Dikembangkan oleh duet ibu dan anak, Katharine Cook Briggs dan Isabella Briggs Myers, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah alat penilaian kepribadian yang didasarkan pada teori tipe psikologis Carl Jung.
Sistem ini mengelompokkan individu ke dalam salah satu dari 16 tipe kepribadian berdasarkan preferensi mereka dalam empat dikotomi:
- Ekstroversi (E)—Introversi (I)
- Sensing (S)—Intuisi (N)
- Berpikir (T)—Merasa (F)
- Menilai (J)—Memperhatikan (P)
Preferensi ini menghasilkan kombinasi seperti ENFP (Ekstrovert, Intuitif, Emosional, Perceiving) atau INFP (Introvert, Intuitif, Emosional, Perceiving). Setiap tipe memiliki fungsi kognitif, karakteristik, kelebihan, dan kelemahan yang membuatnya unik.
Konsep ini berguna dalam situasi bisnis modern di mana pemimpin harus mengelola kelompok orang yang beragam. Mengetahui apakah anggota tim Anda adalah ENFP atau INFP akan memungkinkan Anda untuk memahami mereka dengan lebih baik, dan Anda dapat merencanakan tugas untuk mereka sesuai dengan itu.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi perbedaan utama antara ENFP dan INFP serta cara menetapkan strategi kolaborasi untuk memenuhi kebutuhan unik mereka.
Perbandingan Singkat Tipe Kepribadian ENFP dan INFP
Berikut ini adalah ringkasan singkat tentang perbedaan dan kesamaan antara ENFP dan INFP.
Perbedaan:
| Fitur | ENFP | INFP |
| Preferensi perilaku | Dianggap sebagai Ekstrovert, karena mereka lebih memilih fungsi utama yang berorientasi ke luar (Ekstrovert Intuisi) daripada fungsi introspektif (Introvert Perasaan) | Dianggap sebagai Introvert, karena mereka lebih memilih fungsi introspektif utama mereka (Introverted Feeling) daripada Extraverted Thinking |
| Preferensi sosial | Mendapatkan energi dari interaksi sosial | Mendapatkan energi dari kesendirian dan refleksi diri |
| Pengambilan keputusan | Membuat keputusan impulsif | Kesulitan dalam mengambil keputusan |
| Konsentrasi | Kesulitan mempertahankan fokus | Dapat mempertahankan fokus dengan mudah |
| Sifat | Secara alami tegas | Menjadi tegas saat dipicu |
Kesamaan:
- Keduanya ingin membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
- Keduanya memiliki bakat untuk berpikir di luar kotak
- Keduanya didorong oleh nilai-nilai dan keyakinan pribadi mereka
- Keduanya memiliki fungsi kognitif yang sama (tetapi dalam urutan yang berbeda)
Kita akan melanjutkan pembahasan tentang INFP vs. ENFP sebentar lagi, tetapi sebelum itu, mari kita lihat sekilas masing-masing tipe kepribadian.
Apa Itu Tipe Kepribadian ENFP?
Ramah dan penuh semangat, ENFP adalah jiwa pesta. Berkat fungsi ekstrovert yang dominan, mereka merasa bersemangat saat berada di tengah orang lain. Sebagai individu kreatif, mereka mencintai kebebasan dan selalu berusaha membawa sesuatu yang inovatif ke meja.
Sebagai pemimpin alami, kepribadian ENFP menemukan kebahagiaan dalam menggali potensi terbaik orang lain. Mereka sering disebut sebagai Champions karena sifat ini.
Ciri-ciri utama seorang ENFP
- ENFP penuh semangat dan karisma
- Mereka lebih suka fokus pada masa depan daripada mengerjakan tugas rutin sehari-hari
- Mereka memahami orang dengan baik
- Mereka memiliki kualitas kepemimpinan alami
- Mereka mencari pengakuan dan pujian dari orang lain
Kekuatan dan kelemahan ENFP
Kelebihan:
- Memiliki keterampilan komunikasi dan sosial yang sangat baik
- Membentuk pemimpin yang tegas dan percaya diri
- Menciptakan solusi asli dan kreatif untuk masalah kompleks
- Berani mengambil sikap atas apa yang mereka yakini
Kelemahan:
- Sulit untuk tetap fokus dan disiplin
- Memiliki kecenderungan untuk terlalu banyak berpikir
ENFP di tempat kerja
ENFPs unggul dalam peran kreatif di mana mereka dapat mengekspresikan diri melalui kepekaan artistik mereka. Mari kita jelajahi gaya manajemen kerja dan preferensi mereka sebagai pemimpin dan karyawan:
ENFP dalam kepemimpinan
ENFP, sebagai pemimpin, sangat berkomitmen pada pertumbuhan anggota tim mereka. Mereka memberikan banyak fleksibilitas dan kebebasan kepada tim yang mereka pimpin, mendorong karyawan untuk berpikir di luar kotak. Namun, karena mereka sangat fokus pada idealisme, mereka sering mengabaikan detail-detail praktis dalam implementasi. Mereka mungkin akan diuntungkan dengan memiliki anggota tim yang ahli dalam eksekusi.
