya berdasarkan fitur unggulannya, termasuk AI canggih dan teknologi terbaru.
Apa Itu Recruitment Tech Stack?
Struktur teknologi adalah kumpulan alat atau perangkat lunak yang membentuk proses end-to-end dari suatu bisnis atau departemen. Struktur teknologi rekrutmen serupa dengan kumpulan teknologi rekrutmen yang terintegrasi yang membantu organisasi memfasilitasi proses rekrutmen dan perekrutan.
Dengan memiliki teknologi rekrutmen yang terintegrasi, Anda dapat:
- Otomatisasi tugas-tugas berulang dan sentralisasi informasi, sehingga perekrut dapat fokus pada interaksi yang lebih personal dengan calon kandidat
- Mengurangi waktu perekrutan dengan proses sourcing, screening, dan penjadwalan wawancara yang lebih cepat
- Menyediakan proses aplikasi yang lancar dan menarik untuk menarik talenta terbaik
- Dapatkan wawasan berharga tentang kinerja rekrutmen Anda untuk mengoptimalkan strategi Anda
Bagaimana Memilih Alat yang Tepat untuk Stack Teknologi Rekrutmen Anda?
Untuk memilih alat yang tepat untuk stack teknologi rekrutmen Anda, Anda perlu terlebih dahulu menganalisis kebutuhan organisasi Anda. Solusi ideal akan bergantung pada faktor-faktor spesifik organisasi Anda, seperti:
- Ukuran perusahaan dan industri: Perusahaan besar kemungkinan memiliki kebutuhan yang lebih kompleks dibandingkan startup kecil. Demikian pula, proses rekrutmen di perusahaan teknologi akan berbeda dengan agensi kreatif. Pastikan Anda memilih opsi yang sesuai dengan proses dan cakupan rekrutmen spesifik Anda
- Volume perekrutan: Jumlah karyawan yang Anda rekrut per tahun akan langsung memengaruhi fitur dan skalabilitas yang Anda butuhkan dalam platform perekrutan Anda. Hal ini juga akan membantu Anda memahami apakah platform tersebut layak untuk proses perekrutan Anda
- Anggaran: Teknologi rekrutmen dapat bervariasi secara signifikan dalam hal harga. Oleh karena itu, pertimbangkan batasan anggaran Anda saat memprioritaskan fitur-fitur esensial
- Struktur tim dan keterampilan: Evaluasi kemampuan tim Anda saat ini dan celah keterampilan yang dapat diatasi oleh alat-alat tertentu. Karena sebagian besar tim rekrutmen non-teknis, alat tersebut harus mudah digunakan agar Anda dapat dengan cepat mengadopsi platform ini dan memberikan pengalaman karyawan yang luar biasa.Fitur canggih: Sebagian besar teknologi rekrutmen modern menawarkan fitur canggih seperti alat AI untuk rekrutmen, penyaringan kandidat otomatis, dan analitik canggih untuk membantu Anda membuat keputusan yang terinformasi. Tergantung pada tujuan dan tantangan spesifik Anda, pilih opsi yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda dan sesuai dengan anggaran Anda
- Integrasi: Pastikan alat yang Anda pilih dapat terintegrasi dengan mulus dengan alat lain dan sistem teknologi HR yang sudah ada untuk menghindari data silo
- Fitur keamanan: Informasi kandidat mencakup data sensitif; Anda tidak boleh membiarkan data tersebut bocor atau disalahgunakan karena kurangnya fitur keamanan dalam sistem rekrutmen Anda. Pastikan Anda memilih opsi yang menawarkan enkripsi canggih, kontrol akses, dan fitur keamanan lainnya yang akan memastikan data Anda tetap aman. Sistem rekrutmen canggih bahkan memungkinkan kandidat untuk mengontrol bagaimana data mereka digunakan di dalam organisasi. Misalnya, jika seorang kandidat ingin menarik kembali resume mereka atau ingin informasi dihapus setelah posisi telah terisi, platform dapat memungkinkan mereka melakukannya dengan mudah, membantu Anda mematuhi undang-undang dan regulasi privasi data
Dengan mengikuti langkah-langkah ini dan mempertimbangkan kebutuhan spesifik Anda, Anda dapat membangun sistem teknologi rekrutmen yang memberdayakan tim Anda untuk merekrut talenta terbaik secara efisien.