ENFP sebagai karyawan
Sebagai karyawan, ENFP tidak menyukai pekerjaan rutin dan monoton—mereka lebih suka tugas-tugas baru yang membutuhkan imajinasi dan memuaskan rasa ingin tahu mereka. Mereka memotivasi orang lain untuk bekerja dengan baik dan mendorong kreativitas. Meskipun mereka sangat baik dalam menghasilkan ide-ide baru, mereka kesulitan untuk menetapkan langkah konkret dan melanjutkan tindakan.
Jalur karier ENFP
ENFP dapat mengembangkan potensi sejati mereka dalam jalur karier berikut:
- Manajer sumber daya manusia
- Analis riset pasar
- Manajer penjualan
- Spesialis pelatihan dan pengembangan
- Manajer Hubungan Masyarakat
- Psikolog
- Guru/dosen
- Desainer grafis
- Penulis
- Desainer interior
Apa Itu Tipe Kepribadian INFP?
Dikenal juga sebagai The Idealist, tipe kepribadian INFP didorong oleh idealisme, nilai-nilai, dan perasaan mereka. Mereka adalah individu yang terbuka, kreatif, dan cenderung introspektif yang menikmati waktu sendirian. Mereka fokus pada gambaran besar dan mencari cara untuk memberikan dampak positif pada dunia.
INFP sering disebut sebagai Mediator karena pendekatan mereka yang lembut dan empati terhadap orang lain. Sama seperti tim keberhasilan pelanggan menggunakan peta empati untuk memahami pelanggan mereka, INFP menggunakan intuisi untuk memahami orang di sekitar mereka dan membentuk koneksi yang bermakna. Mereka menemukan kebahagiaan dalam memberdayakan orang lain.
Ciri-ciri utama seorang INFP
- INFP peduli pada orang lain dan memahami mereka pada tingkat yang lebih dalam
- Mereka ingin membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
- Mereka memiliki kecenderungan kreatif dan artistik
- Mereka sering kehilangan kontak dengan kenyataan
- Mereka menetapkan standar tinggi untuk diri sendiri dan mencari cara untuk mencapai pertumbuhan berkelanjutan
Kekuatan dan kelemahan INFP
Kekuatan
- Memiliki integritas intelektual dan moral yang tinggi
- Berusaha untuk memberikan dampak positif pada dunia
- Pertimbangkan semua sudut pandang dengan pikiran terbuka
- Mendorong pengembangan diri bagi diri sendiri dan orang lain
Kelemahan
- Idealisme yang tinggi membuat mereka terlalu sensitif
- Kurangnya pendekatan praktis terhadap masalah nyata dalam kehidupan sehari-hari
INFP di tempat kerja
Di tempat kerja, INFP terbuka terhadap kolaborasi dan lebih menyukai pekerjaan yang selaras dengan nilai dan tujuan mereka. Mari kita jelajahi gaya kerja unik mereka sebagai pemimpin dan anggota tim:
INFP dalam kepemimpinan
INFP yang menduduki posisi kepemimpinan mengenali bakat tersembunyi anggota tim mereka dan mendorong mereka untuk berpikir di luar batas solusi yang sudah teruji.
Kemampuan INFP dalam melihat jauh ke depan memungkinkan mereka merancang strategi jangka panjang yang berdampak besar bagi organisasi. Mereka berkembang baik di lingkungan tim yang kooperatif dan sering kesulitan menghadapi pendapat yang bertentangan.
INFP sebagai karyawan
Sebagai karyawan, INFP jarang tertarik pada uang atau status semata. Mereka lebih suka bekerja dengan orang-orang yang memiliki pemikiran serupa, berbagi visi yang sama, dan berkomitmen pada tujuan yang lebih besar.
Saat menghadapi pemecahan masalah, mereka menghasilkan masukan kreatif dan inovatif setelah mempertimbangkan sudut pandang semua orang. Mereka cenderung menghindari lingkungan kerja yang sangat kompetitif.
Jalur karier INFP
Pilihan karier berikut ini memungkinkan INFP untuk memanfaatkan potensi mereka dengan optimal:
- Desainer mode
- Desainer grafis
- Psikolog
- Penulis
- Editor
- Manajer sumber daya manusia
- Konselor sekolah/karier
- Pekerja sosial
- Ahli patologi bahasa dan bicara
- Guru pendidikan khusus
Tips cepat: Ingin tahu lebih banyak tentang INFP? Jelajahi daftar buku INFP yang telah dikurasi ini untuk wawasan mendalam.
Perbedaan dan Persamaan Utama antara ENFP dan INFP
Meskipun INFP dan ENFP memiliki beberapa kesamaan, mereka juga memiliki perbedaan yang signifikan.
Perbedaan utama
Kedua kepribadian ini dikendalikan oleh empat fungsi kognitif yang sama (proses mental yang kita gunakan untuk memahami dunia atau mengambil keputusan). Masing-masing memiliki dua fungsi introvert dan dua fungsi ekstrovert. Namun, fungsi-fungsi ini beroperasi dalam urutan yang berbeda, sehingga menghasilkan perbedaan.
Fungsi kognitif yang disukai oleh setiap tipe kepribadian adalah sebagai berikut:
| Fungsi Kognitif | ENFP | INFP |
| Fungsi dominan | Intuisi Ekstrovert (Ne) | Introverted Feeling (Fi) |
| Fungsi tambahan | Introverted Feeling (Fi) | Intuisi Ekstrovert (Ne) |
| Fungsi tersier | Pikiran Ekstrovert (Te) | Introverted Sensing (Si) |
| Fungsi inferior | Introverted Sensing (Si) | Pemikiran Ekstrovert (Te) |
Mari kita pahami perbedaan utama antara dua tipe kepribadian ini:
Berinteraksi dengan orang lain
ENFP adalah individu ekstrovert yang merasa bahagia dan bersemangat saat berinteraksi dengan orang lain. Mereka berbicara sesuai dengan apa yang mereka pikirkan dan cenderung memberikan tanggapan cepat yang dapat mendorong percakapan maju.
Mereka juga membutuhkan waktu sendirian sesekali, tetapi periode kesendirian yang panjang dan kurangnya rangsangan eksternal membuat mereka bosan.
Di sisi lain, INFP dipengaruhi oleh fungsi introvert yang dominan dan cenderung mencari energi dengan cara introspeksi. Mereka menikmati waktu sendirian dan sering merasa lelah dalam situasi sosial di mana mereka harus berinteraksi dengan kelompok besar.
Mereka jarang banyak bicara dalam pertemuan, tetapi mereka dapat terhubung dengan sekelompok teman dekat yang sejenis secara lebih mendalam.
Pendekatan terhadap tindakan
ENFP adalah orang yang berorientasi pada tindakan. Mereka tidak ragu-ragu sebelum terjun ke suatu tugas—mereka melakukannya terlebih dahulu, dan memprosesnya kemudian. Mereka cenderung membuat keputusan cepat dan impulsif. Mereka menyukai pengalaman baru dan petualangan.
Di sisi lain, INFP cenderung menunjukkan kecenderungan ragu-ragu. Mereka mempertimbangkan dengan matang sebelum mengambil keputusan dan bertindak. Mereka didorong oleh imajinasi, introspeksi, dan refleksi terhadap dunia batin mereka. Mereka mengambil setiap langkah dengan hati-hati dan penuh pertimbangan.
Fokus
ENFP memiliki tingkat antusiasme yang tinggi, sering memulai banyak proyek sekaligus dan kemudian gagal untuk menyelesaikannya sepenuhnya. Mereka kesulitan untuk fokus pada satu hal dalam waktu lama. Itulah mengapa mereka kesulitan menyelesaikan tugas yang telah mereka mulai.