11 Alat Terbaik untuk Membangun Stack Teknologi Rekrutmen Anda pada Tahun 2024
Sekarang setelah Anda memahami pentingnya teknologi rekrutmen dan cara memilih alat yang tepat, mari kita bahas sepuluh perangkat lunak manajemen talenta terbaik yang harus Anda pertimbangkan untuk membangun sistem Anda pada tahun 2024. Kami akan mengelompokkannya berdasarkan fungsi inti mereka untuk memberikan peta jalan yang jelas bagi proses rekrutmen Anda.
| Alat | USP |
| ClickUp | Platform manajemen proyek yang kuat dengan fitur dan templat khusus HR untuk meningkatkan seluruh proses perekrutan |
| Workday ATS | Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang tangguh untuk pengelolaan kandidat terpusat, alur kerja otomatis, dan analisis canggih |
| Papan lowongan kerja yang luas menjangkau jaringan profesional yang besar untuk posting lowongan kerja yang ditargetkan dan branding perusahaan | |
| Entelo | Platform pencarian kandidat yang kuat untuk mengidentifikasi talenta terbaik melalui fitur pencarian canggih dan integrasi media sosial |
| Beamery | Platform Manajemen Hubungan Kandidat (CRM) yang mempersonalisasi komunikasi dan membangun hubungan dengan calon karyawan |
| HackerRank | Platform yang dirancang untuk penilaian teknis dan pengujian keterampilan, memungkinkan evaluasi kemampuan pemrograman dan keterampilan pemecahan masalah |
| HireVue | Platform yang memfasilitasi wawancara video dengan fitur untuk wawancara video satu arah dan langsung, serta mempermudah proses seleksi |
| RolePoint | Perangkat lunak untuk menyederhanakan dan mengelola program rujukan karyawan, mendorong partisipasi, dan melacak rujukan secara efisien |
| GoodHire | Platform verifikasi latar belakang yang mengotomatisasi permintaan verifikasi latar belakang dan menyediakan laporan komprehensif untuk memverifikasi informasi kandidat |
| BambooHR | Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) berbasis cloud untuk onboarding karyawan baru, mengelola dokumen secara elektronik, dan terintegrasi dengan sistem HR lainnya |
1. ClickUp (Platform manajemen HR all-in-one)
Mari kita mulai dengan menjelajahi perangkat lunak manajemen proyek dan manajemen karyawan all-in-one. ClickUp adalah platform produktivitas yang dirancang untuk menyederhanakan proses bisnis, mengelola tim yang beragam secara efisien, dan mengorganisir seluruh alur kerja Anda. Faktanya, ini lebih dari sekadar perangkat lunak onboarding, membantu Anda mengelola perekrutan, rekrutmen, onboarding, operasional HR, aktivitas tim, dan bahkan manajemen produktivitas, semua dalam satu platform.
Selain tampilan ClickUp yang dapat disesuaikan yang memungkinkan Anda menyortir, menyaring, dan melihat detail kandidat serta proses rekrutmen dalam berbagai cara, ClickUp juga menawarkan asisten AI terintegrasi bernama ClickUp Brain yang dapat mengotomatisasi pekerjaan sehari-hari Anda. Selain itu, fitur AI Writer-nya dapat menghasilkan segala sesuatu mulai dari deskripsi pekerjaan hingga SOP perekrutan dan email umpan balik kandidat, sehingga mengurangi beban kerja Anda secara signifikan.
Meskipun memiliki fitur lain yang menjadikannya pilihan ideal untuk stack teknologi rekrutmen Anda, fitur unggulannya adalah kumpulan template bawaan yang komprehensif, yang dirancang khusus sesuai kebutuhan Anda.
Matriks Seleksi Perekrutan ClickUp adalah templat siap pakai yang dapat disesuaikan untuk menyaring talenta terbaik dari sejumlah kandidat. Templat ini menyediakan fitur-fitur esensial untuk membantu Anda mengorganisir dan menyaring informasi kandidat dengan mudah.
Dengan templat ini, Anda dapat:
- Mengorganisir dan melacak aplikasi pekerjaan dan rekomendasi karyawan
- Evaluasi CV dan data pelamar lainnya berdasarkan kriteria seperti pengalaman, kualifikasi, keterampilan, dan lainnya
- Ambil keputusan perekrutan berdasarkan wawasan berbasis data, mengurangi bias
Jika Anda merasa kesulitan mengumpulkan semua informasi kandidat di satu tempat, Template Kandidat Perekrutan ClickUp adalah pilihan yang sempurna untuk Anda. Template ini membantu Anda menghubungkan formulir ClickUp, Google Forms, Typeform, atau alat aplikasi lain ke platform ClickUp, sehingga Anda dapat mendapatkan semua wawasan tentang kandidat Anda di satu tempat.