Di sisi lain, INFP adalah pemikir mendalam yang tetap fokus pada tugas yang sedang dikerjakan. Mereka tidak terpengaruh oleh gangguan, dan ketika mereka memulai suatu tugas, mereka lebih cenderung menyelesaikannya.
Ketegasan
ENFP merasa nyaman dan percaya diri dengan fungsi Pemikiran Ekstrovert (Te) mereka, yang membuat mereka secara alami assertif. Mereka dapat memimpin tim dengan mudah, menunjukkan assertivitas secara ramah dan tidak mengancam.
Di sisi lain, INFP cenderung tiba-tiba beralih ke sikap asertif ketika dipicu oleh seseorang atau situasi. Hal ini mungkin terjadi ketika sesuatu bertentangan dengan nilai dan keyakinan mereka, membuat orang lain menganggap individu tersebut bereaksi berlebihan.
Kesamaan utama
ENFP dan INFP memiliki kesamaan dalam hal-hal berikut:
1. Pikiran inovatif
Kedua kepribadian ini berpikir dari perspektif inovatif, yang membantu mereka menghasilkan solusi unik dan di luar kotak untuk masalah kompleks.
2. Sistem nilai
ENFP dan INFP menjalani hidup mereka dengan setia pada nilai-nilai dan keyakinan mereka. Mereka tidak terlalu memikirkan logika atau ekspektasi yang telah ditetapkan.
3. Membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik
Kedua kepribadian ini memiliki keinginan mendalam untuk meninggalkan dampak positif di dunia. Mereka melakukannya dengan menjadi empati, mendorong orang lain untuk berprestasi, dan hidup sesuai dengan tujuan yang lebih besar.
Strategi Kolaborasi ENFP dan INFP
Beberapa orang lebih suka bekerja sendirian, sementara yang lain lebih baik dalam lingkungan kerja kolaboratif—tipe MBTI yang berbeda memiliki preferensi yang berbeda. Namun, ketika pandangan hidup, gaya pengambilan keputusan, dan pendekatan terhadap pekerjaan mereka sangat berbeda, bekerja sama menjadi menantang.
Untuk mengatasi masalah ini, manajer HR dan pemimpin tim dapat menerapkan strategi kolaborasi yang mempertimbangkan preferensi semua tipe kepribadian dan mengintegrasikannya di bawah satu payung.
Berikut adalah beberapa strategi yang dapat dipertimbangkan:
1. Memperlancar komunikasi untuk semua tipe kepribadian
Ciptakan lingkungan kerja di mana setiap tipe kepribadian—introvert, ekstrovert, atau siapa pun di spektrum tersebut—merasa nyaman dan berkembang. Salah satu cara untuk mencapainya adalah dengan diversifikasi saluran komunikasi, sehingga anggota tim dapat berinteraksi satu sama lain dalam mode yang mereka sukai.
Alat manajemen kerja seperti ClickUp menawarkan berbagai cara komunikasi, semuanya dalam platform terpusat. Karyawan dapat menggunakan saluran ini untuk terhubung dengan orang lain secara real-time atau asinkron, sesuai preferensi mereka. Mari kita jelajahi caranya:
- Rekam layar Anda dengan ClickUp Clips dan bagikan ide dengan anggota tim secara cepat. Ubah Clips menjadi Tugas, berikan tugas kepada pemilik, berikan komentar untuk memberikan umpan balik, dan jaga agar pekerjaan terus berjalan. Mulai dari onboarding pelanggan, membagikan demo produk, melaporkan bug, dan memberikan umpan balik desain, hingga memberikan pembaruan proyek, Clips adalah cara termudah untuk berkomunikasi
- Kelola semua komunikasi tim di satu tempat dengan ClickUp's Chat View dan terhubung dengan anggota tim secara real-time. Gunakan fitur @mention di komentar tugas untuk langsung menghubungi anggota tim, meminta bantuan, mendapatkan klarifikasi, memberikan pembaruan, atau mengikuti perkembangan
- Buat rencana komunikasi terperinci menggunakan templat papan rencana komunikasi ClickUp.
Gunakan untuk mengidentifikasi target audiens Anda dalam menyampaikan pesan, tujuan, konten pesan, metode penyampaian, dan frekuensi, serta membuat interaksi lebih terarah dan efektif.