Ini membantu Anda untuk:
- Evaluasi kandidat dengan skala penilaian yang dapat disesuaikan
- Tetap terorganisir dan dapatkan pengingat relevan tentang proses perekrutan Anda
- Bandingkan informasi kandidat dengan mudah untuk membuat keputusan yang tepat
Untuk kit alat yang lebih komprehensif untuk kebutuhan perekrutan dan perekrutan Anda, Anda dapat melihat templat folder perekrutan dan perekrutan ClickUp.
Template folder yang sepenuhnya dapat disesuaikan ini membantu Anda untuk:
- Mengumpulkan dan menyimpan informasi kandidat di satu tempat
- Standarkan lembar penilaian wawancara
- Sederhanakan formulir lamaran kerja
- Lacak aplikasi kandidat dengan mudah
Fitur terbaik ClickUp
- Pantau kinerja, keterlibatan, dan pengembangan karyawan dengan lebih dari 15 tampilan ClickUp yang dapat disesuaikan untuk memvisualisasikan proses rekrutmen Anda, termasuk daftar, papan Kanban, formulir, kalender, papan tulis, dan lainnya
- Kelola proses rekrutmen secara efisien dengan templat siap pakai, status kustom, dan ClickUp Automations, yang memungkinkan Anda memilih dari lebih dari 100 otomatisasi untuk mengoptimalkan alur kerja perekrutan dan mengotomatisasi tugas manual yang berulang
- Berikan informasi lengkap tentang organisasi Anda kepada karyawan baru menggunakan ClickUp Docs, yang membantu Anda mengorganisir dokumen onboarding dan penyimpanan
- Sederhanakan komunikasi onboarding dan perekrutan Anda menggunakan ClickUp Brain, asisten AI bawaan yang dapat membantu Anda membuat ringkasan, membuat daftar tugas, menyusun deskripsi pekerjaan, menulis email, dan banyak lagi
- Buat sistem manajemen HR end-to-end menggunakan ClickUp untuk Sumber Daya Manusia, yang dilengkapi dengan bidang kustom, status, pengingat, daftar periksa, templat, dan semua yang Anda butuhkan untuk membuat seluruh operasi HR Anda lancar dan efisien
Batasan ClickUp
- Dengan fitur yang sangat lengkap, alat ini memiliki kurva pembelajaran yang lebih curam bagi pengguna baru
Harga ClickUp
- Gratis Selamanya
- Unlimited: $7 per bulan per pengguna
- Bisnis: $12 per bulan per pengguna
- Enterprise: Hubungi kami untuk informasi harga
- ClickUp Brain: Tambahkan ke paket berbayar apa pun seharga $7 per anggota Workspace per bulan
Ulasan dan peringkat ClickUp
- G2: 4.7/5 (9.000+ ulasan)
- Capterra: 4.7/5 (4.000+ ulasan)
2. Workday Talent Management (Sistem Pelacakan Pelamar Terkemuka atau ATS)
Workday adalah platform Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) berbasis cloud yang juga menawarkan modul Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) yang kuat untuk stack teknologi rekrutmen Anda. Dikenal sebagai modul Manajemen Talenta Workday, modul ini dirancang untuk organisasi dari berbagai ukuran dan membantu mengelola seluruh proses rekrutmen secara efisien. Modul ini mencakup berbagai fitur untuk membantu Anda melampaui pelacakan aplikasi, termasuk fitur untuk akuisisi talenta, optimasi, dan pembelajaran. Selain itu, modul ini dilengkapi dengan fitur rekrutmen AI dan templat ATS yang memudahkan Anda untuk membuat dan mengelola proses ATS internal Anda.
Dengan demikian, hal ini membantu Anda membangun tim yang sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda, mendorong pertumbuhan, dan mencocokkan talenta dengan keterampilan untuk proses rekrutmen yang lebih efisien.
Fitur terbaik Workday
- Simpan dan lacak semua informasi kandidat Anda di platform manajemen klien terpusat
- Buat halaman karier dan formulir aplikasi yang ramah seluler untuk mengumpulkan data kandidat secara efisien
- Gunakan sistem kecerdasan keterampilan yang didorong oleh AI dan ML untuk mencocokkan persyaratan Anda dengan kandidat yang tepat
- Menghilangkan bias dengan menggunakan kebijakan transparan dan wawasan berbasis data untuk membantu Anda membangun tenaga kerja yang beragam
- Dapatkan wawasan berharga tentang proses rekrutmen Anda dengan alat pelaporan komprehensif dan visualisasi data
Batasan Workday
- Dapat rumit untuk diimplementasikan dan dinavigasi, terutama bagi organisasi kecil dengan sumber daya HR yang terbatas
- Biaya dapat tinggi untuk tim kecil atau organisasi dengan kebutuhan perekrutan terbatas
- Membutuhkan integrasi dengan sistem HR lainnya untuk solusi HCM yang lengkap, karena Workday lebih berfokus pada analitik dan pengambilan keputusan daripada sebagai perangkat lunak onboarding
Harga Workday
- Harga kustom
Ulasan dan penilaian Workday
- G2: 4.3/5 (80 ulasan)
- Capterra: 4.3/5 (10+ ulasan)
3. LinkedIn (Terbaik untuk papan lowongan kerja dan pemasaran rekrutmen)
LinkedIn adalah platform jejaring profesional terbesar di dunia, dan sebagian besar perekrut dan manajer perekrutan menggunakannya untuk mencari pekerjaan yang relevan dan berbagi pembaruan karier. Namun, platform ini juga menawarkan fitur-fitur kuat untuk tim perekrutan dan perekrutan. Ini membantu Anda mencocokkan posisi yang tersedia dengan kandidat yang berkualitas, dan Anda dapat menggunakan fitur-fitur spesifiknya untuk menargetkan kandidat dengan keterampilan dan persyaratan yang tepat.
Oleh karena itu, platform ini menawarkan fungsi untuk posting lowongan kerja di papan lowongan kerja dan platform pemasaran rekrutmen, menjadikannya platform ideal untuk menyaring kandidat, memverifikasi pengalaman kandidat, dan menemukan kandidat pasif untuk posisi yang tersedia.
Fitur terbaik LinkedIn
- Jangkau pool profesional yang berkualitas tinggi dengan menargetkan posting pekerjaan Anda ke demografi, keterampilan, dan tingkat pengalaman tertentu
- Tampilkan budaya perusahaan, peluang karir, dan testimoni karyawan untuk menarik talenta terbaik secara organik
- Dapatkan akses ke jaringan luas pencari kerja aktif dan pasif
Batasan LinkedIn
- Poster lowongan kerja gratis memiliki beberapa keterbatasan, seperti Anda hanya dapat memposting satu lowongan kerja sekaligus, dan lowongan kerja yang sama tidak dapat dibagikan dalam tujuh hari
- Iklan lowongan kerja premium dan alat pemasaran rekrutmen dapat mahal, terutama bagi startup dan perusahaan dengan kebutuhan perekrutan terbatas
- Platform ini lebih ditujukan untuk profesional berpengalaman, sehingga kurang cocok untuk perekrutan tingkat pemula
Harga LinkedIn
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat LinkedIn
- G2: 4.2/5 (800+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (90 ulasan)
4. Entelo (Terbaik untuk pencarian kandidat dan manajemen pool talenta)
Entelo adalah perangkat lunak basis data karyawan dan platform pencarian kandidat yang dirancang untuk membantu organisasi membangun saluran talenta yang kuat dan mengidentifikasi kandidat terbaik yang mungkin tidak sedang aktif mencari pekerjaan. Entelo menggunakan AI dan analitik prediktif untuk memprediksi keputusan kandidat, seperti kemungkinan kandidat pindah pekerjaan atau preferensi mereka, sehingga perekrut dapat menghubungi kandidat yang tepat pada waktu yang tepat.
Ini melampaui batasan papan lowongan kerja tradisional dan basis data CV. Alat ini memanfaatkan teknologi terkini untuk mengumpulkan data kandidat dari berbagai sumber, termasuk profil media sosial (LinkedIn, GitHub, dll.), situs jejaring profesional dan karier, data web publik, dll.
Data pool komprehensif ini memungkinkan Entelo untuk membuat profil yang kaya tentang calon kandidat, memberikan Anda wawasan yang lebih mendalam tentang kualifikasi dan pengalaman mereka dibandingkan dengan metode penyaringan CV tradisional. Ini merupakan tambahan yang sangat berguna untuk stack teknologi rekrutmen Anda.