2. Menjaga semua orang berada di halaman yang sama
Bangun ruang kerja yang transparan di mana semua orang tetap terinformasi mengenai tujuan proyek, kemajuan, dan tenggat waktu. Ketika anggota tim mengetahui siapa yang sedang mengerjakan apa, lebih mudah untuk menghindari konflik jadwal dan membantu tim bergerak maju sebagai satu kesatuan.
Dengan lebih dari 15 opsi yang dapat disesuaikan, ClickUp Views adalah alat yang berguna untuk menerapkan strategi ini. Baik tim ingin melihat gambaran keseluruhan proyek atau menyelami detail tugas tertentu, mereka dapat melakukannya dengan mudah. Mari kita jelajahi caranya:
- Seret dan lepas tugas, visualisasikan kemajuan, dan identifikasi hambatan sejak dini menggunakan papan Kanban dengan tampilan papan ClickUp
- Buat jadwal fleksibel menggunakan Tampilan Garis Waktu di ClickUp, prioritaskan tugas berdasarkan batas waktu, dan perbarui informasi kepada pemangku kepentingan internal dan eksternal
- Ketahui apa yang sedang dikerjakan oleh anggota tim Anda, tugas-tugas yang telah diselesaikan, dan perkirakan kapasitas beban kerja dengan ClickUp Team View
Sebagai aplikasi komunikasi tim, ClickUp juga menyediakan templat rencana komunikasi yang dapat disesuaikan dan siap digunakan untuk menjaga transparansi di seluruh tim dan hierarki.
Mari ambil contoh Template Laporan Matriks Komunikasi ClickUp.
Template ini memberikan gambaran visual tentang tim-tim yang terhubung dan bekerja sama dalam proyek-proyek.
Gunakan untuk menggambarkan anggota tim mana yang berinteraksi dengan siapa dan seberapa sering, mengidentifikasi celah komunikasi, dan menghilangkan saluran komunikasi yang berulang untuk efisiensi yang lebih baik dan pengambilan keputusan yang lebih cepat.
Sesuaikan templat ini agar sesuai dengan alur kerja Anda dan kirimkan pesan kepada pemangku kepentingan yang tepat pada waktu yang tepat.
Jika rapat tim rutin sangat penting dalam alur kerja Anda, Anda dapat menggunakan Template Matriks Komunikasi dan Rapat Tim ClickUp untuk tetap terorganisir.
Ini membantu tim untuk:
- Menentukan peran dan tanggung jawab untuk Tugas
- Menetapkan jadwal untuk proyek-proyek mendatang
- Menjadwalkan pertemuan
- Ringkas tujuan/sasaran pertemuan
- Menyusun pedoman untuk rapat harian
Selain meningkatkan komunikasi, templat ini mengoptimalkan berbagi informasi antar tim, meningkatkan pertanggungjawaban, dan meningkatkan produktivitas.
3. Menawarkan kolaborasi yang lancar
Sistem komunikasi harus memberikan ruang yang cukup untuk kerja kolaboratif dan mandiri, serta mengakomodasi preferensi berbagai tipe kepribadian.
Meskipun tugas-tugas mandiri mudah dikelola, kolaborasi dalam tim lintas fungsi yang bekerja jarak jauh bukanlah hal yang mudah. Anda perlu menyediakan ruang virtual di mana tim dapat mengeksplorasi kreativitas dan mengembangkan ide-ide baru, layaknya sesi brainstorming secara langsung.
Di sinilah ClickUp Whiteboards dapat membantu.
Ini adalah platform kolaborasi visual di mana anggota tim dapat bekerja bersama secara real-time dan mengubah ide-ide mereka menjadi tindakan yang bermakna, bahkan ketika mereka berada di berbagai belahan dunia.
Begini caranya:
- Brainstorming, tambahkan catatan, dan kembangkan ide bersama tim Anda untuk menemukan solusi inovatif
- Gambarkan pengembangan produk, akuisisi pelanggan, pertumbuhan organik, atau strategi inti lainnya dengan peta jalan visual
- Mengorganisir retrospeksi tim dan tetap mengontrol alur kerja agile
- Buat Tugas langsung dari Papan Tulis
- Tambahkan tautan ke tugas lain, dokumen, dan file untuk memberikan konteks pada tindakan Anda
4. Percepat pekerjaan dengan AI
Kepribadian yang berbeda mendekati pekerjaan dengan cara yang berbeda dan memiliki tingkat fokus yang bervariasi. Misalnya, ENFP cenderung kehilangan fokus dengan mudah jika pekerjaan tidak cukup memuaskan. Di sisi lain, INFP dapat tetap fokus pada tugas, tetapi tugas tersebut harus selaras dengan nilai dan tujuan mereka.