Fitur terbaik Entelo
- Gunakan mesin pencari yang kuat dengan logika Boolean dan filter untuk mengidentifikasi kandidat yang sangat berkualitas di berbagai platform
- Jangkau kandidat pasif yang belum secara aktif melamar tetapi memiliki keterampilan dan pengalaman yang Anda butuhkan
- Manfaatkan profil media sosial untuk mendapatkan wawasan yang lebih mendalam tentang keterampilan dan kesesuaian budaya calon kandidat
- Bangun dan kembangkan pool talenta untuk kebutuhan perekrutan di masa depan, sambil memantau kandidat yang berpotensi
Batasan Entelo
- Tidak menawarkan uji coba gratis atau versi freemium
- Pelanggan mengeluhkan fitur pelaporan yang tidak dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik Anda
Harga Entelo
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat Entelo
- G2: 4.2/5 (110+ ulasan)
- Capterra: 3.7/5 (10+ ulasan)
5. Beamery (Ideal untuk manajemen hubungan kandidat, misalnya CRM)
Sementara Entelo berfokus pada pencarian talenta terbaik, Beamery menangani aspek berbeda namun sama pentingnya dalam rekrutmen: manajemen siklus hidup talenta. Platform inovatif berbasis AI ini memberdayakan organisasi untuk mengelola aktivitas rekrutmen dan pasca-perekrutan, termasuk akuisisi talenta, manajemen talenta, perencanaan tenaga kerja, dan pengembangan keterampilan.
Beamery memungkinkan perekrut untuk mencari dan merekrut kandidat dengan talenta yang tepat serta membangun hubungan dengan individu berbakat, bahkan mereka yang tidak terpilih untuk peran tertentu. Hal ini telah membantu klien Beamery meningkatkan produktivitas perekrut sebesar 40% dan meningkatkan konversi talenta beragam hingga 3 kali lipat.
Fitur terbaik Beamery
- Buat saluran komunikasi yang dipersonalisasi untuk menjaga kandidat tetap terlibat dan terinformasi di setiap tahap
- Pantau metrik keterlibatan kandidat untuk mengukur efektivitas upaya komunikasi Anda
- Menghilangkan bias perekrutan dengan fitur AI yang dapat dijelaskan—sebuah model yang digunakan untuk meningkatkan transparansi dan keadilan model AI serta menghilangkan bias yang mungkin timbul akibat bias manusia atau keputusan manusia
- Dapatkan integrasi untuk meningkatkan alur kerja HR dan bekerja dengan sistem HR lainnya
- Gunakan TalentGPT untuk mempersonalisasi pengalaman bagi karyawan baru Anda dan membuat proses rekrutmen Anda lebih efisien
Batasan Beamery
- Membatasi unduhan PDF otomatis melalui ekstensi hingga 100 per hari
- Tidak menawarkan uji coba gratis atau versi freemium
Harga Beamery
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat Beamery
- G2: 4. 1/5 (150+ ulasan)
- Capterra: 3.8/5 (120+ ulasan)
6. HackerRank (Terbaik untuk penilaian dan pengujian keterampilan)
HackerRank adalah platform populer yang dirancang untuk penilaian keterampilan teknis dan evaluasi kandidat. Platform ini ditujukan untuk organisasi yang membutuhkan sistem yang kuat untuk menilai kemampuan pemrograman, keterampilan pemecahan masalah, dan pengetahuan teknis calon karyawan.
Alat ini menyediakan serangkaian solusi yang memungkinkan perekrut untuk menguji keterampilan calon selama proses penyaringan, mewawancarai mereka, dan menilai pengembang berdasarkan keterampilan dan kompetensi mereka. Hal ini membuat proses perekrutan lebih berfokus pada keterampilan, sementara calon dapat mendapatkan umpan balik detail tentang keterampilan dan kinerja mereka berdasarkan tes yang dilakukan.
Fitur terbaik HackerRank
- Evaluasi keterampilan pemrograman melalui perpustakaan tantangan pemrograman yang sudah disiapkan atau buat tantangan Anda sendiri
- Desain penilaian yang disesuaikan dengan persyaratan pekerjaan spesifik dan keterampilan teknis
- Simulasikan skenario kerja dunia nyata untuk mengevaluasi pendekatan pemecahan masalah dan pengambilan keputusan teknis seorang kandidat
- Melakukan penilaian secara jarak jauh, memungkinkan evaluasi yang fleksibel dan jangkauan kandidat yang lebih luas
- Dapatkan wawasan tentang kinerja kandidat dengan laporan dan analisis komprehensif
Batasan HackerRank
- Hanya cocok untuk mereka yang ingin merekrut kandidat teknis. Mungkin tidak relevan untuk bidang lain
- Tidak menawarkan rencana freemium atau gratis
- Rencana dasar membatasi organisasi hanya untuk satu pengguna, dan Anda hanya mendapatkan sepuluh upaya per bulan. Anda perlu membayar $20 per upaya tambahan
Harga HackerRank
- Starter: $100/bulan/pengguna
- Pro: $450/bulan/5 pengguna
- Harga kustom
Peringkat dan ulasan HackerRank
- G2: 4.5/5 (390+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (50 ulasan)
7. HireVue (Perangkat lunak wawancara video terbaik)
HireVue adalah platform terkemuka yang dirancang untuk memfasilitasi wawancara video dan menyederhanakan proses seleksi kandidat. Platform ini menawarkan fitur untuk melakukan wawancara video satu arah atau langsung, memungkinkan evaluasi kandidat yang fleksibel dan efisien. Asisten perekrutan AI-nya membantu Anda berkomunikasi secara efektif dengan kandidat, memberikan pemberitahuan dan pembaruan tepat waktu, serta meningkatkan tingkat kehadiran wawancara.
Fitur terbaik HireVue
- Lakukan wawancara video prerekam satu arah dan wawancara interaktif langsung sesuai kebutuhan Anda
- Jadwalkan wawancara dengan kandidat di berbagai zona waktu dan lokasi dengan mudah
- Sederhanakan penjadwalan wawancara dengan alat penjadwalan otomatis dan manajemen ketersediaan kandidat
- Manfaatkan kecerdasan buatan untuk menganalisis tanggapan selama wawancara dan mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan utama calon kandidat
- Buat pertanyaan wawancara standar dan pedoman penilaian untuk memastikan evaluasi yang konsisten di antara kandidat
Batasan HireVue
- Meskipun menawarkan AI untuk wawasan wawancara dan pengumpulan data, alat ini mungkin masih memerlukan pengawasan manusia untuk memastikan interpretasi yang akurat
- Biaya dapat tinggi bagi organisasi kecil dengan volume wawancara yang terbatas
Harga HireVue
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat HireVue
- G2: 4. 1/5 (230+ ulasan)
- Capterra: 4.5/5 (40+ ulasan)
8. RolePoint (Platform terbaik untuk mengelola program rujukan karyawan)
Ketika berbicara tentang menarik talenta, banyak perusahaan cenderung mengabaikan sumber rujukan terpenting mereka—karyawan yang sudah ada. RolePoint (sekarang Jobvite) adalah platform yang dirancang untuk mengelola program rujukan karyawan secara efisien, menawarkan fitur untuk memotivasi partisipasi, melacak rujukan, dan mengelola seluruh proses rujukan dengan efisien.
Melalui platform ini, karyawan existing dapat dengan mudah memahami posisi yang tersedia di perusahaan mereka dan membagikannya dalam jaringan mereka. Mereka bahkan dapat melacak kemajuan referensi mereka secara real-time dan mendapatkan reward jika referensi tersebut dipilih untuk posisi tersebut. Pendekatan gamifikasi ini dapat secara signifikan meningkatkan partisipasi karyawan dalam program referensi Anda.