Sebagai manajer HR atau pemimpin tim, Anda dapat mencoba mengoptimalkan proses kerja dengan AI agar karyawan tidak perlu membuang waktu pada tugas-tugas rutin dan monoton.
Sebuah asisten AI yang praktis seperti ClickUp Brain dapat menjadi tambahan yang sangat berguna untuk alur kerja Anda, membantu anggota tim tetap produktif dan fokus pada tugas-tugas inti yang memberikan dampak signifikan.
Begini cara ClickUp Brain dapat meringankan beban kerja Anda dan menghemat waktu berharga:
- Cari Tugas, Dokumen, dan orang di dalam Workspace Anda dan dapatkan jawaban yang akurat—tidak perlu berinteraksi dengan rekan tim untuk pertanyaan cepat (kecuali jika Anda benar-benar ingin!)
- Buat ringkasan tugas otomatis dan rapat harian untuk tetap update dengan kemajuan tim Anda
- Ringkas catatan rapat tanpa usaha manual
- Menyusun pesan dan email dengan nada suara yang diinginkan tanpa menghabiskan berjam-jam
- Otomatisasi penulisan ringkasan proyek, penulisan posting blog, dan pengeditan konten
5. Mendorong pertumbuhan profesional
Beberapa tipe kepribadian, terutama ENFP, didorong oleh pertumbuhan pribadi dan profesional. Pemimpin dapat mendorong hal ini dengan menyediakan sumber daya untuk belajar dan pengembangan, mengadakan pelatihan rutin, dan menawarkan program mentoring.
Sebagai manajer atau profesional HR, Anda dapat menyediakan templat peta karier kepada karyawan dan membantu mereka membuat peta jalan untuk mencapai tujuan profesional mereka.
Misalnya, Anda dapat menggunakan Template Rencana Pengembangan Karyawan ClickUp untuk membantu tenaga kerja Anda memperoleh keterampilan baru dan mempersiapkan mereka untuk posisi yang lebih tinggi di perusahaan.
Kerangka kerja siap pakai ini memungkinkan Anda untuk membuat rencana pengembangan yang disesuaikan dan komprehensif, melacak kemajuan menuju tujuan, dan mempertahankan talenta terbaik.
Dengan ruang yang luas untuk pertumbuhan dan pembelajaran, karyawan merasa termotivasi dan mengembangkan pola pikir produktif. Template ini dirancang untuk mengoptimalkan potensi terbaik tenaga kerja Anda, memastikan bahwa keterampilan baru yang diperoleh memperkaya mereka secara individu dan memaksimalkan kontribusi mereka terhadap organisasi.
6. Mengumpulkan tim lintas fungsi di bawah satu atap
Rahasia kolaborasi yang sukses adalah menyelaraskan semua orang dengan tujuan organisasi yang lebih besar dan menjadikan mereka bagian integral dari ekosistem. Membangun hal ini tidak mudah bagi tim jarak jauh dan lintas fungsi. Anda membutuhkan alat manajemen kerja dan kolaborasi seperti ClickUp Teams.
Dari pengembangan produk, pemasaran, penjualan, manajemen proyek, dan sumber daya manusia hingga layanan pelanggan dan lebih banyak lagi, ClickUp Teams dilengkapi dengan fitur-fitur yang dirancang untuk setiap departemen di tempat kerja Anda.
Dengan perangkat lunak terpusatnya, tim Anda dapat mengelola beban kerja mereka dari satu platform. Mereka dapat berkomunikasi dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal, tetap selaras dengan tujuan pribadi dan profesional, serta mengelola semua dokumen, percakapan, dan sumber daya terkait pekerjaan di satu tempat.
Tidak perlu beralih dari satu aplikasi ke aplikasi lain—ClickUp melakukannya semua!
Satu Platform untuk Berbagai Tipe Kepribadian
Memahami perbedaan halus antara tipe kepribadian INFP dan ENFP memudahkan dalam mengelola orang dan mengeluarkan potensi terbaik dari mereka.
Implementasikan strategi yang kita bahas di atas dengan perangkat lunak manajemen proyek komprehensif ClickUp, dan buka jalan untuk kolaborasi yang lebih baik dan efisien.