Fitur terbaik RolePoint
- Otomatisasi pengelolaan insentif dan penghargaan di dalam organisasi Anda, memungkinkan Anda untuk melacak kandidat yang direkomendasikan secara efisien dan memberikan penghargaan kepada karyawan untuk setiap rekomendasi positif
- Menghilangkan ketidakcocokan antara karyawan dan pekerjaan dengan mencocokkan karyawan dengan pekerjaan yang relevan dan memberikan umpan balik segera
- Gunakan analitik berbasis AI dan modul gamifikasi untuk meningkatkan program rujukan karyawan bagi tim Anda
Batasan RolePoint
- Pengguna telah menyebutkan bahwa paket Jobvite bisa lebih mahal dibandingkan platform lain. Beberapa merasa bahwa biaya yang dikeluarkan mungkin tidak sebanding dengan fitur dan fungsionalitas yang ditawarkan
- Pilihan penyesuaian yang terbatas dan kurangnya fleksibilitas untuk mendapatkan analisis dan laporan canggih
Harga RolePoint
- Harga kustom
Penilaian dan ulasan RolePoint
- G2: NA
- Capterra: NA
9. GoodHire (Terbaik untuk verifikasi latar belakang dan validasi)
GoodHire adalah platform penyelidikan latar belakang yang membantu pemberi kerja memverifikasi informasi kandidat dan mengurangi risiko perekrutan. Antarmuka modernnya dirancang untuk mengotomatisasi proses permintaan penyelidikan latar belakang, memungkinkan Anda memulai berbagai pemeriksaan (riwayat kriminal, verifikasi pekerjaan, pemeriksaan referensi) dengan beberapa klik. Selain itu, informasi yang Anda dapatkan dapat diintegrasikan secara mulus dengan sistem pelacakan pelamar (ATS) populer, memungkinkan Anda memulai dan menerima laporan penyelidikan latar belakang langsung dalam alur kerja perekrutan yang sudah ada.
Fitur terbaik GoodHire
- Melakukan berbagai pemeriksaan latar belakang, termasuk verifikasi riwayat kriminal, verifikasi pekerjaan, dan pemeriksaan referensi
- Menerima laporan pemeriksaan latar belakang secara elektronik, menghilangkan entri data manual, dan menghemat waktu
- Integrasikan GoodHire dengan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) Anda untuk alur kerja yang lancar dan pengelolaan informasi kandidat yang terpusat
- Melakukan pemeriksaan latar belakang calon kandidat di berbagai negara, memastikan kepatuhan terhadap peraturan regional
- Jaga data Anda tetap aman, karena GoodHire menggunakan server aman dan protokol standar industri untuk melindungi informasi kandidat yang sensitif selama proses verifikasi latar belakang
Batasan GoodHire
- Harga dapat bervariasi tergantung pada jenis pemeriksaan latar belakang, kompleksitas, dan jumlah laporan yang diminta
- Waktu penyelesaian pemeriksaan latar belakang dapat bervariasi tergantung pada jenis pemeriksaan dan ketersediaan catatan
- Kepatuhan hukum dapat kompleks, dan GoodHire tidak memberikan nasihat hukum terkait hasil pemeriksaan latar belakang
Harga GoodHire
- Basic+: Mulai dari $29,99/bulan
- Esensial: Mulai dari $54,99/bulan
- Profesional: Mulai dari $79,99 per pemeriksaan
Ulasan dan peringkat GoodHire
- G2: 4.6/5 (270+ ulasan)
- Capterra: 4.8/5 (100+ ulasan)
10. BambooHR (Perangkat lunak onboarding dan integrasi HRIS terbaik)
BambooHR adalah sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) berbasis cloud yang terkenal, dirancang untuk mengoptimalkan operasional tim HR. Dengan platform tunggal ini, Anda dapat melakukan berbagai tugas HR, termasuk onboarding karyawan baru, mengelola wawancara, dan operasional HR lainnya. Sistem ini menawarkan fitur untuk mengelola seluruh proses onboarding secara efisien.
Selain itu, BambooHR dikenal karena antarmuka pengguna yang ramah dan kemudahan penggunaannya, menjadikannya solusi ideal bagi bisnis yang sedang beralih dari proses HR manual atau spreadsheet dasar ke sistem HRIS yang lebih kuat.
Fitur terbaik BambooHR
- Buat alur kerja otomatis untuk mengirim email selamat datang, mengumpulkan informasi karyawan baru, dan menugaskan tugas selama proses onboarding
- Simpan dan kelola dokumen onboarding seperti surat penawaran, panduan karyawan, dan informasi manfaat secara elektronik di lokasi terpusat
- Manfaatkan fitur tanda tangan elektronik untuk menyederhanakan proses penandatanganan dan persetujuan dokumen
- Pantau metrik onboarding kunci dan identifikasi area yang perlu ditingkatkan
- Integrasikan BambooHR dengan sistem HR lainnya seperti penyedia penggajian dan manfaat untuk solusi manajemen data HR yang terintegrasi
Batasan BambooHR
- Mungkin tidak cocok untuk organisasi besar dengan kebutuhan HR yang kompleks
- Pilihan kustomisasi yang terbatas dibandingkan dengan beberapa solusi HRIS tingkat perusahaan
Harga BambooHR
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat BambooHR
- G2: 4.4/5 (2000+ ulasan)
- Capterra: 4.6/5 (2500+ ulasan)
11. Visier (Terbaik untuk analitik dan pelaporan)
Visier adalah platform yang kuat yang dirancang untuk analisis sumber daya manusia (SDM) dan wawasan tenaga kerja. Platform ini melampaui pelaporan dasar, menawarkan alat analisis data canggih untuk membantu organisasi mengambil keputusan berbasis data di seluruh fungsi SDM, termasuk perekrutan.
Platform ini percaya dalam memberdayakan tim rekrutmen dan manajemen talenta Anda dengan data bisnis yang membantu mereka meningkatkan pengambilan keputusan dan menghilangkan bias tenaga kerja yang merayap masuk.
Visier menggabungkan data karyawan dan data bisnis untuk memastikan Anda memiliki semua informasi yang diperlukan untuk membuat keputusan perekrutan yang lebih baik dan membandingkan tolok ukur berdasarkan lebih dari 15 juta catatan karyawan dan data pihak ketiga.
Fitur terbaik Visier
- Integrasikan data dari berbagai sistem HR seperti ATS, sistem penggajian, dan sistem manajemen kinerja untuk menciptakan pusat data terpusat
- Manfaatkan dashboard yang kuat, visualisasi, dan alat eksplorasi data untuk mendapatkan wawasan tentang metrik rekrutmen, tren tenaga kerja, dan keterlibatan karyawan
- Manfaatkan AI dan machine learning untuk memprediksi kebutuhan tenaga kerja di masa depan, mengidentifikasi celah talenta potensial, dan mengoptimalkan strategi rekrutmen Anda
- Bandingkan metrik HR Anda dengan standar industri untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan praktik terbaik
- Manfaatkan wawasan data untuk mendukung keputusan perencanaan tenaga kerja strategis, inisiatif pengembangan talenta, dan perencanaan suksesi
Batasan Visier
- Akan membutuhkan waktu untuk terbiasa, karena platform ini dapat kompleks untuk disetel dan dinavigasi oleh pengguna non-teknis. Untuk menggunakannya secara efektif, Anda harus memiliki pemahaman yang kuat tentang analisis data dan visualisasi
- Integrasi data dengan sistem HR yang sudah ada mungkin memerlukan keahlian teknis tambahan atau dukungan, karena sistem ini menawarkan integrasi dan plugin yang siap pakai dalam jumlah terbatas
Harga Visier
- Harga kustom
Ulasan dan peringkat Visier
- G2: 4.6/5 (170 ulasan)
- Capterra: Tidak cukup ulasan
Kelola Seluruh Stack Teknologi Rekrutmen Anda Menggunakan ClickUp
Memiliki alat rekrutmen yang tepat sangat penting untuk menarik talenta terbaik saat ini. Panduan ini membahas 11 alat esensial untuk membantu Anda membangun stack teknologi rekrutmen terbaik. Meskipun saya telah membahas beberapa alat, ingatlah bahwa stack teknologi ideal bukan hanya tentang menemukan alat yang dapat menyelesaikan tugas. Saat membangun stack teknologi rekrutmen Anda, Anda perlu mempertimbangkan persyaratan spesifik organisasi, sumber daya, dan ukuran tim Anda.
Membangun stack teknologi rekrutmen yang efektif adalah investasi untuk masa depan organisasi Anda. Hal ini membantu Anda menemukan dan mengembangkan talenta yang tepat sesuai kebutuhan spesifik Anda. Meskipun Anda dapat memilih solusi terpisah, Anda juga dapat mengelola seluruh proses perekrutan dan manajemen talenta menggunakan ClickUp, solusi all-in-one.
ClickUp untuk Sumber Daya Manusia dirancang untuk mengoptimalkan seluruh proses HR Anda, mulai dari perekrutan, perekrutan, pengelolaan kandidat, pengembangan keterampilan karyawan, hingga membangun merek pemberi kerja. Dengan satu alat saja, Anda dapat memanfaatkan kekuatan seluruh sistem teknologi perekrutan dan memudahkan tim HR Anda untuk mengelola semua informasi mereka melalui satu platform.
Jadi, mulailah berinvestasi dalam alat rekrutmen yang tepat untuk memberikan keunggulan kompetitif. Coba ClickUp dan buat akun gratis hari ini.